关于企业领导干部作风建设问题的思考

关于企业领导干部作风建设问题的思考
发表时间：2019-04-11T14:37:43.923Z 来源：《基层建设》2019年第4期作者：马军[导读] 企业领导干部作风关系着行业风气，直接影响着企业发展。

绥滨农场女工主任
企业领导干部作风关系着行业风气，直接影响着企业发展。

从一定意义上讲，抓领导干部作风转变，就是抓安全和生产，就是抓发展和稳定。

一、企业领导干部作风建设中存在的问题
1.学习劲头不足。

在市场经济利益驱使下，有的干部厌倦学习政治理论、不愿领会党的方针、政策、造成在贯彻落实上级精神有时带有机械性，宣传贯彻精神不到位，在结合本单位解决实际问题时大局意识不够，方向不够明确，仍在以个人经验看待新事物，习惯用老办法对待新问题，思想僵化，墨守成规，安于现状，致使工作方法与现代职工思想、追求不相适应
2.进取精神不强。

有的干部科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。

具体表现为在制定本单位工作计划时，不利因素考虑得比较多，等、靠、要的思想仍然存在，超常规谋发展、出效益的大举措还比较少；有的满足于已有成绩，有安于现状、求稳守成思想。

3.求真务实不够。

在一些领导干部身上还不同程度地存在急功近利的思想，密切联系群众的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。

有的领导干部浮在上面多，在感情上和职工群众仍存在距离，不善于做群众的思想政治工作。

思路、计划、措施都停留在嘴上，好练虚功，做表面文章。

工作疲于应付，敷衍塞责。

4.自律意识不严。

少数干部贪图安逸，追求享受，热衷于官场交往，沉迷于吃喝应酬，工作随随便便、好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气。

生活上，贪图享乐、铺张浪费，把吃吃喝喝视为平常小事。

对生活领域中的腐败行为习以为常。

5.宗旨观念不坚。

个别领导干部对自己要求不严，甚至忘记了宗旨观念，没有树立正确的世界观、人生观、价值观。

耐不住寂寞，守不住清贫。

哪里对自己有利就往哪里钻，对职工群众反映的问题敷衍搪塞，甚至视而不见；对组织工作安排讨价还价。

二、企业领导干部作风建设存在问题的主要原因我认为企业领导干部作风建设中存在问题的主要原因有以下几点：一是社会利益竞争带来的影响。

虽然近年来企业党组织广泛开展了党的群众路线教育，深入反腐倡廉等系列活动，有效增强了各级领导干部的宗旨意识、公仆意识、服务意识，树立了敬业精神、吃苦精神、奉献精神，企业领导干部、党风廉政建设工作呈良好发展态势。

但实际工作和生活中，仍有部分领导干部存在“攀比”心理，导致理想、宗旨、观念出现偏差。

二是干部监督机制与企业利益发生冲突。

在市场经济条件下，监督管理太严容易束搏企业领导手脚，按部就班、循规蹈矩会给企业发展带来不利。

这种思想造成“主管不便监督，同级不能监督，群众监督不了”的现象。

党内思想斗争淡化，班子成员之间、成员与“一把手”之间，构不成强有力的内部约束。

三是用人上突出业务技术淡化政治标准。

多数企业在干部提拔选用工作上的主流是好的，群众对此非常认可，但有的单位也存在推荐干部时，突出业务技术，淡化政治标准。

认为，企业以经济效益为主，其他无关紧要。

另一方面，在国有企业中，由于体制原因，干好干坏一个样，选人用人评判标准可睁只眼闭只眼，所推荐的干部不符合组织要求。

一些能力素质不强的人，通过投其所好，致使走上领导岗位，表现出无德、无能，滋长官僚主义。

三、解决企业领导干部作风建设问题的方法和对策（一）加强教育，找准关键强化灌输党在各个历史时期的任务及对企业领导干部的要求，善于发挥企业领导“龙头”的导向作用、带头作用和促进作用，努力形成作风建设群众看干部、干部看领导局面。

一是要求干部职工做到的，领导干部首先做到，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范。

二是班子各成员要坚持批评与自我批评，时刻加强自身修养锤炼与素质提高，为生产经营搞好决策，把好方向，为群众办好实事，搞好服务，为安全生产创造良好环境。

（二）建立机制，针对问题转变作风是一项长期的系统工程，必须建立科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。

一是建立作风导向机制。

结合作风建设，认真梳理归类现阶段存在的突出问题，确定作风建设的主导方向，突出狠抓思想作风、学习作风、工作作风、纪律作风和生活作风，以“五风”为重点，倡导形成良好的企业风气，以此形成良好的作风导向。

二是建立作风激励机制。

开展作风建设评优树模活动，通过命名挂牌、重点提拔、表彰奖励、媒体宣传等不同途径，对作风建设先进典型给予肯定。

对作风涣散、效果不佳的单位和个人，进行通报批评责任追究。

三是建立作风监督机制。

由纪检监察、组织人事等部门共同组成作风建设监督领导小组，发挥工会、职代会的监督作用，共同构成作风建设监督网络。

进一步健全完善作风建设监督工作制度和职责，定期通报督查情况，提出整改意见、方案，确保存在问题得以及时解决。

四是建立作风考核机制。

将作风建设纳入党风廉政建设责任制，建立作风建设平时督查通报档案，使作风建设平时督查整改情况成为年终考核的主要内容，增强虚功实做的可操作性。

（三）严格标准，正确用人把作风建设与选人用人有机地结合起来，用好的作风选人，选作风好的人，为转变作风打好基础。

一是改进和加强干部选拔任用工作。

认真贯彻执行《领导干部选拔任用工作条例》，进一步严格干部选任标准，围绕创业、发展、稳定这个主题，大胆选用善于筹谋发展、真抓实干、业绩突出、群众公认的好干部，使用人导向和干事创业导向一致起来。

二是善于发现提拔德才兼备的干部。

要在重点工作的落实过程中发现优秀干部，用重点工作的落实程度来检验干部，激励干部职工强化求创新、谋发展、干实事、争一流的思想。

通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。

三是加大干部监督管理工作力度，纪检监察、组织等部门要加强对各级领导干部的管理，将作风表现纳入领导干部考察、提拔、任免和年度考核体系中，对作风不良、群众反映大的干部，采取严肃批评、诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。

（四）严明纪律，重视治理
用党的纪律和企业建设制度的要求衡量作风方面存在的问题，重点治理即不履行职责，不按党的议事规则办事，不注重调查研究，不讲究工作方法，不顾职工利益，不注意生活方式等作风。

每年要有目的、有专题地集中开展作风整顿活动，通过集中整顿，从严惩治，从重处理，刹住一些不良风气
（五）完善制度，立足根本
制度不健全，落实不得力，是作风建设存在问题的重要原因。

要突出重点，在以下五个方面抓好制度的完善和落实。

一是抓思想，实行重点工作定期调研、研讨交流、思想汇报等制度。

二是抓学习作风，实行岗位业务学习、中心组学习、理论学习考试过关制度。

三是抓工作作风，实行工作绩效考核、工作失误责任追究等制度。

四是抓纪律作风，实行重大事务集体讨论征求民意、民主生活会议、谈话诫免、决策失误责任追究等制度。

五是抓生活作风，实行八小时以外监督举报、党风廉政建设责任制、党纪党规定期检查等制度。

把不断完善各项制度、督促检查制度落实情况、定期通报违规行为作为作风建设的根本来抓，尤其要加大对违纪违规行为的曝光通报力度，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道。