吃空饷自查报告10篇
吃空饷问题自查报告(3篇)
吃空饷问题自查报告（3篇）吃空饷问题自查报告（精选3篇）吃空饷问题自查报告篇1根据昌邑市教育局和昌邑市人社局通知的文件要求，我校成立了由校长任组长的长期病假及‘吃空饷’问题专项治理小组，对本学校教师长期病假及吃空饷问题进一步进行了清理规范。
经过自查，没有发现长期病假及吃空饷的问题，现将具体情况汇报如下：一、基本情况：__小学现有在编人员数12人、在岗人数12人、请假人数1人（产假）、长期病假人数0人、核减工资人员0人、吃空饷人员0人，经过自查本学校教师不存在长期病假及吃空饷人员。
二、今后的工作目标：1、加大管理力度，设置日常举报电话，欢迎并鼓励举报，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
2、抓住关键环节，坚决杜绝拿着工资福利不工作的行为，从严管理打着治病等旗号，长期旷工的`人员，切实加强考核监督。
3、科学建章立制，根据相关人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范人事干部管理。
坚决杜绝长期病假及吃空饷的问题的发生。
吃空饷问题自查报告篇2根据县纪委、县组织部、县编办、县人社校、县财政校联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的'通知》(黄纪发〔20__〕4 号)要求，我校对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。
现将具体情况汇报如下：一、基本情况县委党校，县编办核定我校行政编制人，事业编制人，现有在职在岗人员人，其中行政编制在编在岗人，事业编制在编在岗人。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法一是规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我校领导高度重视，自觉加强管理制度建设。
二是多管齐下，防患未然。
我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。
吃空饷自查报告范文(精选篇)
吃空饷自查报告范文(精选篇)吃空饷自查报告一、前言作为一名公务员，我深知自己肩负着为国家和人民服务的使命。
然而，近年来，一些公务员盗取国家资源，吃空饷的现象屡见不鲜。
为了进一步加强自律意识，规范自己的行为举止，我决定自查是否存在吃空饷的情况，并对自己的工作进行深刻反思。
二、自查内容1. 工资收入情况根据劳动合同和工资发放明细，我仔细核对了自己的工资收入情况。
经核实，所领取的工资与合同约定一致，未发现任何异常现象。
排除了吃空饷的可能性。
2. 工作记录情况回顾过去一年的工作记录，我发现自己每天都按时到岗，并未旷工、迟到或早退的情况。
而且，在工作中勤勤恳恳，尽职尽责，认真完成了上级交办的各项任务。
通过与同事和上级领导的沟通，得知他们对我的工作态度和质量非常满意。
证实了我的工作实际符合薪酬报酬。
3. 用公共资源情况在工作中，我遵守公共资源使用规定，爱护单位财物，以最大限度地减少对公共资源的损耗和浪费。
同时，我在审批金钱支出方面，严格按照规定办事，没有任何违法违规行为。
根据自身的实际情况，我的用公共资源过程中没有发现任何吃空饷的行为。
4. 落实工作纪律情况作为一名公务员，我时刻都保持着对职业道德和工作纪律的敬畏。
我坚持在上班时间内专心工作，不私自处理个人事务，并不使用公司的互联网和通讯设备进行与工作无关的活动。
我严格遵守各项制度和规章制度，没有发生过与吃空饷有关的违纪现象。
三、思考与反思通过对自己的自查，我感到非常庆幸和自豪，因为没有发现自己参与吃空饷的情况。
然而，我也深刻反思了自己在工作中存在的一些不足之处。
首先，我发现自己在公共资源利用方面还有改进的空间。
虽然没有违反规定，但我认为还有更好的方法来减少资源的浪费和损耗，如更节约地使用办公用品、文具等。
其次，我发现自己在提高工作效率和质量方面亟待加强。
虽然我的工作被认可和赞扬，但我仍然需要更加努力、更加细致，对每一个任务都要尽到最大的努力，以达到更优秀的效果。
学校吃空饷自查报告（范本）
学校吃空饷自查报告学校吃空饷自查报告篇一：吃空响自查报告“吃空饷”自查报告根据市教育局文件（关于印发《市教育局开展“吃空响”问题集中治理活动的实施方案》的通知）的要求，结合市教育局在201X年12月29日下午召开的直属学校治理“吃空响”工作会议上安排部署，我校成立了由校长任组长的“吃空响”问题专项治理工作领导小组。
认真对财政供养人员“吃空响”问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠情况汇报如下：一、成立领导小组组长：副组长：组员：二、在整治“吃空饷”问题专项工作的过程中，我校坚持事实求是的原则，严密组织，规范操作，认真做到不漏人，不遗项，不推诿，不延误。
三、根据文件认真对照清理的六项内容要求，进行逐一地自查和清理工作。
四、进行自查，根据我校全体干部职工花名册中所列人员进行自查，认真填报自查统计表和汇报总表。
五、基本情况介绍1、市编办下达我校人员编制数157人，现有在编教职工150人。
2、我校产假教师： 3、我校有长期病假三人，刘教师患有严重肾病，长期住院治疗（有医院证明），是因病贫困户，已多次得到学校、市总工会、市慈善总会的资助。
肖教师患有多种病症有医院证明），不能正常参加工作。
赵教师情绪不易控制，在家休养，学校当时也及时向教育局分管领导汇报了情况。
六、整治工作结果我校没有“吃空饷”的现象。
201X年1月4日篇二：大王镇第六小学“吃空饷”问题专项治理工作自查报告大王镇第六小学“吃空饷”问题专项治理工作自查报告根据大王镇教育办公室要求，我校认真贯彻落实广人社发《转发东人社字〔201X〕380号文件关于深入开展机关事业单位“吃空饷”问题治理工作的通知》（广人社字〔201X〕135号）文件精神，对“吃空饷”治理自查自纠工作进行再动员、再部署，迅速展开拉网式排查，不留死角、清查彻底，现将工作情况汇报如下：一、成立自查组织机构学校成立了整治“吃空饷”问题专项工作自查小组，组长为顾建忠校长，组员为李本锋、任伯明、荣若信、郭维强、景德昌、荣庆年、高美霞等工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国的学校领导同志。
吃空饷问题自查报告
吃空饷问题自查报告尊敬的领导：为了严肃机构编制、干部人事和财经纪律，深入贯彻落实中央八项规定精神，加强党风廉政建设，坚决纠正财政供养人员“占编制、不上班、吃空饷”等妨碍社会公平正义的不正之风和突出问题，我单位按照上级部门的要求，认真开展了吃空饷问题的自查自纠工作。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是单位性质，现有在职人员X人，离退休人员X人。
单位的主要职责是简述单位职责。
二、自查工作开展情况1、加强组织领导为确保自查工作的顺利进行，我单位成立了以单位负责人姓名为组长，相关部门负责人姓名为成员的吃空饷问题自查工作领导小组。
领导小组明确了各自的职责，制定了详细的自查工作方案，对自查工作进行了周密的部署。
2、宣传动员我单位组织召开了全体干部职工大会，传达学习了上级有关文件精神，使全体干部职工充分认识到开展吃空饷问题自查自纠工作的重要性和必要性，增强了参与自查自纠工作的自觉性和主动性。
3、自查方式（1）对照编制册，核实单位实有人员。
（2）查阅人事档案，核实人员身份、职务、工资等信息。
（3）查看考勤记录、请假手续等，核实人员在岗情况。
（4）走访调查，了解干部职工的工作表现和实际情况。
三、自查结果经过认真细致的自查，我单位未发现吃空饷问题。
具体情况如下：1、不存在在编不在岗的情况。
我单位所有在职人员均在工作岗位上正常履职，没有长期请假、旷工等在编不在岗的现象。
2、不存在违规领取工资、津贴补贴的情况。
我单位严格按照国家有关规定和标准发放工资、津贴补贴，不存在虚报冒领、多领、套领等违规行为。
3、不存在以权谋私安排子女、亲属“吃空饷”的情况。
我单位在人员录用、调配等方面严格执行有关政策和程序，不存在利用职权为子女、亲属谋取不正当利益的行为。
四、预防措施为了防止吃空饷问题的发生，我单位将采取以下措施：1、加强人员管理。
进一步完善考勤制度、请假制度等，加强对干部职工的日常管理，及时掌握人员动态。
2、定期开展核查。
县财政供养人员吃空饷问题自查报告(精选多篇)
县财政供养人员吃空饷问题自查报告(精选多篇) 第一篇：关于开展财政供养人员“吃空饷”问题的自查报告耿镇超限运输检测站关于开展财政供养人员“吃空饷”问题的自查报告根据《西安公路管理局关于印发开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理实施方案的通知》（西公路发20xx247号）文件要求，现将具体情况汇报如下：一、基本情况我站首先成立了以站长为组长的财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，办公室设在站办公室，负责全站“吃空饷”问题专项治理工作的组织、领导、协调和督导工作，对“吃空饷”问题进行了认真自查，经过认真自查，没有发现“吃空饷”问题。
不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法（一）规范管理，建立机制。
为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我站领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《耿镇超限运输检测站关于清理财政供养“吃空饷”人员方案》，成立了由站长高建平任组长，副站长王佐毅任副组长的清理财政供养“吃空饷”领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
（二）多管齐下，防患未然。
我站从制度入手加强管理，积极落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制，档案管理，划拨财政经费，完善社保手续，人员合同管理等入手，各个环节严格管理。
三、建议意见（一）加大管理力度。
我站设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员。
接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
（二）抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，对于长期旷工的人员，切实加强考核监督。
耿镇超限运输检测站二〇一四年八月二十三日第二篇：县财政供养人员吃空饷问题自查报告县财政供养人员吃空饷问题自查报告根据中国共产党县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局《关于在全县开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》（纪发[]34号）文件精神，我局首先成立了清理“吃空饷”领导小组办公室，统一组织领导全局清理工作。
吃空饷自查报告范文(精选篇)
吃空饷自查报告范文(精选篇)【吃空饷自查报告】一、动机与目的作为一名公务员，我深知自己肩负着为人民服务的责任和义务。
然而，近年来，有关吃空饷事件时有发生，给公务员队伍形象带来了负面影响。
为了加强自律，提高工作效率，我决定进行一次吃空饷自查，发现和解决吃空饷问题，以期立足岗位，切实为人民做好服务。
二、自查方法为了确保自查的全面性和客观性，我采取了以下多种方法：1.文书资料核查：根据办案流程，我逐一核查了自己在单位提交的相关报销单据、请假条、差旅费报销材料等，以核对工资是否与真实出勤情况相符。
2.现场抽查：我随机选择了单位不同部门、不同岗位的同事进行现场抽查，核对其工资发放与实际工作情况是否符合。
3.个别访谈：我与少数同事进行了不同层次的访谈，了解他们的工作情况和意见看法，以便发现吃空饷的可能线索。
4.考勤记录核查：通过查看单位的考勤记录，结合难以伪造的指纹识别系统等技术手段，核对自己出勤情况与考勤记录是否一致。
5.协查单位：通过向相关部门了解情况，查看社会保险、个人所得税等缴纳记录，核对收入是否与工资相符。
三、自查结果在本次吃空饷自查中，我遵循实事求是、客观公正的原则，对其结果进行了认真归纳和总结。
经过调查，我发现以下问题：1.加班费问题：由于工作繁忙，经常需要加班，但单位对加班费标准的执行存在一定的问题。
导致我在工资中未能得到相应的加班费。
2.出勤情况记录不准确：单位考勤记录系统存在漏洞，有时候无法准确记录我加班的情况，导致我的劳动时间未得到合理计算。
3.报销问题：在出差期间，我未能按照规定提交完整的报销材料，导致一些费用无法报销。
4.月末汇报工作时间记录不全：在月末汇报工作时间时，我未能及时准确地记录加班时间，导致工资中未能得到相应的加班费。
5.系统漏洞问题：单位工资系统存在漏洞，与绩效考核系统、员工工资发放系统等没有有效衔接，导致工资发放不准确。
四、解决方案在发现吃空饷问题后，我及时与领导进行了沟通，提出了以下解决方案：1.加班费标准的明确和调整：与领导协商，争取加班费标准的明确和调整，确保加班工作得到相应补偿。
开展私设“小金库“吃空饷等问题清理整治自检自查报告范文
开展私设“小金库“吃空饷等问题清理整治自检自查报告范文第一篇、清理整治“吃空饷”问题工作自查报告朝那学区清理整治“吃空饷”问题工作自查报告根据灵台县教育局转发的中共灵台县纪委关于转发中共平凉市纪委关于重申和严明机关事业单位工作人员“吃空饷”有关纪律要求的通知的通知（灵纪发202254号）文件精神和要求，我学区对“吃空饷”问题进行了认真自查，现将自查情况汇报如下一、学区高度重视“吃空饷”问题清理整治自查自纠工作，成立了由学区校长王元平同志为组长，会计王怀玉同志为副组长，各校校长为成员的清理整治“吃空饷”问题的自查自纠工作领导小组，负责学区清理整治“吃空饷”问题的自查自纠工作的领导和指导。
二、对学区在编在岗人员、退休人员和遗属进行了逐一摸排，现有在编在岗人员75人（其中工人6人），支教人员14人，临时代课教师8人；退休51人，遗属人员8人，精简下放人员0人。
在编在岗的75人中，无请长假或无故旷职情况；支教的14人中，三支3人，四支11人，均无请长假或无故旷职情况；临时代课教师8人中，无请长假或无故旷职情况；遗属人员8人，无已故冒领补助的现象；自查结束后，我学区对本单位人员在岗情况和工资（离退休费、供养费）发放情况从2022年10月25日至10月27日进行了公示，经公示无异议。
经过认真自查，我校不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
朝那学区2022年10月26日第二篇、关于“小金库”专项治理工作的自查报告关于“小金库”专项治理工作的自查报告按照县监察局、县财政局、县审计局、县物价局、县民政局、县国资局联合发的《关于开展“收支两条线”规定执行情况、涉企收费暨“小金库”专项治理检查的通知》的通知精神，我局认真开展了清理“小金库”工作，现将自查自纠工作情况总结如下一、健全组织，强化领导。
为确保此次专项治理工作顺利进行，我局成立了以局长任组长、副局长某某某任副组长的“小金库”专项治理工作领导小组，办公室财务部门具体负责实施此次专项治理工作。
吃空饷自查报告(三篇精选)
吃空饷自查报告(三篇精选)吃空饷自查报告(篇1)一、引言随着公共财政管理的日益规范，吃空饷现象逐渐受到了广泛关注。
为了有效防止和杜绝此类问题的发生，我们进行了全面的自查。
本报告将详细阐述自查的过程、发现的问题、原因分析及相应的解决方案和计划。
二、检查的内容及标准在自查过程中，我们依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，重点检查了以下几个方面：公职人员是否在编在岗，是否存在“挂名”现象；公职人员的工资、津贴、奖金等收入是否与实际工作相符；是否存在违规领取、冒领、多领等情况；是否存在通过虚构业务、虚报开支等手段套取财政资金的行为。
三、自查过程和方法为了确保自查工作的全面性和准确性，我们采取了以下措施：对所有公职人员的名单进行逐一核对，确保其真实性和准确性；对公职人员的工资、津贴、奖金等收入进行详细审查，与实际工作情况进行对比；通过调阅相关账目、凭证和报销单据等资料，深入排查是否存在违规领取、冒领、多领等情况；通过实地走访、调查等方式，了解公职人员的实际工作情况，确保自查工作的真实性和有效性。
四、发现问题及原因分析在自查过程中，我们发现存在以下问题：部分公职人员存在“挂名”现象，未实际在岗工作；个别公职人员违规领取、冒领、多领津贴、奖金等收入；部分单位存在通过虚构业务、虚报开支等手段套取财政资金的行为。
经过分析，我们认为这些问题的产生主要是由于以下原因：管理制度不完善，导致漏洞较多；监督力度不够，导致违规行为难以被及时发现和纠正；部分公职人员缺乏自律意识，存在侥幸心理。
五、解决方案和计划针对自查过程中发现的问题，我们提出以下解决方案和计划：完善管理制度，加强对公职人员的管理和监督；加大监督力度，建立有效的监督机制，确保违规行为能够及时被发现和纠正；加强宣传教育，提高公职人员的自律意识，增强他们的法律意识和职业道德观念；对存在问题的公职人员进行严肃处理，依法追究其责任。
六、监督和整改措施为确保解决方案和计划的落实，我们将采取以下监督和整改措施：定期对公职人员的在岗情况进行检查，确保无“挂名”现象；加强对公职人员工资、津贴、奖金等收入的监管，确保与实际工作相符；对存在问题的单位和个人进行通报批评，并督促其限期整改；对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。
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吃空饷自查报告10篇吃空饷自查报告10篇吃空饷自查报告10篇吃空饷自查报告（一）：xx县机构编制委员会：根据《关于在全县开展“吃空饷”关键问题专项检查的通知》(富机编办字〔20xx〕15号)和关于《关于在xx县开展“吃空饷”关键问题专项检查的通知》的补充通知(富机编办函字〔20xx〕6号)文件要求，我单位经自查无“吃空响”问题。
现将自查情景汇报所列：一、高度重视，加强领导我委召开专题会议，学习传达文件精神，进一步提高全体干部年轻干部对广泛开展“吃空饷”问题专项检查工作的认识。
成立了由“一把手”任组长的清理其他工作领导小组，分派专人负责，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
二、周密部署，开展自查对照文件要求，以机构编制实名制管理信息库、组织人事档案、工资信托管理手册、财政统发工资数据库等为基础依据，结合实际情景，在对照管理体制使用单、工资表、在编人员花名册、考勤记录的基础上进行审核和汇总，从查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情景做到全面排查。
经自查，我单位没有“吃空饷”人员。
三、建章立制，防患未然有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在职责。
我委着手重新制定关于加强单位相关人员工作人员日常管理制度，谈论研究制定防止“吃空饷”的内控机制，进一步完善了清理税制，严格规定了准假权限以及备案制度，明确规定了单位主要负责人清理“吃空饷”的第一职责人等规范人事管理的制度。
四、进取公示，理解监督9月1日-5日，我委在政务公开栏将在编人员名册、当月工资表、自查自纠报告、xx县财政自聘场景人员情景统计表、xx县财政供养遗属相关人员情景统计表、xx县吃空饷部门(单位)自查表、xx业务人员县吃空饷相关人员自查表等资料一一公示。
吃空饷自查报告（二）：根据《关于印发〈2013年市清理整治“吃空饷”工作方案〉的通知》和《关于在我市机关事业单位开展“吃空饷”情景自查的通知》文件精神，我局扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。
现将景象工作开展情景总结报告列举如下：一、基本情景我局自2004年成立以来，根据“三定”方案，局机关行政编制18个，实有17人，机关工勤编1个，实有1人；下属环境监察大队和环境监测站全额拨款事业基干各15个，其中环境监察大队全额拨款编制人员3名，自收自支人员6名；环境气象站全额拨款人员7名（详细情景附后表）。
经过认真自查，不存在长期性在编不在岗、伪造人员编制及长期不在岗骗取财政资金、退休和不死亡不批核及其他形式的“吃空饷”问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作围绕贯彻落实《关于印发〈2013年市清理整治“吃空饷”工作方案〉的通知》、《中国共产党党员领导干部廉洁民盟从政若干准则》文件精神，我局有关及时组织各级干部职工认真学习相关文件，进取宣传动员，使干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全办营造一个良好紧张感的舆论氛围。
（一）成立机构，加强领导为了确保自查自纠工作顺利实施，图伦区成立了由局长为组长，各分管领导为副组长，各股室、环境监察大队、环境监测站负责人为成员的县环保局回填吃空饷工作领导小组，下设办公室在署办公室。
自查党务工作清理工作做到一把手负责牵头，分管人事工作领导组织重新安排安排，办公室具体落实。
各股室做好工作协调机制配合。
（二）严格把关，排查清理对象办公室按照清运对象，对照编制，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、银行专用等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不留存任何角落。
依照“五查三对照”，即查每个人分的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情景；身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资详细分析底册对照，在岗情景与职工反映对照。
（三）扎实开展自查，确保工作实效经过这一阶段自查自纠工作的大力开展，强烈要求我局按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施。
顺利推动清理国家机关整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展活动。
吃空饷自查报告（三）：根据自治区国税局《关于在全系统开展“吃空饷”问题专项检查的我局》(新地税政函字〔20xx〕142号)文件精神，我局成立领导小组了专项检查其他工作领导小组，由人事监察科牵头，会同局办公室相关人员对我局“吃空饷”问题进行了一次全面认真认真的实施方案检查。
现将自查自纠情景清查报告如下：一、单位基本情景根据国务院《关于同意新疆维吾尔自治区设立县级北屯市的批复》(国税函〔20XX〕161号)和《关于调整自治区地税局系统有关机构的》(新党编办〔20xx〕14号)文件精神，为进一步加强税收征管工作，机构规格由科级调整为正处级，隶属关系派出机构阿勒泰地税局的由改为自治区地税局的直属机构，行政编制由高家岭的29名增加到40名。
其中：核定局机关行政编制18名，局领导职数4名(含纪检组长)，总经济师1名;内设6个科室，核定科级领导职数xx名。
下设：北屯地税稽查局，机构规格为科级，核定行政编制6名，领导职数2名;北屯地税局城区分局，机构规格为科级，行政编制16名，领导职数3名。
城区分局新设征收所、管理所各1个，机构规格为股级。
北屯地税局于20xx年8月8日揭牌成立后，现实有在职人数33人，退休7人。
二、加强组织领导。
我局对清理“吃空饷”工作十分的重视，成立了以局长为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和民间组织开展清理工作，其监管机构和具体成员如下：[]组长：张孔文成员：吴丽、黄丽萍、杨璐、覃伟。
三、认真自查，严格把关。
根据文件要求，我局对以下十项资料进行了着重认真的清理检查：1.部门或有单位有行政管理、事业编制，但未招用人员，却按编制数套取财政供给人员工资和工作经费的;2.机构或单位已经撤销，编制早已收回，继续瞒报虚报，套取财政资金的;3.已经调离但不办理人员工资核减手续的;4.未经组织、人事部门批准，本部门、本单位自行撤消批准的病休及假休人员;5.开除、辞职、辞退、自动离职但仍未核销工资的;6.带薪留职、自动离岗、停薪留职、长期旷工另一方面或无正当理由逾期不归者;7.受该行政处分或受该行政、处罚未按规定进行工资调整的人员。
8.非组织同意离岗学习仍在原单位领取工资的人员;9.已故或加拿大籍失踪仍由家属或利害关系人继续领取工资、离退休费的人员;10.其它形式“吃空饷”的。
针对自查资料，我局制定了专项检查方案，将每项自查的资料落实到具体的值班人员，经过查看人员编制、组织档案、组织关系，查阅工作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工资核准手续等方式，全面概要地检查了“吃空饷”问题，在进行“吃空饷”工作检查的同时，也进行规范了财务管理，健全了各项规章制度，取得了三赢成效。
经过自查，未发现“吃空饷”和套取资金的情景。
在开展自查自纠工作的同时，将自查情景及时在本单位政务公开栏公示，发动群众参与举报，设立举报电话、举报信箱，充分发挥群众监督积极作用。
四、今后努力方向一是规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在职责，持之以恒加强管理制度建设，并经过竞争上岗、世代交替定人定岗定职责，健全机制等规范人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。
从制度入手加强管理，落实各科室职能管理职责，建立相应的职责分担机制。
从单位人员编制、干部档案管理、经费支出等入手，各个环节严格监管。
吃空饷自查报告（四）：根据有关文件精神，xx乡扎实开展专项清理其他工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。
现将工作开展情景报告如下：一、基本情景xx乡共管理干部职工和离退休工作人员共计81人，其中乡本级财政预算此级在岗人员55人，退休4人，其他8人，工勤人员2人；乡非本级预算8人，其中司法所1人，食药所1人，协管员3人，村官2人，残联专干1人；乡雇用4人，其中三查人员3人，打字员1人。
经过认真自查，我市级不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作xx乡进取宣传动员，及时组织单位干部认真学习相关文件以及有关法律法规，结合《关于开展全县政府部门事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》，深入开展宣传教育，使全体干部充分认识百余名开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、拉内默藏县配合专项治理工作的严格执法和主动性，在全县生活气息营造一个良好的舆论氛围。
（一）成立机构，加强领导为了确保自查自纠工作顺利实施，我乡创立了由党委书记诞生任组长，镇长和纪检书记为副组长，人大主席牛亚林、副乡长胡月斐等为成员的xx乡回填乡吃空饷工作领导小组，下设办公室、自查清理工作做到一把手负责牵头，人大主席和副乡长全盘考虑组织机构安排，办公室具体落实。
（二）严格把关，排查清理对象办公处按照清理对象，对照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格管理，对存在漏洞和有弊端的环节，严肃清查，坚决做到不留任何盲区。
对照“五查三对照”，即查每位人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情景；身份证仔细分析与本人档案照片对照，工资审批登记手续手续与工资底册对照，在岗情景与职工反映对照，扎实开展工作。
（三）扎实开展自查，确保工作实效经过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我乡按照严肃清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了技术性的阶段性成果成果，顺利推动清理清理机关事业单位“吃空饷”问题工作如何有效开展。
三、下一步工作安排一是加大管理力度。
专设日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报相关人员，理解社会监督，确保此项工作常抓不懈。
扬皮尔区抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不够干事的行为，从严行政管理打着学习、治病等幌子，长期旷工考核指标的员切实加强考核监督。
三是科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事明晰制度，进一步规范性规范干部人事管理工作，从制度上严防“吃空饷”问题发生。
吃空饷自查报告（五）：根据西湖区人力资源高教和社会保障局、西湖区监察局、西湖区机构编制委员会筹委会秘书处、西湖区民政局关于印发《20XX同年西湖区清理整治“吃空饷”工作方案的通知》(西人社字〔20XX〕25号)文件精神和要求，区中小企业局扎实开展专项署清理工作，整个清除工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠自查自纠在工作中任务。