院长岗位职务说明书
职工医院院长岗位说明书
服务质量：包括服务态度、 服务效率、服务满意度等 方面
管理能力：包括团队管理、 资源管理、风险管理等方 面
创新能力：包括科研能力、 技术创新、管理创新等方 面
业绩成果：包括医院经营 业绩、医疗业务发展、科 研成果等方面
职业道德：包括医德医风、 诚信守法、廉洁自律等方 面
考核周期
季度考核：每季度进行一次全面考核 年度考核：每年进行一次综合考核 专项考核：根据工作需要进行专项考核 临时考核：根据特殊情况进行临时考核
负责医院团队建设
制定医院团队建设计划和目标
选拔和培养医院团队人才
组织医院团队培训和提升
协调医院团队内部关系和合作
工作关系
章节副标题
与上级的关系
接受指导：接受上级的指导 和建议，改进工作方法
汇报工作：定期向上级汇报 工作进展和成果
协调资源：与上级协调资源， 确保工作顺利进行
遵守规定：遵守上级制定的 规章制度和政策
与下级的关系
指导与监督：对 下级进行工作指 导，监督其工作 进度和质量
沟通与协调：与 下级进行有效沟 通，协调解决工 作中遇到的问题
激励与鼓励：对 下级的工作成果 给予肯定和激励 ，鼓励其继续努 力
培训与发展：为 下级提供培训和 发展机会，提高 其工作能力和素 质
与其他部门的关系
财务部：负责医院财务预算、 报销等事宜
添加标题
医务部：负责医院医疗业务 管理、医疗质量控制等事宜
添加标题
院办：负责医院行政事务管 理、对外联络等事宜
设备部：负责医院医疗设备 采购、维护等事宜
添加标题
添加标题
添加标题
人力资源部：负责医院人员 招聘、培训、绩效考核等事
宜
院长岗位说明书
院长岗位说明书一、岗位概述院长作为一个组织或机构的最高领导者，承担着全面管理和决策的重要职责。
其工作直接影响着组织的发展方向、运营效率和社会声誉。
二、岗位职责1、战略规划与决策（1）制定组织的长期发展战略和短期业务计划，明确发展目标和重点工作方向。
（2）根据内外部环境变化，及时调整战略规划，确保组织始终适应市场需求和竞争态势。
2、组织管理与协调（1）建立健全组织的管理架构和工作流程，明确各部门和岗位的职责与权限。
（2）协调各部门之间的工作关系，促进信息流通和协作配合，确保组织高效运转。
3、资源配置与管理（1）合理分配人力、物力、财力等资源，确保资源的优化配置和有效利用。
（2）审批重大项目的预算和资源投入，监控资源使用情况，保证资源使用的合理性和效益。
4、团队建设与人才发展（1）选拔、培养和任用各级管理人员，打造一支高素质的管理团队。
（2）关注员工的职业发展需求，提供培训和发展机会，激励员工的积极性和创造力。
5、业务拓展与创新（1）关注行业动态和市场趋势，寻找新的业务增长点和发展机会。
（2）推动组织的业务创新和管理创新，提高组织的核心竞争力。
6、对外关系与合作（1）代表组织与外部机构、合作伙伴进行沟通与协调，维护良好的合作关系。
（2）处理各类公共关系事务，提升组织的社会形象和知名度。
7、运营监督与绩效评估（1）建立健全组织的绩效评估体系，定期评估各部门和员工的工作绩效。
（2）监督组织的运营状况，及时发现问题并采取措施加以解决，确保组织目标的实现。
三、任职资格1、教育背景通常要求具备相关领域的硕士及以上学位，如管理学、医学、教育学等。
2、工作经验具有丰富的管理经验，一般在相关行业或领域有多年的高层管理工作经历。
3、专业知识（1）熟悉组织管理、战略规划、人力资源管理等方面的专业知识。
（2）了解所在行业的政策法规、市场动态和技术发展趋势。
4、能力素质（1）具备卓越的领导能力、决策能力和战略眼光，能够引领组织发展。
院长职位说明书
பைடு நூலகம்11、主持本院会议，听取各方面的意见，及时向学院整理并反馈意见。
2、负责组织本院人才培养方案、课程大纲的拟定及实施，实训条件的建设，探索具有鲜明特色的高职人才培养模式和培养机制。
3、负责编制本院专业建设，教学改革,做好重点专业建设规划，重点打造学院特色专业。
4、负责审定开课教师名单，组织各教研室主任进行开新课教师的试讲工作和课堂教学质量的抽查评估工作.
5、负责组织完成学院下达的各项经营指标。在独立运营的情况下，抓好财务管理,根据学院财务制度和工作的相关要求，在权限范围内负责本学院经费的合理使用、批准签字.
6、统筹本学院的招生工作安排,保持并扩大在校生规模。
7、负责学院创收工作安排,进行创收任务分解。
8、负责组织完成本院师资队伍的建设，做好团队建设工作.按学科发展和专业建设需要,做好人才稳定、培养和引进工作.做好外聘教师的管理工作和建立外聘人才信息库.
9、组织本院班子成员对评奖评优、学生入党等大型活动进行会审。
2、院长
职位说明书
职务名称:院长
所属部门:二级学院
直接上级：分管院长
职等：高级经理
编制:1
直接下属岗位名称：副院长、院长助理、教学秘书、就业与合作主任、教师、实训指导师、辅导员等
岗 位 职 责
1、全面负责学院工作，主抓招生、教学、创收及师资队伍建设，提升学院品质建设。按照学院的总体规划制定本院发展的长远规划和阶段工作目标。
医院院长岗位说明书
4、负责组织、检查医疗、护理工作，定期深入门诊、病房检查指导工作，并采取积极有效措施，确保医疗质量不断提高。
5、负责组织、检查临床教学、人才培养、专科建设及业务技术培训。
6、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和执行情况，采取措施，促进科研工作的开展。
11、加强医院的安全保卫和消防安全管理工作，确保医院患者、医务人员的人身安全和医院财产安全。
12、及时研究处理人民群众对医院工作的意见，不断提高医院服务质量。
13、关心职工生活，改善职工福利待遇，及时研究处理职工对医院的意见和建议。
14、实行绩效管理，合理拉开分配差距。
15、组织医院员工完成政府的各项指令性任务。
做好本岗位工作应具备的条件
本岗位任职资格要求：
学历：本科执业资格：医疗相关专业经验：五年以上医院中层管理职称：中级
本岗位应具备的技能要求：
专业知识及其它应具备的知识：具备全面的医院管理知识及相关法律法规
能力与技能：本岗位的工作能力及高超沟通技巧
本人签字：
直接上级审核签字：
岗位说明书制定时间：年月日
医院院称
直接上级领导
聘任职称
直接下级员工
人
岗位职责描述
1、在上级领导下，全面主持医院医疗、教学、科研、预防和行政管理工作。分管财务科、安保科工作 。
2、根据上级主管部门的工作规划，结合医院实际领导制订本院发展规划、改革方案和年度工作计划，按期布置、检查及总结，并向上级领导汇报。
7、加强员工职业道德教育，树立良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设，提高服务质量。
8、督促检查全院卫生行政法律法规、规章制度和技术操作规程的执行情况，确保医疗安全。
院长岗位工作说明书
院长岗位工作说明书
职位名称：院长
岗位性质：医院法定代表人和代理人
管理权限：行使对医院工作全面指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章制度的义务
管理责任：主持医院全面工作，对医院所有工作全面负责
主要职责：
一、贯彻执行党和国家的方针、政策和法纪，学习运用邓小平理论和“三个代表”重要思想，敢于开拓，创新改革，创新机制，创新管理，推进医院科学发展。
二、贯彻执行医院决议和卫生行政部门的有关规定。
三、组织领导医院的思想政治工作和行政、业务、经济等各项管理工作。
四、决定医院经营管理和投入的实施方案，不断实现资产保值增值。
五、主持制定医院年度工作计划并组织实施。
六、组织编制医院年度财务预算方案和组织决算。
七、组织制定医院各项规章、制度、常规和规范，并组织实施。
八、主持编制和实施年度用人计划，选拔、聘任临床、医技和职能科室主任、护士长。
九、确定医院职员的薪酬分配内容、方法和效益奖励方案。
十、决定医院用房的调整、布局、改造，对医疗设备、通用设备、配套设施的调配更新，资金在事业发展基金中列支。
岗位要求：热爱本医院，具有德、勤、能、诚的品格；具有较强的综合管理能力和工作协调能力；大专以上文化程度、高级职称和医院经营管理知识；擅长组织、带领班子成员团结、努力工作；有强烈的工作责任感和事业心。
院长职务说明书
院长职务说明书院长职务说明书700字一、院长职务的职责和权力院长是学院的最高行政管理者，负责学院的全面领导和管理工作。
他/她的职责和权力包括但不限于以下几个方面：1. 提出并实施学院的发展战略和发展规划，确保学院的发展方向与学校的整体发展方向相一致。
2. 领导和组织学院的各项管理工作，包括招生、教学、科研、人事、财务、资产管理等，确保学院的各项工作能够顺利进行。
3. 确定教学计划和教学内容，组织和指导教师的教学工作，并对教学质量进行监督和评估。
4. 组织和促进科研工作，推动科研成果的转化和应用，提升学院的科技创新能力。
5. 控制学院的财务状况，合理分配和使用学院的经费，确保学院的财务收支平衡和经营健康。
6. 维护学院的声誉和形象，加强学院与社会各界的交流与合作，为学院的长远发展打下良好基础。
二、院长职务的任职资格和能力要求1. 具有博士学位，并具备丰富的学术背景和研究经历。
2. 具备较强的组织和管理能力，能够有效地领导和管理学院的各项工作。
3. 具备较高的创新意识和创新能力，能够推动学院的科技创新和发展。
4. 具备较好的沟通和协调能力，能够与教师、员工和学生建立良好的工作关系。
5. 具备较强的政策分析和决策能力，能够科学决策和处理各种复杂问题。
6. 具备较强的团队合作能力，能够带领学院的团队共同完成学院的目标和任务。
三、院长职务的工作要求和职业素养1. 对学院的发展方向有清晰的认识和明确的规划，能够把握学院的发展机遇和挑战。
2. 具备较强的责任心和使命感，能够为学院的发展全力以赴，奉献自己的智慧和力量。
3. 具备较高的忍耐和耐心，能够面对工作中的困难和挑战，并从中寻找解决问题的方法和途径。
4. 具备较强的学习和适应能力，能够及时获取和掌握学院管理和发展的新思路和新方法。
5. 具备良好的职业道德和职业操守，能够秉持公正、正直和诚信的原则，为学院树立榜样。
6. 具备良好的人际关系和沟通能力，能够与不同背景和层次的人保持良好的合作关系。
医院院长岗位专项说明书
任务
与上级主管部门保持良好沟通，定期报告地坛医院旳经营战略和筹划执行状况、资金运用状况和盈亏状况、机构和人员调配状况及其她重大事宜
领导建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅旳沟通渠道
领导开展医院旳社会公共关系活动，树立良好旳医院形象
领导建立医院内部良好旳沟通渠道，协调各部门关系
职
指引监督权，地坛医院财务、人事、采购、新院筹建办工作旳指引监督权
监控权，地坛医院各项工作旳监控权
审批权，地坛医院重大财务事项审批权
考核权，对直接下属工作旳监督、指引和考核评价权
裁决权，下级之间工作争议旳裁决权
决策权：医院中层管理人员旳人事决策权
决定权，所属下级旳考核评价权、奖惩决定权
其她权利，上级授予旳其她权利
组织医院财务预算方案旳实行工作
职
责
三
职责表述：建立健全地坛医院统一、高效旳组织体系和工作体系
工作时间比例: 10%
工作
任务
主持地坛医院核心管理流程旳运营和规章制度旳执行，及时进行组织构造和流程旳优化调节
领导营造医院旳组织文化氛围，塑造和强化医院价值观
职
责
四
职责表述：负责地坛医院良好沟通渠道旳建立
工作时间比例:20%
院长岗位阐明书
一、基本资料
岗位名称
院长
岗位编号
所在部门
地坛医院
岗位定员
1
直接上级
所辖人数（数量）
650
直接下级
业务副院长、后勤副院长、院长助理、采购中心科长、院办主任、财务科科长、人事科科长、新院筹建办主任
岗位分析日期
12月
二、职责与工作任务描述
职
责
医院院长职责说明书
医院院长职责说明书尊敬的医院院长：您好！作为医院院长，您肩负着重要的职责和使命，为了帮助您更好地履行职责，我们特地制定了《医院院长职责说明书》。
请您仔细阅读并遵守以下内容：职责一：领导管理作为医院院长，您应该担任领导管理工作的核心职责。
您应当制定医院发展战略规划、年度工作计划，并监督和评估其实施情况。
同时，您还需负责制定相关政策、规章制度和管理制度，并保持其有效性和适应性。
您应亲自参与日常运营管理，担任医院内部各部门的沟通和协调人，确保医院各项任务的顺利进行。
职责二：财务管理作为医院院长，您应具备较高的财务管理能力。
您需担负责任地管理医院的财务工作，包括预算编制、资金运作、成本控制等。
同时，您还需加强对医疗资源的合理配置，确保医院财务运作的可持续发展。
职责三：医疗质量管理医疗质量是医院的核心竞争力，质量安全是医院的生命线。
作为医院院长，您应致力于提升医疗质量，保障医疗安全。
您应推动医院建立完善的质量管理体系，加强对医疗过程的监控和评估，提高医疗服务的规范性和安全性。
您还应建立和完善患者满意度调查机制，并根据调查结果进行改进，提高患者满意度。
职责四：人力资源管理作为医院院长，您需具备优秀的人力资源管理能力。
您应合理规划和配置医院的人力资源，优化组织结构和人员编制，确保医院各职能部门的运作效率。
您还应加强员工培训和绩效管理，提高医院员工的专业水平和工作质量，提升医院整体综合竞争力。
职责五：外部合作与社会责任作为医院院长，您应积极开展与政府、社会组织、企事业单位的合作与交流，促进医院的发展与合作机会。
您还应承担社会责任，严格遵守法律法规，推进医院的社会责任项目，回馈社会。
职责六：风险管理与危机应对作为医院院长，您需建立健全风险管理机制，制定危机应对预案，提前做好危机管理的准备工作。
同时，您应加强与相关部门的沟通协作，快速应对各类突发事件，保护医院和患者的权益。
请你以这份《医院院长职责说明书》指导自己的行为，并将其精神传达给医院全体员工。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
院长岗位职务说明书
院长岗位职务说明书
一、岗位职责
1.1 负责学院的整体工作规划和发展方向，组织制定学院的发展战略和规划，并监督落实。
1.2 组织学院的日常管理工作，包括人事管理、财务管理、信息管理等，确保学院工作的正常运转。
1.3 建立和完善学院的内部管理制度，包括组织架构、岗位设置、权责分工等，提高学院的管理效能。
1.4 组织和推进学院的教学工作，包括制定教学计划、安排教学任务、组织教学评估等，提高教学质量。
1.5 着力提升学院的科学研究工作，鼓励教师参与科研项目，并组织开展科研成果转化工作，提升学院的学术影响力。
1.6 加强学院与社会各界的联系与合作，推动学院与企业、政府等机构的产学研合作，促进学院的服务和社会的发展。
1.7 建设和维护学院的良好师生关系和校园文化，提升教职员工的工作满意度和归属感。
二、任职要求
2.1 具备博士学位，专业背景与学院所涉及学科领域相符，具备本科以上学历。
2.2 具备一定的管理经验和能力，能够组织、领导和管理学院的日常工作，熟悉相关管理知识和方法。
2.3 具备较强的学术背景和研究能力，能够推动学院科研工作的发展，并有一定的科研成果。
2.4 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各级领导、
教师、学生以及社会各界保持良好的关系。
2.5 具备良好的敬业精神和责任心，对学院的发展充满热情，并能够承担相关工作带来的压力。
三、岗位待遇
3.1 薪酬待遇：根据学校相关规定执行，视个人经验和能力而定。
3.2 带薪休假：享有带薪年假和其他法定假期，待遇视学校工作规定而定。
3.3 福利待遇：享有学校提供的员工福利待遇，具体细则以学校相关规定为准。
四、其他说明
4.1 入职流程：通过学校的招聘程序，经过面试、考核等环节后，与学校签订聘用合同。
4.2 工作时间：根据学校工作时间规定执行，具体工作时间以学校相关规定为准。
4.3 工作地点：学院的具体办公地点，根据学校的分配安排而定。
4.4 任期和绩效考核：任期为学校所规定的任期，绩效考核将根据学校的相关规定进行。
本岗位职务说明书旨在明确院长的岗位职责和要求，指导招聘和日常工作。
希望院长能够全面负责学院的工作，推动学院的发展，提高教学和科研水平，建设良好的师生关系，为学院的发展贡献力量。