工会慰问管理办法
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法1 编制目的为了规范公司工会慰问工作，切实关心、帮助职工，提高员工满意度和归属感，体现公司人文关怀精神，促进企业和谐稳定发展，制订本制度。
2 编制依据2.1《XX集团股份有限公司工会慰问职工管理办法》3 适用范围本制度适用于XX煤矿合同制员工、离退体职工及下属机构。
慰问内容包括节假日对劳模和困难职工的慰问、员工工伤、病、亡、员工家属去世、自然灾害，结婚，生育等情况下的慰问。
4 职责4.1 XX煤矿执行由XX煤矿工会、各分工会“分层管理”的慰问工作管理机制。
4.2 XX煤矿工会负责指导、督促各分工会认真开展慰问工作，定期慰问各分工会的先进和特困职工，组织特困职工帮扶，采取多种形式开展职工慰问活动。
各分工会应建立困难职工档案，做好本分会慰问工作的全面管理、协调和服务。
对达到特重病救助或工会慰问条件的，要及时报XX煤矿工会。
5 慰问标准5.1 职工工伤慰问5.1 .1职工发生工伤，工会会同有关部门前往探望慰问，了解伤情及家庭困难，稳定员工情绪，并视需要联系安排护理人员等事务。
5.1.2 职工工伤慰问金标准：公司领导1200元，中层管理人员800元，员工600元。
5.2 职工重病慰问5.2.1员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗，工会组织探望慰问，给予情感关怀。
5.2.2职工重病慰问金800元。
5.3职工死亡慰问5.3.1职工去世，工会组织吊唁慰问，根据情况会同有关部门协调善后事宜。
5.3.2职工去世慰问标准为：送慰问金3000元。
5.4 职工家属丧葬慰问5.4 .1职工家属（父母、配偶、子女）死亡，工会获悉后安排人员前往吊唁慰问。
5.4 .2职工家属丧葬慰问标准为：购买花圈、火炮一套（150元内），送慰问金600元。
5.5 XX煤矿所属中层干部发生工伤、重病、死亡、直系家属（父母、配偶、子女）死亡等情况时，各分工会应及时报送XX煤矿工会。
5.6 元旦、春节期间困难职工慰问5.6.1每年“双节”期间，工会应组织困难职工慰问活动。
40.慰问金发放管理办法
慰问金发放管理办法第一章总则第一条为了体现对员工的关爱，帮助员工解决生活和工作中的困难，规范员工慰问金发放标准和流程，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二条慰问金包括家庭生活困难员工慰问金、因病住院的员工和配偶、子女、父母的慰问金、因公伤残员工的慰问金、员工本人及配偶、子女、夫妻双方父母去世慰问金等四种。
第三条公司工会负责员工慰问金的认定和发放。
第二章发放对象第四条在公司工作的在职员工和退休员工（含内退员工）符合下列情形之一的，可发放慰问金。
1.员工因收入较低或特殊原因造成家庭生活困难的；2.员工本人、配偶、子女及员工父母生病住院的；3.员工因公伤残的；4.员工本人、配偶、子女及员工夫妻双方父母去世的。
第三章家庭生活困难员工慰问金的发放第五条家庭生活困难包括一般困难、非常困难和特别困难三种情况。
1.一般困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，且具有下列情形之一的。
（1）有一名以上无养老保障的父母需要赡养的；（2）夫妻一方长期患病需要治疗或服药的；（3）其他导致家庭经济负担较重的情形。
2.非常困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，且具有下列情形之一的。
（1）家庭成员因突患重大疾病导致家庭经济负担沉重的；（2）家庭成员因遭遇事故导致家庭经济负担沉重的；（3）夫妻一方丧失劳动能力的；（4）其他导致家庭经济负担非常沉重的。
3.特别困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，本人因重大疾病且尚未治愈，需要大量费用继续治疗的情形。
第六条家庭生活困难慰问金发放标准为：一般困难员工300元，非常困难员工500元，特别困难员工1000元。
第七条家庭生活慰问金发放流程1.公司工会于每年春节前1个月，发布困难职工慰问工作通知；2.困难员工本人或所在工会小组提出书面申请，并写明理由；3.由两名以上工会工作人员前往困难员工家里入户了解核对情况后，向工会主席汇报，召开工会委员会会议按条件进行审核认定，确定标准；4.工会主席提请召开本单位党政工联席会议研究决定后，在本单位进行公示，公示期为3天；5.如对公示内容产生异议的，经党政工联席会研究进行相应调整；6.本单位财务部门于春节前将慰问金打入困难员工工资卡内，或由工会工作人员前往困难员工家中进行慰问并交付慰问金，此项费用在行政福利费中列支；7.对补助认定和发放相关材料进行存档，并报集团工会备案。
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法以下是为大家整理的关于工会慰问职工管理办法的文章9篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇1】工会慰问职工管理办法为进一步加强对员工的关心关爱，改善员工福利待遇，增强企业凝聚力，让员工真正感受到企业大家庭的温暖，现就做好员工探望慰问工作作如下规定：一、探望慰问类别及责任主体㈠逝世探望慰问1.员工逝世：由分管领导带队，集团工会、基层工会代表集团公司探望慰问。
2.退休人员逝世：各退管分会代表集团公司探望慰问，集团工会和退管会视情况慰问。
3.员工直系亲属（父母、子女、爱人）逝世：各基层工会代表集团公司探望慰问。
㈡生病住院或工伤住院探望慰问1.员工一般生病住院:基层工会代表集团公司探望慰问。
2.员工患重大疾病住院:集团工会、基层工会探望慰问。
（重大疾病是指：脑血管意外后遗症，高血压合并有心、脑、肾损害，冠状动脉粥样硬化性心脏病，心脏换瓣膜术，慢性肺源性心脏病，结核病，糖尿病，甲状腺功能亢进，精神病，帕金森氏综合症，银屑病，红斑狼疮，慢性白血病，再生性障碍贫血，肾移植术后的抗排斥药物治疗，慢性肾功能衰竭，慢性老年性前列腺增生症和各种恶性肿瘤共18种）3.员工工伤住院：分管领导带队，集团工会、基层工会探望慰问。
二、各类探望慰问标准见附件:集团公司在岗员工（以签定劳动合同为准）、退休员工关心、慰问标准三、探望慰问完成时限员工逝世、员工家属逝世、退休人员逝世和员工工伤住院探望慰问工作在二个工作日内完成；对生病住院的员工探望慰问工作在三个工作日内完成。
四、要求㈠探望慰问工作实行工会主席负责制，同时列入对各基层工会工作的考核内容之一。
各基层工会必须高度重视，将此项工作作为一项重要常态化工作来抓，落实专人负责此项工作，并做好探望慰问工作的记录。
㈡在开展探望慰问工作中，应严格执行探望慰问工作标准、程序和时限，确保探望慰问工作的及时性和有效性。
集团工会负责探望慰问工作的指导和监督工作，各基层工会将探望慰问登记表于每季度末最后一月的25日前上报集团工会。
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法随着社会经济的发展，很多劳动者参加了工会，成为了工会会员，这些会员以自己的力量为开展工会工作提供了坚实的基础。
工会慰问职工是工会为了保障会员权益和增强职工凝聚力而制定的一项重要措施。
为了更好地组织和开展工会慰问职工工作，制定了工会慰问职工管理办法。
本文将从以下几个方面介绍工会慰问职工管理办法的具体内容。
一、目的和意义工会慰问职工管理办法是为了增强工会会员的凝聚力，促进职工团结，提高职工的生活质量。
在慰问过程中，工会既可以发现职工生活上的需要，帮助解决实际问题，又可以提高职工对公司和工会的信心与归属感。
同时，慰问职工还可以加强职工与企业之间的联系，促进企业的发展和职工的稳定就业。
二、慰问对象在工会慰问职工管理办法中，慰问对象主要包括以下几类职工：1. 劳模和先进工作者；2. 困难职工家庭；3. 退休职工；4. 残疾职工；5. 公益事业志愿者。
以上这些职工是企业或工会工作中表现突出、贡献大、困难多、生活条件差、精神富有的一部分职工。
对于这些职工，工会需要积极开展关爱、支持和帮助，使他们更加积极、自信、乐观地参与到工作和生活中来。
三、慰问内容工会慰问职工管理办法规定了慰问的具体内容，包括以下几个方面：1. 慰问金和物资：慰问金和物资是工会慰问职工的主要内容，具体金额和物品数量根据慰问对象的不同而异。
对于困难职工家庭，工会慰问主要以物资为主；对于其他职工，工会慰问主要以慰问金或礼品卡为主。
2. 慰问会和座谈会：针对不同的慰问对象，工会可以组织慰问会或座谈会。
在慰问会或座谈会上，工会会长或工会委员会成员代表工会向慰问对象表示慰问，并倾听他们的心声和意见建议。
3. 体育、文艺活动和文娱节目：为了让慰问对象感受到关爱，工会可以组织一些体育、文艺活动和文娱节目，如篮球比赛、歌舞晚会等。
4. 精神慰藉：对于生活困难或精神不佳的慰问对象，工会可以通过电话慰问、信函慰问、上门探望等方式给予精神上的关怀和慰藉。
员工慰问管理办法 工会慰问管理办法
员工慰问管理办法工会慰问管理办法精品文档，仅供参考员工慰问管理办法工会慰问管理办法为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本管理制度。
本站为大家带来的员工慰问管理办法，希望能帮助到大家!员工慰问管理办法根据上级工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合我馆实际，制定本办法。
一、慰问职工以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。
二、慰问职工的范围为工会会员。
三、慰问职工的条件和标准1. 职工患病住院，原则上一年慰问一次，发给慰问金200元;2. 职工身故，由分工会组织慰问，发给慰问金1000元;3. 职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，一次性发给慰问金400元;4. 职工退休，由分工会发放价值200元的纪念品1份。
四、慰问职工的审批程序符合本慰问管理办法的，由职工(直系亲属)填写《慰问职工登记表》，分工会审核批准。
五、原《长沙理工大学图书馆探访慰问暂行办法》废止。
六、本办法由图书馆分工会负责解释。
长沙理工大学图书馆分工会202X年4月1日员工慰问管理办法第一条为了贯彻把薇乐花园打造成员工安身立命之所的思想，落实安全安心的和-谐园区的精神，表达公司的一份心意，让员工感受到集体的温暖，增强公司员工的凝聚力和向心力，增加员工遇到重大问题振奋精神的信心，特制订本规定。
第二条符合以下条件之一者，员工本人及配偶、父母、子女，因结婚、重大疾病、死亡发生时予以慰问。
(一) 在本公司工作两年以上的一般员工;(二) 中层以上员工;(三) 勤劳智慧工作的业务骨干员工。
第三条员工发生慰问情况时，由其部门提出申请，办公室确认后，填写《慰问员工表》。
第四条员工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时服务于本公司，同属一个家庭生活，如发生慰问情况相同，享受一次慰问。
第五条慰问可以采用现金或等价的物品。
[教材]职工慰问管理办法
![[教材]职工慰问管理办法](https://img.taocdn.com/s3/m/129519acfab069dc51220154.png)
[教材]职工慰问管理办法职工慰问管理办法总则总公司工会一切职工慰问活动～均须按照本办法进行管理。
本办法遵循工会领导、部门负责的原则～分层级、分部门管理职工慰问工作。
本办法所称慰问活动～涵盖但不限于员工伤、病、亡～员工家属丧亡、重病～家庭遭受灾困、子女入学等情况。
实际情况发生本办法以外事项～需要慰问的～由工会会同公司领导临时商定。
本办法由工会制定、职代会修订～工会负责解释及组织实施～自发布日起实行。
一、职工工伤慰问职工发生工伤，所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。
探望内容:慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。
视需要联系护理人员等事务。
花费内容及额度:根据伤情及困难程度购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。
二、职工重病慰问员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。
探望内容:情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，并做好进一步帮扶工作。
视需要联系护理人员等事务。
花费内容及额度:根据伤情及困难程度，购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。
三、职工家庭受灾慰问职工家庭发生火灾、水灾、白灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。
探望目的:送温暖，融洽员工关系，帮助联系部门内部工作协调。
视情况组织工友互助。
花费内容及额度:根据伤情及困难程度，购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。
四、职工死亡慰问职工死亡，部门负责人获悉后及时向工会报告，工会与部门会同慰问。
探望目的:体现公司关怀，帮助联系协调善后事宜。
花费内容及额度:购买花圈一个;普通员工送慰问金2000元，部门以上领导(含副职)送慰问金5000元。
五、职工家属丧葬慰问职工直系家属(父母、配偶、子女)死亡，职工同事、部门领导获悉后及时向工会报告。
工会慰问职工工作制度规范
工会慰问职工工作制度规范一、总则第一条为充分发挥工会组织在关心关爱职工中的重要作用，切实维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关法律法规，制定本规范。
第二条工会慰问职工工作是工会组织的一项重要职能，旨在关心职工生活、解决职工困难、增进职工团结、提高职工素质，促进企业和谐稳定发展。
第三条工会慰问职工工作应当坚持公开、公平、公正的原则，注重实效，创新方式，充分发挥工会组织的优势和特点。
第四条各级工会组织应当高度重视慰问职工工作，切实加强组织领导，确保慰问职工工作制度化、规范化、常态化。
二、慰问对象和范围第五条工会慰问职工的对象主要包括：（一）节日期间坚守岗位的职工；（二）遭受意外伤害、患病的职工；（三）家庭生活困难的职工；（四）退休、离休和工伤致残的职工；（五）其他需要慰问的职工。
第六条工会慰问职工的范围主要包括：（一）职工的生活、工作、学习等方面；（二）职工的身心健康和权益保障；（三）职工的子女教育、家庭生活等方面；（四）其他与职工密切相关的事项。
三、慰问方式和程序第七条工会慰问职工应当采取多种方式，如发放慰问金、慰问品、举行座谈会等，根据实际情况灵活安排。
第八条工会组织在开展慰问职工工作前，应当充分了解慰问对象的情况，制定慰问计划，明确慰问时间、地点、方式、金额等。
第九条工会组织在开展慰问职工工作时，应当注重实效，确保慰问金、慰问品等资源合理分配，真正惠及需要帮助的职工。
第十条工会组织在开展慰问职工工作后，应当对慰问效果进行评估，总结经验教训，不断改进和提高慰问工作水平。
四、慰问资金和物资管理第十一条工会慰问职工的资金和物资来源主要包括：（一）工会经费；（二）企业赞助；（三）社会捐赠；（四）其他合法渠道。
第十二条工会组织应当建立健全慰问资金和物资的管理制度，明确资金和物资的接收、分配、使用、保管等环节，确保资金和物资的安全、合规。
第十三条工会组织在管理慰问资金和物资过程中，应当严格遵守国家有关法律法规，接受审计、监督，确保资金和物资的合理、有效使用。
工会走访慰问管理制度
******工会走访慰问管理办法第一条为贯彻**院以人为本的宗旨，切实关爱职工、传递组织温暖，规范**院走访、慰问工作，制定本办法。
第二条根据具体情况，走访慰问工作由**院工会组织进行。
第三条走访慰问的对象、事由及标准1、符合晚婚条件结婚的职工，由职工本人携带结婚证原件，经**院工会审核后发放1000元礼金；2、职工及直系亲属逝世的，发放1000元慰问金；3、职工直系亲属患重大疾病并住院的，探视慰问品标准不超过500元；如果慰问对象不在济南市区以内，可用慰问金形式代替，慰问金标准不超过500元；4、因疾病、意外重大伤害等住院治疗的职工，慰问金标准不超过500元；同时探视慰问品标准不超过500元；两项合计不超过1000元。
5、对符合生育政策的职工生育进行慰问，慰问金标准不超过500元；6、需走访、慰问的其他对象，走访慰问标准由**院工会视具体情况确定。
第四条本办法中“走访慰问对象”是指交纳工会会费的会员职工。
“职工直系亲属”指职工配偶、父母、子女。
“重大疾病”指**市职工互助互济会中规定的重大疾病范围。
第五条由走访慰问对象所在工会小组（即各科室）的走访慰问，必须经**院工会视具体情况统一安排后完成。
第六条第三条所列走访慰问对象，现场慰问限指济南市区以内，慰问对象不在济南市区以内的，除因工受伤外，不组织现场慰问。
第七条 **院工会或工会小组走访慰问的开支，严格按照工会经费使用审核管理制度办理，于每月26号、27号（遇节假日顺延）集中由经办人、**院工会副主席审核、工会主席批准后按财务程序记账处理。
第八条 **院工会应定期将走访、慰问开支情况在本单位范围内公示，接受职工群众监督。
第九条本办法由**院工会负责解释。
第十条本办法自下发之日起执行。
****** 工会2015-11-26。
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工会慰问管理办法
为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。
根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。
一、探视、慰问对象
以下情况，工会应予以探望、看望
㈠在职和退休员工因病住院、病故的;
㈡在校和卸任员工直系亲属(子女、父母、岳父母、公婆、子女)病故的;
㈢在职员工结婚的
㈣在职员工合乎计划生育政策生育子女的
二、探视、慰问的标准
㈠在校和卸任员工生病住院在3天以上的，工会派遣人探望，慰问金200元。
(通常一个年度内精心安排看望一次，特定情况，例如再次住院属于关键性疾病、关键性手术的可以减少一次探望，慰问金300元)。
㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。
㈢员工直系亲属病故的，工会派遣人悼念，花圈一个，并送来慰问金300元。
㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。
(五)员工生育子女的，工会派遣人祝贺，馈赠金500元。
(六)双职工享受同等待遇。
(七)慰问金从工会经费中缴付，推行按程序制。
三、探视、慰问的范围
㈠公司管理人员、卸任员工及其直系亲属。
㈡员工直系亲属在本市范围内(含县区?)的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问;不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。
四、本办法自2022年11月1日起至继续执行。
五、本办法工会负责解释。
为进一步强化工会工作，二要关心员工身心健康，充分发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带促进作用，充分调动和唤起员工群众的积极性，推动公司人与自然身心健康发展，秉持“五必立制度”(生病、婚丧、生育、卸任、关键性困难)的全面落实，二要履行职责工会就是困难员工第一知情人、第一报告人、第一协助人的职责，现融合公司实际情况，特制订本办法。
一、公司慰问探访的范围及慰问费标准：
1、凡公司员工均为看望拜访的对象。
2、公司员工因工伤或因病住院的员工，给予慰问费200元;
员工因工伤或因病住院的动手术的员工，给与看望费300元。
3、公司员工结婚(初次)，给予贺金500元。
4、员工生育第一胎，给与贺金500元;符合国家生育政策，
员工生育第二胎，给予贺金300元。
5、直系亲属(父母、子女、子女)去世的员工，给与一次
性慰问费500元及敬献花圈或帐子。
6、员工过生日，公司通过一定形式表示祝贺，同时派发价
值100元的生日蛋糕购置卡。
7、员工卸任或转业员工不再雇用，派发价值300元纪念品1份。
二、公司重点帮困的主要对象及补助标准：
1、凡是家庭人均收入高于当地城镇居民最高生活保障线的困难员工家庭、年底一次性给与500元至1000元困难补助金。
2、凡是员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭，年底一次性给予500元至1000元困难补助金。
3、凡是总收入高，子女读书负担过重，影响家庭生活的困难员工家庭(高于当地家庭最高生活保障线)，年底一次性给与500元至1000元困难补助金。
4、因受灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，年底一次性给予500元至1000元困难补助金。
三、补助金和看望相关手续的办理及审核权限：
1、工会对公司的困难职工要全面掌握其困难情况，做到“四清”，即：家庭人口清，经济来源清，生活水平清，员工抚养人口清。
根据员工的实际情况，及时向公司工会提出
申请补助的情况说明报告。
2、看望办法的操作方式流程：员工个人申报—工会委员会审查资料—工会主席审核—审核后工会办理备案--财务部门申领费用派发。
四、违反下列条件之一者不予补助：
1、违背计划生育条例选成生活困难者。
2、受公司纪律和国家法律以及治安处罚者。
3、工作不认真负责且回去未成工作任务者。
4、违反规章制度受到罚款处分而造成生活困难者。
5、因换购(建好)房屋或个人不当原因而导致生活困难者。
五、本慰问管理办法自盛昌公司工会成立起执行，由工会委员会负责解释。
xxxxxxxx有限公司
第一条为贯彻**院以人为本的宗旨，切实关爱职工、
传达非政府温暖，规范**院走访调查、看望工作，制订本办法。
第二条根据具体情况，走访慰问工作由**院工会组织
展开。
第三条走访慰问的对象、事由及标准
1、合乎晚婚条件成婚的职工，由职工本人随身携带结婚证
原件，经**院工会审核后发放1000元礼金;
2、职工及直系亲属去世的，派发1000元慰问金;
3、职工直系亲属患重大疾病并住院的，探视慰问品标准
不少于500元;如果看望对象无此济南市区以内，需用慰问金形式替代，慰问金标准
不少于500元;
4、因疾病、意外重大伤害等住院治疗的职工，慰问金
标准不少于500元;同时探望慰问品标准不少于500元;两项合计不少于1000元。
5、对符合生育政策的职工生育进行慰问，慰问金标准
不少于500元;
6、需走访、慰问的其他对象，走访慰问标准由**院工
会视具体情况确认。
第四条本办法中“走访慰问对象”是指交纳工会会费 1 ****** 工会走访慰问管理办法
的会员职工。
“职工直系亲属”指职工子女、父母、子女。
“关键性疾病”指**市职工协作互济会中规定的关键性疾病范围。
第五条由走访调查看望对象所在工会小组(即为各科室)的
走访慰问，必须经**院工会视具体情况统一安排后完成。
第六条第三条所列于走访调查看望对象，现场看望限指济南
市区以内，慰问对象不在济南市区以内的，除因工受伤外，不组织现场慰问。
第七条 **院工会或工会小组走访调查看望的支出，严苛按
照工会经费使用审核管理制度办理，于每月26号、27号(遇节假日顺延)集中由经办人、**院工会副主席审核、工会主席批准后按财务程序记账处理。
第八条 **院工会应定期将走访、慰问开支情况在本单
位范围内申报，拒绝接受职工群众监督。
第九条本办法由
**院工会负责解释。
第十条本办法自印发之日起继续执行。
****** 工会。