单位绩效考核年度工作总结7篇
单位绩效考核个人总结8篇
单位绩效考核个人总结8篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我单位在上级部门的领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实各项方针政策，充分发挥单位职能，较好地完成了各项工作任务。
在这个过程中，我作为单位的一名员工，也深感自己的工作的重要性和意义。
以下是我个人在绩效考核中的总结：一、工作态度方面我始终坚持以认真负责的态度对待工作，积极参与各项活动，严格遵守单位的规章制度，尊重领导，团结同事，注重与同事之间的沟通和协作。
在完成工作任务的过程中，我始终保持积极向上的心态，努力克服工作中遇到的困难和挑战，以取得更好的工作成果。
二、工作能力方面在平时的工作中，我注重学习和积累，不断提升自己的工作能力。
通过参加培训、阅读相关书籍和资料以及向领导和同事请教等方式，我不断丰富自己的知识和技能。
同时，我也注重将所学到的知识和技能运用到实际工作中，不断摸索适合自己的工作方法和思路。
经过一年的努力，我感觉自己在工作能力方面有了明显的提升和进步。
三、工作成果方面在一年中，我积极参与各项工作，认真完成工作任务。
其中，在参与单位组织的活动中，我不仅自己发挥出了较好的水平，还带领团队取得了好成绩。
同时，我也注重与同事之间的协作和配合，共同完成了许多工作任务。
经过努力，我取得了一定的工作成果，得到了领导和同事的认可和赞扬。
四、存在的问题和不足虽然我在工作中取得了一定的成绩，但我也清楚地认识到自己存在的问题和不足。
首先，我在工作中有时会因为过于追求完美而忽视效率，导致工作效率有待提高。
其次，我在与同事的沟通和协作中有时会因为性格原因而不够主动和积极。
最后，我在工作中还需要进一步加强学习和锻炼，提升自己的综合素质和能力。
五、改进措施和未来展望针对自己存在的问题和不足，我制定了以下改进措施：首先，我要合理安排工作时间和进度，提高工作效率；其次，我要加强与同事之间的沟通和协作，主动解决问题；最后，我要继续加强学习和锻炼，提升自己的综合素质和能力。
2024年终绩效考核工作总结范文(5篇)
2024年终绩效考核工作总结范文为加强机关行政效能建设，改进机关作风，提高公务人员的积极性、主动性和创造性，提高办事效率和行政管理水平，根据《中华人民共和国公务员法》、中组部、人事部《公务员考核规定(试行)》(中组发____号)和《新平县机关工作人员绩效考核办法(试行)》(新发____号)文件精神，____乡结合实际，全面组织实施绩效考核工作，并取得了明显成效，现将一季度以来绩效考核工作总结如下：一、开展绩效考核的基本情况(一)开展前期调研为确保绩效考核工作的顺利实施，____年____月至____月，乡党委、政府组织相关人员深入站所、村组开展调研，就考核对象、考核内容、考核方式方法进行详细调查了解，通过调研，为制定方案打下坚实的基础。
(二)成立领导小组为加强绩效考核工作的组织领导，____年____月底，乡党委、政府成立了以党委书记任组长，乡长和党务副书记任副组长，涉及的站所长、纪检专干、工会主席、一般职工代表为成员的领导小组，并设立领导小组办公室在乡组织办，明确乡组织人事专干全权负责处理绩效考核工作的日常事务，确保了绩效考核工作的顺利推进。
(三)制定考核方案在认真调研的基础上，乡党委、政府明确岗位分配和岗位职责，细化岗位指标，____年____月____日及时召开动员大会，全面部署绩效改革目的、意义和改革对象、改革内容。
____年____月____日制定了《____乡绩效改革实施方案》(讨论稿)，____月____日至____日，通过召开群众会、职工大会、党政班子会、党委会等形式，充分征求意见和建议，认真借鉴和采纳群众和职工所提的意见和建议，最后经全体干部职工三分之二以上人员同意后，自____年____月____日起实施。
____乡绩效考核方案明确规定：考核范围和对象为政府机关工作人员和参公管理人员(共____人)，不含乡党委、人大、政府主要领导;事业单位人员暂不列入考核范围。
考核资金来源为乡政府机关工作人员和参公管理人员(乡党委、人大、政府主要领导除外)在职在编干部职工随工资发放的工作性津贴按人均____元/月纳入考核资金;考核方式为按季度考核;考核方法以百分制考核(加分另计)，按岗位职责划分为公共职责和具体岗位职责，并结合出勤和领导交办的工作完成情况，由乡考核组负责组织考核、兑薪，考核分每分值为____元，考核分低于____分以下视为不合格，不得领取考核资金。
绩效考核工作年终总结素材8篇
绩效考核工作年终总结素材8篇篇1一、引言随着企业竞争的日益激烈，绩效考核作为提高组织效率和员工绩效的重要工具，显得愈发重要。
本文将对我司绩效考核工作进行全面总结，分析绩效考核现状、存在的问题以及提出相应的改进措施，旨在推动我司绩效考核工作的不断完善，提升整体运营效率。
二、绩效考核现状当前，我司的绩效考核工作主要围绕年度工作计划和关键绩效指标（KPI）进行。
通过设定明确的考核目标和标准，对各部门及员工的工作表现进行定期评估。
在考核过程中，采用定量和定性相结合的方法，确保考核结果的公正性和准确性。
此外，我司还注重绩效反馈，通过面谈和绩效报告的形式，及时向员工反馈考核结果及存在的问题，帮助员工改进工作方法，提高绩效水平。
三、存在的问题1. 考核指标设置不够科学。
部分指标未能紧密结合公司战略目标，导致员工在完成考核指标时存在困惑和误解。
2. 考核周期过长。
目前，我司的绩效考核周期为一年，导致员工在长时间内无法及时了解自己的工作表现和存在的问题。
3. 绩效反馈机制不完善。
部分员工反映在绩效反馈过程中存在沟通不畅、反馈不及时等问题，导致员工无法及时调整工作方向。
四、改进措施1. 优化考核指标设置。
将考核指标与公司战略目标紧密结合，确保员工能够明确工作方向和目标。
同时，适当增加过程性指标和阶段性指标，以更好地反映员工的工作表现。
2. 缩短考核周期。
将考核周期调整为季度或半年度，以便员工能够更及时地了解自己的工作表现和存在的问题，并采取相应措施进行调整。
3. 完善绩效反馈机制。
建立定期、及时、有效的绩效反馈机制，通过面谈、绩效报告、电子邮件等多种形式，向员工反馈考核结果及存在的问题，帮助员工改进工作方法，提高绩效水平。
同时，鼓励员工积极参与绩效反馈过程，提出自己的意见和建议，以便更好地完善绩效考核工作。
四、加强绩效考核培训为了确保绩效考核工作的顺利进行，我司将加强员工在绩效考核方面的培训。
通过组织专题培训、讲座和研讨会等形式，向员工介绍绩效考核的基本概念、方法、流程和注意事项等方面的知识。
单位绩效工作总结5篇
单位绩效工作总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、心得体会、条据文书、汇报材料、规章制度、合同协议、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, reflections, written documents, reporting materials, rules and regulations, contract agreements, teaching materials, essay summaries, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!单位绩效工作总结5篇工作总结能够帮助我们总结工作中的成功经验，为今后的工作提供借鉴和启示，工作总结为我们今后的工作提供宝贵的经验教训，本店铺今天就为您带来了单位绩效工作总结5篇，相信一定会对你有所帮助。
年度绩效完成方面总结(3篇)
第1篇一、前言转眼间，一年又即将过去，在这辞旧迎新的时刻，我对自己在过去一年的工作进行了全面梳理和总结。
以下是我对年度绩效完成情况的总结，以便为今后的工作提供借鉴和改进。
二、工作回顾1. 完成任务方面在过去的一年里，我认真履行岗位职责，确保各项工作任务按时完成。
具体表现在以下几个方面：（1）完成公司下达的生产任务，产量同比增长10%。
（2）负责的项目按时交付，客户满意度达到90%。
（3）协助部门完成年度销售目标，销售额同比增长15%。
2. 团队协作方面（1）积极参与部门内部沟通，及时了解同事需求，提高团队凝聚力。
（2）主动承担工作任务，协助同事解决工作中遇到的问题。
（3）组织团队活动，增进同事之间的感情，营造良好的工作氛围。
3. 自我提升方面（1）参加各类培训，提升自己的专业技能和综合素质。
（2）关注行业动态，了解行业发展趋势，为公司发展提供有益建议。
（3）树立正确的工作态度，以积极的心态面对工作中的困难和挑战。
三、不足与反思1. 工作效率有待提高。
在个别项目执行过程中，由于时间安排不合理，导致工作效率不高。
2. 沟通能力不足。
在与同事、客户沟通时，有时表达不够清晰，导致误解和矛盾。
3. 应对突发事件的能力有待提高。
在遇到突发事件时，应对措施不够果断，影响了工作效率。
四、改进措施1. 提高工作效率。
合理安排工作任务，优化工作流程，确保项目按时完成。
2. 加强沟通能力。
提升自己的语言表达能力，学会倾听，加强与同事、客户的沟通。
3. 提高应对突发事件的能力。
提前做好应急预案，学会冷静应对突发事件，确保工作效率。
五、展望未来在新的一年里，我将继续努力，不断提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
具体目标如下：1. 提高工作效率，确保项目按时交付。
2. 加强团队协作，提高团队整体执行力。
3. 深入了解行业动态，为公司发展提供有益建议。
4. 不断提升自己的专业技能和综合素质，为公司的长远发展做好准备。
公司年终绩效考核工作总结8篇
公司年终绩效考核工作总结8篇第1篇示例：公司年终绩效考核工作总结随着一年的工作即将结束，公司的年终绩效考核工作也接近尾声。
在过去的一年里，全体员工齐心协力，努力工作，为公司的发展和壮大做出了积极的贡献。
为了更好地总结和评估员工的绩效，公司进行了严谨而全面的年终绩效考核工作。
公司制定了明确的绩效考核标准和考核流程。
考核标准涵盖了员工的工作业绩、工作态度、团队协作能力等方面，确保了绩效考核的客观公正性和科学性。
考核流程清晰明了，使员工能够清楚地了解考核的程序和要求，有利于他们做好自我准备和规划。
公司建立了完善的考核体系和评价制度。
通过多维度的评价方法，包括主管评价、同事评价、自评等，全面客观地评估了员工的工作表现。
公司注重对员工的培训和激励，帮助他们不断提升自身能力和发展空间，激发其更大的工作动力和潜力。
公司重视绩效考核结果的运用和反馈。
在考核结果公布后，公司会根据员工的表现情况做出相应的奖惩措施，激励优秀员工继续努力，帮助争取表现一般及以下的员工积极改进和提升。
公司还会根据评价结果为员工提供个性化的发展建议和规划，帮助他们更好地发展和成长。
公司始终坚持以人为本的管理理念，关注员工的发展和福祉。
通过年终绩效考核工作，公司不仅能够及时了解员工的工作表现和发展需求，还可以为员工提供更好的职业发展机会和平台，共同实现员工与公司共赢的目标。
公司的年终绩效考核工作不仅是对员工工作表现的一次全面评估，更是对公司管理水平和制度完善性的一次检验。
通过这一次全面而严密的考核工作，公司将更好地激发员工的潜力和积极性，推动公司的持续发展和创新。
相信在公司领导的带领下，全体员工将继续努力工作，再创佳绩，共同书写公司发展的崭新篇章。
【字数228】第2篇示例：公司年终绩效考核工作总结一、工作背景随着市场竞争的日益激烈，公司的发展也面临着各种挑战，为了更好地评估员工的工作表现，激励优秀员工，发现并改进不足，公司决定进行年终绩效考核工作。
单位工作人员年度考核个人总结2023(10篇)
单位工作人员年度考核个人总结2023（10篇）1.单位工作人员年度考核个人总结2023 篇一回首20__年，有太多的完美的回忆，20__年本人来到__工作，可是唯有20__年这一年的学习，让我深深的感受到了自我提高，但还是存在不少问题，在处理问题以及工作的方法上也有不足，可是我相信在领导的帮忙与鼓励下，我必须会拥有更完美的明天。
一、业务工作总结、分析在业务员岗位上，首先我要感激一个人那就是我们的__经理，我要十分感激他在工作上对我的帮忙。
虽然我在__部门已经工作了_年多，但对__经验以及工作信心十分缺乏，我的工作能够说是很难入手。
幸好有__经理的帮助。
二、职业心态的调整业务员的一天应当从清晨睁开第一眼开始，每一天早上我都会从自我定的欢快激进的闹铃声中醒来，然后以精神充沛、欢乐的心态迎接一天的工作。
三、自我工作中的不足在业务工作中也有急于成交的表现，不但影响了自我业务的开展，也打击了自我的自信心。
我想在以后的工作中会摒弃这些不良的做法，并进取学习、尽快提高自我的技能。
20__年，我将一如既往地按照公司的要求，在去年的工作基础上更加努力，全面开展20__年度的工作。
现制定工作划如下：1、对于老客户，和固定客户，要经常坚持联系，好稳定与客户关系。
2、要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式的销售方式。
四、今年对自我有以下要求1、每月应当尽努力完成既定目标。
2、一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。
3、要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。
4、要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。
5、和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。
2.单位工作人员年度考核个人总结2023 篇二20__年已接近年终，涂装车间今年的生产及管理工作即将告一段落。
单位年度绩效考评总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
在过去的一年里，我单位紧紧围绕年度工作目标，全体员工团结协作，积极进取，取得了显著的成绩。
为了全面了解和评价员工的工作表现，提高工作效率和质量，我单位按照既定计划，于本年度开展了年度绩效考评工作。
现将考评情况总结如下：二、考评背景1. 政策依据：根据国家及地方相关法律法规，结合我单位实际情况，制定了《单位年度绩效考评办法》。
2. 考评目的：通过绩效考评，全面了解员工的工作表现，激发员工的工作积极性，促进单位各项工作任务的顺利完成。
3. 考评原则：公平、公正、公开、客观、真实、全面。
三、考评范围及对象1. 考评范围：我单位全体在职员工。
2. 考评对象：各部门负责人及全体员工。
四、考评内容1. 工作业绩：包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。
2. 工作态度：包括工作纪律、工作态度、团队合作精神等。
3. 个人能力：包括业务能力、学习能力、创新能力等。
4. 综合素质：包括职业道德、职业素养、心理素质等。
五、考评方法1. 自我评价：员工根据年度工作总结，对自己一年来的工作进行全面、客观的评价。
2. 部门评价：各部门负责人根据本部门工作实际，对所属员工进行评价。
3. 领导评价：单位领导对各部门负责人及员工进行评价。
4. 员工互评：全体员工对同事进行评价。
5. 群众评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取员工意见。
六、考评结果1. 优秀：占全体员工的10%，表现突出，成绩优异。
2. 良好：占全体员工的20%，工作表现良好，成绩明显。
3. 合格：占全体员工的60%，工作表现一般，成绩基本完成。
4. 不合格：占全体员工的10%，工作表现较差，成绩未完成。
七、考评结果运用1. 薪酬调整：根据考评结果，对优秀员工给予适当奖励，对不合格员工进行约谈或培训。
2. 岗位调整：根据员工工作表现和岗位需求，对部分员工进行岗位调整。
3. 人才培养：对优秀员工进行重点培养，提高员工整体素质。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
单位绩效考核年度工作总结7篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如学习资料、英语资料、学生作文、教学资源、求职资料、创业资料、工作范文、条据文书、合同协议、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides various types of practical sample essays, such as learning materials, English materials, student essays, teaching resources, job search materials, entrepreneurial materials, work examples, documents, contracts, agreements, other essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!单位绩效考核年度工作总结7篇单位绩效考核年度工作总结(7篇)看似漫长实则非常短暂的一年又结束了，在结束了这一年的工作任务后，就要认真地写一写总结，那么我们来写一写绩效考核工作总结吧。
下面是本店铺为大家整理的关于单位绩效考核年度工作总结，希望对您有所帮助!单位绩效考核年度工作总结【篇1】今年以来，乌苏市民政局在市委、政府的正确领导下，在乌苏市绩效考核领导小组办公室的具体指导下，认真贯彻市委三届七次全委扩大会议精神，进一步转变干部作风，提升执政效能，强化绩效考核。
通过建立完善科学合理的绩效管理体系和考核评估机制，创新管理体制，有力地促进了乌苏市民政局贯彻落实市委、政府决策部署的主动性和积极性，机关和干部作风明显改进，执政效能明显提升，服务质量明显提高，履职能力明显增强，保障和改善民生的各项举措更加务实。
一、高度重视，加强组织领导乌苏市民政局党支部高度重视提升执政效能建设，加强绩效考核工作，把它作为加强机关作风建设，转变职能，提高工作效率，完成年初乌苏市民政工作会议确定的20__年民政工作奋斗目标和工作任务的重要保障措施。
一是加强组织领导。
成立了乌苏市民政局绩效考核工作领导小组，领导小组下设办公室，专门负责绩效考核日常工作。
二是加强思想教育，提高认识。
通过加强学习，教育引导干部职工深刻理解和认识加强绩效考核工作的重要性和紧迫性，统一思想，提高认识，形成了人人关心、积极参与绩效考核和机关效能建设的浓厚氛围。
三是紧密联系民政工作实际，做到了“四个结合”和“四个一起”。
把加强绩效考核与履行“以民为本、为民解困、为民服务”民政宗旨结合起来，与巩固_活动成果结合起来，与党风廉政建设和反腐败工作结合起来，与纠正部门和行业不正之风工作结合起来，与开展廉政风险防范管理工作结合起来。
坚持把提升执政效能，加强绩效考核与民政业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实。
四是局党支部多次召开专题会议，学习贯彻市委、政府和乌苏市绩效考核领导小组的工作部署，研究乌苏市民政局开展绩效考核工作活动事项。
二、制定实施方案，明确目标任务和方法步骤在深入学习、广泛征求意见、充分发扬民主、集体讨论研究的基础上，结合乌苏市民政局实际，制定印发了《乌苏市民政局绩效考核的实施细则》、《乌苏市民政局绩效考核工作制度》等文件，进一步明确了实施提升执政效能，加强绩效考核工作指导思想、总体要求、工作任务、方法步骤和具体措施，把绩效考核工作任务分解落实到每个科室和全体工作人员，将各科室、各单位和全体工作人员的效能建设纳入目标化管理。
三、认真组织实施，确保取得实效(一)抓学习教育，提高班子和干部队伍的整体素质，打造“学习型”机关。
局党支部始终把学习作为提高干部素质、做好民政工作的重要前提，在提高干部职工思想道德素质、理论政策水平、科学文化水平和工作创新能力上狠下功夫，采取有效措施，长抓不懈。
一是完善了党支部学习制度，并狠抓落实，收到了良好的效果。
二是健全学习制度，精心制订学习计划，确保学习的经常性和连续性，营造了浓厚的学习氛围。
三是注重学习方式的灵活性，坚持集体学习与自学相结合，定期学习与平时学习相结合，理论学习与业务学习相结合，通过撰写学习笔记、心得体会，组织讨论等措施，保证了学习的质量和效果。
四是大力弘扬理论联系实际的学风，紧密结合民政工作实际和自身实际，在学习中增新知，在实践中探新路，在学用结合中创造性地开展工作，不断提高党员干部运用政策的能力、依法行政的能力、组织协调的能力和用创新的办法解决实际问题的能力，努力在结合民政工作实际_上见成效，在促进乌苏市发展、构建和谐乌苏上见成效。
通过学习，提高了干部的政治素养和理论水平，坚定了理想信念，强化了宗旨意识、大局意识和发展意识。
(二)抓制度建设，建立绩效考核工作的长效机制。
根据乌苏市民政局实际，制定了《乌苏市民政局工作规则》，修订完善了《党支部会议制度》、《局长办公会议制度》、《岗位责任制》、《首问责任制度》、《服务承诺制度》、《一次性告知制度》、《限时办结制度》、《责任追究制度》、《民政干部行为规范》、《档案管理制度》、《文件传阅和行文制度》、《信访工作制度》和《考勤制度》等规章制度，用制度管人管事，做到了机关各项事务有章可循。
优化了行为规范、运作协调、公开、廉洁高效的政务环境，有力地促进了效能建设，提高了工作效率。
同时，狠抓勤工作，机关上下形成了严谨、务实、和谐、高效的工作作风。
(三)抓依法行政，优化服务环境，打造群众满意的服务型机关。
依法行政是机关作风建设最根本的任务，也是开展绩效考核工作的重要保障。
我们坚持服从中心、服务发展，进一步优化发展环境，着力打造依法行政、公平有序、优质高效的服务环境。
一是组织人员参加行政执法考试，努力做到职权法定。
二是坚决纠正重管理轻服务、重检查轻指导、重处罚轻规范的倾向，自觉摆正履行民政职责与服务乌苏市经济发展的关系。
三是增强干部职工为经济建设服务，为基层服务，为民政对象服务的工作理念，在干部职工中牢固树立服务是宗旨、执法是手段、发展是目的的思想。
四是努力改善服务态度，坚决杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的现象。
(四)抓政务公开，增强民政工作的透明度。
按照政务公开工作的公示程序、承诺程序、追究程序等内容，重点围绕行政决策、行政审批、退役士兵安置、财务支出、依法办事及群众关注的热点、难点问题进行全面的公开，自觉接受群众和社会的监督。
(五)心系民生，服务群众，切实维护人民群众的根本利益。
在工作中，乌苏市民政局把维护广大人民群众的根本利益作为制定政策、开展工作的出发点和落脚点，特别是高度重视城乡困难群众、弱势群体、优抚对象、孤寡老人、五保对象和孤残儿童的生活保障，切实维护了民政对象的合法权益，促进了社会公平，缓解了社会矛盾。
一是实施低保动态管理，全市共有城市低保户5302户，10955人，发放城市低保资金1954.37万;共有农村低保户2719户，3890人，发放农村低保资金273.85万。
二是加快建立物价联动机制，进一步解决城乡困难群众生活问题。
三是提升城乡困难群众医疗救助水平。
四是认真开展救灾减灾工作。
五是认真落实优抚安置政策。
六是认真开展孤残儿童疾病免费治疗，全市共筛查孤残儿童105名，实际开展手术康复孤残儿童38例，其中脑瘫儿童16例，唇腭裂儿童5例，斜疝儿童7例。
七是全面落实孤儿基本生活保障制度，完成全市孤残儿童信息建档，全市孤残儿童105名，其中集中供养孤儿8名，社会散养孤儿97名，制定孤儿基本生活发放制度，并按照社会散养孤儿每人600元/月和集中供养孤儿900元/月的标准逐月发放到位。
八是加大流浪未成年人救助保护力度，建成儿童福利院及流浪未成年人救助保护中心，并切实发挥作用。
九是加快建立80岁以上老人生活津贴和体检制度，按照自治区加快建立80岁以上老人生活津贴和体检制度，按时发放80岁以上老人生活津贴。
(六)认真处理人民群众来信来访。
在信访工作中，本着群众利益无小事的原则，认真对待来信来访群众，对涉及民政工作和职能的，及时为来信来访者解决问题。
对不属于民政工作职能范围的，及时向群众说明情况，做好解释工作。
共接待信访50余人次，认真处理了群众反映的退役士兵安置、生活困难等热点、难点问题。
四、开展绩效考核取得的成效通过扎实有效地开展绩效考核活动，切实调动了干部职工的工作积极性和主动性，机关工作作风明显转变，工作效能显著提高，保证了各项工作规范高效运转。
一是强化了作为意识。
通过开展绩效考核活动，使广大民政干部树立了“以民为本、为民解困、为民服务”的民政工作理念。
在乌苏市民政局机关内部形成了不计名利、任劳任怨、奋发向上、争创一流的浓厚氛围。
二是强化了创新意识。
通过开展绩效考核活动，增强了民政干部的进取心，使之树立起良好的创新意识，做到学习上先人一步，思路上高人一筹，工作上快人一拍。
三是强化了效能意识。
通过开展绩效考核活动，使民政干部树立了民政工作无小事的思想，努力在提高服务效能上下功夫，努力创建效能型机关、服务型机关。
四是强化了服务意识。
在绩效考核活动过程中，我们从为民政对象服务出发，急其所急，想其所想。
实行了服务承诺制度。
按照依法行政、公开办事、简化程序、热情服务的原则，向基层及办事群众做出服务时限承诺，自觉接受群众监督，提高办事效率，树立和维护了民政部门良好的社会形象。
五、存在的问题和不足乌苏市民政局绩效考核工作虽然取得了一些成绩，但是与市委、政府的要求还有一定的差距，主要表现在以下两个方面：一是绩效考核工作需要进一步巩固完善、积累经验。