创新团队岗位职责说明书
岗位职责说明书标准模板(精选)
岗位职责说明书标准模板(精选)岗位职责说明书岗位名称：XXX职位一、职位背景该职位的设立旨在满足公司的组织发展需要，提升工作效率和团队绩效。
本职位主要负责XXX，对公司运营和发展起到至关重要的作用。
二、职责描述1. XX部门领导力和指导- 作为XX部门的负责人，承担领导责任，制定目标和战略计划，确保团队达到预期的绩效水平。
- 提供必要的指导和辅导，以发展团队成员的能力，促进其个人和职业成长。
- 确保团队成员理解公司的愿景、使命和价值观，并为实现其目标做出贡献。
2. 运营管理- 负责制定和实施XX部门的运营策略，并确保其与公司整体战略一致。
- 管理并协调XX部门的日常运营，确保所有工作符合公司的标准和政策。
- 确保资源的合理利用，为团队提供必要的支持和准备工作。
3. 业务发展- 负责发展新业务机会，并与市场部门合作制定相应的营销战略。
- 监测市场趋势和竞争对手，及时调整并改进公司的产品和服务。
- 寻找合作伙伴，拓展业务渠道，推动公司业务的持续增长。
4. 人员招聘和管理- 负责XX部门的人员招聘和管培工作，确保拥有高素质的人才团队。
- 设定明确的目标和绩效标准，激励和激励团队成员实现其个人和团队目标。
- 定期进行团队评估和绩效管理，提供必要的培训和发展计划。
5. 协作与沟通- 积极与公司的其他部门进行沟通和协作，推动项目的顺利进行。
- 与高层管理人员合作，报告业务进展和团队绩效情况。
- 建立积极的工作氛围，促进团队成员之间的合作和协作。
6. 风险管理- 确保XX部门的工作符合相关法律法规和公司的规定。
- 及时发现和解决潜在的风险问题，确保公司的利益不受损害。
- 建立并维护良好的内部控制机制，确保公司的运营稳定和可持续发展。
三、技能要求1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 工作经验：具备XXX相关工作经验，有团队管理和业务发展经验者优先。
3. 技能要求：- 优秀的领导力和团队合作能力。
技术部岗位职责说明书
技术部岗位职责说明书一、部门概述技术部是公司的核心部门之一，负责公司技术研发、技术支持、技术创新等工作，为公司的业务发展提供技术保障和支持。
技术部的工作涉及到公司的各个领域，包括产品研发、项目实施、系统维护、技术培训等，对于公司的长期发展和竞争力具有重要意义。
二、岗位职责（一）技术部经理1、制定和实施技术部的发展战略和规划，确保技术部的工作与公司的整体战略目标相一致。
2、负责技术部的日常管理工作，包括团队建设、人员管理、工作分配、绩效考核等。
3、组织和领导技术研发工作，把握技术发展方向，推动技术创新和产品升级。
4、协调与其他部门的沟通和合作，确保技术部的工作能够满足公司内部客户的需求。
5、负责技术部的预算编制和费用控制，确保资源的合理利用。
6、关注行业技术动态和竞争对手的技术发展，及时调整公司的技术策略。
（二）技术研发主管1、负责组织和实施技术研发项目，制定项目计划和技术方案。
2、带领研发团队进行技术攻关，解决技术难题，确保项目按时完成。
3、对研发项目进行质量控制和风险管理，保证项目的质量和稳定性。
4、负责研发成果的转化和应用，推动新技术在公司产品中的应用。
5、收集和分析市场需求和技术趋势，为公司的技术研发提供方向和建议。
（三）技术支持主管1、负责组织和实施技术支持工作，制定技术支持计划和流程。
2、带领技术支持团队为客户提供及时、有效的技术支持服务，解决客户的技术问题。
3、对技术支持工作进行质量控制和满意度调查，不断提高技术支持服务的质量和水平。
4、负责收集和整理客户的技术需求和反馈，为产品改进和技术研发提供依据。
5、组织和开展技术培训工作，提高客户和内部员工的技术水平和应用能力。
（四）系统管理员1、负责公司计算机系统、网络系统、服务器系统的日常维护和管理工作，确保系统的稳定运行。
2、安装和配置公司的计算机软件和硬件，解决设备故障和问题。
3、制定和实施系统安全策略和备份计划，保障公司数据的安全和完整性。
岗位说明书参考范文
岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
岗位职责权限说明书
岗位职责权限说明书一、前言在一个组织或企业中，明确每个岗位的职责和权限是确保工作高效、有序进行的基础。
这份说明书旨在清晰地界定各个岗位的工作职责、权力范围以及应承担的责任，以促进团队协作，提高工作效率，实现组织的目标。
二、行政岗位（一）行政经理1、职责制定和实施行政部门的工作计划，确保行政工作的顺利进行。
负责组织和安排公司的会议、活动，做好会议记录和纪要的整理。
管理公司的文件、档案，确保文件的安全、准确和及时归档。
协调公司各部门之间的沟通和协作，解决工作中的问题和冲突。
负责公司的后勤保障工作，包括办公用品的采购、设备的维护等。
2、权限有权审批行政部门的各项费用支出。
有权对行政部门的人员进行工作安排和调整。
有权对公司的文件、档案进行查阅和管理。
有权代表公司与外部供应商进行谈判和签订合同。
3、责任对行政部门的工作效率和质量负责。
对公司文件、档案的安全和完整性负责。
对公司后勤保障工作的及时性和满意度负责。
（二）行政助理1、职责协助行政经理完成日常工作，如文件的起草、打印、复印等。
负责接听电话、接待来访客人，及时处理相关事务。
负责办公用品的发放和管理，做好库存记录。
协助组织公司的会议和活动，负责场地布置、资料准备等工作。
完成领导交办的其他临时性任务。
2、权限有权向行政经理提出工作建议。
有权查阅和使用与工作相关的文件和资料。
3、责任对所处理的文件和事务的准确性和及时性负责。
对办公用品的合理使用和库存管理负责。
三、财务岗位（一）财务经理1、职责制定和完善财务管理制度，确保财务工作的规范化和标准化。
负责编制公司的财务预算和决算，监督预算的执行情况。
审核公司的财务报表，确保财务数据的准确性和真实性。
进行财务分析，为公司的决策提供财务依据。
管理公司的资金，合理安排资金的使用，确保资金的安全和流动性。
协调与税务、银行等外部机构的关系，处理相关事务。
2、权限有权审批财务部门的各项费用支出。
有权对财务部门的人员进行工作安排和调整。
【最新版岗位职责范本模板】工作岗位职责
工作岗位职责确定岗位职责的原则1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;2.根据岗位工种确定岗位职务范围;3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;4.明确岗位环境和确定岗位任职资格;5.确定各个岗位之间的相互关系;6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
确定岗位职责的作用意义1.可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;2.有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;3.提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才4.组织考核的依据;5.提高工作效率和工作质量;6.规范操作行为;7.减少违章行为和违章事故的发生。
篇一：各种工作岗位职责说明书各种工作岗位职责说明书目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21总经理（总裁） 32副总经理 53人力资源总监 64财务总监(CFO) 75营销总监 86市场总监(CMO) 97销售总监 108生产总监 119运营总监 1210技术总监(CTO) 1311总经理助理 14第2章人力资源管理职位 151人力资源经理 162人力资源助理 183人力资源专员 194招聘主管 20XX年度绩效评价表 20XX年度绩效评价表 20XX年按一定比例更新供应商（形成表单）。
6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。
7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。
11、组织本部门员工业务培训12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
采购员岗位职责1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返。
研发总监岗位工作说明书
研发总监岗位工作说明书一、岗位概述研发总监是公司技术团队的核心管理者，负责领导和协调团队的研发工作，确保项目按计划顺利推进。
本岗位需要具备扎实的技术背景和出色的管理能力，以及良好的沟通和协作能力。
二、岗位职责1. 制定和实施研发战略：根据公司的战略目标和市场需求，制定并推动研发方向和策略，确保团队工作与公司整体发展相匹配。
2. 团队管理：组建并管理研发团队，制定人员招聘计划、岗位职责和绩效评估体系，培养和激励团队成员，提高团队整体技术实力和业务水平。
3. 项目管理：负责项目的规划、进度控制和成果交付，确保项目按时完成，并保证项目质量和效果符合预期。
4. 技术指导：在关键技术问题上提供技术指导和解决方案，并协助团队成员解决技术难题，保证项目的技术顺利进行。
5. 资源管理：合理规划和调配研发资源，包括人力、物力和财力等，确保资源的有效利用和合理分配。
6. 与合作伙伴沟通：与内外部合作伙伴进行有效的沟通和协调，确保项目与外部资源的协同推进。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机相关专业优先。
2. 技术能力：具备扎实的技术背景，熟练掌握相关技术和工具，了解行业前沿技术发展趋势。
3. 管理能力：具备较强的团队管理和项目管理能力，具备领导和激励团队的能力，能够带领团队完成高质量的工作。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与各部门及合作伙伴进行有效的沟通和协调，推动项目的顺利实施。
5. 创新意识：具备创新意识和市场敏锐度，能够不断开拓创新，提出优化和改进的建议。
6. 抗压能力：能够承受工作压力，有良好的应对危机和解决问题的能力。
四、薪资待遇和福利具体薪资待遇和福利待遇将根据个人能力和公司政策进行具体商议。
五、职业发展1. 晋升机会：通过优秀的表现和能力提升，有机会晋升为技术副总裁或相关高级管理职位。
2. 培训机会：公司提供不同层次的培训，帮助员工不断提升自己的技术和管理能力。
3. 项目经验：通过负责项目的管理和技术指导，丰富自己的项目经验和能力。
部门职责说明书模板
部门职责说明书模板部门职责说明书一、引言：部门职责说明书旨在明确各个部门的职责和职能，以便于员工在工作中更好地理解和履行各自的职责。
本文将按照部门职责说明书的模板来详细介绍各个部门的职责。
二、人力资源部：人力资源部负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
具体职责如下：1. 招聘与入职：负责编制招聘计划，发布招聘信息，并与各部门沟通需求，参与面试和选拔工作。
承办新员工的入职手续和相关培训事宜。
2. 培训与发展：策划、组织和实施公司内部培训计划，关注员工的职业发展，提供培训资源以提升员工的专业能力。
3. 绩效考核：制定和执行绩效考核制度，评估员工的工作表现，并与部门经理进行绩效评定和沟通。
4. 薪酬福利：负责制定和管理薪酬体系，统计和核算员工的绩效奖金、津贴和福利，确保薪酬政策的合理性和公平性。
三、市场部：市场部负责公司的市场调研、品牌推广和销售工作。
具体职责如下：1. 市场调研：收集和分析市场信息和竞争对手情报，为公司产品的定位和市场推广提供依据。
2. 品牌推广：策划和执行公司的品牌推广活动，包括广告、宣传、展览和促销等，提升公司形象和产品知名度。
3. 销售管理：组织和管理销售团队，制定销售目标和销售策略，完成销售业绩，并与客户建立和维护良好的关系。
四、财务部：财务部负责公司的财务管理和资金运作，确保公司的财务健康和合规经营。
具体职责如下：1. 财务报表：编制和审核财务报表，包括资产负债表、损益表和现金流量表，及时反映公司的财务状况。
2. 预算控制：制定年度预算和月度预算，监控和分析预算执行情况，提出合理的预算调整建议。
3. 资金管理：负责公司的资金筹措、运作和风险管理，确保公司的资金充足和合理运用。
五、研发部：研发部负责新产品的研发和技术支持工作，推动公司的创新和技术进步。
具体职责如下：1. 项目管理：负责新产品的研发项目管理，包括需求分析、项目计划制定、团队协调和进度控制等。
2. 技术研究：开展相关领域的技术研究和前沿探索，推动公司技术能力的提升和创新能力的培养。
一份完整的岗位职责说明书标准范本5篇
一份完整的岗位职责说明书标准范本5篇一份完整的岗位职责说明书标准范本篇1一、岗位信息岗位名称：市场经理隶属部门：内衣企划部岗位编码：(HR填写)直接上级：品牌经理工资等级：(HR填写)直接下级：可轮换岗位：日期：20__—__—x二、岗位工作概述1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护。
2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动。
3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现。
4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售。
三、工作职责1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深入人心。
1)拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。
2)设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料。
3)将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等。
2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动。
1)制定全年活动目的、策略、计划。
2)按计划准备并执行促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推广活动。
3)与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动。
3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现。
1)确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM。
2)新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等。
4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售。
1)根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整。
2)配合销售部、人事部对店员进行产品知识培训、销售技巧培训等。
四、工作绩效标准1、工作目标按计划完成率。
2、活动目的及计划完成率。
3、终端宣传物料设计、制作、发放完成率。
4、工作的创新力。
5、各环节配合的满意度。
五、岗位工作关系对内：1)市场陈列部。
2)营销策略部。
3)仓储物流。
4)总经办。
5)各地店铺。
对外：1)广告公司。
2)公关活动公司。
3)报刊、杂志、电视等媒体公司。
市分公司总经理科技开发类公司岗位职责说明书
市分公司总经理科技开发类公司岗位职责说明书一、岗位概述市分公司总经理是科技开发类公司的管理核心，负责组织、协调、监督和管理市分公司的科技开发相关工作，全面推动公司的科技创新与发展。
岗位职责主要包括：制定科技开发战略和发展计划、管理科技项目、推动科技成果转化等。
二、岗位职责1. 制定科技开发战略和发展计划：- 分析市场需求和趋势，制定科技开发的发展方向和目标；- 确立科技开发的优先领域和重点项目；- 制定科技开发的年度计划和预算，落实科技开发资源的配置。
2. 管理科技项目：- 负责科技项目的立项、实施和评估；- 组织项目团队，明确项目目标、任务和阶段性成果；- 监督项目进展，及时解决项目中的问题和风险。
3. 推动科技成果转化：- 建立和完善科技成果转化的机制和平台；- 开展技术市场调研，推动科技成果的产业化和商业化； - 协调相关部门，推动科技成果的转让和运用。
4. 管理科技创新团队：- 负责科技创新团队的组建和培养；- 指导团队成员进行科研工作，提高科技创新能力；- 激励和奖惩团队成员，建立良好的工作氛围。
5. 与外部机构合作：- 与高校、科研院所、行业协会等建立合作关系；- 寻求合作机会，引进外部资源和技术支持；- 参与相关行业组织和会议，扩大公司的影响力。
6. 监督公司科技开发工作：- 对公司内部各部门的科技开发工作进行监督和评估； - 提出改善和优化科技开发流程的建议；- 协调解决科技开发工作中的协调问题和冲突。
7. 提供决策建议：- 参与制定公司的发展战略和政策；- 向公司高层提供科技发展的意见和建议；- 参与重大科技决策的讨论和决策。
三、任职要求1. 教育背景与专业知识：- 本科及以上学历，工程、科学、管理类相关专业背景； - 具备扎实的理论基础和科技发展趋势的前瞻性认知。
2. 经验与能力要求：- 具有科技领域的管理经验，熟悉科技项目管理流程；- 具备良好的组织协调能力和沟通能力；- 具备较强的团队管理和指导能力。
部门职能以及岗位说明书
部门职能以及岗位说明书一、部门职能该部门负责协调和管理公司的各项业务，旨在实现公司的整体目标和战略规划。
具体职能如下：1.1 业务拓展与策划该部门负责进行市场分析和商业计划的制定，同时提出战略规划和发展方向。
通过市场调研和竞争对手分析，为公司的长期发展提供战略指导。
1.2 人力资源管理部门负责公司的人力资源招聘、培训与发展。
通过制定并执行员工培训计划，确保员工具备必要的技能和知识，以适应公司的发展需求。
1.3 绩效评估与奖惩制度部门负责制定和执行员工绩效评估制度，并提供员工奖惩方案。
通过评估员工的绩效，确定岗位聘用、职位晋升和奖惩等机制，以激励员工积极工作。
1.4 财务管理与预算控制该部门负责公司的财务管理和预算控制。
通过制定和执行财务策略、预算计划和成本控制，确保公司的财务状况良好，并有效利用资源。
1.5 团队协调与沟通部门负责协调各个团队之间的工作，促进团队之间的沟通和合作。
通过定期开展团队会议和座谈会，提高部门内外部的沟通效率，推动工作的顺利进行。
二、岗位说明书岗位：XX部门经理岗位职责：1. 负责制定并执行该部门的战略规划和目标，并监督实施过程。
2. 组建和管理部门的团队，包括招聘、培训和激励员工。
3. 监控业务表现和市场趋势，提供有关商业计划和市场策略的建议。
4. 确保部门内外部的沟通畅通并维护良好的合作关系。
5. 负责制定和执行预算计划，并确保财务目标的实现。
6. 监督员工的绩效评估，并提供奖惩机制以激励有效工作。
7. 协助解决部门内外的问题和纠纷，并提供改进建议。
8. 负责向高级管理层报告部门的工作进展和业绩。
任职要求：1. 具备本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 具备丰富的管理经验，包括团队领导和战略规划。
3. 熟悉行业市场和竞争对手，具备市场分析和商业计划能力。
4. 具备良好的沟通和协调能力，有效管理团队和促进合作。
5. 具备财务管理和预算控制的知识和经验。
6. 具备解决问题和纠纷的能力，提供改进建议和创新思路。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Q/ZYYC.GZ.13.03-2014 团队负责人岗位说明书 岗位名称 团队负责人 岗位编号
直接上级 主任 岗位分类
直接下级 核心科研员、骨干科研员、辅助科研员 所辖人数 2～4人 岗位工作概述：负责跟踪学科发展动态，把握生产技术需求及研究方向，负责组织项目策划、实施、过程监管及经费管理，负责团队所属学科领域非计划项目课题的组织实施及督导，负责组织开展团队所属学科领域的对外科技合作和学术交流，参与所辖科技示范园区的运行管理，负责团队创新能力建设及团队日常绩效考评。 一、工作描述：
职 责 一
职责内容：负责制订团队科研发展规划 职责表述：跟踪学科前沿发展动态，围绕烟叶市场质量需求及烟叶生产技术需求，把握研究方向，组织制订创新团队科研发展规划。 占所有工作的比重：5%
工作内容
1、跟踪了解学科及行业科技发展动态；
2、关注烟叶市场质量需求变化和烟叶生产科技需求变化； 3、组织制订创新团队中长期科研发展规划。
职 责 二
职责内容：组织开展团队项目研究工作 职责表述：负责组织团队开展项目研究策划、项目实施、过程监管及项目经费管理。 占所有工作的比重：60%
工作内容
1、根据烟叶市场质量需求及烟叶生产技术需求，围绕难点及热点问题，开展实用技术及储备技术项目研究策划；
2、组织实施团队科研项目； 3、团队科研项目过程督导及项目经费管理； 4、负责主持项目的具体实施。
职 责 三
职责内容：参与所辖科技园区管理 职责表述：负责参与团队所辖科技园区的规划、布局及建设管理，负责所辖科技园区的科研课题组织实施及督导管理，参与科技园区管理体系建设及运行管理。 占所有工作的比重：10%
工作内容
1、负责参与所辖科技园区的规划、布局及建设管理； 2、负责组织制订所辖科技园区课题实施技术方案； 3、负责所辖科技园区科研课题实施管理及督导；
4、参与所辖科技园区技术培训； 5、参与制订所辖科技园区管理规范、程序文件及作业指导书。
职 责 四
职责内容：组织团队开展横向项目合作 职责表述：负责组织团队与科研院所开展横向科研合作。 占所有工作的比重：5%
工作内容
1、根据团队科研工作需要，负责提出对外横向科研合作需求，甄别合
作单位，开展合作研究项目策划；
2、负责合作科研项目全程跟踪管理及项目经费管理。 职 责 五 职责内容：非计划项目及课题管理 职责表述：负责组织实施及监管上级下达的非计划项目及课题。 占所有工作的比重：5% 工作内容 1、负责分解落实团队所属研究领域上级下达的非计划项目及课题；
2、负责非计划项目及课题实施过程督导及经费管理。
职 责 六
职责内容：负责团队日常管理 职责表述：负责团队创新能力建设及日常管理。 占所有工作的比重：5%
工作内容 1、负责团队创新能力建设；
2、负责组织团队日常绩效考评。
职 责 七
职责内容：完成领导临时交办的其它工作 占所有工作的比重：10%
工作内容 1、按时完成领导临时交办的其它工作；
2、将完成情况及时反馈领导。 二、工作规范： 职责权限
1、职责程度 1、全权负责□；2、共同负责；3、独立负责□；4、协助□。
2、业务权限 1、完全执行□；2、建议；3、参与决策；4、全权决策□。 3、对下属的工作安排与考核 1、无□；2、建议□；3、参与决策；4、全权决策□。 4、对下属的任免 1、无；2、建议□；3、参与决策□；4、全权决策□。 任职资格 教育水平 硕士及以上学历 专业 农科类相关专业
技能与职称 中级及以上技术职称。熟练掌握烟叶生产环节关键技术及相关技术标准，熟悉科技创新工作的政策和相关规定，熟练掌握公司科技工作程序、管理规范和作业规范，具有较强的科研策划能力，具有较强的协调能力和沟通能力，能熟练使用办公软件。
工作经验 从事相关专业技术工作4年以上，具有市级公司以上科技项目主持工作经历。
所需培训 参加烤烟科技及烟叶生产形势政策培训、行业科技管理政策法规培训、行业科技创新重大专项技术培训。
性别要求 无 语言要求 普通话 三、其它 使用工具设备 计算机、电话、网络等一般办公设备
工作环境 场所：室内、室外；
出差情况 经常 备注 核心科研员岗位说明书 岗位名称 核心科研员 岗位编号
直接上级 团队负责人 岗位分类
直接下级 所辖人数 岗位工作概述：负责参与创新团队科研项目策划及实施，负责团队分解的非计划项目及课题的组织实施及监管，负责团队在研项目资料及绩效考评资料归档管理，协助开展科技园区管理工作。
一、工作描述：
职 责 一
职责内容：开展项目研究工作 占所有工作的比重：60% 职责表述：负责科技信息资料的收集及管理，参与团队项目策划及实施，负责团队在研项目资料及团队绩效数据资料的归档管理。
工作内容
1、负责相关科技情报信息、生产技术需求信息、烟叶质量信息的搜集及分类管理；
2、参与团队项目研究策划及立项申报工作； 3、负责执行项目实验室任务，参与项目田间试验实施； 4、负责团队在研项目资料的归档管理。
职 责 二
职责内容：参与所辖科技园区管理 占所有工作的比重：10% 职责表述：参与团队所辖科技园区的规划、布局及建设管理，参与所辖科技园区的科研课题组织实施及督导管理，参与科技园区管理体系建设。
工作内容
1、参与所辖科技园区的规划、布局及建设管理； 2、参与制订所辖科技园区课题实施技术方案； 3、参与所辖科技园区科研课题实施管理及督导； 4、参与所辖科技园区技术培训； 5、参与制订所辖科技园区管理规范、程序文件及作业指导书。
职 责 三
职责内容：非计划项目及课题管理 占所有工作的比重：10% 职责表述：负责组织实施及监管团队分解的非计划项目及课题。
工作内容
1、负责安排落实团队分解的非计划项目及课题；
2、负责责任范围内非计划项目及课题实施过程督导及经费管理； 3、负责责任范围内非计划项目及课题数据、样品及总结的收集审核及报送。
职 责 四
职责内容：参与团队日常管理 占所有工作的比重：10%
职责表述：负责团队绩效考评资料收集及管理。
工作内容 1、负责团队日常绩效考评数据资料的收集及归档管理。
职 责 五
职责内容：完成领导临时交办的其它工作 占所有工作的比重：10%
工作1、按时完成领导临时交办的其它工作； 内容 2、将完成情况及时反馈领导。
二、工作规范： 职责权限
1、职责程度 1、全权负责□；2、共同负责；3、独立负责□；4、协助□。
2、业务权限 1、完全执行□；2、建议；3、参与决策□；4、全权决策□。 3、对下属的工作安排与考核 1、无；2、建议□；3、参与决策□；4、全权决策□。 4、对下属的任免 1、无；2、建议□；3、参与决策□；4、全权决策□。 任职资格 教育水平 硕士研究生及以上学历 专业 农科类相关专业
技能与职称 中级及以上技术职称。具有求真务实的科研精神和严谨自律的工作态度，具有本专业较扎实系统的理论功底，熟练掌握烟草栽培、烟草病虫害、烟草化学、调制分级等烟叶生产环节关键技术及行业相关技术标准，熟练掌握公司科技工作程序、管理规范和作业规范，熟练掌握烤烟田间试验技术及数理统计分析等烤烟科研工作常用基本技能，具备较强的独立科研工作能力。
工作经验 从事相关专业技术工作3年以上。
所需培训 烤烟标准化生产技术培训，烟草田间试验技术培训，数理统计分析培训，烟叶分级培训。
性别要求 无 语言要求 普通话 三、其它 使用工具设备 计算机、电话、网络等一般办公设备
工作环境 场所：室内、室外；
出差情况 经常
备注 骨干科研员岗位说明书 岗位名称 骨干科研员 岗位编号 直接上级 团队负责人 岗位分类 直接下级 所辖人数 岗位工作概述：参与创新团队科研项目策划及实施，负责团队分解的非计划项目及课题的组织实施及监管，协助开展科技园区管理工作。
一、工作描述： 职 责 一
职责内容：开展项目研究工作 占所有工作的比重：60% 职责表述：负责科技信息资料的收集及管理，参与团队项目策划及实施；
工作内容
1、负责相关科技情报信息、生产技术需求信息、烟叶质量信息的搜集；
2、参与团队项目研究策划； 3、负责项目田间试验实施，参与项目实验室任务。
职 责 二
职责内容：参与所辖科技园区管理 占所有工作的比重：10% 职责表述：参与所辖科技园区的科研课题组织实施及督导管理，参与科技园区管理体系建设。
工作内容
1、参与制订所辖科技园区课题实施技术方案； 2、参与所辖科技园区科研课题实施管理及督导； 3、参与所辖科技园区技术培训； 4、参与制订所辖科技园区管理规范、程序文件及作业指导书。
职 责 三
职责内容：非计划项目及课题管理 占所有工作的比重：10% 职责表述：负责组织实施及监管团队分解的非计划项目及课题。 占所有工作的比重：10%
工作内容
1、负责安排落实团队分解的非计划项目及课题；
2、负责责任范围内非计划项目及课题实施过程督导及经费管理； 3、负责责任范围内非计划项目及课题数据、样品及总结的收集审核及报送。
职 责 五
职责内容：完成领导临时交办的其它工作 占所有工作的比重：10%
工作内容
1、按时完成领导临时交办的其它工作；
2、将完成情况及时反馈领导。
二、工作规范： 职责权限
1、职责程度 1、全权负责□；2、共同负责；3、独立负责□；4、协助□。
2、业务权限 1、完全执行□；2、建议；3、参与决策□；4、全权决策□。 3、对下属的工作安排与考核 1、无；2、建议□；3、参与决策□；4、全权决策□。 4、对下属的任免 1、无；2、建议□；3、参与决策□；4、全权决策□。