志愿者季度考核细则
在职志愿者积分制管理考核评分细则
在职志愿者积分制管理考核评分细则为了更好地管理和评估在职志愿者的表现，我们制定了以下积分制管理考核评分细则。
这些细则旨在客观地测量志愿者的工作质量和积极参与程度。
请志愿者们详细阅读，并按照规定履行相关义务。
一、积分分配在职志愿者的积分将根据他们参与的活动和完成的任务进行分配。
以下是不同活动和任务对应的积分：1. 参与志愿服务活动：每次参与志愿服务活动，可以获得5个积分。
2. 完成指定任务：当志愿者完成我们指定的任务时，可以根据任务的难度和重要性获得1-10个积分。
3. 提供创意和建议：志愿者可以通过提供创意和建议来改进我们的服务，每个被采纳的创意或建议将获得2个积分。
二、考核评分为了保证考核的公正和客观性，我们将采用以下指标对在职志愿者进行考核评分：1. 工作质量：志愿者完成任务的质量将作为考核的重要指标。
我们将根据任务的完成情况、准确性、创造性和效率来评估工作质量。
2. 参与程度：参与度是评估在职志愿者积极程度的重要标准。
志愿者应积极参与志愿服务活动，并主动提供帮助和支持。
3. 责任心：志愿者对自己承担的任务应保持高度的责任心，并及时完成任务。
4. 团队合作：在职志愿者应积极与他人合作，共同完成任务和解决问题。
三、评分等级根据考核评分的结果，我们将对在职志愿者进行分级。
分级结果如下：1. 优秀：得分在90分以上的志愿者将获得优秀评级。
2. 良好：得分在80-89分之间的志愿者将获得良好评级。
3. 合格：得分在70-79分之间的志愿者将获得合格评级。
4. 待提高：得分在60-69分之间的志愿者将被评为待提高级别。
5. 不合格：得分在60分以下的志愿者将被评为不合格级别。
四、奖励和处罚为了激励在职志愿者的积极参与和优秀表现，我们将提供以下奖励和处罚措施：1. 奖励措施：- 优秀志愿者将获得荣誉证书和奖励。
- 良好和合格志愿者将获得荣誉证书。
- 志愿者积分达到一定数量后，可获得特别奖励。
2. 处罚措施：- 不履行义务或工作不合格的志愿者将被取消参与资格。
院青年志愿者协会考核细则
一级
指标
二级指标
细则1
细则2
备注
活动考核(40%)
1.根据安排定期进行义教活动。（每进行一次1.5分）
按要求完成活动教案并上交（0.5分）
未按时上交教案扣0.5分
需在例会时确认义教情况。
前往幸福小学完成义教活动（1分）
2.协会或学院自行组织的志愿活动。（每进行一次3分）
根据上报的优秀青年志愿者协会材料确定，材料上需要附照片。
3.由学校举办校青年志愿者协会组织的校级志愿活动。（每进行一Байду номын сангаас7分）
未参加志愿活动扣7分
工作考核（30%）
4.关于每周五下午草坪检查工作。（每进行一次2.5分）
根据九个学院名次评分第一至三名（2.5分）第四至六名（2分）第七至九名（1.5分）
以每周例会公布草坪检查结果为准
获得优秀奖多得1分，获得进步奖多得0.5分
志愿者少到或迟到扣2分
8.由学校举办校青年志愿者协会组织的校级志愿活动纪律情况（每进行一次5分）
志愿者少到或迟到扣5分
9.每周例会纪律情况（每次会2分）
迟到或未参与例会扣2分
创新意识考核（10%）
10.对志愿活动的创新意识考核。
根据九个学院名次评分第一至三名（100分）第四至六名（70分）第七至九名（40分）
根据上报的优秀青年志愿者协会材料中的活动确定创新意识
5.配合校青年志愿者协会完成日常工作。（15分）
根据一学年工作情况给分，最高15分
6.积极做好志愿服务精神的宣传工作。（15分）
根据一学年协会的志愿服务活动宣传效果给分，最高（15分）
需要在上报的优秀青年志愿者协会材料中写出宣传过程
志愿者考核方案
志愿者考核方案志愿者考核方案：志愿者考核办法大学生志愿服务西部计划兵团志愿者考核办法第一章总则第一条为准确评价大学生志愿服务西部计划兵团志愿者在服务期间的综合表现，依据《大学生志愿服务西部计划兵团志愿者管理办法》特制定本考核办法。
第二条大学生志愿服务西部计划兵团志愿者适用本办法。
第三条志愿者的考核以实事求是、客观公正、注重实绩为原则。
第二章考核项目、方法及标准第四条志愿者的考核项目分为师项目办考核部分和服务单位考核部分，考核内容涉及志愿者的德、能、勤、绩四个方面。
第五条志愿者考核采取定期考核和日常考核相结合,师项目办考核与服务单位考核相结合的方式。
定期考核每半年一次，分别为每年的12月和次年的6月进行。
第六条志愿者考核等级分为优秀、合格和不合格3个等级。
考核结果要在一定范围内公示。
优秀：考核成绩90分以上，且综合排名在志愿者总数前10%以内；合格：考核成绩70分以上；不合格：70分以下。
第七条志愿者有以下情形之一，采用一票否决制并确定为不合格：1.未履行请假审批程序，且擅自离岗5日以上；2.因不服从管理，造成重大事故及人员伤亡事件的；3.因违反治安管理相关法律规定并造成恶劣影响及后果的；4.志愿者不能胜任工作，被单位要求调岗3次以上的。
第三章考核结果的使用第八条考核优秀的志愿者，兵团项目办将给予表彰，同时将推荐参加兵团以上级别的相关表彰。
第九条考核不合格的志愿者由师项目办报请兵团项目办批准，由兵团项目办发文解除协议，同时报派出省项目办及所在高校。
第四章附则第十条本办法由兵团项目办负责解释。
第十一条本办法自XX年8月起试行。
大学生志愿服务西部计划兵团志愿者考核指标志愿者姓名：服务单位：时间：年月日志愿者考核方案：志愿者考核办法XX“嘉信”杯张掖〃中国汽车拉力锦标赛暨XX张掖国际露营节志愿者考核办法为准确评价XX“嘉信”杯张掖〃中国汽车拉力锦标赛暨XX张掖国际露营节志愿者在服务期间的综合表现，依据《XX“嘉信”杯张掖〃中国汽车拉力锦标赛暨XX张掖国际露营节志愿者管理规定》特制定本考核办法。
Xx学校志愿服务考核细则
Xx学校志愿服务考核细则
Xx学校志愿服务考核细则
一、日常例会参与度
青年志愿服务例会时间定于每周二中午，大队及中队主要成员参加会议，系中队负责人在例会规定时间不到者扣1分，请假需在前一天办理请假手续，并安排人员参加会议了解会议内容。
每学期从第三次请假并安排人员代会开始每人次扣0.5分，请假而没有人员代会的按照旷会处理。
二、校内卫生区域志愿服务活动
（一）九大校园卫生区域日常打扫
时间：每天中午、下午放学后。
1.志愿者和中队负责人不准迟到。
违者每次扣0.3-0.5分。
2.当日当次卫生区域打扫要服从大队负责人安排，未按照要求打扫者扣0.2分。
3.卫生区域打扫过不能再出现白色垃圾、成堆落叶、烟头、塑料袋、瓶盖等明显垃圾，违者每处扣0.25分。
4.不准出现志愿者怠工现象，违者每人次扣0.1分。
志愿者考核制度
武汉科技大学武科大关爱农民工子女志愿者考核细则第一章总则第一条为了加强对我校关爱农民工子女志愿者的管理,促进我校各院（系）志愿者的健康发展,更好的引导我校学生积极参加社会实践活动，武科大秘书部按照校团委对志愿者工作的指导意见,结合我校对学生组织管理的具体特点，特制定本考核细则。
第二条依据“公正、公平、公开”的原则,参照本考核细则,对各院(系)志愿者进行量化考核。
考核评定分为：优、良、合格三个等级。
第二章评选条件第三条坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,能够切实按照学校对志愿者管理的各项要求进行工作。
第四条遵守志愿者章程，实行民主建设，依制度加强自身改革，开展学术交流、科技创新，活跃校园文化等活动并取得显著成绩。
第五条积极推进青年志愿者改革,推动大学生志愿活动,坚持理论创新、制度创新和活动形式创新,在协会管理方面积极探索,并取得良好成效。
第三章评选程序第六条校学生会依据本细则对参评志愿者进行初步考核。
第七条校学生会主席团会议复评。
第八条由校团委最终评议通过。
第九条对评比结果进行公示，接受同学们的监督。
如对评比结果有异议，可向校学生会申诉。
第四章考评细则第十条评比方法评议：本着“公平、公正、公开”的原则,由志愿者负责人对具有评选资格的志愿者互评。
结合志愿者平时参加的志愿者活动情况分为“优、良、中”进行考评。
第十一条评比细则：一、家访考核１.家访考核包括两个方面：家访次数及家访报告。
2．参加关爱农民工子女活动的志愿者根据分组情况，结合各组成员的时间安排对农民工子女进行家访并提交相应的家访报告。
二、家教考核1.家教考核主要针对定期到学校或家里对农民工子女进行辅导等,其中包括两个方面：家教态度和家教完成情况。
2.工作要求:工作中应积极主动，认真负责,讲求效率，讲求质量。
树立自己良好的形象,不得出现违纪行为,不得以权谋私。
虚心听从他人的意见和建议，不断改进工作方法，使工作更有成效，勇于开拓创新。
2023志愿者积分制考核实施细则
2023志愿者积分制考核实施细则
目的
本文档旨在明确规定2023年志愿者积分制考核的实施细则，以确保积分制考核的公平、公正和透明。
考核标准
1. 每位志愿者的考核标准将基于其参与的活动、表现和贡献等方面进行评定。
2. 考核标准将包括但不限于志愿者的活动时长、参与的项目数量、活动完成度、团队合作能力、沟通能力等。
积分计算
1. 每项考核标准将分配对应的积分，积分制的具体数值将在每个考核标准中明确规定。
2. 志愿者的最终积分将根据各项考核标准的加权计算得出。
积分使用
1. 积分可以用于申请志愿者荣誉证书、参与特定活动或享受志愿者服务项目的特殊待遇等。
2. 积分还可以作为志愿者参与其他志愿者选拔、评选或晋升等
活动的依据。
考核周期
1. 本次积分制考核的周期为一年，从2023年1月1日至2023
年12月31日。
2. 每月将进行一次考核，统计志愿者在该月内的积分情况。
考核公示
1. 每月考核结束后，将公示志愿者的积分情况，包括各项考核
标准分数和总积分。
2. 志愿者可以通过指定渠道查询自己的积分情况。
考核结果处理
1. 考核结果将作为志愿者参与相关活动或申请荣誉证书的依据。
2. 若志愿者对考核结果有异议，可以提出申诉，相关部门将进
行复核，并及时回复结果。
本实施细则将作为2023年志愿者积分制考核的重要依据，请
各位志愿者严格遵守。
感谢您的参与和贡献！。
党员志愿者活动考核办法(模板)
明月县“农村党员志愿者服务”活动考核办法（模板）为深入贯彻落实党的十九届四中全会精神，全面提升我县村级治理体系和治理能力现代化水平，推动全县“农村党员志愿者服务”活动扎实有序开展，充分发挥农村党员的先锋模范作用，有效夯实农村基层组织基础，结合实际制定本办法：一、考核范围全县各乡镇（街道）党（工）委。
二、考核方式1、考核每月末开展一次，由县委组织部组织开展。
2、县委组织部成立考核组采取谈话了解、查阅档案、实地抽查等形式进行考核。
3、考核采取百分制，其中：基础分40分，抽查分60分。
基础分主要考核乡镇（街道）党（工）委和村级层面重视程度以及组织领导情况。
抽查分根据被抽查村党员志愿者服务活动开展情况赋分。
三、考核标准（一）基础分（40分）1、乡镇（街道）党（工）委层面（20分）：主要检查乡镇（街道）党（工）委研究贯彻情况、召开会议动员部署情况以及党（工）委对村级的考核情况。
2、村级层面（20分）：主要检查村级组织发动、制度上墙、网格划分、台账整理等情况，所有抽查村得分加权平均为村级层面基础分。
（二）抽查分（60分）1、每个乡镇（街道）考核不少于30%的村（下个月复查5%的村），被抽查村随机抽查若干名党员，被抽查村得分加权平均为乡镇（街道）抽查分。
2、60岁以下党员参与率以80%为基数，每低一个百分点扣1分，低于50%，该村抽查分不得分。
3、党员入户走访情况20分，农户家中没有党员志愿服务“连心卡”、党员志愿服务办事流程图、县委县政府年画挂历等资料，每缺一项扣2分。
4、现场查阅村党组织对开展志愿服务较好的党员是否进行表彰、对不参与或参与情况较差的党员是否采取相应措施情况10分。
5、现场查阅群众反映问题、诉求解决情况，每有1件次群众诉求未得到有效解决扣5分。
6、群众满意度情况，随机走访部分农户，每有1户不满意或满意度较低扣5分。
四、考核结果运用1、县委组织部对各乡镇（街道）考核情况纳入乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建综合考核成绩，考核情况每季度进行通报，每季度约谈后两名的乡镇（街道）党（工）委副书记、组织委员，每半年约谈后两名的乡镇（街道）党（工）委书记，出现两次约谈的乡镇（街道）党（工）委，对责任人给予诫勉谈话或相应组织处理。
志愿者服务质量考核标准
志愿者服务质量考核标准1. 引言本文档旨在为志愿者服务团队制定一套统一的服务质量考核标准，以提高志愿者的服务水平和满意度。
该标准适用于所有志愿者服务项目和活动，旨在建立一个有效的考核体系，促进志愿者服务的规范化和持续改进。
2. 考核项目考核项目是根据志愿者服务的特点和要求确定的关键指标。
每个考核项目都应具备以下要素：- 清晰性：考核项目的要求和标准应该明确且易于理解，以便志愿者能够了解自己的工作职责和目标。
清晰性：考核项目的要求和标准应该明确且易于理解，以便志愿者能够了解自己的工作职责和目标。
- 可操作性：考核项目应能够被实际操作和观察，并且在可行性范围内量化。
可操作性：考核项目应能够被实际操作和观察，并且在可行性范围内量化。
- 客观性：考核项目应避免任意性和主观性，以确保公正和公平的评价。
客观性：考核项目应避免任意性和主观性，以确保公正和公平的评价。
- 适用性：考核项目的内容和标准应与志愿者服务项目和活动相符，以确保评价的准确性和有效性。
适用性：考核项目的内容和标准应与志愿者服务项目和活动相符，以确保评价的准确性和有效性。
以下是几个常见的考核项目示例：2.1 服务态度- 志愿者应以友善、热情和专业的态度对待服务对象。
- 志愿者应尊重服务对象的智力、文化和身体差异，避免歧视和偏见。
2.2 服务效率- 志愿者应及时响应和处理服务对象的需求和问题。
- 志愿者应高效完成工作任务，不浪费时间和资源。
2.3 服务质量- 志愿者应提供高质量的服务，确保服务对象的满意度。
- 志愿者应将服务对象的需求和利益放在首位，并努力超越期望。
2.4 团队合作- 志愿者应积极与团队成员合作，共同完成任务和目标。
- 志愿者应尊重和支持团队成员，遵守团队规则和协作原则。
3. 考核方式考核方式应综合考虑考核项目的特点和目标，以及实际操作的可行性。
以下是几种常见的考核方式示例：3.1 日志记录志愿者可以通过书写工作日志的方式记录自己的工作内容、困难和成果，以供考核和评估。
(完整word版)志愿者个人评分细则
志愿者个人评分细则为确保我校青年志愿者协会各项工作的顺利有序进行，加强校园的文化精神建设，让所有的师生能够拥有一个“文明、舒适、整洁、安全、有序”生活环境，培养所有志愿者参与志愿者活动的积极性，传达志愿者“我奉献,我快乐”的服务精神，使志愿者的考核能够客观，公正的进行，特制订本评分细则（各院系需要统一遵守)。
志愿者评分细则满分为100分，包括出勤、态度60分，后期总结10分，安全意识30分。
一、出勤以及态度（60分）1.出勤：（35分)：时间就是金钱，是高效工作的前提.迟到：按迟到5分钟以内 ,10分钟， 15分钟扣除不同的分值。
5分钟以内，每迟到一次，扣一分，扣完为止;5-10分钟以内,每迟到一次，扣两分，扣完为止；10-15分钟以内，每迟到一次，扣4分，扣完为止.有特殊情况，另作商讨，并酌情扣分。
缺勤：超过15分钟算缺勤。
缺勤每人次扣5分,扣完为止。
(注缺勤又和完全没来是两个概念，完全没到场，每人每次扣10分。
）早退:按早退5分钟以内，10分钟， 15分钟扣除不同的分值。
5分钟以内，每迟到一次,扣一分，扣完为止;5-10分钟以内,每迟到一次，扣两分，扣完为止；10-15分钟以内，每迟到一次，扣4分，扣完为止。
有特殊情况,另作商讨，并酌情扣分。
2.工作态度（25分）是否有饱满的热情，是否有积极的态度，是否有正确的认识,对志愿者活动有着极为重要的地位.在参与活动中，是否主动融入活动,是否服从上级的分配，是否能吃苦耐劳，是志愿者态度的直接反应。
不配合上级安排扣2分,参加活动懒散，怠慢的按照表现情况扣3—4分，直至5分扣完为止.二、后期总结（10分）：1。
态度端正（3分）：字迹工整，卷面整洁，格式正确2.真情实感(3分)：总结发自内心,有切实的情感体验3.见解独到（4分）对活动得失有深刻的剖析，有建设性的意见三、安全意识（30分）:1.打扫中无打闹（10分）：在活动中，绝不准许志愿者相互打闹，追逐.要强调活动的纪律性和组织性。
惠安一中青年志愿者考核细则
惠安一中青年志愿者考核细则第一章总则第一条为了促进校团委青年志愿者协会的健康发展，更好的引导我校学生积极参加校园实践活动和社会实践活动，惠安一中青年志愿者协会按照校团委对青年志愿者协会工作的指导意见，结合我校对学生组织管理的具体特点，特制定本考核细则。
第二条依据“公正、公平、公开”的原则，参照本考核细则，对各班青年志愿者进行量化考核。
量化考核的结果将作为评优评先的重要依据。
第三条每学年服务时间长、服务质量高的志愿者可参评惠安一中“星级志愿者”和“十佳志愿者”，该项纳入“五四”评优，并推荐其参加省、市优秀志愿者评优。
服务累计时间最多的班级可参评“青年志愿服务先进集体”，此项作为评选县、市级“红旗团支部”的重要依据。
第二章评选条件第四条热心参加学校由团委青年志愿者协会、团支部和社区组织的各项志愿者活动，有一定影响力。
第五条积极参与学校团委会、学生会、社团联合会等学生团体，具备奉献精神和协作能力。
第六条协助班主任、年级组、生活老师有效开展各项活动，并著有成效。
第七条活动过程中志愿者应佩戴好具有象征意义的志愿者红帽，并着校服，展示出惠安一中良好的青年志愿者风貌。
第八条符合相关规定，团支部或其他团体在规定时间内向校青年志愿者协会提交申请材料，活动策划和活动总结等，工作中无违纪行为。
第九条有下列情形之一的取消评优资格：1．违反校规校纪者。
2．不服从校团委、校青年志愿者协会管理，受到处分者。
3．进行与青年志愿者协会宗旨或学生身份不符的活动者。
第三章认定程序第十条每项志愿者活动结束后，志愿者将《志愿者服务登记卡》交至负责人处，由负责人向青年志愿者协会提出申请。
第十一条青年志愿者协会根据调查如实登记。
第十二条每月月底由各班团支书收集本班《志愿者服务登记卡》交至团委青志协进行电子档案的更新。
第十三条校青年志愿者协会依据本细则对班级青年志愿者服务工作进行统计并公示统计数据。
第十四条评比结果的公示，接受老师和同学的监督。
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分值考核依据备注
1遵守请销假制度情况15
请销假记录
离开服务地请假不及时或无故未按时销假者扣2分/次，违反两
次者解除协议
2遵守安全管理规定 情况10
志愿者日常管理登记表有下列行为者，每次扣5分，单次情节严重者或违反两次者，处以开除处分： 1、私自组织野外活动或出游活动； 2、酗酒、打架斗殴； 3、到湖泊、河流、水库等涉水区域游泳3宿舍安全卫生情况10督察记录违规使用大功率电器，随意拉扯电线者一票否决扣1分；宿舍出现脏、乱、差情况扣1分；损坏宿舍公物扣1分4参加例会情况10例会考勤 记录无故缺席一次扣3分，迟到扣1分，扣完为止5遵守单位规章制度情况20服务单位 负责人评定服务单位负责人或直接负责人评定为不合格的扣20分，合格的得10分，良好的得15分，优秀的得20分6业务能力水平10服务单位 负责人评定服务单位负责人或直接负责人评定为不合格的扣10分，合格的得6分，良好的得8分，优秀的得10分 7工作态度10服务单位 负责人评定服务单位负责人或直接负责人评定为不合格的扣10分，合格的得6分，良好的得8分，优秀的得10分8交办工作完成情况10服务单位 负责人评定服务单位负责人或直接负责人评定为不合格的扣10分，合格的得6分，良好的得8分，优秀的得10分加分项目（5）9 突出表现（单位/项目办）5服务单位、项目办 负责人评定策划组织志愿服务活动（1次加1分）；在本职岗位上有重大贡献（1次加1分）；维护民族团结事迹突出（1次加2分）；参加其它活动并获奖（1次加1分）总分 单位意见项目办意见注：每月绩效津贴按照考核成绩分为：优秀500元（85分以上）、良好300元（70-84分）、合格100元（60-69分）、 不合格不发放（60分以下）四个档次，绩效津贴于考核结束下一季度进行发放。服务单位审核意见（50）项目办审核
意见
（45分）
霍尔果斯经济开发区西部计划志愿者（8-10月）考核情况表
志愿者：
服务单位（盖章）： 负责人签字： 项目办（盖章）： 负责人签字：
考核日期：
考核项目序号考核内容评分标准测评分数