税政法规科国税系统基层建设应知应会的内容
谈基层税务干部队伍建设难点及应对经验
谈基层税务干部队伍建设难点及应对经验摘要：当前，基层税务干部队伍建设存在着队伍年龄老化、知识退化、思想僵化、责任淡化、能力弱化等难点问题。
如何更新思想观念，创新管理手段，调动干部工作积极性，各基层局为提高应对和处理心理倦怠、自卑、无望、畏惧的职业心理失衡，采取着减负舒心、激励凝心、困难谈心等应对策略，努力打造着心态平稳、和谐共荣的先进的税务干部队伍。
关键词：心理疏导；队伍建设基层队伍建设发展的主要难点一、“蝌蚪型”年龄层次布局，弱化了队伍发展动力。
由于受编制限制，基层税务部门新进人员很少，并且基层年龄结构参差不齐，人才匮乏，40－50岁的干部较多，25－35岁的较少。
从年龄结构来看，年轻的干部比重偏低，队伍老化问题日益突出，与此相关联的是创新精神不足，工作缺乏生机与活力。
如果这种状况再持续5—10年，现有的45岁以上的同志将要离岗退休，基层必然面临新老税务人员青黄不接、后继乏人，出现断层的局面。
如抚宁国税为例，现有在职干部职工125人，平均年龄48.5岁。
其中，50岁以上人员58人，占比46.4%；41-49岁45人，占比36%；31-40岁17人，占比13.6%；30岁以下5人，占比4%。
年龄结构已经由“两头尖、中间粗”的“纺锤型”发展成“头大、身长、尾短”的“蝌蚪型”状态。
因此，也衍生出一系列问题。
一方面，50岁以上老同志受年龄影响，记忆力减退，家庭琐事多，对新事物如税收信息化接受能力和适应能力差，加之普遍存在“船到码头车到站”的思想，工作没干劲。
另一方面，30岁以下年轻同志人数极少且均为近年来新招录的大学毕业生，基本素质比较高，但工作经历短、多岗位实践少，尚需加强历练；第三方面，30-50岁同志为中坚力量，长期一人多岗，加班加点，疲于应付上级部署的各项中心工作（基层税务分局情况尤其严重）。
同时，工作越多责任越大，面临的执法风险和被追究的机率也越多，造成身心压力较大。
这种现象大大制约了队伍的健康发展，亟待加以解决。
应知应会整理
应知应会资料1、基层八项经常性工作：抓好军事训练；落实战备工作；加强思想政治教育文化工作；严格行政管理；密切内外关系；搞好后勤保障；管好武器装备；加强以党支部为核心的组织建设。
2、七项组织生活制度：会议制度；党日制度；党课制度；报告工作制度；党员汇报制度；支部民主生活制度；民主评议党员制度。
3、基层中队八个会的内容：支部党员大会、支部委员会、党小组会、思想骨干汇报会、军人大会、队务会、班务会、点名。
4、四个基本：抓好基本教育；抓好基本队伍；落实基本制度；完善基本设施。
5、基层思想工作骨干“一熟悉三会”的内容：熟悉预防犯罪工作的有关规定；会发现周围人员思想问题和违反法律苗头，并及时报告；会开展谈心活动，协助领导做好个别人员的教育疏导和转化工作；会正确处理一般的突发性问题，遇到违法犯罪行为时能坚决制止，果断处理。
6、判断个别人的标准：思想基础差、缺点比较多、自控能力弱、遇到实际问题不能正确对待和处理，或者有违法犯罪苗头、具体现实危险，在一定时期内需要重点做好教育转化和防范控制工作的人员。
7、我军建设的两个历史性课题：一个是打赢未来高技术战争；一个是保持人民军队的性质、本色和作风（即：打得赢、不变质）。
8、培育当代革命军人核心价值观：忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉。
9、“一个班子、两支队伍、两个助手”：坚强的党支部委员会；过硬的军官队伍和党员队伍；得力的团支部和武警委员会。
10、保密守则内容：不该说的秘密不说；不该问的秘密不问；不该看的秘密不看；不该带的秘密不带；不该传的秘密不传；不该记的秘密不记；不该存的秘密不存；不随意扩大知密范围；不私自复制、下载、出借和销毁秘密；不在非保密场所处理涉密事项。
11、处理警民纠纷的六项规定：坚决依靠组织出面解决问题，坚决依靠地方政府协调解决问题，严禁动用部队处理警政警民纠纷，要严于自律，严格要求劳务队，加强请示报告。
12、“双四一”：上级对下级、干部对战士知道在哪里、干什么、想什么、需要什么，思想工作及时跟上；下级对上级、战士对干部做到随时报告自己在哪里、干什么、想什么、需要什么、遇到突出问题依靠组织解决.13、“三工”：工前有技术交底、工中有质量检查、工后有质量讲评。
如何进一步加强基层税务机关党风廉政建设的思考
如何进一步加强基层税务机关党风廉政建设的思考目前，我们正处于转型时期的经济社会，受物质利益的驱使，权钱交易、行贿受贿和行业不正之风仍在一定范围内存在。
市场经济带来的物质利益至上思想和资产阶级的极端个人主义、享乐主义对社会造成了极大的危害。
税务干部作为社会成员，在这个大环境里也不可避免地受到侵袭，直接影响到税收工作。
因此，国税系统加强税收廉政文化建设可以说是当务之急。
而且对于促进税收工作，维护纳税人合法权益和构建和谐社会，都具有一定重要的意义。
下面就如何搞好廉政建设提几点建议：一、建立完善的制度通过完善流程、堵塞漏洞，优化制度、理顺征管流程，完善征管制度，细化岗位职责，形成制度约束，同时结合实际工作开展情况，建立定期和不定期的征管流程优化，使制度、流程的建设与国家政策法规，税收征管流程相匹配具有先进性、及时性，准确性，能够切实有效的指导税收征管工作的有效开展，从根本上有效的遏止腐败现象的发生。
二、强化干部廉洁勤政意识1、进一步加强和改进思想政治工作。
基层税务机关的思想政治工作，是一项系统工程，要做好当前的思想政治工作，不仅要从税务机关和税干的内部因素入手，还要尽力改造影响和制约当前思想政治工作发展的外部因素。
一是要强化思想政治教育，铲除不良思想根源。
要扎实开展社会主义法治理念教育和树立‚强素质、抵腐蚀、讲奉献、树形象‛的牢固思想，坚持不懈地强化税干的宗旨教育、信念教育、重点突出职业道德的教育，引导广大税干树立正确的人生观、价值观和权力观，正确处理法律与权利、纪律与自由、个人与国家的关系，不为情所困，不为利所惑，不为义所动，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀。
二是要加强领导干部、先进典型、中层骨干的教育和管理。
要善于发现、挖掘、培养先进典型，不断强化他们的敬业精神和表率示范作用。
2、切实加大反腐倡廉教育力度。
反腐倡廉教育是司法行政队伍廉政建设不可缺少的方面。
搞好党风廉政建设最根本的一条就是从思想上解决问题，提高干警严格执法、依法办事的自觉性，提高干警辨别是非的能力，在大事大非面前保持清醒的头脑，在金钱和物欲的诱惑面前不乱方寸；树立崇高责任感，明确使命，增强纪律观念和自我约束意识，保持清正廉洁的本色，增强抵御种种错误思潮影响的能力。
加强基层建设和干部队伍建设是落实依法治税思路的关键
大中专毕业生却多因公务员考试却被 保持基层长期有个活力的队伍 ，关键 二是物质上追求攀比，眼前只看收入
拒 之 门外 ， 这些 具 有 专 业 水平 的毕 业 是 怎样 衔 接 和 搭 建 一个 平 台，关 乎 顶 差 距 ，忽 视 或 淡 化 责任 ；三 是年 龄 结
生更容易较快地接受和适应税收工作 层决策，具有现实的迫切性和长远的 构上形成的对事物发展认知的差距在
龄 明 显偏 高 ， 另 一方 面 退休 增 加 和 自 因素 决 定 一切 。抓 基 础 建 设就 要 抓 根 为 一切 工 作 的生 命 线 ，抓 紧 不 放 。 一
然减员。从长远来看，外进人员将在 本 的因素，抓根本 因素就是抓住 了内 是从思想教育入手预防享乐主义的浸
１ ０ 年 以后 客据 与 填补 基 层局 的 主导 位 因 ，抓 基础 建 设 就 好 比盖 楼 房 一样 ， 入 ，二 是 通过 思 想 觉 悟 的提 高 抵 制 拜
应用层面，基层建设和 队伍建设面临 认为应该从以下几个方面进行思考： 着年龄老化、思想复杂化、知识更新、 稳定与整合资源配置的巨大挑战。
一
不妨从教育入手，抓正反两面典型实 例宣讲、实地观摩，尤其选择本系统
－ （ 一） 思想工作常抓不懈
思想教育工作是做好各项工作 的 的具体人和事，更能起到警示教育的 作的外在表现，体现了素质的高低和 生变化的价值观和或将扭 曲的意识 。
党政 千■ 论坛
加强基层建设 和干部 队伍建设 是落实依法治税思路 的关键
赵 风 江
（ 赞 皇县 国税局 河北赞皇 ０ ５ １ ２ ３ ０ ）
自１ ９ ９ ４ 年 国 地 税 机 构 分 设 以来 源 配置 过 程 ， 也是 从 自然 人 向社 会人 当前 形 势 下思 想 工作 为 什 么 要常 抓 不 的近 ２ ０ 年 的 时 间 内， 基 层 国 税 部 门 过 渡过 程 的反 映 。解 决人 才 资 源 长期 懈 ，一 是 受 多 年 改革 开 放 的 刺激 ，部 原有 在 岗人 员数 量 基 本 维持 在 已有 状 稳 定合 理 配 置 ，是 现 阶段 充 实 基 层干 分 同志在 思想 领 域产 生 了拜 金 主义 ， 态 ， 除通 过 军转 干 、 公务 员考 试 极 少 部 队伍 活力 的 一个 接 口， 如何 能 够 更 崇 尚享 乐 ，理 想信 念动 摇 ，金 钱 盈灌 ， 量 进 入 国税 部 门外 ，具 有专 业 水 准 的 有 效 的 做 到有 一个 稳定 的 资源 配 置 ， 价 值 观 发 生变 化 ，偏 离 正 确 的 轨迹 ；
基层党组织基本党务知识应知应会1
基层党务知识应知应会一、党的基层组织地位、作用、任务1、党的基层组织地位：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。
街道、乡、镇党的基层委员会和村、社区党组织，领导本地区的工作，支持和保证行政组织、经济组织和群众自治组织充分行使职权。
2、基层党组织作用：推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐。
3、基层党组织主要任务：服务群众、做群众工作4、基层服务型党组织创建要求：服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员二、农村基层组织建设六大载体:“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、为民服务全程代理、党组织和党员“双向承诺”、党员议事会和“四议两公开”工作法。
1、双培双带：把党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员，党员带领群众共同发展，党组织带领致富带头人不断进步。
2、无职党员设岗定责。
无职党员指的是无论党内党外都没有任何职务的普通党员。
设岗定责就是要根据工作、学习、责任、义务等实际情况，由所在党组织给每个普通党员指定其岗位、明确其职责。
3、“流动党员”双向带动：激励和引导事业有成的流动党员把家乡更多的劳动力带出务工，把在外面赚到的资金、学到的技术和联系到的项目带回家乡。
4、为民服务全程代理：从当地农民群众的实际需要出发，建立县、镇、村三级网络服务平台，实事求是地确定为民服务的范围，明确服务项目、服务内容和服务方式，对农民需要办理的事项实行服务。
服务的原则是：便民、公开、法治、效能、求实。
5、党组织和党员“双向承诺”。
“双向承诺”是指村级党组织向乡镇党委、村党员、群众承诺，党员向村级党组织、党员、群众承诺。
每年年初村党组织和党员就自身和本村存在的问题研究提出整改事项，向上级党组织、党员、群众公开承诺；每年年底，村党组织和党员要将一年来承诺落实情况向上级党组织和党员、群众公开，接受监督和评议。
6、党员议事会：在一定区划内建立由党员代表（党员代表总数不少于10名，一般不超过30名）组成的议事会，在党组织的领导下，按照有关议事规则、程序、要求，讨论商议需由党组织决策的重大事项，参与民主管理、监督党内事务和辖区事务的制度。
基层税务所存在的主要问题及建议
基层税务所存在的主要问题及建议一、问题分析在基层税务所的运行中，存在着一些主要的问题。
这些问题影响了税务工作的顺利进行，并导致了不少纳税人对税务管理的质疑和不满。
以下是对基层税务所存在的主要问题进行分析，并提出相应建议。
1. 服务意识淡薄在一些基层税务所中，部分工作人员对纳税人服务意识较弱，态度冷漠甚至粗暴，不能提供及时、高效的服务。
这种问题主要表现在：办理业务需要等待时间过长，对待纠纷处理不善等。
2. 信息传递不畅基层税务所与上级机关、其他部门之间信息交流渠道不畅通、沟通不及时、信息传递效率低下。
造成了相关政策法规更新缓慢，有关业务指导和操作规范不能第一时间有效下达到各个基层单位。
3. 工作流程繁琐当前基层税务所的工作流程过于繁琐，在填写表格、审核资料以及审批过程中存在大量冗余环节和重复办理事项，增加了纳税人和基层工作人员的办事成本和时间成本。
4. 人员素质与能力不足一些基层税务所的工作人员专业知识和实际操作能力相对薄弱，难以满足高质量税收管理的需求。
这导致了对税收政策理解不透彻、税务法律知识储备不足，并在执法办案过程中存在误导、处理问题不当等现象。
5. 没有建立健全的纳税信用评价体系目前，基层税务所还没有建立起科学完善的纳税信用评价体系。
缺乏有效鼓励机制和监管手段，无法准确识别纳税人的风险程度和履约能力，也无法进行针对性的分类监管和差异化服务。
二、解决方案与建议1. 提高服务意识与服务质量加强基层税务所工作人员的职业道德教育和服务技能培训，提升其为纳税人提供优质便捷服务的能力。
可以通过组织定期业务交流会、开展培训活动来提高工作人员的工作水平和整体素质。
2. 加强信息化建设推进基层税务所信息系统的升级和建设，提高信息处理的效率和准确性。
完善信息交流渠道，强化税务机关与其他政府部门之间的合作与配合，加快政策法规传达和落实工作。
3. 精简流程、优化服务对于存在冗余环节和重复办理事项的工作流程，需要进行梳理并精简。
税务支部工作法名称及工作内容
税务支部工作法名称及工作内容税务支部工作法名称及工作内容导言税务支部是税务系统的基层组织，承担着重要的职责和使命。
税务支部工作法是指在税务支部内部推行的工作方法和体系，旨在提高税务人员的综合素质和服务能力，加强党的建设和思想政治工作。
本文将对税务支部工作法的名称及工作内容进行全面评估，并从简到繁、由浅入深地探讨该主题。
一、税务支部工作法的名称及工作内容1. 党建工作法税务支部作为党的基层组织，必须始终把党建工作放在首位。
党建工作法主要包括党组织建设、党员教育培养、党风廉政建设等方面内容。
税务支部应根据具体情况制定党建工作法，明确各项工作的目标、内容和措施，并加强对党员的思想教育和党性修养，提高党组织的凝聚力和战斗力。
2. 业务培训工作法税务工作的特殊性要求税务人员必须具备扎实的业务知识和技能。
业务培训工作法包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等方面内容。
税务支部应根据税务人员的具体需求和业务变化制定相应的培训工作法，通过培训提升税务人员的业务水平，进一步提高税务部门的服务质量和效率。
3. 文化建设工作法税务工作是一项复杂而繁琐的工作，税务人员长时间面对文书、数据和法规，容易产生压力和疲劳。
文化建设工作法包括组织文艺活动、搭建交流平台、促进员工个人发展等方面内容。
税务支部应注重文化建设，营造积极向上的工作氛围，提高税务人员的职业满意度和幸福感。
4. 宣传宣讲工作法税务支部要加强党的宣传工作，增强党的意识形态的引领和影响力。
宣传宣讲工作法包括制定宣传计划、开展主题教育、组织纪念活动等方面内容。
税务支部应结合具体情况制定宣传宣讲工作法，通过广泛宣传党的理论和政策，增强税务人员的党性观念和思想认同。
5. 创新创效工作法税务工作面临着日新月异的经济形势和税收政策，要求税务人员积极主动、开拓创新。
创新创效工作法包括搭建创新平台、培育创新人才、倡导创新思维等方面内容。
税务支部应鼓励税务人员勇于创新，加强对创新创效的宣传和表彰，推动税务工作的创新发展。
“三基”建设应知应会基本知识
“三基”建设应知应会基本知识所谓“三基”，就是指“抓基层，打基础，苦练基本功”。
所谓基层，就是指公安机关打击敌人、保护人民、惩治犯罪、服务群众的最基本的战斗实体。
在公安机关，基层是维护稳定的第一道防线、服务群众的第一个平台。
抓基层，主要是抓好派出所、看守所、车管所和刑警队、巡警队、交警队（简称“三所三队”）等基层所队。
在基层建设方面，要以“三所三队”等基层所队为重点，从政策、制度、机制上，从待遇、经费、装备等方面，切实向基层一线倾斜，实现公安工作重心下移、保障下倾、警力下沉，进一步增强基层实力，激发基层活力，提高基层战斗力。
通过努力，要使基层一线警力不足的状况明显缓解，实有警力占所在公安机关总警力的比例达到85%以上，基层所队一线实战警力占总警力85％以上，派出所警力占所在公安机关总警力40％以上；基础设施建设状况明显改善，无办公用房、无交通工具、无通信工具、无电脑等问题基本解决；所容队貌明显改观；县级公安机关公用经费保障标准全面落实；班子建设明显加强。
所谓基础，就是指为公安工作和公安队伍建设提供支撑、保障的工作。
无论是领导机关还是基层所队，无论是各部门还是各警种，都有基础工作。
基础工作既包括公安业务工作的基础，也包括公安队伍建设的基础；既包括基础设施等“硬件”建设，也包括思想政治工作等“软件”建设；既有专门工作，也有群众工作。
打基础，就是要把基础工作打牢、打实，为公安工作和公安队伍建设提供有力的支撑、可靠的保障。
在基础工作方面，要紧紧抓住人口管理、信息化应用和创新警务机制三个关键环节，全面带动各项基础工作。
要以人口管理为重点，着力加强对高危人群的管理控制，切实做到底数清、情况明，管得严、控得住，实现对违法犯罪活动的有效防范；以建立情报信息平台为载体，把获取情报信息作为基础工作的重要内容，把利用情报信息作为打击、防范、控制违法犯罪的有效手段，实现基础工作信息化、信息工作基础化；以创新警务机制为动力，深化基层勤务制度改革，创新警务工作模式，着力提高警务效能，实现对动态环境下社会治安的有效控制。
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1、何为增值税专用发票存根联采集率？采集率达到多少
以上？
答：已采集专用发票存根联数/（已采集专用发票存根联数+应采集而未采集专用发票存根联数）*100%
采集率达到99.9%以上
2、何为一般纳税人档案漏采率？漏采率应控制在多少以
内？
答：一般纳税人档案未采集户数/一般纳税人档案采集总户数*100%
应控制在0.05%以内
3、金税工程有哪几个系统组成？
答：①防伪税控开票子系统②计算机稽核子系统③发票协查子系统④防伪税控认证子系统
4、目前分局主要应用哪两套软件来采集金税工程需要得
数据？
答：防伪税控认证和报税系统
5、报税系统主要采集企业的什么数据？企业报税时应带
什么到分局？
答：报税系统主要采集企业的销项税额，企业报税时应带软盘和IC卡
6、企业进行人工报税应如何进行操作？
答：应要求纳税人携带专用发票存根联到征税机关，通过认证子系统进行补录并传至报税子系统
7、当前分局增值税纳税申报实行的时什么模式？
答：“一窗一人一机”
8、新办企业符合什么条件企业所得税由国税系统管理？答：20XX年1月起新办的除独资和合伙企业以外的企业9、新办小型商贸批发企业认定为一般纳税人并售发票后
多长时间内，税务机关要对企业经营和发票使用情况进行实地检查，提供服务，跟踪管理？
答：一个月内
10、对新办商贸企业一般纳税人资格认定的审批管理一般
有那些程序？
答：①案头审核②约谈③实地查验等。