装修公司培训
装修公司员工培训计划方案
一、培训目标1. 提高员工的专业技能和综合素质，使其能够更好地胜任工作；2. 增强员工的服务意识，提高客户满意度；3. 培养团队协作精神，提升团队整体执行力；4. 提高员工对公司的认同感和归属感。
二、培训对象1. 新员工；2. 老员工；3. 领导层；4. 各部门负责人。
三、培训内容1. 装修行业基础知识；2. 装修设计理念与技巧；3. 装修施工工艺及规范；4. 装修材料选购与搭配；5. 装修工程管理；6. 客户沟通技巧；7. 团队协作与沟通；8. 企业文化及价值观。
四、培训方式1. 内部培训：邀请公司内部优秀员工或领导层进行授课，分享工作经验；2. 外部培训：组织员工参加行业内的专业培训课程，如设计、施工、材料选购等；3. 在岗培训：在实际工作中，通过师傅带徒弟、现场观摩等方式，让员工在实践中学习；4. 网络培训：利用网络资源，开展在线学习，提高员工的自主学习能力。
五、培训时间1. 新员工入职培训：入职后的第一个月；2. 老员工定期培训：每季度进行一次；3. 领导层培训：每年至少组织两次；4. 特殊培训：根据公司发展和市场需求，随时组织。
六、培训评估1. 考核评估：培训结束后，对员工进行考核，评估培训效果；2. 业绩评估：将培训成果与员工的工作业绩相结合，进行综合评估；3. 满意度调查：定期对员工进行满意度调查，了解培训需求和建议。
七、培训预算1. 内部培训：根据实际情况，合理分配培训资源；2. 外部培训：根据培训课程和师资力量，合理确定培训费用；3. 在岗培训：充分利用公司现有资源，降低培训成本；4. 网络培训：充分利用网络资源，降低培训费用。
八、培训计划实施与监督1. 制定详细的培训计划，明确培训时间、内容、方式等；2. 建立培训档案，记录培训过程和成果；3. 定期召开培训总结会议，总结经验，改进不足；4. 建立培训监督机制，确保培训计划的顺利实施。
通过以上培训计划，旨在提升装修公司员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供有力的人才保障。
装修公司的培训计划
装修公司的培训计划一、培训目的装修公司作为一个专业的服务行业，需要不断提高员工的专业技能和服务意识，为客户提供更优质的服务。
因此，本培训计划旨在帮助公司员工提高专业技能和服务意识，提高公司整体竞争力，增强员工的工作能力和责任感，提升服务质量和客户满意度。
二、培训内容1.专业知识培训（1）装修材料的了解和选购（2）装修设计和施工流程（3）装修监理和质量控制（4）装修工程相关法律法规的了解2.服务意识培训（1）客户需求分析和沟通技巧（2）服务态度和服务标准（3）客户投诉处理和售后服务3.团队合作培训（1）团队协作和沟通技巧（2）项目管理和执行能力（3）团队效率和工作分工4.安全培训（1）施工安全知识培训（2）应急事故处理和预防措施（3）环境保护和文明施工意识三、培训方式1.课堂培训公司可安排专业的装修技术讲师，邀请行业内的专家对员工进行系统的专业知识培训，课程内容包括装修材料的性能选择、装修施工流程、质量控制标准等。
2.外出考察组织员工外出参观装修工地和装修材料市场，让员工更直观地了解行业的最新发展动态和市场需求，提高服务意识。
3.案例讨论组织员工参与实际装修项目案例的讨论，分享成功案例和失败教训，帮助员工深入了解项目管理和执行的技巧和注意事项。
4.实践操作安排员工到装修工地参与实际施工操作，提高员工的实际操作能力和施工技巧，加强员工的安全意识。
5.内部交流定期举办内部培训交流会，邀请公司内部员工和行业专家分享最新的行业知识和经验，鼓励员工互相学习和交流。
四、培训计划1.专业知识培训（1）装修材料的了解和选购课程内容：不同材料的性能特点和适用场景、市场行情和选购技巧培训方式：课堂培训、外出考察培训时间：3天（2）装修设计和施工流程课程内容：项目设计理念和施工流程、合同管理和材料搭配培训方式：案例讨论、实践操作培训时间：5天（3）装修监理和质量控制课程内容：工程监理标准和质量控制要点、隐蔽工程和验收标准培训方式：案例讨论、实践操作培训时间：5天（4）装修工程相关法律法规的了解课程内容：装修合同法律知识、装修建筑法规要求培训方式：内部交流、课堂培训培训时间：3天2.服务意识培训（1）客户需求分析和沟通技巧课程内容：客户心理分析和需求调研技巧、沟通技巧和服务态度培训方式：课堂培训、外出考察培训时间：3天（2）服务态度和服务标准课程内容：客户服务标准和服务流程、客户关系维护和改善培训方式：案例讨论、实践操作培训时间：5天（3）客户投诉处理和售后服务课程内容：客户投诉处理技巧和方法、售后服务流程和标准培训方式：实践操作、内部交流培训时间：3天3.团队合作培训（1）团队协作和沟通技巧课程内容：团队合作精神和沟通技巧、项目协作和分工培训方式：内部交流、实践操作培训时间：3天（2）项目管理和执行能力课程内容：项目管理技巧和方法、执行能力和目标达成培训方式：案例讨论、实践操作培训时间：5天（3）团队效率和工作分工课程内容：团队工作效率和分工策略、应对工作压力的方法培训方式：实践操作、内部交流培训时间：3天4.安全培训（1）施工安全知识培训课程内容：施工安全规范和操作技巧、危险化学品防护和处理方法培训方式：实践操作、内部交流培训时间：5天（2）应急事故处理和预防措施课程内容：应急事故处理流程和预防措施、施工场地安全检查标准培训方式：案例讨论、实践操作培训时间：3天（3）环境保护和文明施工意识课程内容：环境保护和资源节约意识、文明施工要求和执行标准培训方式：外出考察、内部交流培训时间：3天五、培训评估1.培训效果评估通过培训后的考试和实际操作评估，检验员工是否掌握了相关知识和技能。
装修公司日常培训计划方案
装修公司日常培训计划方案一、培训目标1. 提高员工专业技能水平和服务质量2. 培养员工的团队意识和沟通能力3. 增强员工对公司文化和价值观的认同4. 促进员工个人成长和职业发展5. 提高公司整体竞争力和品牌影响力二、培训内容1. 专业技能培训a. 施工技能培训：包括装修施工流程、工艺要求、材料使用等b. 设计技能培训：包括室内设计理念、软装搭配、效果图绘制等c. 工艺技能培训：包括木工、水电、涂料等工艺技术的学习和实践d. 管理技能培训：包括项目管理、成本控制、工程验收等管理知识2. 服务质量培训a. 客户沟通技巧：包括沟通技巧、服务态度、处理客户投诉等b. 项目管理能力：包括项目计划、进度掌控、质量把控等c. 售后服务能力：包括维保服务、客户回访、客户满意度调查等3. 团队建设培训a. 团队合作意识：包括团队协作、互助支持、共赢共担等b. 沟通技能培训：包括有效沟通、冲突处理、团队沟通技巧等c. 团队活动：组织团建活动、团队拓展、团队游戏等4. 公司文化培训a. 公司使命和价值观培训：传达公司使命、价值观，塑造员工价值观b. 品牌理念宣传：推广公司品牌理念，提升员工对品牌的认同感c. 文化建设活动：组织员工文艺晚会、员工生日会、节日庆祝活动等5. 个人成长与职业发展培训a. 职业规划：指导员工制定职业规划，提升员工职业发展意识b. 软技能培训：包括时间管理、学习能力、表达能力等c. 职业技能提升：提供职业技能培训课程，培养员工的专业技能三、培训方式1. 线下培训：通过公司内部培训讲座、工作坊等形式进行专业技能和管理知识的培训2. 线上培训：通过搭建内部在线学习平台，开设专业课程，提供员工自主学习的机会3. 实地体验：安排员工到工地实地实践，培养实战能力和专业技能4. 岗位轮岗：安排员工进行跨部门、跨岗位的轮岗学习，提升员工全面素质四、培训管理1. 培训需求调研：定期开展员工培训需求调研，根据员工需求制定培训计划2. 培训计划制定：根据公司发展需求和员工培训需求，制定年度培训计划3. 培训课程设计：由专业讲师和企业内部培训师共同设计课程，保证培训内容符合实际需求4. 培训执行和反馈：按照培训计划执行培训课程，及时收集员工反馈，优化和调整培训内容5. 培训效果评估：通过培训后评估，跟踪员工培训成效，持续改进培训计划五、培训资源1. 培训经费：公司将专门设立培训经费，用于培训讲师费用、培训场地费用、培训教材费用等2. 培训师资：公司将邀请行业内专业讲师和公司内部优秀员工作为培训师3. 培训场地：公司将配备专门的培训场地，确保培训活动的顺利进行4. 培训设施：公司将提供所需的培训设备和材料，确保培训效果和质量六、培训保障1. 培训激励机制：建立培训激励机制，鼓励员工积极参与培训2. 培训档案管理：建立员工培训档案，记录员工参与培训情况和培训成绩3. 培训跟踪管理：建立员工培训跟踪机制，保证员工培训成果能够落地4. 培训成果评估：建立培训成果评估机制，对培训效果进行定期评估和总结七、培训效果1. 提升员工专业技能水平和服务质量，增强公司整体业务竞争力2. 培养员工的团队意识和沟通能力，提高团队协作效率3. 增强员工对公司文化和价值观的认同，形成共同价值观念4. 促进员工个人成长和职业发展，增强员工对公司的忠诚度和凝聚力5. 提高公司整体竞争力和品牌影响力，实现公司长远发展目标八、总结本培训计划旨在通过对公司员工进行专业技能、服务质量、团队意识、公司文化、个人成长与职业发展等多方面的培训，全面提升公司员工的整体素质，促进公司的健康发展和长期竞争力的提升。
装饰公司员工入职培训
详细描述：谈判过程中可能会出现各种突发情况，员工 需要具备灵活应变的能力，能够迅速应对各种变化和挑 战。
客户关系管理
01
总结词：客户满意度
02
详细描述：员工需要关注客户的需求和满意度，积极解决客户的问题 和投诉，建立良好的客户关系，提高客户回头率和口碑。
团队建设活动
组织各类团队活动，增 进员工之间的交流与合 作，提高团队协作能力。
02
装饰基础知识
装饰材料
01
02
03
04
木材
了解不同种类的木材特性，如 硬木、软木、松木等，以及它
们在装饰中的应用。
石材
熟悉大理石、花岗岩、人造石 等石材的特点和适用场景。
玻璃
了解玻璃的种类、用途和加工 工艺，如钢化玻璃、夹层玻璃
公司制度与规范
总结词
熟悉公司的各项制度和规范，明确工作流程和职责。
详细描述
员工需要了解公司的各项制度和规定，包括考勤、请假、报销、工作流程等。 此外，员工还应明确自己的岗位职责和工作要求，确保工作的高效和规范。
公司团队建设
总结词
加强团队协作，提高团队凝聚力。
详细描述
装饰公司的工作需要团队之间的密切配合，因此，公司应重视团队建设，通过各 种活动和培训，增强员工之间的沟通和协作能力，提高团队凝聚力。
03
总结词：定期回访
04
详细描述：员工需要定期回访客户，了解客户的满意度和需求变化， 及时调整服务内容和方式，提高客户满意度。
04
公司文化与制度
公司历史与愿景
总结词
了解公司的成立背景和发展历程，明确公司的未来发展方向 和目标。
装修公司培训计划表模板
装修公司培训计划表模板一、培训目标1. 帮助员工理解公司的使命、愿景和核心价值观2. 帮助员工掌握装修行业的基本知识和技能3. 提升员工的职业素养和团队合作能力4. 增强员工对客户需求的理解和满足能力二、培训内容1. 公司介绍：包括公司的发展历程、经营范围和核心价值观等2. 装修行业概况：包括装修市场的发展趋势、行业竞争情况和重要政策法规等3. 装修知识和技能培训：包括室内设计原理、施工工艺、材料选用和品质控制等4. 服务意识和沟通技巧培训：包括客户需求分析、沟通技巧、服务流程和客户投诉处理等5. 团队合作和领导力培训：包括团队合作意识、团队沟通技巧和领导力培养等三、培训方式1. 理论培训：通过课堂讲解、案例分析、小组讨论等方式进行2. 实践培训：通过实地考察、案例演练、模拟施工等方式进行3. 监督指导：由专业导师或公司资深员工进行一对一或小组指导四、培训计划培训周期：一个月培训形式：集中培训+在岗辅导培训安排：每周安排2-3天的集中培训课程，其余时间在岗辅导培训内容：- 第一周：公司介绍、装修行业概况、室内设计原理等- 第二周：装修工艺、材料选用、客户需求分析等- 第三周：服务意识和沟通技巧、团队合作和领导力培训等- 第四周：实地考察、案例演练、模拟施工等实践培训五、培训评估1. 培训前评估：通过问卷调查、面试等方式了解员工的基本素质和需求2. 培训中评估：通过课堂表现、实践成果等方式评估员工的学习情况3. 培训后评估：通过考试、项目实践等方式考核员工的综合能力和素质提升情况六、培训师资1. 公司内部：由公司资深员工或管理人员担任培训讲师2. 外部专家：邀请装修行业的专家学者或资深从业者进行专题讲座或实践指导七、培训资源1. 培训场地：公司内部培训室或租用场地2. 培训设备：投影仪、电脑、白板等3. 培训资料：课程大纲、教材、案例资料等4. 培训经费：包括培训场地租金、讲师费用、资料费用等八、培训成效1. 提升员工技术水平和服务质量2. 增强员工的职业素养和团队合作能力3. 提升公司的整体装修服务水平和竞争力4. 提高客户满意度和公司的口碑效应九、培训总结1. 每月进行一次培训总结会议，对培训成效和不足进行总结和反思2. 不断改进和调整培训计划，以适应市场和公司发展的需要3. 建立完善的员工培训档案和奖惩机制，激励员工不断学习和提升以上是装修公司的培训计划表，希望能够为公司的员工培训工作提供参考和帮助。
装修公司培训制度范本
装修公司培训制度范本一、总则第一条为了提高装修公司员工的专业技能和服务水平，加强员工队伍建设，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本培训制度。
第二条公司培训制度的目标是：提升员工业务素质，增强团队凝聚力，提高公司整体竞争力。
第三条公司培训制度适用于公司全体员工，包括新员工入职培训、在岗员工继续教育和员工晋升培训等。
二、培训内容第四条新员工入职培训内容：1. 公司文化、企业理念和价值观的传达；2. 公司组织结构、各部门职责和业务流程的介绍；3. 岗位职责、工作规范和绩效考核制度的说明；4. 业务知识、操作技能和团队合作能力的培养。
第五条在岗员工继续教育内容：1. 专业技能提升：针对员工所在岗位，进行相关技能的培训和演练，提高员工的专业素质；2. 业务知识更新：定期组织员工学习最新的行业知识、政策法规和市场动态；3. 团队建设：通过团队拓展、沟通协作培训等活动，增强员工之间的凝聚力和团队精神。
第六条员工晋升培训内容：1. 管理技能培训：针对晋升岗位的管理要求，进行领导力、沟通协调和团队管理等方面的培训；2. 业务知识提升：学习更高层次的业务知识和管理技能，以适应晋升后的岗位要求；3. 决策能力培养：通过案例分析、模拟演练等方式，提高员工的决策能力和问题解决能力。
三、培训方式第七条培训方式包括：内部培训、外部培训、线上培训和实操演练等。
第八条内部培训：由公司内部专业人员进行授课，针对公司实际情况和员工需求进行针对性的培训；外部培训：邀请行业专家、教授进行授课，或者组织员工参加外部培训课程，学习先进的理念和技术；线上培训：利用网络平台，提供丰富的线上学习资源，方便员工随时随地进行自学；实操演练：在实际工作中进行操作演练，提高员工的实际操作能力和应变能力。
四、培训组织与管理第九条公司设立培训部门，负责公司培训工作的统一管理和组织实施；第十条培训部门应根据公司发展和员工需求，制定年度培训计划，并组织实施；第十一条培训部门应定期对培训效果进行评估，对培训课程进行调整和改进；第十二条公司鼓励员工积极参与培训，对参加培训的员工给予适当的经济补贴和时间安排；第十三条公司对培训成绩优秀的员工给予表彰和奖励，对培训不合格的员工进行相应的处罚。
装修公司培训后感想总结
近日，我有幸参加了我国某知名装修公司的培训课程。
这次培训不仅让我对装修行业有了更深入的了解，还让我在专业技能和综合素质方面得到了很大的提升。
在此，我将对这次培训进行总结，以表达我对培训的感激之情。
一、培训内容丰富，贴近实际此次培训课程内容丰富，涵盖了装修行业的基本知识、设计理念、施工工艺、材料选购、客户沟通等多个方面。
培训讲师结合实际案例，深入浅出地讲解了装修过程中的注意事项，使我对装修行业有了更加全面的认识。
同时，培训课程还注重实际操作，让我们亲自动手实践，提高了我们的动手能力和解决问题的能力。
二、培训师资力量雄厚，专业水平高此次培训的讲师团队由行业资深人士、优秀设计师和优秀项目经理组成，他们具有丰富的行业经验和扎实的专业知识。
在培训过程中，讲师们不仅传授了实用的技能，还分享了自己的成功经验和心得体会，使我们受益匪浅。
三、培训形式多样，互动性强此次培训采用了理论讲解、案例分析、现场实操、小组讨论等多种形式，使我们在轻松愉快的氛围中学习。
此外，培训过程中还设置了互动环节，让我们在交流中互相学习、共同进步。
这种互动式的培训方式，不仅提高了我们的学习兴趣，还增强了我们的团队协作能力。
四、培训效果显著，提升综合素质通过此次培训，我在以下几个方面得到了显著提升：1. 专业技能：掌握了装修行业的基本知识和施工工艺，提高了自己的设计水平和施工能力。
2. 沟通能力：学会了如何与客户进行有效沟通，提高了自己的服务意识和客户满意度。
3. 团队协作：在小组讨论和实操环节中，学会了与团队成员共同解决问题，提高了自己的团队协作能力。
4. 学习能力：通过培训，我意识到终身学习的重要性，激发了自我提升的动力。
总之，此次培训让我受益匪浅。
在今后的工作中，我将以此次培训为契机，不断提升自己的专业技能和综合素质，为我国装修行业的发展贡献自己的力量。
同时，我也将珍惜这次难得的学习机会，将所学知识运用到实际工作中，为客户提供更优质的服务。
装修公司培训计划内容
装修公司培训计划内容一、培训目标1. 提高员工专业技能和装修项目管理能力，提升公司整体竞争力；2. 培养员工良好的服务意识和团队合作精神，提升企业服务质量和客户满意度；3. 强化员工安全意识和施工管理能力，确保施工过程安全可控；4. 完善员工管理和沟通能力，提高企业内部协作效率。
二、培训内容1. 专业技能培训装修公司的专业技能培训主要包括装修设计、施工工艺、材料选购和采购、成本控制等方面的知识。
这部分培训需要根据员工的具体岗位定制内容，涵盖设计师、项目经理、施工队长等各个岗位的专业技能和知识点，让员工掌握最新的装修设计理念和施工工艺，提高管理水平和专业能力。
2. 服务意识培训装修公司的服务意识培训包括客户需求分析、服务态度、服务技巧等方面的知识。
员工需要具备专业的服务意识和良好的沟通能力，能够准确把握客户需求，并提供度身定制的专业服务。
培训内容包括如何与客户进行有效沟通、解决客户问题、提升客户满意度等。
3. 安全管理培训装修公司的安全管理培训主要包括工地安全、材料安全、设备安全等方面的知识。
员工需要对安全管理相关法规和标准有清晰的认识，掌握正确的安全操作程序和紧急处理方案，提高工地施工的安全可控性和管理水平。
4. 团队合作培训装修公司的团队合作培训主要包括团队沟通、团队协作、冲突解决等方面的知识。
员工需要具备良好的团队合作精神和协作能力，能够与团队成员紧密配合，共同完成各项工作任务。
培训内容包括如何建立和管理高效团队、如何解决团队内部冲突、如何发挥团队协作效能等。
5. 员工管理培训装修公司的员工管理培训主要包括管理模式、沟通技巧、激励机制等方面的知识。
员工需要具备一定的管理能力和沟通技巧，能够有效指导、激励和管理下属员工。
培训内容包括如何建立有效的管理模式、如何进行员工绩效考核、如何有效激励员工等。
三、培训方式1. 线下集中培训线下集中培训是指将员工集中起来，由专业的培训讲师进行全员培训。
这种培训方式适合于较大规模的团队，可以集中统一培训内容和标准，确保培训效果。
装修装潢行业安全生产培训
安全培训装修装潢行业安全生产培训《装修装潢行业安全生产培训》旨在全面提升员工的安全意识，使员工掌握基本的安全生产知识与技能，熟悉岗位安全操作规程及应急措施，为企业的安全生产奠定坚实基础。
1. 提升员工安全生产意识（1）使员工认识到安全生产的重要性，树立“安全第一”的观念，将安全生产贯彻到日常工作中。
（2）提高员工对安全生产法律法规的认识，使员工自觉遵守国家及地方安全生产法律法规。
（3）培养员工主动发现安全隐患、及时报告并采取措施防范事故发生的意识。
2. 掌握基本的安全生产知识与技能（1）使员工了解装修装潢行业的安全风险特点，掌握常见事故类型及其预防措施。
（2）教授员工基本的急救知识，如触电、中毒、创伤等意外伤害的急救方法。
（3）培训员工掌握安全防护设备的使用方法，如安全帽、安全带、防护眼镜等。
（4）提高员工对消防设备的操作技能，确保在火灾等突发事件中能够迅速、有效地进行扑救。
3. 熟悉岗位安全操作规程及应急措施（1）使员工掌握本岗位的安全操作规程，降低因操作不当导致的安全事故。
（2）教授员工在突发事件中的应急处理方法，提高员工应对突发事件的能力。
（3）让员工熟悉企业安全生产规章制度，确保在工作中严格遵守。
（4）通过案例分析，使员工了解违反安全操作规程可能导致的严重后果，增强员工的安全责任感。
二、培训内容1. 安全生产基础知识（1）装修装潢行业安全生产法律法规及标准规范。
（2）装修装潢行业的安全风险类型及其特点。
（3）事故案例及原因分析，事故预防措施。
（4）安全防护设备的使用、维护及检查。
2. 岗位安全操作规程（1）各类设备、工具的安全操作方法。
（2）高处作业、电气作业、动火作业等特殊作业的安全操作要求。
（3）施工现场安全设施的设置及使用。
（4）岗位安全操作规程的遵守与落实。
3. 风险识别与隐患排查（1）装修装潢过程中可能存在的安全隐患识别方法。
（2）隐患排查的基本流程和注意事项。
（3）建立隐患排查治理制度，提高员工参与隐患排查的积极性。
装饰装修公司培训计划
装饰装修公司培训计划一、培训目的装饰装修公司是专门从事室内外装饰设计和施工的企业，其工作人员需要具备丰富的设计经验和专业的技能。
为了提高公司员工的综合素质，提升公司的整体水平，我们制定了以下装饰装修公司培训计划。
二、培训内容1. 专业设计知识1.1 设计基础知识1.2 色彩搭配与运用1.3 空间布局与设计1.4 室内软装设计1.5 室外景观设计2. 工艺技能培训2.1 施工工艺流程2.2 材料选取与施工技巧2.3 装饰材料的特点与使用2.4 装修施工安全与环保3. 项目管理培训3.1 工程报价与评估3.2 施工进度与质量管理3.3 客户沟通与服务技巧3.4 线上线下项目管理4. 职业素养培训4.1 团队合作与沟通4.2 创新意识与责任心4.3 解决问题的能力4.4 服务意识与客户满意度三、培训对象全公司所有员工均参与培训，包括设计师、施工人员、项目经理等。
四、培训时间根据公司实际情况灵活安排，一般安排在每周末或者工作日下班后进行。
五、培训方式1. 课堂培训安排专业讲师进行相关知识和技能的授课，采用讲授、讨论和案例分析的模式。
2. 实地体验安排员工到不同的装饰工地进行实地体验，掌握实际操作技能。
3. 岗位轮岗安排不同岗位的员工相互轮岗，增进彼此之间的了解和交流。
4. 实践操作安排技术指导员进行实际操作指导，加强员工技能的实际掌握。
六、培训措施1. 建立相应的培训材料和教学资源，包括课件、教材、案例等。
2. 设立专门的培训管理团队，负责培训计划的制定、实施和评估。
3. 采用奖惩制度，激励员工参与培训，并对培训成果进行评估。
4. 实行轮岗制度，让不同员工相互学习，促进岗位的合作和协调。
5. 不定期开展员工技能竞赛，提高员工的专业素质和竞争力。
七、培训效果评估1. 定期对员工进行专业知识和技能的测试，评估员工的学习成果。
2. 观察员工在实际工作中的表现，如解决问题的能力、沟通协作能力等。
3. 客户满意度调查，了解客户对员工工作的评价，以及装饰装修公司的整体服务质量。
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推广资源共享 为合作伙伴提供价值
达成合作方案后
（必须有安装百年管产品并是主推产品）
百年管将出资为合作的家装公司，在当地的门 户网站和论坛、百年管２００多个城市全体经 销商的微信等工具进行推广
2016，BNG诞生于市场，现已覆盖 全国205个城市。 2017，BNG继续 全速发力中国 市场。 既寻求新的 商业模式 突破，也为 寻找新的 业务生意增长 点。
4. 合作企业
众多家装/墅装公司，政府工程（医院，学校等），都选择百年管
家装 巨头
政府 工程 五星 酒店
5. 发展战略布局
密封性强
安全 产品保障 长寿命
美观
环保
十大产品优势
1. 健康：高水质，远离水质二次污染、有效抑 制细菌滋生
① 不锈钢材料是医疗卫生管道指定的使用材料，是一种公认可以植入人体、无 致菌致癌因素的健康材料，多用于医疗系统。
② 安装过程中无添加任何化学剂，一次成型，无二次污染。
③ 安装过程不需其他机械处理，无污染，无残留。 ④ 无有毒释出物、使“死水”更干净、不产生水质的二次污染。
市场上，家装水管那么多…
为什么要选我们百年管呢 百年管能为家装公司解决什 么行业痛点
装修公司痛点？ 1、装修公司竟争激烈、可以突出的差异性不多？如何才能突出以人为本的设 计理念？ 百年管：为装修公司升级设计理念、为客户提供完整的健康用水新生活
我们的现状---在中国
老旧的输水管网 20年不变的饮用水标准
企业目标
“用管就用百年管”
“有供水的地方就有百年管”
6. 产品定位 百年管的产品定位
2
百 年 管 产品与技术
Product & Te c h n i c a l
盛世百年技术特点
不锈钢的材质特点 百年管的十大优势 百年管如何解决装修公司的行业痛点
1. 百年管产品优势对比
I. 传统管道和不锈钢管的品质对比
目录
Part I 盛世百年公司简介
Part II 盛世百年产品与技术 Part III 资源共享
1
盛 世 百 年 公 司 介 绍
Company Introduction
1. 公司简介
广东顺德盛世百年管道科技有限公司
是一家自主研发、生产与销售不锈钢管道的创新科技型实体企业 拥有独家专利安装新技术“弹簧自锁” 与传统的卡压式、卡凸式、承插焊并存的不锈钢管道及管件生产商
百年管不锈钢材质
不锈钢作为饮用水管具有以下的特点
1、健康、卫生、能植入人体、医学上已广泛的应用，如打针的针头和植入人体 的心脏支架 2、没有有毒的释出物、熔点高、发生化学作用的温度高（1000度） 3、不透氧性，细菌和微生物无法存活、有效抑制细菌滋生
4、使用寿命长、有高抗老化和抗氧化性、持久耐用
5、有良好的延伸性、不容易破损、硬度高、不易变形 6、内壁光滑、不产生水垢、不产生微生物 7、耐寒性强、少产生冻裂现象
① 室外工程所用的管道寿命更短，经过风吹雨打、日晒雨淋后，一般塑料管道的寿 命只有3-5年必须全部更换，若安装在人来人往的地方则可能1-2年必需全部更换， 综合成本高，时间成本更高。 ② 百年管密封圈采用进口硅胶，其寿命在150度水温以下、零下40度水温以上寿命 可达到70年，而不锈钢材料本身寿命更可达到上百年。 ③ 厂家 质保50年，由 中国人民财产保险公司承保！
十大产品优势
2. 高强度： 抗压抗震、防冻裂，耐腐蚀
① 百年管的设计是有一定的震动弧度、而其他的连接方式是固定、没有一点的空 间、这个弧度是有抗压抗震的功能、因为建筑物是会有自然的沉降、就象起房子 时的伸缩逢一样，是自然现象。这个设计、令百年管不会因为建筑物自然沉降而 产生漏水的现象。 ② 防冻裂：一般的水管的耐寒性差、易冻裂、而不锈钢的特点可抗低温、百年管 系列一般的工作温度在150度以下、零下40度以上，如需要更高的温度可以换密 封圈。
②百年管的连接是标准化的连接，不受任何的技术性形响.
装修公司痛点？ 4、免除安装后装修公司须返修等日后隐患？ 百年管：50年质量保证、过硬的连接技术
50年质保、中国人民财产保险公司承保
3
资 源 共 享
Advantage Comparision
合作推广
Cooperative extension
室外
室内
十大产品优势
9. 美观： 拉丝工艺打磨设计，持久不变形。
百年管特有的内抛光、表面拉丝工艺处理、高端、美观、内外兼修。持久不变 形、明装更耐用、美观。
十大产品优势
10. 环保： 绿色材质，低维护，经济实用0耗材。
① 0损耗、0废品！真正买到就是用到！卡压式安装由于高废品率，它的废品已经是 我们成品一部份的价格。 ② 安装成本是管道综合成本中最重要的组成部份，节省人工安装速度，就是节省人 工成本，也节省整个工程的所需安装时间、安装成本。 ③ 0废品，无需为处理废品而烦恼，更不会因为处理废品因而产生额外的费用、时 间。 ④ 0废品现场安装0污染，令客户更满意，无需因为安装水管而打扫、清理，更环保。 ⑤ 0废品整个工程造价成本更低。
我们无法改变水源 但是我们可以改变水质、远离水质二次污染
水 质 好 不 好、关 键 看 管 道
百年管——给你一个完整的净化供水系统
远离水质二次污染
前置净化
不锈钢水管及管件
出水净化
装修公司痛点？ 2、在安装水管过程中，由于客户更改二次、三次管道而与客户产生的纠纷？ 百年管：最佳的管道改装专家、0耗材、容易拆装、改管道安装费用最省！
十大产品优势
5. 密封性强：德国密封技术，三层密封设计、 锁定与密封功能分离，不易渗漏。
① 百年管的连接原理是在49年前德国发明的卡压式连接技术演变而来的，只是 在安装上解决了无须工具、无须现场切管的施工难题
② 而与传统的卡压相比，百年管是2道至3道的密封圈、密封性更加好、整个安 装过程没有对密封圈作挤压与变形、从而使密封圈的耐用性更强。 ③ 传统的卡压与塑料热熔连接是锁定与密封一体的、而百年管的锁定是靠特有 的翻边工艺、密封是靠密封圈，因此密封性能更好，不易漏水。
镀锌管
• 镀锌管的锈蚀造成水中重金属含量过高，严重危害人体健康和导致水污 染。
塑料管PPR
• PPR塑料管本身没有自洁功能和杀菌功能，故此材质容易成为水质二次 污染的聚集地和细菌滋长地，严重威胁人体健康。
铜管
• 铜管长时间使用会存在老化漏水问题，产生铜绿，危害人体健康。
不锈钢管
• 不锈钢管不容易产生腐蚀和锈蚀，耐高温和耐磨性强，而且是一种能植 入人体的健康材料。
你见过拆装后完全能100%回收利用的管材吗？自 由拼装、0耗材、解决由于管道二次、三次管道 改装而产生的人工费、材料费、工时等问题。
装修公司痛点？ 3、因为工人安装技术的不统一而发生漏水、渗水等日后隐患？ 百年管：水管标准化连接领导者
标准化安装安装连接
①传统管道连接（PPR热熔连接）由于需要安装水工的技术，热熔的时间与温 度都没有统一的规范、热熔的时间多了水流会少、加上传统管道会产生水垢， 所以严重形响水流。热熔的时间少了会令连接的地方产生渗水、漏水现象。日 后的补修非常麻烦，隐性问题大。垢
2. 专利证书保障
三大核心技术
拥有的连接技术和伸缩技术是目前世界上 独一无二 的创新型技术 获取了 50多项国家专利证书
每一种产品都经过了 多项测试标准 并获有 合格的检验证书
2. 专利证书保障
百年管的质量保证 – 国内外权威机构的认证
2. 专利证书保障
百年管获得行业一致认同 – 行业荣耀
3. 公司发展现状
① 传统的管道壁厚厚、而百年管彩用的是薄壁不锈钢、内壁光滑、没有传统管 道凹凸的内壁、没有水垢的产生，因此无论用了多少年的流量都与刚安装时的 一样，而传统管道因为滋生微生物与水垢、在使用几年后便影响水流量 ② 百年管在设计时就有增大水流的需要，设计时比传统管道的直径大、19的规 格比市面的4分管水流大30%
十大产品优势
健康 高强度
安全 产品保障 长寿命
易拆易装
超大流量 密封性强
美观
环保
十大产品优势
健康 高强度 易拆易装 超大流量
高水质，远离水质二次污染、有效抑制细菌滋生。 抗压抗震、防冻裂，耐腐蚀。 无需任何安装工具，可重复使用，自由拼装。 内壁光滑，不易积垢，无水阻、比传统管道大30%流量。 德国密封技术，三层密封设计、锁定与密封功能分离，不易渗漏。 无化学反应、无有毒物释出，远离塑化剂。 3大核心技术，10大市场优势，50多项国家专利，多个权威机构认证。 专业不锈钢管配合德国胶圈双重保护，有效防老化，质保50年。 拉丝工艺打磨设计，持久不变形。 绿色材质，低维护，经济实用0耗材。
我们的身体
不是污水处理器
每天喝着受二次污染的死水。
水质二次污染指什么？什么 叫死水和活水？
在城市的水管网中，大管道里流动的是活 水，相对而言是干净的，但进入家庭的小 支管里的水却经常是“死”的。比如我们 晚上11:00到早上7:00一般都有8小时的睡 眠，水管里的水已其实是前一天晚上就留 在管道里的，经过一个夜晚的静止又或者 是我们在上班的8小时里水管里的水也是 有一个白天的静止状态，这些水就成为 “死”水，极易滋生细菌。同时因PPR管 道本身材质的原因，经过水长时间浸渗， 有害物质容易析出，通过我们饮用进入水 体，不锈钢水管材质的稳定性能有效防止 因材质原因而产生的二次污染。
十大产品优势
6. 安全：无化学反应、无有毒物释出，远离塑 化剂。
当你选择杯的时候你会选择塑料还不锈钢？
净水器无法过障： 3大核心技术，10大市场优势， 50多项国家专利，多个权威机构认证。
十大产品优势
8. 长寿命：专业不锈钢管配合德国胶圈双重保 护，有效防老化，质保50年。
十大产品优势
3. 易拆易装：无需任何安装工具，可重复使用， 自由拼装。