党建和思想政治工作调研提纲
党建和思想政治工作调研提纲
一、基层党建工作创新方面
1. 本单位党建工作的总体形势，党建工作的创新点以及新举措、新经验。
2. 党组织如何自觉以科学发展观为指导，在引领单位可持续发展中发挥重要作用。
3. 在加强单位党内民主建设方面，有什么做法，存在哪些问题，有何建议。
4. 发展新党员的相关情况和办法。
二、领导班子和干部理论学习和培训方面
1. 单位理论中心组学习的效果、存在的问题和建议。
2. 围绕培养高素质的干部队伍，对我院开展干部培训的建议。
3. 本单位干部培训的效果。
4. 对全院理论学习内容形式的意见和建议。
三、思想政治工作方面
1. 本单位职工、群众目前存在的比较突出的思想问题。
2. 确保单位和谐稳定发展的主要工作和存在问题，在通过思想政治工作解决改革带来的矛盾和冲突等问题上的好做法好经验。
3. 如何做好退休老同志的思想政治工作。
4. 弱势党员的帮扶机制建立的情况。
四、人才队伍建设方面
1. 近些年，单位如何坚持“党管人才”的原则，加强人才队伍建设的情况，以及各单位人才工作现状。
2. 党组织在大力引进、培养和使用高层次人才方面如何发挥的重要作用。
3. 各单位人才培养的具体做法和效果。
五、党风廉政建设方面
1. 各单位党风廉政制度落实和党风廉政教育情况。
2. 单位群众在党风廉政方面的最关注的问题。
六、单位的文化建设方面
1. 单位的文化建设举措和文化氛围。
2. 单位的凝聚力和向心力如何？。
公司党建综合调研提纲
公司党建综合调研提纲
关于公司党建综合调研提纲，主要包括以下几大部分：
1. 公司的党建工作概况：包括党的基本状况、党的活动情况、党的组织机构形式及实施情况、党的活动场所及使用情况等。
2. 公司党建工作效果评估：对公司党建工作进行量化评估，主要关注党员队伍总体质量、党支部活动质量、党员发展水平及党建工作中存在的问题等。
3. 公司党建工作改进方案设计：主要是关于提升党建工作普及水平、推进党建工作质量改革、构建有效的党建激励机制、完善党建工作体系、提升党的建设科学化水平等方面的改进方案。
4. 总结分析：对调研过程和结果进行总结分析，总结出公司党建工作的目标实现情况、存在的问题等。
2018-2019-公司党建综合调研提纲word版本 (10页)
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2、201X年新发展党员数量、结构、占党员总数的比例；较201X年发展党员数量的增减情况。
3、党建工作经费来源、使用情况，党费使用的主要用途及数额。
二、干部管理工作1、本单位201X年是否开展过竞争性干部选拔工作。
如有，主要有哪些形式，效果如何，存在哪些问题。
2、对集团公司推行竞争性干部选拔工作有什么意见建议。
3、本年度干部培训工作开展情况，包括培训班次、内容、形式、效果等。
4、对集团公司干部培训体系建设的意见建议。
三、企业文化1、集团文化的宣贯实施情况，子文化建设情况。
2、201X年企业文化建设的重点工作。
四、宣传工作1、宣传思想工作开展情况和存在困难及有关建议。
2、公司党建综合调研提纲一、基层组织建设1、"531"党建示范工程开展情况，存在问题和困难、意见建议；本单位党建示范工作建设情况。
2、201X年新发展党员数量、结构、占党员总数的比例；较201X年发展党员数量的增减情况。
3、党建工作经费来源、使用情况，党费使用的主要用途及数额。
二、干部管理工作1、本单位201X年是否开展过竞争性干部选拔工作。
如有，主要有哪些形式，效果如何，存在哪些问题。
2、对集团公司推行竞争性干部选拔工作有什么意见建议。
3、本年度干部培训工作开展情况，包括培训班次、内容、形式、效果等。
关于党风建设工作调研情况的汇报提纲
关于党风建设工作调研情况的汇报提纲关于党风建设工作调研情况的汇报提纲按照市纪委关于对党风建设工作开展调研的通知要求，我们对年初以来党风廉政建设工作进行了认真梳理，征求了部分基层单位的意见和建议，就如何进一步贯彻落实好党风廉政建设责任制这一个性课题进行了初步探讨，现将调研情况汇报如下：一、2010年党风廉政建设工作落实情况年初以来，我们切实把党风廉政建设工作融入区委关于“项目年、民生年、作风年”建设的总体部署，采取有效措施，加强监督，严肃执纪，教育督促各级领导干部认真执行廉洁从政有关制度规定，密切了党群干群关系，达到了固本清源、风清气正的良好效果。
（一）以落实党风廉政建设责任制为出发点，进一步严明工作纪律，为项目建设提供有力保障年初区委全会把今年确定为“项目年、民生年、作风年”，要求全区各级领导干部调整思路，树立抓招商、上项目的强烈意识，在三维工作兼顾的情况下，突出项目建设。
为确保党风廉政建设工作能够围绕区委、区政府工作的主旋律抓紧、抓实、抓出成效，我们把落实党风廉政建设责任制与加强班子建设结合起来，及时下发了《2010年全区党风廉政建设和反腐败工作任务责任分工意见》，落实了区主要领导负总责，分管领导分工具体负责的责任体系，建立和完善了区委常委党风廉政建设责任制联系点，明确了区委常委对所联系单位的党政主要领导及党政领导班子成员执行党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、反腐倡廉工作等情况负有指导检查职责，并向名区直党政主要领导下发了《岗位责任书》，提示各单位主要领导落实责任制。
在此基础上，进一步严明了三项纪律，确保项目建设高效推进。
一是严明了执行纪律。
凡区委、区政府决定的事项、作出的部署，任何单位和个人都必须无条件服从，确保按时按质按量完成，绝不允许当面表态好，背后打折扣；凡部门之间出现断档，又没有及时报告、导致工作延误的，要追究牵头单位责任。
二是严明了责任纪律。
把责任追究作为“带电的高压线”，做到“四个明确”：明确责任追究主体、责任追究内容、责任追究标准、责任追究形式。
最新党建工作写作提纲30例
党建工作写作提纲30例1.打好“严抓强”组合拳建强党员干部队伍一是严发展，重管理二是抓培训，提能力三是强监管，保质量2.“三个引领”做青年党员的“指路明灯”政治引领抓牢青年党员的思想教育情感引领增强青年党员的组织归属感实践引领锻炼青年党员的政治定力3.激发人才活力助推乡村振兴外引内育，全方位在乡村引育人才下派上挂，多形式向乡村输送人才搭建平台，广角度为乡村聚力人才4.统筹资源打造“三个课堂”丰富形式迎庆建党百年“党校课堂”，讲好“必修课程”“流动课堂”，讲好“定制课程”“掌上课堂”，讲好“微课程”5.“三并重”着力破解非公企业发展党员难题关爱与激励并重，破解入党积极性不高问题发展和培训并重，破解重数量轻质量的问题指导与履责并重，破解党员发展责任难落实问题6.实施“强村带弱村”为乡村振兴凝聚发展合力一是党建引领、结对共建，搭桥铺路二是理清思路、整合资源，抱团发展三是联管联抓、优化配置，服务群众7.建强高素质乡村振兴公务员队伍突出乡镇招录，严格日常管理。
一方面，拓宽进入渠道。
另一方面，严格管理考核。
突出培养淬炼，提升综合素质。
一是强化培训实效。
二是下沉培养重心。
三是坚持上挂下派。
突出正向激励，激发干事活力。
一是政治关心激活力。
二是物质奖励添动力。
三是精神鼓舞聚合力8.抢抓机遇引人才，激励人才促发展一是借助网站全面引才二是网络直播定向引才三是奖励人才鼓足干劲四是选树标兵力保振兴9.以“五着力”促进机关党建与业务工作“两提高”在讲政治上着力在压责任上着力在强机制上着力在建队伍上着力在求创新上着力10.夯实“三个基础”，推进非公党建固本提升强化组织建设，夯实组织基础加强工作指导，夯实业务基础丰富活动载体，夯实群众基础11.创新人才政策加快建设×副中心城市人才集聚区一是突出开放引才导向二是注重引进青年人才四是优化人才服务体系12.“五向发力”擦亮基层善治品牌一是打牢支部“底子”二是筑实队伍“里子”三是建好阵地“面子”四是搭好服务“台子”五是找好发展“路子”13.“四个强化”着力抓好两新组织意识形态工作一是强化理论武装二是强化责任担当三是强化宣传力度四是强化阵地建设14.重视考核管理用好拔尖人才注重政策引领注重示范带动注重日常管理注重结果运用15.坚持德治为先持续推进乡村治理一是筑牢思想文化阵地二是强化道德规范约束和教化三是以评树德，推进道德实践16.强化措施保障推进干部人事档案管理工作规范化开展统筹谋划部署，规范制度建设坚持问题导向，瞄准症结难点强化安全防护，确保顺利实施17.线上线下齐发力营造换届宣传浓厚氛围一是横幅标语挂起来二是喇叭广播响起来三是方言快板唱起来四是媒体融合活起来18.“三个注重”关心关爱离任村干部注重政治关心，让离任干部离职不离心注重生活关爱，让离任干部离职不冷落注重发挥余热，让离任干部离职不离责19.“党课开讲啦”——聚“人气”接“地气”冒“热气”领导干部带头讲党课，聚起“人气”教授专家基层送党课，接通“地气”支部互帮共学上党课，冒出“热气”20.夯实组织建设不断增强基层党组织凝聚力战斗力一是强化政治功能二是强化组织生活三是强化党员管理21.坚持严管厚爱激发干部工作内生动力一是严把干部选用关口二是严格干部监督管理三是关心关爱一线干部四是正向激励干部作为22.全力做好干部人事档案数字化建设工作严格工作标准，规范制度建设坚持问题导向，根治症结难点强化安全意识，确保顺利实施23.线上线下齐发力营造换届宣传浓厚氛围一是横幅标语挂起来二是喇叭广播响起来三是方言快板唱起来四是媒体融合活起来24.做好选育管用助力干部成长注重政治标准，“精心选”注重能力素质，“精细育”注重严管厚爱，“精化管”注重实干担当，“精准用”25.统筹谋划，积极推动党建与业务工作深度融合突出政治引领突出夯实基础突出齐抓共管26.党建引领聚力共融构筑城市基层党建工作新格局深化党建引领作用，激发内生动力统筹资源共驻共建，推动互联互动持续强化基层治理，提高服务水平27.“五着力”推进机关党建与业务工作“两提高”在讲政治上着力在压责任上着力在强机制上着力在建队伍上着力在求创新上着力28.完善体制机制，强化人才支撑制定优惠政策，加强人才吸纳打造服务平台，助推人才创业注重过程管理，发挥人才潜能优化服务保障，实现拴心留才29.突出党建引领，不断凝聚基层社会治理合力深化理论武装聚焦强基固本从严组织换届30.“疏堵破难”推动换届高质量一是深入调研，集中摸底查问题二是统筹联动，分类攻坚破难点三是广泛宣传，警示教育严纪律四是强化引导，同心同向聚合力。
党建问题调研座谈会讲话提纲
党建问题调研座谈会讲话提纲尊敬的组织部领导:很高兴能有机会参加座谈会。
我是讷南镇鲁民村金龙水稻合作社负责人,名叫郭启龙。
我们合作社现在经营土地2.2万亩,入社农户19户,辐射带动农户480户。
合作社现有两名党员,我本人现在还是预备党员,暂时没有成立党支部,我打算谈一谈在合作社加强党建工作的一点想法。
我们合作社当前的管理方式相对来讲还比较落后,在组织架构、管理方式上还有很多方面需要完善,希望将来镇党委能在我们合作社社员和辐射的农户中大力发展党员,等到符合成立支部的条件之后,我们准备成立党支部,利用党组织完善的组织结构对合作社进行管理,充分发挥农民合作社党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用,带动合作社发展。
我有两点希望,一是希望上级党组织能够多关注一下我们合作社的党建。
我们合作社开展党建的最终目的,实质上就是利用党组织带动农民尽快富裕起来。
但现在农村党员普遍存在年龄偏大、文化程度偏低的问题,自己家的一亩三分地都种不明白,根本发挥不了引领作用。
我们合作社以及合作社辐射的农户里面有不少科技意识强、文化程度高的农户,如果由这些人成立一个支部,由这些人做到新技术先学、新品种先试、新设施先用、生产风险先担,一定能发挥巨大的引领作用。
现在之所以有的合作社组建两三年了仍然没有起色,主要问题就在于组织不力,过于松散,如果能引进党组织那么严密的管理方式,合作社一定会实现大的发展。
二是希望上级能在开展帮扶致富活动方面多做一些工作,解决合作社党员致富无项目、发展缺资金等问题,为农村党员致富奔小康创造良好条件。
建议多开展一些培训活动,主要开展以实用技术为主要内容的经常性培训。
同时希望上级组织部门能联系一下,有一些政策性投入的话可以适当向合作社倾斜,现在合作社都处于自行发展状态,有的找不到合适的盈利模式已经濒于解体,希望上级部门能出台一些扶持合作社发展的政策,让合作社能实现可持续发展。
以上是我的一点肤浅的认识,不当之处请各位领导指正。
基层党建调研提纲
1.你对集团聘用新的总经理是否支持,有无意见？
2.你对总经理有了解和接触吗?
3.你对总经理正在实施的工作方案了解吗?你是否认可?
4.你认为总经理的管理理念是否符合公司企业文化（价值观）？
5.你对公司制定的各项管理制度是否认可?执行力度如何？
6.你对公司有何建议和意见？
1.您如何评价当前支部党建工作?
2.支部是否经常开展组织生活？有无记录?
3.支部是否经常组织学习？都采取那些形式?效果如何?是否组织十九大专题学习?
4.支部是否组织开展"两学一做"学习教育常态化制度化和作风整顿工作,你对其主要内容否了解?
5.支部是否传达落实集团党委各项决定?
6.三会一课落实情况如何？周五党员学习日落实情况如何？
7.对党建工作有何建议意见？。
开展党建调研方案
一、指导思想：根据区委书记王世益同志的意见，近期将对全区农村基层党建工作进行专题调研。
通过调研，全面了解和掌握全区村级党组织建设的现状、工作特色、存在的问题，并提出对策和建议，进一步加强农村基础党组织建设，提高班子的战斗力和凝聚力。
二、时间安排：3月28日——4月15日三、调查内容：1、村级党组织建设的现状，包括：（1）组织个数、书记、主任职数；（2）班子成员情况；（3）后备队伍的来源渠道。
从年龄、文化、工作能力等方面进行分析。
2、村级班子建设的主要特点和工作情况。
3、加强村级党组织建设的意见和建议。
四、调查方法和对象：1、采取点面结合的方式，分别选点徐古镇、汪集街、仓埠街、阳逻街，通过座谈会、实地查看、听汇报等形式，全面了解情况。
由区委办公室向各街镇党（工）委下发情况调查提纲。
2、参加座谈会的对象为：街镇党（工）委书记、组织委员，好、中、差三类村组织书记、党员代表、村种植大户、能人（不超过8人）。
五、具体要求：1、各街镇根据调查提纲，在3月30日之前形成文字材料，报区委政研室。
2、各相关单位的背景材料，在3月25日之前，报区委政研室。
村级基层党建工作调研方案2017-09-24 13:55 | #2楼各乡镇党委：按照部领导的指示精神，拟于近期对全县XX个行政村级组织进行一次全面调研。
提出如下调研方案：一、调研内容1、村自然情况；2、村级干部队伍建设情况；3、村级组织活动场所建设、管理、使用情况；4、村级学校、卫生所、图书室、自来水、电话、有线电视、绿化、亮化、硬化等设施情况；5、农村党员发展、教育、管理情况；6、村级党建工作有哪些创新方法，有效做法，获得过哪些荣誉；7、村辖区百姓收入情况、住房情况，主要经济来源；8、村内招商引资情况；9、村内合作社情况；10、村集体收入情况，制约发展有哪些因素；二、调研时间2012年2月7日－2012年2月27日三、人员组成拟由部领导带队，基层组织组同志参加。
党群条线调研提纲
党建条线调研提纲：
1、党组织基本情况（党组织信息、最近一次换届情况、党员名册、党支部工作总结计划等）
2、党员教育与培养，特别是党员在一线班组的覆盖情况。
党员年度发展计划和上半年完成情况，入党积极分子名册，特困党员情况。
3、近年来党建工作方面好的做法和经验，党内主要荣誉。
4、党建工作中存在的困难和问题。
共青团条线调研提纲：
1、团组织基本情况（团组织信息、最近一次换届情况、团员青年基本信息、团干部名册、团支部工作总结计划、团的活动经费来源等）
2、年度“争红创特”、“青”字号创建工作开展情况。
3、近年来团建工作方面好的做法和经验，团内主要荣誉。
4、团建工作中存在的困难和问题。
党建和思想政治教育研究会研究课题参考
党建和思想政治教育研究会研究课题参考一、党建研究课题1、构建和谐社会的理论意义和实践意义；2、构建和谐社会的重要性和紧迫性；3、构建和谐社会的指导思想和目标任务；4、如何理解科学发展观、构建和谐社会、和平发展道路是全面建设小康社会的“新三大法宝”；5、如何构建和谐学校；6、论马克思主义与时俱进的理论品质；7、如何正确认识党的最低纲领与最高纲领的关系；8、如何深化对共产党执政规律的认识；9、如何认识改革开放以来出现的“六种人”也是有中国特色社会主义事业的建设者；10、正确认识和全面贯彻“三个代表”要求；11、按照“三个代表”要求，加强和改进学校党的建设；12、坚持“三个代表”，保持党的先进性；13、如何加强“保持共产党员先进性”的制度建设；14、新形势下建立和健全党的领导体制和工作机制探讨；15、论党的先进性与基础的广泛性的关系；16、论党的阶级性与基础的广泛性的关系；17、深化干部人事制度改革的现状、任务与经验；18、如何正确理解和贯彻党管干部的原则；19、选拔任用干部中全面贯彻干部“四化”方针和“任人唯贤”干部路线的具体制度、机制探讨；20、论领导班子加强自身学习，提高理论素养的重要性和必要性；21、领导班子应如何坚持、维护党的民主集中制原则；22、新形势下如何加强和改进党的作风；23、纪检部门如何做好对同级党组织及领导成员的监督；24、论“治国必先治党，治党必须从严”；25、党委、党支部的职能、任务探讨；26、加强教职工党支部建设的研究；27、党组织生活的形式、方法和效果探讨；28、当前党员教育的特点和中心任务；29、党员党性观念的调查分析及加强教育的途径；30、充分发挥党员知识分子在办学中积极作用的做法与体会；31、在青年教师中发展党员的意义、现状及措施；32、对发展大学生党员的战略意义及指导思想的认识；33、加强对申请入党对象的培养教育，保证新党员质量问题的探讨；34、关于加强对预备党员教育问题的探讨；35、增强党在师生员工中的吸引力与凝聚力的做法与体会；36、当前统战工作的现状与任务分析；二、思想政治教育研究课题1、如何正确理解“八荣八耻”的理论意义和实践意义；2、高校中如何贯彻落实“八荣八耻”；3、正确理解和全面贯彻“以德治国”的方针；4、“依法治校”与“以德治校”的关系；5、以德治国与思想政治工作；6、如何构建社会主义市场经济条件下的道德体系；7、论公民道德的法律支持和政策保障；8、如何贯彻落实《公民道德建设纲要》；9、如何在邓小平理论课中贯彻“七一”讲话精神；10、关于提高“两课”教学效果的思考；11、强化“两课”思想政治教育功能的探索；12、如何开展“两课”多媒体课件的建设；13、“两课”如何进网络；14、“两课”教学改革如何开展；15、互联网与思想政治工作；16、大学生网络素质的培养；17、全面开展素质教育，培养跨世纪人才；18、如何提高学生的职业素质；19、“两课”在大学生素质教育中的地位和作用；20、电大业余班“两课”教学模式的探讨与实践；21、电大普通班“两课”教学模式的探讨与实践；22、高职“两课”教学模式的探讨与实践；23、当前学生思想现状及教育措施；24、关于提高对学生思想政治教育有效性的思考；25、知识经济时代学生思想政治工作面临的挑战及对策；26、在开放教育条件下，如何开展电大学生思想政治工作；27、电大普通班学生思想现状及对策；28、高职学生的思想现状及对策；29、大学生思想政治教育模式探索；30、论当代大学生价值特点、取向与评价；31、中国“入世”后人的素质构建要求；32、关于学生心理健康教育的探索；33、青年学生的逆反心理分析及对策；34、电大学生的自卑表现及如何引导他们树立自信；35、如何开展电大普通班学生心理咨询辅导工作；36、如何开展高职学生心理咨询辅导工作；37、电大业余班学生心理状况分析，怎样开展心理咨询和心理辅导工作；38、二十一世纪校园文化的建设；39、试析校园文化建设在青年学生素质教育中的作用；40、电大校园文化建设的特点；41、高职校园文化建设的特点；42、试析电大学生的成才观；43、如何发展学生入党；44、如何更好地发挥学生会在班风、学风建设中的作用；45、如何发挥团组织在学生成长中的作用；46、在市场经济条件下，如何帮助青年学生树立远大的革命理想。
党务工作调研提纲附答案
党务工作调研提纲附答案医院党务工作情况调研1.您认为目前医院党务工作中存在的问题是什么？2.你认为目前党务工作者需要加强哪方面的培训？3.你认为什么样的人适合做专职党务工作？4.如果设立专职党务工作者工作能否顺利开展？为什么？5.如何对党务工作者进行考核评价？6.你认为如何配备专职党务干部？7.你认为如何配备专职党务干部具体的条件是什么？1.您认为目前医院党务工作中存在的问题是什么？1)党务工作与业务工作相脱离强调抓业务的传统观念和做法客观上影响了医院党建工作，党建工作找不准与医院实际工作的结合点，知行脱离，党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成的思想逐步得到广大党务工作者的认可，这是做好党务工作的重要指导思想。
但现实中我们常常看到，党务工作难以真正与业务工作相结合，对党务工作的认识存在误区，认为党建工作是软任务，，软指标，认为党务工作者不可能干出成绩来，不利于医院的党务工作，更不利于业务工作。
党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌陷”，业务工作必须与党建工作有机统一起来。
2)基层组织阵地建设不够.各支部没有独立的党员服务场所和党员活动室。
安排党务工作应该把年富力强、党性高的同志安排到党务工作岗位，党务工作应该专职化，而不应该把党务工作变化成为安置岗。
3)党务工作队伍素质不高.党务工作者不熟悉党务工作，不懂干、不知干、不会干的现象在现实中不同程度地存在。
有的党务干部长期疏于学习，对党建工作的新规定、新要求缺乏了解，有的整天忙于琐事，满足于当“传话筒”“收发室”，有人甚至连“三会一课”“换届选举”等事项的要求和程序都是“一头雾水”。
4)没有树立正确的党建政绩观；没有严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，优先选用既懂党建又懂业务的优秀干部；没有建立专职党建干部与业务干部的正常交流机制，提升党务干部干事创业的积极性。
5)一些党务干部认为党务工作是“万金油”，不愿学习党的路线方针政策，不肯钻研党建工作业务知识，党建工作专业素养和工作能力跟不上时代的节拍，缺乏做好党建工作的基本功，成为不作为、不进取、不担当的庸政、懒政者。