会展企业需要什么样的会展人才
会展人才会展管理知识
会展人才会展管理知识在如今的社会中，会展行业已经成为了现代经济发展的重要领域之一。
随着全球化发展趋势的加速，各种各样的展览会、会议活动如雨后春笋般拔地而起，促进了各行各业之间的交流与合作。
在这个过程中，会展人才和其所拥有的会展管理知识变得至关重要。
会展人才的重要性会展人才是指在会展行业中从事各种岗位工作的人员，包括会展策划师、项目经理、市场营销人员、布展搭建工作人员等。
他们的职责不仅仅是简单地组织一个展览或会议活动，更重要的是通过专业知识和技能的运用，使活动能够成功举办并实现预期的效果。
在会展行业中，会展人才的作用不可小觑。
他们不仅需要具备较高的组织协调能力，还需要具备市场营销、项目管理、财务管理等方面的专业知识，以保证活动的顺利进行和取得良好的效果。
此外，会展人才还应具备跨文化沟通能力，因为会展活动通常涉及到国际间的交流与合作。
会展管理知识的重要性会展管理知识是指在会展行业中运用各种管理原理和技巧管理会展活动的专业知识。
具体包括但不限于策划、组织、执行、监控和评估等方面的内容。
会展管理知识对于会展活动的成功举办至关重要。
在举办会展活动的过程中，涉及到的诸多方面需要通过科学的管理方法得到合理的组织和安排，以确保活动的高效运行。
只有具备了丰富的会展管理知识，才能够顺利应对各种突发情况，并使活动取得优异的成绩。
在现代社会中，会展管理知识的重要性逐渐被人们所认识到。
随着会展行业的发展，会展管理知识也日益受到重视。
越来越多的人开始关注并学习会展管理知识，以提升自己在会展行业中的竞争力。
结语综上所述，会展人才和会展管理知识是会展行业中不可或缺的两个重要组成部分。
只有具备了优秀的会展人才和扎实的会展管理知识，才能够确保会展活动的成功举办和取得良好的效果。
因此，我们应该重视会展人才的培养和发展，同时不断学习和提升自己在会展管理知识方面的水平，以适应行业的快速发展和多变需求。
希望通过本文的介绍能够让更多的人了解会展人才和会展管理知识的重要性，同时也激励更多的人投身于会展行业的学习和发展之中，共同推动会展行业的健康发展。
浅谈会展企业人才需求
浅谈会展企业人才需求1000字会展企业是指专业从事展览展示、会议品牌服务、咨询策划、广告宣传等多种形式的活动的企业。
会展企业作为服务于各行各业的中介机构，对于人才的需求非常大，以下从三个方面来浅谈会展企业的人才需求。
一、拓展与销售人才需求拓展与销售是会展企业的核心职能之一，它们是推动企业业务增长的关键。
拓展团队的工作是寻找新客户，而销售团队的工作则是销售会展服务并且和客户维持稳定关系。
因此，会展企业需要拥有一支优秀的拓展与销售团队，他们需要具备较强的业务拓展能力、谈判技能、沟通协调能力，以及对市场的洞察力。
二、创意策划人才需求会展企业的核心竞争力在于创意策划能力。
他们需要拥有创新的想法、独特的视角来为客户提供全面的咨询、规划和组织服务。
因此，对于创意策划人才的需求非常大。
他们需要具备专业的文化、艺术、视觉、设计、广告等方面的综合素质。
同时，他们还需要具备独特的洞察和领导力，以便在快速变化的市场环境下快速作出反应。
三、营销运营人才需求营销运营是会展企业的核心职能之一，它涵盖了前期的预算策划、资金控制、执行监督等一系列相关方面。
因此，营销运营人才是会展企业不可或缺的一环。
他们需要有较强的执行能力、组织能力、沟通能力，同时具备广泛的社会资源，以及对于数据分析的深入理解。
此外，一个优秀的营销运营人才需要对行业规律和市场趋势有深度理解。
综上所述，会展企业对拓展与销售人才、创意策划人才和营销运营人才的需求非常大。
但是，随着市场环境的变化和业务需求的多样化，会展企业对于人才的需求也在不断增强。
因此，相信在未来，会展企业对人才需求的多样性将会逐渐增加。
会展人才分类与能力素质要求
会展人才分类与能力素质要求1、会展人才的基本类型①目前，我国会展从业人员数量很多，但基本上都是半路出家，其成长体现出典型的“师傅带徒弟”的特点，从业人员的专业性不强。
而国外把会展业人才划分为基本的三类，即会展核心人才、会展辅助人才、会展支持型人才[2]。
会展核心人才主要指项目策划、营销和运营管理人才，这部分人才属于会展业高端人才，需要具备较强的组织运营和管理能力，对会展有宏观把握能力，并具有创新精神。
他们在行业中层次最高，专业操作能力最强。
辅助型人才主要包括设计、搭建、运输、器材生产与销售人才。
这类人才的工作较之核心人才更为具体、专业化分工更细。
支持型人才主要是为会展活动提供其他相关产品和服务的人员，包括翻译、旅游接待、会务接待等方面的人才，他们对会展工作起着补充的作用。
会展业三类人才之间并没有十分严格的界限，三类人才通过相互合作、互为补充共同推动或展活动的顺利开展。
②近年来，许多城市和地区都把会展作为经济发展的支柱产业，急需会展综合管理、会展规划设计、会展操作等方面的专业人才。
既懂会展理论，又有实践经验；既能进行会展管理，又具有会展技术专长；既具备现代经济头脑，又善于开拓进取的复合型人才，将越来越受欢迎。
会展人才按需求来说主要来自以下几个方面：（1）企业会展人才。
不同类型企业需要不同类型的会展人才，有会展管理人才，也有会展工程人才，两者需求量都很大。
（2）会展规划咨询人才。
目前很多城市需要会展规划咨询和管理人才，这种复合型人才很紧缺，培养的难度也相当大。
（3）外向型国际会展人才。
随着逐步形成世界制造业中心，这就要求精通进出口贸易、海关业务、采购系统、供应链管理与国际法的外向型会展人才。
（4）会展科研人才。
会展需要科学研究，包括会展理论与会展技术。
从总体讲，我国的会展理论与会展技术仍然比较落后，这与缺少会展科研人员有关2、会展人才的能力素质要求会展企业对员工能力素质的总的要求概括为“博、精、深”。
会展人才分类
会展人才分类会展人才按照不同的职能领域和工作内容，可以划分为以下几类：1.业务型人才：会展销售人才：负责会展项目的市场推广、客户关系管理、展位招商等销售工作。
会展营销人才：策划并执行各种市场营销活动，包括广告投放、媒体公关、线上线下宣传策略的制定与实施。
项目协调员/项目经理：统筹展会筹备与执行全过程，协调各方资源，确保展会按时按质完成。
2.管理型人才：会展运营管理人员：负责展会的整体运营管理，包括财务管理、人力资源调配、风险管理以及合规性事务。
高级管理者：如展览公司总经理、部门经理等，负责战略规划、决策制定及团队领导工作。
3.核心专业人才：会展策划师：根据市场需求和行业趋势进行展会主题创意设计、活动方案策划。
设计师（空间、平面、视觉）：负责展台搭建、展示设计、宣传材料的设计制作等工作。
技术支持人才：如IT技术人员，负责会展信息系统的开发与维护、线上虚拟会展的技术实现等。
4.支持性人才：展览现场服务人员：包括布展工人、接待员、翻译、志愿者等，提供展会期间的各项具体服务。
安全与安保人员：确保展会现场的安全秩序，处理突发事件。
物流与仓储管理人才：负责展品的运输、存储及现场布置等物流环节。
5.其他跨领域关联人才：高级翻译人才：在国际性的大型会展中提供多语种的专业翻译服务。
法律顾问：为展会组织者和参展商提供法律咨询和支持，规避潜在的法律风险。
媒体与传播专家：撰写报道、拍摄视频，通过新闻媒体和社交媒体平台提升展会影响力。
以上分类涵盖了会展产业链上各个环节所需的不同类型的人才，随着会展行业的快速发展和技术进步，还可能衍生出更多具有专业技能的新型岗位。
会展人员招聘方案
会展人员招聘方案背景介绍会展作为一种重要的商业活动形式，日益受到企业和市场的重视。
在当今商业竞争日益激烈的市场环境下，如何策划和组织一个成功的展会，是每一个企业都需要思考的问题。
而会展人员在展会策划和组织中发挥着核心作用，他们不仅需要具备丰富的行业知识和专业技能，还需要具备协调能力和沟通能力。
因此，在招聘会展人员时需要注重人才的全面素质和实践能力，同时确保人员与企业发展战略的相配合。
本文将为您介绍一个全面的会展人员招聘方案，以期更好地适应当前商业环境，为企业和市场提供更好的服务。
招聘需求招聘职位1.展会策划人员2.展会执行人员3.展会推广人员招聘条件1.本科及以上学历，相关专业优先考虑；2.具备良好的组织能力和协调能力，能够有效地处理突发事件；3.有较强的沟通能力和团队合作精神；4.具有敏锐的市场洞察力和市场推广能力；5.有一定的行业知识和实践经验，具备相关证书优先考虑；6.能够适应较强的工作压力，能够进行一定程度的加班和出差。
招聘流程1.确定招聘需求，进行招聘计划；2.撰写招聘广告并进行发布；3.应聘者投递简历并进行初筛；4.电话或面试初选合格应聘者；5.进行笔试或技能测试，筛选合格应聘者；6.进行终面并确定录用人选。
员工培养和管理培养方案为了让员工对企业进行更多的了解，培养企业文化和价值观，公司需要进行员工培养计划。
具体方案如下：1.进行新员工培训课程；2.定期开展员工交流会议和经验交流活动；3.对员工进行日常工作指导；4.进行专业知识培训和技能提升。
管理体系公司需要建立健全的管理体系，让员工在一个良好的工作环境中工作。
具体方案如下：1.建立正式的薪资管理制度和绩效考核机制；2.提供完善的福利和员工关爱制度，并定期进行调整；3.确定企业文化和价值观，并通过内部宣传和实践进行人员培养。
结语会展人员是企业成功举办展会的关键。
通过本文介绍的招聘方案，与员工培养和管理方案，我们相信可以吸引到更多优秀的人才加入团队，共同为企业和市场提供更好的服务。
会展行业人才国际化
会展行业人才国际化会展行业是一个高度国际化的行业，其特点是涉及到不同国家和地区的人们，需要使用多种语言和交流方式进行沟通和合作。
因此，会展行业人才需要具备一定的国际化素质，包括流利的英语口语和书面表达能力，熟悉国际会展行业的法律法规和惯例，了解不同国家和地区的文化背景和商业习惯等。
英语能力是会展行业人才国际化的基础。
在这个全球化的时代，英语已经成为国际交流的通用语言。
因此，作为会展行业人才，我们需要具备流利的英语口语和书面表达能力，能够与不同国家和地区的客户和合作伙伴进行顺畅的沟通和合作。
我们还需要了解英语国家的文化背景和商业习惯，以便更好地理解和满足他们的需求。
熟悉国际会展行业的法律法规和惯例也是会展行业人才国际化的重要素质之一。
每个国家和地区都有自己的法律法规和商业惯例，作为会展行业人才，我们需要了解和熟悉这些法律法规和惯例，以便在组织和管理会展活动时能够遵守相关规定，避免出现法律风险和商业纠纷。
再次，了解不同国家和地区的文化背景和商业习惯也是会展行业人才国际化的重要素质之一。
每个国家和地区都有自己独特的文化背景和商业习惯，作为会展行业人才，我们需要了解和尊重这些文化差异和商业习惯，以便更好地与不同国家和地区的客户和合作伙伴进行合作。
会展行业人才还需要具备一定的跨文化沟通能力。
在会展活动中，我们经常会遇到来自不同国家和地区的客户和合作伙伴，他们有着不同的文化背景和沟通习惯。
因此，我们需要具备一定的跨文化沟通能力，能够理解和适应他们的沟通方式，以便更好地与他们进行沟通和合作。
总的来说，会展行业人才国际化是一个复杂而重要的过程。
它需要我们在语言能力、法律法规、文化背景、跨文化沟通能力等方面不断提升自己，以适应会展行业国际化的需求。
同时，我们也需要通过实践和经验积累，不断提高自己的专业知识和技能，以成为真正具备国际化素质的会展行业人才。
在深入探索会展行业人才国际化的道路上，我深刻认识到，作为一名专业人才，我不仅需要掌握流利的英语能力，更要具备全面的国际化视野和跨文化沟通能力。
会展人才培养
会展人才培养会展行业作为一个多元化、综合性的行业，在现代社会发展中起着重要的作用。
为了培养具备专业技能和综合素质的会展人才，各大高校和职业培训机构开始加大会展人才培养的力度。
本文将从培养目标、培养模式和培养方法三个方面探讨会展人才培养。
一、培养目标会展人才的培养目标旨在培养能够独立设计、组织和执行各类会展活动的专业人才。
具体来说，会展人才需要具备以下几个方面的能力：1.专业知识和技能：掌握会展行业的相关知识，包括展览策划、会务管理、摄影摄像等专业技能。
2.市场意识和创新思维：了解市场需求和行业动态，具备创新思维和敏锐的洞察力，能够灵活应对市场变化。
3.团队合作能力：善于团队合作，具备良好的沟通和协调能力，在团队中协作完成各项任务。
4.语言表达和演讲能力：具备良好的语言表达和演讲能力，能够在会展中为客户提供专业的服务和解答。
二、培养模式为了更好地培养会展人才，培养模式需要与时俱进，注重实践能力和综合素质的培养。
1.理论教育与实践结合：理论教学应与实践操作相结合，通过理论与实践相结合的教学方式，提高学生的实际操作能力。
2.校企合作：学校和企业可以合作开设实训基地，提供实际的会展项目，让学生在真实的环境中进行实践。
3.实习实训：通过实习实训的方式，让学生接触和参与实际的会展项目，提高他们的实际操作能力和解决问题的能力。
4.课程设置：根据市场需求和学生兴趣，设置多样化的课程，包括展览策划、会务管理、沟通技巧等，注重培养学生的多方面能力。
三、培养方法会展人才培养的方法可以通过以下几个方面进行：1.课堂教学：通过丰富多样的教学方法，如讲座、案例分析、小组讨论等，增强学生的知识理解和思考能力。
2.实训实习：安排学生到企业参与会展项目的实际操作，锻炼他们的实践能力和解决问题的能力。
3.实践项目：组织学生自主策划、组织和执行一些小型的展览或会议活动，提升他们的组织和协调能力。
4.导师制度：为学生配备导师，由导师负责指导学生的学习和实践，提供专业指导和帮助。
会展人才与基本技能
大学毕业生在会展公司通过比拼业务技能，成为独当一面的业务骨干，一般需要三 年（如在展会主办方，需要经历一个展览项目的三届举办）。
展会实习
到会展公司 实习，而且是不 少于3个月的顶 岗实习，实际接 触并训练业务技 能。
职的会展机构）作出贡献的人。会展人才的会展业人力资源中能力和素质较高的 劳动者。
根据人才定义，在会展业中能够成为人才的人是少数，其标准是能否通过创 造性劳动为社会作出贡献。人才的贡献要大于、优于、高于、重于非人才。
会展人才的分类
会展人才的分类
业务型人才
是会展机构中的骨 干员工，他们承担 着业务性或技术性
工作。
管理型人才
是会展机构中的中 高级管理人员，他 们承担着经营管理
工作。
两类人才的成长特点
专业型人才重于做事， 即“做业务”。管理型人才 要“管业务”，过程中需要 既“管人”又“管事”，有 的还要“管钱”。
会展主办方的管理型人才，大 多来源于业务型人才。不是业务高 手很难“管业务”。但并非所有的 业务型人才都可以跃迁为管理者。 因为，有的人不适合做管理（如缺 乏战略思维、组织能力），或没有 晋升机会。
观众邀约技能
收集观众信息、 整理观众信息、维护观 众数据库、多方式开展 观众邀约，等等。
自媒体运维技能
为展会自媒体生 产新闻（包括文字、图 片、视频报道）、维护 展会自媒体（包括网站、 微信公众号、微信群）、 分发新闻信息，等等。
承担专项工作 的技能
公司交由新人承
担的专项工作，往往具进行创造性劳动的手段。
舍此，专业知识将无从联系 实际，业务工作将无从开展，管 理工作将无从着手。缺乏专业知 识，邀约工作方向模糊，可能决 策失误；缺乏专业技能，邀约工 作难以落地，可能事倍功半。
会展业对人才素质的要求
会展业对人才素质的要求1. 宽泛的知识理论素养所谓知识理论素养是指会展专业人才所必须具备的会展相关知识,它构成了会展人才培养的基本内容。
一般而言,会展的相关知识包括三个方面的内容:会展方面的知识,如会展概论、会展业发展的历史、现状与趋势以及会展相关法规等;经济学和管理学方面的知识,如经济学、会计学、营销学等;技术方面的知识,如现代高科技的发展及其应用等;艺术方面的知识,如展台设计、展台特装等。
只有如此,会展专业人才才能具有广泛的市场适应性,能够胜任多种类型的会展活动管理策划与服务。
2. 独特的策划创新能力纵观国内外知名展会的成功经验,无外乎“常办常新”而这些源源不断的“新”又来自会展策划营销人员的独特策划创意能力。
可见,独特的策划创新能力是会展对专业人才、尤其是设计策划人才的内在较高要求。
高等院校在开办会展教育时,应持续不断地培养学生开放性的思维方式和勇于创新的精神,通过思维和意识的培养来提高学生的根本素质。
3. 严密的组织管理能力任何一个会展企业或者一次会展活动都存在管理和组织的问题;而这些企业或活动的管理,又以从业者具备的严密组织管理能力作为保障。
4. 娴熟的沟通协调能力任何一个会展活动都是一个繁杂的项目,并且通常是处于十分复杂的社会背景下。
因此对于会展从业人员来说,需要其具有娴熟的交际沟通和协调能力,要能做到内外、上下、左右实时沟通。
所以,对于会展教育而言,在传授学生专业知识的同时,一定不能忽视对其人际交流和协调沟通能力的培养。
5. 强烈的服务意识作为服务性行业,会展的主要内容是为各类参展商、观展者服务,因此,会展与其他第三产业部门一样，成功的关键是使服务对象获得满意的体验。
这就要求会展专业人才具备较高的服务意识和较强的服务能力。
而服务意识和服务能力的培养则主要来源于学校教育中对于服务理念和技能的传授。
总体来看，我国会展业发展的历史还比较短，还处在发展的初级阶段，会展是指会议、展览、大型活动等集体性活动的简称。
会展人才的能力要求
会展人才的能力要求会展人才的能力要求会展行业是一个具有高度竞争性和专业性的行业，其发展和壮大离不开优秀的会展人才。
会展人才需要具备广泛的能力，不仅要在组织和策划方面具备专业的知识和技巧，还需要具备沟通、协调、创新等多方面的能力。
本文将从不同的角度来探讨会展人才的能力要求。
首先，会展人才需要具备良好的组织和策划能力。
会展活动的组织和策划是一个复杂而繁琐的过程，需要对会展的各个环节进行合理的安排和规划。
因此，会展人才需要具备较强的组织能力，能够从整体上把握会展的布局和安排，合理地分配资源和时间，确保活动的顺利进行。
同时，会展人才还需要具备较强的策划能力，能够根据活动的目标和需求，制定出切实可行的策略和方案。
其次，会展人才需要具备出色的沟通和协调能力。
在会展行业中，展商、参展商、观众、合作伙伴等各方利益相关者之间需要进行多方面的沟通和协调。
因此，会展人才需要具备良好的沟通能力，在与各方进行交流时能够准确地表达自己的意图，并听取对方的意见和建议。
同时，会展人才还需要具备协调能力，能够处理和解决各种可能出现的矛盾和纠纷，确保活动的顺利进行。
此外，会展人才还需要具备创新能力。
随着社会的不断发展和变化，会展行业也需要不断创新和发展。
因此，会展人才需要具备创新思维和创新意识，能够根据市场需求和行业趋势，推出具有独特性和竞争力的会展活动。
同时，会展人才还需要具备敏锐的洞察力和判断力，能够准确地把握市场和行业的变化，并及时作出相应的调整和改进。
另外，会展人才还需要具备较强的项目管理能力。
会展活动是一个由多个环节和任务组成的复杂项目，需要进行全面的规划、管理和控制。
因此，会展人才需要具备较强的项目管理能力，能够合理地安排和调度资源，制定和执行相应的计划和策略，确保活动的高效和质量。
同时，会展人才还需要具备风险管理能力，能够预见和应对可能出现的各种风险和问题，确保活动的顺利进行。
最后，会展人才还需要具备较强的团队合作能力。
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会展企业需要什么样的会展人才
作者：
来源：《中外会展》2008年第02期
目前，我国的会展教育呈现欣欣向荣，蓬勃发展的态势，但是业界普遍认为我国会展人才培养与实践应用脱节，而会展院校也正在寻求各种途径解决这一难题，如校企互动，建立实习基地等。
那么，如今的会展企业到底需要什么样的会展人才?从企业的角度来看，会展人才的标准是什么?
此外，作为会展教育的真正主体，学生们对于目前的会展教育以及企业对会展人才的要求有什么看法，也是值得我们关注和重视的一个方面。
为此，借首届全国会展人力资源供需交流会举办之机，本刊随机采访了部分参展企业和学生，倾听他们对于会展人才的看法和需求。
中纺联(北京)会展服务有限公司办公室主任李艳
由于业务需要，目前我们公司希望招聘一位展览及会议管理一名，其职位要求应聘者的专业为会展管理、经济管理或市场营销，有工作经验者优先。
其实，在真正与应征者面试的时候，考虑最多的是其实际应用能力和面对工作中可能随时遇到的各种问题时的随机应变的能力。
一般说来，由于缺乏实际的操作经验，在初次工作时，应届毕业生多半是缺少企业所需要的这种能力。
这样说并不是直接否认了应届毕业生，而是希望应届毕业生能够摆正心态，从基础做起，逐步的，并且尽可能快的融入企业。
毕竟任何事情都需要过程，我们也希望能为热爱会展行业的年轻人提供一个展示自己才能的平台。
天广联(中国)有限公司李达
会展企业需要高端人才——需要他们进行会展项目的开发、策划、营销、管理、交流与服务。
会展业是一项庞杂的系统工程，项目落实后，需要跟进大量的文印、电话、传真、接待、注册、协调、服务等工作，这样就需要使高端人才投入更多的时间对市场进行分析，对客户进
行跟踪，从而完成会展前期高端调研工作。
然而，刚毕业的学生由于缺乏实际的工作经历，不具备这些会展企业所需人才的能力。
从当前的教育体制来看，目前，一些院校的教程存在着与实践脱节的问题。
可喜的是院校的一些老师正在转变了观念，考虑到会展教育的应用性及学生的未来发展，老师们也都努力为学生寻找实践的平台，这为学生们走向社会迈开了成功的一步。
这次活动为实现校企真正地互动提供了一个很好的平台，希望这个展会在以后能加大规模，提高其在行业内的影响力。
廊坊国际展览集团有限公司销售部经理王建海
我们企业招聘以有经验的人才为主，适当的招收一些应届生，补充一些新鲜血液，我就是毕业后直接应聘进入集团公司的。
但大多数企业在招聘时，都喜欢那些可以迅速创造效益的员工。
校企联合是一种培养人才的有效方式，但还有一些不够完善的地方，这其中主要的人才流动问题，有的企业可能遇到过这种情况：花时间、花精力培养出来的应届生，尚未给企业创造效益就跳槽走了，这对企业是一个极大的损失。
校企联合定向培养也存在这样的问题，但如果企业和院校之间可以事先有一个约定或保障，还是比较可行的。
另外，我认为，院校以培训的形式与企业联合，效果会更好，现在的会展院校开设的专业都非常好，等慢慢成熟起来之后，企业可以安排自己的员工去定点学校接受专业培训，这种形式对企业、尤其对我们展馆方更具吸引力。
北京善美展览展示有限公司总经理李和悦
普美的主要业务范围包括展示策划设计及制作、会议布置及美工工程、图像设计及制作、户内外喷绘广告写真刻字和各种展示架等，鉴于工作内容和工作性质，企业招聘的两个基本要求是专业，有经验，因此基本上不会考虑应届生。
校企联合方面的工作我们也做得很少，目前还没有精力和时间考虑。
每年的2、3月份和10月份是企业招聘的两个主要时期，因为这两个时段企业业务量较少，也需要适当的注入一些新鲜血液，但我们一次不会招聘太多，公司的人才策略还是新老结合，以老带新。
百货商业协会白冀民
会展是一个新兴行业，目前大多数从业者都是半路出家的，这些人员虽然有一定的实践经验，但专业底子薄，对国际展会运作模式也了解不够，展览公司中绝大多数管理人员专业知识不够，造成展览公司资质差，展会水平普遍不高。
目前，国内已有一些普通高校、高职院校开发、设立了现代服务技术会展专业，培养本科和大专人才，以适应经济发展和市场需要。
尽管，一些会展院校的学生因为没有实践经验，在实际操作中会遇至各种问题。
但是，这一做法为中国会展业的发展打下了基础，不难想象4年、5年后这批人中会有一部分在打拼中，逐渐成熟起来，将成为会展业界的重要力量。
设计兵团展览论坛总版主苏彦
设计兵团展览论坛的主要功能是设计交流、业务交流、人才交流，企业目前的人才缺口并不是很大，今天来参展的主要目的是做宣传和推广。
明年下半年，企业会有一些新的项目上马，届时会招收部分相关专业人才。
我们非常认可和期待校企联合培养人才的模式，但目前还没有付诸实施，希望组委会可以提供相关信息和机会。
北京城市学院会展专业学生温歆
我们班有30多名学生，大家都在现场寻找自己的实习和工作机会。
我也根据自己的情况应聘了几家企业，同时进行了深入的沟通，总体感觉不错，收获还是蛮大的。
下月初我们将迎来期末考试，考试结束之后就开始正式的实习生活，因此今天最主要的目的是选择实习单位，当然如果有机会留在实习单位工作，对我们来说是最完美不过的事情了。
石家庄铁道学院展示设计专业学生张雪娜
我一共投出了4份简历，应聘的都是要求比较相近、我认为自己有能力胜任的工作岗位。
总体感觉用人单位的招聘要求比较高，专业水平方面我们应该没问题，但工作经验、实践能力等还需要提高。
我是山西人，毕业后想留在北京，因此会努力在各方面提高自己，我的主攻方向是平面设计，也想在三维设计方面提升一下，从今天现场的情况来看，如果能在这两方面有所突破，找一份自己满意的工作还是没有问题的。
山东技师学院经济贸易系学生王海清张子苋
我们刚刚在现场粗略的转了一圈，才刚刚投放了两份简历，总体感觉企业的要求偏高，我们的能力还有待在各方面予以提高。