企业工资管理系统文档
企业员工信息管理系统【范本模板】
本科毕业设计说明书企业员工信息管理系统的设计与实现EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM DESIGN AND IMPLEMENTATION学院（部）:专业班级：学生姓名：指导教师：2012年5月25日企业员工信息管理系统的设计与实现摘要现今互联网发展越来越迅速,给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本,提高工作效率的首选.因此在信息化科技飞速发展的今天,借助于电脑，通过员工信息管理系统管理各部门职工，能为企业人力资源的管理者提供人性化的服务。
同时也能为企业的员工提供一定的方便。
本系统具有多方面特点：系统功能完备，用户使用方便简捷，人性化的用户界面，安全保密设置齐全,大大减少了操作人员和用户的工作负担，提高了企业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平.本论文从员工信息管理系统的初步调查开始，详细介绍员工信息管系统的需求分析和数据流程分析，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等。
关键词:J2EE，Mysql，struts2,企业员工信息管理EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEMDESIGN AND IMPLEMENTATIONABSTRACTNowadays, the Internet development is fast, bringing people's work and life tremendous convenience with efficiently.Therefore，the rapid development of technology of information technology today, through the use of computers，employee information management system to manage the various departments and workers，to provide personalized service for corporate human resources managers.Also provides a convenience for the employees of the enterprise。
工资表模板的多种导出与打印方式
工资表模板的多种导出与打印方式工资表是企业管理中一个重要的组成部分，它记录了员工的工资信息，对于企业管理和个人薪资管理都起到了至关重要的作用。
在工资表的管理中，导出和打印工资表是很常见的需求。
本文将介绍工资表模板的多种导出与打印方式，并探讨它们的优缺点。
一、Excel 导出与打印工资表Excel 是一种常用的办公软件，它提供了丰富的功能和灵活的操作方式，非常适合进行工资表的导出与打印。
使用 Excel 导出和打印工资表的步骤如下：1. 导出工资表：可以将工资表数据以表格的形式导出为Excel 文件。
在 Excel 中，可以将工资表的各项数据进行编辑、计算和格式调整，便于后续的数据分析和报表生成。
2. 打印工资表：在 Excel 中，可以选择要打印的工资表范围，并设置打印选项，如纸张大小、打印方向等。
通过打印预览功能，可以预览并调整打印效果，确保打印出的工资表符合要求。
Excel 导出与打印工资表的优点是操作简单，灵活性高，可以根据需要进行数据处理和格式调整。
缺点是需要有一定的 Excel 使用基础，对于大量数据的处理可能会有一定的性能影响。
二、PDF 导出与打印工资表PDF 是一种常用的电子文档格式，具有跨平台、易读易打印等特点，非常适合进行工资表的导出和打印。
使用 PDF 导出和打印工资表的步骤如下：1. 导出工资表：可以将工资表数据以 PDF 格式导出，生成一个独立的 PDF 文件。
在导出过程中，可以选择是否包含表格边框、设置页眉页脚等选项，以满足不同的导出需求。
2. 打印工资表：在 PDF 阅读器中打开导出的工资表 PDF 文件，选择打印选项，如打印范围、打印布局等。
通过打印预览功能，可以查看并调整打印效果，确保打印出的工资表质量良好。
PDF 导出与打印工资表的优点是方便共享和传输，具有良好的兼容性和可读性，适合于电子档案的保留和归档。
缺点是编辑和格式调整的功能相对较弱，不如 Excel 灵活。
工资管理信息系统的分析与设计
目录1 绪论 ................................................................................................................. 错误!未定义书签。
1.1选题背景..............................................................................................................错误!未定义书签。
1。
2研究进展...........................................................................................................错误!未定义书签。
1.3研究目的和意义..................................................................................................错误!未定义书签。
2 系统规划 .......................................................................................................... 错误!未定义书签。
2.1可行性分析..........................................................................................................错误!未定义书签。
2.1。
1经济可行性....................................................................................................错误!未定义书签。
鼎晟人事工资数据库管理系统操作流程
鼎晟人事工资数据库管理系统用户操作流程(V3.0版)北京鼎晟高科科技有限公司目录第一章鼎晟工资软件初次建库操作流程 (3)第一步：安装、注册、运行软件 (3)第二步：人员信息录入及基本工资的计算与核对 (3)◆人员信息录入及要求： (3)◆人员基本工资计算及工资核对： (6)第三步：上报电子数据到审批部门审核 (7)第四步：接收人事局下发的审批数据 (7)第二章鼎晟工资软件建库后工资变动操作 (7)一、套改后职务晋升操作 (7)二、批量录入年度考核结果 (8)三、批量晋级、批量晋档、批量增加薪级操作 (8)四、试用（见习、学徒、熟练）期人员录入 (8)五、试用（见习、学徒、熟练）期满后定级处理 (9)六、二次定级工资变动的处理 (9)七、调动人员工资确定处理 (9)八、套改后机关事业单位之间不同工资身份的转换处理 (9)九、打印工资变动审批表/工资变动花名册 (10)十、打印定级审批表 (10)第三章鼎晟工资软件常用功能操作简介 (10)一、修改单位名称或单位编码 (10)二、人员减员处理、减员人员恢复处理及删除操作 (10)三、不同单位之间人员的大批量调动操作 (11)四、修改人员信息中人员的显示顺序 (11)五、警衔、法官、检察官等级录入及警衔、审判、检察津贴计算 (12)六、教护龄信息录入及教护龄津贴计算 (12)七、按人员进行数据上报和接收操作 (12)八、津补贴信息的查看及计算 (13)九、每月工资的统计 (13)十、年终奖统计 (13)十一、人员信息查询/统计 (13)十二、增资统计查询 (13)十三、查看2006年7月套改国家工资标准 (14)十四、用户管理和密码修改操作 (14)十五、数据备份及恢复操作 (14)十六、查看软件的版本信息、发布时间、公司网址、服务邮箱等信息 (14)十七、从公司网站下载升级包以及升级操作方法 (15)第四章单位与人事局数据上报、审批、下发、接收流程 (15)第五章离退休人员数据库管理系统简要操作说明 (15)一、离退休人员信息录入及报盘 (15)二、日常离退休业务处理 (16)第一章鼎晟工资软件初次建库操作流程第一步：安装、注册、运行软件操作：将光盘放入光驱中，双击“人事工资数据库管理系统.exe”开始安装。
企业网上银行代发工资操作流程
企业网上银行代发工资操作流程一、简易操作流程：1.柜面操作（5017交易开通网上代发工资功能）2.管理员设置各操作员权限（功能权限、账户权限、业务属性）3.操作员生成网银代发工资文件4.操作员分别进行录入、复核和发送，完成工资发放5.操作员对失败清单查找原因并再次进行代发，直至全部成功。
6.屏幕快速简易抓图说明7.交易回单打印说明二、详细操作流程（一）柜员柜面操作1、9073建立94账户（此交易各柜员应该都很熟练，此在我就不多说了）2、5017开通代付业务：业务类别统一为“99自定义”，自定义业务类别说明随意录入，可以为“工资奖金”等文字说明单笔转账限额最高为500万元。
录入代付账号和对应的94账号。
建议此交易中不区分基本户和一般账户，均采用“99自定义方式”，有利于统一，便于记忆，也方便企业网银客户的操作。
若要区分基本账户和一般账户，则，基本户的5017业务类别可选“01工资”，其他账户网银则选“99自定义”。
建议所有的单位账户开通代发工资时业务类别统一采用“99自定义”，这样后续网银中对应的功能和业务属性为“批量支付”。
当基本账户采用“01工资”业务类别时，后续网银中对应的功能为“代发工资”、业务属性对应“上传工资文件”（二）企业网银管理员设置各操作员权限1、设置操作员功能权限在系统配置中点击“操作员功能权限管理”，然后选中其中一个操作员进行设置对每一个操作员需要赋予的基本权限有“账户权限”、“付款业务”、“客户服务”、“复核发送”，每一项功能权限下面又有很多小的子功能权限，请点击其前面的“+”可展开其中的子功能菜单，可根据实际情况进行勾选“√”。
“一”代表其下没有子功能菜单。
对于不用的功能，则将其前的勾选“√”去掉。
当网点建立的代付业务类别为“99自定义”时，企业操作员功能权限设置为“批量支付”。
当网点建立的代付业务类别为“01工资”时，企业操作员的功能权限设置为“代发工资”。
“批量支付”和“代发工资”的权限应根据柜员“5017开通代付业务”设定的业务类别进行选择，只选其中对应的功能即可，不用两者都选。
企业薪酬调查填报系统操作培训
05
04
报表界面
显示生成的薪酬报表，可进行查看、 打印等操作。
系统填报操作
03
数据导入导
01
02
03
总结词
熟练掌握数据导入导出的 基本步骤和注意事项，确 保数据准确无误。
数据导入
通过系统提供的导入功能， 将数据从外部文件导入系 统，提高数据录入效率。
数据导出
将系统中的数据导出为 Excel或其他格式，方便企 业进行数据整理和分析。
数据导出
支持将薪酬数据导出为 Excel或其他格式，便于 企业进行进一步处理和
分析。
系统操作流程
数据录入
按照系统要求逐一录入员工的 薪酬数据。
报表生成
点击报表生成按钮，系统自动 生成薪酬报表。
登录系统
使用企业提供的账号和密码登 录系统。
数据审核
对录入的数据进行审核，如有 错误及时修改。
数据导出
点击数据导出按钮，将薪酬数 据导出到指定的文件夹中。
数据核对与修正
总结词
掌握数据核对与修正的方 法，确保填报数据的准确 性和完整性。
数据核对
对导入的数据进行核对， 检查是否存在异常或错误， 及时进行调整和修正。
数据修正
在发现数据错误或遗漏后， 通过系统提供的修正功能， 对数据进行修改和补充。
报表生成与导
总结词
报表导出
掌握报表生成与导出的操作技巧，能 够根据需求生成各类报表。
将生成的报表导出为Excel或其他格式， 方便企业进行数据分析和汇报。
报表生成
根据填报的数据，自动生成相应的报 表，如薪酬总额表、员工薪酬表等。
系统常见问题及解决
04
方案
数据格式问题
EAS-HR系统用户操作手册-薪酬管理
密级：★高★版本：1.0EAS－HR人力资源管理系统薪酬管理用户手册泉兴新能源有限公司金蝶软件（中国）有限公司2021年10月27日2021-10-27目录前言 (5)修改记录 (6)更改记录 (6)审校61。
术语和定义 (8)2.系统界面介绍 (10)3。
系统菜单栏下常用按钮介绍 (11)4。
对分录操作的常用按钮介绍 (12)5.文档导读 (13)6.薪酬管理 (14)6。
1.基础设置 (17)6。
1.1.系统初始化 (17)6。
1.2。
系统配置（薪酬政策） (18)6.1。
3.薪酬期间 (19)6。
1。
4。
................................................................................................................ 调整原因216.1。
5.薪酬项目 (22)6.1。
6.税率表 (31)6.1。
7.公式和函数 (33)6.1。
8。
用户权限设置 (45)6.2.薪酬设计 (46)6.2.1。
费用分配设置 (46)6.2.2。
计薪人员 (49)6.2.3.薪点方案 (54)6。
2。
4.定级定薪 (61)6。
2。
5.薪酬方案 (63)6.2.6.合并计税设置 (70)6.3。
薪酬调整 (71)6。
3.1。
人事事务 (71)6.3。
2.薪酬调整 (73)6。
3。
3。
............................................................................................................ 调整值计算746.4.部门薪资分配 (76)6。
4.1.项目小组 (77)6.4。
2。
标准额度 (81)6.4.3。
部门薪资方案 (83)6。
4。
4.部门薪资总额计划 (86)6.4。
5.部门薪资多级分配 (89)6.4.6。
企业工资管理系统的设计与实现的开题报告
企业工资管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着经济的不断发展，人员管理变得愈加复杂，企业需要处理的员工工资也日益复杂。
企业工资管理系统是一个解决企业工资繁琐管理的较好方法。
以传统的工资发放方式会存在挑战，比如工资统计难度大，人力成本高，容易出错等问题。
如果企业不能掌握人力成本，那么企业管理就会无从谈起。
二、目的和意义本系统的目的在于解决传统工资发放方式中存在的问题，减轻人工操作的负担，方便管理人员掌握人力成本，减少人为失误，降低工资管理成本，提高企业的效益。
同时本系统兼具灵活性和集成性，更好地适应不同规模企业的管理需要。
三、研究内容和研究方法研究内容：1.设计员工管理模块，实现员工信息的管理和维护；2.设计工资管理模块，实现工资计算、发放和记录等操作；3.设计部门管理模块，实现部门信息的管理和维护；4.设计统计分析模块，实现对工资发放情况、员工信息等数据的统计和分析。
研究方法：1.以 MVC为开发框架，使用C#语言开发；2.采用MSSQL Server作为数据库，建立员工、工资、部门等相关表；3.采用面向对象的设计方法设计系统架构，实现系统的高可扩展性和灵活性；4.对系统进行多层次测试和验证，确保系统的可靠性和稳定性。
四、实施计划1. 进行需求分析和系统设计工作，建立系统设计文档；2. 进行系统开发和测试，确保系统的可靠性和稳定性；3. 对整个系统进行单元测试、系统测试和集成测试，确保系统的质量；4. 最后对整个系统进行性能测试和安全测试，确保系统的高性能和安全性。
5. 经过上述步骤，系统上线后进行用户培训和运行维护工作。
五、预期成果研究之后，预计实现以下效果：1. 简化工资管理程序，减少人工操作，降低工资管理成本；2. 提高工资管理效率，便于企业统计和管理员工工资信息；3. 提高企业的效益，减少人力资源成本；4. 提供工资分析和统计，便于企业进行决策。
六、研究难点1. 合理的员工工资管理模型设计；2. 单据的设计、实现和管理；3. 工资结算和分析方法；4. 对系统数据库进行设计和优化；5. 系统安全性和稳定性的保证。
人力资源管理系统(ppt 23页)
对于多人事组组织，通过组 织层次的定义，来控 制对员工信息的存取权限和报表提交权限。 可定义不同的组织层次来满足业务流程和报告的 需要。
5
2.岗位控制系统
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设计职务与岗位
ORACLE HRMS让你灵活设计和管理职务和岗位信 息：
•将职位信息控制与员工岗位分配分开 •按用户多重标准分类 •利用oracle弹性域技术，岗位名称可以是自定义的一个多层 结构（如 广州分公司.计划财务部.财务经理） •职位描述、职责或目标、技能详细要求等文字说明的内容 可作为附件与职位进行关联
重点需求：
•公司现有职务、岗位结构 •分类标准与分类 •岗位编号 •职务内容描述与岗位说明书 •等级
Payroll Manager
Payroll Clerk
consultant
Senior Engineer
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定义职务
分配职务与组织 分配职务和
职务
HROrDgaenpizaartitomn ent
分配
分t 配
岗位
畗
Copyright 觹 Oracle Corporation, 2000. All rights reserved.
定义岗位时，除定义岗位的相关信息外，还要将其分配给职务和组织；根据业务需要定义岗位层次结构。 需求分析的重点是岗位信息内容：职责说明、级别、命名、编号、类别等。
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岗位空缺分析
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定义员工信息
员工工作分配 16
员工合同管理
1、根据您的需要可定义合同的任意类 型, 记录合同的签定日期、生效及失效 日期，当你在查询员工信息时， Oracle Alert(预警）系统会自动弹出预 警窗口提示合同的到期日，你也可通 过报表列出 N天后某一类型合同到期 的员工清单。 2、合同状态管理 3、你可以将员工各种合同的电子文档 以附件的形式链接至员工，灵活的查 找条件快速找到你要的电子合同。 4、系统将记载合同的续签历史记录、 违约记录、变更记录，违约与变更原 因。 5、通过使用描述性弹性域，可以定义 你额外的合同管理内容，比如违约规 定等。
华一企业EHR系统介绍
华一企业EHR系统介绍深圳市华一软件开发有限公司是国内最早从事人力资源管理系统开发和应用的厂商之一，具有10多年企业人力资源管理信息化建设的服务经验，一直以来用领先的技术和专业的服务态度获得业界和客户的认可。
华一企业EHR系统结合多家国内外企业的运作模式以及在应用系统领域的开发经验，推出了多个版本来满足不同规模的企业对人力资源管理系统软件的需求。
系统采用了最前沿的IT技术，在设计上我们注重软件的实用性、易用性、灵活性及安全性，辅以专业优质服务，为企业提供全面的EHR系统一体化的解决方案。
产品说明：1.作为中国企业最佳的HR管理平台，HUAYI E8秉承“专业创造价值，细节体现完美”的设计理念，完全符合“效用高、风险小、成本低”的客户价值标准，代表了“标准、广泛、个性”的成功应用模式。
2.HUAYI E8完全满足“按需部署、快速见效”的客户需求，不仅涵盖了人力资源、财务、后勤等多个应用领域，适用于电子、电器、塑胶、服装、纺织、食品、鞋业、化工、制药、食品、流通、酒店、服务等数十个细分行业的完整解决方案，蕴涵了先进管理模式，能完全满足行业的深层次管理需求，它可伴随企业的高速成长、随需扩展，是有效支持中国企业人才战略的最佳管理平台。
3.采用导航式功能布局方式，将“懂管理，就懂系统应用”的设计思想在个性化角色门户中充分展现，使HR系统成为“人人会用，人人都可参与的HR”,成为HR部门贴身的管理工具。
4.HUAYI E8中国企业最佳的HR管理平台，实现IT与企业的战略与经营管理全方位融合，建立以人为本、以人才效用为中心的管理模式，实现符合行业管理特征的完整HR应用，为企业HR管理者提供强劲动力。
5.HUAYI E8特别适合1000人以上中大型制造业，集团企业、星级酒店、大型连锁餐饮。
满足企业中人力资源部、财务部、后勤部、安保部、体系管理部等多部门的管理需要。
重点解决多部门之间业务信息的共享、流程关键环节的有效管控，帮助企业建立流程化、规范化管理。
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企业工资管理系统的开发 一：问题定义阶段 功能简
要描述：1. 本系统要对企业工资管理的日常的工资发放进行数据输入，并对各项工 资条款进行计算。汇总各项数据生成员工个人台帐，打印工资报表。采用用户名，密码安全机制，分用户权限登陆访问，保证系统资源不受人为因素的干扰。 工资管理系统工资基本设定系统管理员上级主管部门提交员工基本信息工资汇总生成报表2.用例图： 二：可行性研究 在技术、经济、社会、管理和法律上都是可行的。 三：需求分析 1.数据流图 职工号 员工基本信息 考勤 系统管理 录入分类 员工基本信息管理 员 工资固定信息 员工信息 工资计算 工资信息 员工基本情况查询 员工 工资 工 个人 基本 资 工资 上级主设定 查询 汇 管部门 总 打印报表 1 数据字典2. 2.1外部实体定义： 编号 名称 内部名 备注 W01 系统管理XTGLY 员 W02 上级主管SJZGBM 部门 2.2．数据流定义： 编号 数据流名 内部名 组成 备注 L01 工资固定GZGDXX E01+E02+E 信息 03+E04 L02 员工基本YGJBXX E05+E06+E 信息 07+E08+E0 9 2.3．数据元素定义： 编号 数据元素 内部名 类型 备注 E01 部门 BM 字符型 E02 部门工资 BMGZ 数值型 E03 工龄 GZ 数值型 E04 工龄工资 GZGL 数值型 E05 职工号 ZGH 数值型 E06 姓名 XM 字符型 E07 性别 XB 字符型 E08 岗位 GW 字符型 E09 工资等级 GZDJ 字符型 2.4文件定义 编号 文件名 内部名 组成 备注 E01+E02+E03+E0 F01 工资固定清单 GZGDQD 4E05+E06+E07+E0 F02 员工信息清单 YGXXQD 8+E09 E01+E02+E03+E0 F03 报表 BB 4+E05+E06+E07+ E08+E09 2.5加工定义： 2
编号 文件名 输入 输出 加工逻辑 P01 录入分类 L01 L02 P02 工资设定 L01 F03 3.状态转换图
员工信息
界面工资基登陆界账号密系统主本设定面码正确界面界面结束界请重新工资汇面输入总界面个人工资查询退出界面四：总体设计 系统功能模块图 本
系统在设计时采用结构化程序的设计方法，系统的总体结构采用菜单来调用表单，利用表单来对信息进行管理、数据加工、信息查询、系统维护等工作，系统的功能模块本结构图如下所示。
企业工资管理系
统 工工个退员 资资人出工 基汇工信 本总资息 设查 定询 员员基岗工打打退 工工础位龄印印出 信信工工工预息息资资资览五：详细设计及编码 浏查览询 3
本系统大致分为如下四大功能模块。 1．员工信息 分为员工信息浏览和员工信息查询： 在员工信息浏览子模块中，可以对员工的编号、姓名、性别、岗位、工龄、工资等级等信息进行浏览，并可以对员工信息进行增加记录，修改记录，删除记录等操作； 在员工信息查询模块中，可按员工号或员工姓名进行查询。 2．工资基本设定 包括对基础工资、岗位工资、工龄工资的设定。 基础工资的设定包括工资等级、工资额的设定，可以对工资等级及相应的工资额进行修改、添加、删除。 岗位工资的设定包括岗位名称、岗位工资额的设定，可以对岗位名称及相应的岗位工资额进行修改、添加、删除。 工龄工资的设定包括工龄、工资额的设定，可以对各个工龄段及相应的工龄工资额进行修改、添加、删除。 3．工资汇总 在工资管理中，要分别输入每一个员工的各项工资条款，这样才能运用计算机技术来管理好员工的工资发放情况，其中包括：员工基本情况，员工基本工资情况，员工岗位工资情况，员工工龄工资，工资综合。 4．个人工资查询 此查询分为按职工姓名查询、按职工号查询。 5．退出 此功能块为退出系统。 编码：系统主程序
MAIN.PRG clear screen clear events set defa to d:\qygz open database database\salary do salary\main.mpr do form salary\form\ksjm read events 2、Ksjm.frm (1)打开表单设计器，设计好表单，并且设置好必要的属性，设计结果见图6-3。 Form1.load事件代码: public i i=0 4
Timer.timer事件代码: if Thisform.Label1.Left<0-Thisform.Label1.Width Thisform.Label1.Left=Thisform.Width+3 Endif Thisform.Label1.Left=Thisform.Label1.Left-10 I=I+10 If I>=255*2-6 I=0 Endif (2)“员工基本信息“按钮的CLICK事件为： do form salary\form\personnel personnel.frm的有关设计见 第3目 图6-3 （3）“工资基本设定“按钮的CLICK事件为： do form salary\form\dataformat （4）“工资汇总“按钮的CLICK事件为： do form salary\form\result （5）“个人工资查询“按钮的CLICK事件为： do form salary\form\grcx （6）“退出“按钮的CLICK事件为：
5
thisform.release clear events 1．personnel.frm的
有关设计： (1)打开表单设计器，设计好表单，并且设置好必要的属性，设计结果见图6-4。 Form1.init事件代码: set multilocks on cursorsetprop("buffering",3) (2) thisform.pageframe1.page1.command1.click事件代码： thisform.pageframe1.page1.fy1.enabled=.F. thisform.pageframe1.page1.command2.enabled=.F. thisform.pageframe1.page1.command3.enabled=.F. thisform.pageframe1.page1.command4.enabled=.T. if thisform.pageframe1.page1.command1.caption='增加新
记录' thisform.pageframe1.page1.txtpid.enabled=.T. thisform.pageframe1.page1.txtpname.enabled=.T. thisform.pageframe1.page1.txtpsex.enabled=.T. thisform.pageframe1.page1.txtpjob.enabled=.T. thisform.pageframe1.page1.txtpindate.enabled=.T. thisform.pageframe1.page1.txtprank.enabled=.T. append blank thisform.pageframe1.page1.command1.caption='增加确
认' 6
thisform.pageframe1.page1.refresh thisform.pageframe1.page1.txtpid.setfocus else getid=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtpid.value) getname=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtpname.value) getsex=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtpsex.value) getjob=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtpjob.value) getindate=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtpindate.value) getrank=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtprank.value) if empty(getid) or empty(getname) or empty(getsex) or empty(getjob) or empty(getindate) or empty(getrank) messagebox("资料不足",48,"错误") else thisform.pageframe1.page1.command1.caption='增加新记录' tableupdate(.t.) thisform.pageframe1.page1.txtpid.enabled=.F. thisform.pageframe1.page1.txtpname.enabled=.F. thisform.pageframe1.page1.txtpsex.enabled=.F. thisform.pageframe1.page1.txtpjob.enabled=.F. thisform.pageframe1.page1.txtpindate.enabled=.F. thisform.pageframe1.page1.txtprank.enabled=.F. thisform.pageframe1.page1.fy1.enabled=.T. thisform.pageframe1.page1.command2.enabled=.T. thisform.pageframe1.page1.command3.enabled=.T. thisform.pageframe1.page1.command4.enabled=.F. endif endif ．工龄工资设定窗体代码4:
7
1.”修改”按钮有关代码: thisform.grdgongling.column1.text1.enabled=.T. thisform.grdgongling.column2.text1.enabled=.T. thisform.grdgongling.column1.text1.setfocus 2.”修改确认”按钮有关代码: thisform.grdgongling.column1.text1.enabled=.F. thisform.grdgongling.column2.text1.enabled=.F. 3.”添加” 按钮有关代码: append blank go bottom thisform.grdgongling.column1.text1.enabled=.T. thisform.grdgongling.column2.text1.enabled=.T. thisform.grdgongling.column1.text1.setfocus 4.”删除” 按钮有关代码: thisform.grdgongling.recordsource='' use gongling exclusive