都市丽人员工制度表
美容小店员工规章制度表
美容小店员工规章制度表
《美容小店员工规章制度表》
一、工作时间及考勤规定
1. 上班时间为早上9:00至晚上9:00，每日8小时工作制，包
括1小时的用餐时间。
2. 每月需要提前提交考勤表，迟到、早退、及未经销假的情况将会受到相应的处罚。
二、着装及仪容规定
1. 员工必须穿着整洁、合身的工作服，不得擅自更换工作服饰。
2. 员工须保持清洁卫生，不得穿戴过于夸张的饰品及化妆。
3. 发型须整洁，不得涂画夸张的妆容。
三、工作表现及责任
1. 员工需对店内设备、物品负责，不得私自使用或移动店内物品。
2. 对顾客应热情接待、礼貌待客，不得因私人情绪影响工作态度。
3. 员工需保守店内秘密及客户隐私，不得擅自泄露店内资料。
四、培训及发展
1. 员工需积极参加店内培训，提升专业技能及服务态度。
2. 优秀员工将有晋升的机会，但需符合公司规定的评定标准。
五、奖惩制度
1. 优秀表现员工将会得到奖金、奖品及晋升的机会。
2. 犯错员工将会受到相应的处罚，包括但不限于停职、罚款及开除。
六、遵守规章制度
1. 员工需严格遵守公司规章制度，不得违反或私自更改规定。
2. 对规章制度有疑问或建议，需向主管或人事部门提出，不得私自擅作主张。
七、最终解释权
1. 对于规章制度的解释及修改，公司拥有最终解释权。
以上为美容小店员工规章制度表，员工须严格遵守并按规定执行。
如有违反将受到相应的处罚。
2024年美容院员工制度表模版（二篇）
2024年美容院员工制度表模版美容院员工行为规范一、工作时长与纪律1. 员工应严格遵守工作时长，早班时间为上午9:00，晚班时间为中午12:00。
____元。
员工应在上班前完成早餐及午餐，若违反规定，将依照迟到处理。
每周及每月的____号，全体员工需全天上班，除非有特殊情况，否则不得休息或请假。
二、着装与仪容2. 员工在工作期间必须穿着规定的工装，保持整洁、干净，并化淡妆。
三、卫生管理3. 店内卫生由早班员工在早晨进行打扫，晚班员工在晚上进行打扫。
若卫生检查不合格，需重新打扫，直至符合清洁标准。
四、顾客服务4. 接待顾客时，员工应面带微笑，主动问候，送客时需至少送至门口三步距离。
五、顾客沟通5. 在为顾客提供服务的过程中，员工应尊重顾客，耐心听取其意见和建议，并及时反馈给店长或经理。
六、工作行为6. 员工不得在店内从事与工作无关的活动。
在为顾客提供护理服务时，不得接听电话、吃零食、吸烟、饮酒或大声喧哗。
禁止在工作场所追逐打闹。
七、休息纪律7. 员工不得在美容床上或工作台上休息或睡觉。
美容师之间应保持专业态度，不得互相开玩笑取乐、喧哗或议论事情，且严禁在店内使用不当语言。
八、休息与请假8. 公休日的安排将遵循店内轮休制度。
如遇临时有事，员工必须提前请假，请假超过一天者需提前一日提出申请。
九、职业道德9. 严禁员工利用工作之便为顾客提供私人服务，一旦发现，将予以严肃处理。
十、保密规定10. 员工不得对外泄露本店的技术、管理资料以及顾客的个人信息，必须严格遵守保密原则。
2024年美容院员工制度表模版（二）员工职业行为与规范准则一、仪容仪表规范员工应重视个人仪容仪表，以符合职业形象的要求。
1. 工作期间，员工必须穿着规定的工装，并佩戴工号牌及统一配发的发饰。
2. 员工在工作前需化淡妆，保持自然、和蔼可亲的职业面貌，展现大方得体、端庄自信的形象。
3. 工作期间，员工不得佩戴任何手饰（包括手链、手镯、戒指等），不允许留长指甲或涂指甲油。
内衣工厂规章制度模板
内衣工厂规章制度模板为了维护内衣工厂的生产秩序、保障员工权益、提高生产效率，制定本规章制度，凡在内衣工厂工作的全体员工必须严格遵守，违反规定者将受到相应的处罚。
一、工作时间规定1.工作时间为每天8小时，中午午休1小时。
2.上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
3.上班迟到超过15分钟者将被扣除工资。
4.加班时间需提前向主管报备，加班工资按照国家规定发放。
二、工作纪律1.员工须穿着整洁工装上班，严禁穿拖鞋、泳衣等不符合工作要求的 clothing。
2.严禁吸烟、饮酒等影响工作的行为。
3.禁止迟到早退、擅离职守、无故缺勤等行为。
4.严禁私自接受或提供回扣等不正当利益。
三、安全生产1.员工需穿着安全鞋、手套等防护用具，遵守生产操作规范，确保生产过程安全。
2.禁止在禁烟区域吸烟，严禁擅自操作机器设备，如需操作需经过培训。
3.发现生产设备故障须第一时间向主管报告，不得私自修理，以免造成人员伤害。
四、员工福利1.内衣工厂提供工作餐、下午茶等福利。
2.员工享有国家规定的带薪年假、病假假期。
3.对员工在工作中受伤或疾病可享受相应的医疗报销和病假补偿。
五、纪律处分1.对违反规定的员工将根据情节轻重进行相应的警告、罚款、调岗、停职等处罚。
2.对有重大违纪行为的员工将实行辞退处理，并追究其相应的法律责任。
六、其他规定1.员工需遵守内衣工厂其他相关规章制度，如有疑问可向主管咨询。
2.内衣工厂保留解释和修改本规章制度的权利，员工需随时遵守最新版本的规定。
以上规章制度为内衣工厂全体员工遵守的基本准则，违反规定将受到相应的处罚，希望全体员工能够严格遵守，共同维护内衣工厂的生产秩序和发展。
店内员工规章制度表
店内员工规章制度表店内员工规章制度一、工作时间与考勤1. 上班时间：根据排班表规定的时间准时到岗，不得迟到或早退。
2. 考勤管理：员工须按规定使用考勤系统进行签到和签退，迟到、早退、未打卡均视为违规行为。
累计迟到或早退超过三次者将面临相应的纪律处罚。
二、服装与仪容仪表1. 服装要求：员工须穿着整洁、统一的工作制服，佩戴工作牌。
工作制服应定期清洗、整理，确保整洁。
2. 仪容仪表：员工须保持个人形象整洁，不得携带伤风败俗的饰品或化妆品。
三、工作纪律1. 勤勉工作：员工要保持积极的工作态度，按照工作要求完成岗位职责，不得偷懒或懒散工作。
2. 信守承诺：员工要按时完成工作任务，不得推诿或擅自调整工作内容。
3. 保守商业机密：员工要保护公司的商业机密，不得私自泄露相关信息。
四、服务守则1. 热情接待：员工要以热情、礼貌的态度接待顾客，主动解答顾客的问题、提供帮助。
2. 语言行为：员工在工作场合要注意言辞文明，不得使用粗鲁、冒犯或不适当的语言。
3. 禁止私自收受礼物：员工不得向顾客或合作伙伴收受礼物，以确保服务的公正性和客户的利益。
五、员工福利和权益1. 工资福利：根据劳动法规定，公司将按时足额支付员工薪酬。
2. 假期与休息：员工按照公司规定享受带薪年假、病假和其他法定假期。
请假需提前向公司提出申请并得到批准。
3. 培训与发展：公司将定期组织员工培训和职业发展计划，提升员工的工作能力。
六、违纪处罚1. 处罚程序：对违反公司规章制度的员工，将按照违纪情节轻重，采取警告、记过、降薪、解聘等处罚措施。
2. 违纪行为：严禁违规吸烟、酗酒、打闹、玩手机等行为，也不允许在工作时间进行私人事务。
七、员工权益保障公司将确保员工享有公平、公正的工作环境，不歧视员工的种族、性别、宗教或其他身份特征，不允许员工遭受任何形式的骚扰。
在店内工作的员工必须严格遵守以上规章制度，以确保公司的正常运营、保障员工的权益和提供优质的服务给顾客。
都市丽人员工制度表
都市丽人员工制度表一、待遇及福利1.薪资待遇员工薪资由岗位工资、基本工资、奖金、工龄工资和绩效提成组成。
员工各自岗位不同，具体月薪金的项目补贴不同。
A.工资：＿＿（基本工资）+＿＿（岗位工资）+＿＿（月奖）+＿＿（提成）+ ＿＿（工龄工资）未达到销售任务80%，底薪按＿＿＿元发放。
工资每月15日发放（上月1-31日）。
B.工龄工资：（工作满12个月，第13个月开始）每月＿＿＿元。
（上不封顶）C.年奖：按个人12个月销售总额＿＿＿‰在第13个月工资中发放，不可提前领取。
如中途离职，再复职，则从复职日计算年奖与工龄工资。
12个月请假超过5天或旷工则不享受年奖。
D.月奖：当月不请假，不迟到，不早退，不旷工，完成个人销售任务。
因淡旺季，销售任务可按情况调整。
2. 福利工作满12个月可享受带薪年假7天（7-8月份休）二、员工纪律1.上班时一律不得携带背包、手提包，改为使用小号购物袋且需放置存物柜。
如无存物柜可交店长统一存放，禁止随意放置店内。
2.务必穿工衣，着统一工作鞋，佩戴好工作牌，以整洁的仪表进入工作场所，并保持衣着整洁；禁止在工作场所内穿拖鞋、梳头、化妆。
否则扣除5-10元/次。
3. 店内所有办公用品、财产是专用于店内业务的，禁止擅用挪用，应坚持节约为本的原则，杜绝浪费。
工牌不允许带出店外，包括午休人员。
4. 收银员收款后一定要向顾客道谢；接电话一律要通报店名，并要求三响以内接听。
店员要热情待客，礼貌服务，主动介绍商品，做到精神饱满，面带微笑，有问必答；否则3元/次。
5. 上班时间禁止擅自离岗、串岗、会客。
否则扣除5元/次6. 上班时间禁止吃零食和有任何异味的食品；在工作期间禁止收听收音机、看报纸、书刊或睡觉；禁止接、打私人电话或发手机信息，玩网络游戏。
否则扣除5元/次。
7. 不得与顾客顶撞、发生冲突。
否则10元/次。
8. 不服从主管人员的安排、不尊重上司5元/次。
9. 管理人员不尊重自己的员工、推卸工作与责任10元/次。
女装店员工规章制度表
女装店员工规章制度表第一章总则第一条为规范女装店员工的工作行为，提高服务质量，保障店内秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有女装店员工，必须遵守执行。
第三条女装店员工应当遵守本规章制度和相关法律法规，保持良好的工作态度，服从公司管理，积极为客户提供优质的服务。
第四条女装店员工应当严格遵守店内各项规定，不得私自调整工作服饰、擅自接受客户回扣等违规行为。
第五条女装店员工应当维护公司的形象和声誉，切实履行工作职责，做到勤勉尽责、积极配合、勇于创新。
第二章工作态度第六条女装店员工应当对工作认真负责，勤奋工作，做到热情主动，礼貌待人，积极向客户提供服务。
第七条女装店员工应当服从公司管理，认真执行领导的分配指令，按时完成工作任务。
第八条女装店员工应当遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。
第九条女装店员工应当保持工作场所的整洁，爱护公司的财产，杜绝浪费现象。
第十条女装店员工应当做好个人卫生，穿着整洁，仪表端庄，不得出现不得体的行为和言辞。
第三章服务质量第十一条女装店员工应当以客户为中心，真诚热情地为客户提供服装搭配、选购建议等服务。
第十二条女装店员工应当具备良好的沟通能力和销售技巧，善于倾听客户需求，主动提供专业的意见和建议。
第十三条女装店员工应当保护客户的隐私，不得泄露客户的个人信息和购买记录。
第十四条女装店员工应当善于主动了解市场动态，经常学习行业知识和时尚资讯，提升自己的专业水平。
第四章店内秩序第十五条女装店员工应当遵守店内各项规定，不得私自调整商品陈列、擅自打折促销等影响公司利益的行为。
第十六条女装店员工应当保持店内的整洁和良好氛围，不得在工作场所吵闹、打闹，严禁吸烟、酗酒等不良行为。
第十七条女装店员工应当合理安排工作时间，不得违规私自请假或无故旷工。
第十八条女装店员工应当遵守公司的销售政策，不得以损害公司利益的方式从事商业活动。
第五章处罚措施第十九条对于违反本规章制度的女装店员工，公司将根据具体情况给予批评、警告、罚款、停职、解雇等不同程度的处罚。
都市丽人专卖店管理制度
都市丽人专卖店管理制度为了创造一支公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户、提高个人业绩，公司制定了以下管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；1、上班时间根据季节和店铺具体安排；2、员工之间相互顶班、换班需事先汇报店长；3、每月休假两天，休假时间要避开星期五、星期六、星期天、重大节假日、搞活动日。
4、以各位员工个人业绩及店铺业绩为重，重大节假日、春节前后各15天不允许请假、辞职。
旷工以自动离职处理。
（春节过后带薪休假4天）。
二、员工服务态度：（一切以客户是上帝为宗旨）1、热情接待每位客户，做好积极主动、耐心热诚、面带微笑地服务。
2、当客人有意向进店里或正进店，导购就要做好迎宾的准备。
（迎宾语：欢迎光临都市丽人）3、当客人看了试穿了等情况下没有买而离开店时要欢送。
（欢送语：请慢走，欢迎下次再次光临）4、当客人退货或换货时应更加地耐心、热情地解决。
5、当客人进店时，应马上面带微笑地说欢迎语并立即放下手头工作进行销售状态。
6、在工作当中应当多问多学主动和尽快了解产品，以便更好的介绍给客户及提高自己的业绩。
7、节假日送以客户节日的问候和祝福。
8、多带动客户进试衣间试穿，提高成交率。
三、上班第一时间打扫档口卫生，杜决卫生死角，必须做到整洁干净；整理着装（工衣）不可穿高跟鞋，员工需画淡妆，精力充沛！1、营业时间店鱼腩了面要保持干净。
（由早晚班人员责任到位）2、下班之前（中午、晚上）倒垃圾。
（由早晚班人员责任到位）3、每周二为店铺大扫除日。
四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象1、不可串门，和朋友在店内或店外聊天。
2、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动（特殊情况除外）3、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级、有何正确的建议或相法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！4、认真听取每位客户的建议和投诉、服从分配、服从管理、不得损毁公司形象、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
美容院员工制度表范本
美容院员工制度表范本1. 员工入职管理1.1 入职手续a) 提供有效身份证明和其他必要的证明文件b) 填写入职表格，包括个人信息、紧急联系人及银行账号等c) 签署保密协议和公司规章制度1.2 入职培训a) 新员工需接受针对岗位的培训b) 培训内容包括公司文化、服务质量标准、操作流程等c) 完成培训后需参加考核，合格后方可上岗2. 工作时间与请假管理2.1 工作时间a) 遵守公司规定的工作时间，如有特殊情况需提前与上级沟通b) 准时上班，不得迟到或早退2.2 请假制度a) 请假需提前提交申请，请假理由需合理，由部门经理批准b) 请假时间超过两天需提供医疗证明或其他合理的证明材料c) 请假期间需安排好工作交接事宜，确保工作正常运转3. 岗位职责与绩效考核3.1 岗位职责a) 根据岗位要求，履行相应的职责b) 保持良好的工作纪律，遵守操作流程和工作场所的卫生规范c) 提供优质的客户服务，确保客户满意度3.2 绩效考核a) 定期进行绩效考核，根据个人表现进行评价并记录档案b) 绩效考核结果将影响员工的奖惩、晋升和加薪等4. 薪酬福利4.1 薪酬制度a) 薪酬按照员工职级、工作表现和公司经济情况等因素来定b) 员工薪酬透明，每月准时发放4.2 福利待遇a) 提供完善的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等b) 提供员工培训、员工旅游等福利活动c) 根据员工表现和公司情况，定期评定并调整福利待遇5. 工作纪律与行为准则5.1 工作纪律a) 遵守公司规章制度和相关法律法规b) 遵守工作时间、休息时间和假期等规定c) 讲究个人形象，着装整洁，不得违反公司规定的着装要求5.2 行为准则a) 尊重上级、同事和客户，保持良好的团队合作精神b) 不得泄漏公司商业机密，不得接受或提供贿赂c) 维护公司声誉和形象，不得从事违法、不道德或有损公司利益的行为6. 员工离职管理6.1 离职申请a) 如需离职，请提前向上级主管提交书面离职申请b) 离职申请需提前一个月，如有特殊情况需与公司协商6.2 离职交接a) 离职前需完成岗位工作交接，并清理自己的工作区域b) 离职期间需配合公司的工作安排和交接事宜以上是美容院员工制度表的一个范本，根据不同美容院的具体情况和实际需求，可进行适当的调整和补充。
都市俪人薪酬管理制度
薪酬管理制度第一节总则1．总则：薪酬是职员的劳动报酬，是公司对职员劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励职员的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。
2．薪酬分配的原则：本着公平合理的原则，充分体现价值观念、绩效评估、责任和收益及团队意识。
价值观念：创造的价值和薪酬成正比；公司文化：团结、进取、务实、开拓；绩效评估：注重实效、注重人才、讲求诚信，提倡发挥个人能力，提倡时间观念；责任和收益：责任越大、风险越大、收益越高。
第二节薪酬的组成结构1、薪酬的组成架构图说明：（1）此架构图在薪酬等级方案表的基础上设置而成；（2）关于非金钱报酬部分和金钱报酬里的不固定报酬及间接金钱报酬，除根据公司有关规定执行外，需报请董事长批准。
2、薪酬等级方案（附表一,附表二）3、薪酬的调整一般情况下，根据职员工作能力及月（年）度工作考评结果，并结合公司的效益，每年调整一次岗位及薪酬。
特殊情况除外，如：能力或贡献特别突出的可以破格晋升、提薪。
4、工龄薪酬员工在职满一年，基本工资上升5%，在职满二年，基本工资上升10%，在职满三年，基本工资上升15%，以此类推，在职满6年及以后的，基本工资上升30%，不再递增。
第三节薪酬的发放制度薪酬的发放工作由财务部门负责，薪酬的制订及考核工作由人力资源部门完成。
目前公司的薪酬发放实行的是下发制度；各子公司的薪酬发放由各子公司单独负责。
薪酬发放本人签名后方可领取；代领薪酬，代领人需签名。
即将离职人员的薪酬须本人亲自领取，不可代领。
第四节薪酬待遇的考核1．公司根据实际情况以子公司、部门为单位按年度展开适度考核，集团人力资源部进行全面性的职员考核，通过召开座谈会、填写考评表（互评、直接上级评、下属对上级评）、攥写述职报告等形式进行考核。
2．部门经理以上的职员与一般职员的考核指标及考核方法会稍有不同，但都要遵守公司的各项规章制度及《职员手册》。
3．考核要素：（1）业绩考核—对职员分担的职务情况和工作完成情况进行观察、分析和评价。
美容院员工制度表_1
美容院员工制度表美容院员工制度表11、早班9：00-18：00，晚班9：00-20：00。
2、上下班签到打卡，迟到一分钟扣1元钱，迟到30分钟作旷工1天处理。
3、每天9：00准时开晨会，由顾问、组长组织。
4、认真负责环境卫生，使物品摆放整齐、美观，做到整理、整顿、清扫、清洁、物品易拿、易取。
5、上班穿工作服，工作鞋，佩戴工作牌，保持工作服、工作鞋的整洁、干净，否则罚款5元。
6、上班化淡妆，长发束起，佩戴发夹，否则罚款5元。
7、护理时间不低于正常操作时间，特殊情况作特殊处理，遇顾客投诉一次者罚款15元。
8、对顾客存放物品进行妥善保管，拾获客人物品及时归还，对店内物品要认真爱惜。
9、工作用具使用前后清洁干净，摆放整齐，设备仪器保持清洁，使用完后放回原处。
10、在上班时间内认真服从工作安排，不得私自会客，不得私自外出，特殊情况者应向上级声明，违反者罚款10元。
11、店内环境保持安静，不得大声喧哗，不得与顾客发生争论，不得与同事发生争吵，违者罚款20元。
12、维护店内利益，不得私自将店内物品带出或赠予他人，不得向外泄露店内商业机密，违者罚款50元。
13、不能私用店内产品、项目仪器，特殊情况需向上级声明，违者罚款10元。
14、按规定准时上下班，不得随意进行更改。
15、下班前认真做完清洁、消毒，检查水、电、门窗，做好防火、防盗工作。
以上各条希各位同仁互相配合协助。
美容院员工制度表2一、仪容仪表1、员工应注重仪容仪表。
2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。
工装必须保持干净、整齐。
3、员工上班前必须化淡妆，当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象。
4、员工上班不得佩戴手饰（如手链、手镯、戒指等）。
不准留长指甲，不准涂指甲油。
给顾客服务时，必须佩戴洁净口罩。
5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台，不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为。
6、员工上班不准吃有异味的食物（如大蒜等）；二、工作守则1、员工上班一律不准用会所电话接打私人电话。
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都市丽人员工制度表
一、待遇及福利
1.薪资待遇
员工薪资由岗位工资、基本工资、奖金、工龄工资和绩效提成组成。
员工各自岗位不同，具体月薪金的项目补贴不同。
A.工资：＿＿（基本工资）+＿＿（岗位工资）+＿＿（月奖）+＿＿（提
成）+ ＿＿（工龄工资）未达到销售任务80%，底薪按＿＿＿元发放。
工资每月15日发放（上月1-31日）。
B.工龄工资：（工作满12个月，第13个月开始）每月＿＿＿元。
（上不封顶）
C.年奖：按个人12个月销售总额＿＿＿‰在第13个月工资中发放，
不可提前领取。
如中途离职，再复职，则从复职日计算年奖
与工龄工资。
12个月请假超过5天或旷工则不享受年奖。
D.月奖：当月不请假，不迟到，不早退，不旷工，完成个人销售任务。
因淡旺季，销售任务可按情况调整。
2. 福利
工作满12个月可享受带薪年假7天（7-8月份休）
二、员工纪律
1.上班时一律不得携带背包、手提包，改为使用小号购物袋且需放置存物柜。
如无存物柜可交店长统一存放，禁止随意放置店内。
2.务必穿工衣，着统一工作鞋，佩戴好工作牌，以整洁的仪表进入工作场所，并保持衣着整洁；禁止在工作场所内穿拖鞋、梳头、化妆。
否则扣除5-10元/次。
3. 店内所有办公用品、财产是专用于店内业务的，禁止擅用挪用，应坚持节约为本的原则，杜绝浪费。
工牌不允许带出店外，包括午休人员。
4. 收银员收款后一定要向顾客道谢；接电话一律要通报店名，并要求三响以内接听。
店员要热情待客，礼貌服务，主动介绍商品，做到精神饱满，面带微笑，有问必答；否则3元/次。
5. 上班时间禁止擅自离岗、串岗、会客。
否则扣除5元/次
6. 上班时间禁止吃零食和有任何异味的食品；在工作期间禁止收听收音机、看报纸、书刊或睡觉；禁止接、打私人电话或发手机信息，玩网络游戏。
否则扣除5元/次。
7. 不得与顾客顶撞、发生冲突。
否则10元/次。
8. 不服从主管人员的安排、不尊重上司5元/次。
9. 管理人员不尊重自己的员工、推卸工作与责任10元/次。
10. 引起顾客投诉，视情节严重扣除5-10元/次，特别严重者将由其
直接上司陪同该员工亲自赴顾客处进行当面赔礼道歉。
11.禁止在上班时间互相打架、侮辱顾客或对同事进行人身攻击。
否则扣除10-20元/次。
情节严重的移交公安机关处理。
12. 故意损坏公司的形象和名声扣除10元/次；未经允许禁止将公司机密透露给第三方、携带机密资料离开公司，视情节严重予以处罚并解雇。
13. 聘用时提供虚假资料或作假帐欺骗公司（辞退、交公安机关处理）。
14.员工不得带走店内任何东西（包括赠品），若发现以上现象，以该商品10倍价格赔偿，并移交公安部门处理。
15. 为控制不必要的损耗，下班时各分店必须严格执行查包制度。
否则5元/次
三、考勤
迟到30分钟以内按1元/分钟扣除，30分钟以上按旷工半天处理，一个小时以上按旷工一天处理。
（旷工50元/半天，100元/天）
四、卫生
当班人员应搞好店内日常卫生，个人分管区域的卫生，必须保证陈列、储存整齐，如发现凌乱、积灰现象扣除5-10元/次。
五、离职
1.员工离职必须提前一个月申请，做好交接工作，账目清楚，（未满3个月需扣除服装费）。
2.员工离职若出现临时辞职，一律不发当月基本工资、提成及奖金。
开除员工不到享受店内一切奖励制度，并扣除当月基本工资、提成及奖金。
请员工仔细阅读，在横线上签名。
注：罚款由本人在明细本上签字，发工资时一并扣除。
罚款金额作为当月水果金。
员工每月可享受200元进价供应，多出以外按会员价购买（不可买爆款）。
员工认可签名：＿＿＿＿＿＿
＿＿年＿＿月＿＿日。