签订就业协议书注意事项
大学生就业协议书和签约注意事项
大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。
学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。
8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。
10.学校于12月中旬起发放就业协议书。
经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。
就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。
就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
大学生就业签约注意事项三篇
大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。
具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。
（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。
（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。
（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。
（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。
（5）工作单位对所需人才的具体要求。
（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。
签定毕业生就业协议书的方法4篇
签定毕业生就业协议书的方法4篇篇1签定毕业生就业协议书是毕业生顺利就业的重要一步，也是用人单位和毕业生之间达成共识，明确双方权利和义务的必要程序。
签定毕业生就业协议书不仅有利于保障双方的合法权益，促进企业与员工之间的顺利沟通与合作，更有利于各方的长远发展。
一、明确双方权利及义务签定毕业生就业协议书的目的是为了明确用人单位与毕业生之间的权利与义务，建立起一种合作关系，保障双方合法权益，有效促进企业的发展。
在签定协议书时，用人单位应当明确表明该职位的工作内容、工作地点、上班时间、薪酬待遇、福利待遇等方面的内容，以及毕业生在企业中的职责和义务，赋予毕业生相应的权利，建立起一种平等互利的合作关系。
二、签定流程1.交流沟通：用人单位应当在毕业生入职前与其进行充分的沟通交流，解答毕业生在就业过程中的疑问，并与毕业生共同商定相关事宜。
2.制定协议书：双方应当根据协议书的内容，共同制定一份详细的就业协议书，确保双方权利和义务明确、合作内容清晰。
3.签订协议书：毕业生在确认协议书内容无误后，双方应当共同签署协议书，依法约定生效日期和执行期限，确保协议的有效性和可操作性。
4.存档备查：双方签订协议书后，应当及时将其存档备查，以备日后查阅和维护合法权益。
三、协议书内容1.基本信息：协议书应当包括用人单位和毕业生的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号等。
2.工作内容：协议书中应当明确规定毕业生的工作内容、工作岗位、薪酬待遇等方面的内容，确保双方在就业过程中的权利是明确的。
3.劳动保护：协议书应当规定用人单位对毕业生的劳动保护措施，确保毕业生在工作过程中的安全与健康。
4.绩效考核：协议书中应当包括毕业生的绩效考核标准和考核周期，以便毕业生在工作过程中进行自我评价和提高。
5.法律责任：协议书中应当明确规定双方在合作过程中如有违反协议书的行为将承担相应的法律责任。
四、注意事项1.谨慎选择用人单位：毕业生在签定就业协议书前应当谨慎选择用人单位，了解企业的信誉和实力，确保自身权益得到保障。
就业协议书(五联单)填写注意事项 (2)
就业协议书（五联单）填写注意事项一、单位填写项目（甲方）1、用人单位名称：用人单位的全称与单位公章一致，不要简写、误写或写别名。
2、性质：填写单位的经济类型，如国有、事业、独资、合资、民营、私营等。
3、电话：用人单位的座机，一般是人事或招聘部门的电话。
4、地址：用人单位办公的详细地址。
5、邮政编码：用人单位办公区域的邮政编码。
6、联系人：用人单位人力资源部或人事招聘部门的相关人员。
7、单位机构码：上海单位填写，外地单位可不填写。
即单位在工商行政登记的组织机构代码，法人代码，格式为□□□□□□□□—□。
凡独立法人单位都有此代码。
外商办事处、非正规就业组织（如服务社）无此代码者，可委托人才中介机构办理人事录用手续。
8、信息登记号：上海单位必须填写，且15届毕业生的信息登记号为15*****的七位数。
申请办理信息登记号，需备齐资料：（1）单位开具的介绍信（盖章有效）或者委托书（学校就业服务网上可自行下载）；（2）单位营业执照复印件；（3）单位组织机构代码证复印件；（4）办理信息登记号申请表（学校就业服务网上可自行下载）。
9、单位行业类别代码：填写要参考就业协议书第五联。
10、职位类别代码：填写要参考就业协议书第五联。
11、单位E-mail：用人单位人力资源部或人事招聘部门相关人员的邮箱。
12、档案接收（单位名称，邮政编码，详细地址）：请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于学校档案室邮寄毕业生档案材料。
有人事档案保管权的单位（如国有企业、事业单位）可写单位地址，无人事档案保管权的单位填写其委托保管档案单位的地址，如无就不填写，千万不要乱填写。
二、学生填写项目1、姓名：学生本人真实的名字。
2、生源地：指毕业生户籍所在地，须填写到省市一级。
即以校对过的生源地信息为准，不许随意填写。
3、学生E-mail：指学生经常使用的邮箱。
4、学校名称：上海东海职业技术学院。
不要误写，简写。
5、学历：高职6、专业：专业写全称，不得误写，简写。
高校毕业生就业协议书填写注意事项
高校毕业生就业协议书填写注意事项引言高校毕业生就业协议书是学校和用人单位之间达成的具有法律效力的重要文件。
协议书涉及到毕业生的就业条件和待遇，对毕业生的权益具有重大影响。
因此，毕业生在填写就业协议书时必须特别慎重，确保自身利益不受侵害。
本文将介绍一些高校毕业生在填写就业协议书时需要注意的事项。
1. 了解用人单位在签署就业协议书之前，毕业生应该充分了解用人单位的基本情况。
包括用人单位的性质、规模、经营状况、用工政策等等。
这些信息可以通过互联网搜索、咨询学校就业指导中心或与用人单位的沟通来获取。
了解用人单位的情况有助于毕业生更好地评估工作条件和职业前景，以便做出明智的决策。
2. 就业条件和待遇在填写就业协议书时，毕业生务必仔细核对就业条件和待遇。
这包括工作地点、工作岗位、工作时间、薪资、福利待遇等相关条款。
特别需要注意的是，毕业生要确保这些条款符合国家相关的劳动法律法规，不得违法违规。
毕业生还应该谨慎评估用人单位提供的待遇是否合理和符合自身价值。
3. 实习期和转正条件对于一些毕业生可能会面临实习期和转正的情况，协议书上也需要明确约定。
实习期的具体时间、实习期间的薪资和福利待遇，以及转正的条件和程序等都需要在协议书上明确写明。
毕业生在填写协议书前要与用人单位充分沟通，确保对实习期和转正条件有清晰的理解。
4. 保密协议在某些行业或职位上工作可能需要签署保密协议。
保密协议是对毕业生个人信息和工作内容的保护，要求毕业生在工作期间或离职后不得对用人单位的商业秘密进行泄露。
在签署保密协议前，毕业生应该对其内容进行仔细阅读，确保自己能够理解并遵守协议中的约定。
5. 终止协议和解约条款终止协议和解约条款是就业协议书中非常重要的一部分。
毕业生需要了解在何种情况下可以终止协议，以及解约的程序和责任分配。
毕业生需要仔细阅读协议条款，并确保自己在协议终止或解约时不会承受过大的损失。
6. 寻求专业咨询在签署就业协议书之前，毕业生可以寻求专业的法律或就业咨询师的帮助。
关于就业协议书的说明
关于就业协议书的说明《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
下面是小编整理的关于就业协议书的说明,欢迎参阅。
关于就业协议书的说明一:一、就业协议的性质与作用就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
我院应届毕业生手上的就业协议由浙江省教育厅省统一印制,每人一个编号,一式三份,复印无效。
就业协议是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议。
为了减少用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性,给制定就业计划带来混乱,毕业生与用人单位达成就业意向后必须签定"就业协议"。
这个协议具有以下作用:1、就业协议是一种文字契约,确定了甲乙双方的聘用关系,毕业生不得另找单位,学校按协议派遣后,用人单位不得拒收毕业生。
2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后,具有一定的行政约束力,聘用双方不得任意违约。
3、就业协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据,从而保证就业计划的落实和实施。
4、就业协议由学校作为见证方,有利于保护毕业生的合法权益。
5、就业协议毕业生实现自我保护的基本依据。
一旦发生劳动纠纷,没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。
6、不签订就业协议书,不能算是国家正式派遣的毕业生。
学校不能为毕业生办理派遣手续,毕业生也没有派遣报到证。
报到证是高校毕业生就业的基本凭证,它和学生的学位证、毕业证。
被称为是学生就业的必备三证。
7、不签协议的毕业生,目前人事部门认为是缓派人员,不能调动档案和户口,这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。
8、正式毕业离校后仍然不签订就业协议的毕业生,将被派回原籍参加所谓的二次分配,原则上只能在本市或本县就业。
签定毕业生就业协议书的方法8篇
签定毕业生就业协议书的方法8篇篇1一、导言随着高等教育的普及，毕业生就业工作越来越受到社会各界的关注。
毕业生与用人单位之间签订就业协议书是保障双方权益、明确双方责任的重要环节。
本指南旨在帮助毕业生了解签订就业协议书的方法和注意事项，确保签约过程的顺利进行。
二、签订就业协议书前的准备1. 了解相关法律法规：毕业生在签订就业协议书前，应了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身的权利和义务。
2. 充分了解用人单位：毕业生应充分了解用人单位的基本情况，包括单位性质、规模、经营状况、企业文化等。
3. 沟通协商：毕业生与用人单位应进行充分沟通，就工作内容、工作地点、薪资待遇、福利待遇等达成一致意见。
三、签订就业协议书的过程1. 双方协商：毕业生与用人单位就就业协议书的各项内容进行充分协商，确保协议内容真实、准确、合法。
2. 填写就业协议书：双方按照协商一致的内容填写就业协议书，填写时务必认真细致，确保信息的准确性。
3. 审阅与修改：毕业生在填写完就业协议书后，应认真审阅协议内容，如有需要修改的地方，应及时与用人单位沟通并修改。
4. 签字与盖章：经双方确认无误后，毕业生与用人单位在就业协议书上签字并盖章，确保协议的生效。
四、就业协议书的主要内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式等个人信息，以及用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容：明确毕业生的工作岗位、职责等具体内容。
3. 工作待遇：包括薪资待遇、福利待遇、奖金等方面的约定。
4. 工作期限：约定毕业生的试用期、正式聘用期等时间。
5. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任和处罚措施。
6. 其他事项：包括保密协议、培训协议等其他需要约定的内容。
五、签订就业协议书的注意事项1. 确保协议内容的合法性：毕业生在签订就业协议书时，应确保协议内容符合法律法规的规定，不得违反国家法律法规和政策。
2. 注意协议的公平性：就业协议书应体现公平原则，双方的权利和义务应对等。
就业协议书注意事项
《就业协议书》注意事项当你顺利完成面试，与用人单位达成就业意向，接下来就应该签订《普通高等学校毕业生就业协议书》了。
签订就业协议是毕业生求职过程中的最后环节，也是走向工作岗位的起始环节。
《就业协议书》一套4份，每个毕业生只有一套。
《就业协议书》签订后，具有法律效力，没有特殊情况不得解除。
《就业协议书》的遗失补办须填写《补（换）发毕业生就业协议书申请表》（我院就业信息网上下载），经各系领导签好意见，到就业指导中心补办。
如改签应经原签约单位同意解除就业协议并出具书面证明函件，再由本人提出书面申请，到学院毕业生就业指导中心(东校区数学楼212）申请补发。
毕业生签订《就业协议书》时，要向用人单位表达真实的想法；考取研究生的毕业生应将《就业协议书》退还给毕业年级辅导员。
《就业协议书》签订的步骤：一般签订《就业协议书》的步骤是：第一步：毕业生本人填写“毕业生情况”。
务必按真实情况填写。
“培养方式”一般应填“非定向”，本科“学制”一般为“四年”。
第二步：用人单位情况及人事关系办理（由签约单位填写）。
分两部分，第一项是用人单位填写单位的名称（全称）、详细联系方式、单位隶属关系；第二项则是毕业生派遣方面的事项，涉及《报到证》派遣的接收单位，档案接收保管单位，户口迁入地址。
提示：若用人单位没有填写“人事关系办理”栏目相关内容，学校就业指导中心视该单位不能接收毕业生的档案和户口，档案和户口将转回生源地；如果用人单位接收毕业生的户口和档案，请一定要填写准确，尤其是户口、档案不在同一个地方接收的情况，《报到证》的“报到地点”一般指定为生源地（原户口所在地）。
第三步：双方约定其他事宜主要包括工作地点、工作岗位、违约责任、协议书自动失效条款及协议终止条款等。
要注意以下几个方面：一是工资福利方面，如住房、五险一金、待遇、服务期限等；二是明确违约责任及赔偿金额；三是毕业生参加国家或地方基层项目、应征入伍、升学（留学）等无法履行协议的情况，应在该栏目约定“××××后，协议自行解除”，避免在之后引起争议。
毕业生就业协议书签订程序7篇
毕业生就业协议书签订程序7篇篇1一、前言本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进双方之间的和谐关系。
本协议签订程序遵循公平、公正、合法原则，确保双方充分了解和认可协议内容。
二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，由用人单位向毕业生发放就业协议书。
2. 毕业生认真阅读就业协议书内容，并与用人单位进行充分沟通，确保对协议内容达成一致意见。
3. 毕业生填写个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式等。
4. 用人单位填写单位基本信息，包括单位名称、地址、联系方式等，并明确岗位名称、工作地点、薪资待遇等关键信息。
5. 毕业生所在学校相关部门对协议进行审核，确认信息真实、合法。
6. 审核通过后，毕业生与用人单位签订正式就业协议书，并加盖学校公章。
7. 签订完毕后，就业协议书一式三份，分别由毕业生、用人单位及学校留存。
三、协议内容1. 毕业生的基本权利和义务（1）毕业生应保证提供的个人信息真实有效。
（2）毕业生有权了解用人单位的基本情况，确保公平就业。
（3）毕业生应按时到岗工作，遵守用人单位的规章制度。
2. 用人单位的基本权利和义务（1）用人单位应明确岗位需求，提供真实的职位信息。
（2）用人单位有权根据工作需要调整岗位安排。
（3）用人单位应遵守国家相关法律法规，保障毕业生的合法权益。
3. 双方约定的其他条款（具体条款根据双方需求进行约定）（1）试用期及转正事宜。
（2）培训、调岗及晋升机制。
（3）薪资待遇及福利待遇。
（4）违约责任及处理方式。
（5）其他双方约定的条款。
四、注意事项1. 毕业生在签订协议前应充分了解用人单位的情况，确保信息的真实性和合法性。
2. 双方在签订协议时应遵循公平、公正原则，确保双方的权益得到充分保障。
3. 毕业生与用人单位应严格遵守协议约定，如有违约行为，应按照约定承担相应的责任。
4. 学校应加强对协议审核的力度，确保协议的真实性和合法性。
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签订就业协议书注意事项：
签订就业协议书的注意事项如下：
1、甲方是毕业生本人，请大家将此信息栏填写完整，清楚。
书写时用点力气，否则，下面
三页不清楚。
2、乙方是用人单位，即你准备签约的单位的填写项目，请大家告知用人单位，让他们务必
将单位名称要填写单位全称（如“合肥市xx大药房有限公司”，不能填写成“xx大药房”），以下的每个栏目填写完整，或者你们自己补充填写完整。
乙方基本信息中“档案接收”
栏后面档案接收单位必须是“**人才交流中心”，绝大多数的企业单位（除中央部委直属的一些大型国有企业）是没有权力存放大家的档案的。
这个档案接收单位有几种情况，后面专门详细说明。
以上两个栏目填写不完整，就业协议书无效，务必请大家注意！！！！
3、以下的你和就业单位双方达成的协议，由你和用人单位商议填写，没有什么特别的情况。
4、甲方意见，是毕业生签字。
5、乙方意见，除签署意见和经办人签字外，需要加盖单位的公章。
请注意：公章必须是用
人单位的公章，而不是某个部门的章。
比如：某同学签约到合肥市xx大药房有限公司，这里的公章就必须是“合肥市xx大药房有限公司”几个字的公章，盖“合肥市xx大药房有限公司第一营业部”等这样的章是没有用的。
6、下面“用人单位上级主管部门意见”一栏：填写和盖章的单位是接收毕业生档案的单位，
也就是“**人才交流中心”，即与乙方意见栏中“档案接收”------“单位名称”一致。
比如：某同学准备将自己的档案放在xx省人才市场，那么这里签署意见和盖章的单位就是“xx省人才交流中心”，“档案接收----单位名称”栏中填写“xx省人才交流中心”. 其他：1、关于大家将档案放在哪里，由大家自己决定，一般有以下几种情况：一是放在人才市场，比如前面说到的“xx省人才交流中心”；二是放到生源地人才交流中心，也就是你考取我校时参加考高的那个地方的人才交流中心，比如张三从无锡考取我校，他准备毕业后把档案放到无锡市人才交流中心；三是放到你就业单位所在地的人才交流中心，比如，张三是安徽人，现在江苏南京就业，他的档案可以选择放到南京市人才交流中心。
至于放到哪里比较好，看大家自己的方便，准备把档案放在哪里，就在哪里的人才交流中心盖章（指在“用人单位上级主管部门意见”栏盖章）。
3、有一个误区请大家注意，很多单位认为还没有毕业证，就不能签就业协议书。
实际上，这是个误区，请大家和用人单位讲清楚：就业协议书只能用在毕业前，只作为档案派遣的依据。
一旦毕业后，签署的就不是就业协议了，而是劳动合同了。
毕业以后，就业协议书就没什么用了。
4、如果用人单位对你的档案存放没有特殊要求，和哪个单位签署就业协议都不影响你的毕业后的档案派遣，只要你签署就业协议，自己到人才交流中心盖章了，你就可以顺利派遣。
所以请大家不要认为就业协议书就决定了你今后的人生（可以说，协议书只是决定你档案的存放地点）。
签署协议书对大家来说是有好处的：第一：你的档案可以放在人才交流中心，避免打回生源地造成的遗失，从以往的情况来看，打回生源地以后，档案遗失的情况还是很多的。
一旦遗失，无法弥补。
放在人才交流中心，是有专人保管的，所有合法的人才交流中心是到当地的政府部门档案局、机要局备案的。
第二：签就业协议书之后，真正保障的是毕业生的权益。