社会保险基础知识资料
3.返回犍为县社保机构办理转入手续。
养老
社会保险的转移手续
四川省外转入： 在原缴费社保局开具《养老保险缴费凭证》， 持员工个人《养老保险缴费凭证》、户口薄和 身份证原件到犍为县社保机构办理转入手续。
个人 缴纳
社会保险缴费规定
社会保险的转移手续
养老保险
1、养老保险中断后可以续接。 2、养老金的领取与户口有关系。 3、养老保险可以转移、合并。
生育、失业、工伤均不能。
养老
社会保险的转移手续
四川省内转入： 1.持本人身份证和户口簿原件到犍为县社保局开具《养
老保险转移接收函》； 注：如在犍为县缴费年限未达到十年，原则上暂不办 理非犍为县户口的养老保险转入。
按政府相关文件规定，以职工工资总额作为缴费基数，且 介于省在岗职工平均工资的40-300%之间的，按实际工资作为 缴费基数；
最低缴费标准：如果职工的缴费工资低于社会平均工资 40%的，以上年度社会平均工资的40%作为缴费基数；
最高缴费标准：如果职工的缴费工资高于社会平均工资 300%的，以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数。
档次
社会保险缴费规定
可选 档次
40%
50%
60%
70%
80%
90% 100% 200% 300%
2013年平均缴费工资 43110元/人÷12个月=3593元/月.人
缴费 1437 1796 2156 2515 2874 3233 3593 7485 10778
基数 元
元
元
元
元
元
元
元
元
基数
社会保险缴费规定
2515 元
503.0 201.2 17.6 50.3 25.2 45.3
2874 3233 3593 元元元
574.8 646.6 718.6 229.9 258.6 287.4 20.1 22.6 25.1 57.5 64.7 71.9 28.7 32.3 35.9 51.7 58.2 64.7
具体缴费金额：
单位：28200元÷12个月*6%=141元 个人：28200元÷12个月*2%=47元
医疗
社会保险缴费规定
个人缴纳社保的相关规定
养老保险缴费：
城镇居民个人缴纳：100-1000元/年，共计10各档次。
以个体经营身份参保：缴费比例为20%，缴费基数同企业缴费一样。
具体金额如下： 缴费
7485 10778 元元
1497.0 2155.6
598.8 862.2
50.3
75.4
149.7 215.6
74.9 107.8
134.7 194.0
金额
社会保险缴费规定
医疗保险缴费规定
缴费比率：单位6%，个人2%，共计8%。
缴费基数：按单位工资总额核定缴费基数，单位职工平均工资低于 乐山市职工年平均工资28200元的，按乐山市职工平均工资核定缴 费基数。
障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维 护社会稳定。
（二）法定性。就是国家立法，强制实施。保险待
遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加 并依法缴纳社会保险费，不能自愿。法定性，是实现 社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或 永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障，安定社 会秩序。
乐山市不同单位交接： 无需任何手续，只需参保单位凭员工个人身份 证和户口簿原件到社保机构办理即可。
养老
社会保险的转移手续
医疗保险
医疗保险可以转移、合并。 需要手续： 1、填写《基本医疗保险关系转移接续申请表》； 2、本人身份证和户口薄原件。 办理要求： 1、须在中断三个月内办理转接手续； 2、仅限个人账户资金转移。
特征
社会保险概述
（三）互济性。是指社会保险按照社会共担风险原
则进行组织的。社会保险费由国家、企业、个人三方 负担，建立社会保险基金。
（四）福利性。社会保险不以盈利为目的的，它以
最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福 利性质。
（五）普遍性。社会保险实施范围广。所有用人单
位都必须为所有员工参加社会保险。
特征
社会保险概述
社会保险种类
生育 保险
养老 保险
社会 保险
医疗 保险
失业 保险
工伤 保险
种类
单击添加大标题 社会保险的种类
Your text
社会保险缴费规定
名称 养老 生育 失业 工伤 医疗
公司 个人 合计
世界上最远的距离不是生与死的距离
20% 而是我0站.7在%你面前你不2知%道我爱你1.8%
社 会保险基础知识
行政人力部-张玲 2013年12月18日
社会保险概述
社会保险是国家通过立法手段，
在劳动者因年老、患病、工伤、失业、 生育及死亡等原因，暂时或永久失去生 活来源的时候，依法给予一定的物质帮 助，保证公民和劳动者的基本生活需要 的一种社会保障制度。
概念
社会保险概述
（一）保障性。实施社会保险的根本目的，就是保
比例
缴费基数
2156 2515
2874 3233 3593
20% 年缴费金额 5173 6035 6898 7760 8622
医疗保险缴费比例：8%，缴费基数同企业缴费一样。
个人缴费则不用缴纳工伤、失业、生育三项保险。
个人 缴纳
社会保险缴费规定
社保选择由个人缴纳的规定
个人缴纳社保办理规定： 1、只能到户籍所在地社区提出申请； 2、携带身份证和户口簿原件及复印件各三份。 3、填写《城乡居民社会养老保险参保登记表》。 个体经营身份参保办理规定： 1、携带个人身份证和户口簿原件直接到社保局缴费大厅办理。 2、如个人缴费转为公司缴费，中断三个月以上不能补缴。
缴费 基数 养老生育Fra bibliotek失业工伤
缴费 1437 1796 2156 单位 元 元 元
公司 20%
个人 8%
公司 0.7%
公司 2%
个人 1%
公司 1.8%
287.4 359.2 115.0 143.7 10.1 12.6 28.7 35.9 14.4 18.0 25.9 32.3
431.2 172.5 15.1 43.1 21.6 38.8
6%
世界上最远的距离不是我站在你面前你不知道我爱你
而是爱到痴迷却不能说我爱你
世界上最远的距离不是我不能说我爱你
8% -- 1% 而是想你痛彻心脾却只能深埋心底 @-点- 击更换文本2%
28% 0.7% 3% 1.8% 8%
比例
单击添加大标题社会保险缴费规定 Your text
每年，政府将公布上一年度的在岗职工平均工资（即平均 缴费工资）。
社会保险知识讲座
养老保险的跨省转移
对回乡后不再返城就业的农民工，其在城镇参保缴 费的记录和个人账户全部有效；
如果累计缴费年限满15年或以上，在达到国家法定 退休年龄后，可以同城镇职工一样计发基本养老金；
如果没有满足规定条件，也可以把城镇参保的相关 权益记录和资金转到新型农村社会养老保险制度；
医疗保险就诊流程
市社会保障（市民）卡》 ； （2）上月已有参保缴费记录。 2、住院就诊程序
生育保险基本知识
生育保险待遇享受条件：
参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规 定享受生育保险待遇。
生育保险待遇女职工发放标准：
生育保险男职工待遇发放标准：
生育津贴 生育医疗费
一次性分娩营养补贴 一次性补贴
常见问题解答
我没有申请办理社保卡，怎么就扣了我的保险，扣的保险存在哪里？
➢ --公司给员工购买保险的依据是员工的身份证号及社保电脑 号
➢ --员工的社保账户在员工初次购买社会保险时就自动产生。 ➢ --公司每月代扣的保险费用会定期进入到员工个人社保账户。 ➢ --社保卡申办必须提交社保回执及20元制卡工本费。
目 录
01
社会保险的概念 和种类
02 社 保 基 本 常 识
03 常 见 问 题 解 答
PART ONE
社会保险 的概念和种类
>
We are all too young, a lot of things don't yet know, don't put the wrong lLoifveeisswnhoetnwgaiatrindgenfoerrst.he storm in the past, but learning to dance in the wind and rain.
社保基础知识知识相关.ppt
4. 生育保险：缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的 费用，还可以领取生育津贴。生育保险费是完全由单位承担的。
5. 工伤保险：缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕 一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇； 对于第三人责任，工伤保险还规定了先行支付，以保障员工及时获得补偿。 工伤保险费是完全由单位承担的。
1. 职工基本医疗保险 2. 城镇居民基本医疗保险 3. 新型农村合作医疗
补充医疗保险
1. 公务员医疗补助 2. 企业补充医疗保险
大额医疗费补充保险 商业医疗保险
目前的社会医疗保险体系
高教
14
基本医疗保险是医疗保险体系的基础，实行个人帐户与统筹基金相结 合，能够保障广大参保人员的基本医疗需求。主要用于支付一般的门 诊、急诊、住院费用。
植术后抗排异治疗；白内障（门诊手术）；泌尿系结石（体外碎石）这26个病种
的参保职工，可申请办理门诊特殊病种手续，在门诊治疗按规定给予 报销医疗费用。
补充医疗保险：市直国家公务员医疗补充保险、湛江市企事业单位职
工大病救助和住院补充保险，大病救助统筹金年度最高支付限额为 40万元。
基本医疗保险（职工）待遇
个人账户养老金=50000/139=359.71元 基础养老金=(3566元+3566 元*0.6)+2*15*1%=427.92元 养老金=359.71+427.92=787.63元
大家算一算
高教
11
1. 养老保险必须累计缴满15年，如果未满15年且已达到 退休年龄，只能一次性领回个人账户储存额，即自缴部 分！
社会保障基础知识
社会保障基础知识1. 什么是社会保障？社会保障是指通过一系列的社会政策和制度，保障社会成员在面临各种风险和困境时获得一定程度的经济和社会保障的体系。
它的目的是为了降低个人和家庭面临风险时的经济和社会压力，提高社会的稳定性和公平性。
2. 社会保障的目标社会保障的目标主要包括以下几个方面：•保障社会成员的生存和发展：社会保障确保社会成员在面临各种风险时仍能保持基本的生活水平，促进社会成员的全面发展。
•减轻个人和家庭的经济压力：社会保障提供各种福利金、救济金、医疗补助等经济援助，帮助个人和家庭应对生活中的不可避免的困境。
•促进社会的稳定和公平：社会保障体系的建立有助于减少社会的不平等，促进社会的和谐与稳定。
3. 社会保障的主要内容社会保障的主要内容包括以下几个方面：•养老保险：养老保险是一种给予退休人员一定退休金或生活补贴的保险制度。
它确保了退休人员在退休后继续享受一定的经济保障，以维持其基本的生活水平。
•医疗保险：医疗保险是一种为参保人提供医疗费用补偿的保险制度。
它可以帮助参保人在面临疾病和医疗费用压力时获得一定程度的经济援助。
•失业保险：失业保险是一种为未能就业或失业的人提供失业救济金的保险制度。
它旨在帮助失业者在失业期间获得一定的经济保障，并提供就业援助和职业培训服务。
•工伤保险：工伤保险是一种为劳动者提供工伤补偿和医疗救助的保险制度。
它保障了工人在工作期间出现意外伤害或职业病时的合法权益。
•生育保险：生育保险是一种为妇女提供生育津贴和产假补偿的保险制度。
它帮助妇女在怀孕期间和生育后获得一定的经济援助，保障了其合法权益。
4. 社会保障的实施方式社会保障的实施方式可以分为以下几种：•社会保险：社会保险是通过个人和单位缴纳保险费的方式实施的。
个人和单位可以根据自身的工作和收入情况选择参加各类社会保险，以获得相应的保险金和福利待遇。
•社会救助：社会救助是面向最低收入人群或特殊困难人群提供经济援助和生活救助的方式。
社会保险法基础知识问答大全
社会保险法知识问答1什么是社会保险？答：社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助（包括现金补贴和服务），使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。
2社会保险的主要特点是什么？答：一是社会共济。
社会保险按照大数法则，在全社会范围内统一筹集资金，建立社会保险基金，实际互相共济，集合社会多数人的力量，均衡分担少数人遭遇的社会风险。
二是责任分担。
社会风险由全体社会成员共同承担。
个人、用人单位、国家都应承担社会保险责任。
三是政府主导。
社会保险具有强制性，国家通过立法，规定参保是用人单位和个人的义务，政府负责组织推动社会保险组织和运作，并对社会保险工作进行监督。
３、用人单位应该履行哪些社会保险义务？答：用人单位的指招用劳动者进行有组织的劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
根据《社会保险法》第四条、第五十七条、第五十八条、第六十条规定，用人单位应该履行的社会保险义务可归纳为四个方面：（１）申请办理社会保险登记的义务。
就是用人单位在合法成立、合法用工后，必须在法律、法规和规章规定的时间内，向社会保险经办机构申请社会保险登记，如实向社会保险经办机构告知单位和所用职工的个人基础信息。
社会保险经办机构根据用人单位的登记信息，为用人单位和职工建立社会保险档案。
（２）申报和缴纳社会保险费的义务。
用人单位发生职工增减变化、缴费基数变化、社会保险登记信息变化等情形时，应当按照法律、法规和规章规定的时间和手续，自行向社会保险经办机构进行申报；用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，无法定事由不得缓缴、减免。
４、用人单位享有哪些社会保险权利？答：根据《社会保险法》第四条第一款、第七十四条第四款、第八十条第一款、第八十三条第一款和第二款规定，用人单位在办理社会保险登记并依法缴纳社会保险费后，享有以下权利：（1）有权免费查询、核对其缴费记录。
社保基础知识培训PPT课件
社保的种类与功能
总结词
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失 业保险和生育保险等，每种保险都有其特定的
功能和作供医疗费用报销和医疗救 助等服务，减轻其医疗负担。
03
4. 失业保险
为失业的劳动者提供基本生活保障和帮助其 再就业的服务。
05
02
1. 养老保险
旨在为劳动者提供退休后的生活保障，保障 其基本生活需求。
在遇到与社保相关的问题时，员工可以通过培训所学的知识 来维护自身的权益，采取合适的措施来应对问题，确保自己 的权益不受侵害。
提高企业人力资源管理水平
社保基础知识培训是企业人力资源管理体系的重要组成部分，通过培训可以提高企业的人力资源管理 水平。
培训可以帮助人力资源管理人员更好地理解和掌握社保制度，提高其在处理社保相关问题时的专业性 和准确性，从而提升企业的整体人力资源管理水平。同时，良好的社保管理可以吸引更多优秀人才加 入企业，提高企业的竞争力和市场地位。
医疗保险
医疗保险是社保体系中的重要组成部 分，旨在为参保人员提供医疗保障。
医疗保险的保障范围包括门诊治疗、 住院治疗、药品费用等。医疗保险的 报销比例根据医保政策和个人缴费年 限等因素确定。
医疗保险的缴纳方式通常由个人和企 业共同承担，缴纳的金额与个人工资 和缴费年限等因素相关。
医疗保险的目的是确保参保人员在患 病或受伤时能够得到及时、必要的医 疗救治，减轻个人和家庭的经济负担。
社保基础知识培训ppt 课件
目 录
• 社保基础知识概述 • 社保的种类与功能 • 社保的缴纳与领取 • 社保基础知识培训的重要性 • 如何进行社保基础知识培训
社保基础知识概述
01
社保的定义与意义
总结词
社保基础知识手册
社保基础知识手册(总31页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--社会保基础知识手册目录第一部分社会保险业务81问第一章社会保险基础概念5问（第5页—第6页）第1问：什么是社会保险？第2问：城镇职工社会保险包含哪些险种？第3问：职工社会保险缴费基数如何确定？第4问：用人单位应当如何为职工缴纳社会保险？第5问：灵活就业人员如何缴纳职工社会保险？第二章养老保险基础知识9问（第6页—第8页）第1问：基本养老保险如何缴费？第2问：基本养老金的领取条件有哪些？第3问：国家对于退休年龄有什么规定第4问：职工养老保险缴费不足15年的个人如何享受养老保险待遇第5问：职工达到法定退休年龄，基本养老保险已缴费满15年，同时还参加城乡居民养老保险，如何接续第6问：跨统筹区域就业人员，如何办理养老保险关系转移接续第7问：跨统筹区域参保职工，符合养老金领取条件时，如何确定待遇领取地第8问：职工死亡或者出国定居，养老保险怎么办第9问：参保职工死亡后，遗属抚恤金如何发放第三章医疗保险基础知识24问（第8页—第14页）第1问：医疗保险如何缴费？第2问：医疗保险的享受条件是什么？第3问：退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限如何规定？第4问：什么是医疗保险实际缴费年限？第5问：什么是医疗保险视同缴费年限？第6问：在外地缴纳的医疗保险可以合并计算吗？第7问：达到退休年龄未缴足最低缴费年限的，如何享受退休人员医疗保险待遇？第8问：什么是个人账户？第9问：医疗保险卡有什么用途？第10问：个人账户（医保卡）资金划入比例是多少第11问：什么是个人账户驻外返还第12问：职工与单位解除劳动关系后，个人账户如何处理第13问：职工医疗保险卡丢失如何补办第14问：门诊哪些检查和治疗项目可以报销第15问：门诊特殊检查和特殊治疗如何审批结算第16问：门诊特殊病种如何审批结算第17问：门诊慢性病补助的病种有哪些第18问：门诊慢性病补助如何申报第19问：门诊慢性病补助标准是多少第20问：参保职工住院如何结算第21问：驻外员工及临时驻外员工在外地发生的医疗费用如何报销第22问：医疗保险最高支付限额是多少第23问：职工患病医疗期如何规定第24问：职工患病医疗期内工资如何发放第四章生育保险基础知识11问（第14页—第16页）第1问：生育保险如何缴费？第2问：生育保险补助条件是什么第3问：生育保险申请时限是多长时间第4问：生育保险补助标准是多少第5问：实施计划生育手术的补贴标准是多少第6问：参加生育保险女职工治疗宫外孕的补贴标准是多少第7问：哪些生育并发症可以享受生育补贴第8问：规定内的生育并发症的补贴标准是多少第9问：男职工参加生育保险，配偶未就业，也未参加生育保险或者城镇居民医疗保险及新型农村合作医疗，可以申请生育补贴吗第10问：女职工生育期间的产假如何规定？第11问：女职工产假期间的工资如何发放？第五章工伤保险基础知识26问（第16页—第23页）第1问：工伤保险如何缴费？第2问：工伤保险费率确定的依据是什么？第3问：什么是工伤保险浮动费率？第4问：哪些情况下应当认定为工伤？第5问：哪些情况下可以视同为工伤？第6问：职工发生工伤后，用人单位应当如何申请工伤认定？第7问：单位不申请工伤认定，职工个人可以申请吗？第8问：什么是停工留薪期？第9问：工伤停工留薪期一般多长时间？第10问：用人单位如何确认工伤停工留薪期的期限第11问：工伤职工停工留薪期内薪资福利如何发放第12问：什么时候可以申请劳动能力鉴定第13问：劳动能力鉴定可以由谁申请第14问：劳动能力鉴定都包含哪些内容第15问：如果用人单位、工伤职工对劳动能力鉴定结论不服的，应当如何处理第16问：因工伤发生的哪些费用，由工伤保险基金支付第17问：因工伤发生的哪些费用，由用人单位支付第18问：一次性伤残补助金根据什么标准支付第19问：伤残津贴根据什么标准支付第20问：一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据什么标准支付第21问：因工死亡职工一次性工亡补助金根据什么标准支付第22问：工亡职工供养亲属抚恤金按照什么标准支付第23问：工亡职工供养亲属可申请供养亲属抚恤金的人员都包含哪些第24问：职工发生工伤时，用人单位未按照规定参加工伤保险或按规定申报的工伤认定的情况下，工伤待遇由谁承担第25问：由第三人的原因造成的工伤，第三人不支付相关费用的，怎么办第26问：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤责任第六章失业保险基础知识6问（第23页—第24页）第1问：失业保险如何缴费？第2问：失业人员领取失业保险金有哪些条件第3问：农村户口职工失业后，失业保险金标准是多少？第4问：城镇户口职工失业后，失业保险金标准是多少？第5问：失业人员在领取失业保险金期间，能否享受基本医疗保险待遇第6问：女性失业人员领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育的，能否享受生育补助第二部分企业未缴纳社会保险，员工最关心的3问（第24页）第1问：用人单位未依法办理社会保险登记，应当承担什么法律责任？第2问：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当承担什么法律责任？第3问：用人单位未依法未职工缴纳各项社会保险的，职工可以通过什么途径维护自己的合法权益？社会保险基础知识手册1、什么是社会保险？社会保险是指国家通过立法手段，在劳动者因年老、患病、工伤、失业、生育或死亡等原因，暂时或永久失去生活来源时，依法给予一定的物质帮助，保障劳动者基本生活需要的一种社会保障制度。
《社保基础知识》课件
对企业与个人的影响与建议
企业应积极履行社保义务
01
企业应按照国家规定为职工缴纳各项社会保险费用，以确保职
工的社保权益。
个人应提高社保意识
02
个人应了解自己的社保权益和义务，积极参保并按时缴纳社会
保险费用。
合理规划个人和企业的社保策略
03
个人和企业应根据自身实际情况和未来发展需要，合理规划社
保策略，以保障未来的生活和养老需求。
通过对社保基金的监督与审计，可以 及时发现和纠正管理中的问题，防止 社保基金被挪用或滥用，保障参保人 员的合法权益。
审计要求
社保基金的收支和投资运营情况需要 定期接受审计，确保其合法合规。审 计结果需向社策的发展与趋势
当前社保政策的发展动态
社保覆盖范围不断扩大
随着经济的发展和人口老龄化的加剧，社保覆盖范围逐渐扩大， 包括更多的职业和人群。
根据医疗费用增长和医疗保险 基金收支情况，适时调整医疗 保险政策，提高参保人员的医 疗保障水平。
失业保险金标准调整
根据当地最低工资标准和城市 居民最低生活保障标准的变化 情况，适时调整失业保险金标 准。
工伤保险待遇调整
根据职工平均工资增长和工伤 保险基金收支情况，适时调整
工伤保险待遇水平。
03
社保关系转移与接续
《社保基础知识》ppt课件
目录 CONTENTS
• 社保概述 • 社保缴费与待遇 • 社保关系转移与接续 • 社保基金的管理与监督 • 社保政策的发展与趋势
01
社保概述
社保的定义与目的
总结词
社保是一种社会保障制度，旨在为劳动者提供基本生活保障，维护社会稳定。
详细描述
社保是指国家通过立法设立的、以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情 况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。其目的是为了维护社会稳定和 促进经济发展，同时保障劳动者的基本生活权益。
社保培训资料
社保培训资料社保是指社会保险制度，旨在保障劳动者的基本权益。
为了加强对社保相关知识的理解和应用，提高大家的社保意识和管理能力，特别准备了社保培训资料。
本资料将全面介绍社保制度相关的内容，包括社保的定义、种类、缴费和享受待遇等。
希望通过学习本资料，能够帮助大家更好地理解和应用社保制度。
一、社保的定义和意义社保是指由政府和社会组织提供的用于保障劳动者基本生活和社会保障的一种制度。
它包括了医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。
社保制度的建立和实施，是为了解决劳动者在职业生涯中可能面临的风险和困境，保护其合法权益，提供经济和社会的保障。
二、社保的种类和覆盖范围1. 医疗保险医疗保险是保障劳动者因疾病或其他因素所需医疗费用的保险制度。
它提供基本的医疗服务和医药费用的报销。
医疗保险覆盖范围包括住院费用、门诊费用和特定药品费用等。
2. 养老保险养老保险是保障劳动者在退休后获得养老金的一种制度。
它通过个人缴费和单位缴费的方式进行资金积累，为退休人员提供持续的经济来源。
养老保险的覆盖范围包括企业职工养老保险和城乡居民基本养老保险。
3. 失业保险失业保险是为在失业期间提供一定经济援助的一种社会保险制度。
它旨在帮助失业人员渡过难关，积极寻找新的就业机会。
失业保险的覆盖范围包括失业登记、失业救助金的申领和再就业培训等。
4. 工伤保险工伤保险是为劳动者在工作过程中因工作而导致的意外伤害提供一定经济赔偿和医疗救助的保险制度。
它保障了劳动者在工作期间的权益，并提供相应的医疗服务和补偿金。
5. 生育保险生育保险是为女性劳动者在生育期间提供生育津贴和其他相关福利的保险制度。
它关注孕产妇的健康和福利，为其提供经济援助和医疗服务。
三、社保的缴费制度和规定社保的缴费是社会保险制度的基础，通过个人和单位的缴费来积累社保基金，以保证社保待遇的支付和提供。
一般来说，个人缴费和单位缴费的比例是固定的，根据国家和地区的政策规定执行。
社会保险知识讲座PPT
（5）年度本人负担医药费超过2万元的人员。
二、养老保险
企业职工基本养老保险
养老保险救助 2、救助年限：一般为1-6年。 3、救助金的偿还 根据《泰州市养老保险断保救助办法》规定，救
助金在领取退休金的当月起按月在退休金中扣还。每 月扣还金额不低于本人养老金的40%。救助金不收取 利息，到期只需偿还本金。
社会保险有关常识
大纲：
社会保险的基本概念 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 被征地农民社会保障 机关事业单位养老保险改革
一、社会保险的基本概念
➢ 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的 劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。
失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的， 领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的， 领取失业保险金的期限最长为24个月。
直最高缴费标准每人每年6000元。
参保人自主选择档次，按规定逐年缴纳保费，多缴
多得。
二、养老、养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成， 支付终身；
2、202X年基础养老金标准为每人每月最低100元； 3、对于连续缴费超过15年的城乡居民，每超过1年，
二、养老保险
事业单位职工养老保险
工龄
退休养老金 退职养老金
（基础工资占比） （基础工资占比）
不满10年 10年至19年 20年至29年 30年至34年 35年以上
50% 70% 80% 85% 90%
50% 60% 70%
80%
注：以上数据依据2002年文件规定。 如退休人员育有独生子女，养老金可核加5%。
的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
社保基础必学知识点
社保基础必学知识点
1. 社会保险的定义：社会保险是一种由政府组织的、以保障公民或居
民在特定的意外事件或风险发生时能够获得一定的社会保障和福利的
制度。
2. 社会保险的种类：主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤
保险和生育保险。
3. 社保缴费：社会保险由用人单位和个人按照一定比例共同缴纳。
具
体缴费比例和基数由地方人民政府根据国家规定确定。
4. 社会保险福利：社会保险参保人员在特定情况下，如退休、生病、
失业等可以获得相应的保险金、医疗费用报销、生育津贴等福利。
5. 社会保险参保条件：根据不同的保险种类和地区的具体规定，参保
条件可能会有所不同。
一般来说，以劳动者为主要对象，需年满16周岁、具有劳动能力、在用人单位工作等。
6. 社会保险待遇计算方法：不同保险种类的待遇计算方法也不同，一
般以缴费年限、缴费基数、年龄等因素为主要指标。
7. 社会保险制度的改革：由于中国人口老龄化加快、社会变革等原因，社会保险制度也在不断改革和完善，包括提高养老保险的待遇水平、
延迟退休年龄、建立多层次医疗保险体系等。
以上是社保基础必学的一些知识点，通过了解这些知识点可以更好地
了解社会保险制度，为自己的个人权益提供保障。