2012事业单位面试真题及解析必看
1、你的领导不重视你，你怎么办? 【测评要素】人际关系处理能力。表面上是考察对领导的态度，其实是考察考生是否以自我为中心，是否有积极的工作态度。 【答案要点】 领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的也是自己的工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履行他自己的职责，监督我们下属的工作即可。 第一，从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上我们渴望优秀、渴望被别人承认。 第二， 想要被别人重视，自己首先要重视自己。如果渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众认可，但认为领导不重视，则大半是心态问题。一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准、严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量不够好，要么是领导对自己有着更高的要求。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。 第三，年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态去工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。应该想的是怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。 2、单位要你组织5人进行为期三天的考察学习，你认为应该注重哪些方面? 【测评要素】组织协调能力 【答案要点】 要组织好这次考察学习活动，我认为应该注重以下几个方面： 第一，要对这5个人进行合理组织和分工。 在确定考察小组后，我应该把五个人召集起来，确定我们在考察中每个人需要把握的重点内容。比如， 擅长管理的，应侧重考察流程管理;技术人员应侧重了解、研究兄弟单位的技术优势;文秘行政工作人员，应该看看对方有什么好的经验和方法值得吸收借鉴。做到有的放矢、有备而行。心中装着问题、眼中才能看到问题、行动中才能解决问题。 第二，要注重事前的准备和方案汇报。 事前的准备是指在确定考察活动中，大家共同进行准备工作，学习需要事前了解的文件，探讨需要注意的事项，查漏补缺。在基本方案出台后，交由领导审批，让领导给予指导，借此完善方案。 第三，要注重日程的制定与对接。时间有限，只有三天，为了争取更高效率地开展考察学习，我们应该制定周密细致的时间表。在时间表草案制定出来后，与所要前去的考察学习单位进行对接，按对方的意见调整时间和流程安排，以方便对方接待工作的开展。对涉及到的人员预先进行联络，确保信息渠道的畅通。把自己单位方面的情况及时通知对方，便于对方开展工作。时间安排上，注意参观与调研相结合、走访与座谈相结合。 第四，在考察活动中要认真、细心。 细心是指在工作方面，要具备良好的专业素养，看问题要看到本质，提问题要切中要害，想问题要想到关键。诚心是指要搞清考察学习的本质，要虚心地向对方学习，要诚心地感谢对方的指教。 第五，要注重经验的总结与运用。 在考察学习后，要抓紧时间把心得整理出来，向上级领导汇报。在运用推广建议方面，要注重联系本单位的实际，具体问题具体分析，不生搬硬套才能取得最好的效果。 3、“反腐败，反腐败，越反越腐败”，你如何看? 【测评要素】综合分析能力 【答案要点】 腐败问题自古就存在，预防和惩治腐败是我们党长期以来坚定不移的治党方针，对于题目中的话，本身就是错误的，是片面的。 第一，随着反腐工作不断深入，反腐力度不断加大，反腐措施更加得力，一批贪官相继“落马”，而且还“拔出萝卜带出泥”，与之相关联的腐败分子也都被依法惩办，群众对此拍手称快。从结果看，反腐斗争战果累累，数量上是有不少，但这并不意味着腐败现象在增加，腐败官员在增多。 第二，腐败“越反越多”也有一种存在的可能，那就是反腐如果只是“雷声大，雨点小，调子高，成效低”，那么风声过后，腐败分子就会有虚惊一场之感，就会觉得腐败有惊无险。 第三，随着反腐政策落实到位，党员干部的思想觉悟在不断地提升。随着反腐败机制创新、手段创新、力度加大，越来越多自以为隐藏得深、安全感强的腐败分子纷纷落马，全社会、全方位的权力监督机制和事后严惩措施正在不断完善，贪官的数量大大减少。 因此，“越反越腐”的说法，于理不通，于情不符，是不正确的。 1. 某省事业单位公开招聘的200多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。对此谈谈你的看法。 【测评要素】综合分析能力 某事业单位的本意是追求人员的高素质，这点是企业发展的根本，但是在吸收人才的过程中单纯的以学历作为评判，不免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人才流失。所以我认为企业追求人才的高素质是必然的，但是适当的“不拘一格降人才”也是需要的。 【答案要点】 第一，“企业即人”是西方企业管理界的一句名言。邓小平同志也曾说过：“企业以‘质’为本，‘质’以人为本，企业的竞争归根到底是人的竞争”。某事业单位招聘70%的岗位都要求硕士以上学历，体现了对人才的渴望和认可。说明这个事业单位意识到人才是企业发展的根本。追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。 第二，高素质人才代表着高生产力。在现代企业发展过程中，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出，高素质人才是企业发展的动力，在企业发展中的作用变得愈加重要。但是在选拔人才的过程中应注重德才兼备的标准，高学历仅是标准之一。 第三，高学历不一定意味着高素质，企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领，高素质的人才以机会。因为高学历只代表一种教育经历，并不等于就是高素质，高能力。企业要发展需要的不是那一张纸，而是真正的人才。 因此我认为，在企业吸收人才的过程中，以学历为门槛无可厚非，但是适当的“不拘一格降人才”也是企业发展所必需的。 2. 关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流?你在生活中是怎么与人交流的? 【测评要素】人际关系处理能力 【答案要点】 第一，人与人之间最宝贵的就是真诚和尊重。人与人之间不管地位有多悬殊，财富差异有多大，从人格和尊严上讲，人与人是平等的。所以在沟通过程中，最宝贵的就是真诚，尊重。胡锦涛主席怀抱地震灾区的孩子，这表达的就是真诚和尊重。人与人之间会因为地位、财富、工作、知识等等的不同而形成不对等，但是真诚和尊重是最起码的做人准则。所以在沟通的过程中，不管怎样的谈话方式和谈话策略，哪怕是工作上的谈判，生活中的解决纠纷，真诚和尊重是必不可少的。所以人与人之间沟通，等级不是最主要的，最主要的是彼此真诚 和尊重。 第二，我在生活中，不管是和上级领导沟通，还是和同事沟通，最起码的原则就是真诚和尊重。我尊重上级领导的决定，在沟通的过程中即使有异议的地方我也会在尊重领导的前提下说出我自己的看法，和上级领导协商。如果领导认为是正确的，我会更加努力，如果领导认为我是错的，我会尊重领导的决定，积极改正，踏实工作。在和同事沟通的过程中，我尊重同事，拿出我的真诚。 第三，我相信人与人是交心的，只要你真诚的付出，就会有真诚的对待。所以只有在最基本的沟通原则下，才能谈到更好的沟通方式问题。生活中的沟通是时时刻刻发生着的行为，人与人不管是肢体语言还是动作的表达，都是沟通的一部分。所以只要你学会尊重对方，学会用你的真诚去沟通，配以良好的方式，你的沟通结果会是美好的，是成功的。 3. 有人说，世界上有三种人。第一种，先知先觉，能够创造机会;第二种，善于抓住机会;第三种，既不能创造机会也不能把握机会。请问你是哪种人? 【测评要素】求职动机与拟任职位的匹配性 【答案要点】 第一，培根曾说过“善于识别与把握时机是极为重要的。在一切大事上，人在开始做事前要象千眼神那样察知时机，而在进行时要象千手神那样抓住时机。” 第二，我是一个普通的人，我不能每件事都去创造机会，但是在生活和工作中我会去寻找机会，为每一件事的成功做好铺垫。当机会来临的时候，我会主动抓住机会。西蒙说“机会对于不能利用它的人又有什么用呢?正如风只对于能利用它的人才是动力。”所以机会永远是给有准备的人。如果你没有准备，当机会来临的时候，你还没有反应，当机会消逝的时候你才发现原来机会曾经来过。生活中，工作中，我随时做好准备，做一个能够捕捉机会，能够抓住机会的人。 第三我是一个平凡的人，不属于每件事都先知先觉的人，也不属于让机会溜走的人。我相信机会永远只给有准备的人。有些事没有机会我会创造机会，当机会来临的时候我会紧紧地抓住机会。因为我牢记：机会永远是给有准备的人的。 1. 现在公务员报考很热，有人说这是一种社会的退步，你怎么看? 【测评要素】综合分析能力 【答案要点】 随着我国社会经济进入转型期,在严峻的就业形势下,不高的考试成本和相对公正的录用程序使很多人将国家公务员考试作为职业规划的备选,而长期以来国家公务员队伍建设成效和明显的比较优势,也成为人们报考国家公务员的主要考虑因素。 第一，公务员录用考试制度实施以来,应该说取得了很大成绩,公开、平等、竞争、择优的原则得到了较好贯彻,较为全面地向社会开放公共职位,吸纳了大量的社会人才进入公共部门工作,公务员队伍的能力和效率得到了较为全面的提升,也正是这一改革成果使得公务员职位成为众多应届毕业生和社会人才最为关心的职业选择。 第二，近年来,由于就业压力的增大,公务员报考热进一步升温。特别是中央国家机关以及省市机关公务员职位更深得求职者青睐,这主要与这些地区或部门在户籍制度、生活条件、工作条件、薪酬水平、自我实现等方面所具有的比较优势有关。 第三，公务员这个社会岗位吸引了众多的人才，但是由于报考公务的人大多数都是应届毕业生，缺乏实际工作经验和对基层工作了解不多，往往在工作过程当中会出现工作效率低下，工作执行不到位的现象。在扩大公务员队伍招收的情况下，国家在考试过程当中应当加大对人才的甄别力度，选出更加适合做公务员的人才。 总之，现在很多人都在参加公务员的考试，但是要给自身一个准确的定位，不能盲目的跟风，需要对自己的未来有一个很好的规划，树立一个符合自己的职业理想。
2.基层单位政务不公开，领导让你去调查，你怎么开展工作。 【测评要素】计划组织协调能力 【答案要点】 政务公开是政府工作的重中之重，是人民群众监督政府工作的重要途径，也是建设服务型政府的具体体现。增加政府工作透明度，使政府工作人员置于人民群众的监督之下，有利于依法行政，高效率，高质量的履行职责。防止和杜绝各种不良行为的发生，深入开展反腐倡廉工作都有着非常重要的现实意义。 第一，要详细向人民群众了解那些政务没有向人民公开，这中间是不是存在什么误会，如果存在误会就积极地向人民群众解释。 第二，如果确实存在这样的现象，那么要深入调查。通过走访向人民群众了解基层政务公开的落实情况以及存在的问题等，包括什么政务应该公开，什么政务没有公开，该办什么，怎么办，收费多少，并做好记录工作。 第三，对于相关部门也要了解相关工作，对于没有及时公开政务的原因要进行调查，包括对于政务应该公开的时间、相关信息、相关内容、相关责任人等。 第四，对于调查的结果要及时形成报告，及时公开相关信息，及时让人民群众了解相关政府工作情况，及时让我们的政府工作人员接受人民的监督。在调查的过程中不仅要全面考察存在的问题还要态度严谨认真，这样才能减少工作过程中的问题或者差错。
2012--2013天津事业单位面试真题教程
2012年6月16日天津事业单位面试题
1、某市发布无间禁酒群众有意见政府通过微博说他们没有编制,都是临时工你怎么看?
2、组织志愿者帮助残疾人你如何组织?
3、说一件你的团队经历士气低落的你在团队中的位置怎么解决的问题?
4、单位要构建先进单位,拆除影响环境的建筑有人不搬你怎么办?
2013年5月18日天津市事业单位面试题
1、某城管为了治理城市中环境,对于某摊贩由于离异出现生活困难这一个群众,掏钱买下摊贩积压的货物,你怎么看?
2、群众因担心自来水水质不达标而争相购买矿泉水,但你部门检测水质并无问题,而群众不相信,你怎么解决?
3、小张和老王共同处理一件事,在两人意见不合的情况下,小张把自己的想法告诉了领导,领导按小张的意见办了,并且批评了老王,你如何看待小张的做法?
4、洪水导致一些居民房子变成了危房,需要拆除,但有一户人家就是不愿搬离,你作为工作人员准备怎么办?
2013年5月19日天津市事业单位面试题
1、有市政府在工地悬挂“谁阻碍工程建设,谁就是千古罪人”,你怎么看?
2、市政府要对居民免费更换防盗门锁芯,有群众不配合,你怎么做?
3、领导总给你安排繁重工作,你每天加班,已经喘不过气来,你怎么办?
4、动员大学生到基层就业,可是大学生说基层苦,枯燥,不愿意去,作为就业指导人员,请现场模拟一下如何动员大学生下基层.。
2012年上海公务员面试真题及解析汇总
2012年上海公务员面试真题及解析汇总2012年3月10日上海市公务员面试题上午面试题1、结合你所报考的职位谈谈你对奉献的理解2、某大学要开设网络课程，考虑到知识产权的问题，好多老师都有抵触情绪，这个事情让你去协调你如何做？3、某社区文化活动中心使用率不高，请你从社会管理的角度谈一谈，如何使其更有效的使用丰富群众的生活？4、某图书馆总有人占座，你作为图书馆管理人员，请你去协调这个问题你将如何做？下午面试题1、面对社会管理的风险，结合岗位谈谈如何避免。
2、前几天新闻上出现十几名城管队员围观小摊贩，迫使他自动撤离，你对此种"柔性执法"怎么看？3、市民在节假日办旧货市场，你如何处理？4、新的禁烟条令执行后，你办公室很多同事仍在办公室抽烟，领导把这件事交给你，你如何处理？2012年3月11日上海市公务员面试题上午面试题1、忧患意识是中华民族的传统美德，请结合自身经历及所报职位谈谈你对忧患意识的理解。
2、校车安全是目前社会关注的热点，如本区准备拟定一份有关校车安全问题的方案，由你规划，你会如何开展。
3、铁道部从去年下半年开始实行网络订票，对此请谈谈看法。
4、一居民家中失窃，要求物业负责赔偿，物业拒绝，请问你如何协调这一纠纷。
下午面试题1、结合自身经历与所报考岗位谈谈你对理想信念的看法？2、随着城市化快速发展，农民工的合法权益和社会保障问题凸显，你怎么看？3、你所在社区，选举社区委员会代表，投票数45％以上获选，你怎么组织？4、某地农家乐红火，但是交通干道少，有农民在路边推销农产品与强拉客，你怎么解决？（公务员考试 www./gongwuyuan/）3月12日上午考题1、政府和公务员的本质就是服务，请结合自身经历和报考职位谈谈"服务意识"？2、免费微博午餐从民间发起，到政府参与、支持。
谈谈你的看法。
3、组织到西部支教、助教活动，由你负责具体组织，你如何组织这项活动？4、社区租借场地开展活动，社区居民认为很吵闹影响休息，社区与居民发生冲突，你作为举办此次活动的社区负责人，你如何解决？2012年3月13日上海市公务员面试题上午面试题1、结合自身经历及报考职位，请谈谈你在以后的工作中如何提高效率？2、现在很多地方进行公务员道德考核和培训，有人说是纸上谈兵，你怎么看？3、今年农民白菜萝卜滞销，为避免明年有类似情况发生，由负责你制订个方案，你如何办？4、你来组织慈善捐款，但是大家受郭美美事件影响，都不捐，你怎么解决这个问题？下午面试题1、建设廉政政府，反腐败倡廉是党的生死存亡。
2012年河北省公务员面试真题及答案解析
2012年河北省公务员面试真题及答案解析（5月12日上午）1.关于酒驾：济南交警中有个规定，对于劝酒者也要处罚，有支持者，也有反对者，认为这不是法定义务。
你如何倡导避免酒驾？【题型分析】综合分析题【参考答案】在中国的人情社会中，规范劝酒对于避免酒驾确实能起到一定的作用，处罚劝酒者在一定程度上能够减少酒驾，但是强制性地处罚劝酒者并不能从根本上避免酒驾，我们还是要把更多的把工作放在驾驶者本身上，在全社会大力倡导“避免酒驾、安全驾驶”的理念，让驾驶者自觉意识到酒驾的危害，避免酒驾行为，明白禁止酒驾的目的是保护他人和驾驶员本人的生命安全，维护交通秩序、社会秩序，让“不酒驾”成为一个最起码的职业道德和尊重生命的主动意识。
当然，提升驾驶者安全意识，避免酒驾作为一个系统性的工作，还需要全社会通力合作、多方配合。
政府部门要发挥带头示范的作用，自觉履行禁止酒驾的法律法规，完善酒后代驾的服务管理体系，规范酒驾行为。
交警部门等执法部门要坚持“处罚和教育”相结合的原则，在对酒后驾车的行为严惩不贷的同时，利用官方微博、门户网站，不定期地开展在线问答、网络调查等针对酒驾的安全教育活动，采用举办现场演讲、主题报告会的方式，让驾驶者了解酒驾的危害。
此外，各大媒体要主动配合交警部门的宣传，积极发挥媒体受众广的优势，利用名人效益如高晓松酒作的拒绝酒驾的公益广告，扩大宣传效果。
【中公专家点睛】避免酒驾的主要工作不是规范劝酒，而是提升驾驶者本人安全意识，所以倡导避免酒驾的核心工作要围绕提升驾驶者本人的安全意识来展开，重点要做到倡导对象的全面和倡导方式的多样灵活，以实现倡导的有效性。
2.大多数农村环境保护设施不全，环境污染严重，你有什么对策?【题型分析】综合分析题【参考答案】近年来，随着新农村建设的深入开展，农村环境基础设施建设和环境污染治理力度也不断加大，农村生态环境得到了极大改善。
然而，大多数农村的环境保护设施还不健全，环境污染问题有待进一步的改善。
2012年公务员面试真题典范例题及答案
1、有人投诉垃圾乱倒，噪音污染，领导让你对辖区的垃圾及噪音做一个摸底调查，为整改提供参考依据，请问你该如何组织这次调查? 【试题类别】组织管理 【考查要素】组织、管理、协调能力 【思路点拨】这是一个典型的给材料的组织管理题型，考生要想回答问题具有针对性，就要在给出材料背景之下，明确个人身份的前提下进行分析和思考。
而且，在回答这类问题时一方面要了解调查活动的组织特点，通过对象的多元化以及调查对象的多样化等方式保证调查结果的真实与全面;另一方面，要凸显自己作为组织这次调查工作的负责人应体现的组织、管理和协调能力，体现出此类题型要考核的能力。
【参考答案】 垃圾和噪音不仅破坏居民的正常生活环境，影响居民的工作和休息，建筑垃圾体积较大甚至可能会占用正常出行道路，给小区玩耍的孩子带来安全隐患，如果处理不好还会给群众造成政府工作不力的不良印象，所以作为该辖区的城管人员，为了能够为此次整改提供更为可靠的参考依据，我会周密统筹，获得最为详实的调查结果。
首先，我会和领导沟通确定此次摸底调查的大致范围和时间节点，和派给我的摸底调查小组工作人员碰头讨论，按片分工进行调查，提高工作效率，并且针对小区的具体情况提前准备好调查问卷，问卷问题应根据此次调查目的大家讨论决定，同时备以小礼品等相关物品，为摸底调查做好准备。
其次，我作为此次摸底调查工作的组织者，在调查过程中会督促工作人员认真、细致的做好调查工作。
一方面，安排调查人员亲自到小区内各个堆放建筑垃圾的地点进行现场查看，了解堆放垃圾的位置、体积等具体情况;另一方面，安排调查人员根据针对小区居民、社区委员会以及建筑单位分别进行调查了解情况。
如对社区居民通过走访、问卷调查以及电话调查等方式，了解噪声发生时间、声音大小等具体情况，在调查过程中注意要亮明身份，避开午休时间以及晚间休息时间打扰群众，必要时配发礼品并耐心细致的进行交流，争取小区居民的配合，获得最为详细、真实的信息并做好记录;对于小区居委会的工作人员也可以通过走访和电话访谈的方式了解施工单位和垃圾、噪声污染等具体情况，请其提供相应信息;对于施工单位的相关负责人进行走访必要时进行暗访，了解其工作时间、规定倾倒垃圾地点以及困难等状况。
2012年广东省事业单位招聘面试真题
2021年广东省事业单位招聘面试真题一、普通职位1.幸福广东的理解2.开展读书月活动的前期筹备工作3.某养老院条件好费用高但是少人去，你怎么解决4.第四题为情景模拟，领导让你做一个活动的组织者，你的同事对你不满，总是向领导打小报告，你如何和他进展沟通个别题目有差异：1，结合现实，谈谈对幸福广东的看法2，机关单位开展读书月的前期筹备3，某养老院设施好、收费合理，但是去的人不多，原因可能是什么4，你负责某工作，手下某同事很少与你沟通，却经常会去找领导反映情况打小报告，现场模拟如何沟通处理二、广东1.你的朋友做律师，几年内就可以买车买房，你做公务员几年都买不起，请问你怎么看？2对酒驾入罪的看法3，你负责一个司法从我做起的教育宣传活动，你怎么准备前期工作。
4.你一个朋友因为上岗竞争职位失败而失落，你怎么劝他？现场模拟。
三、选调1.有些选调生在工作几年后，得到了成长和进步，而有些没有，基层的升迁少，职业开展不明确。
对此你怎么看？2.对于现在农村的黄赌毒，封建迷信现象，你怎么看？3.现在当地旱情严重，领导让你负责抗旱工作，前期准备工作你怎么做？4.当地两个村民〔或者是2群村民，不太记得了〕因山林问题发生纠纷，起争执，领导让你马上赶赴现场，你现场模拟如何做说服工作。
普通类第一题：今年汶川地震三周年，我市要去其中某地交流考察，由你负责，前期筹备工作第二题：绿化带垃圾多，原因及解决措施第三题：我国对农民工的假设干保障措施，有何意义第四题：培训课上大家交头接耳，你作为负责人，准备在课间跟大家说，作一个现场模拟法检第一题，法院案多人少，压力大，对此，你做了哪些心理准备？第二题，对于公正、廉洁、为民，三个核心价值观的看法？第三题，最高院〔最高检〕要征求关于修改刑事诉讼法的意见，组织你们单位做研讨，请你负责前期准备。
第四题，村民目睹村长儿子盗窃，但后来拒绝上庭作证，作为检察机关工作人员，你如何做？。
2012河北省公务员面试真题（5篇）
2012河北省公务员面试真题（5篇）第一篇：2012河北省公务员面试真题2012年河北省公务员面试真题及答案解析1.关于酒驾：济南交警中有个规定，对于劝酒者也要处罚，有支持者，也有反对者，认为这不是法定义务。
你如何倡导避免酒驾？【题型分析】综合分析题【参考答案】在中国的人情社会中，规范劝酒对于避免酒驾确实能起到一定的作用，处罚劝酒者在一定程度上能够减少酒驾，但是强制性地处罚劝酒者并不能从根本上避免酒驾，我们还是要把更多的把工作放在驾驶者本身上，在全社会大力倡导“避免酒驾、安全驾驶”的理念，让驾驶者自觉意识到酒驾的危害，避免酒驾行为，明白禁止酒驾的目的是保护他人和驾驶员本人的生命安全，维护交通秩序、社会秩序，让“不酒驾”成为一个最起码的职业道德和尊重生命的主动意识。
当然，提升驾驶者安全意识，避免酒驾作为一个系统性的工作，还需要全社会通力合作、多方配合。
政府部门要发挥带头示范的作用，自觉履行禁止酒驾的法律法规，完善酒后代驾的服务管理体系，规范酒驾行为。
交警部门等执法部门要坚持“处罚和教育”相结合的原则，在对酒后驾车的行为严惩不贷的同时，利用官方微博、门户网站，不定期地开展在线问答、网络调查等针对酒驾的安全教育活动，采用举办现场演讲、主题报告会的方式，让驾驶者了解酒驾的危害。
此外，各大媒体要主动配合交警部门的宣传，积极发挥媒体受众广的优势，利用名人效益如高晓松酒作的拒绝酒驾的公益广告，扩大宣传效果。
2.大多数农村环境保护设施不全，环境污染严重，你有什么对策？【题型分析】综合分析题【参考答案】近年来，随着新农村建设的深入开展，农村环境基础设施建设和环境污染治理力度也不断加大，农村生态环境得到了极大改善。
然而，大多数农村的环境保护设施还不健全，环境污染问题有待进一步的改善。
对此，我认为，我们可以从以下几方面去努力：第一，对于已经出现的环境污染问题，政府部门要高度重视，对问题予以调查并集中解决，请环保部门协助相关村镇，派专人专力尽快予以解决。
2012年行政执法面试真题20题
2012年行政执法面试真题20题第一篇：2012年行政执法面试真题20题1、有人投诉你单位的工作效率低，服务态度差等的问题，领导责成你写一篇整改报告，你如何写这篇整改报告？【参考答案】写整改报告分二个阶段：第一个阶段准备阶段：包括，理解组织及领导意图；吃透有关规定及要求；问题调查。
第二个阶段写作阶段：整改报告的内容包括，问题现状及危害；问题产生的原因分析；解决问题的对策建议；落实对策建议的要求。
2、上级领导让你主持一次工作会议，会议上有人提出一些问题，其中，有些是历史遗留问题，有些是新出现的问题，你如何解答这些问题？【参考答案】第一，对你们提出的问题，我们要引起高度重视，我会把你们反映的问题向上级领导及组织作详细的汇报；第二，对历史遗留问题我们要分析长期得不到解决的原因，对合情、合法、合理的问题，要采取措施加以解决，对历史遗留问题个别部门或领导不负责任推诿扯皮，要严肃处理；对历史遗留问题确属无条件解决，我们会作耐心的解释工作；第三，对新出现的问题我们要进行调查研究，争取在较短的时间内作出解决措施。
3、现在政府信息公开，推行阳光政务，国家2008年5月1日也颁布实施了《中华人民共和国政府信息公开条例》，你认为现在政务公开还存在什么问题？【参考答案】一是有相当一部分单位的负责同志，认识跟不上时代和形势发展的需要。
他（她）们仍然把政务公开工作当作一种可有可无、可伸可缩的弹性任务来对待，常把政务公开作为一种政治术语或政治口号挂在嘴上，贴在墙上，很少有实际落实和大力推进的决心和措施。
二是管理体系还不够顺畅。
按理说，有“党委领导、政府主抓、纪委监督”的工作格局是完全可行的。
但在实际工作运行中，由于上下管理体制不完全一致，有时有交叉重叠和空档虚位的情况出现。
有的地方政务、村务、厂务、校务等方面的公开工作统由政府管理，明确一个领导小组和工作办公室具体指导与负责。
而有的地方又由党委、政府、纪委分头负责，各自明确一个领导小组和工作班子。
公务员面试真题及答案三：浙江2012
公务员面试真题及答案三：浙江2012社区工作人员，如何丰富新生代农民工的业余生活，有什么建议?针对当前新生代农民工精神文化生活匮乏这一难题，作为社区应该积极发挥带头作用，我们可以采取以下几点措施：第一，引导社区配合政府和当地企业联合，丰富农民工的业务文化生活，帮助农民工尽快融入城市生活，消除他们的孤独感，共同打造和谐的社区。
第二，推进社区图书馆和文化馆(站)，以及相关的文化活动中心的基础设施建设，并对农民工群体免费开放，或者争取财政补贴，降低农民工群体的文化消费门槛。
第三，积极引导企业履行社会责任，加强企业文化软硬件建设，比如加大资金投入开设“职工书屋”，图书阅览室，职工文化活动中心等。
同时积极开展健康的文娱活动，开展多样化的文体活动，以满足不同文化层次农民工群体的需求。
比如针对文化水平较低的群体，可以举办文化知识和专业技能的培训，进一步提高他们的文化素质，增加劳动技能。
针对文化水平较高的农民工群体，可以进行相对高端的知识培训，如管理学知识等，帮助他们走向更高的发展阶段。
第四，积极发挥社区工会组织的作用。
建议社区工会联合社区各企业工会等组织，集中各自资源，联合举办多样化的、适合民工精神需求的文化活动。
如“民工法律大讲堂”、“计算机基本知识普及等活动“，在丰富其生活的同时，又能解决其可能面临的问题。
第五，充分发挥社区文化广场、文体协会、企业艺术节等精神文明载体的作用，在农民工相对集中、人数较多的企业和工地，多举办农民工愿意参与的问题活动，让他们在活动中学习各种才艺，在活动中展示自己，增强融入城市的自信心。
第六，建议团区委可以尝试组织社区青年志愿者，定期、不定期的广泛开展以“感受城市-我和民工兄弟心连心”为内容的志愿服务。
第七，积极发挥民工积极性，组建社区或者企业“民工艺术队”，定期或不定期的组织汇演，设立社区文化奖，通过“以赛促评”的方式促进“民工艺术队”的不断发展。
同时，积极鼓励其走进企业，甚至是其他社区，一次来扩大其社会影响面，吸引跟多人参与。
2012年4月22日浙江省公务员面试真题(题后含答案及解析)
2012年4月22日浙江省公务员面试真题(题后含答案及解析)题型有：1. 面试问答【材料(大意)】材料一：针对城管管理小贩占道经营的现象，城管进行治理，在此过程中小贩说城管打砸，城管说小贩推搡，不配合执法。
材料二：2012年2月27日有消息称常州城管一线执法部门共有12名硕士研究生。
帖子一出立即引发网友热议。
有人说“硕士当城管”是浪费人才，有人说不是浪费，是大势所趋。
面对热议，这些硕士城管队员和城管部门表示，他们一点都不觉得浪费，城管工作越来越需要高素质人才。
根据上述材料，回答以下问题：1．谈谈你对城市执法管理工作的看法。
正确答案：“城管”是伴随着我国城市化的快速发展而组建的一个可以代行执法权的城市管理机构，其主要的执法对象是占道经营的小摊贩以及违章建筑等，目的是维护城市形象，营造良好的城市环境。
但是，在我国的城市管理工作中也存在一些问题。
由于选拔、监管机制的不完善，部分城管执法人员素质偏低、违规小贩不配合等因素，造成了在执法过程中出现“暴力执法”等违规执法的行为。
而这些行为的不断曝光，导致了城管形象的妖魔化，将整个城管队伍推置到了人民的对立面，使得更多的民众不理解、不配合城管工作。
我认为，城市执法管理工作的顺利进行，其关键在于做到柔性执法，因此我有几点建议：第一，完善城管队伍的选拔、监管机制，并加强对执法人员的思想教育工作，提升城管队伍的整体素质，树立柔性执法的思想意识；第二，加大对城管工作必要性的宣传，争取民众的理解，倡导民众自觉地抵制违规经营行为，配合城市管理工作；第三，完善执法后续工作，如帮助占道小贩选取合适的经营地点，既保障他们的生存，也方便周围居民。
我相信，通过政府的不懈努力，执法人员与人民群众一定能够相互理解，形成“人民城管爱人民，城市人民爱城管”的和谐氛围，共同将城市建设得更加美好。
2．假如你是城管，怎么改变商贩乱占道经营的现象?正确答案：占道经营以及车辆的占道停放等行为，使原本畅宽的道路变得拥挤，在一定程度上造成了城市交通的拥堵，影响了正常的公共交通秩序，占道经营也会产生随意丢弃垃圾等现象，破坏城市环境卫生。
全国部分事业单位结构化面试2012年(4)
全国部分事业单位结构化面试2012年（4）(总分：30.00，做题时间：90分钟)1.某省事业单位公开招聘的200多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。
对此谈谈你的看法。
（分数：10.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：( 第一，“企业即人”是西方企业管理界的一句名言。
邓小平同志也曾说过：“企业以‘质’为本，‘质’以人为本，企业的竞争归根到底是人的竞争”。
某事业单位招聘70%的岗位都要求硕士以上学历，体现了对人才的渴望和认可。
说明这个事业单位意识到人才是企业发展的根本。
追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。
第二，高素质人才代表着高生产力。
在现代企业发展过程中，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出，高素质人才是企业发展的动力，在企业发展中的作用变得愈加重要。
但是在选拔人才的过程中应注重德才兼备的标准，高学历仅是标准之一。
第三，高学历不一定意味着高素质，企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领，高素质的人才以机会。
因为高学历只代表一种教育经历，并不等于就是高素质，高能力。
企业要发展需要的不是那一张纸，而是真正的人才。
因此我认为，在企业吸收人才的过程中，以学历为门槛无可厚非，但是适当的“不拘一格降人才”也是企业发展所必需的。
)解析：某事业单位的本意是追求人员的高素质，这点是企业发展的根本，但是在吸收人才的过程中单纯的以学历作为评判，不免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人才流失。
所以我认为企业追求人才的高素质是必然的，但是适当的“不拘一格降人才”也是需要的。
2.关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流?你在生活中是怎么与人交流的?（分数：10.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：( 第一，人与人之间最宝贵的就是真诚和尊重。