XX公司工会慰问管理办法
工会的慰问制度范文(4篇)
工会的慰问制度范文工会慰问制度一、概述慰问制度是指工会组织根据一定的条件和程序，对员工因各种原因需要慰问的情况进行关怀和支持的制度。
旨在增进员工的归属感和凝聚力，提升员工的工作积极性和幸福感。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工。
三、慰问对象1. 生病员工及其家属2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工3. 退休员工4. 婚丧喜庆的员工5. 特殊贡献员工四、慰问内容1. 生病员工及其家属（1）定期探望慰问，送去慰问金和慰问品（2）协助联系医院和医生，提供必要的治疗帮助（3）为员工或家属提供必要的心理支持，组织心理疏导活动2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工（1）及时为员工提供必要的帮助和补助，如安排调岗、减负等（2）慰问金和慰问品的发放（3）提供必要的心理疏导和支持3. 退休员工（1）为退休员工举行隆重的欢送仪式，表彰其为公司所做的贡献（2）发放退休金和慰问金（3）为退休员工提供必要的帮助和咨询，如社保、医疗等方面的问题4. 婚丧喜庆的员工（1）送上慰问金和慰问品，以示祝贺或安慰（2）提供必要的协助和支持，如请假、调休等5. 特殊贡献员工（1）为特殊贡献员工颁发荣誉证书和奖品（2）发放慰问金和慰问品，表达对其贡献的认可（3）为特殊贡献员工提供必要的职业培训和发展机会五、慰问流程1. 收到慰问申请2. 工会组织慰问小组对申请进行审核和评估3. 慰问小组根据评估结果确定是否予以慰问，以及慰问的方式和金额4. 慰问小组与相关部门沟通和协调，确保慰问顺利进行5. 慰问小组将慰问结果及时反馈给慰问对象，并进行记录和整理6. 定期对慰问制度进行评估和改进，提高慰问的质量和效果六、经费来源慰问经费由公司每年预算划拨。
七、慰问制度的宣传公司将通过内部宣传渠道，如企业内部网、员工通讯等宣传慰问制度的内容和流程，提醒员工及时了解和申请慰问。
八、制度执行本制度由公司工会组织负责执行和监督，工会委员会负责制定具体的慰问方案和标准，并组织实施。
企业工会慰问制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业工会慰问制度篇一：工会探视慰问管理办法工会探视慰问管理办法为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。
根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。
一、探视、慰问对象下列情况，工会应予以探视、慰问㈠在职和退休员工因病住院、病故的；㈡在职和退休员工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；㈢在职员工结婚的㈣在职员工符合计划生育政策生育子女的二、探视、慰问的标准㈠在职和退休员工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元。
(一般一个年度内安排慰问一次，特殊情况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元)。
㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。
㈢员工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金300元。
㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。
（五）员工生育子女的，工会派人祝贺，送礼金500元。
（六）双职工享受同等待遇。
（七）慰问金从工会经费中支付，实行报批制。
三、探视、慰问的范围㈠公司管理人员、退休员工及其直系亲属。
㈡员工直系亲属在本市范围内（含县区？）的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问；不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。
四、本办法自20xx年11月1日起执行。
五、本办法工会负责解释。
篇二：工会慰问制度工会慰问制度为维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，提高教职工的幸福指数，增强归属感，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，特制定本制度。
一、慰问情况1、教职工遭遇重大灾难2、教职工直系亲属去世3、教职工生病住院4、教职工结婚5、教职工生日所以，教职工有以上5种情况的，应及时告知学校工会，由学校工会委派人员进行慰问。
二、慰问标准1、教职工因病（含生小孩）住院，工会给予慰问，慰问金标准200元。
年度内多次住院，一年内慰问金总额不超过200元。
2023修正版职工慰问管理办法
职工慰问管理办法职工慰问管理办法1. 背景介绍职工慰问是一种组织行为，旨在关心并鼓励员工，在特定的时间和场合向员工表达慰问和关爱。
良好的职工慰问活动可以增强员工对组织的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和幸福感。
为了有效地组织和管理职工慰问活动，制定职工慰问管理办法是非常必要的。
2. 目的和适用范围本职工慰问管理办法的目的是规范和指导组织在职工慰问方面的行为，以确保职工慰问活动的顺利进行并达到预期效果。
本办法适用于所有组织内的职工慰问活动，包括节日慰问、生日慰问、特殊情况慰问等。
3. 职工慰问的内容和形式职工慰问的内容可以包括但不限于以下方面：- 物质慰问：例如礼品、纪念品、福利待遇等；- 嘉奖慰问：对优秀员工进行嘉奖和表彰；- 关怀慰问：组织员工活动、开展团队建设等。
职工慰问的形式可以根据不同的活动和情况进行灵活安排，例如集体聚餐、团队旅游、座谈会等。
4. 职工慰问的组织和实施流程职工慰问活动的组织和实施应遵循以下流程：4.1 慰问计划制定组织在每年初制定一年的职工慰问计划，明确每个慰问活动的目的、内容、时间和预算。
4.2 活动策划和准备根据慰问计划，组织制定活动策划方案，明确活动的目标、形式和具体安排。
活动策划和准备包括但不限于以下方面：- 确定活动时间和地点；- 筛选和采购活动所需物品；- 确定活动参与人员；- 安排活动的日程和流程。
4.3 活动实施和后续跟进按照活动策划方案进行活动的实施，在活动过程中，确保活动的安全和顺利进行。
活动实施后，及时进行反馈和总结，并对活动效果进行评估和改进。
5. 职工慰问的预算和评估为了确保职工慰问活动的顺利进行，组织应制定慰问活动的预算，并按照预算进行活动筹备和实施。
同时，对活动的效果进行评估和改进，不断提升职工慰问活动的质量和效果。
6. 职工慰问的监督和督促责任组织应明确职工慰问活动的监督和督促责任，确保活动按照计划和规定进行。
组织可以设立职工慰问管理小组，负责活动的筹备、推进和后续跟进，确保活动的质量和效果。
慰问管理办法
单位慰问活动管理办法为了规范单位各类慰问活动的管理、标准、流程、费用，制定本办法。
1慰问种类与对象1.1慰问种类1.1.1单位对个人的节日慰问、患病慰问、困难慰问、见义勇为慰问、献血慰问、送温暖等慰问。
1.1.2单位对基层班组（岗位）节日慰问、防暑降温、防寒保暖等慰问。
1.2慰问对象1.2.1个人慰问。
单位所属在册职工、离退休职工及其直系亲属。
1.2.2集体慰问。
单位各单位所属作业区（区队）、班组、岗位。
2慰问管理职责2.1单位工会负责慰问活动的全面管理；负责慰问专项资金、工会经费的管理。
2.2财务部负责慰问福利费和其他行政慰问费用的会计核算与使用监督。
2.3所属单位负责本单位慰问活动及慰问费用的管理。
2.4退服中心负责内退职工、离退休职工的慰问活动及其费用的管理。
3慰问标准3.1所属单位对个人的节日慰问、住院慰问、困难慰问、送温暖等慰问，符合《帮困送温暖管理办法》规定条件的按其对应标准执行。
3.2所属单位、职能部室对个人住院慰问，不符合《帮困送温暖管理办法》规定条件的，慰问标准按不超过*元/人执行。
3.3在职职工（会员）去世慰问其遗孀*元一次，工会经费列支。
3.4单位对基层班组（岗位）节日慰问、防暑降温和防寒保暖等慰问，年度慰问费用总额控制在上年度实际发生数的0.05%之内，并在工会的年度使用预算中进行明确。
3.5离退休干部慰问3.5.1春节或古尔邦节慰问。
厅局级老领导或其遗孀*元/人；慰问对象去世后次年其遗孀可按此标准再慰问一次。
3.5.2 春节或古尔邦节离退休干部慰问。
离休干部*元/人、退休干部*元/人。
3.5.3“十〃一”、“中秋节”离退休干部慰问。
离休干部（工人）*元/人、退休干部*元/人。
3.5.4 日常住院及重症慰问。
离退休干部*元/人.次。
3.6内退、退休职工慰问3.6.1 住院慰问*元/人次。
3.6.2退休职工去世慰问*元/人。
3.7其他慰问3.7.1全国劳动模范、区劳动模范、全国五一劳动奖章慰问，按上级当年规定标准执行。
工会慰问制度
工会慰问制度1、慰问原则（1）以人为本原则。
工会慰问以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。
同时了解家庭有关情况，帮助排忧解难。
（2）及时慰问原则。
对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。
干部职工退休时，按照单位原有惯例，购买慰问品或送慰问金等。
（3）定期慰问原则。
工会在每年春节前夕开展集中慰问活动，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。
（4）层级负责原则。
处机关干部职工和直属单位负责人由处党委委托工会慰问，直属单位干部职工由工会委托其负责人慰问，慰问资金或物资概由工会负责。
2、慰问范围（1）干部职工生日慰问。
（2）在职干部职工及退休干部职工生病住院的。
（3）在职、退休干部职工及其直系亲属丧亡的（指双方父母、配偶、子女）。
（4）干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
（5）干部职工正式退休的。
（6）春节、重阳节等重大节日对退休干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。
3、慰问标准（1）生日慰问：标准300元。
（2）生病慰问：干部职工及退休干部职工在本市各医院住院的，由分管领导及机关工会相关人员共同到医院探视、慰问。
在外地生病住院的，由机关工会通过电话、委托等方式进行慰问。
慰问标准为每人每次500元。
同一病情或因病引发的并发症，在一年内住院多次的，只进行一次慰问。
（3）丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管处领导及机关工会以本处名义送慰问金及花圈一个；如在外地亡故的，特殊原因无法当面慰问的由机关工会电话慰问或用转账方式送上慰问金，慰问金标准为500元；干部职工及退休职工本人亡故的，由机关工会组织召开追悼会，送上慰问金，慰问金标准为1000元。
（4）退休慰问。
干部职工退休时，由人事科组织相关人员座谈，并送慰问金500元。
（5）特困慰问：干部职工家庭发生意外事故、生活确有困难的给予500—2000元的补助或慰问，并根据情况向上级工会、组织、民政等部门申请补助（6）节日慰问：春节、重阳节，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为300—500元。
工会慰问制度范本
工会慰问制度范本尊敬的会员：您好！感谢您一直以来对本工会的支持和关心，为了更好地关心员工，提高员工的工作积极性和幸福感，我们特别制定了慰问制度，希望能够给予会员更多的关怀和支持。
一、慰问对象本慰问制度适用于本工会的会员，包括正式会员和劳模会员等。
二、慰问内容1. 春节慰问：在每年春节期间，由本工会组织慰问小组走访会员家庭，送上节日的问候和慰问金，并与会员家庭互动交流，了解他们的生活情况和需求。
2. 重大节假日慰问：在重要的节假日如元旦、清明、端午、中秋等，本工会组织会员互动活动，如集体游玩、聚餐等，为会员营造愉快的节日氛围。
3. 生日慰问：本工会将每月将会员生日录入系统，并提前发出生日祝福，同时为生日会员准备生日礼物或补贴，让会员感受到一份特殊的关爱。
4. 特殊慰问：对于生活遇到意外困难或重大喜庆事宜的会员，本工会将及时了解情况，并给予必要的慰问和支持。
三、慰问流程1. 慰问小组负责组织和安排慰问活动，选定慰问对象并确定慰问时间。
2. 慰问小组将慰问对象的信息统计记录，包括家庭情况、需求等，并提前准备相应的慰问礼品或金钱补贴。
3. 慰问小组在慰问当日，按照事先制定的路线和计划进行慰问活动，与会员家庭进行交流互动，送上慰问金或礼品。
4. 慰问小组需及时填写慰问记录和反馈表，记录慰问活动的情况，并提交给工会主管部门。
四、慰问效果评估1. 工会主管部门将定期对慰问活动的效果进行评估，了解会员对慰问的满意度和反馈意见，及时调整和改进慰问内容和方式。
2. 工会主管部门将组织慰问小组进行反馈会议，总结慰问活动的经验和不足，以及对慰问制度的优化建议，并进行完善。
五、其他事项本慰问制度将根据工会实际情况进行调整和补充，以保证慰问活动的顺利进行。
以上是本工会的慰问制度范本，希望能够为会员提供更好的关怀和支持，增进员工对工会的认同感和归属感。
感谢您一直以来对工会的支持和理解！祝好！xx工会。
工会节日慰问员工方案
工会节日慰问员工方案工会节日慰问员工方案（精选6篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，就不得不需要事先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
那么制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的工会节日慰问员工方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工会节日慰问员工方案篇1为了切实为广大职工办好事、实事，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上，根据区委办海委办2号《关于印发《海陵岛试验区2022年春节期间有关活动方案》的通知精神，为了配合区委的慰问工作，拟制定慰问工作方案如下：一、慰问对象根据区的工作要求和布署，我会拟出20xx年春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6户，具体慰问对象安排。
闸坡3户，困难劳模2户，特困职工1户。
海陵3户，特困职工2户，下岗工人1户。
二、慰问活动安排（一）区领导慰问分成二个慰问小组：第一组（原闸坡镇）和第二组（原海陵镇）。
每组安排区领导带队，参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。
（见后《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》）。
（二）全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问，由区委领导带队慰问，具体慰问工作由区工会负责。
三、慰问时间慰问定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中区办公楼一楼大堂出发）第一组慰问原闸坡镇、第二组慰问原海陵镇。
四、慰问经费区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6人，慰问金约3000元，购慰问品金额约20xx元。
工会节日慰问员工方案篇2为关心镇干部职工生活，帮助干部职工解决困难，做到“三必访”（生病住院必访、突发事故必访、家有丧事必访）和“三到位”（有病看望到位、有事慰问到位、有难帮扶到位）制度，体现了镇工会的人文关怀，反映了对干部职工的关心。
特制定慰问方案如下：一、干部职工整生日庆贺。
全镇领导干部职工的30岁、40岁、50岁、60岁生日（依据地方习俗，均为虚岁，年龄以身份证号为准），镇工会组织当年整十生日的干部职工聚餐以示祝贺，聚餐时间一般定为“五一”劳动节前后。
工会慰问工作制度
工会慰问工作制度一、总则为了进一步发挥工会组织在维护职工合法权益、关心职工生活、促进企业和谐稳定中的作用，根据我国《工会法》和《企业工会工作条例》等有关规定，结合本企业实际情况，制定本慰问工作制度。
二、慰问对象1. 坚守岗位、辛勤工作的广大职工；2. 因工致伤、致残、致死的职工及其家属；3. 遭受自然灾害、意外事故或其他特殊情况造成生活困难的职工及其家属；4. 退休、退养的职工；5. 工会工作中的积极分子和先进工作者；6. 其他需要慰问的对象。
三、慰问时间1. 重要节日、纪念日；2. 职工生日；3. 职工婚丧嫁娶；4. 职工遭遇突发事件、意外伤害或其他特殊情况；5. 工会认为需要慰问的其他时间。
四、慰问方式1. 物质慰问：为慰问对象提供一定的物质帮助，如慰问金、慰问品等；2. 精神慰问：对慰问对象进行安慰、鼓励，传递组织的关爱和温暖；3. 活动慰问：组织慰问对象参加丰富多彩的文化、娱乐活动，丰富他们的精神文化生活；4. 服务慰问：为慰问对象提供必要的服务，如家政服务、健康检查等；5. 其他慰问方式。
五、慰问标准1. 慰问金：根据慰问对象的具体情况，给予一定数额的慰问金；2. 慰问品：根据慰问对象的需求和实际情况，选购合适的慰问品；3. 慰问人数：根据实际情况，合理控制慰问人数，确保慰问资源得到合理分配；4. 慰问费用：根据企业实际情况，合理预算慰问费用，确保慰问工作的顺利进行。
六、慰问程序1. 申报：基层工会组织应当在了解慰问对象的情况后，向上一级工会组织申报；2. 审批：上一级工会组织应当在接到申报后，及时进行审批，并根据实际情况安排慰问工作；3. 实施：基层工会组织在获得审批后，应当按照确定的慰问方式、标准和人数进行慰问；4. 反馈：慰问结束后，基层工会组织应当对慰问情况进行总结，并向上一级工会组织反馈。
七、组织实施1. 各级工会组织应当高度重视慰问工作，将其纳入工会工作的整体规划；2. 各级工会组织应当加强慰问工作的组织和协调，确保慰问工作顺利进行；3. 各级工会组织应当加强对慰问工作的监督和检查，确保慰问工作的质量和效果；4. 各级工会组织应当积极争取企业行政支持和职工参与，形成合力，共同推进慰问工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX有限公司工会慰问管理办法
为加强企业文化建设，增强公司凝聚力和员工的归属感，同时规范慰问范围、标准及程序，特制定本管理办法。
一、适用范围
本办法适用于XX公司所有在职员工，各分公司可参照执
行或制定相应管理办法。
二、慰问范围
节庆，员工生日、住院、生育、结婚、丧葬。
三、慰问标准
（一）节庆慰问
1、标准：春节5元、端午节260元、中秋节240元，
全年每人总额不超过10元。
2、范围：员工本人。
3、慰问方式：由工会发放符合中国传统节日习惯的用品
和职工群众必需的一些生活用品。
4、开支渠道：工会经费。
（二）生日慰问
1、标准：3元。
2、范围：员工本人。
3、慰问方式：在员工过生日的当月，由工会工作人员代表公司和工会向其送生日蛋糕等慰问品。
4、开支渠道：工会经费。
（三）住院慰问
1、标准：一档5元、二档10元。
2、范围：员工本人。
3、慰问方式：一档：员工本人因较重疾病或受伤较重（如各种小型手术住院5天以上10天以内，由工会代表公司给予5元慰问金；二档：员工本人因患重疾或严重伤残而需住院10天以上，由工会代表公司给予10元慰问金或慰问品。
（四）生育慰问
1、标准：5元。
2、范围：员工本人生育。
3、慰问方式：女员工本人生产住院由工会代表公司给予5元慰问金或慰问品。
（五）结婚慰问
1、标准：10元。
2、范围：员工本人。
3、慰问方式：由工会人员代表公司和工会慰问。
（六）丧葬慰问
1、标准：花圈一个，一档10元（员工直系亲属）；二档：20元（员工本人）。
2、范围：员工本人及直系亲属（仅限配偶、父母、子女）
3、慰问方式：由工会人员代表公司和工会吊唁。
注：员工如遇家庭重大变故，遵照省总工会相关政策规定执行;该办法从发布之日起执行。