华为应届生工资标准(一)
华为的部门结构与薪酬
华为的部门结构华为可分成8个部门系统,不同的部门其薪酬是不同的:1、市场系统海内外员工总数应该在4000偏上市场系统地域国内深圳总部其他省份分部国外深圳总部各大洲分部工作客户系统产品系统2、技术支援系统按维护产品不同分为各产品部，负责产品的售后服务.总人数在2000至3000人（为降低成本，该部门的工作不少由外包公司负责，称合作方）3、研发系统华为最庞大的系统，人数在10000人左右，还不包括相当数量的外包人员4、财务系统包括深圳总部和各办事处派出机构．总人数在1000以上5、中试系统为了保证产品质量在研发和生产系统间插入的一个部门，人数在1000左右6、生产系统人员素质总体看是最低的。
其一线员工主要由国内一些中专学校代陪，总人数在1000以上[查看][评论]内容提供：计算机世界网（本文不代表本站观点）专题制作：网易商业报道编辑简洁华为薪酬基本构成基本工资股票应届生：2000年华为本科起薪4000，硕士5000社会招聘：总的说比应届的高年来的一般进公司3个月左右有一次加薪，200到3000不等，取决于你的部门和表现，但基本按部门入职满一年后，拥有华为的内部职工股，当然股票是按每股一元向公司购买的，不得转让，离职时必须卖给公司。
福利补助福利货币化，分两大类:工卡里的钱：根据工作地域不同分3类深圳关外国内其它地区海外1000每月800每月0注:这笔钱每月打到工卡里，可用于购买班车票，在公司食堂就餐及在公司小卖部购物，不得取现。
基本工资15%的退休基金国内出差国内常驻海外出差海外常驻税后每天100人民币按地区艰苦程度不同分为几档：30（北京、上海等）、50（一般省份）、70（青海、新疆、西藏等）人民币每天税后每天50美元，香港为300港币税后50（发达国家）、60（一般国家）、70？（危险国家）美元每天注:交通费、住宿费、通信费不在其中加班费奖金加班费主要看部门和领导。
标准按你的基本月工资除以月法定工作日。
华为2018届应届生定级定薪标准
B+B+ 13级 12-14k
不建议签约
13级 13级
低
其他目标院校 电子、计算机、通信为主 12-14k 12k 不建议签约 不建议签约
华为2018届应届生定级标准及考核细项
关键能力 考察子项
13A
14级
14A
学习能力
学习成绩 奖学金
各类竞赛
相关实践 经验
社会实践
TOP50%
TOP20%
国家级奖学金、校级奖学金 国家一等奖学金、最高等级的专项奖学金 、较高等级的专项奖学金
各项技术竞赛获学校一等奖
、省或地区二等奖、国家或 国际及国家一等奖以上竞赛获奖经历；华为销
国际三等奖以上，华为销售
售精英挑战赛区域TOP5
精英挑战赛大赛各区域10强
担任学生或学生社团领袖精英、成业经验，有丰富的社会实践经验
项目经验
能力评价 面试结果
突出素质
成就导向 沟通表达及影响
力 坚韧性 问题解决能力
有实习经验或者相关项目经验
业务面试B+和综合面试A以 上
超一类院校学生 业务面和综合面 双A以上，一类院 校学生面试结果
丰富的类似华为的项目经 验
超一类院校学生，三轮面 试均为A，通过总裁面试
具备明显异于常人的成就
/
/
导向/坚韧性/问题解决能力
/沟通影响力
华为2018届应届生定级定薪标准
优先级 高 中
学校 超一类（12所） 一类（40所）
专业
AAA
理工科、管理类为主；薪酬 可适当向计算机、电子、通
信倾斜
理工科为主
14A 19-20k
14级 16-18k
华为工资体系大全
华为工资体系大全华为员工对应的标准岗位工资：13-C：5500， B：6500， A：750014-C：7500， B：9000， A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？ A：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8。
地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,**城市0.8其它的0.7。
15级3-4w多期权。
今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B 的等级为15A--16A。
普通工程师A的等级为17C-17A。
高级工程师B的等级18B-19B。
高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于**部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），**部门主管19B。
A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
这里所说的年收入也因人而异。
如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。
而一个土著18级，他的年收入最少百万。
这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。
奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。
工资开价13500---15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给）。
华为应届生工资标准
华为应届生工资标准华为是中国著名的通信技术公司，拥有全球领先的5G技术，目前是世界上最大的电信设备生产商之一。
华为招聘的应届生工资标准也是备受关注的话题。
作为一家高度优秀的企业，华为在应届生工资标准上非常慷慨。
根据业内消息，他们的应届生工资是非常优秀的，超过了许多其他公司的平均水平。
首先，华为应届生的工资标准是根据不同岗位进行分类的。
在一般的技术岗位上，华为的应届生工资大约在4000元到8000元之间。
这个数额在目前的行业中是非常高的。
当然，对于一些更高级别的岗位，工资也会相应地更高。
其次，华为会为每个应届生员工提供丰厚的福利待遇。
在工资方面，除了基本工资之外，华为还会根据员工的表现和贡献来进行绩效评估和奖金发放。
除此之外，华为还会为员工提供健康保险、公积金、补充医疗保险、年假以及带薪休假等福利。
这些福利可以让新入职员工更加安心地在华为工作。
最后，华为在员工成长方面的支持也是非常好的。
除了提供良好的技术开发平台，员工还可以参加华为的内部培训和外部培训，跟随专家、导师一起探索行业趋势和前沿技术，以提高自己的职业素养和技术水平。
此外，华为的文化氛围非常开放和创新，员工可以通过参与企业内的各种活动来锻炼自己的沟通和协作能力。
因此，可以说华为的应届生工资标准非常具有吸引力，对于许多刚步入职场的年轻人而言，华为是一个非常理想的选择。
华为作为中国的知名高科技公司，其在马克思-列宁主义、马克思主义哲学等基本理论上有深厚的理论功底，这为其不断创新和发展提供了坚实的理论基础和思想支持。
因此，华为向来以培养优秀的人才为己任，投资于员工，不断提升自身的智力资本，成为了一个非常具有竞争力的企业。
从应届生工资标准上可以看出，华为对待员工从始至终都非常慷慨。
为了获得更多的优秀人才，华为不仅仅提供了好的工资待遇，还为员工提供有利于成长的平台和培训机会，这些让员工更有动力去建设和创新。
企业与员工之间的共赢关系也会推动华为在未来的发展道路上取得更大的成功。
华为各级员工的标准岗位工资
华为各级员工的标准岗位工资（修订版）4****1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：13-C： 05500， B ：06500，A ： 0750014-C： 07500， B ：09000，A ： 1050015-C： 10500， B ：12500，A ： 1450016-C： 14500， B ：17000，A ： 1950017-C： 19500， B ：22500，A ： 2550018-C： 25500， B ：29000，A ： 3250019-C： 32500， B ：36500，A ： 4050020-C： 40500， B ：44500，A ： 4950021-C： 49500， B ：54500，A ： 5950022-C： 59500， B ：*****，A：*****在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师 B 的等级为 14；普通工程师 A 的等级为15；高级工程师 B 的等级为 16；高级工程师 A 的等级为 17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19 以上 (华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A ～ 22B ）；三级部门主管为19B～ 19A ，二级部门主管为 20A ，一级部门主管为21B～ 22B；最高等级为 22A 。
孙亚芳是最高级22A ，和任总一样。
华为好像只有此两人为22A （具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22C～21B 之间，二级部门总监20A ～ 20C，三级部门主管19A ～ 19C。
刚开始定级时，三级部门主管大多18A ～ 18B。
现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。
完全胜任的系数是 1，基本胜任的系数是 0.9，暂不胜任的系数是 0.8；地区差异系数：一级城市是1，二级城市是 0.9，三级城市是 0.8，其它城市是 0.7。
华为员工对应的标准岗位工资
华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？A：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,**城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。
今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。
普通工程师A的等级为17C-17A。
高级工程师B的等级18B-19B。
高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于**部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），**部门主管19B。
A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
里所说的年收入也因人而异。
如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。
而一个土著18级，他的年收入最少百万。
这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。
奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。
工资开价13500---15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B （工资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给）。
华为招工普工招聘标准
华为招工普工招聘标准随着经济的快速发展和科技的不断进步，智能手机等电子产品已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
而作为中国最大的电子通讯设备制造商之一，华为公司一直致力于为全球用户提供高品质的电子产品和服务。
为了满足不断增长的市场需求，华为公司不断扩大规模，招聘大量的普工人员，为公司的发展提供坚实的支持。
华为公司的招工普工招聘标准非常严格，需要求职者具备一定的技能和素质。
下面我们来详细了解一下华为公司招工普工的标准和要求。
1. 岗位要求华为公司的普工岗位主要包括生产线工人、维修工、检验员等。
这些岗位的工作内容都与电子产品的生产和维护有关，需要求职者具备一定的相关技能和经验。
具体要求如下：（1）具备一定的电子产品制造或维护经验，熟悉相关工艺和流程。
（2）具备一定的操作技能，能够熟练使用各种生产设备和工具。
（3）具备一定的团队协作能力，能够与同事配合完成工作任务。
（4）具备一定的责任心和工作积极性，能够按时保质完成工作任务。
2. 学历要求华为公司的招工普工岗位并不要求求职者具备高学历，一些初中或高中毕业的人员也可以申请。
但是，求职者需要具备一定的基础知识和技能，能够胜任工作任务。
具体要求如下：（1）初中或高中毕业，能够读写基本的汉字和数字。
（2）具备一定的计算机知识，能够熟练使用常用的办公软件。
（3）具备一定的英语能力，能够阅读和理解简单的英文文档。
3. 薪资待遇华为公司的招工普工薪资待遇非常优厚，能够提供稳定的收入和良好的福利待遇。
具体薪资和福利如下：（1）基本工资：根据不同的岗位和工作经验，薪资待遇在4000元至8000元之间。
（2）加班补贴：按照国家规定的标准，对加班工作进行补贴。
（3）社会保险：提供社会保险和住房公积金等福利待遇。
（4）培训机会：公司提供各种培训机会，帮助员工提升技能和素质。
总之，华为公司的招工普工招聘标准非常严格，要求求职者具备一定的技能和素质。
但是，公司也会为员工提供良好的薪资和福利待遇，帮助他们实现个人价值和职业发展。
最新阿里、腾讯、华为、字节跳动等大厂的薪资和职级对比
最新阿⾥、腾讯、华为、字节跳动等⼤⼚的薪资和职级对⽐互联⽹⼤⼚新⼊职员⼯各薪资对应表（技术线）~职级上⾯的表格不排除有很极端的收⼊情况，但⾄少能囊括⼀部分同的收⼊。
这个表是“技术线”新⼊职员⼯的职级和薪资情况，⾮技术线（如产品、运营、销售等）以及⽼员⼯的情况会和图中的范围有所出⼊。
以校招⽣为例，产品线收⼊⼤概是技术线的80%，运营线收⼊⼤约是技术线的65%。
职级以 BAT 为代表的互联⽹⼤⼚互联⽹⼤⼚，⼀直是求职者眼中的⾹饽饽，“⼤⼚经历”在国内就业环境中⽆异于⼀块。
⾦⼦招牌对于企业和HR来说，⼤⼚的职级规则也是整个⾏业的标杆，从中⼩微企业到⼤型企业，⼤家都希望能在其中找到可以参考和学习的地⽅。
阿⾥巴巴、腾讯、百度、字节薪资、职级、考核、晋升条件资料，包含阿⾥巴巴、腾讯、百度、字节三郎帮⼤家整理了⼀份薪资、职级、考核、晋升跳动、华为、京东、美团、滴滴、⼩⽶9家互联⽹⼤⼚。
⼀起来看看⼤⼚是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓（超多内容，建议收藏起来慢慢看）1、全球员⼯总数截⾄2019年12⽉31⽇，员⼯总数为116,519⼈。
2、岗位职级双序列职业发展体系：阿⾥巴巴集团采⽤双序列⼀套体系是专家路线【技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分为专家路线【P序列=技术岗】14 级，从 P1 到 P14，⽬前校招最低从 P4 开始。
管理岗】，从M1到M10。
⼀套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】⼀般来说，应届毕业⽣应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5，⼯作1-3年之后升职到P6，阿⾥⼀般到P7 才给配股票。
⽬前阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。
P6 级别的程序员 title 是⾼级⼯程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是⾼级专家。
⼀般⽽⾔，江湖上⾏⾛⼩有名⽓的阿⾥程序员⾄少也是 P8 级别。
P10 级别的存在就是传说中的⼤神级别，这个级别的程序员⽆⼀不是业界⿍⿍有名的存在，⽐如褚霸、毕⽞等等。
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华为应届生工资标准(一)
华为应届生工资标准
背景介绍
华为是一家全球知名的通信技术解决方案供应商，也是目前全球第二
大智能手机制造商。
每年都有大量的应届生加入华为，成为公司新的
一员。
工资标准
根据官方公布的工资标准，华为应届生的薪资大致如下:
•硕士研究生月薪约为9000元至12000元
•本科生月薪约为6000元至9000元
华为还会根据个人评定、岗位等级进行绩效考核，工资调整幅度在5%
到15%之间。
此外，华为还存在一些特别优秀的应届生工资甚至会超
出上面公布的薪资范围。
福利待遇
除了薪资方面，华为还提供了很多福利待遇:
•五险一金
•福利补贴，如话费、餐费、交通费等
•免费的员工宿舍或租房补贴
•定期组织员工旅游、员工活动等
•享有参加员工培训、开发课程等机会
手机补贴
作为智能手机制造商，华为为员工提供了一定的手机补贴，其中具体
数额根据岗位等级和工作经验不同而有所差异，但整体是比较优厚的。
就业前景
作为一家具有全球影响力的科技企业，华为的职业发展固然值得期待。
而对于应届生来说，华为作为一家重视人才发展的企业，这里也必将
为大家提供更加广阔的发展平台。
总结
华为给予应届生优厚的工资待遇和福利，且拥有良好的职业发展前景，对于想要加入华为的应届毕业生来说，这是一个很不错的选择。
同时，这也是华为一直以来强调人才优先、注重员工发展的体现。
注意事项
加入一家公司需要慎重考虑，对于想加入华为的应届生来说，也需要
注意一些事项：
•了解华为企业文化、价值观等，确保自己能与之契合
•切勿以薪资待遇为唯一的选择标准，要综合考虑公司的发展、团队氛围等多个方面
•在面试过程中要积极表现自己，并对自己的兴趣、优势等进行深入表述和讲解
希望这篇文章能够为想加入华为的应届生提供一定的参考，祝愿大家
能够找到自己的理想工作。