2018河北地区测量师职位薪酬报告
2018山东地区工程造价工程师职位薪酬报告
2018山东地区工程造价工程师职位薪酬报告在建筑行业中，工程造价工程师扮演着至关重要的角色。
他们负责工程项目的造价估算、预算编制、成本控制以及合同管理等工作，对于项目的顺利推进和企业的经济效益有着直接的影响。
随着山东地区建筑行业的不断发展，工程造价工程师的需求也在持续增长。
那么，在 2018 年，山东地区工程造价工程师的职位薪酬情况究竟如何呢？首先，我们来了解一下影响工程造价工程师薪酬的主要因素。
工作经验是影响薪酬的关键因素之一。
一般来说，刚入行的工程造价工程师由于经验不足，可能只能拿到相对较低的薪资。
但随着工作年限的增加，专业技能的不断提升，能够独立承担复杂项目的造价工作，薪酬也会相应大幅提高。
学历背景也对薪酬有一定的影响。
拥有本科及以上学历的工程造价工程师，通常在求职和职业发展中更具优势，其起始薪酬往往高于学历较低的同行。
所在企业的性质和规模也是重要因素。
在大型国有企业或知名民营企业工作的工程造价工程师，由于企业实力雄厚、项目规模较大且复杂，往往能够获得较高的薪酬和更完善的福利。
此外，个人的专业技能和职业资格证书也会对薪酬产生影响。
拥有注册造价工程师等相关职业资格证书的人员，在市场上更具竞争力，薪酬水平也相对较高。
接下来，我们看一下 2018 年山东地区工程造价工程师不同工作经验对应的薪酬范围。
拥有 1-3 年工作经验的工程造价工程师，平均月薪在 4000 6000 元左右。
这个阶段的人员通常在团队中承担一些基础的造价计算和辅助工作，需要在实践中不断积累经验和提升技能。
工作经验在 3 5 年的工程造价工程师，平均月薪能达到 6000 8000 元。
他们已经具备了一定的独立工作能力，能够负责一些中小型项目的造价管理工作。
具有 5 10 年工作经验的工程造价工程师，平均月薪通常在 8000 12000 元。
这个阶段的人员在专业领域有了较为深厚的积累，能够处理较为复杂的项目造价问题，并且可能开始带领团队完成工作。
2018河南地区测绘师职位薪酬报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
测绘师 岗位薪酬调查报告
河南地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)
差异系数
城市
0.60 山西省
0.65
太原
0.66
大同
0.61 山东省
0.64
青岛
0.59
济南
0.60
烟台
0.57
淄博
0.60
日照
0.53
威海
0.57
济宁
0.48
东营
0.63
临沂
0.76 吉林省
0.74
长春
0.75
吉林
0.66
通化
0.71 宁夏
0.71
银川
差异系数 0.64 0.70 0.75 0.70 0.83 0.72 0.76 0.70 0.73 0.68 0.73 0.69 0.72 0.60 0.71 0.68 0.70 0.54 0.68
2 018
城 市薪酬差异系数报告
一、城市薪酬差异系数调研介绍 中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城
市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较 大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为便于广大企业针对不同的地 区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异系数。
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城市 江西省
南昌 赣州 九江 景德镇 新余 吉安 福建省 福州 厦门 宁德 漳州 泉州 三明 莆田 龙岩 南平 云南省 昆明
2018河北地区督导职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
2019河北地区办公室主任职位薪酬报告
差异系数
0.77 0.82 0.89 0.79 0.69 0.87 0.54 0.79 0.59 0.73 0.69 0.74 0.70 0.73 0.59 0.63 0.69 0.84 0.71
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薪酬网
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
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高中及以下/HighSchool
0
0
0
0
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
由亍丌同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员巟发放的薪酬，其单位货币的实际 贩买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具 体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地匙实际状 况迚行调整。这也是客观环境所决定的必然，这就是薪酬差异指数的作用所在。
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
2018河北地区资产评估师职位薪酬报告
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
3-2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)
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城市 广东省 广州 深圳 东莞 佛山 珠海 中山 惠州 顺德 江门 湛江 茂名 汕头 潮州 梅州 汕尾 肇庆 韶兲 阳江
差异系数 0.79 浙江省 0.91 0.99 0.86 0.89 0.80 0.84 0.74 0.78 0.68 四川省 0.68 0.58 0.78 0.62 0.64 0.63 河南省 0.69 0.61 0.64
差异系数 0.65 湖北省 0.64 0.67 0.58 0.65 0.59 0.60 0.66 0.78 0.79 0.74 湖南省 0.67 0.70 0.64 0.67 0.64 0.67 0.59 0.72
城市
差异系数 0.71
武汉 宜昌 襄阳 黄石 荆门 咸宁 鄂州 荆州 孝感
郑州 洛阳 开封
0.78 0.66 0.65
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城市 江西省 南昌 赣州 九江 景德镇 新余 吉安 福建省 福州 厦门 宁德 漳州 泉州 三明 莆田 龙岩 南平 云南省 昆明
城市
差异系数 0.79
杭州 宁波 绍兴 温州 台州 嘉兴 义乌 金华
0.89 0.86 0.75 0.78 0.68 0.79 0.63 0.71 0.69
成都 乐山 绵阳 宜宾 德阳
0.86 0.73 0.76 0.67 0.69 0.54
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城市 广西 南宁 柳州 桂林 北海 梧州 贵港 防城港 玉林 钦州 来宾 百色 海南省 三亚 琼海 海口 黑龙江省 哈尔滨 大庆
差异系数 0.60 山西省 0.65 0.66 0.61 山东省 0.64 0.59 0.60 0.57 0.60 0.53 0.57 0.48 0.63 0.76 吉林省 0.74 0.75 0.66 0.71 宁夏 0.71
财务人员薪资分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的持续增长，企业对财务人员的需求日益增加，财务人员的薪资水平也在不断提高。
为了全面了解我国财务人员的薪资状况，本报告通过对大量财务人员薪资数据的收集、整理和分析，旨在揭示我国财务人员薪资的分布情况、影响因素以及未来发展趋势。
二、数据来源与方法1. 数据来源本报告所使用的数据主要来源于以下几个方面：（1）各招聘网站发布的财务人员薪资数据；（2）各企业发布的财务人员薪资福利情况；（3）各行业财务人员薪资调查报告；（4）政府部门发布的统计数据。
2. 研究方法（1）描述性统计：对财务人员薪资的总体情况、分布情况等进行描述；（2）相关性分析：分析薪资与各影响因素之间的关系；（3）回归分析：建立薪资与各影响因素之间的回归模型，预测未来薪资水平。
三、财务人员薪资现状分析1. 薪资水平根据本报告所收集的数据，我国财务人员的平均薪资为8000元/月，其中一线城市平均薪资为10000元/月，二线城市平均薪资为7000元/月，三线城市平均薪资为5000元/月。
2. 薪资分布从薪资分布来看，我国财务人员的薪资水平呈现出一定的两极分化现象。
具体表现为：（1）高薪群体：具有丰富工作经验、具备专业资格认证的财务人员，其薪资水平较高，一般在15000元/月以上；（2）中薪群体：具备一定工作经验和专业知识，薪资水平在8000-15000元/月之间；（3）低薪群体：刚刚步入职场或工作经验不足的财务人员，薪资水平在5000-8000元/月之间。
3. 薪资增长趋势近年来，我国财务人员的薪资水平呈现出逐年增长的趋势。
根据本报告分析，未来几年，我国财务人员的薪资水平仍将保持稳定增长，预计平均薪资将达到10000元/月以上。
四、影响财务人员薪资的因素分析1. 地域因素地域因素是影响财务人员薪资水平的重要因素之一。
一线城市由于经济发展水平较高，生活成本也相对较高，因此，财务人员的薪资水平普遍较高；而三线城市由于经济发展水平较低，生活成本相对较低，财务人员的薪资水平也相对较低。
测绘薪酬方案(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，测绘行业作为基础设施建设的重要组成部分，其地位和作用日益凸显。
测绘工作涉及地理信息采集、数据处理、地图制作等多个领域，对技术、人才的需求不断增长。
为了吸引和留住优秀人才，提高测绘企业的核心竞争力，制定一套合理的测绘薪酬方案显得尤为重要。
本文将从薪酬结构、薪酬水平、激励措施等方面对测绘薪酬方案进行详细阐述。
二、薪酬结构1. 基本工资基本工资是测绘员工薪酬的重要组成部分，旨在保障员工的基本生活需求。
基本工资标准应根据地区经济发展水平、行业特点、企业规模等因素综合考虑。
具体标准如下：（1）初级测绘工程师：3000-5000元/月（2）中级测绘工程师：5000-8000元/月（3）高级测绘工程师：8000-12000元/月2. 绩效工资绩效工资是依据员工的工作表现、完成的工作任务及企业效益等因素，对员工进行奖励的一种方式。
绩效工资占员工总薪酬的比例一般为30%-50%。
（1）绩效工资评定标准：①工作完成情况：完成项目进度、质量、安全等指标。
②工作能力：专业知识、技能水平、创新能力等。
③团队合作：沟通协作、团队贡献等。
（2）绩效工资发放：①月度绩效工资：根据当月工作完成情况及考核结果发放。
②年度绩效工资：根据年度工作完成情况及考核结果发放。
3. 岗位工资岗位工资是指根据员工所在岗位的职责、技能要求等因素，对员工进行的一种工资补偿。
岗位工资占员工总薪酬的比例一般为10%-20%。
（1）岗位工资评定标准：①岗位职责：岗位的复杂程度、工作强度等。
②岗位技能：所需的专业知识、技能水平等。
（2）岗位工资发放：①岗位工资按照岗位级别和岗位工资标准发放。
②岗位工资每年进行一次调整，以适应行业发展和企业需求。
4. 津贴补贴津贴补贴是指为了弥补员工在特殊工作条件下所付出的额外劳动，对员工进行的一种补偿。
津贴补贴包括以下几类：（1）岗位津贴：针对特殊岗位（如野外作业、高空作业等）的员工，按照岗位级别和岗位津贴标准发放。
2019江苏地区测量师职位薪酬报告
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
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酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
测数据指导施工。负责各种测量资料的填写、上报、整理。
领导安排的其它任务。
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆
较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
石家庄 辽宁省
沈阳 安徽省
合肥 广东省
广州 深圳 浙江省 杭州 宁波 福建省 福州 厦门
差异系数
1 1.01 0.88 0.86 0.69 0.73 0.63 0.81 0.69 0.76 0.77 0.91
1 0.77 0.88 0.87 0.67 0.79 0.78
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薪酬网
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
测量师 岗位薪酬调查报告
河北地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。来自调查流程发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内