毕业生签订的实习协议要是违约怎么计算违约金
应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定
应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定第一条合同的签署方和目的1.甲方：（以下简称“公司”）地址：[公司地址]电话：[公司电话]2.乙方：（以下简称“应届毕业生”）姓名：[应届毕业生姓名]学历：[应届毕业生学历]毕业院校：[应届毕业生毕业院校]3.丙方：（以下简称“学校”）地址：[学校地址]电话：[学校电话]4.目的：本协议旨在约定应届毕业生在就业过程中如因违反协议约定而导致合同解除的情况下，应支付的违约金数额及相关法律责任。
第二条违约金的确定1.应届毕业生在未按照协议约定与公司签订劳动合同而主动解除合同的情况下，应支付公司违约金。
违约金的数额由学校和公司共同商定后写入本协议，并由应届毕业生确认无异议。
2.如应届毕业生在签订劳动合同后期主动解除合同或被公司解雇，应按照以下规定支付违约金：–在试用期内解除劳动合同，应支付公司违约金的[违约金比例]%；–试用期满后，解除劳动合同的，应支付公司违约金的[违约金比例]%；3.违约金的支付方式：–应届毕业生应当在解除劳动合同次日起[xx]个工作日内将违约金支付给公司；–支付方式：[具体支付方式]；–若应届毕业生未按时支付违约金，应按照每逾期一天支付违约金总额的[逾期利息比例]%作为滞纳金。
第三条法律责任的适用1.本协议的签署、履行和解释适用中华人民共和国法律。
2.对于因协议履行过程中发生的争议，应由各方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有权机关提起诉讼解决。
第四条其他约定1.本协议经各方签字或盖章后生效，并具有法律效力。
2.本协议正本一式两份，由公司、应届毕业生和学校各持一份。
3.本协议自[签署日期]起生效，有效期为[有效期限]，双方同意协议期满后自动失效。
第五条附则本协议未尽事宜，由各方协商解决，并可进行补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（公司）：[公司签字或盖章]乙方（应届毕业生）：[应届毕业生签字]丙方（学校）：[学校签字或盖章]日期：[签署日期]附件列表1.应届毕业生个人信息表2.劳动合同范本法律名词解释1.劳动合同：根据《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确权责的书面协议。
实习协议违约金
实习协议违约金实习是大学生走向社会的第一步，也是了解职场、提升自我能力的重要途径。
在进行实习之前，双方通常会签订实习协议，明确双方的权利和义务。
然而，有时候实习生可能会因为各种原因违约，这就需要考虑实习协议违约金的问题。
首先，实习协议违约金是指在双方签订实习协议的时候，约定好实习生在违约的情况下需要支付给用人单位的一定金额。
这个金额通常是根据实习期限、实习内容以及实习单位的具体情况来确定的。
实习协议违约金的设立，一方面是为了约束实习生，让其认真对待实习，不轻易违约；另一方面也是为了保护用人单位的合法权益，避免因为实习生的违约而造成损失。
其次，实习协议违约金的数额应当合理。
在签订实习协议的时候，双方应当充分协商，确定一个既能够约束实习生，又不至于过分严苛的违约金数额。
如果违约金数额过高，可能会对实习生造成压力，也可能引起争议；如果违约金数额过低，可能无法达到约束的效果。
因此，双方应当在平等、自愿的基础上确定违约金数额，以保证其合理性和有效性。
再次，实习协议违约金的支付方式也需要明确。
一般来说，实习协议违约金的支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付。
双方在签订实习协议的时候，应当明确约定好违约金的支付方式，以免在实际操作中出现纠纷。
此外，双方还可以协商约定好一些特殊情况下的违约金支付方式，以便在发生违约情况时能够及时处理。
最后，实习协议违约金的执行需要依法进行。
在实习协议中约定的违约金，如果实习生确实违约，那么实习单位有权要求实习生按照约定支付违约金。
但是，如果双方在签订实习协议的时候约定的违约金数额过高，或者支付方式存在问题，实习生也有权依法进行申诉和维权。
因此，在签订实习协议的时候，双方应当慎重考虑，确保实习协议的合法性和有效性。
总之，实习协议违约金是实习过程中一个重要的约束机制，能够有效约束实习生，保护用人单位的合法权益。
双方在签订实习协议的时候，应当认真考虑违约金的设立、数额、支付方式以及执行等问题，以确保实习协议的合理性和有效性。
毕业生实习或提前离校就业协议书律师版(五篇)
毕业生实习或提前离校就业协议书律师版甲方：乙方：丙方：为使_____专业毕业生增加_____生产实践知识、提高专业技能、提升综合素质，经甲乙双方协商，甲方同意接收乙方实习员工王____等柒人（名单附后）到甲方实习，并达成如下协议：一：实习时间：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二：实习工作时间：按照《劳动法》有关法规每周工作不超过4小时，具体作息时间按甲方制定执行。
三：实习费用：实习费用按元/人标准，由乙方在丙方实习期满后一次性支付给甲方。
四：实习津贴：甲方按丙方实际出勤天数给予伙食补助2.元/日打入饭卡，入井、夜班津贴按甲方相关规定执行。
五：甲方责任1、负责对丙方进行上岗前的培训，使丙方熟悉甲方的生产环境，安全操作规程。
2、配合乙方对丙方进行思想品德教育和日常管理，并向乙方反馈。
3、根据甲方有关规定对丙方进行管理，对严重违反制度者，或因个人身体原因无法正常参加实习者，甲方有权终止其实习，并以书面形式通知乙方。
4、根据丙方实习岗位，向丙方提供必备劳动保护用品。
5、负责安排师傅辅导丙方实习，并签订师徒协议，定期对丙方进行考核，定期与乙方交流丙方实习情况。
6、若丙方在实习期未办理任何手续而离岗，甲方应及时通知乙方。
六：乙方责任1、乙方应同委派到甲方实习的人员，依法签订劳动合同，劳动合同副本交甲方备案一份。
2、切实做好丙方的思想品德教育工作，让丙方树立良好的就业观、人生观。
配合甲方搞好实习管理，督促丙方执行甲方的有关规章制度，及时向甲方反映丙方思想动态。
3、做好丙方因不良情况出现而被甲方辞退的回收组织工作。
4、因特殊情况，需丙方返回的，乙方应提前7天通知甲方，并要求丙方办理相关请假手续。
5、丙方应严格遵守甲方的各项规章制度，如因丙方失误造成甲方经济损失或他人人身损害的，由乙方承担赔偿责任。
6、丙方实习期间如发生工伤意外，由乙方依照劳动法的规定承担赔偿责任，甲方不承担赔偿责任。
毕业生实习或提前离校就业协议书格式版(6篇)
毕业生实习或提前离校就业协议书格式版甲方：乙方：_____ 性别：_____年龄：身份证：所在学校：专业：联系电话：乙方本着提高自身专业知识与工作实践相结合的精神，自愿到甲方单位实习。
为明确双方的权利和义务，经协商一致特签订如下协议：一、实习要求乙方应如实向甲方提供本人实际情况，并根据甲方要求出具相应有效证明，如乙方提供的身份证、体检证明等资料有弄虚作假或欺骗甲方之事实，则甲方可随时解除本协议。
二、实习期限1、实习时间自____年____月____日至____年____月____日，其中自____年____月____日至____年____月____日为试用期。
2、如实习期满后，即使乙方已领取毕业证书，则甲方也无义务必须录用其为正式员工。
如实习结束，经双方协商愿意建立劳动关系的，则甲方将优先录用乙方为正式员工。
三、实习岗位及工作时间1、甲方根据客观情况并结合乙方的专业知识和个人能力，合理安排乙方在不同或同一实习部门进行实习，其岗位职责和工作要求按实习部门有关规定执行。
2、乙方同意甲方和实习部门可根据工作需要或根据其工作表现和能力，变动乙方的实习岗位。
3、乙方承诺按时完成规定的工作数量、达到规定的质量标准，并同意认真、主动、及时地完成甲方安排的其他工作内容和任务。
4、乙方工作时间按实习部门的有关规定执行。
实习部门延长乙方工作时间的，乙方将获得调休或加班工资，乙方应积极配合实习部门安排的加班工作。
如乙方因工作需要须延长工作时间的，应按公司规定填写[加班申请单]经部门主管审批后方可加班，未经审批确认的，不视为加班亦不得作为调休依据。
四、实习管理1、实习期间甲方指定部门主管负责乙方的日常管理，实习期满以后，应对乙方的实习表现做出客观鉴定。
2、如果实习期内，乙方不符合甲方的工作标准，甲方有权随时提出解除本协议且无需支付任何补偿或赔偿。
3、在实习期间，若乙方未按规定作业、违反甲方规章制度或违反法律法规规定，导致伤害事故或任何民事、刑事纠纷或赔偿发生的，全部责任由乙方自行承担。
毕业生签订的实习协议要是违约怎么计算违约金
毕业生签订的实习协议要是违约怎么计算违约金很多毕业生在毕业前一年都会和企业签订三方协议，然而签订的协议还是经常发生违约行为，那毕业生签订的实习协议要是违约怎么计算违约金？接下来由律伴网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!一、实习协议违约金支付的条件由于在实习协议履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。
所以，实践中，违约金的支付条件一般限定在“提前解除实习协议”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。
由于后一种情形地区差别不是很大，这里我们主要讨论前一种情形，即实习协议期限未到，或实习协议中约定的工作任务尚未完成，也未经当事人双方协商一致，也无其他法定的情形出现，一方当事人却要解除实习协议，是否应该支付违约金，以及如何支付。
《北京市劳动合同规定》，如果实习协议中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。
还有《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等，都对违约金作了类似的规定。
但是，2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对实习协议约定违约金作了特别规定。
立法者认为，实习协议和经济合同有本质的区别，实习协议对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。
要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济负担的加重，甚至造成白白付出劳动的结果。
在现实生活中，确有不少用人单位滥设违约金，导致劳动者的劳动所得还不足以支付违约金，严重侵犯了劳动者的权益。
为此，《条例》规定在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。
而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。
《浙江省劳动合同办法》、《江苏省劳动合同条例》作了类似的规定。
就业意向书违约
大学生就业协议违约现象【企业简介】：人本集团创立于1991年，是中国最大轴承生产企业之一，同时涉足商业连锁超市、机电贸易等产业，现有员工17000余人，下属公司及独立核算单位140多家，资产总额达61.2亿元，2011年实现销售收入90.2亿元，创利税5.2亿元。
人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。
“人本”商标是中国驰名商标，人本轴承被评为“中国名牌产品”和“国家免检产品”，“ｃ＆ｕ”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。
人本集团主要分三大产业分别是：轴承制造、机电物流和商业超市。
随着经济全球化的发展，中国轴承行业面临新的发展机遇和挑战，人本集团将秉承“诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路”的发展观，与国内外知名企业合作，共赢发展，实现“打造国内轴承行业第一品牌、跻身世界同行前十强之列”的奋斗目标，为推动我国轴承工业发展做出更大的贡献。
【案例内容】：大学生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
为何会“先签再毁”，很多同学意见不一。
由于就业压力大，很多同学即使对已经找到的工作不是很满意，为了“保底”也会先签约，害怕错过这次机会，以后连工作都找不到。
况且违约金也不是很高，在就业难的情况下，先“上保险”再找好工作成了自然而然的想法。
对于不遵守协约现象的出现，每个公司有都对违约现象处理的方法我公司也不例外。
当大学生电话打来说“我不来你们公司了”、“我要解约，要办什么手续”或是“我因为?原因，我爸爸妈妈让我在家乡工作”等等来解约时，我们首先问的是，对方是专科还是本科，对于专科的我们同意其解约并不需要付违约金。
但是对于本科院校的学生，为了可以留住人，我公司实施违约付2000元的违约金。
实习协议违约金
实习协议违约金实习协议是雇主与实习生之间达成的一种法律关系，用于规定双方在实习期间的权利和义务。
违约金是指在合同约定的情况下，一方没有履行合同义务，将需要向对方支付的一定金额。
实习协议违约金是为了保护雇主的合法权益和提醒实习生认真对待实习工作而设置的。
对于实习生而言，签署实习协议意味着他们必须履行协议中规定的各项义务。
违反实习协议将导致违约金的产生。
具体来说，违约金是在以下情况下产生的：1. 实习生未按照约定的时间履行实习工作：实习协议约定了实习开始日期和结束日期，如果实习生未按时开始或提前结束实习工作，将会面临支付违约金的风险。
2. 实习生未履行实习内容和工作要求：实习协议中通常会明确规定实习生的工作内容和要求，如果实习生未按照约定完成工作，给雇主造成经济损失的，将需要支付违约金。
3. 实习生泄露公司机密信息：在实习期间，实习生可能了解到公司的商业机密和核心竞争力信息。
如果实习生故意或因过失泄露了这些机密信息，将会导致严重的经济损失，需要向雇主支付违约金。
4. 实习生未按照约定完整参加实习培训或培训过程中违反规定：实习协议中可能规定了实习生需要参加一定的培训活动，如果实习生未按照约定完整参加或在培训过程中违反规定，需要支付违约金。
实习协议违约金的目的是保护雇主的利益，激励实习生认真履行自己的职责。
但是，违约金也需要合理设置，不能过高或过低，并且需要综合考虑实习生的实际情况。
在签署实习协议前，雇主和实习生应当共同商讨确定违约金的数额，以及违约金的支付方式和期限等事项。
当然，对于实习生而言，最好的方式是遵守实习协议的约定，认真履行自己的工作职责，避免违约金的产生。
实习是实践经验积累的重要机会，通过认真对待实习工作，实习生可以提高自己的专业素养和能力水平，为将来的就业打下坚实的基础。
综上所述，实习协议违约金是一种对于实习生违约行为的经济惩罚措施，旨在保护雇主的合法权益。
实习协议违约金的数额和支付方式需要双方共同商讨确定，同时实习生也应当遵守实习协议的约定，认真对待自己的工作职责，以免产生违约金的风险。
三方协议违约金多少
三方协议违约金多少篇一：三方协议违约条款高校毕业生就业协议补充条款（1）甲乙双方约定，乙方于2016年6月毕业后到甲方报到入职，时间不得晚于2016年7月31日，具体时间由甲方根据当年毕业生整体入职情况确定；（2）如乙方在约定期限内报到，甲方未按照约定为乙方提供应聘岗位并办理接收手续，应向乙方一次性支付违约金3000元人民币，如乙方未按照约定时间报到入职，应向甲方一次性支付违约金3000元人民币；（3）正当违约情况的规定，正当违约不承担违约责任，不向对方支付违约金。
如乙方因未取得毕业资格而不能入职，视为正当违约，甲方不予追究违约责任，但乙方须向甲方提供学校开具并加盖相关责任部门公章的未取得毕业资格证明。
如甲方因乙方未取得毕业资格而与乙方解约的，视为正当违约。
篇二：三方协议违约问题如果已经约定有违约金的话，是需要赔的，当然这个可以商量的，公司不会为难你一个学生。
至于违约金，都会在三方协议上标明的，如果没有，就不用交。
有的话，那要么必须缴纳，如果协议上明文规定了违约金，这个基本可不能，签了字就要负责，除非那公司是傻的，或者你不要三方协议了。
作为具有完全民事行为的人，你要对自己的行为负责。
如果是大公司的话不会和一个应届毕业生计较那5000块钱的，不过遇到很坏的公司的话，要违约就得交钱了，因为三方协议是有法律保护的……三方协议违约的问题检举 | 2011-11-11 09:12提问者：wjjjshizhu | 悬赏分：15 | 问题为何被关闭 | 浏览次数：114次我两个星期前和一家公司签订了三方协议，他保留了两份，我保留了两份（自己的和学校的）我的还没有交到学校，他们那边我已经声明要违约，违约金5000元！请问怎么才能更好的违约，或交少点违约金啊？（目前第二份协议已经签了，就是我想去的那家公司）你肯定签的是国有企业第一家，一般他们的违约金要到5000，一般企业最多也就3000；说实话，你要是和系里的老师关系好，能直接给他们要一份新的就业协议书，别管原来的那一份就行；前提是你还没有做派遣，钥匙派遣了你就麻烦了，档案和户口都邮寄到那个单位了，你就只能乖乖的交违约金，再拿新就业协议书了；我的两联还没有交到学校呢，派遣证什么的就更没办理啦（才刚签了12天左右吧），第二份协议已经有了也已经签了。
校招三方协议违约金
校招三方协议违约金校招三方协议违约金甲方（企业）：名称：______________地址：______________法定代表人：______________联系人：______________联系电话：______________乙方（毕业生）：姓名：______________身份证号：______________联系电话：______________丙方（高校）：名称：______________地址：______________法定代表人：______________联系人：______________联系电话：______________鉴于甲方将参加丙方举办的校园招聘，并与乙方达成就就乙方加入甲方签订劳动合同事宜协商，丙方将协助甲方与乙方沟通，提供场地、场馆、设备等资源支持。
经双方协商，达成如下协议：一、甲方权利与义务：1.甲方有权要求乙方提供真实有效的简历、成绩单、证书及身份证件等必要资料；2.甲方应该遵守聘用程序的诚信原则，认真考察乙方的能力、品德、背景等，确保能够符合公司的用人要求；3.甲方必须在认真考察乙方的情况下，尽快与其签订劳动合同，确保合法合规。
4.甲方不得要求乙方进行任何形式的赞助，包括但不限于物品、现金、实习期等。
二、乙方权利与义务：1.乙方有权要求甲方提供职位简介、工资待遇、性质等必要信息；2.乙方必须如实提供个人资料，确保真实可靠；3.乙方保证欺骗、不按时到岗、解除劳动合同等不当行为，产生的任何责任由其自行承担，与甲方无关；4.乙方如未能按甲方要求参加招聘面试或签订劳动合同，应当向甲方支付本协议约定的违约金。
三、丙方权利与义务：1.丙方有权利联系甲方与乙方，协助双方沟通；2.提供必要的场地、场馆、设备等资源支持；3.提供必要的法律咨询服务，确保双方的权益得以维护。
四、校招三方协议违约金的规定：1.若乙方在申请参加招聘时提供的简历信息与实际情况不符且影响甲方是否接受乙方，乙方应支付注明的违约金。
实习生签订三方协议的注意事项有哪些
实习⽣签订三⽅协议的注意事项有哪些当毕业⽣们迈进了⼤四时，也迈进了他们的就业选择期。
很多学⽣开始奔⾛于各个招聘会场，想要寻求⼀份满意的⼯作，就会涉及到了三⽅协议。
那么关于⼤学⽣还是个实习⽣⽣时，签订三⽅协议的注意事项有哪些？店铺⼩编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑。
实习⽣签订三⽅协议的注意事项有哪些第⼀、正确区分协议期、试⽤期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业⽣的权益维护。
协议期：是从毕业⽣与⽤⼈单位签订就业协议书开始，⼀直持续到签订劳动合同之后或者双⽅终⽌协议为⽌。
在协议期内，双⽅已经确定了⼯作意向，但未建⽴正式的劳动关系。
试⽤期：主要针对劳动合同，毕业⽣与⽤⼈单位签劳动合同的时间应在试⽤前，⽽不是试⽤合格后。
过去⼀些单位为了逃避责任，在试⽤期内，往往不与毕业⽣签订劳动合同。
⼀旦试⽤期满，就找种种借⼝辞退。
根据有关规定，试⽤期与劳动合同的期限应⼀致。
合同中约定了见习期的，不再另⾏约定试⽤期，毕业⽣见习期为6个⽉⾄12个⽉，⾃报到之⽇起计算。
第⼆、就业协议在毕业⽣到单位报到、⽤⼈单位正式接收后⾃⾏终⽌。
第三、填写⽤⼈单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否⼀致，如不⼀致，协议⽆效。
学⽣填写⾃⼰的专业名称时，要与学校教务处的专业名称⼀致，不能简写。
第四、试⽤期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企⼀般采⽤试⽤期，根据合同期的长度，可以有1个⽉或3个⽉不等，通常试⽤期为3个⽉，不得超过6个⽉。
国家机关、⾼校、研究所⼀般采⽤见习期，通常为⼀年。
试⽤期和见习期只取其中之⼀，将另⼀项划去。
第五、违约⾦。
由学⽣和⽤⼈单位双⽅协商确定。
不少单位为了“留住”学⽣，指定⾼额违约⾦，以此约束学⽣。
学⽣可在协商中⼒争将违约⾦降到最低，通常违约⾦不得超过5000元。
第六、现⾏的毕业⽣就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三⽅另⾏约定各⾃的权利义务。
毕业⽣可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发⽣纠纷，可以及时向法庭举证，维护⾃⼰的合法权利。
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毕业生签订的实习协议要是违约怎么计算违约金
很多毕业生在毕业前一年都会和企业签订三方协议，然而签订的协议还是经常发生违约行为，那毕业生签订的实习协议要是违约怎么计算违约金？接下来由律伴网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
一、实习协议违约金支付的条件
由于在实习协议履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。
所以，实践中，违约金的支付条件一般限定在“提前解除实习协议”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。
由于后一种情形地区差别不是很大，这里我们主要讨论前一种情形，即实习协议期限未到，或实习协议中约定的工作任务尚未完成，也未经当事人双方协商一致，也无其他法定的情形出现，一方当事人却要解除实习协议，是否应该支付违约金，以及如何支付。
《北京市劳动合同规定》，如果实习协议中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。
还有《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等，都对违约金作了类似的规定。
但是，2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对实习协议约定违约金作了特别规定。
立法者认为，实习协议和经济合同有本质的区别，实习协议对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。
要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济负担的加重，甚至造成白白付出劳动的结果。
在现实生活中，确有不少用人单位滥设违约金，导致劳动者的劳动所得还不足以支付违约金，严重侵犯了劳动者的权益。
为此，《条例》规定在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。
而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。
《浙江省劳动合同办法》、《江苏省劳动合同条例》作了类似的规定。
二、违约金与经济补偿金如何适用
经济补偿金的补偿情形一般情形有：合意解除实习协议的经济补偿金、过失性辞退解除实习协议经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿金、单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金、实习协议终止用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外情形。
而经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除实习协议情形，我认为：经济补偿金与违约金可以相互并存的，这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚，而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿，与违约金的本质区别;违约金是当事人在合同约定的一方违约应向另一方支付的金额。
违约金的支付一般从双方约定。
但由于约定的违约金具有预定的赔偿性质，当约定的违约金过分高于或者低于违约金造成损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加，经济补偿金则是法定的，不能随意更改。
明确约定违约金的案件。
实习协议是双方真实、自主意识表示，如果双方在实习协议中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照实习协议规定执行，支付劳动者违约金。
但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。
我认为这样对劳动者的保护是不利的。
三、违约金与赔偿金如何适用
实习协议违约金和赔偿金都是违反实习协议所应当承担的责任区别：
1、是否写进合同。
违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。
而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。
2、是否造成实际损失。
由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。
而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。
3、数额与实际损失的关系不同。
由于违约金是事先在实习协议中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。
4、是否适用等分原则。
违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。
而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。
基于上面的分析，违约金和赔偿金不是同一概念，一方违约在按照合同的约定支付违约金的同时，如果给对方造成损失的，还应当承担赔偿责任。
然而，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。
”实际上规定了由用人单位在违约金和赔偿金中“两者取一”的原则。
四、合同违约金数额如何确定?
违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
根据《北京市劳动合同规定》：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除实习协议前12个月的工资总额。
”
但是，《上海市劳动合同条例》只作了原则性的规定：“约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。
双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。
”至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，就没有下文了。
浙江、江苏等地的规定也大致相同。
看来只得依靠“自由心证”了。
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