职业测验
职业能力测验知识点总结
职业能力测验知识点总结一、职业能力测验的定义职业能力测验是指通过一系列标准化的测试工具，对个体在特定职业领域所需的知识、技能、能力和态度进行测量和评估的过程。
测验结果可以用于评估个体在特定职业领域内的工作能力和水平，为其职业发展和就业提供参考。
二、职业能力测验的类型1. 能力测验：主要用于评估个体在特定领域内的知识、技能和能力水平，如语言能力、数学能力、领导能力等。
2. 性格测验：主要用于评估个体在特定职业领域内的适应性和人格特征，如沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等。
3. 兴趣测验：主要用于评估个体对特定职业领域的兴趣和倾向，为其职业选择和规划提供参考。
三、职业能力测验的应用范围1. 人才选拔和用人：企业和组织可以通过职业能力测验来评估求职者在特定职业领域内的工作能力和适应性，为人才选拔和用人提供依据。
2. 职业规划和发展：个体可以通过职业能力测验了解自己在特定职业领域内的优势和不足，为职业规划和发展提供参考。
3. 教育培训和职业指导：教育机构和职业指导机构可以通过职业能力测验为学生和求职者提供个性化的教育培训和职业指导。
四、职业能力测验的编制方法1. 确定测验目标：确定测验的目标和范围，明确所要评估的能力和技能。
2. 制定测验内容：根据测验目标，制定测验的内容和题型，包括选择题、填空题、问答题等。
3. 设计测验结构：设计测验的结构和分值，确定各部分的权重和难易程度。
4. 编制测验题目：根据测验内容，编制题目和题型，保证题目的质量和有效性。
5. 进行试测和验证：通过试测和验证，确保测验的可靠性和效度，修订和完善测验内容。
六、职业能力测验的注意事项1. 标准化：职业能力测验应该是标准化的，即测验内容和标准要求应该是固定的，以便进行比较和评估。
2. 可靠性和效度：职业能力测验应该具有良好的可靠性和效度，能够准确评估个体在特定职业领域内的能力和水平。
3. 公平性：职业能力测验应该具有公平性，不受种族、性别、年龄等因素的影响，不歧视个体。
职业能力倾向测验题型
职业能力倾向测验题型1. 引言职业能力倾向测验是一种用于评估个体在不同职业领域中的能力和倾向的测试工具。
通过这种测试，我们可以了解个体在各种职业中的潜在优势和发展方向，从而为个人的职业规划提供有价值的参考。
本文将介绍一些常见的职业能力倾向测验题型，包括性格测试、兴趣测试、智力测试等。
我们将详细解释每种题型的特点和用途，并给出一些示例题目，以帮助读者更好地理解和应用这些测试。
2. 性格测试性格测试是一种常见的职业能力倾向测验题型，它通过评估个体在某些特质上的表现来揭示其适合从事哪种类型的工作。
以下是几种常见的性格测试题型：2.1 Myers-Briggs 类型指标（MBTI）MBTI 是一种基于卡尔·荣格心理学理论的性格分类系统。
它将人们的性格分为四个维度：外向（E）vs 内向（I）、感觉（S）vs 直觉（N）、思考（T）vs 感觉（F）、判断（J）vs 知觉（P）。
通过测试，我们可以得到一个四个字母的性格类型代码，如“ISTJ”、“ENFP”等。
示例题目：1.你更喜欢与他人一起工作还是独自完成任务？– A. 与他人一起工作– B. 独自完成任务2.你更注重实际经验还是理论思考？– A. 实际经验– B. 理论思考2.2 大五人格模型大五人格模型是另一种常用的性格分类系统。
它将人们的性格分为五个维度：外向性、宜人性、尽责性、神经质和开放性。
通过测试，我们可以了解个体在每个维度上的得分，从而揭示其适合从事哪种类型的工作。
示例题目：1.在社交场合中，你更容易感到兴奋还是紧张？– A. 兴奋– B. 紧张2.你通常是一个有条理和组织能力强的人吗？– A. 是– B. 否3. 兴趣测试兴趣测试是另一种常见的职业能力倾向测验题型，它通过评估个体对不同职业领域的兴趣程度来揭示其适合从事哪种类型的工作。
以下是几种常见的兴趣测试题型：3.1 职业兴趣测验职业兴趣测验通过评估个体对不同职业领域的喜好程度来揭示其适合从事哪种类型的工作。
职业能力倾向测验b类试题及答案
职业能力倾向测验b类试题及答案职业能力倾向测验B类试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 以下哪项不是职业规划的基本原则？A. 个人兴趣B. 市场需求C. 个人能力D. 社会地位答案：D2. 在职业发展中，以下哪项不是重要的职业技能？A. 沟通能力B. 团队协作C. 时间管理D. 个人形象答案：D3. 职业规划中，以下哪项不是常见的职业发展路径？A. 垂直晋升B. 水平调动C. 自我创业D. 社会服务答案：D4. 在职业发展中，以下哪项不是有效的职业发展策略？A. 持续学习B. 建立人脉C. 跳槽频繁D. 职业规划答案：C5. 以下哪项不是职业发展中常见的挑战？A. 技能不足B. 工作压力C. 职业倦怠D. 家庭支持答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 在职业发展中，以下哪些因素可能影响个人的职业选择？A. 个人价值观B. 教育背景C. 家庭影响D. 社会趋势答案：ABCD2. 职业发展中，以下哪些是有效的职业发展策略？A. 持续学习B. 建立人脉C. 频繁跳槽D. 职业规划答案：ABD3. 以下哪些是职业规划的基本原则？A. 个人兴趣B. 市场需求C. 个人能力D. 社会地位答案：ABC4. 在职业发展中，以下哪些是常见的职业发展路径？A. 垂直晋升B. 水平调动C. 自我创业D. 社会服务答案：ABC5. 以下哪些是职业发展中常见的挑战？A. 技能不足B. 工作压力C. 职业倦怠D. 家庭支持答案：ABC三、判断题（每题1分，共5分）1. 职业规划仅适用于刚毕业的大学生。
答案：错误2. 个人能力是职业规划中的重要因素。
答案：正确3. 职业发展中，跳槽频繁是有效的职业发展策略。
答案：错误4. 职业规划的基本原则包括个人兴趣和市场需求。
答案：正确5. 职业发展中，家庭支持不是常见的挑战。
答案：正确四、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述职业规划的重要性。
答案：职业规划对于个人的职业发展至关重要。
职业能力倾向测验试题及答案
职业能力倾向测验试题及答案【引言】职业能力倾向测验是一种评估个人在特定职业领域内潜在能力的心理测试，它可以帮助个人了解自己的职业兴趣和能力倾向，为职业规划和发展提供参考。
以下是一套职业能力倾向测验试题及答案，旨在帮助参与者自我评估并发现适合的职业方向。
【试题部分】一、言语理解与表达能力1. 阅读以下句子，并选择最合适的同义词替换划线部分：- 他总是能够迅速地抓住问题的关键。
A. 核心B. 要点C. 难点D. 重点2. 根据所给句子，选择最符合的句子完成下列对话：- 甲：“我听说你最近在研究心理学。
”乙：“是的，我对此非常感兴趣。
”A. 你的兴趣真是广泛。
B. 你一定很擅长数学。
C. 你最近一定很忙。
D. 心理学是一门有趣的学科。
二、逻辑推理能力3. 以下哪个选项是逻辑上正确的结论？A. 如果今天是星期一，那么明天是星期二。
B. 如果今天是星期二，那么昨天是星期一。
C. 如果今天是星期三，那么明天是星期五。
D. 如果今天是星期四，那么后天是星期六。
4. 以下哪个序列是按照逻辑顺序排列的？A. 种子 - 植物 - 花朵 - 果实B. 植物 - 花朵 - 种子 - 果实C. 种子 - 果实 - 植物 - 花朵D. 果实 - 植物 - 花朵 - 种子三、数学运算能力5. 如果一个数的平方是36，那么这个数是多少？A. 6B. -6C. 36D. 以上都是6. 一个长方形的长是20厘米，宽是10厘米，它的面积是多少？A. 100平方厘米B. 200平方厘米C. 300平方厘米D. 400平方厘米四、空间判断能力7. 观察以下图形，选择正确的描述：[图形略]A. 图形是对称的。
B. 图形是中心对称的。
C. 图形是旋转对称的。
D. 图形没有对称性。
8. 如果将一个立方体沿着它的一条边旋转90度，它的面会如何变化？A. 面的数量增加。
B. 面的数量减少。
C. 面的数量不变。
D. 面的形状改变。
五、人际交往能力9. 当你在团队中遇到意见不合时，你通常如何处理？A. 坚持己见，尝试说服他人。
职业能力倾向测验试题及答案
职业能力倾向测验试题及答案一、核心能力倾向测试题1. 下列哪一项最符合你的工作风格？a) 喜欢与他人合作，共同完成任务b) 更喜欢独立工作，有自己的空间和时间2. 你对于管理和领导他人的能力如何？a) 非常善于管理和领导他人b) 对于管理和领导他人持一般的态度c) 不擅长管理和领导他人3. 在处理工作压力时，你通常会？a) 保持镇定并寻找解决问题的方法b) 感到焦虑并难以应对4. 你在团队协作中的角色是？a) 善于听取他人意见并协调b) 善于提出自己的见解和想法5. 你如何处理与同事之间的冲突？a) 善于沟通并寻找双赢解决方案b) 偏好回避冲突和矛盾二、技能倾向测试题1. 你对于计算机和技术的掌握程度如何？a) 精通计算机和技术相关领域b) 对计算机和技术领域持一般了解c) 对计算机和技术领域不太熟悉2. 在解决问题时，你更倾向于？a) 通过分析和逻辑推理找到解决方案b) 凭直觉和个人经验解决问题3. 你对于编程和软件开发的兴趣如何？a) 非常感兴趣并希望深入学习b) 对编程和软件开发领域持一般兴趣c) 对编程和软件开发领域不太感兴趣4. 你对于与人沟通交流的技巧如何？a) 擅长与人交流，并具备良好的沟通技巧b) 对与人沟通交流持一般态度c) 不太擅长与人沟通交流5. 在面对新技术和新工具时，你通常会？a) 积极学习和尝试新技术和新工具b) 对新技术和新工具持谨慎态度三、特定领域倾向测试题1. 下列哪一项更符合你的职业兴趣？a) 艺术和创意领域b) 商业和市场领域2. 你对于财务管理和数据分析的兴趣如何？a) 非常感兴趣并希望深入学习b) 对财务管理和数据分析持一般兴趣c) 对财务管理和数据分析不太感兴趣3. 在团队项目中，你更愿意负责以下哪项工作？a) 制定创意和设计b) 组织和管理团队4. 你对于法律和法规的了解程度如何？a) 对法律和法规持有一定的了解b) 对法律和法规不太熟悉5. 你对于市场调研和数据分析的技能如何？a) 擅长市场调研和数据分析b) 对市场调研和数据分析持一般态度四、职业倾向结果分析根据您的选择，我们将对您进行综合评估，以确定您的职业能力倾向。
职业能力倾向测验试题及答案
职业能力倾向测验试题及答案一、选择题（每题1分，共10分）1. 您在团队中通常扮演什么角色？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 创意者2. 当您遇到问题时，您更倾向于：A. 独立解决B. 寻求他人帮助C. 与团队讨论D. 避免直面问题3. 您认为以下哪项技能在工作中最为重要？A. 沟通能力B. 技术能力C. 组织能力D. 创新能力4. 在完成一项任务时，您更注重：A. 任务的完成速度B. 任务的质量C. 任务的创新性D. 任务的可行性5. 您在以下哪种环境下工作最为高效？A. 有明确指导和规则B. 自由灵活C. 高压竞争D. 团队协作二、判断题（每题1分，共5分）6. 良好的职业规划有助于个人职业发展。
（）7. 个人的职业倾向是固定不变的。
（）8. 职业能力倾向测验结果可以决定一个人的职业选择。
（）9. 个人的职业能力可以通过培训和实践得到提升。
（）10. 职业倾向测验只能用于职业选择，不能用于个人发展。
（）三、简答题（每题5分，共15分）11. 请描述您认为的理想的工作环境，并解释原因。
12. 您如何看待团队合作在职业发展中的作用？13. 请举例说明您在过去的工作中是如何解决问题的。
四、案例分析题（每题10分，共20分）14. 假设您是一名项目经理，团队成员之间出现了意见分歧，影响了项目进度。
您将如何处理这种情况？15. 描述一个您认为成功的职业发展案例，并分析其成功的原因。
结束语本测验旨在帮助您更好地了解自己的职业倾向和能力，从而做出更明智的职业选择和发展规划。
请认真思考每一个问题，并根据自己的实际情况作答。
祝您在职业道路上取得成功！答案一、选择题1. A/B/C/D（根据个人实际情况选择）2. A/B/C/D（根据个人实际情况选择）3. A/B/C/D（根据个人实际情况选择）4. A/B/C/D（根据个人实际情况选择）5. A/B/C/D（根据个人实际情况选择）二、判断题6. 正确7. 错误（个人的职业倾向可以随着时间和经验而变化）8. 错误（测验结果只能作为参考，不能决定职业选择）9. 正确10. 错误（测验结果可以用于个人发展和职业规划）三、简答题（答案根据个人实际情况编写）四、案例分析题（答案根据个人实际情况编写，分析案例并给出合理解释）请注意，以上试题及答案仅为示例，实际应用时需要根据具体情况进行调整。
职业能力测验考试内容
1、在职场中，有效的时间管理对于提高工作效率至关重要。
以下哪个策略最能体现“优先处理重要任务”的原则？A. 按照任务提交的先后顺序完成任务B. 将容易完成的任务先做完，以增加成就感C. 每天开始工作时，先处理最紧急且重要的任务D. 总是预留出额外的时间来处理突发事件（答案）C2、团队合作中，沟通是关键。
以下哪种行为最不利于团队内部的有效沟通？A. 定期召开团队会议，分享进展和遇到的问题B. 鼓励团队成员提出不同意见，并进行讨论C. 避免在团队中传播未经证实的消息和谣言D. 遇到分歧时，坚持个人观点，拒绝听取他人意见（答案）D3、在项目管理中，风险识别是重要的一环。
以下哪项活动不属于风险识别的常见方法？A. 审查项目文档，识别潜在风险点B. 组织专家会议，集思广益讨论可能风险C. 对历史项目进行回顾，学习经验教训D. 专注于项目执行，问题出现时再解决（答案）D4、关于职场礼仪，下列哪项做法是不恰当的？A. 在会议开始前，提前到达会场并准备相关资料B. 与同事交流时，保持眼神接触，展现尊重C. 收到电子邮件后，及时回复以确认收悉D. 在公共场合大声讨论工作细节，以展现工作热情（答案）D5、在决策过程中，为了避免“沉没成本谬误”，应该采取的做法是：A. 仅考虑未来可能发生的成本和收益B. 忽略已经发生的、无法回收的成本，专注于当前决策的最优解C. 总是选择成本最低的方案，以节约资源D. 尽可能增加投入，以期挽回之前的损失（答案）B6、关于职场中的情绪管理，以下哪种说法是不正确的？A. 认识到自己的情绪，并学会适时表达B. 遇到挫折时，积极寻找解决问题的方法C. 避免将个人情绪带入工作中，影响团队氛围D. 永远保持冷静，不允许自己有任何情绪波动（答案）D7、在领导力培养中，以下哪项能力对于激励团队成员最为关键？A. 技术专业能力，能够解决所有技术难题B. 沟通协调能力，确保团队内部信息畅通C. 设定清晰目标，并给予团队成员足够的信任和支持D. 严格控制团队成员的每一步行动，确保无误（答案）C8、在解决职场冲突时，下列哪种策略最不利于问题的和平解决？A. 主动倾听对方意见，理解其立场和需求B. 寻求共同点，寻找双赢的解决方案C. 避免情绪化反应，保持冷静和理性D. 立即指责对方，强调自己的错误较小（答案）D9、关于职业规划，以下哪种态度是不利于个人长期发展的？A. 根据自身兴趣和优势，设定职业目标B. 持续学习，提升专业技能和知识C. 灵活调整计划，适应行业变化D. 一味追求高薪职位，忽视个人兴趣和能力匹配度（答案）D10、在团队合作中，为了促进创新思维，以下哪种做法最为有效？A. 强调等级制度，确保决策效率B. 鼓励团队成员提出新颖想法，即使它们可能不成熟C. 只允许经验丰富的成员参与创意讨论D. 限制讨论时间，快速达成共识（答案）B。
职业能力倾向测验试题及答案e类
职业能力倾向测验试题及答案e类一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不是职业规划的步骤？A. 自我评估B. 职业探索C. 制定目标D. 休闲娱乐答案：D2. 职业能力倾向测验通常不包括以下哪项内容？A. 逻辑推理B. 数学技能C. 语言能力D. 艺术鉴赏答案：D3. 根据霍兰德职业兴趣理论，喜欢与人交往、乐于帮助别人的人适合从事哪种类型的工作？A. 社会型B. 研究型C. 艺术型D. 常规型答案：A4. 在职业发展过程中，以下哪项不是职业发展的关键因素？A. 个人能力B. 工作经验C. 家庭背景D. 职业规划答案：C5. 下列哪项不是职业能力倾向测验的目的？A. 评估个人的职业兴趣B. 了解个人的职业倾向C. 确定个人的职业技能D. 预测个人的职业寿命答案：D6. 在职业规划中，SWOT分析不包括以下哪项？A. 优势B. 劣势C. 机会D. 风险答案：D7. 职业发展中，个人应该优先考虑的是什么？A. 薪资待遇B. 工作地点C. 个人兴趣D. 工作时间答案：C8. 在职业规划过程中，以下哪项不是职业发展策略？A. 终身学习B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业放弃答案：D9. 根据职业规划理论，以下哪项不是职业发展的关键阶段？A. 探索阶段B. 建立阶段C. 维持阶段D. 退休阶段答案：D10. 职业能力倾向测验中，以下哪项不是评估个人职业倾向的有效方法？A. 心理测试B. 能力测试C. 性格测试D. 健康测试答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 职业规划中，个人应该考虑的因素包括：A. 个人兴趣B. 个人能力C. 市场需求D. 家庭状况答案：ABCD2. 职业能力倾向测验通常包括以下哪些内容？A. 逻辑推理B. 数学技能C. 语言能力D. 艺术鉴赏答案：ABC3. 根据霍兰德职业兴趣理论，以下哪些类型的人适合从事研究型工作？A. 喜欢与人交往B. 喜欢研究和解决问题C. 喜欢艺术创作D. 喜欢规律性工作答案：B4. 在职业发展过程中，以下哪些因素可能影响个人的职业选择？A. 教育背景B. 工作经验C. 个人价值观D. 社会网络答案：ABCD5. 在职业规划中，SWOT分析包括以下哪些要素？A. 优势B. 劣势C. 机会D. 风险答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1. 职业规划是一个长期的过程，需要不断地调整和完善。
职业能力倾向测验abc
职业能力倾向测验abc职业能力倾向测验（ABC）是一种常用的评估工具，用于帮助个体了解自己在不同职业领域中的能力倾向和潜力。
本文将对ABC测验进行分析，并讨论其在帮助个人发展和职业规划中的作用。
ABC测验是一种心理测量工具，旨在评估个体在七个职业领域中的能力倾向。
这七个领域分别是：艺术、商业、社会事务、技术、科学、管理和服务。
每个领域都包含若干个具体的职业选项，个体需要从中选择最符合自己能力倾向的选项。
ABC测验的设计理念基于人们在不同领域中的能力、兴趣和价值观有所差异。
通过评估个体在各个领域中的能力倾向，测验可以为个体提供一种了解自己潜在职业方向的方法。
同时，测验结果还可以为职业规划提供建议，帮助个体选择适合自己的职业、专业或职业发展方向。
ABC测验的使用方法比较简单，个体只需要填写相关问卷，选择最符合自己的选项即可。
问卷中的选项通常以描述个体在不同职业情境中可能的行为、兴趣和能力为基础，个体根据实际情况选择最符合自己的选项。
然后，根据填写的选项和相关计分规则，可以得出个体在各个领域中的能力倾向评分。
ABC测验的优点之一是可以帮助个体了解自己的能力倾向和优势。
通过评估个体在各个职业领域中的能力倾向，个体可以更好地理解自己的潜在职业选择范围，从而有针对性地进行职业规划和发展。
此外，测验还可以帮助个体发现自己在某个领域中的潜力和发展空间，从而激发个体的积极性和动力。
此外，ABC测验还可以为个体提供一种客观的、与他人对比的参考。
通过与他人的能力倾向比较，个体可以更好地了解自己在职业领域中的竞争力和定位。
对于一些不确定自己职业发展方向的个体来说，这种参考可以帮助他们做出更明智的决策。
然而，ABC测验也存在一定的局限性。
首先，测验结果仅仅是个体能力倾向的估计，可能并不能完全准确地反映个体的实际能力水平。
其次，测验结果可能受到个体主观选择和解读的影响，因此需要结合其他评估工具和实际观察来综合判断。
最后，测验也没有考虑到经验、教育和个体的兴趣等因素，因此在进行职业规划和发展时，还需要综合考虑其他因素。
新版霍兰德职业能力倾向测验
E(事业型)：推销员、进货员、商品批发 员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、 调度员、律师、政治家、零售商。
C(常规型)：记账员、会计、银行出纳、 法庭速记员、成本估算员、税务员、核 实员、打字员、办公室职员、统计员、 计算机操作员、秘书。
霍兰德职业倾向测验量表
包括：职业倾向性测验、能力倾向性测 验和你所喜欢旳职业
一、职业倾向性测验
下面列举了若干种活动，请就这些活动 判断你旳好恶。喜欢旳，请在“是”栏 里打／里打X。请按顺序回答全部问题。
R：实际型活动
是□ 否□
1．装配修理电器或玩具 2．修理自行车 3．用木头做东西 4．开汽车或摩托车 5．用机器做东西 6．参加木工技术学习班 7．参加制图描图学习班 8．驾驶卡车或拖拉机 9．参加机械和电气学习班 10．装配修理机器
I(调查型)：气象学者、生物学者、天文学家、 药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、 地质学者、植物学者、物理学者、数学家、试 验员、科研人员、科技作者。
A(艺术型)：室内装饰教授、图书管理教 授、摄影师、音乐教师、作家、演员、 记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、 漫画家。
S(社会型)：社会学者、导游、福利机构 工作者、征询人员、社会工作者、社会 科学教师、学校领导、精神病工作者、 公共保健护士。
E：事业型能力 是□ 否□
1．担任过学生干部而且干得不错———— 2．工作上能指导和监督别人———— 3．做事充斥活力和热情———— 4．有效利用本身旳做法调动别人———— 5．销售能力强———— 6．曾作为俱乐部或社团旳责任人———— 7．向领导提出提议或反应意见———— 8．有开创事业旳能力———— 9．懂得怎样做能成为一种优异旳领导者—— —— 10．健谈善辩————
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霍兰德职业倾向测验量表
姓名：___________ 性别：_______ 年龄：_______ 学历：________ 日期：__________
本测验量表将帮助您发现并确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地帮助我们做出求职择业或专业选择的决策。
本测验共七个部份，每部份测验都没有时间限制，但请您尽快按要求完成。
第一部份您心目中的理想职业（专业）
对于未来的职业（或升学进修的专业），您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。
不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或想读的3种专业，按顺序写下来，并说明理由。
请在所填职业/专业的右测按其在你心目中的清晰程度或具体程度，按从很朦胧/抽象到很清晰/具体分别用1、2、3、4、5来表示，如5分表示它在你心中的影象非常清晰。
一、职业/专业：_________________________清晰/具体程度：______理由：
_____________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
二、职业/专业：_________________________清晰/具体程度：______理由：
_____________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
三、职业/专业：_________________________清晰/具体程度：______理由：
_____________________________________________________________________
______________________________________________________________________ 以下第二、三、四部份每个类别下的每个小项皆为是否选择题，请选出比较适合你的，与你的情况相符的项目，并按有一项适合的计1分的规则统计分值，将相应分值填写在第六部份的统计项目中。
下面列举了若干种活动，请就这些活动判断你的好恶。
感兴趣的请划“∨”。
下面列举若干种活动，请选择你能做或大概能做的事。
能做的请划“∨”。
第四部份你所喜欢的职业
下面列举了多种职业，请认真地看，请选择你有兴趣的工作，喜欢的请划“∨”。
第五部份您的能力类型简评
下面两张表是您在6个职业能力方面的自我评定表。
您可先与同龄人比较出自己在每一方面的能力，然后斟酌后对自己的能力作评估。
请在表中适当的数字上画圈，数值越大表明您的能力越强。
注意，请勿画同样的数字，因为人的每项能力不会完全一样的。
表A
表B
第六部份统计
第七部份您所看重的东西——职业价值观
这一部份测验列出了人们在选择工作时通常会考虑的9种因素（见所附工作价值标准）。
现在请您在其中选出最重要的两项因素，并将填入下面相应空格上。
最重要：________ 次重要：________ 最不重要：______ 次不重要：________ 附：工作价值标准
1、工资高、福利好
2、工作环境（物质方面）舒适
3、人际关系良好
4、工作稳定有保障
5、能提供较好的受教育机会
6、有较高的社会地位
7、工作不太紧张、外部压力少
8、能充分发挥自己的能力特长
9、社会需要与社会贡献大。