第四人民医院人事科科长职责

第四人民医院人事科科长职责

第四人民医院人事科及科长职责

人事科职责

一、在院长及分管院领导的领导下进行工作。正确贯彻执行政府和卫生行政管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法规和医院的规定。

二、合理编制医院机构设置，做好定编、定员、定岗工作。

三、计划医院人力资源的开发、招收（引进）和分配，负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续，协助相关职能部门做好院内职工的调配工作。

四、负责医院各类专业技术人员的职称晋升、聘任工作。

五、负责医院职工的工资、福利以及工资手册管理工作。

六、按规定承办离退休、辞职、离职、退职等工作。

七、负责医院人事档案管理及人事统计工作。

八、配合院党委、院领导做好中层干部的考察、任免工作。

九、负责监督、检查医院职工遵守劳动纪律情况，负责职工考勤登记、统计工作以及办理请销假手续。

十、根据劳动人事部门规定，负责组织实施医院职工年度考核工作。

十一、负责全院临时工的统一调配和管理。

十二、负责办理职工因公赴港、澳、台以及出境手续（外事工作）。

十三、参与医院政治思想工作、精神文明建设及考评工作。

十四、承办院领导临时安排的工作。

人事科科长职责

一、正确贯彻执行政府和卫生行政管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法律法规及医院的规定。

二、在院长、院党委的领导下，坚持党管干部的原则，认真学习、贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、了解掌握干部的政治思想表现、业务水平、工作能力等情况，根据医院编制，提出干部的任免、调配、使用意见，组织实施干部任免所要求的各个程序的工作。

三、根据上级卫生部门的要求，结合医院实际，提出医院内部机构设置意见，做好定编定员工作。

四、严抓劳动纪律，严格执行考勤制度，组织检查劳动纪律，定期向院领导汇报职工劳动纪律及出勤情况。

五、做好医院人力资源的开发、招收(引进)以及人才的调动、调配、使用工作。

六、负责搞好全院职工的年度考核工作，提出晋升、聘任、奖励意见。

七、做好职工思想政治工作，参与医德医风及精神文明建设工作。

八、负责组织全科干部认真完成人事科职责范围内的各项工作。

九、副科长协助科长负责相应的工作。

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