劳务合同
劳务合同范本(精选6篇)
最新劳务合同范本〔精选6篇〕最新劳务合同1发包方： (以下简称甲方)承包方： (以下简称乙方)鉴于乙方对本工程的有关情况及工程当地有关规定已经作了充分的理解，并承受现场现有施工条件及生活区条件，按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循自愿、公平和诚信原那么，经认真协商订立本合同，双方严格执行。
一、工程工程概况工程名称：明发城市广场EF地块C标段二、承包范围19#、21#楼一梯三户(包括公共部位)开墙槽、配管、前期问题处理(不包括原预埋管穿线问题)、配强弱电箱安装、垃圾清理。
三、承包方式本工程在承包范围内以包工包机械、不包材料(但包耗材)包安装调试、包材料损耗、包进度/工期、包质量、包保修、包平安、包文明施工、包工程验收质量到达国家验收标准及甲方验收合格标准、包施工中乙方工人平安保护用品、工伤保险和劳保福利在内的形式由乙方承包。
四、承包单价及工作内容包干单价按 1300元/层计。
五、结算方式配管配箱完成经内部验收合格支付工程价款80%，剩余20%局部穿线完成一个星期内付清。
六、工程质量到达甲方交付验收合格程度，满足国家及地方标准要求。
七、施工平安人员进场必须做好工作，及时做好书面平安交底及平安措施工作，严格按照现行有关平安操作规程施工，执行公司和工地有关平安消费制度。
假设发生平安事故均由乙方承当相关责任及及其相应赔偿，甲方不承当任何责任及相应赔偿。
八、乙方权利与义务1.对本合同劳务分包范围内的工程质量和工期向甲方负责，服从甲方管理，组织具有相应资格证书的纯熟工人投入工作;乙方必须持有劳务公司或企业有效证件2.乙方在施工过程中，必须服从甲方、监理、业主代表对质量、进度、平安等全方位的管理，各项施工管理应严格按照甲方企业的质量保证体系的规定标准施行，为确定各项工作的管理质量和力度，如因乙方人员违背平安操作规程和文明施工规定等非因甲方原因所造成的一切责任事故，乙方应自行承当全部法律责任及经济损失，如造成甲方损失的，还应赔偿甲方的一切经济损失。
劳务合同范本(合集15篇)
劳务合同范本(合集15篇)劳务合同范本1甲方(用人单位)：乙方(应聘员工)：甲方与乙方依据国家有关劳动法规，为保障双方当事人的合法权益，明确双方的责权，本着自愿平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限甲方聘任乙方为本公司经理，负责本公司销售团队的销售业绩和人员管理工作，合同期限为年，从年月日起至年月日止。
第二条工作时间每周工作五天，每周休息天为双休，月休息8天。
每天工作时间为 8.5小时。
上下班时间按甲方规定执行。
如有变更，甲方需将实情告知乙方，如乙方不能接受安排，可提前终止合同。
第三条劳务报酬1、乙方基本月薪为元/月(含当月满勤)，绩效工资为1000元/月，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
2、工作期间，乙方应严格按照甲方制定的工作制度来执行。
合格的'继续聘用，不合格的甲方有权调整乙方的工作岗位，或予以辞退。
第四条生活福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日。
第五条劳动纪律要求乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第六条违约责任1、乙方在未告知甲方的情况下，擅自解除合同，未履行工作职责，甲方将扣除乙方劳动所得报酬。
2、乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
3、乙方不得以任何形式泄露公司相关工作细节和文件，如有违反，情节严重者将转与法律方式处理，并予以严重返款处理。
4、乙方单方解除合同，需最少提前30个工作日告知甲方，并交接完工作，否则属自动离职，甲方不予支付薪资。
5、正式转正以后，乙方多次未按甲方要求完成公司各项工作任务的，甲方有权利予以辞退。
6，乙方离职以后两个月内不得从事与公司类似或者相同的工作。
(仅限于领导岗位) 7，任职期间不得泄露公司相关经营情况和业绩状况以及客户信息。
第七条其他事项本合同于年月日起生效。
劳务合同书模板(9篇)
劳务合同书模板甲方名称：法定代表人：职务：乙方（劳务人员）姓名：____ 年龄：_____ 性别：_____ 民族：_____ 现住址：_____原工作单位：_____根据我国《劳动法》及本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条劳动岗位1、甲方安排乙方从事_____岗位工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
2、甲方有权在本企业总公司或分公司之间调动乙方从事的岗位工作。
3、根据乙方的工作能力，甲方可调整乙方的工作岗位。
4、乙方的工作职责是：1）2）3）第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
具体支付办法和标准如下：每月____日以货币形式支付。
第四条工作时间和休假（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的工作制度。
因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。
（二）甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。
甲乙双方具体约定：每周休息一天，具体休息日期根据甲方生产需要由甲方安排。
第五条社会保险和福利待遇1、甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：甲方不为乙方缴纳各项社会保险。
甲方为乙方缴纳人身意外伤害险。
2、其它福利待遇约定如下：与其他员工享受同等的福利待遇。
3、医疗期约定如下：乙方如在工作中突发疾病，甲方给予乙方一个月的医疗期，医疗期间照发基本工资，医疗期满乙方不能回本岗位继续工作的，甲方有权与乙方解除合同，解除合同时甲方不支付乙方经济补偿金。
第六条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
劳务合同范本(16篇)
劳务合同范本（16篇）劳务合同范本（精选16篇）随着法律观念的深入人心，合同起到的作用越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。
那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编整理的劳务合同范本，欢迎阅读与收藏。
劳务合同篇1甲方（聘方）：地址：乙方（受聘人）：住址：鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事_________项目的专家指导工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。
风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。
从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。
建议双方在签劳务合同的时分最好明确约定相关事情岗位，事情工夫以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。
第一条、合同限期1、合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期满约请干系天然终止。
乙方的事情工夫为弹性事情工夫，但需保持通信畅通。
甲方提前通知乙方授课地点，乙方无特殊原因，须按时出席。
2、本合同期满前______个月，经双方协商同意，可以续订合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前______个月书面通知对方。
第二条、工作岗位1、甲方根据事情需要及乙方的岗位意向，与乙方签订岗位约请合同，明确乙方兼职担任专家顾问岗位及职责。
2、甲方根据事情需要及乙方的事情能力和表现，可以与乙方协商调整乙方的事情岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条、工作条件、劳动保护1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，实行灵活的工作方式，不限制乙方每天工作时间，但乙方需保证讲课内容的质量。
劳务报酬合同范本
劳务报酬合同范本
甲方：（雇主/委托方名称）
地址：
联系方式：
乙方：（劳务人/受托方名称）
地址：
联系方式：
鉴于甲方需要进行（具体劳务内容），现委托乙方进行相关劳务，并就劳务报酬等事项达成如下协议：
一、劳务内容
1. 乙方应按照甲方的要求，完成（具体劳务内容），并确保按时交付。
二、劳务报酬
1. 甲方应按照本合同约定，向乙方支付劳务报酬。
劳务报酬为（具体金额/计算方式）。
2. 乙方应在完成劳务后向甲方提供相应的发票或结算单据。
三、工作时间和地点
1. 乙方应按照双方约定的工作时间和地点进行劳务工作。
四、保密条款
1. 乙方应对甲方的商业机密和其他保密信息负有保密义务，未经甲方书面许可，不得向任何第三方透露。
五、违约责任
1. 若任何一方未能履行本合同约定的义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
六、其他约定
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳务完成并支付劳务报酬后终止。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
日期：日期：
以上所列为劳务报酬合同范本，甲乙双方应在签订合同时，仔细阅读并理解合同内容，如有任何疑问，可在签字盖章前咨询法律意见。
劳务合同范本(精选7篇)
最新劳务合同范本〔精选7篇〕最新劳务合同范本〔精选7篇〕劳务合同1甲方〔用人单位〕名称：法定代表人：注册地址：联络：乙方〔劳动者〕姓名：居民身份证号：住址：联络：甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条、甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：〔一〕有固定期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
〔二〕无固定期限：自______年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。
〔三〕以完成一定工作〔任务〕为期限：自_____年____月____日起至____________工作〔任务〕完成时终止。
二、工作内容和工作地点第二条、甲方招用乙方在____________〔工程名称〕工程中，从事________岗位〔工种〕工作。
乙方的工作地点为___________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位〔工种〕和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假第三条、甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：〔一〕执行标准工时制度。
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为__________。
〔二〕经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
〔三〕经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。
乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局结合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
四、劳务报酬第四条、甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：〔一〕月工资____元，甲方每月_____日前向乙方支付工资。
临时工劳务用工协议书
临时工劳务用工协议书•相关推荐临时工劳务用工协议书（精选16篇）在现在社会，男女老少都可能需要用到协议书，协议书协调着人与人，人与事之间的关系。
协议书到底怎么写才合适呢？以下是小编收集整理的临时工劳务用工协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。
临时工劳务用工协议书篇1甲方：__________________身份证号码：__________________乙方：__________________身份证号码：__________________乙方自愿申请到甲方从亊装卸劳务工作，经甲方面试合格后录用，甲乙双方在自愿、公平、协商一致的基础上订立如下合同：一、乙方的职责和义务1、由于甲方业务主要是做体力的搬运工作，劳动强度大，工作环境差，常年工人进出流量大，所以甲方以临时聘用劳务工为主体，乙方临时到甲方工作时，培训期为_________个月，培训开始后_________日内自行离开者，只发放生活费每天_________元。
2、乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，如因工作需要，甲方随时可以安排乙方到别的单位和其它部门工作，乙方必须服从。
3、乙方工作期间因私亊不能来单位上班的，应提前一天向单位请假（特殊情况除外），无故旷工_________天扣款_________元，连续旷工_________天以上者做辞退处理，甲方不再另行安排工作。
4、乙方工作时不得在厂区內吸烟，发现一次扣款_________元。
5、乙方工作时不服从安排，出工不出力，偷懒耍猾，小偷小摸，打架闹亊或向车船主索要财物，经常违反甲方的管理制度者，予以辞退，并解除乙方与甲方的劳动关系。
6、乙方在工作期间酗酒闹亊、打架斗欧发生的伤残亊故，由肇亊双方按其责任大小各自承担全部责任，并作辞退处理。
二、甲方的职责1、甲方按时发放职工工资，不拖欠，本人岗位计件单价中的_________%作为养老金、劳保福利、出勤奖和加班工资等四项补贴（其中：养老保险金_________%、劳保福利_________%、出勤奖_________%、加班工资_________%）算入工资中与当月工资一并发放，养老保险金自行缴纳，若因乙方中途辞工离开甲方，应提前五天向办公室报告，可以结清工资。
劳务分包合同范本(精选10篇)
劳务分包合同范本（精选10篇）1. 劳务分包合同范本（一）甲方（总承包方）：______乙方（分包方）：______鉴于甲方为某项目施工总承包方，乙方具备相应劳务分包资质，双方在平等、自愿的基础上，就乙方分包甲方部分劳务工作达成如下合同条款：第一条工程概况1.1 工程名称：______1.2 工程地点：______1.3 工程内容：______1.4 劳务分包范围：______第二条劳务分包内容2.1 乙方负责的具体劳务工作包括：______2.2 乙方应按照甲方要求提供合格的劳务人员，并确保其遵守甲方的规章制度。
第三条劳务费用及支付方式3.1 劳务费用总额为人民币（大写）：______3.2 支付方式：______第四条工程质量与安全4.1 乙方应保证劳务工作质量符合甲方及国家相关标准。
4.2 乙方应遵守甲方的安全生产规定，确保施工现场安全。
第五条违约责任5.1 如乙方未能按时完成劳务工作或工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方承担违约责任。
5.2 甲方未按时支付劳务费用，乙方有权要求甲方支付违约金。
第六条合同变更与解除6.1 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
6.2 如遇不可抗力，双方可协商解除合同。
第七条争议解决7.1 双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。
7.2 协商不成，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他8.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方代表（签字）：______乙方代表（签字）：______日期：______2. 劳务分包合同范本（二）3. 劳务分包合同范本（三）4. 劳务分包合同范本（四）5. 劳务分包合同范本（五）6. 劳务分包合同范本（六）7. 劳务分包合同范本（七）8. 劳务分包合同范本（八）9. 劳务分包合同范本（九）10. 劳务分包合同范本（十）请注意，以上内容仅为示例，实际合同应根据具体情况和法律法规进行详细制定。
劳务费合同范本(推荐7篇)
劳务费合同范本（推荐7篇）劳务费合同范本第1篇用工方（甲方）单位名称：住所：联系电话：___________________劳务方（乙方）姓名：性别：身份证号码：家庭住址：户籍所在地：联系方式：_______________甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。
本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》的调整之中。
甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》、《合同法》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。
一、协议期限本协议期限自________起，至________为止，历时________。
二、劳务内容乙方承担的劳务内容为：________________________________________。
三、劳务要求1、乙方按照甲方的要求，尽职尽责做好工作。
2、乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。
3、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的管理。
4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
四、劳务时间、劳务报酬及福利1、根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司《考勤管理制度》及其他管理制度，甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵守的各项规章制度。
2、甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为_______元/月，甲方于每月_______日前支付。
乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。
3、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
4、乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
五、协议的解除与终止1、在本协议期限内，任何一方均有权提前1个月通知对方解除本协议。
解除本协议不需支付经济补偿金。
2、甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。
劳务借工合同性质
一、引言劳务借工合同，又称劳务派遣合同，是指劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，约定劳动者在派遣期间由派遣单位向实际用工单位提供劳务，实际用工单位支付劳务费用的合同。
劳务借工合同具有以下性质：二、劳务借工合同的法律性质1. 劳务借工合同属于劳动合同劳务借工合同是劳动者与派遣单位签订的劳动合同，具有劳动合同的法律性质。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2. 劳务借工合同属于委托合同劳务借工合同具有委托合同的性质，派遣单位作为委托人，将劳动者派遣至实际用工单位，实际用工单位作为受托人，接受劳动者的劳务。
在劳务借工合同中，派遣单位与劳动者之间存在委托关系，实际用工单位与劳动者之间存在用工关系。
三、劳务借工合同的法律特征1. 劳务借工合同具有独立性劳务借工合同具有独立性，即派遣单位与劳动者之间的劳动合同与实际用工单位与劳动者之间的用工关系相互独立。
派遣单位与实际用工单位之间不存在劳动关系，劳动者与实际用工单位之间也不存在劳动关系。
2. 劳务借工合同具有从属性劳务借工合同具有从属性，即劳动者在派遣期间，必须服从实际用工单位的指挥和管理。
实际用工单位有权对劳动者的工作内容、工作时间和工作地点进行安排，劳动者需按照实际用工单位的要求完成工作任务。
3. 劳务借工合同具有报酬性劳务借工合同具有报酬性，即劳动者在派遣期间，按照合同约定，从派遣单位获得劳动报酬。
实际用工单位支付劳务费用给派遣单位，派遣单位再支付给劳动者。
四、劳务借工合同的法律风险1. 派遣单位与实际用工单位之间可能存在法律纠纷由于劳务借工合同具有独立性，派遣单位与实际用工单位之间可能因劳动者权益、合同履行等问题产生法律纠纷。
2. 劳动者可能面临权益受损在实际用工过程中，劳动者可能因派遣单位与实际用工单位之间的纠纷而受到权益损害，如工资拖欠、劳动条件恶劣等。
3. 劳务借工合同可能存在违法条款劳务借工合同可能存在违法条款，如违法克扣工资、限制劳动者离职等，劳动者需注意合同条款的合法性。