中国会计行业调研：会计人才需求调研报告
会计专业人才需求市场调研报告
会计专业人才需求—市场调研报告学院：经管学院班级：会计08-1姓名：学号：会计专业人才需求市场调研报告一、调研的背景会计专业是院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。
随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高.本次重要任务之一，就是要调研会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况。
二、会计行业发展的对人才需求的趋势（一）公司更为看重应聘者的工作经验。
会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。
随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。
有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。
出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。
那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。
但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。
但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2～3年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘的重要性。
工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅要求我们应届学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定的实习实训是可以做到。
会计行业调研报告
会计行业调研报告做一个合格的会计人员，不仅需要全面的会计知识、法律知识、经济知识，而且需要内外协调的能力。
下面小编给大家带来的会计行业调研报告，希望对您有所帮助！会计行业调研报告一.会计专业人才社会需求分析在经济日渐发展、发达、距离北京较近的县城，对会计专业人才的需求量是越来越大的。
而我校作为一所中等职业学校如何对该专业的培养方向进行定位、相应进行课程设置，将老专业办出新特色，适应社会需要、符合中专层次学生的实际情况，我们就这些问题进行了相应的市场调研：行业现状分析：1、需求状况据国家人事部去年一季度对青岛人才市场、山东企业经营管理人才市场等的人才需求状况进行的统计分析显示，青岛地区招聘专业需求居前10位的分别为：市场营销、机械、管理工程、计算机、、财会、建筑、外语、电子工程、医药卫生。
求职数量排前10位的专业与招聘前10位的专业基本相同，。
可见社会对会计专业人才的需求还是比较多的，但目前的现状是：一方面，会计专业学生工作比较难找，而另一方面，企业单位对会计人员的需求又较大。
据财会显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人员的需求，屈居第二位，而我国私营企业发展迅速，每年至少增加30万户，按每个企业配置12名会计人员计算，会计行业每年需要增加40万会计从业人员。
由此可见，财务人员的就业前景较为乐观。
但毕业的人数连年增加，而毕业生平均素质则是连年下降。
就整个行业就业现状来说，无论是权威人才站的统计数字，还是专业人士、人力专家的看法，都显示出一个结论：低端人才泛滥，高端人才紧俏。
2、就业现状从单位性质看：几年前国有大型企业、国家公务员、事业单位、党政机关对会计专业人才需求较旺;而近二年，这些单位对会计需求较少，民营企业和个人私营企业对会计人才需求变得较旺。
从不同规模看：国有大中型企业逐渐对会计专业人才饱和，而中小型企业逐渐成为会计人才需求的主力军。
由此可见，随着近年来国有大中型企业对会计专业人才的饱和需求，金融事业单位的裁员和报考公务员难度的增大，目前会计学生逐年增加的就业方向是民营企业、三资企业和自主创业。
会计行业调研报告3篇
【导语】会计学是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统，以有效地管理经济的⼀门应⽤学科。
以下是整理的会计⾏业调研报告，欢迎阅读！会计⾏业调研报告篇⼀ ⼀、调查体会 为了运⽤所学习的专业知识来了解会计核算的⼯作流程和管理办法，加深对会计⼯作的认识，将理论联系与实践，培养实际⼯作潜⼒和分析解决问题的潜⼒，到达学以致⽤的⽬的，为今后更好地⼯作打下坚实的基础。
我们于xxxx年1⽉6———xxxx年2⽉10⽇对台州市、⾈⼭市、诸暨市、义乌市等中⼩型企业中的会计岗位进⾏了实践调查。
⼆、调查总结 会计⼯作岗位，是指⼀个单位会计机构内部根据业务分⼯⽽设置的职能岗位。
在会计内部设置⼀些会计⼯作，能够减轻会计⼯作的⼯作量，提⾼会计⼯作的⼯作效率和⼯作质量，有利于内部牵制和管理，明确会计⼯作的分⼯。
各会计⼯作岗位相辅相成，共同围绕着公司经济⽽运作。
会计⼯作在提⾼经济在企业的经营管理中起着重要的作⽤，其发展动⼒来⾃两个⽅⾯：⼀是社会经济环境的变化;⼆是会计信息使⽤者信息需求的变化。
(⼀)、调查结果及分析 透过调查得知，⼤学学历占的⽐例较⼤，其次是⾼中。
这说明会计专业对学历的要求相对还不是很⾼。
⼤学⽣在这⼀领域竞争⼒相对较强。
男⼥⽐例⽅⾯，男⼥⽐例为2：3。
能够看出，⼥性占⼤多数。
⼯作年限⽅⾯，⼀年的很少且基本都是担任出纳，5年以下所占⽐例较多，其次是6-10年的。
其中，会计年限越久⼀般担任的岗位级别越⾼。
这印证了那句“会计越⽼越吃⾹”。
取得的会计职业技能程度⽅⾯，取得会计从业资格证与初级会计师证的较为多数，中级会计师证次⼦，⾼级和注会的较少甚⾄没有，并且资历越⽼所取得的证书等级越⾼，这反应出当今社会还是缺乏⾼端顶尖⼈才和⼯作经验丰富的⼈才。
透过调查发现，国有企业和外资企业对会计⼈员学历要求较⾼，⽽私营企业与个体经营户对学历则没有个性要求。
从数据中得出，学历较低并且经历较少的⼈在公司中⼀般担任出纳等会计员，⽽学历较⾼经验较丰富的则担任会计师或⾼级会计师，其中有⼀部分⼈则任职较多。
企业会计人才需求报告
企业会计人才需求报告1. 引言随着经济的快速发展和全球化的推动，企业会计人才的需求逐渐增加。
企业会计人才在企业的财务管理和决策中起着关键的作用。
本报告将分析当前企业对会计人才的需求情况，并探讨相关的趋势和挑战。
2. 企业会计人才需求情况根据调查研究，目前企业对会计人才的需求呈现以下几个特点：2.1 专业素质要求提高随着市场竞争的激烈化，企业对会计人才的专业素质有了更高的要求。
除了扎实的会计基础知识外，企业还需要会计人才具备财务分析、预测和报告等能力。
同时，对于国际化企业来说，掌握国际会计准则和外语能力也成为重要的竞争力。
2.2 多元化背景需求增加随着企业的国际化发展，企业对具有不同背景和经验的会计人才的需求不断增加。
例如，跨国企业需要会计人才了解不同国家的税法和财务制度，以适应本地化的运营需要。
另外，对于一些新兴行业如科技和互联网领域，企业对会计人才的需求也在不断增加。
2.3 信息技术能力要求上升随着信息技术的快速发展，企业对会计人才的信息技术能力的需求也越来越高。
会计人才需要熟悉财务软件的使用，能够利用数据分析工具进行财务分析。
此外，对于企业实行数字化转型的情况，会计人才还需要具备信息系统管理和数据安全意识。
3. 企业对会计人才的挑战尽管企业对会计人才的需求增加，但同时也面临一些挑战：3.1 人才缺口随着经济的快速发展，企业对会计人才的需求超过供给。
很多企业在招聘过程中遇到了人才缺口的问题，导致财务部门的运作受限。
3.2 人员培养成本高企业在招聘和培养会计人才时需要投入大量时间和资源。
专业培训、实习和其他形式的学习都需要耗费企业的人力和财力。
3.3 人才流失问题一些企业由于薪资待遇和发展机会等原因，使得自己培养的会计人才流失。
这给企业的财务管理带来了风险和不确定性。
4. 发展趋势和建议4.1 技术与会计的结合未来，会计人才需要具备更多的信息技术能力，善于利用信息技术解决财务管理中的问题。
企业可以加强对会计人才的培训，提高其信息技术能力。
会计专业人才社会需求的调研报告
会计专业人才社会需求的调研报告一、专业人才的社会需求预测分析会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。
一直以来，在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影，难道企业真的不需要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模是越来越大，可是各媒体招聘会计人员的数量就这么几个？其实深入观察不难发现，初级会计人员太多了，连年饱和，这一点从问卷的回函中不难发现，数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。
目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上一般会计人员企业一般通过内部员工推荐，所以人才市招聘的数量就更少了。
中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更严重了。
尤其是中国加入WTO后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。
这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。
根据人事部、各类全国性专业协会以及国家有关部门相关资料统计显示，对未来10年我国将急需16类人才：1、税务会计师（会计类），2、律师（法律类），3、电脑系统分析专家（电脑类），4、环境工程师（环保类），5、咨询经纪人（咨询服务类），6、索赔估价员（保险类），7、老人医学专家（医学类），8、家庭护理（个人服务类），9、商业服务业务代表（推销类），10、专业公关人员（公共关系类），11、心理专家（社会工作类），12、中医师（健康医药类），13、工程师（工程类），14、生物化学家（科学研究类），15、旅游人才（旅游类），16、人力资源专家（人事类）大多数中小型企业由于自身起点低，加之国家税制和财务的要求，急需会计电算化专业人才，这是会计电算化专业毕业生的一次非常好的机遇。
所以，高职会计电算化专业的毕业生的就业形势还是比较乐观的。
二、四川地区需求分析根据调查结果显示，随着我国经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于较为旺盛的状态，在各地的招聘职位需求排行榜上，财会类专业一直处于领先。
会计专业人才需求市场调研分析报告
当今社会信息瞬息万变，人才竞争也愈趋猛烈。怎样在社会中定位，找到本身坐标成了很多高校师生关注问题。而在高职教育中，市场对高职学生各方面要求是我们探索这片教育领域不可或缺要素之一。为此，在今年暑假中，我院会计专业开展了对“会计人才需求”调研活动。 这次参与调查人员有：会计专业老师及会计专业部分学生 调研时间：3月1－31日 调查对象：以企业为主，其次为财务会计专业毕业生，进行经典性抽样调查。 经过这次调研，目标是期望能够对以后会计人才培养方面能够愈加适应企业需求，在实务操作教学过程中含有一定针对性。 一、会计行业发展对人才需求趋势 （一）企业在招聘财会人员时学历不再是唯一准绳，企业更为看重应聘者工作经验。 会计工作包含实务工作和理论工作，各企业需要会计人员大多是部分核实工作，侧重是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验人员，一进企业立即就能投入工作，免去了企业培训成本，毕竟部分基础会计核实工作是做出来，不是“研究”出来，自然学历在部分初中级会计岗位中就显得不是那么关键了。这一点在这次调研问卷回函中也得到了很好说明。 伴随经济发展步伐不停加紧，新时代对会计人才要求也越来越高，含有一般会计技能专业人员已开始无法适应快捷企业发展，而含有“管理型”会计人才却属于极度紧缺人才行列。 相关教授说，现在会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急阶段。出纳、一般会计员并没有出现供不应求情况，而要找一个有过硬专业背景，手中拿着国际认可会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年人才却是件极不轻易事。 那么，怎样会计人才才能算是市场真正需要人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口”会计人才大全部含有本科及以上文凭，有3—5年“实战”经验，并持有过硬职业资格证书。不过，本科文凭并不是必需，丰富实践经验才是走向成功法宝但对于工作经验几乎全部企业全部要求有2～3年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘关键性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅要求我们高职学生要有过硬专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证填制到账簿登记直至报表编制我们全部要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间培训，其实这只要经过一定社会实习实训是能够做到。经过调研，我们发觉企业在招聘应届毕业生时，她们对部分技术要求不高工作岗位会考虑招收，另外就是在企业因业务加大需要人手时。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强工作，所以她们更看重是应聘者经验和实际操作能力。这点从下面内容中能够看出： 问：企业认为现在会计专业毕业生在实际工作中欠缺什么？ Ａ答：学生欠缺是实践经验。作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度了解。 Ｂ答：实务经验。职业计划及能力和职位定位 Ｃ答：碰到问题无法主动，出色地加以处理。安于现实状况，缺乏改善工作、管理提议和见解。 事实说明，应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有部分弱势，但发展机会客观存在，只要自己踏扎实实从基础核实工作干起，摆正心态，正确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力群体了吗？毕竟发展需要一个过程。 （二）会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。 一直以来，在热门职业排行榜里极难找到会计踪影，莫非企业真不需要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家总体投资规模是越来越大，可是各媒体招聘会计人员数量就这么多个？其实深入观察不难发觉，初级会计人员太多了，连年饱和，这一点从问卷回函中不难发觉，数据统计表明，含有初级职称人数比中高级职称及其它高证书人数多。现在在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上通常会计人员企业通常经过内部职员推荐，所以人才市招聘数量就更少了。中高级会计人员一直是企业人力资源竞争对象，就现在每十二个月供需比来看，中级会计人才需求缺口很大，高级会计人才紧缺就更严重了。尤其是中国加入WTO后，伴随对外开放力度不停加大，跨国企业及部分外国企业家纷纷在华设置企业，这就需要大量熟悉国际会计准则本土高级财务人才。这一点也让我们充足看清市场需求改变方向。 二、企业对财务会计人才需求情况 （一）人才需求量分析 据中国财会网显示，财会人才市场需求量仅次于营销人才需求，屈居第二位。而中国新闻网公布国家工商总局最新公布一项统计表明，截止上六个月，全国私营企业已达成300万户，同比增加20%，增加近35万户。按此增加速度分析，全国私营企业每十二个月最少增加了30万户，按每个企业配置1-2名会计人员计算，会计行业每十二个月需要增加40多万会计从业人员。由此可见，财务人才就业前景较为乐观。 （二）学历需求情况 此次针对企业学历需求调查结果显示，用人单位在人才使用上逐步趋于理智，用人浪费现象得到了很大改善。中小企业对高职高专员才需求成为了这类企业人才需求主体，从回收有效调查表来看，达成了25家，占调查中小企业总数58%。学历需求百分比组成图5所表示：
会计行业调研报告范文5篇
会计学是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统，以有效地管理经济的一门应用学科。
下面是整理的关于会计行业调研报告的，欢迎阅读。
会计行业调研报告(一)一.会计专业人才社会需求分析在经济日渐发展、发达、距离北京较近的县城，对会计专业人才的需求量是越来越大的。
而我校作为一所中等职业学校如何对该专业的培养方向进行定位、相应进行课程设置，将老专业办出新特色，适应社会需要、符合中专层次学生的实际情况，我们就这些问题进行了相应的市场调研:(一)行业现状分析:1、需求状况据人事部去年一季度对中国青岛人才市场、中国山东企业经营管理人才市场等的人才需求状况进行的统计分析显示，青岛地区招聘专业需求居前10位的分别为:市场营销、机械、管理工程、计算机、、财会、建筑、外语、电子工程、医药卫生。
求职数量排前10位的专业与招聘前10位的专业基本相同，。
可见社会对会计专业人才的需求还是比较多的，但目前的现状是:一方面，会计专业学生工作比较难找，而另一方面，企业单位对会计人员的需求又较大。
据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人员的需求，屈居第二位，而我国私营企业发展迅速，每年至少增加30万户，按每个企业配置1-2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40万会计从业人员。
由此可见，财务人员的就业前景较为乐观。
但毕业的人数连年增加，而毕业生平均素质则是连年下降。
就整个行业就业现状来说，无论是*人才网站的统计数字，还是专业人士、人力专家的看法，都显示出一个结论:低端人才泛滥，高端人才紧俏。
2、就业现状从单位性质看:几年前国有大型企业、公务员、事业单位、党政机关对会计专业人才需求较旺;而近二年，这些单位对会计需求较少，民营企业和个人私营企业对会计人才需求变得较旺。
从不同规模看:国有大中型企业逐渐对会计专业人才饱和，而中小型企业逐渐成为会计人才需求的主力军。
由此可见，随着近年来国有大中型企业对会计专业人才的饱和需求，金融事业单位的裁员和报考公务员难度的增大，目前会计学生逐年增加的就业方向是民营企业、三资企业和自主创业。
大数据与会计专业人才需求与专业调研报告优选全文
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调研对象分为三类：1.企业：了解企业对会计专业高职毕业生的需求状况，根据企业需求调整人才培养方案；2.高职院校：了解部分高职院校会计专业的建设情况，为我院会计专业建设提供参考；3.历届毕业生：了解历届毕业生在走向社会后的就业状况以及对自身发展的规划，为人才培养方案的修订提供依据。
（二）调研方法1.访问法。
在2016-2020届大数据与会计专业部分毕业生就业单位依托问卷对其进行访问，再由调查者填写问卷调查表。
2.电话访问法。
调查者通过电话，对问卷调查表中的问题向部分2015-2019届会计专业毕业生进行访问，并由调查者填写问卷调查表。
3.参与对象：（三）调研对象1.用人单位（包括合作会计师事务所、合作税务师事务所与合作企业，省内外用人单位）2.毕业生（毕业1-5年的学生）、在校生和教师3.中职、本科院校（合作的学校和省内兄弟院校）二、调研内容（一）会计产业发展现状及其对大数据与会计专业人才需求情况1.经济发展对本专业人才需求的分析广东地处沿海改革开发的前沿地区，在区域经济一体化的推动下，“大珠三角”、“泛珠三角”、“粤港澳大湾区”概念的提出，广东面临新一轮的发展机遇，前景诱人。
在这样转型跨越发展时期，包括金融业在内的第三产业得到了快速发展，这直接推动企业的进一步发展。
经济和企业的发展，进一步加大对会计人才的需求，特别是对管理会计人才的需求。
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社会实践 调查报告（或论文）
课 程 名 称 行业调研 班级与班级代码 专 业 会计学
指 导 教 师 学 号 名 单 提 交 日 期 2017年9月1日 2
广东财经大学教务处 制 姓名 社会实践调查报告成绩 评语：
指导教师（签名） 年 月 日 3
研 究 项 目
项目 名称
中国会计行业调研
——当代会计人才需求调研
成果 形式 调研报告
一、 已收集的本项目信息资料 1、40份调查问卷，内容详见正文“调查问卷”部分 2、访谈记录：分别为中国建设银行海珠支行的工作人员李小姐，德勤事务所的审计师林先生，以及合景泰富地产的财务部工作人员梁小姐进行深入地访谈。，内容详见正文“附录”部分。 4
二、 项目研究计划 1、 调研的时间：2017年7月-9月 2、 调研地点：广州市 3、 调研对象：广州各中小型企业、会计师事务所、银行等 4、 调研范围：会计从业人员 5、 调研程序：网络问卷调查进而选取代表性单位进行深度访谈最后对获得的资料进行分析 6、 调研的方法：网络调查问卷、访谈、数据统计分析
项目组成员情况 姓名 专业 所在院系 分工情况 会计学院 负责问卷发放收集、访谈、数据资料整理、编写报告 5
目 录 中国会计行业调研 .................................................................................... 1 ——当代会计人才需求调研 .................................................................... 1 1．绪论 ....................................................................................................... 1 1.1国内外现状及相应的研究概况 .......................................................... 1 1.2研究目的和意义 .................................................................................. 1 1.3调研的核心问题和主要内容 .............................................................. 2 1.4调研的基本要素 .................................................................................. 2 2.研究设计 .................................................................................................. 2 2.1调研对象............................................................................................... 2 2.2调研内容............................................................................................... 2 2.3调研方法............................................................................................... 2 2.4调研过程............................................................................................... 3 2.5调研问卷............................................................................................... 3 3.调研实施 .................................................................................................. 4 4.资料和数据的处理与分析 ..................................................................... 4 4.1数据处理：........................................................................................... 4 4.2对访谈和问卷调查结果的资料分析： .............................................. 9 4.2.1会计行业的现状分析 ....................................................................... 9 4.2.2行业趋势.......................................................................................... 10 5.结论和建议............................................................................................ 11 5.1结论 ..................................................................................................... 11 5.2建议： ................................................................................................. 12 6．调研所存在的局限 ............................................................................ 13 7.附件 ........................................................................................................ 13 中国会计行业调研 ——当代会计人才需求调研 1．绪论 1.1国内外现状及相应的研究概况 随着经济的发展，会计行业也在发生着日新月异的变化，新的会计制度日趋完善，会计岗位对会计人员的要也是越来越高求，面对挑战与机遇并存的环境。会计这个行业是对实践性和技术性要求都很高的行业，要求工作人员既掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定的实践工作经验。 从目前整个行业的发展现状来说，目前我国的会计行业存在着两级分化的趋势，这也是我国会计行业领域出现的新特点。这种趋势主要表现在:会计从业人员越来越多，会计人员的数量增多，已经到了严重饱和的地步。但是，会计行业中也缺乏高水平的会计人才，高级会计人才供不应求，呈现出很大的市场缺口。从会计人员的工作内容和范围来看，会计核算工作的范围越来越多，已经呈现出国际化的发展趋势。从会计从业人员的特征来看，会计从业队伍中以女性居多，女性已经占到会计行业整体队伍的2/3，这表明我国会计人员队伍具有鲜明的女性化特征。从企事业单位中的地位和作用来看，财会人员已成为企业发展不可或缺的人才，企业必须依靠财会人员来维持企业的正常运转，财会人员已成为所有企业中的重要角色，在企事业单位中发挥着越来越重要的作用。这些特征也进一步催生了会计教育在我国的发展步伐，会计教育正成为一门热门的教育领域，在本专科、中专、高职等各种类型中的教育领域里都有会计专业的一席之地，但会计教育的快速发展也导致了会计人员数量过多，呈现出基础会计从业人员较多、高水平会计人才缺乏的发展局面，这样降低了会计从业人员的总体薪资水平。
1.2研究目的和意义 随着我国经济的高速发展，企业对于会计人才的需求也在不断的增大，越来越多的人投入到会计行业，这就导致会计市场人员的剧增。2
然而高素质、高技能的专业人才却是少之又少。对于会计专业的毕业生而言，正是面临了这样一个尴尬的局面: 企业需要专业人才，市场竞争大，而自己本身又缺乏经验和优质技能。于是，在财会行业出现了 “会计热，就业难”的局面，越来越多的会计毕业生 “进退两难”因此，本调研报告的目的是通过了解当代社会会计的现状和发展趋势，发现社会对会计专业的用人需求、行业发展趋势对人才需求结构的影响，从而为会计专业大学生就业提供一些建设性的意见，包括会计从业人员应具备的专业技能与素养，指明现代会计应具备的各方面知识、技能和职业观念，希望能提高会计从业人员的认识，不断加强学习，成为一个高水准的复合型会计人才。
1.3调研的核心问题和主要内容 当代社会中各企事业单位目前会计从业人员的结构特征、在工作用人方面所出现的问题，面临的变化趋势、进一步的用人需求，变化趋势对会计人才需求结构的影响。
1.4调研的基本要素 （1） 调研的时间：2017年7月-9月 （2） 调研地点：广州市 （3） 调研对象：广州各中小型企业、会计师事务所、银行等 （4） 调研范围：会计从业人员 （5） 调研程序：网络问卷调查进而选取代表性单位进行深度访谈最后对获得的资料进行分析 （6） 调研的方法：网络调查问卷、访谈、数据统计分析
2.研究设计 2.1调研对象 广州各中小型企业、会计师事务所、银行等以及在校的会计专业的大学生
2.2调研内容 目前会计从业人员从业过程中出现的问题、对未来会计行业发展趋势的预测、希望新会计从业人员拥有哪些业务素质能力需求。
2.3调研方法