【2018-2019】应对无厘头“性问题”的面试技巧-word版 (2页)
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教你职场面试技巧
又是一年毕业季，应届毕业生们开始面对职场第一关面试。
如何应对面试，记者为你介绍几个小技巧。
要谦虚谨慎。
面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、职场前辈，求职者在回答一些比较有深度的问题时，不明白的地方要虚心请教，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
要机智应变。
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。
其次要避免尴尬场面，技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可请考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
要扬长避短。
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。
因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。
必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
要显示潜能。
面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
【2018-2019】如何应对企业面试-word范文 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==如何应对企业面试在求职者在进行面试时需要更好的应对面试，那么在进行企业的面试时应该如何展现自己呢?下面就和小编一起来看看吧。
如何应对企业面试问题一:“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二:“你有什么业余爱好?”我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三:“谈谈你的缺点”我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2018-2019-应届毕业生面试技巧分享-范文word版 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==应届毕业生面试技巧分享在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
所以今天小编就给大家带来应届毕业生面试技巧分享介绍内容，大家一起看看应届毕业生面试技巧有哪些吧。
应届毕业生面试技巧1、面试中的基本礼仪(1) 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前10-15分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
【2018-2019】经典面试问题回答思路范文-范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==经典面试问题回答思路范文面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、不要简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁也不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
2018-2019-面试技巧：16个经典面试问题回答思路-范文word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==面试技巧：16个经典面试问题回答思路在面试中，有一些常见的问题应该怎么回答呢。
下面小编为大家精心搜集了关于16个经典面试问题的回答思路，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
【2018-2019】面试常被问到的经典问题回答技巧-word范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==面试常被问到的经典问题回答技巧要想为自己谋得一份好工作，那么就求职者必定要经历一个面试。
下面小编就给大家讲讲面试常被问到的经典问题回答技巧，大家一起来看看吧。
面试经典问题回答技巧1请你做下自我介绍很多求职者在回答这个问题过于平常，只说姓名、毕业院校、专业、爱好、工作经验等，这些在简历上都有。
其实，HR最希望知道的是求职者与招聘岗位的匹配度有多少，主要从以下几个方面来做出判断，如：最熟悉的领域、最擅长的专业技能、突出的个性特点、做过的最成功的事，主要的成就、职业规划等。
求职者的回答也应该围绕这些问题展开，突出自己积极的个性和做事的能力，不仅要做到有理有据，更要合情合理，才会有说服力，让HR有兴趣去深入了解你。
2你最大的优点和缺点是什么 ?对于这一问题，求职者的回答也应该根据所应聘岗位的性质来回答，因为，优点和缺点的界限并不绝对，是相对而言的。
比如，文职岗位期望求职者内向、细心，而销售岗位则更偏向于活泼外向、胜负欲强的求职者。
总而言之，回答这一问题的原则就是，从自己的优点说起，中间穿插一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点部分，做到扬长避短。
3你的兴趣爱好是什么?由于公司性质、岗位特点、领导风格等因素的影响，对于员工的要求也是千差万别。
当求职者在听到这一问题时，切忌天南地北地长篇大论，而是要根据应聘公司和岗位性质，具体情况具体分析，有针对性地谈论两三个兴趣爱好，指出相关成就。
比如，你应聘的职位是广告策划，写作、摄影的爱好都将成为你的加分项。
4为什么你想来这里工作?HR此问目的在于测试一下求职者对公司的了解和喜欢的程度，判断求职者的能力是否符合岗位的要求和公司的发展方向，是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
首先，求职者可根据先前对该公司的信息收集，叙述一下对公司的了解，如企业文化、主营业务、未来发展方向等，适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
【最新2018】应对棘手问题,面试致胜的几个“诀窍”-范文word版 (1页)
【最新2018】应对棘手问题，面试致胜的几个“诀窍”-范文word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==应对棘手问题，面试致胜的几个“诀窍”参与面试其实有很多诀窍，在遇到十分棘手和难以回答的问题时，采用这些方法有效地进行“回避”，可达到摆脱困境的目的。
一是采用正反的方法作答。
在面试中常常会被问及选择式的问题，如“今天参加面试的人很多，有二十来岁的，也有三十多岁和四十多岁的，请问你认为最适合这个岗位的是哪一年龄层的人？”这类问题如果求职者作出了任何一种选择，都会被人认为有“看问题比较片面”之嫌，因此上述问题的最佳回答方式是先详细分析各年龄层担任某一岗位的优缺点，当然要言之有据，然后表述自己的观点是：“我认为各个年龄层担任这个岗位各有千秋，不能一概而论，要具体情况具体分析。
”这种解决问题的方案在面试技术中称之为“功效为零法”。
二是慎用鲜明的回答。
当求职者在尚未完全明确主考官员提问的最终意图时，尽量避免使用“一竿子到底”的语言。
如常有主考官问：“你喜欢挑战性强的工作吗？”这个问题对求职者而言其实是很难回答的，因为接下来并不清楚主考官究竟是打算怎样深入，同时求职者也并不清楚自己所申请的职位究竟属于“挑战性强”还是“相对挑战性少一点的”，因此，比较理想的回答方式是：“很难明确回答，要视具体情况而定，关键在于我的能力是否能承受这样的挑战。
”三是使用模糊语言可以有效地“保护自己”。
常在面试时碰到不少求职者特别是职场新手在回答“你对工资的期望值是多少？”这个问题时不假思索，斩钉截铁地报出一个数字，令人感到“不寒而栗”，正确的方法是先做出思考的样子，然后不慌不忙地回答：“我听别人说这个职位的行情大概是……”这样无论答对答错，都是源自“道听途说”，而非本人的想法。
类似的模糊字眼还有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，总之不能一口咬死。
2019年如何应对面试技巧-范文word版 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==如何应对面试技巧导语：面试的过程其实很短暂，只有不到5分钟。
下面是小编整理的如何应对面试技巧，欢迎大家阅读。
如何应对面试技巧一、合理分配思考时间在公务员面试现场，有的考生一听完题目就立即作答，有的考生听完题目则思考一两分钟，那么，思考多长时间后进行作答是比较科学的呢。
一般来说，公务员面试的时间都在10—30分钟。
考生最好能思考一下再答题，从实际效果看，1分钟半左右的时间较为适宜，当然时间因人而异，总之不能过长，否则会出现冷场的局面。
另外，考生要注意利用好面试最初的三分钟，因为第一印象对人的认知具有强烈的影响。
二、从容作答新题型在公务员面试考场上，有的考生会感觉突然不知道自己面对的题目到底属于哪类题型，或是感觉过于专业化，自己没有复习到。
其实面试归结到底就是对应变能力以及为人处世的考查，因此公考通网校老师建议考生在不确定是哪类面试题型的时候就干脆不要去想，按照自己对题目的理解来回答就行。
三、个别题目没有答好有些考生在作答某个题目发挥不太好之后就感觉一切都完蛋了，但事情往往并没有你自己想象的那么糟糕，之所以变成糟糕的结局，是因为你自己在中途放弃了。
因此考生在公务员面试过程中要提醒自己，决定成败的是综合表现，而不是个别题目的答题内容。
四、出现卡壳现象在公务员面试考场上，经常会有考生在答题过程中出现卡壳、短路的现象。
一般来讲，不少考生没有经验，会中途暂停。
思路不顺的时候不要过长地停顿，也不要重复某一个词语或者某一句话，那样的话就等同于向考官发送一个信号，即你在这里遇到了障碍。
正确的方法应该是：不求完美，跃过障碍，尽快进入到下一个答题要点当中。
五、出现追问的情况在公务员面试过程中，常常会出现考生意想不到的追问环节，而这时很多考生都会被突如其来的追问弄得稳不住阵脚，即使前几道题答得很好，在追问面前也会变得紧张不安。
2018-2019-关于面试招聘的技巧-优秀word范文 (2页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于面试招聘的技巧每次面试，毕业生都会遇到各式各样的问题。
有的问题看似浅显，实则暗藏玄机；有的问题好似高深，其实异常直白。
一些招聘主管表示，他们设计的很多问题其实没有标准答案，只是想通过沟通对求职者作出较为客观的判断，他们对回答问题“坦率”的毕业生情有独衷。
如果你和上级意见不一致，你要怎么办？答1：我会在工作开始前提出我的观点，并进行分析，向上级表达我的想法，说服他接受我的想法。
答2：作为刚刚进入公司的员工，首先要肯定上级的意见。
然后在适当的时候，比如两个人直接交流时，用请教的方式提出自己的观点，分析利弊，若上级仍不能接受，则服从上级意见。
点评：回答该题的要点是服从上级指挥又不缺乏主见。
回答1主观性太强，往往会让上级感到失面子，即使你的意见正确，也难以收到很好的效果。
回答2是正确的。
问：如果明知“这样做不对”，你还是按主管的指示去做吗？答1：我不会，我会遵照社会准则和公司制度办事。
答2：我会，服从上级指示是员工的天职。
点评：本题考察的是应聘人员的服从和正直，但这两者经常出现矛盾，所以以上两种回答都过于绝对。
建议回答：首先客观评价所谓“明知不对”的程度，只要是在法律和道德允许范围内，尽量服从。
问：倘若你被我们公司录用后，发现岗位不适合你，你会如何做？答1：我会向公司提出换岗，因为不合适的工作不会激发我的热情，更不能为公司作出应有的贡献。
答2：我会继续留任本岗位，首先我相信当初选择公司的正确。
答3：首先我会继续留任，因为我相信任何一个岗位都是可以历练的，没有绝对的不合适，只有不努力。
当然，如果经过再三努力后发现的确不合适，并且已经找到发展的方向后，我会慎重提出换岗，并提出替代工作的员工。
点评：这个问题考察员工的稳定性和适应性。
回答时尽量不要轻易说出换岗或跳槽，任何一家公司都不喜欢喜跳槽的员工。
【2018-2019】如何解决面试测查应变类问题word版本 (2页)
【2018-2019】如何解决面试测查应变类问题word版本本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==如何解决面试测查应变类问题应变类问题一直是国考面试测查当中的常考题型，一般以日常工作实际为依托，通过突发事件的设置，测查考生在日常工作中能否从容应对工作当中的突发情况，妥善处理。
大部分考生面对这些问题不知道从何入手，那么接下来，专家就给大家分享三个思想，帮助大家更好解决应变问题。
转变角度，转危为机福兮祸之所依，祸兮福之所附大多数应变类问题都会对工作造成消极影响，出现错误要积极应对，及时回应，诚恳的态度往往是解决问题，降低影响的利器。
另一方面，解决问题时不光要解决当前问题，消除当前影响，更要有一种长远眼光，杜绝今后再次出现这样的问题，这样在一个不好的事情当中吃了一堑，将来的工作里就可以长了一智了。
例：有网民发帖反映百强村选举有违规操作，有干部扮成村民对这次活动做了虚假操作，导致结果不实，引起了比较大的反应，现在要你去负责处理这件事情，您该怎么做?在本题中，本着这种转变角度转危为机的态度首先应该诚恳对待群众的质疑，并且积极回应，再深入调查之后给出答复。
此外，也应该在整个问题解决之后意识到，今后组织评选时应加强督促，注意公开避免出现问题和不必要的误会。
随机应变，因地制宜应变题主要通过情境类题目进行考察，即假设一个情境提问考生的处理方法，所以考生在解决此类问题的时候应该深入情境，并学会利用情境中的隐含条件，采取合理、有针对性的方法解决问题。
例：你们单位上街宣传绿色出行理念，一位私家车主当众撕毁了你们的传单，并斥责你们不考虑群众的实际需求，不办正事儿，引起了周围群众的围观，如果你是一名宣传工作人员，你会这么做?引起群众围观是很多题目中会出现的一个问题，往往我们为了稳定现场的秩序都会选择先驱散现场的围观群众。
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应对无厘头“性问题”的面试技巧
应对无厘头性问题的面试技巧
女友和妈妈掉入水中有新解
女朋友问你，她和你妈同时掉进水中，你会先救谁。这个难为了众多求职者的问
题，何博士在湖大给出了自己的答案：我会先救我妈，因为我的爸爸失去了我的
妈妈就会像我失去了你一样伤心欲绝。
他说，这个问题其实是考查学生的应变能力，怎么回答才不得罪所有的当事人。
他介绍，现在面试招数层出不穷，当中最难拆解的莫过于面试官提出的刁钻难题。
很多学生只是想着怎么赢得招聘官的好感，给了面试官一堆答案，但未必能一矢
中的。
告诉雇主自己最烂的缺点
考官在面试中经常会问：你有什么缺点？或许你每次都不知道如何给他们一个满
意的答案。何博士说，雇主问这个问题，目的是要看看求职者对自己认识有多深
及其处事态度。求职者最好拣一个越烂的越好，因为你可以提到自己已经改过，
一定要多讲结果，少讲过程，才可有力地说服考官。
此外，面试官亦有机会向求职者提问他们的兴趣，如平时喜欢什么运动、电影等。
不要以为这些是浅显简单的问题就掉以轻心，其实背后暗藏不少玄机。他说，当
面试官问求职者喜欢什么运动时，是想了解求职者的健康状况及在逆境时的生存
能力，当面试官问求职者喜欢玩单打或双打运动时，则是想了解对方的合群性及
沟通能力。
面试官问到喜欢看什么电影时，他建议求职者应回答喜欢看什么类型的电影，如
悬疑系列，而不是电影的名称。然后再回答喜欢这类型电影的原因，如喜欢思考
等。
他说，有时候有些求职者为了令面试的表现更佳，会讲大话欺骗面试官，如本身
不喜欢运动的，胡说自己喜欢打球。面试时一定要讲真话，否则便很易出洋相，
甚至被面试官当场拆穿。求职者可选择某些话说或不说，强调或不强调，但切忌
说谎话。
面对雇主的这些不同类型的针对性问题，何博士认为，求职者最重要是保持冷静
的态度，千万不要因对方的态度而影响自己的心情。事先要做好准备，如上网找
公司的资料、找曾经或现职的相熟员工打听等。
无厘头性骚扰测反应
授课现场，何博士扮招聘官，邀请一位女生模拟香港如何招聘公务员。
他对该女生说，做公务员要有热情，我只要摸你的手就可以感觉到你是否有热情。
女生毫不犹豫地把手递给招聘官。接着招聘官说，一般做公务员要有官相，你的
五官就可以看出来，我可以摸一下你的脖子吗。女生停顿了一下，说真的是这样
吗？招聘官说一定要这样做。女生犹豫了一下，答应了。招聘官又说，做公务员
不仅要工作能力强，还要身体好，你的三围数字是多少？女生很诧异，还是说出
了自己的腰围。本来招聘官还要提出摸一下她的腰验证一下，但模拟的目的已达
到，招聘官就此打住。
何博士介绍，做公职人员不能别人说什么你就接受什么，一定要有自己的主见。
这场模拟面试中提出这些尴尬的问题，目的是要测试求职者在遇到无理的要求
时，会有什么反应。另外，也希望借此看看求职者会如何礼貌地拒绝别人，或拉
开话题的技巧。