新时代企业文化建设特色论文
加强新时代国企企业文化建设
｜ 文化艺术加强新时代国企企业文化建设□李夏瑞/文企业文化是一个企业的精神财富，展现了企业的价值观念以及思想认知，在无形之中会影响每一个职工的思想意识，是推动企业发展的关键。
在国有企业发展过程中需要重视对企业文化体系进行完善，加快文化体系建设进程，利用企业文化强化职工凝聚力。
基于此，本文对企业文化的概念进行了分析，提出了新时代国企企业文化的策略，以期可以为企业文化建设提供有效的参考意见。
国有企业是我国社会发展的重要支柱，在新的时代环境下国有企业开始形成了开放化的发展格局，和国际企业之间的交流愈发紧密，传统的管理体制已经不再适合国有企业的发展需求，因此需要重视对管理手段以及管理理念进行调整。
在现在企业中企业文化是重点建设内容，可以赋予国有企业以生命力和灵魂，是国有企业的长期生产实践中所形成的一种价值观念，也是每个人所需要遵循的行为准则。
在新时代环境下，国有企业需要重视建立具有自身特色的企业文化体系，将其融入到生产实践活动中，为国有企业的发展提供精神动力，帮助国有企业适应现代化的时代环境，形成品牌效应，强化市场影响力。
1 企业文化的概念企业文化最初是由美国所提出的概念，目前对于企业文化没有形成准确的界定。
最初提出企业文化的学者认为企业文化包括企业价值观、企业行为、企业代表人物、企业文化网络以及企业环境。
国内认为企业文化是由领导者倡导、主动践行，获得全体员工认可的价值观念、行为准则以及道德规范等内容形成的总和。
企业文化主要包括4个部分：（1）制度文化。
国有企业所制定的制度也是企业文化的一部分，能够有效强化企业的管理效率和管理质量，对各项资源进行协调配合，规范职工日常工作行为，包括道德要求以及行为准则。
（2）物质文化。
具体是指企业环境、企业建筑、标识以及产品，是兼具文化特性的实物，是展示企业文化内涵的物质基础。
（3）行为文化。
对企业内行为规范群体进行评选，发挥优秀职工以及模范榜样的个人示范带动作用，同时也涉及领导干部和基层职工的个人行为、群体行为。
新时期加强国有企业文化建设促进企业高质量发展
新时期加强国有企业文化建设促进企业高质量发展摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在做强做优做大自身、激活市场主体活力的同时，要更加注重打造健康文明、昂扬向上的企业文化，为企业高质量发展，更好融入国内国际双循环发展新格局，更加适应经济全球化发展新形势，提供强有力的“软实力”支撑。
新时期加强国有企业文化建设，不能简单地“就党建抓党建、就文化兴文化、就管理抓管理”，必须立足企业功能定位、职责使命、职工群众广泛认同的价值取向，充分结合国情、党情、社情、企情，以党的建设为引领，融入经营管理之中，才能保证国有企业文化建设具有引领性、先进性和凝聚性。
关键词：国企文化建设；高质量发展1国有企业文化建设的必要性（1）能够增强企业的凝聚力。
国有企业文化建设是社会发展的基本需求，也是提高企业管理水平、促进企业形象、增强企业凝聚力的重要手段。
国有企业文化建设能够增强企业的凝聚力，企业文化从某种意义上讲是企业良好精神面貌的重要体现。
企业文化是企业在向着发展目标探索前进的过程中逐渐形成的，能够保证企业的稳健、高效运转。
从隐性的优势来看，企业文化还具有一定的号召力，对企业员工的发展具有一定的引导作用，能够有效培养企业员工的职业道德，使员工的责任感和爱岗敬业的精神不断增强，可以有效提升企业所有员工的工作热情，提高他们的工作积极性和团结意识，提升企业的经济效益。
国有企业文化建设工作的高质量、高水平发展，能够给企业的发展带来思想支撑和精神保证。
（2）能够促进思想政治工作的开展。
企业文化建设有助于促进思想政治工作的开展。
目前，我国大多数企业都在深化其内部改革工作，企业员工的思想也逐渐朝着复杂化、多样化的方向发展。
企业文化建设在企业内部能够起到桥梁作用、渗透作用，对企业员工的思政教育具有极大的帮助。
因此，突出国有企业文化的新颖性、鲜活性特征，开展企业文化建设有助于促进国有企业思想政治工作水平的提高，可以进一步提升企业思想政治工作的时代性。
关于新时代企业文化建设的实践与思考
关于新时代企业文化建设的实践与思考作为经济社会发展的基本单元，企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。
在新时代，随着市场经济的深入发展以及企业的自身不断完善，企业文化建设俨然成为了企业发展的必不可少之路。
本文旨在探讨在新时代背景下企业文化建设的实践与思考。
一、新时代背景下企业文化建设的现状随着全球化和信息化的发展以及市场经济的逐渐完善，企业之间的竞争方式也日趋多元化。
在这样的环境下，企业不断探索和发展自身的文化特色，不断培养和提升自身的综合竞争力也就成为企业文化建设面临的重要课题。
然而，我们不得不承认，在一些企业的文化建设中依然存在着薄弱点。
比如，在有些企业，企业文化建设存在着流于形式、缺乏实际落实等问题。
有些企业过于注重文化建设的理论层面而忽略了实践的操作。
有些企业则过分强调内部文化建设而忽略了对外部环境和社会责任的担当。
这些问题表明，在新时代，企业文化建设仍需不断进行反思和探索。
二、思考：如何在新时代推进企业文化建设？1、树立全员参与的理念企业文化建设不能只依靠高层领导的决策，而应将文化建设视为全体员工参与的过程。
企业应该通过各种形式，鼓励员工参与到文化建设当中，提高员工的自主性和参与度，减少制度上的约束，让企业理念得到更广泛的传承和发展。
2、形成符合企业实际的文化特色每个企业都是独一无二的，它们所拥有的文化特征也应因地制宜，凸显各自的特点。
企业在建设自己的文化时，应尊重员工的性格、传承企业的历史和文化积淀，加入新时代的元素，以此打造出符合自身特点和发展战略的文化。
3、将企业文化与企业战略相结合企业战略是企业文化建设的重要组成部分。
企业应该将文化与战略相结合，通过建立符合企业发展战略的文化体系，达到巩固企业优势，改造企业劣势的目的。
4、注重打造公平公正的企业文化企业文化建设不仅应注重内部文化，在对外扩大影响时，也应关注外部形象和社会责任。
企业应该尊重员工和客户的合法权益，提高员工和客户对企业文化的认同感和对企业的忠诚度，才能在激烈的市场竞争中获得长足的发展。
企业文化建设毕业论文
企业文化建设毕业论文企业文化建设毕业论文3000字摘要：面对激烈的市场竞争，企业文化作为企业核心竞争力的有力支柱作用愈加凸显出来，而且也越来越被众多管理者们认可。
国有企业是我国国民经济的支柱，所以国有企业的健康发展对于我国经济发展的意义非凡。
而国有企业若要充分发挥其支柱作用，从文化支撑角度来说，就必须建立强大的企业文化来作为提升市场竞争力的思想支撑。
本文从滨海建投集团企业文化建设入手，分析国有企业文化建设现存问题，滨海建投集团管理层对企业文化建设的逐步重视以建设企业文化的具体措施和未来展望。
一、前言一个企业从设立之初的艰苦创业到发展壮大并形成一定的竞争优势后，必须面对的问题就是要建立具有企业本身特质的企业文化，以便从更深的层次来托举企业更快更好的发展。
二、国有企业文化建设现状及主要问题企业文化包括企业的行为习惯、企业的思维方式、企业的行动准则、企业的价值观、企业的精神境界、企业的愿景使命等。
企业文化对企业兴衰及企业经营业绩所起的作用越来越显著。
对于国有企业来说，作为市场经济主体的一种形式，其产权的国有属性和产权责任承担人的政府授权性，与其他经济形式相比，有着特殊的地位和作用，有自身的优势，但也存在着一些问题。
我国国企大部分企业还缺乏真正意义上的企业文化，主要体现有：缺乏企业价值观，没有明确的价值取向;企业精神的内容与企业的生产经营发展脱节;缺乏行业特点和企业独特的经营特点，导致企业的精神口号没有针对性和激励性;企业形象塑造没有准确到位，表现在没有核心价值理念、企业形象没有一个完整的视觉体系等。
同时，国有企业文化建设也面临着许多挑战。
随着经济的全球化，新时代的企业文化在很大程度上不同于传统的企业文化模式。
要认真分析国有企业文化面临的挑战，需要先了解新时代企业文化的突出特征：创新文化。
在当今的市场经济背景下，创新的作用得到空前的强化，并升华为一种社会主体。
企业制度创新、机制创新、管理创新已经成为企业的生命源泉。
有关企业文化的论文范文(精选12篇)
有关企业文化的论文范文（精选12篇）篇1：企业文化论文企业文化论文企业文化论文范文一：以科学发展观指导“和谐企业”建设摘要：构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础，特别是当前受全球金融危机冲击和影响，我国企业面临着种种困难和挑战，就业形势异常严峻的情形之下，构建和谐企业对于吸纳社会劳动力、创造社会价值、维护社会稳定具有更为特殊作用和时代意义。
本文阐述了“和谐企业”的内涵和意义，并提出以科学发展观指导“和谐企业”建设的对策和举措。
论文关键词：和谐,企业,对策一、“和谐企业”的内涵和意义“和”者，和睦也，有和衷共济、政通人和、内和外顺之意;“谐”者，相合也，有协调、顺畅、顺和之意。
“和谐企业”，简单地说就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。
它应该具有“依法治企、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全效益，美化环境、服务社会”的基本特征，其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。
对企业来讲，构建“和谐企业”，对其参与构建社会主义“和谐社会”、深化与加快发展都具有十分重要的意义。
构建“和谐企业”是企业参与构建社会主义“和谐社会”的应有之义。
“和谐社会”是由“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐社区”以及“和谐企业”等众多“和谐细胞”组成的。
因此，要构建社会主义“和谐社会”，必须从构建这些“和谐细胞”入手。
作为对社会发展做出积极贡献的企业，构建“和谐企业”不仅是构建社会主义“和谐社会”的重要内容，更是构建社会主义“和谐社会”的有力保障。
构建“和谐企业”是工业企业发展的必然要求。
长期以来，在传统的企业管理模式下，一些企业内出现了种种“不和谐”现象，比如企业之中党群、干群关系紧张;职工之间彼此猜忌，团队意识淡薄;片面追求经济效益，忽视环境与社会效益;一些企业以金融危机影响为由，随意裁减员工，给社会增加就业压力。
企业文化的论文优秀范文（2）
企业文化的论文优秀范文(2)企业文化的论文优秀范文篇2浅析中国国有企业的企业文化建设现代企业制度要求把企业文化建设摆在战略发展地位，在构建浓厚企业文化氛围的基础上，发挥企业文化对企业经济发展的推动作用。
文章首先分析了加强国有企业文化建设的必要性，随后指出了当前国有企业文化建设存在的限制因素，最后有针对性的提出了几点解决措施。
一、加强国有企业文化建设的必要性1、加快企业文化创新，提高企业市场竞争力随着市场经济的发展，国有企业所面临的市场竞争程度日趋激烈。
国有企业除了要与国内各个企业抢夺有限市场资源外，还要与大型的跨国企业进行竞争，在这种情况下，只有加快国有企业的文化创新，优化内部资源配置，才能在激烈的市场竞争中保证自身经济效益的获取，实现自身业务的拓展。
2、加快企业文化建设，推动知识经济发展从本质上来说，企业文化建设是知识经济在企业活动中的具体应用。
加强企业文化建设，不断推动企业运用新的知识实现管理创新。
同时，企业管理创新、企业文化建设的深入会不断创造新知识，推动知识经济的进步。
在这个互动过程中，企业文化建设既要顺应时代要求，体现知识经济时代特色，又要结合企业实际创造特色，以企业的发展推动社会进步。
3、发挥文化凝聚功能，强化职工主体地位国有企业在我国经济建设中居于主体地位，是我国经济发展的“风向标”和“领航灯”。
通过加强国有企业的文化建设，为企业管理人员、企业基层职工了解企业发展历程，掌握企业下一步的发展规划有重要帮助。
除此之外，企业文化还具有凝聚人心、提升职工归属感和荣誉感的功能，对于优化企业管理结构，提升企业管理水平有积极作用。
国有企业的职工是文化建设的参与者和推动者，通过企业文化建设，能够强化企业职工的参与感，增强职工的主人翁意识，从而在今后的企业建设中创造更多的价值。
二、国有企业文化建设存在的几点问题1、文化建设普及率低，建设水平参差不齐随着现代企业管理理念的推行，中国国有企业对于文化建设的认识程度逐渐增强，并以实际行动开展了不同形式的文化建设活动。
关于新时代企业文化建设的实践与思考
关于新时代企业文化建设的实践与思考随着经济的快速发展和社会的不断变迁，企业文化建设成为了企业发展中的重要组成部分。
在新时代下，企业文化不再仅是传统上的理念和价值观，在信息时代和全球化的背景下，企业文化更多地涵盖了未来的发展规划、团队的活力和创新的动力。
那么，在这样的新时代下，企业应该如何实践和思考新时代企业文化建设呢？一、加强核心价值观建设，强化企业使命感一个企业的核心价值观是企业文化的灵魂所在，是企业文化建设的基石。
企业的核心价值观应该具有导向性、包容性和感染力，能够指导员工的行为和决策，在这一点上，很多企业都积极探索并加强核心价值观建设。
腾讯公司的核心价值观为“用户价值、创新、诚信、开放”，通过引导员工始终把用户的价值放在首位，不断创新，保持诚信的态度，以及开放的心态去融合更多的资源和理念。
这样的核心价值观，不仅仅是企业的准则，更是对整个社会的一种责任和担当。
在新时代下，企业的核心价值观也需要更多地融入到企业的使命中去。
腾讯公司的使命为“通过互联网服务提升人类生活品质”，这样的使命既是对企业自身发展的要求，更是对整个社会责任和担当。
在企业文化建设中，加强核心价值观的建设，并将其融入到企业的使命中去，可以有效地提升员工的使命感和责任感，激发员工的创新和活力。
二、建设开放包容的文化氛围，促进团队合作和创新在新时代下，企业的文化氛围也变得愈发重要，这不仅仅是员工的工作环境和氛围，更是对员工能力和素质的一种考验。
开放包容的文化氛围可以打破部门之间的壁垒，促进资源的共享和交流，增强团队之间的合作和沟通。
在这一点上，很多企业都在不断探索和加强文化氛围的建设。
阿里巴巴提倡“以人为本”，这不仅是对员工的一种尊重，更是促进员工之间合作和创新的一种动力。
通过建设开放包容的文化氛围，可以有效地激发员工的创新和活力，提升团队的凝聚力和执行力。
在新时代下，不仅仅是企业内部，企业与外部的合作也显得尤为重要。
开放包容的文化氛围也需要让外部资源更多地融入到企业的文化建设中来。
企业文化发展论文(5篇)
企业文化发展论文(5篇)企业文化进展论文(5篇)企业文化进展论文范文第1篇所谓企业文化指的是被企业内全部员工所共同认可并能够自觉遵守的理念、价值观以及其他一些规范等。
企业文化的建设从本质上来说便是企业发觉和处理在当前环境下自身生存进展相关问题的过程，同时也贯穿于企业经营管理的全过程之中，详细来讲，主要抓好以下几个方面：1.1必需做好共同价值观的引导，用先进的价值观来引导和培育企业员工。
共同价值观属于企业文化的核心所在，同时也是企业的根本信念所在，是企业管理的最高要求。
企业的价值观念来源于员工队伍，来源于企业的客观环境。
不同的企业，其价值观念往往不同。
1.2必需对企业精神进行深化的提炼，从而进一步的激励员工。
作为企业文化建设中的重要内容，企业精神的实质便是共同价值理念。
企业精神的基本内涵必需丰富且具有深远的意义，具备较强的内部分散力与感召力。
由于各个企业的进展历程、经营管理方式、业务进展结构、员工结构等各不相同，同时企业所面临的外部环境条件也有所差异，因此企业精神必定是具有独特性的。
1.3要抓好共同理念的培育，用企业理念分散员工队伍。
企业理念也可以成为企业经营管理理念，它在很大程度上为企业管理者供应了进展决策的正确指向。
企业在刚刚建立时便已经拥有了初具原型的经营理念。
企业经营理念的本质便是企业经营管理方法和进展之道。
企业文化的建设属于一项长期性系统性的任务，也是一项特别艰难且具有较大难度的任务，应当要有重点、分阶段的开展。
不仅要有长远目标，又要有近期效果。
只有一步一步地扎实推动，才能取得实效。
2我国企业文化建设的进展趋势企业文化代表了一个企业的生命力，优秀的企业文化不但会对企业管理工作带来乐观影响，同时也会对企业的思维方式以及战略进展目标的规划产生影响。
现代企业基本都坚持以人为本的管理思想，提出了企业管理工作以人为中心，始终敬重人、关怀人、激发人的主观能动性，借助人的力气来进展企业。
2.1企业经营管理手段朝着理念化的方向进展。
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新时代企业文化建设特色论文
摘要:在现阶段，新经济条件下的企业文化有不同的特征和要求。
本文着重阐述了新经济的特征和基本内涵，简要地论述了如何建设适合新经济条件下的企业文化。
关键词:新经济时代企业文化建设新经济对企业文化管理提出新的要求，在新经济条件下，企业的组织行为及文化管理也因为数据处理和通信技术的创新而出现全新的方式。
一、新经济的特征新经济是一种以自发创新为核心的经济，包括技术创新和制度创新。
新经济，之所以“新”就集中体现在它所具有的极强的创新能力上，新经济的飞速发展依靠的不仅是电脑网络技术的不断创新，也要依靠社会各种制度创新的支持。
而创新又需要高素质人力资源的支持，因此，新经济的本质是资本知识化。
网络技术突破了时空的制约，使得信息传递、搜寻、处理的成本极大降低;新经济可以减少市场中供求双方、竞争各方之间的信息不对称状况，提高资源配置效率。
社会交易成本的降低有助于增加社会的净剩余，有利于社会资源更有效的配置。
新经济给人们的生产和生活带来了巨大的影响。
首先，终身教育将是人类谋生存、求发展的基本条件。
新经济以知识为主要生产要素形态，要求作为知识载体的人必须终身学习，终身接受教育，不断进行知识更新以适应经济发展的要求。
其次，在经济全球化条件下，资源的配置在全球范围内进行。
由于知识可共同拥有的特性以及信息化、网络化、国际化的发展，各种有用资源将在全球范围内进行合理配置。
社会变革的速度不断加快，网络经济的发展从根本
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上改变了我们的生活和生产方式，也改变了社会经济的运行方式，人们只有不断学习，才能适应瞬息万变的市场竞争形势。
二、新经济条件下企业文化的基本内含企业文化包括了企业的价值观、企业精神、企业道德、企业的传统作风和企业审美意识等多方面的内容。
在新经济条件下，企业生存的外部环境和内部经营都发生了巨大的变化，企业文化出现了一些新的特征。
虽然每个企业的企业文化都会有所不同，但与现代经济相适应的新的企业文化，其基本内涵应该是一致的。
1.新经济条件下企业文化的认定由于人们能力不同存在收益差别的合理性。
正因为企业中人们有很大的能力差异，所以人们在企业中收益方式就有很大的不同;有人将获得资本收益，有人获得劳动收益，有人获得创新收益。
企业家和技术创新者持有企业股份，获得的就是资本收益和创新收益;一般员工按照劳动合同获得工资，则是劳动收益。
由此导致人们的收益差距拉大，这充分体现了知识和技术在企业经营中的重要作用。
2.新经济条件下的企业文化强调团队协作精神。
新经济条件下，企业内部分工比较细致，企业中任何人的自我价值的实现，都离不开人与人的相互协作，没有人与人在企业运行过程中的相互协作，即没有团队协作精神，企业就不可能高效发展，也不会产生“1+12”的效果，更不会有企业中每个人的自我价值的实现。
三、理设适合新经济条件下的企业文化企业文化作为一种重要的管理方式与管理手段，在新经济条件下应当成为一种全方位的知识创新意识和知识创新体系。
新经济是以网络经济、网络概念为代表的社会经济形态，根源于信息化和全球化。
与新经济的特征相适应，新经济条件
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 下企业文化的突出特征是创新与变革，其重要内容是企业管理理念创新与管理制度文化创新。
1.新经济条件下的企业文化更注重企业精神与企业价值观的人格化。
企业文化在本质上是柔性管理，讲求“人性化”和灵活性，但不能因此否定硬性制度的作用，制度作为企业文化的一种表现和补充形式，是企业管理的必要手段。
价值观是企业文化的核心。
企业要努力培育员工生死与共的价值观，使企业全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、共命运，实现企业精神与企业价值观的人格化，实现人企合一。
公务员之家:2.新经济条件下的企业要注意学习氛围的培养。
随着知识经济的到来，企业组织形式向扁平化的方向发展，其管理的核心为发挥人的主观能动性，实现从线性思维到系统思维再到创造性思维的转变，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求。
彼得·圣吉在《第五项修炼》中强调“系统思维和创造性思维根源与知识及知识的灵活运用和潜能及智慧的开发有关”。
可见，学习对组织的持续发展至关重要，学习型组织在企业文化建设中将进一步受到关注。
3.新经济条件下的企业文化将更注重良好的企业形象。
企业形象直接与企业的兴衰相联系，企业的知名度与美誉度有机结合成企业的公众形象。
良好的企业知名度与美誉度，是企业的一笔巨大的无形资产，如果企业声誉卓著，企业就能招揽到更多的优秀人才和顾客，就能吸引到更多的投资，就能得到周围邻里的支持和帮助。
经济全球化使得竞争更为激烈，企业要脱颖而出，形象战略尤为重要，它是企业在市场经济中运作的实力和地位的体现。
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