人事档案管理工作总结
人事档案工作总结(精选7篇)
人事档案工作总结〔精选7篇〕人事档案工作总结〔精选7篇〕人事档案工作总结1根据中央组织部《干部人事档案工作目的管理暂行方法》、《干部人事档案工作目的管理检查验收细那么》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目的管理达标晋级方法》等文件要求，在市委组织部指导下，我部从20xx年开场，全面开展干部人事档案达标工作。
经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97.5分，到达干部人事档案二级管理目的的标准要求。
现将有关工作情况向你部报告。
一、领导重视，强化责任1、主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标晋级工作顺利施行。
把干部人事档案达标晋级工作作为单位标准化建立的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目的管理领导小组，落实一名分管副部长详细抓，装备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。
领导小组成立后，屡次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目的管理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目的管理工作的顺利和深化开展。
2、分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标晋级工作扎实根底。
分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标晋级工作情况汇报，实在解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求；并亲自与县直相关单位协调，抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。
3、管档干部履职专责，确保干部人事档案达标晋级稳步推进。
我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。
对管档干部做到先培训后上岗，不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训；工作上实行专职专责，一般情况下不抽调参与其他工作和不进展轮岗交流；对工作获得一定成效的予以提拔使用，使干部人事档案管理干部工作有冲劲，能认真学习相关业务知识，履职尽责做好工作，积极主动研究探究干部人事档案工作中的新情况、新问题，认真制定好干部人事档案5年开展规划和每年工作方案，严格按照规划目的和年度方案施行。
人事档案管理个人年度工作总结8篇
人事档案管理个人年度工作总结8篇篇1一、背景在过去的一年里，我作为人事档案管理部门的成员，本着严谨、细致、高效的工作态度，认真履行职责，完成了各项工作任务。
本报告旨在全面回顾和总结本年度的工作内容、工作成效以及存在的问题，并提出改进措施和未来一年的工作计划。
二、工作内容1. 档案整理与归档本年度，我负责完成了人事档案整理与归档工作。
具体包括：对新入职员工的档案资料进行归档整理，对在职员工的档案资料进行更新维护，对离职员工的档案资料进行归档整理及注销。
同时，我按照档案管理规定进行分类、编目、编码等操作，确保档案信息的准确性和完整性。
2. 档案数字化建设本年度，我积极参与了人事档案的数字化建设工作。
通过扫描纸质档案，将档案信息录入电子档案管理系统，提高了档案管理的效率和便捷性。
同时，我参与了数字化档案的安全保障工作，确保电子档案的安全性和保密性。
3. 档案借阅与利用在档案借阅方面，我严格遵守档案借阅制度，确保档案的安全性和完整性。
同时，我积极为各部门提供档案查询服务，协助解决工作中的实际问题。
在档案利用方面，我积极挖掘档案信息的价值，为领导决策和部门工作提供有力的支持。
4. 培训与提升本年度，我参加了多次档案管理培训和学术交流活动，提高了自己的专业素养和业务能力。
同时，我积极向同事学习，借鉴他们的优点和经验，不断提升自己的工作能力。
三、工作成效1. 提高了档案管理的效率和便捷性。
通过档案数字化建设，实现了档案信息的高效查询和利用。
2. 确保了档案的安全性和保密性。
通过加强档案安全管理，有效防止了档案信息的泄露和丢失。
3. 提升了个人专业素养和业务能力。
通过参加培训和学术交流活动，拓宽了视野，提高了业务水平。
四、存在的问题和改进措施1. 档案管理意识有待加强。
部分员工对档案管理工作的重要性认识不足，需要加强宣传和培训。
2. 档案管理技能有待提升。
在新技能和新方法的运用上，还需进一步加强学习和实践。
3. 档案数字化建设有待完善。
人事档案管理工作总结通用6篇
人事档案管理工作总结通用6篇人事档案管理工作总结通用6篇人事部的工作其实是很考验耐心的，我们常常一整天里面对一份数据表单反复计算，算完一遍又要算一遍，确保不能有任何错误，下面我带来的人事档案管理工作总结，希望大家喜欢！人事档案管理工作总结（篇1）光阴似箭，日月如梭，弹指之间，2021年已经过半，我来公司也近5个月了。
回顾近5个月来，公司领导及各位同事对我工作的关心与支持，极大地鼓舞着我工作干劲，激励我始终以饱满的工作热忱投入到工作中，经过近5个月时间的磨合与历练，使我对人事工作更加娴熟，工作效率大幅提升，与各部门协作也更加默契，工作质量明显提高，同公司一心，目标全都，紧紧围绕公司2021的经营战略目标乐观努力的工作，现将2021年近5个月的行政人事工作向领导做如下汇报：一、人事方面1、新进人员资料录入、系统资料维护及全部员工档案管理。
2、为公司全体同仁办理相应的保险（医社保及意外险），社保基数变更申报。
3、员工用工报备及退工。
（从3月份开头到现在：新进人员116人，含16人暑假工；离职人员175人，含在这段时间入职后离职人员70人）4、每月考勤的汇总，工资的核算。
5、每季度农村社保补差办理。
6、协作客人验厂及培训工作。
（已进行3月28日及6月7日二次验厂，5月29至30日进行为期三天的BSCI培训，6月29日进行为期一天的培训）。
7、工伤事宜处理。
（目前两起工伤已处理OK，二起在执行报销中，一起在申请工伤认定中）8、厦门人才中心人事代理档案办理。
（共三人，办理了1人档案迁出）9、进行了一次员工介绍费的统计发放。
二、行政方面1、每周例会的组织及会议纪要的记录整理发放，已进行近19次。
2、每月综合管理部资金计划的制作，已制作4次。
3、各种证照的检查整理归档并进行年检及更换工作。
4、协作公司奖惩公告及各类通知的制作发放（奖1惩7通知10）5、每月租户水电费核算、缴费通知制作、并开具相应增值税发票（水电费及房租），已进行4个月的。
人事档案管理个人年终工作总结7篇
人事档案管理个人年终工作总结7篇篇1一、引言本年度，我在人事档案管理岗位上负责了一系列工作，旨在确保人事档案的安全、有序和高效管理。
在此，我将对一年来的工作进行全面的总结，并对下一年度的工作进行展望。
二、工作内容及成果1. 档案整理与归档本年度，我围绕人事档案整理与归档工作进行了大量的努力。
首先，对人事档案的分类进行了梳理和优化，确保档案分类合理、科学。
其次，对档案材料进行了详细的审核和整理，确保档案信息的准确性和完整性。
此外，我还建立了一套完善的档案归档制度，确保档案归档的规范性和及时性。
2. 档案数字化建设本年度，我积极推进人事档案的数字化建设。
首先，对纸质档案进行了扫描和数字化处理，实现了电子档案的在线查询和管理。
其次，建立了一套电子档案管理制度，规范电子档案的存储、使用和保密工作。
此外，我还积极参与了档案数字化设备的选型和采购工作，为档案数字化建设提供了有力的技术支持。
3. 档案查询与利用在档案查询与利用方面，我始终坚持高效、准确、热情的服务原则。
首先，建立了完善的档案查询制度，规范了档案查询的流程和要求。
其次，积极参与各部门之间的协作，为各部门提供及时、准确的人事档案查询服务。
此外，我还积极挖掘档案信息的价值，为企业的决策提供了有力的支持。
三、工作收获与反思1. 收获本年度，我在人事档案管理岗位上取得了以下收获：（1）掌握了人事档案管理的专业知识和技能；（2）积累了丰富的工作经验，能够独立完成各项档案管理工作；（3）提高了团队协作和沟通能力，为各部门提供了优质的服务；（4）为企业决策提供了有力的支持，发挥了档案管理的作用。
2. 反思在回顾一年的工作时，我也意识到自己在以下方面还有待提高：（1）专业知识更新较慢，需要不断加强学习；（2）在数字化建设过程中，对新技术、新方法的了解和应用还不够充分；（3）在团队协作中，有时过于坚持己见，需要进一步提高团队协作的灵活性。
四、下一年度工作计划1. 加强学习，更新专业知识；2. 积极推进档案数字化建设，了解和应用新技术、新方法；3. 提高团队协作的灵活性，加强与各部门的沟通与合作；4. 加强档案信息的挖掘与利用，为企业决策提供更多有价值的支持。
2024年人事档案管理工作总结(3篇)
2024年人事档案管理工作总结我校档案室筹建工作是从今年上半年开始整理，今年____月全面启动，是按区教育局(____)号文件要求，在区教育局和区档案馆有关领导指导下进行的，到今年____月中旬初步结束。
一、以前档案状况说明我校创建于____，是一所专门招收外来民工子弟的民办学校，建校至今已____年，____至____我校处于筹建阶段各项工作不规范，对档案工作不了解，所以未能收集档案资料，只留存一些教师业务和照片资料。
____杭州市____区新民学校成立后，档案资料收集也不完整，整理不规范。
逐年积累了学校的档案资料。
由于学校在档案管理上缺乏经验和标准要求，在类别的保管期限上模糊不清，不分主次地一概收集、整理、组卷，没有组卷的散乱成堆，对上级文件也是如此，不分保存价值，一律收集，永久保管，而且按学年装订成册。
____月校长参观了实验学校、____学校档案工作后，看到学校档案工作的瘫痪现状，十分着急，先后几次召开班子会议进行研究，并把档案工作列入学校的议事日程，安排以余春千为分管领导，组织力量进行全面的收集、整理、立卷工作。
二、整理后档案的分类及要求1、从原来的三大类到目前的九大类：党群类，目录号____号;行政类，目录号____号;教学管理类，目录号____号;学生学籍类，目录号____号;教师业务类，目录号____号;基建类，目录号____号;设备类，目录号____号;会计类，目录号____号;特种载体类，目录号____号。
2、以“件”的形式整理装订(1)把建校以来所有原先不分保管年限的各级各类文件以年度为单位分为永久、长期、短期三类进行归档装订。
(2)把建校以来所有的教学管理类材料，以学年为单位，按问题排列分为永久、长期、短期三类进行归档装订。
(3)基建类、设备类、照片类从文书档案中抽出单独编目录号。
(4)完善和充实教师业务类、特种载体类。
三、体会1、认真领会有关文件精神，熟悉档案业务知识，对我校____来的档案资料进行重新整理，使我校现有档案更加规范化、标准化。
人事档案管理个人工作总结7篇
人事档案管理个人工作总结7篇篇1在繁忙的工作中，不知不觉间，加入人事档案管理团队已经有一段时间了。
回首这段时间的工作历程，我深感收获颇丰。
不仅对人事档案管理的相关知识有了更深入的了解，也更加明白了自己在团队中的定位和责任。
一、工作背景与目标随着公司业务的不断拓展，人事档案管理工作也面临着越来越大的挑战。
作为人事档案管理团队的一员，我们的主要职责是确保公司人事档案的完整性和安全性，同时提高档案管理的效率和准确性。
在这个过程中，我们追求的目标是零失误，因为我们深知，每一次的疏忽都可能给公司带来不可估量的损失。
二、工作亮点与成果1. 优化档案管理流程：通过对公司人事档案管理流程的深入分析，我们发现了一些不必要的环节和冗余的操作。
针对这些问题，我们提出并实施了一系列优化措施，使得整个档案管理流程更加简洁、高效。
2. 强化档案信息化建设：在信息化时代，我们深知档案管理也需要紧跟时代潮流。
因此，我们积极推动档案信息化建设，通过建立电子档案系统，实现了档案的数字化管理和查询，大大提高了档案管理的效率和准确性。
3. 提升团队凝聚力：我们注重团队成员之间的沟通和协作，定期组织团队成员进行交流和分享，使得整个团队更加团结、和谐。
在这样的氛围下，我们共同面对挑战，共同解决问题，取得了丰硕的成果。
三、工作不足与改进1. 档案分类不够精细：在档案管理过程中，我们发现某些档案的分类不够精细，导致查询和调用时存在一定的困难。
针对这个问题，我们将进一步细化档案分类，确保每一份档案都能快速、准确地找到。
2. 电子档案系统有待完善：虽然我们已经建立了电子档案系统，但在实际使用过程中，我们发现系统还存在一些不足之处，如操作界面不够友好、查询功能不够强大等。
因此，我们将继续对电子档案系统进行优化和升级，使其更好地服务于档案管理工作。
四、未来工作计划1. 深化档案信息化建设：我们将进一步深化档案信息化建设，完善电子档案系统功能，丰富电子档案种类和数量，提高档案管理数字化水平。
人事档案工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言人事档案是记录和反映个人历史、政治、工作、学习、家庭等基本情况的重要资料，是组织人事工作的重要组成部分。
近年来，我国人事档案管理工作取得了显著成效，为组织人事工作提供了有力保障。
现将本人从事人事档案管理工作以来的工作总结如下：二、工作回顾1.加强人事档案管理制度建设自从事人事档案管理工作以来，我始终把制度建设放在首位，积极学习国家和上级有关人事档案管理的法律法规，结合单位实际，制定了《人事档案管理制度》、《人事档案保管规定》等制度，明确了人事档案管理的范围、程序、责任等，为规范人事档案管理工作提供了制度保障。
2.严格人事档案收集、整理、归档工作（1）认真收集档案材料。
在日常工作中，我严格按照规定，对干部职工的出生证明、学历证书、工作经历、奖惩情况等材料进行收集，确保档案材料的完整性。
（2）规范档案整理。
对收集到的档案材料，我按照档案分类标准进行分类、编号、归档，确保档案整理规范、有序。
（3）及时归档。
对新增的档案材料，我及时进行归档，确保档案的时效性。
3.加强人事档案保管和利用（1）加强档案保管。
我严格按照档案保管规定，对档案进行定期检查、消毒，确保档案的安全、完整。
（2）提高档案利用率。
在保证档案安全的前提下，我积极为干部职工提供档案查询、复制等服务，方便干部职工查阅和使用档案。
4.积极开展人事档案审核、整理工作（1）定期开展档案审核。
我定期对人事档案进行审核，对发现的问题及时进行整改，确保档案的真实性、准确性。
（2）推进档案数字化。
为了提高档案管理效率，我积极推动人事档案数字化工作，将部分档案进行扫描、整理，实现了档案的电子化管理。
5.加强人事档案管理队伍建设（1）提高自身素质。
我积极参加上级组织举办的档案管理培训班，不断提高自己的业务水平。
（2）加强团队协作。
在日常工作中，我注重与同事沟通交流，共同提高档案管理水平。
三、工作体会1.人事档案管理工作是一项长期、细致、繁琐的工作，需要我们始终保持严谨、细致的工作态度。
2024年人事档案管理个人的年度工作总结范本（3篇）
2024年人事档案管理个人的年度工作总结范本2024年度人事档案管理工作总结一、工作背景2024年是我作为人事档案管理个人的第一年，我所负责的是公司整体的人事档案管理工作。
我在全年的工作中，深入学习和应用了新的档案管理理念和方法，提高了自己的知识水平和专业能力。
二、工作成果1.建立完善的人事档案管理制度我全面梳理和分析了公司原有的档案管理制度，针对存在的问题进行了改进和完善。
首先，我制定了《人事档案管理办法》，明确了档案的分类、归档、检索、借阅和销毁等方面的规范操作。
其次，我建立了档案管理的计划和流程，确保档案工作的有序进行。
2.开展档案整理与归档工作我对公司现有的档案进行了全面的整理与归档工作。
首先，我按照文件的性质、用途和保管期限进行分类，并进行了编号和目录编制。
其次，我对每份档案逐一进行了检查，确保档案的完整性和准确性。
最后，我将档案按照规定的流程进行了归档，确保档案的有序存放。
3.加强档案借阅与管理为了提高档案管理的效率和便利性，我开展了档案借阅与管理工作。
我制定了《档案借阅管理办法》，规范了档案借阅的申请、审批和使用流程。
我还建立了档案借阅管理系统，实现了档案借阅的在线申请和追踪。
4.推进档案数字化建设我积极推进档案的数字化建设，以提高档案管理的效率和可靠性。
首先，我建立了电子档案库，在线存储和管理电子档案。
其次，我进行了档案的扫描和转换工作，将纸质档案转换为电子档案。
最后，我开展了档案数据的备份和恢复工作，确保档案数据的安全性和可操作性。
5.参与档案管理考核和培训活动为了提升自己的档案管理能力，我积极参与了档案管理考核和培训活动。
通过考核，我发现了自己的不足之处，并针对性地进行了提升和改进。
通过培训，我不断学习和更新了档案管理的知识和技能。
三、存在的问题1.档案存放空间不足由于公司业务扩大和档案数量增多，现有的档案存放空间已经不够用。
在后续的工作中，我将积极寻找新的存放空间，并进行合理规划和利用。
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人事档案管理工作总结
档案包含着一个人详细的信息，要做好管理工作，防止个人隐私
泄露。下面是我整理的人事档案管理工作总结，请阅读，上公文站，
发现学习。
人事档案管理工作总结一
根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理
工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅
速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理
工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。
一、充分认识人事档案工作的重要性
档案工作是各项管理工作的重要组成部分，指出“档案是人类活
动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，
我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国
家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。”这充分说
明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命
和重要意义。我局十分重视档案工作，以党的xx大重要思想为指导，
紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、
与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施
建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发
展提供优质服务。
二、加强人事档案工作的组织领导
我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上
重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理
工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工
作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和具体工作人
员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的，
并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。档案工作者
能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感
和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创
干部人事档案工作的新局面。
三、归档与整理情况
在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检
查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要
求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格按
照文件，以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与
归档》执行，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对
所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，认真细致地进行
鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清楚、对象
明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入
干部档案。
在干部档案的整理工作中，我们做到认真鉴别、分类准确、编号
有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、
条理、精炼、实用的要求。按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、
整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人
员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。
四、档案的利用和转递情况
我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写《查阅干部档案
审批表》，按照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长
签字方可查阅，不得凭借调查材料介绍信查阅干部档案。干部人事档
案一般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经过主管局长批准，
并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借他人。在干部档案的
转递中，我们也严格按照统一规定的“干部档案转递通知单”的项目
详细登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签
名盖章立即取回。
五、干部人事档案工作中存在的问题
我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档
案保管、保护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。积极争取领
导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，
更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐
全。
通过自查，找到原因，也增加了信心，目前，我们干部人事档案
已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理目录阶段，逐步完
成市委组织部文件中要求的任务。
干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组
成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏
直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为
了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案
管理的现状及存在的问题进行深入的调研，并就此提出解决问题的思
路及对策。
人事档案管理工作总结二
近几年来，在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，
我校高度重视干部人事档案工作，坚持档案工作为干部管理服务、为
经济社会发展服务的指导思想，立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓
管理，不断完善干部档案工作内在质量，学校的干部人事档案工作始
终保持了良好的工作格局。我们以档案达标复查工作为契机，实行目
标管理，尽力抓好案卷质量，逐步实施信息化管理，使档案工作适应
现代化、规范化的要求，并充分利用、发挥干部人事档案在人事管理、
队伍建设方面特有的作用，使档案更好地为教育服务。近年来，我校
档案管理的硬件设施有了长足的进步，我们力争在新条件、新形势下，
使档案工作跃上新的台阶。现将近几年来我校干部人事档案目标管理
工作的有关情况总结如下。
一、基本情况
我校配备1名兼职干部档案管理人员，管理在职干部人事档案
96卷，退休干部档案60份，代管原校办厂职工档案18卷，死亡档
案17份。在档案管理工作中，我们始终把档案管理工作作为干部人
事管理工作的重要组成部分，注重抓基础、抓制度、抓管理、抓队伍，
严格按照目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善干部档案内在质
量。工作中我们主要采取了以下几项措施:
1、严格目标管理标准，提高管理水平。近几年来，我们一直把
严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓，严格按照目标管理标准，
在档案材料的收集、鉴别、归档整理上狠下功夫。
一是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作，加强档案内容建设。
建立健全干部档案材料收集网络，根据材料形成规律和特点采取定时
收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法，确保归档材料及时收
集归档。对收集上来的干部档案材料，严把鉴别关，达到了干部档案
能历史地、全面地、准确地反映干部全貌的要求。
二是强化了干部档案的整理工作。在整理中，严把分类关，做到
了分类准确、排列有序、层次清楚。在登记目录方面，采用微机打印
目录，统一规格，使档案更加规范、美观。
三是认真抓好干部档案的审核工作。根据上级组织部门要求，学
校办公室抽调3名政治素质高的党员同志对档案进行审核整理，重点
审核干部“三龄一历”及档案材料的完善情况，并对缺少的档案材料
进行详细记录，要求限期补充收集，使干部档案更加齐全完整。
2、加强制度建设，强化宏观指导。我们坚持从制度建设入手，
发挥协调和指导职能，有效地促进了我校干部档案工作的平衡发展。
一是不断完善各项规章制度。根据《干部档案工作条例》，结合
工作实际，进一步健全完善了七种制度，具体如:《管理制度》、《利
用制度》、《收集补充制度》、《鉴别整理制度》、《转递制度》、《安全保
密制度》、《检查核对统计制度》和《干部人事档案管理人员守则》等
制度规定，严格按制度办事，由于我们严格执行制度，没有发生任何
失密和丢失档案现象。
二是完善了检查制度。近几年来，我们严格标准，坚持每年对学
校干部人事档案管理工作进行一次检查，及时把零散的材料归档，从
而保证学校所有干部档案无一丢失，有效地推动了我校干部人事档案
管理工作的开展。
三是实行了目标管理制度。每学年初，部门在制定工作计划时，
都把干部档案工作作为一项重要工作列入其中，从而明确本年度干部
档案工作的任务、目标、措施等，真正使干部档案管理工作落到了实
处。
3、加强信息化建设，提高现代化管理水平。为使干部档案更好
地为干部工作服务，近几年来，我校不断加强对干部档案管理工作的
基础设施的建设和维护，不断改善干部人事档案管理条件，为促进学
校干部管理工作的规范化、信息化建设，学校管档人员利用教育局人
事处的教职工信息管理系统软件把较为系统的干部档案信息全部录
入信息系统，其中包含基本情况、工作情况、职务职称、受教育情况、
奖惩考核、社会关系和履历等干部信息。首先由干部本人录入，然后
管档人员再与他本人原始档案认真核对，确保档案信息准确无误，实
现了干部日常管理工作的规范化和信息化，大大提高了工作效率。
二、存在问题及下一步工作打算
近几年来，在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，
我校干部人事档案管理工作能规范有序地进行管理，但与上级要求还
有一定差距。通过对档案的整理审核，依旧发现问题的存在，那说明
我们的工作还不够严谨，存在一定的漏洞，今后的工作，我们还需更
细心，更规范，特别是对新进人员的档案应及时审核，发现材料缺少
可及时追回。面对新形势新任务的要求，我校下一步打算就是要在干
部人事档案的信息化管理上下功夫，完善所有人员的相关信息，并认
真对信息逐项复核，使干部人事档案的信息化管理更精确、到位、规
范、科学。并不断提升档案人员的信息化管理的能力和技术水平。
迎接检查的过程，也是我们不断学习，不断发现自身不足，不断
改进，不断提高水平的过程。我们将以这次干部档案复查为契机，认
真查找工作中的不足和薄弱环节，虚心学习，不断进取。不断加强对
管档人员的业务培训，不断提高档案管理工作的信息化、现代化程度，
力争在较短时间内达到干部人事档案管理的较高水平，使档案更好地
为教育服务。