最新我的职业,我规划(精典职业生涯规划课程PPT)分析
合集下载
职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt
总结词
分析个人技能和优势有助于识别在职业生涯中能够发挥最大 价值的领域。
详细描述
通过评估自己的技能水平、专业知识和工作经验，可以明确 自己在职业市场中的定位。了解自己的优势有助于制定有效 的职业发展策略，提升职业竞争力。
确定自己的职业目标
总结词
明确的职业目标是职业生涯规划的核心，它为个人发展提供了方向和动力。
02
它涉及自我评估、目标设定、行 动计划制定和执行，以及评估和 调整计划等步骤。
为什么我们需要职业生涯规划
职业生涯规划有助于提高个人职业满 意度和成就感，因为它使个人能够明 确自己的职业目标和价值观，并找到 实现这些目标的途径。
通过职业生涯规划，个人可以更好地 管理职业发展，提高工作与生活的平 衡，并减少职业迷茫和焦虑。
中期目标：根据个人发展需求和职业市场趋势，制定 中期职业发展目标，如晋升职位、拓展业务领域等。
01
03
在制定职业发展计划时，需要考虑目标的可行性、具 体性和可衡量性，同时需要不断调整和优化计划，以
适应职业市场的变化和个人发展的需求。
04
长期目标：根据个人职业愿景和未来社会发展趋势， 制定长期职业发展目标，如成为行业专家、创业等。
行业发展趋势
关注国内外经济发展趋势 和行业动态，了解未来职 业市场的需求和变化。
职业信息获取
通过招聘网站、社交媒体 、行业协会等渠道获取职 业信息，了解不同岗位的 职责、要求和待遇。
选择适合自己的职业
兴趣与职业匹配
市场需求与职业匹配
根据自己的兴趣、性格、价值观等因 素，选择与之匹配的职业方向，有助 于激发工作热情和提高工作满意度。
职业生涯规划的步骤
目标设定
确定长期和短期的职业目标。
职业生涯规划书(ppt格式)
就业机会
调研就业市场，寻找适合自己的就业机会。
创业可行性
评估创业项目的可行性和风险。
个人职业规划案例分享
分享个人职业规划案例，激发他人对职业规划的兴趣和动力。
个人成功故事
分享职业规划成功的经历和故 事。
里程碑达成
讲述如何通过职业规划实现里 程碑的成找学习和发展机会，提升职 业技能和知识。
短期和长期职业目标
设定明确的短期和长期职业目标，为未来的职业发展制定计划。
短期目标
设定具体、可量化的目标，如提升某项技能或争取更高职位。
长期目标
规划未来几年或更长时间的职业发展方向，如成为行业专家或创立自己的公司。
里程碑
设定达到目标的里程碑，助于跟踪进展并保持动力。
职业生涯规划书(ppt格式)
了解职业规划的重要性，从定义个人职业目标开始，了解自己的职业方向和 兴趣爱好。
职业市场趋势和机会
研究当前职业市场的趋势和机会，为自己的职业发展做出明智决策。持续学习和扩展技能，以适应变化。
1 趋势分析
了解行业的发展方向和新兴领域。
2 机会评估
寻找职位和行业中的机会，为自己的职业 生涯做好准备。
职业发展计划
制定详细的职业发展计划，包括具体的行动步骤和时间表。
1
目标设定
明确职业目标和衡量标准。
培训和学习
2
参加培训课程，学习新技能。
3
经验积累
寻找机会积累相关工作经验。
个人品牌和形象
建立个人品牌和形象，通过自我营销展示自己的价值和特点。
1 个人网站和博客
创建个人网站或博客， 展示专业知识和经验。
3 市场需求
4 创业机会
了解市场对特定技能和经验的需求，提高 就业竞争力。
职业人生规划课件ppt(PPT33张)
基本使命是“成家立业”，是关键阶段，是极富创 造性的时期，一般职业方向已定，拥有并保持自己 的核心竞争力，在自己选择的专业或管理领域内继 续学习，力争成为一名专家或职业能手。
④ 成熟期（50-59）
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能，维护已获得 的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系， 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验，开始成为一 名良师，传授经验给后起之秀。
2人）裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距，标激分发自析己前进的动力； 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣，他狂热地搜集昆虫与植物标本，采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳，、因化此，石目之标类抉择的是东职西业生，涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里，他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念，是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩（）教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论，又称为职业定位理论。概 括地说，职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过 程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择？职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型，但职业锚不是根据
④ 成熟期（50-59）
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能，维护已获得 的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系， 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验，开始成为一 名良师，传授经验给后起之秀。
2人）裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距，标激分发自析己前进的动力； 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣，他狂热地搜集昆虫与植物标本，采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳，、因化此，石目之标类抉择的是东职西业生，涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里，他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念，是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩（）教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论，又称为职业定位理论。概 括地说，职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过 程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择？职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型，但职业锚不是根据
(完整版)职业发展规划培训课件pptx
切实可行的行动计划。
短期目标
短期职业发展行动方案
VS
短期目标是个人在短期内希望达到的 职业状态。它是实现中期目标的步骤 ，也是实现长期目标的基石。短期目 标通常包括参加培训课程、完成特定 项目、拓展业务关系等方面的计划。 在设定短期目标时，需要注重目标的 可操作性和可实现性，以便更好地达 成职业发展目标。
保持灵活性和开放性
STEP 02
开放心态
STEP 01
灵活应对变化
在职业生涯中，各种变化 是不可避免的，要保持灵 活性，能够应对职业环境 的变化。
STEP 03
不断探索和尝试
勇于尝试新的职业领域和 机会，不断探索自己的潜 力和可能性。
对新的机会和挑战保持开 放心态，不要轻易放弃或 抵制变化。
不断学习和成长
管理职业生涯
设定目标
明确自己的职业目标，并 制定实现这些目标的计划 。这有助于保持职业发展 的方向性。
自我评估
定期进行自我评估，了解 自己的优点和不足，以便 调整职业发展策略。
寻求反馈
主动寻求来自同事、上司 和客户的反馈，以便更好 地了解自己的工作表现和 改进方向。
Part
06
应对挑战和机遇
挑战应对策略
敏锐捕捉
要时刻保持敏锐的洞察力 1
，以便在机遇出现时能够 及时捕捉。
持续学习
4
机遇常常伴随着挑战，需 要不断提升自己的能力来 应对挑战和抓住机遇。
果断行动
2
一旦发现机遇，要果断采
取行动，以免错失良机。
整合资源
3 在抓住机遇的过程中，要
善于整合各种资源，以最 大化地利用机遇。
Part
07
职业规划的持续性和调整
短期目标
短期职业发展行动方案
VS
短期目标是个人在短期内希望达到的 职业状态。它是实现中期目标的步骤 ，也是实现长期目标的基石。短期目 标通常包括参加培训课程、完成特定 项目、拓展业务关系等方面的计划。 在设定短期目标时，需要注重目标的 可操作性和可实现性，以便更好地达 成职业发展目标。
保持灵活性和开放性
STEP 02
开放心态
STEP 01
灵活应对变化
在职业生涯中，各种变化 是不可避免的，要保持灵 活性，能够应对职业环境 的变化。
STEP 03
不断探索和尝试
勇于尝试新的职业领域和 机会，不断探索自己的潜 力和可能性。
对新的机会和挑战保持开 放心态，不要轻易放弃或 抵制变化。
不断学习和成长
管理职业生涯
设定目标
明确自己的职业目标，并 制定实现这些目标的计划 。这有助于保持职业发展 的方向性。
自我评估
定期进行自我评估，了解 自己的优点和不足，以便 调整职业发展策略。
寻求反馈
主动寻求来自同事、上司 和客户的反馈，以便更好 地了解自己的工作表现和 改进方向。
Part
06
应对挑战和机遇
挑战应对策略
敏锐捕捉
要时刻保持敏锐的洞察力 1
，以便在机遇出现时能够 及时捕捉。
持续学习
4
机遇常常伴随着挑战，需 要不断提升自己的能力来 应对挑战和抓住机遇。
果断行动
2
一旦发现机遇，要果断采
取行动，以免错失良机。
整合资源
3 在抓住机遇的过程中，要
善于整合各种资源，以最 大化地利用机遇。
Part
07
职业规划的持续性和调整
职业生涯规划PPT课件
求职计划
简历优化
定期更新简历，突出自身优势和与目标职位 相关的经历。
行业调查
了解目标行业的发展趋势、市场需求和竞争 对手情况，为求职做好准备。
求职技巧
学习并掌握有效的求职技巧，如面试准备、 简历投递、网络求职等。
内部推荐
通过人脉资源进行内部推荐，增加获得面试 机会的概率。
自我提升计划
自我评估
定期进行自我评估，了解自身的优势和不足 ，制定改进计划。
长期目标通常与个人的激情、兴趣和 价值观相关，因为它们需要长期的承 诺和投入。
长期目标应该具有明确的方向和目标 ，例如成为某个行业的专家、高管或 企业家。
中期目标
中期职业目标是实现长期职业 目标过程中的中间步骤，通常 需要5到7年的时间来实施。
中期目标应该与个人的能力 和现实环境相适应，以便在
合理的时间内实现。
技能与能力
总结词
技能和能力是职业生涯成功的基础。
详细描述
技能和能力是个人在职业生涯中取得成功所必须具备的要素。通过了解自己的技 能和能力，个人可以更好地评估自己在特定职业领域中的竞争力。这有助于确定 职业发展方向，并制定相应的职业发展计划。
价值观与目标
总结词
明确自己的价值观和目标是实现职业生涯成功的关键。
任正非
华为技术有限公司创始人，通过自己的努力和拼搏，成功打造了一个世界级的通信企业，为我国高科技产业的发展做出了重要贡献。
李嘉诚
长江实业集团有限公司创始人，通过勤奋努力和智慧才智，成功打造了一个多元化的企业集团，成为了我国商业界的传奇人物。
03
职业目标设定
长期目标
01
02
03
长期职业目标是在一个或多个行业中 追求持续的职业发展和晋升，通常需 要10年或更长时间的努力和投入。
职业生涯分析PPT课件
02 职业生涯规划概述
定义与特点
定义
职业生涯规划是指个人在职业发展的过程中，通 过对自身兴趣、能力和价值观等方面的评估，制 定职业目标，并采取相应的行动计划来实现这些 目标的过程。
目标导向
需要设定明确的职业目标，并制定相应的行动计 划。
自我评估
需要对自己进行深入的自我评估，了解自己的兴 趣、优势和不足。
职业生涯分析ppt课件
目录
• 引言 • 职业生涯规划概述 • 自我分析 • 职业环境分析 • 目标设定与路径规划 • 行动计划与实施策略 • 评估与反馈 • 总结与展望
01 引言
主题简介
01
主题概述
职业生涯规划是一个人一生中最重要的规划之一，它涉及到个人的职业
发展、事业成就和生活质量。本ppt课件将围绕职业生涯规划展开，介
关键成就
列举个人在职业生涯中取得的关键成 就，包括个人技能的提升、团队项目 的成功、行业荣誉等。
经验教训
分析在职业生涯中遇到的困难和挑战， 总结经验和教训，为未来发展提供借 鉴。
对未来的展望
01
行业趋势
02
分析所在行业的发展趋势，包括技术进步、市场变化等， 预测对个人职业发展的影响。
03
个人目标
04
建立合作伙伴关系
与同行或跨行业的人士建立合作伙伴关系， 共享资源，共同发展。
参加社交活动
积极参加行业内的社交活动，如研讨会、交 流会等，结识更多同行和专业人士。
维护良好的人际关系
与已认识的人保持联系，定期交流和分享， 形成稳定的人脉关系。
持续学习与进修
总结词
持续学习与进修是个人 职业发展的必要条件， 有助于适应不断变化的
长期目标
PPT模板(个人职业生涯规划)
四、职业路线的确定
最终达成自己的 目标。
最终成为一名合格的设计总监
向综合型人才发 展，朝自己的目 标前进。
带领设计团队向管理方向转型
一步一个脚印的 脚踏实地从基础 做起。
从基础做起做好一名设计师
学好专业技能 提高综合素质
把握好职业准备期
11
职业生涯规划方案
五、目标的制定与实施
职业准备期 (未来的大学三年）
班级团支部审核意见
学院学
签字：
工办审核意见：
年月日
盖章：
年月
日 18
职业生涯规划方案
工作阶段：
在工作阶段，我同样会在每半年时间对自己进行进行一次 计划和总结。
工作计划：
工作目标：
完成情况：
学习计划：
学习目标：
完成情况：
然后根据具体情况对自己的短期计划和目标进行细微调整，以 便能更快更好的达到目标。也只有这样才真正的能将自己的计划落 实到位，一步一个脚印坚定的走向自己的梦想。
优点：a、活泼开朗 b、积极乐观 c、心地善良 乐于帮助他人
不足： a、个性急躁 b、比较脆弱
职业生涯规划方案
2、个人能力：
优势：a、有较强的语言表达能力，善于与人沟 通。
b、有较强组织能力，能在各种活动中较好 的完成组织策划工作。
c、思维敏捷，反映灵活。
不足：a、动手能力较差。 b、思维跳跃性过大，逻辑思维能力不强
职业生涯规划方案
3、客观条件：
有利因素： a、生长于一个教师家庭，从小受到了良好的教育和影响。
b、父母亲有稳定的工作和收入所以在经济方面没有太多的顾虑 也可 以在大学毕业之后除就业外选择继续的在国内攻读研究生，或是依靠 父母的帮助以及自己的努力去国外继续学业。 c、担任学生干部，能在日常生活中锻炼自己的综合能力
最终达成自己的 目标。
最终成为一名合格的设计总监
向综合型人才发 展，朝自己的目 标前进。
带领设计团队向管理方向转型
一步一个脚印的 脚踏实地从基础 做起。
从基础做起做好一名设计师
学好专业技能 提高综合素质
把握好职业准备期
11
职业生涯规划方案
五、目标的制定与实施
职业准备期 (未来的大学三年）
班级团支部审核意见
学院学
签字：
工办审核意见：
年月日
盖章：
年月
日 18
职业生涯规划方案
工作阶段：
在工作阶段，我同样会在每半年时间对自己进行进行一次 计划和总结。
工作计划：
工作目标：
完成情况：
学习计划：
学习目标：
完成情况：
然后根据具体情况对自己的短期计划和目标进行细微调整，以 便能更快更好的达到目标。也只有这样才真正的能将自己的计划落 实到位，一步一个脚印坚定的走向自己的梦想。
优点：a、活泼开朗 b、积极乐观 c、心地善良 乐于帮助他人
不足： a、个性急躁 b、比较脆弱
职业生涯规划方案
2、个人能力：
优势：a、有较强的语言表达能力，善于与人沟 通。
b、有较强组织能力，能在各种活动中较好 的完成组织策划工作。
c、思维敏捷，反映灵活。
不足：a、动手能力较差。 b、思维跳跃性过大，逻辑思维能力不强
职业生涯规划方案
3、客观条件：
有利因素： a、生长于一个教师家庭，从小受到了良好的教育和影响。
b、父母亲有稳定的工作和收入所以在经济方面没有太多的顾虑 也可 以在大学毕业之后除就业外选择继续的在国内攻读研究生，或是依靠 父母的帮助以及自己的努力去国外继续学业。 c、担任学生干部，能在日常生活中锻炼自己的综合能力
大学生职业生涯规划书ppt课件
22
三、职业生涯规划设计
1、设定目标 2、动态反馈调整
23
1、设定目标
目标级别 近期目标
时间 2013年--2014年
中期目标 2015年--2018年
远期目标 2018年--2021年 终期目标 2021年--2024年
目标 1、在学校期间成绩优秀 2、考研
1、继续深造 2、学习知识
1、找到稳定的工作 2、家庭和睦 1、成为能造福社会的人
15
2、360度评估
评价人群
优点
缺点
自我评价 家人评价
有恒心、有积极进取的精神，兴趣 爱好广泛
乖巧
朋友评价 是说心里话的好对象
同学评价 学习认真、刻苦
老师评价 踏实稳重、工作认真，细心，能很
好地团结同学
结论
兴趣爱好广泛，乖巧，是说心里话 的好对象，学习认真、刻苦，为人 真诚
不善于人际交往
胆小、没耐性 不善于拒绝别人 有时比较倔 缺乏自信
可； 6.希望通过积极的工作，能够获得更多的指导权； 7.逐渐能有较充分的管理权力，从而可以自主把事物依自己的想法进行恰
当安排； 8.希望工作内容是制订行动计划，并指导大家共同努力。
13
1、职业生涯规划测评报告
工作条件:我非常希望获得有充分保障的工作(包括拥 有良好的工作条件)，比如能够在一个比较安全和舒适的环境 中工作，能够获得应有的报酬，能够有自主决断的可能性等。 而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不同的 事情。
14
1、职业生涯规划测评报告
把“工作条件”视为自己重要的职业价值观的我，希望的 工作是：
1.内容丰富，在工作的时间里有充实的工作可做； 2.内容丰富，在工作的时间里有充实的工作可做； 3.有保障的，稳定的； 4.能够有比较丰富的工作内容，而不是简单重复劳动； 5.拥有一个自由、舒适的环境； 6.有固定的较长假期，可以保证定期的休闲娱乐活动； 7.地处交通便利的位置。
三、职业生涯规划设计
1、设定目标 2、动态反馈调整
23
1、设定目标
目标级别 近期目标
时间 2013年--2014年
中期目标 2015年--2018年
远期目标 2018年--2021年 终期目标 2021年--2024年
目标 1、在学校期间成绩优秀 2、考研
1、继续深造 2、学习知识
1、找到稳定的工作 2、家庭和睦 1、成为能造福社会的人
15
2、360度评估
评价人群
优点
缺点
自我评价 家人评价
有恒心、有积极进取的精神，兴趣 爱好广泛
乖巧
朋友评价 是说心里话的好对象
同学评价 学习认真、刻苦
老师评价 踏实稳重、工作认真，细心，能很
好地团结同学
结论
兴趣爱好广泛，乖巧，是说心里话 的好对象，学习认真、刻苦，为人 真诚
不善于人际交往
胆小、没耐性 不善于拒绝别人 有时比较倔 缺乏自信
可； 6.希望通过积极的工作，能够获得更多的指导权； 7.逐渐能有较充分的管理权力，从而可以自主把事物依自己的想法进行恰
当安排； 8.希望工作内容是制订行动计划，并指导大家共同努力。
13
1、职业生涯规划测评报告
工作条件:我非常希望获得有充分保障的工作(包括拥 有良好的工作条件)，比如能够在一个比较安全和舒适的环境 中工作，能够获得应有的报酬，能够有自主决断的可能性等。 而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不同的 事情。
14
1、职业生涯规划测评报告
把“工作条件”视为自己重要的职业价值观的我，希望的 工作是：
1.内容丰富，在工作的时间里有充实的工作可做； 2.内容丰富，在工作的时间里有充实的工作可做； 3.有保障的，稳定的； 4.能够有比较丰富的工作内容，而不是简单重复劳动； 5.拥有一个自由、舒适的环境； 6.有固定的较长假期，可以保证定期的休闲娱乐活动； 7.地处交通便利的位置。
2024版全新大学生职业生涯规划书ppt课件
专业技能提升
通过参加培训课程、考取相关证书等方式提升专业技 能水平。
学术研究成果
参与导师课题研究，发表学术论文或参加学术会议等， 积累学术研究经验。
社交圈子拓展
积极参加各类社交活动，结交不同领域的朋友，拓展 人脉资源。
2024/1/30
19
长期目标设定及实现策略
2024/1/30
职业定位明确
01
根据个人兴趣、专业背景和市场需求等因素，明确自己的职业
及时总结实践经验，形成成果展示，反思不足，不断完善自我。
2024/1/30
24
人脉资源拓展和社交网络构建方法论述
人脉资源重要性
认识人脉资源在个人职业发展中的重要作用，积极拓展人脉圈。
2024/1/30
社交网络构建
利用社交媒体、行业论坛等平台，建立广泛的社会联系，扩大社 交圈子。
人际交往技巧
掌握基本的人际交往技巧，如倾听、表达、沟通等，提升人际交 往能力。
03
善于团队合作，乐于助人，具有强烈的集体荣誉感。
9
价值观澄清
倡导开放、包容，尊重多 元文化。
强调诚信、正直，注重道 德品质修养。
重视个人成长与自我实现， 追求不断进步。
01
2024/1/30
03 02
10
技能与优势识别
具备良好的组织协调能力、 沟通能力和表达能力。
2024/1/30
具备一定的计算机技能， 如Office办公软件、数据 分析等。
6
02 自我认知与定位
2024/1/30
7Leabharlann 兴趣爱好分析喜欢阅读、旅游、摄 影等，对人文历史有 浓厚兴趣。
对科技创新和互联网 产业保持高度关注。
大学生职业生涯规划ppt(免费成品模板)
职业生涯规划与管理
制定实施职业生涯规划的策略和方法
明确目标
• 根据个人兴趣和能力，设定短期和长期 的职业目标。
制定计划
• 为实现职业目标，制定详细的学习、实 习和工作计划。
建立有效的职业网络和人脉关系
职业规划
职业规划是个人发展的重要环 节，通过有效的职业网络和人 脉关系，可以帮助个人更好地 实现职业目标。
培养良好的学习和自我更新的习惯
持续学习 根据一项研究，持续学习者比那些停止学习的人更有可能获得职业成功。他们通过定期更新知识和技能来保持竞争力。 自我反思 自我反思是职业规划的重要组成部分。一项研究发现，那些经常进行自我反思的人在职业生涯中的表现更好。他们能够识别自己的弱点并制定改进 计划。
03
THANK YOU
2023.11.11 汇报人：尤小优
01
02
调整职业发展计划
根据一项研究，那些能够定期调整职业发 展计划的人比那些不能的人更有可能实现 职业成功。
保持职业活力
根据一项调查，那些能够保持职业活力的 人比那些不能的人更有可能获得更高的收 入和更好的工作满意度。
03
04
竞争力
根据一项研究，那些能够提高自身竞争力 的人比那些不能的人更有可能在职场中脱 颖而出。
建立有效的职业网络
根据美国劳工统计局的数据，拥有 10个以上职业联系人的人比只有5 个职业联系人的人更有可能获得晋 升机会。
建立有效的人脉关系
根据一项研究，拥有20个以上高质 量人脉关系的人比只有5个高质量 人脉关系的人更有可能获得成功。
定期评估和调整职业发展计划，保持职业活力和竞争力
定期评估
根据美国劳工统计局的数据，每年有超过 70%的美国人会对自己的职业发展进行评 估。
制定实施职业生涯规划的策略和方法
明确目标
• 根据个人兴趣和能力，设定短期和长期 的职业目标。
制定计划
• 为实现职业目标，制定详细的学习、实 习和工作计划。
建立有效的职业网络和人脉关系
职业规划
职业规划是个人发展的重要环 节，通过有效的职业网络和人 脉关系，可以帮助个人更好地 实现职业目标。
培养良好的学习和自我更新的习惯
持续学习 根据一项研究，持续学习者比那些停止学习的人更有可能获得职业成功。他们通过定期更新知识和技能来保持竞争力。 自我反思 自我反思是职业规划的重要组成部分。一项研究发现，那些经常进行自我反思的人在职业生涯中的表现更好。他们能够识别自己的弱点并制定改进 计划。
03
THANK YOU
2023.11.11 汇报人：尤小优
01
02
调整职业发展计划
根据一项研究，那些能够定期调整职业发 展计划的人比那些不能的人更有可能实现 职业成功。
保持职业活力
根据一项调查，那些能够保持职业活力的 人比那些不能的人更有可能获得更高的收 入和更好的工作满意度。
03
04
竞争力
根据一项研究，那些能够提高自身竞争力 的人比那些不能的人更有可能在职场中脱 颖而出。
建立有效的职业网络
根据美国劳工统计局的数据，拥有 10个以上职业联系人的人比只有5 个职业联系人的人更有可能获得晋 升机会。
建立有效的人脉关系
根据一项研究，拥有20个以上高质 量人脉关系的人比只有5个高质量 人脉关系的人更有可能获得成功。
定期评估和调整职业发展计划，保持职业活力和竞争力
定期评估
根据美国劳工统计局的数据，每年有超过 70%的美国人会对自己的职业发展进行评 估。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
7
职业生涯开发与管理
2. 原因思考：造成这种现状的内在原因
是什么？我们能够为解决这一问题做些什么？
8
职业生涯开发与管理
职业生涯规划，你定了目标吗？
请锁定你的职业目标！
9
职业生涯开发与管理
第二部分 职业生涯规划的概念、意义、内容
做生命的罗盘，命运就在自己手中！
10
职业生涯开发与管理
职业分类的形象表达
我的职业,我规划(精典职 业生涯规划课程PPT)分析
职业生涯开发与管理
演讲目录
你职业生涯规划了吗？ 职业生涯规划的作用、意义和内容 如何进行职业生涯规划？ 就业心态与应聘技巧
2
职业生涯开发与管理
第一部分 你职业生涯规划了吗？
人生成功，赢在职业生涯规划
3
职业生涯开发与管理
1. 我大学生就业情况调查
4
• 情感归向
▪ 安徽 浙江 ▪ 江苏 ▪ 江西
如何开发和 提高情商?
3
• 控制情感
▪ 控制自己的情 感，使自己感 受力适应各种 情况。
31
职业生涯开发与管理
32
职业生涯开发与管理
Holland人格类型论
实际型
研究型
传统型
艺术型
企业型
社会型
33
职业生涯开发与管理
职业生涯规划剖析
职业生涯规划的内容（2）
6 目标分解 选择 组合 7 成功标准 8 自身条件及潜能测评结果
9 差距分析 10 缩小差距的方法及实施方案
21
目 职业1生.涯题开发目与管—理—时间坐标
标
人生目标
你一生时间
近期 1年
中期 3-5年
远期 10年
时间
22
职业生涯开发与管理
2. 职业方向和总体目标
职业目标，你定了吗？
16
职业生涯开发与管理
职业生涯=知已+知彼+目标+行动
17
职业生涯开发与管理
职业生涯规划的意义
1 发掘自我潜能，增强个人实力。 2 增加目的性与计划性，提升成功的机会。 3 提高应对人力需求市场变化的竞争能力。
18
职业生涯开发与管理
职业生涯的分类
职业生涯规划
内职业生涯
从事一种职业时 的工作时间、工 作地点、工作单 位、工作内容、 工作职务与职称、 工资待遇等因素 的组合及其变化 过程。
外职业生涯
从事一种职业时 的知识观念、经 验、能力、心理 素质、身体健康、 内心感受等因素 的组合及其变化 过程。
19
职业生涯开发与管理
职业生涯规划的内容（1）
1 题目——时间坐标 2 职业方向和总体目标 3 社会环境 职业环境分析结论
4 行业分析 企业分析结论 5 角色（贵人）及其建议
20
职业生涯开发与管理
13
职业生涯开发与管理
职业的内涵
个人与他人的社会关系——分工 职业与知识技能的关系——必备 知识技能与财务的关系——创造 创造财富与报酬的关系——合理 获得报酬与需求的关系——满足
14
职业生涯开发与管理
职业经理人=企业家=政治家=好家长
角色 体系
职业 经理人
企业家
政治家
好家长
知识体系 企业管理 行业发展 政治法律 男女长幼 市场竞争 人文环境 军事经济 生理心理
4
职业生涯开发与管理
大学生就业现场
踏破门槛，人山人海
5
职业生涯开发与管理
1. 中国大学生就业情况调查
2004年，中国多家机构对《当代大学生第一份工 作现状调查》。结果表明：
一、在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在1 年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%， 比例之高令人震惊。
二、33%的大学生 “先就业后择业”，第一份工作仅 仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人“没有太多 考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。
T --- Threat
威胁、挑战
24
职业生涯开发与管理
25
职业生涯开发与管理
6. 目标分解 选择组合
标型靶
成功导 向的价 值观
5年
10 年
1年
3年
现在 的我
未来的我 人生 目标
分期目标 目标分解线 行动路线
26
职业生涯开发与管理
7. 成功标准
冰山一角
27
职业生涯开发与管理
你了解你自己吗？
28
能力体系 经营管理 决策组织 谋略领导 爱与被爱
价值体系 企业效益 冒险精神 社会发展 感觉良好
15
职业生涯开发与管理
职业生涯规划的含义
所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职 业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
职业生涯规划，对大学生而言，就是在自己兴趣、爱好
的前提下及认真分析个人性格特征的基础上，结合自己专 业特长和知识结构，对将来从事工作所做的方向性的方案。 大学生在走向社会前，将现实环境和长远规划相结合，给 自己的职业生涯一个清晰的定位，是求职就业乃至将来职 业升级的关键一环。
23
职业生涯开发与管理
3. 社会环境与职业环境分析 ——何为SWOT
S:优势（Strengths）
1
W：劣势（Weaknesses）
1.
O:机遇（Opportunities）
1.
T:挑战（Threats）
1.
S --- Strength 强项、优势 O --- Opportun弱项、劣势
三、正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展空 间，但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑了 这两个因素。
6
职业生涯开发与管理
1. 中国大学生就业情况调查
1
社会上对大学毕业生 找工作难的呼声越来 越高。
就业难
2
大学生员工的高流动 率带给企业聘用大学 生的犹疑。
奇怪现象：依据职业发展理论，选择一份符合自己天赋与兴趣 的职业，不仅能带来人生的快乐，而且能让个人在工作中更有 竞争力，但上述调查结果所揭示的与此明显悖逆。
流星职业
曙光职业
朝阳职业
如日中天 职业
恒星职业 昨日星辰 职业
夕阳职业
黄昏职业
11
职业生涯开发与管理
你说哪些是职业？
农民 学生 妓女 空姐 家教 保姆
政治家 小偷 志愿者 运动员 义工 举报人
企业家 公务员 家庭主妇 企业经理 保险代理 婚庆主持
12
职业生涯开发与管理
职业生涯明言：感觉与结果
企业的事 结果好才算好 在结果好的基础上找感觉好 家里的事 感觉好就是好 在感觉好的基础上找结果好
职业生涯开发与管理
29
职业生涯开发与管理
9. 差距分析
标型靶
30
职业生涯开发与管理
10. 自身条件及潜能测评结果
如何开发和提高你的情商?
▪ 认识自己的情感，具
1
有理解自我和心理直
• 认识自己 觉的感受知能力。
5
• 客户端 E
▪ 西南三省 ▪ 广东 广西 ▪ 其他
2
▪ 使其情感专
• 自身动机 的能力
职业生涯开发与管理
2. 原因思考：造成这种现状的内在原因
是什么？我们能够为解决这一问题做些什么？
8
职业生涯开发与管理
职业生涯规划，你定了目标吗？
请锁定你的职业目标！
9
职业生涯开发与管理
第二部分 职业生涯规划的概念、意义、内容
做生命的罗盘，命运就在自己手中！
10
职业生涯开发与管理
职业分类的形象表达
我的职业,我规划(精典职 业生涯规划课程PPT)分析
职业生涯开发与管理
演讲目录
你职业生涯规划了吗？ 职业生涯规划的作用、意义和内容 如何进行职业生涯规划？ 就业心态与应聘技巧
2
职业生涯开发与管理
第一部分 你职业生涯规划了吗？
人生成功，赢在职业生涯规划
3
职业生涯开发与管理
1. 我大学生就业情况调查
4
• 情感归向
▪ 安徽 浙江 ▪ 江苏 ▪ 江西
如何开发和 提高情商?
3
• 控制情感
▪ 控制自己的情 感，使自己感 受力适应各种 情况。
31
职业生涯开发与管理
32
职业生涯开发与管理
Holland人格类型论
实际型
研究型
传统型
艺术型
企业型
社会型
33
职业生涯开发与管理
职业生涯规划剖析
职业生涯规划的内容（2）
6 目标分解 选择 组合 7 成功标准 8 自身条件及潜能测评结果
9 差距分析 10 缩小差距的方法及实施方案
21
目 职业1生.涯题开发目与管—理—时间坐标
标
人生目标
你一生时间
近期 1年
中期 3-5年
远期 10年
时间
22
职业生涯开发与管理
2. 职业方向和总体目标
职业目标，你定了吗？
16
职业生涯开发与管理
职业生涯=知已+知彼+目标+行动
17
职业生涯开发与管理
职业生涯规划的意义
1 发掘自我潜能，增强个人实力。 2 增加目的性与计划性，提升成功的机会。 3 提高应对人力需求市场变化的竞争能力。
18
职业生涯开发与管理
职业生涯的分类
职业生涯规划
内职业生涯
从事一种职业时 的工作时间、工 作地点、工作单 位、工作内容、 工作职务与职称、 工资待遇等因素 的组合及其变化 过程。
外职业生涯
从事一种职业时 的知识观念、经 验、能力、心理 素质、身体健康、 内心感受等因素 的组合及其变化 过程。
19
职业生涯开发与管理
职业生涯规划的内容（1）
1 题目——时间坐标 2 职业方向和总体目标 3 社会环境 职业环境分析结论
4 行业分析 企业分析结论 5 角色（贵人）及其建议
20
职业生涯开发与管理
13
职业生涯开发与管理
职业的内涵
个人与他人的社会关系——分工 职业与知识技能的关系——必备 知识技能与财务的关系——创造 创造财富与报酬的关系——合理 获得报酬与需求的关系——满足
14
职业生涯开发与管理
职业经理人=企业家=政治家=好家长
角色 体系
职业 经理人
企业家
政治家
好家长
知识体系 企业管理 行业发展 政治法律 男女长幼 市场竞争 人文环境 军事经济 生理心理
4
职业生涯开发与管理
大学生就业现场
踏破门槛，人山人海
5
职业生涯开发与管理
1. 中国大学生就业情况调查
2004年，中国多家机构对《当代大学生第一份工 作现状调查》。结果表明：
一、在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在1 年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%， 比例之高令人震惊。
二、33%的大学生 “先就业后择业”，第一份工作仅 仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人“没有太多 考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。
T --- Threat
威胁、挑战
24
职业生涯开发与管理
25
职业生涯开发与管理
6. 目标分解 选择组合
标型靶
成功导 向的价 值观
5年
10 年
1年
3年
现在 的我
未来的我 人生 目标
分期目标 目标分解线 行动路线
26
职业生涯开发与管理
7. 成功标准
冰山一角
27
职业生涯开发与管理
你了解你自己吗？
28
能力体系 经营管理 决策组织 谋略领导 爱与被爱
价值体系 企业效益 冒险精神 社会发展 感觉良好
15
职业生涯开发与管理
职业生涯规划的含义
所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职 业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
职业生涯规划，对大学生而言，就是在自己兴趣、爱好
的前提下及认真分析个人性格特征的基础上，结合自己专 业特长和知识结构，对将来从事工作所做的方向性的方案。 大学生在走向社会前，将现实环境和长远规划相结合，给 自己的职业生涯一个清晰的定位，是求职就业乃至将来职 业升级的关键一环。
23
职业生涯开发与管理
3. 社会环境与职业环境分析 ——何为SWOT
S:优势（Strengths）
1
W：劣势（Weaknesses）
1.
O:机遇（Opportunities）
1.
T:挑战（Threats）
1.
S --- Strength 强项、优势 O --- Opportun弱项、劣势
三、正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展空 间，但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑了 这两个因素。
6
职业生涯开发与管理
1. 中国大学生就业情况调查
1
社会上对大学毕业生 找工作难的呼声越来 越高。
就业难
2
大学生员工的高流动 率带给企业聘用大学 生的犹疑。
奇怪现象：依据职业发展理论，选择一份符合自己天赋与兴趣 的职业，不仅能带来人生的快乐，而且能让个人在工作中更有 竞争力，但上述调查结果所揭示的与此明显悖逆。
流星职业
曙光职业
朝阳职业
如日中天 职业
恒星职业 昨日星辰 职业
夕阳职业
黄昏职业
11
职业生涯开发与管理
你说哪些是职业？
农民 学生 妓女 空姐 家教 保姆
政治家 小偷 志愿者 运动员 义工 举报人
企业家 公务员 家庭主妇 企业经理 保险代理 婚庆主持
12
职业生涯开发与管理
职业生涯明言：感觉与结果
企业的事 结果好才算好 在结果好的基础上找感觉好 家里的事 感觉好就是好 在感觉好的基础上找结果好
职业生涯开发与管理
29
职业生涯开发与管理
9. 差距分析
标型靶
30
职业生涯开发与管理
10. 自身条件及潜能测评结果
如何开发和提高你的情商?
▪ 认识自己的情感，具
1
有理解自我和心理直
• 认识自己 觉的感受知能力。
5
• 客户端 E
▪ 西南三省 ▪ 广东 广西 ▪ 其他
2
▪ 使其情感专
• 自身动机 的能力