安全风险管控和事故隐患排查治理激励约束制度通用版
安全风险分级管控与隐患排查治理制度
XXX有限公司安全风险分级管控与隐患排查治理制度2018年7月目录安全生产风险分级管控管理制度 (3)1 目的 (3)2 范围 (3)3 频次 (3)4 依据 (3)5 原则 (3)6 工作程序 (3)7 风险管控方法 (3)8 风险管控准则 (5)9 风险的控制 (7)10 风险分级管控 (7)11 风险告知 (7)12 文件管理 (7)13 风险信息的更新和持续改进 (7)14 相关文件 (8)15 相关记录资料 (8)隐患排查与治理管理制度 (9)1目的 (9)2适用范围 (9)3依据 (9)4定义 (9)5职责 (9)6基本要求 (9)7事故隐患排查方式、频次 (10)8 事故隐患排查内容 (10)9隐患建档 (10)10隐患治理与上报 (10)11事故隐患报告和举报奖励制度 (11)风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系 (12)考核奖惩制度 (12)1目的 (12)2适用范围 (12)3考核奖惩标准 (12)4实施细则 (12)4.1风险分级管控考核奖惩 (12)4.2隐患排查治理考核奖惩： (13)5 附则 (13)全员安全隐患排查和事故处理奖励办法 (14)1指导思想 (14)2目标任务 (14)3组织领导 (14)4具体办法 (14)5奖励标准 (15)6排查处理程序 (15)7评审办法 (15)8相关要求 (15)9奖励办法 (15)10工作要求 (16)安全生产风险分级管控管理制度1 目的为辨识公司范围内影响安全的危险有害因素，评价其风险程度，确定一般和重大风险，并对其进行有效的控制，以预防、降低或消除风险，特制定本制度。
2 范围危险源的辨识范围应覆盖所有的作业活动和设备设施，包括：——规划、设计（重点是新、改、扩建项目）和建设、投产、运行等阶段；——常规和非常规作业活动；——事故及潜在的紧急情况；——所有进入作业场所人员的活动；——原材料、产品的运输和使用过程；——作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；——工艺、设备、管理、人员等变更；——丢弃、废弃、拆除与处置；——气候、地质及环境影响等。
(完整版)安全风险分级管控和隐患排查治理管理制度
项目部安全风险分级管控和隐患排查治理管理制度第一章总则第一条为进一步实现绿色安全生产的管理目标，依据国家安全生产方针及有关安全生产法律法规、标准、规范，上级公司规定，结合我项目部实际，全面体现预防为主，综合治理的思想，实现对风险的超前预控，持续排查和消除安全隐患，特制订本制度。
第二条安全隐患与安全风险的区别，本制度所称安全隐患，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程、安全生产管理制度的规定，或者其他因素在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷，如果不及时采取措施就会导致事故的发生；而安全风险是指某一事故发生的可能性及其可能造成的损失的组合，它是通过评估手段进行分级管控，使生产经营活动中风险降低到能容忍程度。
第三条各分包单位要把安全隐患排查治理和风险预控作为安全生产基础工作常抓不懈，建立健全安全隐患排查治理和风险预控、建档监控等制度，逐级建立并落实从主要负责人到每位员工的隐患排查治理、风险预控和监控责任制。
第四条实施安全隐患和风险预控分级管理，定期排查、治理。
对安全隐患和风险要分类定级，制定措施，落实责任，落实到人，限时整改或预控，使隐患整改和风险预控做到“责任、措施、资金、时间、预案”五落实。
第五条实施安全隐患和风险预控闭环管理，建立完善的隐患排查治理和风险预控工作机制，落实隐患排查、建档、评估、整改、验收闭环管理，对重大安全隐患实行挂牌督办、跟踪治理、逐项销项制度；落实危险源辩识、风险评估、分级、分责、监控、预警、预报制度。
第六条对于新开工工程、新工艺、新设备、新设施的投入或生产安全环境有变化时，未进行风险评估和隐患排查或未对风险、隐患采取有效管控措施的不得冒险作业和施工。
第七条安全隐患治理应坚持“及时有效、先急后缓、先重点后一般、先安全后生产”的原则，风险预控应做到使安全风险降低到能容忍程度的原则，做到不安全不生产，安全风险不掌握不生产。
隐患排查治理制度
隐患排查治理制度1.编制目的为了建立安全生产事故隐患排查治理的长效机制，推进公司安全隐患的排查和治理，消除事故隐患，建立良好的安全生产秩序，改善职工的作业环境和劳动条件,有效减少和防止各类事故的发生，特制定本制度。
2.编制依据本制度根据《安全生产法》（13号主席令）、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（总局16号令）、《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定(山东省人民政府令311号)》、《危险化学品公司事故隐患排查治理实施导则》（安监总管三〔2012〕103号）、《DB3010 化工企业生产安全事故隐患排查治理体系细则》、《山东省化工行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设评估标准（修订版）》及结合公司生产经营实际情况进行编制。
3.适用范围本制度适用于*****有限公司各单位的隐患排查和治理。
4.职责分工4.1主要负责人对本单位事故隐患排查治理工作全面负责，应保证隐患治理的资金投入，及时掌握重大隐患治理情况，治理重大隐患前要督促有关部门制定有效的防范措施，并明确分管负责人。
4.2公司安全副总为隐患排查治理的负责人，负责组织检查隐患排查治理制度落实情况，定期召开会议研究解决隐患排查治理工作中出现的问题，及时向主要负责人报告重大情况，对所分管部门和单位的隐患排查治理工作负责。
4.3各部门负责人对所分管部门和单位的隐患排查治理工作负责。
4.4安环部负责公司隐患排查治理管理工作。
4.5安环部对公司隐患排查治理管理工作实施监督。
5、隐患术语（1）事故隐患公司违反安全生产、职业卫生法律、法规、规章、标准、规程和管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生或导致事故后果扩大的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
（2）隐患排查公司组织安全生产管理人员、工程技术人员、岗位员工以及其他相关人员依据国家法律法规、标准和公司管理制度，采取一定的方式和方法，对照风险分级管控措施的有效落实情况，对本单位的事故隐患进行排查的工作过程。
事故隐患排查治理、重大隐患整改制度(5篇)
事故隐患排查治理、重大隐患整改制度1、隐患险于明火。
要取得确保安全的效果，必须致力于治理隐患，矿山要认真对待隐患整改工作的实施。
对事故隐患的整改首先要做到三“明确”，即：整改项目的明确，整改责任人的明确，整改完成时间的明确。
2、隐患整改工作项目包括：检查或举报中反映出来的，可能影响职工安全、健康和矿山财产损失等的问题，要进行分类、整理、汇总，上报主要负责人，并报送矿山安全技术部门存档。
在落实整改项目时必须做到计划、安排、时间、要求的落实，将隐患彻底消除在萌芽状态。
3、各级检查组织和人员对查出或举报的隐患，都要逐项分析研究，并提出整改措施。
按“三落实”(措施落实、期限落实、人员落实)的原则按期完成整改任务。
部门自身不能解决的，要及时用书面形式报告安全生产领导小组，并会同有关职能部门协调解决。
4、对严重威胁安全生产的隐患项目，应下达《隐患整改通知书》，其内容有：隐患内容、整改意见和整改期限，由安全生产领导小组签署后发出，隐患所在部门负责人签收后按期实施整改。
5、接到隐患整改通知书的部门应按要求及时有效地整改，如实记录好整改情况，并向安全生产领导小组反馈整改结果，由安全生产领导小组负责查验。
6、对严重危及职工生命及矿山财产安全的生产设备隐患，应立即整改，必要时停产停业整改。
7、对一时不能整改的安全隐患，应采取有效的防范措施，加以安全监控，并且明确整改计划，限定整改期限并按期整改，确保安全生产。
还必须书面向当地安全生产监督管理部门报告。
8、对安监部门责令限期改正的安全隐患，应在规定的期限内改正，由安全主任负责跟踪，并写出安全隐患整改复函，报送安监部门。
9、各部门的负责人是事故隐患整改工作的第一责任人，负首要责任，要把事故隐患整改当作头等大事来抓，不折不扣如期完成，确保安全生产。
如隐瞒隐患或不按期完成整改项目的，经查实按发生事故论处，并追究其部门负责人的责任。
事故隐患排查治理、重大隐患整改制度（2）事故隐患排查治理和重大隐患整改制度是现代企事业单位建立的一种安全管理机制，为了预防和控制事故的发生，保障员工的安全与健康，保护企业财产和社会公众的利益，本文将从以下几个方面进行阐述。
事故隐患排查治理、重大隐患整改制度(3篇)
事故隐患排查治理、重大隐患整改制度事故隐患排查治理和重大隐患整改制度是现代企事业单位建立的一种安全管理机制，为了预防和控制事故的发生，保障员工的安全与健康，保护企业财产和社会公众的利益，本文将从以下几个方面进行阐述。
一、事故隐患排查治理制度1.制度的目的和意义：事故隐患排查治理制度的目的是通过全面、系统地排查和治理事故隐患，保证企事业单位的安全生产。
意义是提高安全管理的科学性、规范性，增强事故预防和应急处理能力，降低企业生产经营风险。
2.制度的主体：事故隐患排查治理制度需由企业领导班子牵头制定，相关部门、岗位和人员共同参与。
3.制度的内容：（1）事故隐患排查的程序和方法：系统性排查、重点排查和定期排查相结合，实施检查、培训和答辩相结合，加强事故隐患排查工作的管理和宣传教育工作，确保事故隐患排查的全过程、全方位。
（2）事故隐患的分类和标准：将事故隐患按照不同地点、不同行业、不同性质进行合理分类，制定相应的标准和要求。
对于属于重大隐患的进行重点管理。
（3）事故隐患的整改要求和措施：事故隐患发现后需对其进行整改，并在限定时间内完成，确保整改措施的可行性和有效性。
（4）事故隐患排查治理的评估和奖惩制度：对于事故隐患排查治理工作进行定期的评估，建立奖励措施和惩罚机制，激励和约束员工对事故隐患排查治理工作的参与度。
二、重大隐患整改制度1.制度的目的和意义：重大隐患整改制度的目的是对发现的重大隐患进行整改，防止事故的发生，保障员工的安全与健康，保护企业财产和社会公众的利益。
意义是提高事故隐患整改工作的紧迫性和有效性，降低重大事故的风险。
2.制度的主体：重大隐患整改制度需由企业领导班子牵头制定，相关部门、岗位和人员共同参与。
3.制度的内容：（1）重大隐患的界定和分级：根据事故隐患的危害程度进行分级，制定相应的整改要求和期限。
（2）重大隐患的整改责任和流程：明确整改责任人、整改措施和时间，建立整改流程和协作机制，确保整改工作的高效推进。
安全生产事故隐患排查治理暂行规定
评估结果的应用
激励约束
将评估结果作为对相关部门和人员的激励 或约束依据，如奖励优秀、惩罚落后等。
A 反馈改进
根据评估结果，向相关部门和人员 反馈存在的问题和不足，提出改进
意见和建议。
B
C
D
宣传推广
将评估结果和典型经验进行宣传和推广， 促进各地区、各行业之间的交流和学习。
政策调整
根据评估结果，对相关政策、标准或规定 进行调整和完善，提高事故隐患排查治理 工作的针对性和有效性。
政府监管对隐患排查治理的推动作用
制定完善法规标准
01
政府将制定更加完善的法规和标准，规范企业的安全生产行为。
加强执法力度
02
政府将加大执法力度，对违反安全生产规定的行为进行严厉处
罚。
提供技术支持和培训
03
政府将为企业提供技术支持和培训，提高企业的隐患排查治理
能力。
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专项排查
针对特定领域或环节，根据实际情况 进行专项排查，频率可根据需要设定。
不定期抽查
上级主管部门或第三方机构可根据实 际情况进行不定期抽查，以确保企业 隐患排查工作的有效性。
03 安全生产事故隐患治理
治理流程
评估隐患
对发现的隐患进行评估，确定 其危害程度和影响范围。
实施整改
按照整改措施进行整改，消除 或控制隐患。
定期检查与评估
定期对制度的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。
奖惩机制
建立相应的奖惩机制，对执行制度好的单位和个人进行表彰奖励，对 违反制度的单位和个人进行处罚。
外部监督与指导
接受政府安全监管部门的监督和指导，不断改进和完善事故隐患排查 治理制度。
安全风险分级管控和隐患排查治理管理制度全套
安全风险分级管控和隐患排查治理管理制度全套第一章总则第一条为了做好安全风险分级管控和隐患排查治理工作，维护企业的生产和经营安全，保障员工和公共安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括公司领导、管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条全体员工要严格遵守本制度，落实分级管控和隐患排查治理工作的责任和义务。
第四条公司将严格按照国家相关法律法规和标准要求，通过制度化、规范化的措施，建立安全风险分级管控和隐患排查治理体系，不断提升安全管理水平。
第二章安全风险分级管控第五条公司将事故风险分为轻微、一般、严重三个级别，根据风险等级制定相应管控措施。
第六条安全风险评估应综合考虑规模、材料、设备、技术等因素，确定事故风险等级。
第七条国家法律法规要求的重点安全风险应加强监控和管控，确保生产活动安全。
第八条公司要定期开展安全风险评估，及时调整管控措施，有效降低事故风险，确保生产安全。
第三章隐患排查治理第九条公司要制定隐患排查治理计划，确定排查周期和责任人，确保全面排查、及时治理。
第十条隐患排查治理包括工程设施、作业环境、设备设施等方面，对发现的隐患要及时整改。
第十一条隐患排查治理应建立台账，记录隐患整改情况，形成管理闭环。
第十二条隐患排查治理应注重细节，防止漏检、误检等现象，确保隐患的全面排查。
第四章隐患整改第十三条发现隐患后，相关责任人应及时报告，并在规定的时间内制定整改方案，落实整改责任。
第十四条隐患整改应逐项进行，确保每一条隐患都得到合理整改。
第十五条隐患整改应针对性强，防患于未然，杜绝隐患再次出现。
第十六条隐患整改完成后，相关责任人要做好整改报告和台账记录。
第五章监督检查第十七条公司要定期组织安全检查，检查内容包括安全风险分级管控和隐患排查治理情况。
第十八条安全检查应由专业人员组成，定期向公司领导汇报检查情况。
第十九条发现问题要及时整改，对于严重问题，要及时停止生产，消除安全隐患。
第六章处罚措施第二十条对于严重违反安全规定，造成重大事故的单位和个人，将依法追究法律责任。
生产安全事故隐患排查治理体系通则
ICS 03A 00 DB37山东省地方标准DB37/T 2883—2016生产安全事故隐患排查治理体系通则General rules for the system of screening for and elimination of hidden risks of worksafety accidents2016-12-07 发布2017-01-08 实施山东省质量技术监督局发布DB37/T 2883—2016I目次前言............................................................................................................................................................. (III)引言............................................................................................................................................................. .. (IV)1 范围............................................................................................................................................................. . (1)2 规范性引用文件 (1)3 术语和定义 (1)4 基本要求 (1)5 总体结构 (2)5.1 标准层级 (2)5.2 生产安全事故隐患排查治理体系通则 (2)5.3 生产安全事故隐患排查治理体系细则 (2)5.4 生产安全事故隐患排查治理体系实施指南 (2)6 隐患分级与分类 (2)6.1 分级 (2)6.1.1 基本要求 (2)6.1.2 一般事故隐患 (3)6.1.3 重大事故隐患 (3)6.2 分类 (3)6.2.1 基本要求 (3)6.2.2 生产现场类隐患 (3)6.2.3 基础管理类隐患 (3)7 工作程序和内容 (4)7.1 编制排查项目清单 (4)7.1.1 基本要求 (4)7.1.2 生产现场类隐患排查清单 (4)7.1.3 基础管理类隐患排查清单 (4)7.2 确定排查项目 (4)7.3 组织实施 (4)7.3.1 排查类型 (4)7.3.2 排查要求 (4)7.3.3 组织级别 (4)7.3.4 治理建议 (4)7.4 隐患治理 (5)7.4.1 隐患治理要求 (5)7.4.2 事故隐患治理流程 (5)7.4.3 一般隐患治理 (5)DB37/T 2883—2016II7.4.4 重大隐患治理 (5)7.4.5 隐患治理验收 (5)7.5 隐患排查周期 (5)8 文件管理 (6)9 隐患排查的效果 (6)10 持续改进 (6)10.1 评审 (6)10.2 更新 (6)10.3 沟通 (6)DB37/T 2883—2016III前言本标准按照GB/T 1.1—2009给出的规则起草。
重大隐患排查与整改治理制度(5篇)
重大隐患排查与整改治理制度为建立健全安全生产激励约束机制，进一步强化安全生产管理，确保生命和国家财产安全，加强生产事故隐患整改力度，结合我狱安全生产实际情况，制定本管理办法。
一、安全生产事故隐患整改总体目标：对我狱范围内的各类安全生产事故隐患及时发现、及时制定整改措施、及时整改，《不安全因素整改通知单》落实率达____%。
二、本制度所称事故隐患是指有可能导致事故发生的不安全状态或管理制度的缺陷。
三、事故隐患管理坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针和“谁主管、谁负责”的原则。
1、实行领导负责的逐级事故隐患管理责任制，主要负责人全面负责本单位的事故隐患管理工作，其他领导负责分管业务范围内的事故隐患管理工作。
2、明确事故隐患的管理人员及职责，负责日常事故隐患管理工作。
3、定期进行安全检查，及时发现各种事故隐患，随时掌握事故隐患的动态化。
安全生产委员会要在党委的领导下和督促各单位对事故隐患的管理，并负责本单位内部协调、组织对重大事故的整改。
安全科依法对全狱范围内的事故隐患管理实施监督，对重大事故隐患组织专家进行评估，经安委会批准后，签发《重大事故隐患停产整改通知单》。
四、事故隐患整改程序1、事故隐患整改实行所属单位负责制。
本单位能解决的不得推给上一级解决。
对因资金、技术等问题难以立即整改的，应采取防范、监控措施，并上报监狱(报告安全部门)。
2、安全部门负责对全狱内各单位的隐患整改情况进行统一监督检查，对因技术、财力、物力所限，安全隐患无力解决的，安全部门核实后，报安委会研究提出处理意见。
但对未能自行解决的下达《事故隐患限期整改通知单》。
3、事故隐患整改完毕一周后，由分管领导召集安全、设备、审计、督察、技术及隐患所属单位，按照整改设计要求进行隐患整改验收。
必要时邀请上级或专业部门参加验收。
重大隐患排查与整改治理制度（2）是指根据企业、单位的特点和安全生产工作的实际情况，建立相应的制度和流程，全面排查和整改重大安全隐患，以确保安全生产工作的顺利进行。
安全生产风险分级管控考核奖惩制度范本（四篇）
安全生产风险分级管控考核奖惩制度范本1、未按规定进行安全风险辨识活动的单位，罚部门或班组负责人____元；风险辨识不认真，辨识内容不清晰的，罚负责任人____元；2、各部门、各班组未按规定针对安全风险和安全隐患建立安全风险清单并汇总造册的单位，罚单位负责人____元；编制内容不全，编制不合格的，罚相关责任人____元。
3、各部门、班组未按规定编写安全风险综合评估书的单位，罚单位负责人____元；编制内容不全，编制不合格的，罚单相关责任人____元。
4、本单位作业区域安全风险评估不认真或弄虚作假的，罚单位负责人____元，罚相关责任人____元。
5、带班领导、班组长每班交接班前未组织本班组岗位员工对重点工序进行安全风险辨识评估或未进行现场监管的，罚带班领导____元，罚班组长____元。
6、岗位员工上岗前对上岗区域进行安全风险辨识的，罚责任人____元；凡发现安全风险未及时处理并汇报的，罚责任人____元。
7、岗位员工汇报的安全风险，值班人员未在岗位工种值班日志中记录的罚当班值班领导____元。
8、各业务部门对安全风险辨识评估的结果未按要求进行跟踪落实闭合管理的，罚责任单位负责人____元。
9、各相关科室未按规定在显著位置，公告存在的重大安全风险、管控责任人和主要管控措施的，罚责任单位负责____元。
安全生产风险分级管控考核奖惩制度范本（二）一、背景介绍随着我国经济的快速发展，安全生产问题日益突出，事故频发，造成了严重的人员伤亡和财产损失。
为了加强对企业安全生产风险的管控，提升企业对安全生产的重视程度，制定一套科学合理的安全生产风险分级管控考核奖惩制度成为迫切需要的事情。
二、该制度的意义安全生产风险分级管控考核奖惩制度是指针对企业的安全生产风险进行分级，对企业进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩措施。
该制度的意义主要体现在以下几个方面：1. 推动企业安全生产风险管控的形成安全生产风险分级管控考核奖惩制度可以促使企业对自身的安全风险进行全面的评估和管控，形成企业安全生产风险管控的长效机制，从而降低事故发生的概率。
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管理制度编号：YTO-FS-PD407
In Order To Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And Tasks Are Controlled By The
Determined Terms, So As To Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准 / 权威 / 规范 / 实用
Authoritative And Practical Standards
安全风险管控和事故隐患排查治理激
励约束制度通用版
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD407
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审核人：xxxxx
安全风险管控和事故隐患排查治理
激励约束制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的
条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
第一章 总 则
第一条 为进一步加强公司对危险源（点）的管控，保
证隐患排查治理制度的全面落实，科学控制作业场所的潜
在危险因素，切实保障员工的身体健康和公司的财产安
全，按照《黑龙江省企业风险分级管控和隐患排查治理体
系建设验收评定标准（试行）》的要求，特制定本制度。
第二条 本制度适用于双鸭山新时代水泥有限责任公司
所属各单位和部门。
第二章 风险分级管控考核奖惩
第三条 对危险源（点）不指定安全负责人、没有建立
安全责任制或安全责任制不落实，扣罚单位1000元。
第四条 对危险源（点）没有按规定检查，扣罚单位
2000元。
第五条 没有危险源（点）平面控制图或设立标志，扣
罚单位500元。
第六条 新增危险源（点）没有及时纳入控制管理和设
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD407
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立标志牌，扣罚单位500元 。
第七条 危险源（点）档案资料不齐、漏项，扣罚单位
500元。
第八条 对危险源（点）下达安全隐患通知书，限期内
没有整改，扣罚单位2000元。
第九条 因对危险源（点）管理不善，导致设备、人身
事故的，按公司有关规定严格考核。
第十条 危险源（点）控制管理责任到位，达到本制度
要求标准，有效的控制事故，成绩突出的单位给予奖励。
第三章 隐患排查治理考核奖惩
第十一条 奖励：
（一）对在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事
故发生的单位，对安全生产提出合理化建议并采纳，收到
显著效果的单位，经公司安委会研究，给予单位或个人
50—500元的奖励。
（二）对因排查隐患期间为抢救员工、公司财产和处
理事故中表现突出的单位或员工，根据贡献大小，给予
200—2000元的奖励。
（三）在隐患排查期间为抢救公司财产和处理事故中
表现突出的有功人员根据贡献大小，给予50—500元的奖
励。
（四）在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD407
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表彰，给予一次性奖励。
第十二条 处罚：
（一）严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规
定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患
排查责任制，如违反《规定》和未履行安全生产责任制、
隐患排查责任制接受50－200元的处罚。
（二）严格执行公司各工种安全操作规程以及各项安
全管理制度，在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部
门为考核单位，发现违章现象按《安全生产奖惩管理制
度》规定处罚。
（三）在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果
严重的，按《安全生产奖惩管理制度》规定加重处罚。
（四）对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造
成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进
行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理，
事故的其他责任者和责任部门，根据公司有关规定，视情
节轻重分别给予行政或经济处罚。
（五）生产技术部查出的事故隐患，对所在单位下发
《事故隐患整改通知书》，一式二份，一份交整改单位，
一份存根。隐患所属单位接到《事故隐患整改通知书》
后，要立即组织人员整改落实。对当时无法整改的隐患，
所属单位负责人应当采取可靠的安全防范措施，制定相应
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD407
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预案，并将整改方案以书面形式报生产技术部。对能整改
而不整改、无故拖延整改时间和不按规定期限将《事故隐
患整改通知单》和整改情况返回生产技术部的单位，对其
处于50元罚款，因此而导致事故发生的，将追究隐患所属
单位负责人责任。
（六）生产技术部组织相关人员按照公司《安全目标
责任书》、《安全风险金管理制度》、《安全绩效考核管
理制度》等内容对各单位进行考核，并将考核情况报安委
会审批，考核时间及频次为每年年底进行一次。
第四章 附 则
第十三条 本制度解释权归公司生产技术部。
第十四条 本制度自下发之日起执行。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location