劳动法劳动合同法试卷二(精)
劳动关系管理试题（2）
出卷人：09人力资源G组所有成员
一、选择题(2’x15)
单选
1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 三日 B.一周C五天
2、根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应当（）A不承担任何责任
B承担所有赔偿责任
C承担赔偿责任
3、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）
A．劳动者患病或负伤，医疗期满的
B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．劳动者在试用期内的
4、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )。
A.不得超过用人单位提供的培训费用
B.应等于用人单位提供的培训费用
C.可以大于用人单位提供的培训费用
5、劳动者被派遣到接受单位2、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A.即时终止
B.续延一年后终止
C.续延到医疗期满时终止
6、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
7.工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止.由( )。
A.接受单位与劳动者订立劳动合同
B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
8、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
9、按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向( )申请支付令，应当依法发出支付令。
A.当地人民法院
B.当地劳动保障行政部门
C.当地人民法院或劳动保障行政部门
10.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
A.形式上的雇主
B.接受单位
C.劳动者派遣机构
多选
1、根据《劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行下列义务
( )
A告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
C执行地方劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
2、根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施。
A临时性 B 辅助性C替代性
3、根据《劳动法》第七十三条的规定，劳动者有( )情况的，依法享有社会保险待遇。
A退休B失业C患病、负伤
4、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列( )情形下，劳动合同无效或者部分无效。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
5、根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的( )等情况。
A.用工单位
B.派遣期限
C.工作岗位
二、是非题(1’x5)
1劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
( ) 2劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
( )
3用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
（）
4非全日制用工双方当事人之间必须约定试用期。
（）
三、辨析题(5’x4)
1、劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（）
2劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（）
3、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（）
4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
（）
5、劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。
（）
四、简答题(5’x3)
1劳务派遣概述
2.劳动法规定的劳动合同终止有哪些情况
3．用人单位单方随时解除劳动合同的情形有哪些？
五、案例分析(15’x2)
1、张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。
1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。
张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金,并认为多年来6人以民办教师身份任教,某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分,即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求裁决该中学支付6人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动报酬。
问题：
张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》的适用范围?
2、张某某于2008年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。
同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：
第一条合同期限3年，从2008年I0月5日起，到2011年10月4日止。
第二条实行每周5天，每天10小时工作制。
第三条每月工资2000元。
第十二条若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。
试分析：
（1）张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中劳动时间是否符合法律规定?
2010年3月，张某某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。
厂长史某当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。
张某某不服，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同。
试分析：
（2）张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中的无效规定是否导致整个合同无效?
答案
一：
A C
B A C
C A C A C
AB ABC ABC ABC ABC
二：
对对错错
三：
对
对
错（应该是满一年）
错（劳动合同法第十条应该是一个月而不是一年）
错（劳动合同法第六十条劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用）
四：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
2．（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3．（1）在试用期间被证明不符合录用条件的
（2）严重违反用人单位的规章制度的
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。
五：
1：张某等6人与某中学之间的关系不应属于《劳动法》的适用范围
因为本案一方当事人张某等6人所在中学属《劳动法》规定的事业组织,根据《劳动法》第2条第2款的规定,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
张某等6人与某中学之间没有签订劳动合同,因而其工资等关系不适用我国《劳动法》的规定。
2．
1．工作时间与《劳动法》不符。
劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超44小时
2．劳动工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。
既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外，其余条条款仍须继续执行。
双方劳动关系应继续维持，被告因此而终止合同，停止原告工作的决定是错误的。
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高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气。
劳动合同法考试试题带答案8篇
劳动合同法考试试题带答案8篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。
答案：书面。
2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。
答案：平等自愿、协商一致。
3. 劳动合同的解除应当遵循______原则。
答案：协商一致、解除合同。
4. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应当提前______通知用人单位。
答案：三日。
5. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。
答案：解除或者终止劳动合同。
二、选择题1. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的订立必须采取书面形式B. 劳动合同的订立必须采取口头形式C. 只要双方达成协议，是否订立书面合同无所谓D. 书面合同和口头合同都可以采用，具体由双方协商决定答案：A. 劳动合同的订立必须采取书面形式。
2. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致B. 用人单位可以随时解除劳动合同C. 劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件答案：D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件。
3. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应当包含在劳动合同期限内B. 试用期应当独立于劳动合同期限之外C. 试用期的长短由双方协商决定，但最长不得超过六个月D. 试用期的长短由一方决定，最长不得超过六个月答案：A. 试用期应当包含在劳动合同期限内。
4. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B. 用人单位安排加班的，应当按照合同约定向劳动者支付加班费C. 用人单位可以随意安排加班，不需要支付任何费用D. 用人单位可以安排加班，但需要提前征得劳动者同意，并支付相应费用答案：A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动合同法考试试题带答案5篇
劳动合同法考试试题带答案5篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以_____形式订立，并具备以下条款：_____、_____、_____、_____、_____、_____、_____、_____、_____、_____、_____、_____、_____。
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
这是用人单位在试用期内对劳动者的_____。
3. 劳动合同订立后，双方当事人应当履行劳动合同规定的_____。
用人单位应当按照劳动合同的约定，_____劳动保护或者劳动条件，提供必要的_____和_____。
4. 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
这是对劳动者提出的_____要求。
5. 劳动合同期满后，双方当事人经协商一致同意续延劳动合同的，应在合同期满前办理续延手续。
这是双方当事人依法享有的_____。
6. 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
这是劳动合同的_____原则。
7. 劳动者违反劳动合同规定的解除条件的，应当承担相应的_____责任。
8. 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
这是用人单位的告知义务。
9. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，应当及时告知劳动者，并办理相关手续。
这是用人单位的变更义务。
10. 劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这是劳动争议的_____原则。
二、选择题1. 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于劳动合同必备条款的是（）A. 合同期限B. 工作内容C. 劳动报酬D. 试用期2. 用人单位在试用期内解除劳动合同的条件是（）A. 劳动者患病B. 劳动者不符合录用条件C. 用人单位经营不善D. 用人单位与劳动者协商一致3. 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于用人单位应当提供的劳动保护和劳动条件的是（）A. 必要的劳动安全卫生设施B. 必要的安全警示标志C. 应急预案D. 消防设施4. 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于劳动者应当遵守的安全操作规程的是（）A. 严格遵守安全操作规程B. 拒绝违章指挥C. 紧急情况下停止作业D. 在安全区域内活动5. 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于劳动合同终止情形的是（）A. 劳动合同期满B. 当事人协商一致同意续延劳动合同C. 用人单位被依法宣告破产D. 劳动者达到法定退休年龄6. 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于劳动者违反劳动合同解除条件应承担的责任的是（）A. 赔偿经济损失B. 支付违约金C. 继续履行合同D. 被追究刑事责任7. 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于用人单位变更义务的是（）A. 及时告知劳动者变更情况B. 与劳动者协商一致变更合同C. 单方变更合同D. 无需告知劳动者变更情况8. 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于劳动争议处理原则的是（）A. 协商原则B. 调解原则C. 一裁终局原则D. 和为贵原则三、简答题1. 请简述《劳动合同法》中关于劳动合同订立的规定。
劳动合同法试卷
劳动合同法试卷一、选择题（每题2分，共30题）1.下列哪个法律法规不适用于个体工商户的劳动关系？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国个体工商户条例》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国职工代表大会条例》2.劳动合同可以采用以下哪种形式？A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.以上全部正确3.依据劳动合同法的规定，下列哪一种情况可以认定为劳动合同的解除？A.双方协商一致解除B.用人单位解除C.收到辞职报告后同意解除D.以上全部正确4.下列哪一种情况不违反劳动合同法规定？A.单位未经劳动者同意加班B.单位要求劳动者违反法律法规、规章制度行为C.单位支付劳动报酬低于当地最低工资标准D.单位未经劳动者同意以拖欠工资、奖金的形式克扣工资5.劳动者可以享受的标准休假期天数是多少？A.5天B.10天C.15天D.20天6.劳动法规定，以下哪一项不属于劳动者的基本权利？A.工作安全B.文化教育C.劳动保护D.正当收入7.下列哪项工作中止的情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？A.因天气原因停工B.因设备故障停工C.因国务院规定停工D.因劳动者人为原因停工8.企业可以依据以下哪项原因解除劳动合同？A.因停产B.因劳动者登报求职C.因双方协商一致解除D.因劳动者长时间无故不到工作岗位9.下列哪一种情形下，用人单位不需要与劳动者签订固定期限劳动合同？A.季节性雇佣B.因业务需要短期用工C.劳动者年龄超过60岁D.以上全部正确10.根据劳动合同法的规定，以下哪种情况不被认定为用人单位违反年休假规定？A.未安排年休假B.不提供经济补偿C.不给予延伸年休假D.不允许劳动者年休假划岗11.下列哪一种情形下，用人单位需要支付劳动者经济补偿？A.因用人单位原因劳动者不能按时转正B.因罢工、停工等原因用人单位未能按时支付劳动报酬C.因劳动竞赛、优秀员工评选等原因单位给予劳动者奖金D.以上全部正确12.劳务派遣企业根据以下哪项规定进行派遣？A.企业职工招聘和劳动合同签订管理办法B.中华人民共和国劳动合同法C.劳动者出租招聘管理办法D.劳动派遣管理条例13.鉴于用户帐号泄露问题，某互联网公司决定收回某个员工在该公司的所有权限，这种做法解除劳动合同是否合法？A.合法B.不合法C.视情况而定D.不确定14.下列哪项情况下，劳动合同并非自动终止？A.用人单位没有规定到岗时间B.劳动者放弃工作岗位，未在规定时间内复岗C.因公司停产解除D.以上均是15.下列哪项具备自主择业者的特征？A.具备主观能动性B.具备客观独立性C.享有灵活就业权利D.以上全部正确二、简答题（每题10分，共3题）1.劳动合同中的双方权利和义务是什么？劳动合同如何解除？劳动合同中的双方权利和义务包括：•用人单位的权利和义务：用人单位在劳动合同中有权要求劳动者遵守企业的规章制度，完成劳动任务，保守企业及企业客户的商业秘密，以及支付劳动报酬、提供工作保护和待遇等。
劳动合同法知识题库及答案（2）
劳动合同法知识题库及答案（2）劳动合同法知识题库及答案80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( )。
1) 应当支付赔偿金2) 可以支付赔偿金3) 应当继续履行4) 可以不继续履行81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权( )，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
1) 举报 2) 申请调解 3) 申请仲裁 4) 提起诉讼82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度( )。
1) 形式是否规范2) 内容是否全面3) 内容和制定程序是否合法4) 制定程序是否简便83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。
1) 一 2) 二 3) 三 4) 四84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
1) 劳动者试用期满月工资2) 劳动者试用期工资的两倍3) 当地最低工资4) 当地平均工资85、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人( )的标准处以罚款。
1) 元2) 五百元以上二千元以下3) 二千元以下4) 二千元86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
1) 百分之五十以上百分之一百以下2) 百分之五十3) 百分之一百4) 百分之一百以下87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，( )应当承担赔偿责任。
1) 用人单位 2) 有过错的一方 3) 劳动者 4) 工会88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。
1) 二倍2) 二倍以下3) 一倍以上二倍以下4) 百分之一百五十89、用人单位以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由( )承担刑事责任。
劳动合同法考试试题---带答案
劳动合同法考试试题—带答案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方举办劳动合同法考试，乙方自愿参加本次考试，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条考试内容1.1 本次考试内容包括《劳动合同法》及相关法律法规。
1.2 乙方应认真复习相关法律法规，确保自身知识掌握充足。
第二条考试时间、地点2.1 考试时间：____年__月__日时__分至__年__月__日 __时__分。
2.2 考试地点：__________。
第三条考试规则3.1 乙方应持本人有效身份证件准时参加考试。
3.2 乙方须严格遵守考场纪律，服从监考人员管理。
3.3 乙方不得携带任何作弊工具，不得抄袭、舞弊，一经发现，取消考试成绩。
第四条考试成绩及合格标准4.1 乙方考试成绩满分____分，合格标准为____分。
4.2 甲方应在考试结束后____个工作日内公布考试成绩。
第五条合同的生效、变更和解除5.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
5.2 如乙方考试成绩合格，本合同自动解除。
5.3 如乙方在考试过程中出现违规行为，甲方有权解除本合同。
第六条违约责任6.1 如甲方未按本合同约定提供考试条件，甲方应承担相应违约责任。
6.2 如乙方未按本合同约定参加考试，乙方应承担相应违约责任。
7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
7.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（考试服务提供商）：__________鉴于甲方举办劳动合同法考试，乙方自愿参加本次考试，甲方为确保考试的顺利进行，提高考试质量，特委托第三方提供考试服务。
劳动合同法考试试题---带答案
劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。
A、半个月B、一个月C、两个月2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。
A、60% B、80% C、100%4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。
A、一年 B、二年 C、三年5、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十五日B、三十日C、六十日二、多项选择题〔每题4分，共20分〕1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。
2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ）A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。
3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、不服从用人单位领导工作安排；C、严重违反用人单位的规章制度的。
4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ）A、在试用期内；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC ）A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
三、判断正误题〔每题2分，共10分〕1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2020年(新劳动法合同)第二章劳动合同法律制度试题
（新劳动法合同）第二章劳动合同法律制度试题第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。
A.责令改正B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资C.给予警告D.对用人单位处以2000元以下的罚款2、根据劳动合同法的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁（）。
A.7日B.10日C.15日D.30日3、根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（）。
A.15日B.30日C.45日D.60日4、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。
A.自收到仲裁裁决书之日起5日内B.自收到仲裁裁决书之日起10日内C.自收到仲裁裁决书之日起15日内D.自收到仲裁裁决书之日起30日内5、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（）。
A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿6、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A.劳动者患病或负伤，医疗期满的B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的7、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者()。
A.下发相关文件B.存档C.告知劳动者D.报上级主管部门8、用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
劳动法第二套试题
一、单项选择题1、1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（ D ）A德国B法国C英国D比利时2、依据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。
A 2个月B 1个月C 半个月D 3个月3、依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，（D）。
A劳动关系有效，支付二倍月工资B终止劳动关系，支付劳动者工资C劳动关系无效D 视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同4、甲在A企业连续工作满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。
因年事已高，甲希望同A企业续订无固定期限劳动合同，则他（C ）。
A 无权提出要求B应经A企业同意C只需向企业提出要求D应经A企业工会同意5、某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（D）A 1个月B 6个月C 3个月D 2个月6、依《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（B）。
A 1年B 2年C 3年D 4年7、王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立的劳动合同中约定：公司对王某进行为期半年的通讯专业技术培训，王某在培训后3年之内不得离开公司，如违反则需要支付公司违约金2万元。
到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计1万5千元。
2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。
下列有关本案的表述正确的是（D）。
A 王某无需支付违约金B 王某应支付违约金2万元C 王某应支付违约金1万5千元D 王某应支付违约金5千元8、依据《劳动合同法》，劳动合同由劳动者与用人单位在下列哪种情况下生效（B ）A 就劳动合同条款协商一致B就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或者盖章C就劳动合同条款协商一致，并经双方签字和合同鉴证D就劳动合同条款协商一致，并经公证。
9、某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。
劳动合同法试题(附答案)
《劳动合同法》的试题及答案一、单选题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。
A. 口头B. 书面C. 电子邮件D. 电话答案：B2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。
A. 平等自愿、协商一致B. 强制签订C. 用人单位决定D. 劳动者决定答案：A3. 劳动者在试用期内提前______通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 一日B. 三日C. 七日D. 十五日答案：B（注：此题根据具体法律条文可能有不同答案，但多数法规规定为三日）4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资。
A. 一B. 二C. 三D. 四答案：B5. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______。
A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B6. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过______。
A. 一个月B. 二个月C. 六个月D. 一年答案：C7. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______个月工资的标准向劳动者支付。
A. 半B. 一C. 一点五D. 二答案：B8. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。
A. 工作表现B. 解除或者终止劳动合同C. 离职原因D. 薪资结算答案：B9. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 二十B. 四十C. 六十D. 八十答案：D10. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过______日。
A. 十B. 十五C. 二十D. 三十答案：B二、多选题1. 下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D. 劳动者在试用期间表现优秀的答案：A, B, C2. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 劳动者提出解除劳动合同的答案：A, B, C3. 劳动合同应当具备以下哪些条款？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点答案：A, B, C, D（注：此题为示例，实际劳动合同应具备的条款可能更多）三、判断题1. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。
《劳动法》及《劳动合同法》知识考核题库与答案
《劳动法》及《劳动合同法》知识考核题库1.下列社会关系中，属于劳动法调整的是()［单选题］某公司向职工集资而发生的关系劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系两个企业之间签订劳动合同而发生的关系某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系*2.下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是()［单选题］家庭聘用的保姆适用《劳动法个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》*3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的()。
［单选题］7日内10日内15日内*30日内4.2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。
2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是()。
［单选题］2008年6月1日2008年7月1日2008年7月4日*2008年7月10日5.法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于()。
［单选题］标准工作时间*缩短工作时间不定时工作时间综合计算工作时间6.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于()。
［单选题］Iooo 元2000 元*2400 元2500 元7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。
［单选题］赔偿金补偿金违约金*损失费8.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，()应当承担赔偿责任。
［单选题］用人单位有过错的一方*劳动者工会9.(),用人单位可以解除劳动合同。
［单选题］劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的*女职工在孕期、产期、哺孚麻内的劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的10.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。