关于加强企业工会工作的几点思考
关于做好企业工会工作的思考
一
、
新 时期做 好企 业工会 工作 的必要 性
很 大 的需 求差 异 ， 他们 对 文化 物 质 的需 求相 比 以前 都有 所 加 强 ， 这
首先， 工会 组织 是我 们党 和群 众联 系 的一个 桥 梁 ， 在 企业 中 ， 工 些 因素 导 致 了工会 工 作 难度 增 加 。而企 业 工会 干 部 由于对 工 会 工 缺 乏创 新意 识 ， 没精力 深 入研究 新 的工作 方法 ， 会组 织 同时也 是企 业联 系 职工 的纽带 ， 工会 组 织的 根本 职责 就是要 作 没有 深刻 的了 解 ， 维护 职 工群众 的合 法权 益 。历 史经验 证 明 ， 我 们党 的根 基就 是群众 在 对 企业 职 工进 行思 想 教 育工 作时 ， 仍 然是 使 用过 去 严肃 的 、 说 教 组织， 而企 业 工会 组 织则 是 团结 广 大职 工群 众 的 最有 效途 径 ， 拥 有 的 方 式方法 ， 根本 无法 解 决现有 的 矛盾和 问题 。因此导 致工 会组 织 了坚 实 的群众 基 础 ， 才 能使 我们 党 的执政 基础 越来 越稳 定 ， 所以 ， 新 无 法在新 的历 史时期 正常 的发挥 其职能 。
关于做好企业工会工作的思 考
经 营 管理
关于做好企业工会 工作 的思考
吴 胜
（ 山 西晋煤 集 团金 鼎公 司工会
山 西晋 城
０ ４ ８ ０ ０ ６ ）
【 摘 要 】 文章 阐述 了新 时期做 好企 业工会工作的 必要 性 ， 分析 了当前 企业工会 工作遇 到的 问题和 困难， 提 出了对策和 建议 。要拓 宽 思路 ， 创 新工会 工作方法 ； 加强对企业工会干部的培训 ， 提 高工会 干部 的专业素养； 重视 企业工会 工作 ， 加大支持力度。
新时代下,做好国有企业工会工作的几点思考
新时代下,做好国有企业工会工作的几点思考发布时间：2021-04-07T04:47:05.230Z 来源：《中国科技人才》2021年第5期作者：张沿[导读] 企业与职工于企业的发展有着共同的促进作用，两者相互之间亦是具备着重要的角色与影响作用。
山西寿阳段王煤业集团金牛矿业机械有限公司摘要：企业与职工于企业的发展有着共同的促进作用，两者相互之间亦是具备着重要的角色与影响作用。
在国有企业的组织建设中，工会的工作则是以建立在这两者之间，为企业的进步与发展提供有效的推进作用。
关键词：新时代；国有企业；工会；企业工会工作引言：工会的工作在国有企业中占据着重要的地位意义，对于企业的发展以及职工的发展都具有一定的影响作用。
在具体工作的开展之时，则应当从根本出发，立足于职工的角度，权衡企业与职工的关系，作以相应的管理工作，以顺应时代的发展而推进企业的进步。
一、做好企业工会工作的意义工会的组织建设于企业而言具有一定的设立价值与意义。
作为企业与职工关系的重要纽带，工会工作的有效落实对于企业职工而言，不仅能够有效促进企业职工的工作效率，同时亦是能够使得职工得以在此过程当中，切实的感受到源自于企业的关爱与维护，不论是从心理上还是实际工作中都能够使得职工得以获得幸福感[1]。
因此，工会的工作职责当中亦是对于职工的权益有着重要的作用意义，解决职工在工作中所遇到的问题，以保障职工在工作中权益与付出合理化。
此外，做好企业工会的工作，对于企业科学稳定的持续发展亦是具有一定的推进意义。
在实际工作中，工会同样服务于企业，其是落实企业工作，巩固执政过程，维护企业利益，参与职工管理等为一体的重要部分，于企业的发展与建设亦是具备不可或缺的影响因素。
二、关于做好工会工作的几点思考（一）树立正确的政治思想国有企业的发展核心在于企业内部的政治思想是否得以坚持。
企业的政治建设是工会组织的基本方向，正确把握企业发展的定位，坚持党的领导，以充分落实工会的有效工作，将政治方向与指导思想作为主要的方向，使得工会的工作立足于管理、服务、企业、职工等各个方面，以正确的处理于企业中的角色定位，从而得以做好工会的工作[2]。
新时期做好国有企业工会工作的思考建议
新时期做好国有企业工会工作的思考建议摘要：随着新时代的到来，国有企业工会工作也应该跟上时代的发展步伐，积极创新，针对相关问题进行有效完善和改进，为促进国有企业可持续发展做出新的贡献。
基于此，文章从人本理念、四个原则、干部培训和信息化组织四个方面提出了一些有效的工作建议，以期为相关人员提供参考。
关键词：新时期；国有企业工会；实践策略国有企业工会在员工日常工作、生活中有着非常重要的作用，我国工会是最为广泛的群众组织，在党的领导下，国有企业工会不断加强对职工的思想政治引导，团结带领职工听党话、跟党走，为企业改革发展贡献力量。
在新形势下，工会组织在日常工作中，应该做到以员工发展为重点，切实维护好职工的基本权益，凝聚人心，实现民主化管理，促进企业的健康发展。
一、基于以人为本的工作理念，增强职工的综合素质国有企业工会要组织广大职工建功立业，为职工提供提升自我的平台。
通过开展技能竞赛、群众性创新活动，让企业工会成为增加职工知识、提升职工技能、激发职工创新的平台，从多个角度全面贯彻落实人本理念。
一方面，将职工的需求放在首要位置，在企业内部为职工打造温馨的“职工之家”，针对企业职工的年龄结构、知识层次等特点，建立职工活动的场所，使职工拥有丰富的业余生活，结合职工的基本需求以及企业现有的经营现状，采用企业出资、工会出力的形式，建立足球场、网球场、健身房、图书室等区域，免费为职工提供优质服务，让他们在业余时间也能有活动的场所，满足职工对精神、文化的基本需求。
另一方面，以关心关爱职工为出发点，增强职工的责任意识，提高企业的凝聚力。
职工在现实生活中会遇到诸多问题，这会影响职工的个人情绪。
工会需要作为桥梁纽带，帮助职工缓解生活、工作中的难题，这样才能提高整个“家”的凝聚力，增强职工自身的归属感。
国有企业要建立职工大数据平台，对职工数据进行记录，定期摸底排查、建立台账，及时帮助生病、生活困难的职工，既包括精神上的鼓励，也包括物质上的支持。
新常态下创新企业工会工作的几点思考
新常态下创新企业工会工作的几点思考随着新常态的到来，企业的竞争形势也发生了变化，为了适应新的市场和环境，创新已成为企业生存和发展的必由之路。
而作为企业内部的组织机构之一，工会也应该面对这一新常态，不断创新和优化自身的工作方式，以更好地服务职工，推动企业的可持续发展。
从以下几个方面思考新常态下创新企业工会工作的问题。
一、强化职工服务意识作为职工的代表，工会的工作主要职责之一就是服务职工。
但是在一些企业中，工会的工作重心不够突出，职工的需求得不到充分满足。
因此，新常态下的工会要把服务职工放在更加重要的位置上，通过不断了解职工的需求和心理，为他们提供更加个性化、实用性强的服务。
在活动开展方面，可以采取多样化措施，增加职工的参与度、满意度，比如举办职工文化活动、组织员工旅游、开展职工培训等，确保职工的生活和工作能够得到更多的关注和支持。
二、建设互联网化的工会随着信息技术的不断发展，人们的生活环境和工作方式也在悄然改变。
因此，工会应该积极适应这一变化，加强信息化建设，打造互联网化的工会。
通过建立企业工会微信群、健全网上服务平台等方式，让职工和工会之间的联系变得更加紧密、快捷。
通过这种方式，工会可以及时了解职工的想法、需求和意见，为职工的利益代言、提出建设性意见。
同时，工会也可以通过互联网平台，为职工提供更加优质的服务，让职工更加有效地参与到企业的发展中。
三、拓展社会职能工会不仅是企业内部的职工组织，也是社会组织之一。
工会应该加强与其他社会组织的联系和合作，共同为维护职工权益、推进社会发展发挥积极作用。
在拓展社会职能方面，可以开展公益活动、参与社会劳动，为社会贡献一份力量。
此外，工会还可以开展职业技能培训，在提升职工技能和素质方面发挥引领作用，为职工的发展提供更好的保障。
四、加强宣传工作对于工会来说，宣传工作也是至关重要的。
通过宣传，可以增强职工的认同感和归属感，更好地服务职工，推动企业的可持续发展。
在宣传工作中，可以采用多种方式，如制作工会宣传册、举办工会文艺汇演等，让职工更好地了解工会的职责和作用，提高职工对工会的信任度和满意度。
关于加强工会资产监管工作的几点思考
工会 资产监 管工作 重要 性 和必要 性认 识 ，增 强 做 好 工会 资产 监 管工作 自觉性和 责任 感 ；二是 要 把 加 强工会 资产监 管 工作提 到 工会 工作 重要
议事 日 程，定期研究工会资产监管工作 ，及 时 解决 工会 资产 监管 中出现 的新情 况新 问题 ，切 实加 强对 工会 资产监 管 工作 的领 导；三 是要 加 强对 工会 资产监 管 工作 的分 类指 导 ，注重研 究 和解 决 工会 资产监 管 中的新 情 况、新 问题 ，及 时总 结并 大力 宣传 工会 资产监 管 工作 的成功 经
关 孑加 强 工会 资 产监 管 工作 曲
几 最 迢发 展 壮 大 的 重要 条 件 ，是 工会 联 系职 工、服 务职 工 、凝 聚 职 工和 开 展 活动 必不可 少 的物质 基础 。加 强 工会 资产 监 管 工作 ，努 力 实现 工会 资产 保值 增值 ，是各 级 工会 组织 的应尽之 责。 当前 ，在 工会 资产监 管 工作 中还 存在 一 些 困难和 问题 ，其 主要表 现 ：一是 部 分工会 领导 干 部对 工会 资产监 管 工作 的重要 性和 必要 性认 识 不足 ， “ 资金 、轻 资产 ，重投入 、轻管理 ， 重 重 经 营性 资产 、轻 非 经 营性 资产” 的 “ 重三 三 轻 ”思 想或 多或 少还存 在 ，导致 工会 资产 监 管 责任 意识不 强、重视 程度 不够 、工作 力度 不大。 二是 受现 行 工会 干部 管理体 制 的影 响 ，一些 工 会领 导干 部在 履行 工会 资产 监 管职 责 ，特 别是
机构 、无专人 、无责任”的 “ 三无”问题 。其次 ， 县 级 以上 地方 总工会应 建立健 全 工会 资产监督
管理委员会 ，并进一步明确监管职责，扩大监 管范围，将工会企事业单位经营性资产监管与 工会 机 关行 政 性 资产监 管有机 结合起 来 ，确保 工会 资产的统一性和完整性，努力形成具有工 会 资产监 管特 色的运行机 制。 ４ 要建立健全工会资产监管制度。为进一 、 步加 强工会 资产监 管工作 ，不断完善 工会 资产 购置 、使 用和 处置操作 程序 ，确保 工会 资产的 保 值增值 。各级 工会 一是应 建立 工会 资产 定期 清查核 资和登 记制度 ，盘活存 量 资产 ，提 高工 会 资产 的使用 价值；二是 应建 立 工会 资产 经 营 管理报告及资产经营 目 标责任管理制度 ，确保 工会资产监管职责的落实和工会资产 的保值增 值 ；三是应 建 立工会 资产投 资论证 和风 险评估 制度 ，提 高工会 资产投资的安全性和资产投 资回 报率 ；四是应建立工会资产价值评估和资产处置 审批制度，防止 工会 资产的流失；五是应 建立工 会 资产经营活动 法律及专家顾 问制度 ，从 法律和
企业工会工作存在的问题及建议三篇
企业工会工作存在的问题及建议三篇篇一：当前企业工会工作存在的问题及建议近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整，工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题。
一、存在的主要问题1、工会组建难。
主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。
概括起来为“三怕”：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影响企业生产。
二是组建不到位。
许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事，搞形式主义，所建工会有名无实。
三是规范不到位。
所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。
2、经费收缴难。
按《工会法》2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。
主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。
许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。
3、依法维权难。
一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。
二是厂务公开难落实。
许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。
厂务公开流于形式，起不到监督作用。
三是违反《劳动法》、《劳动合同法》现象时有发生。
《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。
4、活动开展难。
一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好。
5、自身建设难。
企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职，工作精力受影响。
二、几点建议一要加大宣传，依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。
通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。
关于国有企业工会工作的几点思考
术 员工 群体 、普 通 职工 群体 以及 其 他
打工者 群体 。职工 队伍结 构 上发 生 的 这 些新 变化 ，导 致 职工群 体 所处 的地 位不同， 自身 需求 不 同 ， 为企 业工 会工
备制 造有 限公 司工会 （ 以下 简称 恒 通
冶金公 司工 会 ）近 年来 就是 通过 深 入 开展 建设 “ 职工之家” 、 “ 两 保 三促 ” 活
断适 应新 形势 下企 业稳 定 、 快速、 发展
的需 要 。 主 要 应 抓 住 三 点 ：
动 、喜 闻乐 见 的文体 活 动 以及群 众 互 助互 济活动 ， 使 职工在 活 动 中受 教 育 、
２ ０ １ ３． ２． 中 旬
Ａ ＶＩ ＥＷ ＯＦ Ｌ Ａ８Ｏ ＵＲ Ｕ ｌ ０ Ｓ
・
Байду номын сангаас
工会 建设
关于 国有 企 业 工会 工作 的几点 思 考
徐 洪 国 ／文
— 向 ］ 广 ＿ ＿ 对 求 构 ， 国 建 有 和 企 谐 业 企 工 业 会 的 必 新 须 要 清
醒地 认 识 和研 究 当前 所 遇 到 的新 情况 、 新 问题 ， 切 实把企 业工 会 建设 成 为党 委靠得 住 、 行 政离 不开 、 职
不 能多 维护 ” 的尴 尬局 面 。
热情 和 内在动 力 ，努力 增强 工会 组 织
的 吸引力 。二 是要 在建 立工 会 工作 制 度上 下功 夫 。通过 建立 健全 会 员代 表 大会 、 会务公开 、 工 会 干部 述 职 、 会 员
民主 评议 等制度 ，吸纳 会员 代 表参 与
对工会工作服务服从大局的几点思考
对工会工作服务服从大局的几点思考工会是一种由员工自发组成的组织机构，旨在维护劳动者的权益和福利。
在工会工作服务中，服从大局是一项重要的思考内容。
服从大局意味着工会的工作服务应该从整体的、全局的角度来考虑，将个体利益置于整体利益之上。
这种思考方式对于工会及其成员来说具有多方面的积极影响。
首先，服从大局可以增强工会的凝聚力和影响力。
工会存在的目的往往是为了改善员工待遇和工作条件，以及维护劳动者的权益。
如果工会只关注少数员工的利益，而忽视了整体的、全局的利益，那么工会就很难在与雇主的谈判中取得有力的地位。
而当工会工作服务注重服从大局时，将有助于增加工会的凝聚力，使成员们更加团结一致，为共同的目标而努力。
同时，工会将更有可能获得雇主的重视和认可，从而在谈判中取得更好的效果。
其次，服从大局有助于促进劳资关系的和谐。
劳资之间的关系一直是一个敏感和复杂的议题。
而工会作为劳方的代表，应该以维护整体利益为出发点，与雇主进行积极的沟通和合作。
通过服从大局的思考，工会可以从整体利益出发，与雇主寻找共同的、互惠互利的解决方案。
这样的合作关系有助于增加双方的信任和理解，为双方创造更好的工作环境和条件。
最后，服从大局还能够帮助工会更好地参与社会事务并发挥社会影响力。
作为一个代表员工的组织，工会应该关注于社会的发展和进步。
通过服从大局的思考，工会可以更好地参与到社会事务中，为社会做出贡献。
例如，工会可以提出关于劳动法律的建议和改革，促进劳动力市场的公平和有序发展。
通过这样的参与，工会可以增加其在社会中的影响力，为员工争取更好的权益和福利。
总之，服从大局是工会工作服务中的重要思考内容。
通过从整体的、全局的角度出发，工会可以增加凝聚力和影响力，促进劳资关系的和谐，并发挥更大的社会影响力。
工会应该始终将个体利益置于整体利益之上，以更好地服务员工和社会。
在工会工作中，服从大局意味着工会应该以整体利益为出发点，为广大劳动者谋求更好的权益和福利。
加强和改进国有企业工会工作的思考
MODERN ENTERPRISECULTURE政工视点加强和改进国有企业工会工作的思考李辉 山东鲁泰化学有限公司摘 要 当前，如何在深化改革中加强和改进国有企业工会工作，其历史意义和现实意义极为深远，国有企业应把工会工作作为党的全局工作来思考，务必要把工会工作融于党的全局工作之中，才能够激发工会工作的创造力和活力。
因此，国有企业在加强和改进工会工作时，应必须要重视起工会建设动态信息，要做好智能网络应用的连续性，其内容包括民主建设、思想建设、文化建设和工会长队伍建设等方面。
文章以山东鲁泰化学有限公司加强和改进企业工会工作为例，试对加强和改进国有企业工会工作展开思考。
关键词 创新发展 设计载体 岗位建功 目标管理中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）18-094-02国有企业党政领导注重加强和改进工会工作是一项必须要抓好的工作，国有企业在全面深化职工经济技术创新工作中，需要在加强和改进工会工作过程中，不断强化对开展服务职工工作的探讨研究，切实把维护职工利益作为国有其实现目标就是要“结合实际，体现特色，国有企业加强和改进工会工作，应创新智能应用水平，要在深入推进国有企业工会建设系统在网上应用工作中，要不断强化各级工会对网上应用栏目的专人管理，把工会的基础数据：包括简介、管理规范、技术资料等工会建设的基础内容如实输进这个系统，打造各具特色的工会品牌。
一、国有企业工会要在改革发展实践中开展符合职工权益的各类活动1.国有企业加强和改进工会工作时，应首先强化对全体员工思想方面的教育活动，要围绕企业发展中工会应有的作用为主题，做好企业发展过程中，全体员工要应对企业发展中面临的困难和挑战。
国有企业加强和改进工会工作，应不断加强企务公开，要建立健全企务公开常态管理机制和监督机制，是让职工对企业重大事项享有最大限度地知情权、参与权和监督权的一项重要举措。
广大职工对厂务公开工作热情参与，积极支持，普遍认可，职工基础才能更加巩固。
工会工作交流分享发言稿
大家好！我是来自XX工会的XX，很荣幸今天能在这里与大家分享一些关于工会工作的经验和感悟。
工会作为企业中不可或缺的一部分，承担着维护职工权益、推动企业和谐稳定的重要职责。
以下是我对工会工作的几点思考和体会，希望能与大家共同探讨。
一、明确工会工作目标工会工作的核心目标是维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。
我们要始终坚持以职工为中心的工作导向，紧紧围绕职工的实际需求，切实解决职工在生产、生活、工作中遇到的问题。
通过开展丰富多彩的活动，增强职工的凝聚力和向心力，为企业发展贡献力量。
二、加强工会组织建设工会组织是开展工会工作的基础。
我们要加强工会组织建设，确保工会组织的活力和战斗力。
一是选优配强工会领导班子，提高工会干部队伍的整体素质；二是加强工会会员队伍建设，扩大工会组织的覆盖面；三是创新工会组织形式，建立健全工会组织网络。
三、发挥职工代表大会作用职工代表大会是企业民主管理的重要载体。
我们要充分发挥职工代表大会的作用，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
一是做好职工代表大会的筹备工作，确保会议质量；二是加强对职工代表大会的监督，确保会议决议的落实；三是发挥职工代表大会的桥梁纽带作用，及时反映职工意见和要求。
四、关心职工生活，助力企业和谐工会要关心职工生活，关注职工身心健康，积极为职工办实事、办好事。
一是开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的精神文化生活；二是关注职工身心健康，开展心理健康教育和咨询服务；三是协助企业做好职工福利保障工作，提高职工生活水平。
五、加强企业文化建设，培育企业文化工会要积极参与企业文化建设，培育具有企业特色的企业文化。
一是加强企业精神、企业理念的宣传教育，增强职工对企业文化的认同感；二是开展企业文化建设活动，营造良好的企业文化氛围；三是发挥职工的创造力，推动企业创新发展。
总结：工会工作是一项光荣而艰巨的任务，我们要紧紧围绕企业中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实维护职工合法权益，为企业和谐稳定发展贡献力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
关于加强企业工会工作的几点思考
作者：孙宏天
来源：《现代企业文化·理论版》2017年第17期
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-047-01
摘要 工会组织的主体是企业工会，是党的事业在基层的组织者和实施者。新时期的企业
工会工作要做好，使工会真正成为职工群众拥护、企业党政支持的工会组织，本文着眼新时期
企业工会工作，对如何开展好工会工作进行了论述，以供相关人员参考。
关键词 企业工会 工会工作 职工利益
企业工会是工会组织的主体，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。随着我国社
会主义市场经济建设的不断深化，企业的生产经营环境面临着更多不确定因素，也使得工会工
作领域更加广泛，工作对象更加复杂，工作内容更加繁重。面对这种新的形势，工会组织要围
绕企业发展大局，更好地履行职责，维护好企业和职工的双重利益，真正发挥工会的桥梁纽带
作用。
一、企业工会工作中主要存在的问题和不足
（一）重点不够突出
企业工会应当坚持“有所为有所不为”的原则，立足实际，集中力量，抓重点，破难点，解
决主要矛盾，实现阶段性、渐进式发展，而不是简单在形式上、数字上体现工作成效。在劳动
关系矛盾尖锐的形势下，通过协调劳动关系为企业发展营造和谐环境，这是企业工会工作的第
一要务，也是服务企业发展的切入点。由于种种原因，不少企业工会还停留在事务型或活动型
工作层面，未能体现工作重心，突出基本职责。
（二）工作方法缺乏创新
随着国有企业改革的不断深入，现代企业各项管理规章制度也在不断的完善。而企业工会
干部由于对工会工作没有深刻的了解，缺乏一定的创新意识，没精力深入研究新的工作方法，
在对企业职工进行思想教育工作时，很多工作人员都是使用传统的方法，采用过去传统的说教
方式是根本无法解决现有的矛盾和问题，在现如今的工会工作当中，如果工作人员一味的采用
传统的方式去解决问题，将会导致工会组织无法在新的历史时期正常的发挥其职能。
（三）工会人员思想意识薄弱
首先少数工会工作人员对工会工作认识不到位，认为工会工作和生产脱节，不能创造经济
效益。工作中存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，导致工会工作停留在表
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
面。少数工会工作人员的工作创新力度不足，工作事无巨细、主次不分，常常陷于应付日常的
事务性工作中，造成工会工作千篇一律，缺乏创新。甚至个别基层工会主席对工会的职能、地
位和作用认识不足认为工会就是一个“摆设”，导致思想上不能高度重视，使工会工作往往流于
形式处于走过场、摆样子、无足轻重的状态。
（四）工作模式落后
科技的进步、社会环境的迅速发展、市场形势的不断改变。带动了企业模式的转变。但是
很多国有企业的工作模式并没有得到相应的改变，相对落后。工会工作没有得到应有的重视，
甚至有观点认为工会是一个无足轻重的部门，导致工会工作无法有效率的开展，难以发挥其在
企业中的重大作用。
二、对加强当前企业工会工作的几点建议
（一）注重发挥企业工会职能作用
企业工必须坚持以科学理论为指导、以法律法规为依据、以维护员工合法权益为动力。在
职权设定上，重点落实员工的知情权、参与权和监督权。在实现形式上，根据企业的具体情况
建立员工代表大会制度，合理反映员工诉求并落实企业相关制度。积极探索事务公开、集体协
商和员工董监事等制度有机结合的民主管理制度建设，拓展员工利益诉求渠道，促进基层民主
建设。
（二）提升工会干部能力素质
工会干部要想真正履行好自己的职责，必须不断提高白身能力素质。火车跑得快，全靠车
头带，工会干部作为开展工会主要工作的领导者，必须首先具备过硬的能力素质。工会干部必
须牢固树立责任观念，以积极的态度、主动的精神正视矛盾、解决问题，切实保持行业持续健
康发展。工会干部提升能力素质才能为员工办好事、做实事、解难事，让员工感受到企业的关
怀和温暖，主动支持工会工作。
（三）增强工会组织凝聚力
增强企业工会组织凝聚力和向心力的方法手段多种多样，如果采用传统的开会、教育、说
教等方式开展企业工会工作，势必会引起员工的抵触心理和抵触情绪。开展工会工作的形式很
多，比如广泛开展谈心交流、开展丰富多彩的文体活动、组织观看教育影片、员工家庭走访慰
问等，都是非常有效的工作开展形式。这些丰富多彩的活动技能吸引广大员工的参与，又能注
重工作开展的层次性，能够有效调动全体员工的积极性、主动性、创造性。
（四）强化工会创新工作
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
创新是保证工会工作有效、顺利开展的不竭动力，固守传统的工会工作方法和工作模式不
能有效解决新时期新问题、新矛盾。工会创新工作主要包含两个层面的意思，一是思想观念创
新，这就要求工会领导干部不断学习、与时俱进、充满智慧，努力解决能力不足的问题：二是
工作方法创新，这就要求工会领导干部能够解放思想，不断研究工会工作面临的新情况、新办
法，创造性地开展工会工作。
三、结语
总之，在改革开放的新时期。企业工会工作遇到了巨大的困难和挑战，同时，也体现出了
工会工作对于企业稳定发展发挥着不可替代的作用。作为企业职工的代表人、党联系群众的桥
梁和纽带，企业工会必须不断加强工会队伍建设，提升企业工会干部的整体素质。工会干部自
己也要不断加强理论知识的学习，提高自身的责任感和服务能力。这样，才能更好的发挥工会
组织作用，切实的为职工群众解决困难，更好的团结职工群众为了企业发展努力奋斗。