国有企业党员干部的作风建设
加强干部队伍作风建设的几点建议
加强干部队伍作风建设的几点建议摘要：人作为企业的主体，是企业价值的创造者，企业思想政治工作的创新，主要取决于人的创新。
做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业期待解决的一个问题。
本文就如何加强干部队伍作风建设进行了探讨。
关键词：干部队伍；作风建设；建议企业要实现思想政治工作内容、形式上等方面的创新，就必须通过队伍建设的创新，培养和造就一批具有创新精神的政工干部队伍，来推动思想政治工作的创新和发展，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。
一、加强政工干部队伍建设的重要性构建和谐企业关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。
我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。
我党第三代领导人江泽民同志也曾提出：“教育者必须先受教育，各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。
”这虽然是针对部队教育工作提出的，同样也适用于企业的思想教育工作。
要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。
否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。
企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。
只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。
当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。
作为一个建筑企业，如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。
建设一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。
要解决好上述问题就需要企业的政工队伍能够既懂政工业务又懂施工技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。
如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。
新形势下加强国有企业内部作风建设的几点建议
新形势下加强国有企业内部作风建设的几点建议随着经济全球化的发展，国有企业在市场竞争中面临着越来越严峻的挑战。
加强国有企业内部作风建设，提高企业的竞争力和持续发展能力，已经成为当前形势下国有企业发展的重要课题。
为此，我们提出以下几点建议：一、坚持以人为本，营造积极向上的企业文化加强国有企业内部作风建设，首先要树立以人为本的理念，建设积极向上的企业文化。
只有让员工认可企业文化，愿意在这种文化氛围中生存和发展，才能更好地凝聚人心，形成良好的内部合作氛围。
国有企业应该建立健全的激励机制，提高员工的福利待遇，加强对员工的培训和教育，增强员工的归属感和责任感。
只有这样，才能在企业内部形成一种向上向善的企业文化氛围，有效提升企业的内部凝聚力和战斗力。
二、建立健全的内部监督制度，加强企业的规范化管理国有企业内部存在着人情主义、官僚主义等不正之风，一定程度影响了企业的正常运行和发展。
加强内部监督，建立健全的内部监督制度，对于纠正不正之风，推动企业规范化管理，具有非常重要的意义。
国有企业应该建立健全内部审计制度，规范内部财务管理，增强内部监督力度，严格监督企业内部各项工作，杜绝廉洁风险和腐败现象，确保员工在公平公正的环境中工作。
只有这样，才能让企业的各项工作运转良好，提高企业的经营效益。
三、倡导诚信文化，营造诚实守信的商业环境在当前激烈的市场竞争中，企业的诚信经营显得尤为重要。
作为国有企业，更应该带头倡导诚信文化，积极营造诚实守信的商业环境。
只有建设诚信文化，才能增强企业的社会责任感，增强企业在市场中的形象和声誉。
国有企业应该建立健全的诚信管理制度，规范企业内部的各项业务行为，加强对员工的道德教育，提高员工的诚信意识，确保企业在市场经济中的合法合规经营。
只有这样，才能促进企业的健康发展，提高企业的核心竞争力。
四、加强与员工的沟通交流，营造和谐的劳动关系国有企业要加强与员工的沟通交流，营造和谐的劳动关系。
只有把员工视为企业发展的合作伙伴，并且真正尊重员工的权利和利益，才能激发员工的工作热情和创造力，促进企业的稳定发展。
国有企业作风建设制度
国有企业作风建设制度一、引言作为国家经济的重要组成部分，国有企业在经济发展中起着举足轻重的作用。
然而，由于历史原因和管理问题，国有企业在一定程度上存在作风不正之弊。
为了提高国有企业的综合竞争力和效益，必须加强作风建设，建立健全的制度。
二、作风建设的重要性作风建设是国有企业改革和发展的重要方面，对于促进国有企业高效运行、提升员工素质和企业形象具有重要意义。
作风建设可以有效解决国有企业在管理方面存在的问题，为企业的可持续发展提供良好的外部环境。
2.1 影响企业形象和声誉国有企业作为国家的重要代表，在国内外有着广泛的影响力。
优秀的作风可以提升企业形象和声誉，增加投资者的信任和合作意愿。
2.2 提高员工士气和工作积极性优秀的作风可以激励员工的积极性和创造力，增强员工的工作满意度和归属感。
这对于提高员工士气和工作效率，促进企业的创新和发展至关重要。
2.3 推动企业改革和现代化建设优秀的作风可以推动企业的改革和现代化建设。
通过严肃认真的工作作风，可以加强企业内部管理，提高各级领导的决策能力和执行力，推动企业的发展和创新。
三、建立健全的作风建设制度建立健全的作风建设制度是解决国有企业作风问题的关键。
制度可以规范企业内部的行为准则，推动作风建设的深入开展。
3.1 建立明确的评价体系建立明确的评价体系是作风建设的前提。
通过制定科学合理的绩效评价指标，可以激励员工改进作风、提高服务质量。
3.2 建立严格的纪律约束机制建立严格的纪律约束机制是作风建设的保障。
通过建立健全的纪律规定和违纪处分制度，可以对违纪行为进行惩处，形成严明的纪律管理。
3.3 加强人才培养和选拔机制加强人才培养和选拔机制是作风建设的基础。
通过加强员工培训和选拔，提高员工的综合素质和专业能力，为作风建设提供人才支持。
3.4 加强内部沟通和协调机制加强内部沟通和协调机制是促进作风建设的重要手段。
通过建立健全的内部沟通和协调机制，可以促进信息畅通，加强部门间的协作和配合。
国企作风建设整治活动实施方案范文
国企作风建设整治活动实施方案范文一、背景分析随着经济发展和社会进步，国有企业在国民经济中发挥着重要的作用。
然而，由于各种原因的影响，一些国企存在作风不正、腐败问题严重的情况。
为了提高国企的效益和信誉，加强党风廉政建设，营造风清气正的企业环境，将国企作风建设整治活动作为当前重要的任务。
二、整治目标1.提高国企的廉洁自律意识，厚植党风廉政建设的基础。
2.纠正国企存在的作风不正、腐败问题，提高企业的管理水平。
3.建立健全风清气正的企业文化，树立良好的企业形象。
三、整治内容1.党风廉政建设(1)加强领导班子和干部队伍的教育培训，提高其廉洁自律意识，增强对国企党风廉政建设的重视。
(2)完善国企内部的党风廉政建设制度，加强组织管理，健全监督机制，防范腐败问题的发生。
(3)加强党风廉政建设宣传教育，宣传廉洁自律的重要性，营造风清气正的企业风气。
2.作风建设(1)加强内部管理，优化企业文化，倡导诚信守法的企业价值观。
(2)强化职业操守教育，提高员工的工作纪律和责任意识。
(3)加强团队建设，鼓励员工互相学习和共同进步，营造和谐的工作氛围。
3.腐败问题整治(1)加强反腐倡廉教育，提高员工对腐败问题的警惕性，不容忽视腐败问题。
(2)加强监督机制，建立健全防控腐败的制度和程序。
(3)加强惩处力度，对于腐败问题严重的人员给予严厉处罚，维护企业的权益和声誉。
四、实施步骤1.制定整治方案：组织专家研究，制定详细的整治方案，明确整治的目标和措施。
2.推动组织机构：进行内部调整，优化组织结构，提高决策效率，加强对各级企业管理岗位的监督。
3.加强培训与教育：加强领导干部和员工的培训，提高其廉洁自律意识和工作责任感。
4.完善内部管理制度：建立健全企业内部管理制度，加强对各项制度的执行和监督。
5.提高审计监督力度：加强对国企经营情况的审计监督，发现问题及时纠正。
6.加强宣传教育：开展各种形式的宣传教育活动，提高员工对国企作风建设的认识和参与度。
2024年企业领导干部作风建设个人总结
2024年企业领导干部作风建设个人总结近年来，随着企业管理水平的不断提升，企业领导干部的作风建设也日渐引起重视。
作风建设的好坏不仅关系到企业的形象和声誉，更直接影响到企业的发展和长远利益。
作为一名企业领导干部，我深刻认识到作风建设的重要性，结合本单位的实际情况，我对自己在____年的作风建设进行了总结和反思。
首先，我深刻认识到作风建设是企业的软实力。
在____年的工作中，我始终保持了良好的工作作风，严格自律，恪尽职守。
我始终以身作则，带领团队成员严格要求自己，争做模范。
在工作中，我注重细节，严格要求自己的素质和能力，做到言行一致，言出必行。
我时刻保持对组织的高度忠诚度，积极履行自己的职责，始终坚持真实、坦诚、守信的原则。
我坚持以人为本的管理理念，注重关心员工，积极参与员工的培训和发展，为员工提供良好的工作环境和成长空间。
通过这些努力，我成功地树立了良好的形象，提升了企业的信誉度，实现了企业目标的全面发展。
其次，在____年的工作中，我注重强化自我修养，不断提高自身的综合素质。
我在学习中不断充实自己的业务知识，不断拓宽自己的思维和视野。
我积极参加各种培训和学习机会，不断提高自己的管理能力和领导水平。
我注重学习新的管理理念和方法，结合自身的工作实际，不断创新，不断提高自己的管理能力和影响力。
同时，我注重加强自身的沟通与协调能力，在团队合作中充分发挥自己的专业优势和管理才能，推动团队的高效运作。
通过这些努力，我不断完善自己的能力结构，为企业的发展做出了积极的贡献。
再次，____年的工作中，我注重加强自身的廉洁建设，树立正确的权力观。
我时刻保持清正廉洁的作风，从严把握自己的底线，筑牢防腐倡廉的意识墙。
我严格遵守国家法律法规和企业规章制度，绝不以权谋私，不利用职务之便谋取个人利益。
我注重加强自身的自律，抵制各种不良诱惑，保持自身的清白和纯洁。
同时，我也注重在团队中加强廉洁教育和监督，严格落实各项规定和制度，确保团队成员的廉洁自律。
国有企业领导干部的作风建设与权力制衡机制探讨
在Ｅ ｌ 常 工作 中 ， 加 强 对 领 导 干 部 的诚 信 守 法 方 面 的 考核 ， 并 咨询 群 众 的 意 见 ， 使 领 导 干 部 真 正 的 想人 民群 众 所 想 ， 急 人 民群 众所急 ， 求 真 务 实 的抓 好 业 绩 ， 这 样 领 导 干 部 的作 风 建 设 才 能 有 所 起 色 。领导 干 部 的作 风 能 力建 设 还需 要 选 贤任 能 ， 通 过 民意 调
为主、 班 子 成员 共 同参 与 、 共 同负 责 ” 过程 中的 制衡 因素 ， 调动 了班 子成 员 的工 作 积极 性 。
３ ． １ ． ２ 保证议 事决策 的 民主化
通过 健全 完 善议 事 决 策规 则 ， 以一 把手 末位 表 态 制和 票 决制 强 化 班子 成 员 畅 所 欲 言 、 亮 明 观点 、 表 达意 见 的效 果 ． 使“ 集 体领 导， 分 工 负责 ， 个别 酝 酿 ， 民主决 策 ” 的 民主集 中制 原则 能 够得 到进
了认 真地 审视 和分 析 。鉴 于此 ． 分 析 了 当前 国有 企 业 领 导 干 部 作 风 建 设 的 现状 ， 对 其存 在 的 问题 和相 关 的改 进 措 施 进 行 简要 论 述 。 关键词 ： 国有 企 业 ； 做风建设 ； 权 力 制 衡
０ 引 言
国有 企 业 领 导 干部 的作 风 建设 离不 开 权 力 制 衡 机 制 的 建 立 和完 善 。 加 强 和改 进 国有 企业 领 导 干部 作 风 建设 具 有 重 大而 深 远 的意 义 ． 需 要 社 会 各 界 在思 想 和 行 动 上坚 决 贯 彻 落 实 ， 认真学习 其 中的精 髓 。 促进 国有企 业 领导 干 部作 风建 设 是 我 国的 一个 重要 话题 ． 引起 了社 会 的 广 泛关 注 ， 许 多 热 点 性 的 事 件 也 把 国 有 企业
加强思想、作风建设推进国有企业党的执政能力建设
位、 经济效益、 文化 、 神建设 、 精 稳定等 方面看必须提 高党的执政 能力。加强执政能力建设 首先要 加强思想、 作风 建设 。 【 关键词】 执政 能力建设 ； 国有企业； 六种 能力
关于 党的执 政能力 ， 的十六大 对此 已有 明确要 求： 党 各级 伐， 这是国有企业的特殊性。搞好国有企业改革 ， 完成党提 出的
企 业文化
加 强 思想 作风 建设 推进 国有企 业 党 的 执 政 能 力 建 设
陈光进
（ 广东省 高速公路有限公 司， 东 广州 广 ５０ ０ ） １ １ ０
【 摘
要】 党的执政能力建设是 党 中央做 出的重 大决策， 党的执政能 力建设 同样适 用于 国有企 业。从 国有企 业所处的政治地
中共 中央 多次强调“ 稳定是压倒一切 的因素 ” 。同时对加强
国有企业是我们党执政的最重要的物质基础 。必须 从保持 思想 政治工作做 了部署 ， 要求国有企业的各级领导善 于协 调不 国家 政治稳 定 ， 济发展和 社会进 步的 高度 ， 经 从保证党 的宏伟 同利 益关系和克服各种 困难 ，不 断提 高应对 复杂局 面的能力 ，
从 中国 国有 企业 的功 能 出发 ，企业党 的建设 始终处于 核心地 会 的稳定作用 。在党的领导下会最大 限度 的解决 国有企业 员工 位， 党的执政 能力 强， 党的建设才会 生动 活泼， 组织才会有吸 的实 际问题 。私有企业则不同， 党 私有企业普遍存在非法经营 、 逃
盾， 善于协 调不 同利 益关系和 克服各 种 困难 ， 断提高应对 复 的执政 能力才能全面建设小康社会 不 杂局面的 能力 ； 必须增强法制观 念， 善于把坚 持党的领导 、 民 人
国有企业党的作风建设的重要性分析
国有企业党的作风建设的重要性分析作者：刘静来源：《科学与财富》2017年第18期摘要：党的作风建设是党建工作的重要内容，而国有企业作为国家重要的经济支柱，在面临着巨大的经济体制改革的冲击下，也要不断的开拓进取，转变经营方式和管理理念，加强对企业内部的党建工作，以便更好的顺应社会的发展和国家的要求，从而保持党的先进性，巩固企业党组织的地位，增强企业的向心力和凝聚力，推进国有企业的顺利转型和发展。
文章中主要分析了党的作风建设工作的基本情况，强调了国有企业党的作风建设的重要性，从而针对当前的新局势提出一些必要的创新措施，共同促进国有企业的可持续发展。
关键词：党的作风建设；重要性；措施一、引言党中央在新阶段提出了加强和落实党的作风建设工作，深入开展党风党纪教育，保持党的先进性，继承和发扬党的优良传统，同时伴随着经济的进步，国企的改革也要坚持党的正确领导，顺应社会发展趋势，以便明确自己的发展方向，因此企业的党风建设工作也提上日程。
在此过程中，加强和落实企业的党风建设工作，让企业党组织的核心作用发挥到极致，不仅仅是为了实现中国梦，实现国家的富强昌盛，也是为国有企业的可持续发展提供了坚强有力的政治保障。
二、党的作风建设的概述党风建设是指端正党组织和党员的思想作风、工作作风和生活作风，树立与党的性质和宗旨相适应的良好风尚的工作，充分体现和反映了我党的无产阶级性质和为人民服务的宗旨。
党的作风关系到党的性质，关系人心的向背，影响着社会风气，因此党风建设是党的建设工作中的核心部分。
1、思想和工作作风。
解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线则是党的思想作风的主要内容和主要特征。
在学习中要紧紧围绕理论联系实际的思想路线，科学地对待理论学习，并与实际相结合，及时提高党员干部的知识、业务水平和应变能力，同时在工作中，坚持群众路线，紧密联系群众，切实做到为人民服务的目的。
2、领导作风是党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的“三大作风”，是党的领导作风的核心，贯穿于一切领导活动之中。
国资委干部作风建设实施方案(区)
国资委干部作风建设实施方案（区）为贯彻落实全区转变干部作风加强机关行政效能建设电视电话会议和《自治区党委、自治区人民政府关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》精神，根据《关于进一步加强各级机关和干部队伍作风建设的实施意见》(桂办发〔20*〕8号转发)要求，现就进一步加强我委机关和干部队伍作风建设制定如下实施方案。
一、目标要求加强委机关和干部队伍作风建设，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，按照自治区党委“清简务本、行必责实”的要求，紧紧围绕转变干部作风加强机关行政效能建设这个目标，以解决干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题为重点，通过广泛深入动员、集中整治突出问题、完善制度机制、公开承诺评议、严格考核奖惩，注重从思想上落实，领导层上落实，创新载体上落实，制度上落实，打好转变干部作风的攻坚战，进一步增强全委干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，切实转变作风，提高行政效能，增强科学监管、依法监管、民主监管的能力和水平，优化国资监管环境，使全委机关和干部队伍的工作作风明显改进，办事效率明显增强，服务质量明显提高，发展环境明显优化，为推动全区国资国企改革与发展，加快建设富裕文明和谐新*提供强有力的作风保障。
加强委机关和干部队伍作风建设，必须把学习贯彻胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话贯穿整个过程，落实到工作的各个方面。
全委干部要深刻领会讲话中关于党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡的重要论断，充分认识抓好干部作风建设的极端重要性；要以讲话倡导的八个方面的良好风气为标准和要求，大力弘扬新风正气，抵制歪风邪气；要对照尹建国同志在全委动员大会讲话中指出的我委机关在作风建设方面存在的突出问题，采取有力措施加以整治和解决，为促进全区国有企业又好又快发展创造良好的环境和条件。
国有企业干部职工作风建设正负面清单
费用控制在预算总额和人均费用标准范围 内，凭证报销。
严守集团、公司规定，按规程进行会议接 待，不提供烟酒等违规物品，对外交往中严
守国家、集团、公司秘密。
按照会议管理制度合理编制会议预算并严格 控制不必要支出。 会议应尽可能安排在XXXX公司工程现场或通 过视频会议的方式召开。 对于确有需要到外地召开的会议，则由会议 主办部门在会议立项申请中填报审批，且在 五星级酒店召开会议。 会议统一安排就餐的，应本着节俭的原则， 严格控制伙食费标准。 会议报到期间，专家和嘉宾等到达会议地点 专家费实行“先审批、后发放”原则，厉行 节约，严控控制在标准范围内。
按照接待管理制度合理编制接待预算并严格 控制不必要支出。
会议、活动、拜访、交流等可安排异地招 待，异地招待可安排在上述活动相关地点或 沿途。正常的业务往来可以安排同城招待。
在接待标准范围内按照厉行节约原则安排用 餐。 招待陪餐人员是直接与招待对象有业务往来 的人员，不包括本单位组织招待活动的工作 人员和司机。本单位组织招待活动的工作人 员和司机根据人数据实列支，可在工作人员 餐费标准范围安排工作餐，需在招待清单中 说明。 商务和外事招待活动可根据需要提供非高档 酒类。
商务和外事招待活动中，原则上只赠送宣传 企业和展示企业文化的公共宣传品，以及本 单位的产品（对外批发价必须在标准范围 遵循统一管理、定向保障、经济适用、节能 环保的原则，合理调配、规范用车。 商务、外事和其他公务招待确需安排住宿 的，一般均应安排单间或标准间，对特别重
费用控制在预算总额和人均费用标准范围 内，凭证报销。
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区外宾的来访接待。
38 39
会议准备
召开主题不明确、准备不充分的会。 未提前履行审批召开涉及费用的会议。
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国有企业党员干部的作风建设
作者：沈晴
来源：《上海党史与党建》2016年第03期
[摘要]党的十八届三中全会《决定》提出要“健全改进作风常态化制度”，形成贯彻群众路线的长效机制和刚性约束，克服作风问题的顽固性和反复性。
对国有企业来说，加强党员干部的作风建设需要关注的环节是，要坚定信念和信仰；要遵准则、守纪律；要有责任、有担当。
[关键词]国有企业；党员干部；作风建设
[中图分类号] D261.3 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）03-0026-02
党的十八届三中全会《决定》提出要“健全改进作风常态化制度”，形成贯彻群众路线的长效机制和刚性约束，克服作风问题的顽固性和反复性。
这为我们加强作风建设，营造风清气正的政治生态指明了方向。
就国有企业来说，加强党员干部的作风建设需要关注下述几个环节。
一、加强作风建设，就要坚定信念和信仰
最近，习近平总书记对党员干部反复强调要做到“四铁”，其中包括要有铁一般的信念、铁一般的信仰。
无疑，这是极其重要的。
这是共产党人的立身之本。
对国有企业党员干部来说，拥有铁一般的信念、铁一般的信仰，就必须科学看待和应对国有企业面临的新情况和新问题。
当前，国有企业在改革发展中面临的挑战是多方面的。
一是职工群众法治意识、竞争意识和独立意识的不断增强。
由于经济市场化、流通信息化、文化时尚化、社会分层化，使国有企业职工与社会的互动加强加深，企业群众工作从封闭到开放。
同时，60后、70后、80后和90后不一样的群体想不一样的事，念不一样的经，要求社会公平、组织公正的呼声强烈。
二是网络的迅猛发展带来的冲击。
网络的发展，一方面提供了现代化的手段，拓展了党群关系和干群关系的空间和渠道，推动党员干部联系群众的方式由封闭的、被动的、面对面式向开放的、主动的甚至全社会参与的智能型模式转变；另一方面，由于目前我国的社会责任体系建设尚还在健全完善阶段，不可避免地出现各种消息真假难辨，泥沙俱下、鱼龙混杂的局面。
再加上职工群体利益诉求的多样多变，甚至还存在信“闹”不信“理”、信“网”不信“法”、信“上”不信“下”、信“访”不信“法”的少数职工群众，当眼前利益一时未得到解决就不断缠访、闹访，从而对国有企业的思想政治工作形成了冲击。
面对复杂的情况，我们要有科学的判断和清醒的认识。
首先，企业职工群众和社会广大民众法治意识、竞争意识和独立意识的不断增强，是企业发展、社会进步、国家强盛、民族复兴的标志。
社会主义的新中国要实现现代化，理所当然地包括了人的思想观念的现代化。
离开了人的现代化，社会主义现代化强国是难以建成的。
其次，根据马克思主义的基本原理，世界是矛盾的，矛盾是处于运动和变化状态之中的，往往是旧的矛盾和问题解决了，新的矛盾和问题
会应运而生。
就像邓小平在20世纪90年代初所指出的那样，没发展时有没发展的问题，发展之后有发展之后的问题。
人类社会就是在不断地解决问题当中实现发展、走向未来的。
在这个过程当中，一代共产党人有一代共产党人的责任。
我们这一代共产党人的责任，就是坚持对中国特色社会主义的道路自信、制度自信和理论自信，接过历史发展的接力棒，贯彻实施“四个全面”战略布局，续写国有企业改革发展的新篇章。
二、加强作风建设，就要遵准则、守纪律
习近平总书记对党员干部反复强调要做到“四铁”，其中包括要有铁一般的纪律，要守纪律、讲规矩。
这是加强作风建设、保持昂扬的精神状态的基础。
在新形势下，国有企业党员干部在作风建设方面存在着一些问题，有的还比较严重，已阻碍了企业的发展。
一是消极腐败问题在一些单位表现突出。
党的十八大以来，国有企业落马的诸多“老虎”引起了社会的强烈关注。
二是官本位思想在一些企业泛滥。
一些党员干部产生了“精英”意识，滋生了“救星”思想，养成了“老板”情结，形成了官僚主义作风，主仆关系错位，漠视群众，唯我独尊，群众路线的观念淡薄。
三是艰苦奋斗意识弱化。
在企业设备、材料、接待等方面的浪费现象时有发生，在有关庆典仪式和接待活动中时有超规格的现象存在。
四是以法治企思想不牢。
在实际工作中，有章不循、违章不究的现象时有存在，有的制度是因为“时过境迁”，没有与时俱进修改完善；有的是管理松懈，执行不严；有的是“好人主义”作祟，听之任之；有的把自己管辖的部门作为小地盘，存在小团体主义，本位主义思想；有的讲面子不讲规矩，讲关系不讲原则。
今年元旦起施行的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》是极其重要的党规。
《准则》是党执政以来第一部坚持正面倡导、面向全体党员的规范全党廉洁自律工作的重要基础性法规，为我们构架起了道德高线；《条例》坚持以党章为遵循，将十八大以来党中央提出的严明纪律要求和实践成果转化为纪律条文，为我们设置了纪律底线。
我们要身体力行，贯彻执行，加强作风建设。
习近平总书记强调，对一切腐蚀诱惑保持高度警惕，慎独慎初慎微，防微杜渐。
遵循准则，执行纪律，我们要摆正公私关系，秉公使用权力，任何时候都不搞特殊化，永葆共产党人的清廉本色。
要加强自身修养，慎独慎微、勤于自省，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不断完善人品操行，提高人生境界，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。
三、加强作风建设，就要有责任、有担当
习近平总书记对党员干部反复强调要做到“四铁”，其中包括要有铁一般的责任、铁一般的担当。
这是加强作风建设、保持昂扬的精神状态的落脚点。
在当下，与国有企业改革发展的要求相比，国有企业不少党员干部在思想和作风方面还是存在不足的。
一是有些党员干部认为现代企业管理强调一级管一级、一级对一级负责，没有必要越级沟通，工作作风与企业管理无关。
二是党员干部的选拔任用一般是上级意见占主导地
位，群众意见权重不够或不够明确，造成了干部眼睛朝上，唯上是从，只对上负责，不对下负责。
三是党员干部考核内容有待完善，上级主管部门对企业的考评和对企业领导的好恶往往只重效益，“一俊遮百丑”，还有考核党的干部成分的工作作风标准抽象，政治要求多，刚性管理要求少，对干部工作作风难以衡量评价。
四是部分党员干部认为市场经济条件下，企业发展还是要依靠“职业精英”突破，发展经济也必须遵守等价交换，因而党的宗旨意识在部分领导心中有所弱化、淡化。
五是部分党员干部认为自己已经处在最基层，自己的想法就是基层群众的想法，自我陶醉、自我循环、自我膨胀。
这样诱发了以我为中心，只替自己打算，只权衡个人得失，不关心群众、不懂群众、不爱群众。
六是网络、办公自动化等新兴技术的普遍运用滋生了党员干部的惰性，鼠标一点，数据全有，用键对键取代面对面，不愿到基层了解实情，不愿倾听一线群众真实想法。
七是由于新时期存在群众利益诉求的多样甚至多变，而且还存在少数闹访、缠访的职工，确有不少党员干部不愿不敢不善于和群众在一起，原因是与群众接触太多太深，怕得罪人、怕伤面子；怕有担当、怕负责任；怕被叮上、怕被缠绕。
八是部分党员干部，特别是青年干部，大多数缺乏实践锻炼，缺少与基层群众同甘苦、共命运的体验，做群众工作的能力先天不足。
习近平总书记指出，敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。
当前，国有企业处于转型发展的关键阶段，能不能抓住机遇、实现稳中求进，关键要看广大党员干部是否敢于担当。
企业各级管理人员，就是要在关键的时候拉得出、在危急的时候站得出，在敢于担当上下功夫。
要发扬“自强不息，打造一流”的精神，敢于直面改革发展难题，善于应对复杂严峻局面，勇于承担急难险重任务，坚决不做不敢作为、不愿作为、无所作为的管理者。
要强化责任意识，看准了的事情、定下来的工作，就咬定青山不放松，坚定不移向前推。
作者系江南造船（集团）有限责任公司党群工作部部长
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