工伤是那个部门赔
工伤保险赔偿流程有哪些步骤
⼯伤保险赔偿流程有哪些步骤
⼯伤保险赔偿⼀般包括：医疗费、⽣活费、住院费、残疾器具使⽤费、交通费等等，那⼯伤保险赔偿流程都包括哪些步骤呢？请⼤家阅读下⾯的⽂章了解！
⼯伤保险赔偿流程有哪些步骤
1.⾸先⽤⼈单位应该在⼀个⽉内向劳动局提出⼯伤认定申请。
2.如果单位不申请的话，⾃⼰写份⼯伤认定申请，向当地劳动局申请⼯伤认定。
提交的资料包括：⼯伤认定申请表；与⽤⼈单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出⼯伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(⾻折的话最低也是10级伤残)
4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和⽤⼈单位(最好⾃⼰复印⼀份保存)，劳动局会发“⼯伤认定通知书”给⽤⼈单位。
5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助⾦、医疗费。
6、每⽉20⽇-30⽇办理⼯伤保险⼿续。
要想获得⼯伤赔，必须先进⾏⼯伤认定。
《⼯伤保险条例》第20条规定：社会保险⾏政部门应当⾃受理⼯伤认定申请之⽇起60⽇内作出⼯伤认定的决定，并书⾯通知申请⼯伤认定的职⼯或者其近亲属和该职⼯所在单位。
职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病进⾏治疗，享受⼯伤医疗待遇。
受到的伤害被鉴定为⼯伤后，职⼯积极主张⼯伤赔偿，以此来维护⾃⼰的合法权益。
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发生工伤后员工如何处理
发生工伤后员工如何处理我们在单位工作，可能在工作的途中或者是上下班的途中导致发生意外，就需要及时的去救治，一旦被认定为工伤之后就会需要对员工进行赔偿。
那么发生工伤后员工如何处理？下面就有我来为您介绍，希望能够帮助到您。
一、发生工伤后员工如何处理（一）事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
（二）单位主管需提出报告，详述事故发生经过。
（三）用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
工伤认定申请的相关资料如下：１．工伤认定申请表；２．工伤员工的身份证复印件；３．工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件；４．工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录；５．见证人的证人证言（２人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。
（四）申领工伤待遇１．工伤认定书复印件１份；２．工伤职工的身份证复印件１份（正反面），一寸免冠彩照１张；３．定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方；４．定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告；５．用人单位银行帐号资料；６．工伤职工本人银行帐号资料；７．领取相关待遇须提交的其他资料。
二、发生工伤后公司应该怎么赔偿员工发生工伤事故，在公司已经为员工购买社保的情况下，公司照常支付给员工停工留薪期的工资、伤残津贴、员工离职时，应支付一次性伤残就业补助金。
其他款项，如医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。
根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。
第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
崇州市工伤认定在哪里
崇州市工伤认定在哪里
工伤认定是指对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者进行的认定程序，是保障劳动者合法权益的重要环节。
那么，在崇州市，工伤认定应该在哪里进行呢？
首先，崇州市工伤认定应该在崇州市人力资源和社会保障局进行。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，崇州市人力资源和社会保障局是负责劳动者工伤认定和工伤保险事务的主管部门。
劳动者在遭受工伤后，应当及时向所在单位或者有关部门报告，并在规定的时间内向崇州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
其次，劳动者可以通过崇州市人力资源和社会保障局官方网站或者现场咨询的方式了解工伤认定的相关政策和流程。
在崇州市人力资源和社会保障局官方网站上，劳动者可以查询到工伤认定所需的材料和申请流程，也可以了解到工伤认定的相关政策和法规，为自己的权益进行维护提供了便利。
此外，劳动者还可以通过崇州市人力资源和社会保障局的服务热线进行咨询。
崇州市人力资源和社会保障局设有服务热线，劳动者可以拨打电话咨询工伤认定的相关问题，获取及时的帮助和指导。
最后，劳动者还可以通过崇州市人力资源和社会保障局指定的医疗机构进行诊疗和鉴定。
在劳动者遭受工伤后，应当及时到指定的医疗机构进行诊疗和鉴定，获取相关的医疗证明和诊断报告，为工伤认定提供必要的医疗证据。
总的来说，在崇州市，工伤认定应该在崇州市人力资源和社会保障局进行，劳动者可以通过官方网站、现场咨询、服务热线和指定医疗机构等方式获取工伤认定的相关信息和帮助。
希望劳动者能够及时了解工伤认定的流程和政策，维护自己的合法权益。
劳动法中的工伤认定与赔偿标准
劳动法中的工伤认定与赔偿标准工伤是指在工作过程中，因事故或者职业病导致的劳动者的意外伤害或者职业病。
工伤认定与赔偿标准是劳动法中一个重要的部分，旨在保障劳动者的合法权益，提供相应的赔偿和救济措施。
本文将详细介绍工伤认定的程序以及工伤赔偿标准，并对相关问题进行讨论。
一、工伤认定程序根据劳动法的规定，工伤认定程序主要包括以下几个环节：报告、认定、评估和审批。
报告阶段是工伤认定的第一步。
当工人在工作中发生事故或者出现职业病症状时，应及时向用人单位报告，并由用人单位将该情况报告给当地劳动保障监管部门。
认定阶段是工伤认定的核心环节。
劳动保障监管部门会组织相关专业人员对工伤事件进行调查，并根据劳动者的证据、医疗记录和其他相关证据，以及法律法规的规定，综合判断是否属于工伤。
认定的结果将直接影响到工伤赔偿的计算和支付。
评估阶段是对工伤程度的评估。
在确定工伤后，需要评估劳动者的伤残、丧失劳动能力的程度以及需不需要进行职业康复等。
这将作为工伤赔偿标准的一个重要依据。
审批阶段是指根据认定和评估结果，劳动保障监管部门将劳动者的工伤认定和赔偿计划提交给上级部门进行批准。
只有经过批准后，劳动者才能享受到应有的工伤赔偿待遇。
二、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是根据法律法规制定的，旨在保障劳动者的正当权益。
根据劳动法的规定，工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、交通费以及残疾人康复费等。
1. 医疗费工伤发生后，用人单位应负责支付劳动者的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
医疗费用应按照当地的医疗价格管理规定进行支付。
2. 工伤津贴工伤津贴是指在劳动者因工伤休假期间，用人单位支付的一部分工资。
工伤津贴的计算基数和支付比例根据不同地区和具体情况而定。
3. 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是对劳动者因工伤而导致的伤残进行赔偿的一种形式，其计算标准根据伤残程度和其他相关因素进行确定。
4. 生活护理费对于因工伤需要生活护理的劳动者，用人单位应支付相应的生活护理费，以保障其日常生活的正常进行。
工伤赔偿怎么赔偿
一、工伤赔偿怎么赔偿工伤赔偿首先需要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。
与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。
如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤赔偿怎么赔偿二、工伤赔偿项目有哪些1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿。
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿。
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况。
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
三、工伤赔偿可以私下调解吗工伤赔偿纠纷可以调解。
可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。
若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。
工伤保险的经办机构
工伤保险的经办机构
工伤保险是一种为劳动者提供保险保障的社会保险制度，其经办机构是指负责办理工伤保险相关事务的机构。
在中国，工伤保险的经办机构主要由人社部门和劳动保险局组成。
首先，人社部门是负责统筹协调国家社会保险事务的部门，负责制定和监督实施工伤保险的政策法规，以保证工伤保险的公平、公正和安全运行。
人社部门通过管理和指导地方劳动保险局的工作，确保工伤保险制度的顺利运行。
其次，地方劳动保险局是工伤保险的具体经办机构，分布在各级政府的行政区域内。
地方劳动保险局的主要职责包括：工伤保险的登记、参保、缴费、理赔等工作；监督和检查用人单位的工伤保险缴纳情况；开展工伤认定和支付工伤待遇等。
除了人社部门和地方劳动保险局，工伤保险的经办机构还包括以下一些角色：
1. 医疗机构：负责为工伤职工提供医疗服务，并根据相关规定向地方劳动保险局提供诊治信息，以便进行工伤认定和理赔处理。
2. 用人单位：作为工伤保险的参保单位，需按规定缴纳工伤保险费，并及时报告劳动保险局职工的工伤事故，以保证受伤员工及时享受工伤待遇。
3. 申请人：即受伤职工或其家属，负责向地方劳动保险局提出
工伤认定申请、理赔申请等，以获取相应的工伤待遇。
工伤保险的经办机构起着重要的角色，保障着劳动者的权益，维护着社会的稳定和安全。
工伤保险制度不仅仅是对职工的一种社会责任和义务，也是提高劳动者的福利保障水平，促进社会和谐的重要举措。
为了更好地保障劳动者权益，各级经办机构需要加强协调和沟通，提高办事效率，确保劳动者能够及时、公正地获得工伤保险待遇。
工伤打12345电话投诉行吗怎么投诉
工伤打12345电话投诉行吗怎么投诉工伤打 12345 电话投诉行吗？怎么投诉？在工作中受伤，对于劳动者来说是一件不幸的事情。
而当工伤权益得不到保障时，很多人会想到通过投诉来维护自己的合法权益。
其中，12345 电话是一个常见的投诉渠道。
那么，工伤打 12345 电话投诉行吗？答案是可以的。
12345 是政务服务便民热线，它能够受理各类民生诉求，并将问题转交到相关部门进行处理。
对于工伤投诉，12345 会根据您提供的信息，将问题转交到劳动监察部门或其他相关职能部门，推动问题的解决。
但是，在拨打 12345 电话进行工伤投诉之前，您需要做好一些准备工作。
首先，要整理清楚自己的工伤情况。
包括受伤的时间、地点、原因，受伤后的治疗过程，以及用人单位在工伤处理方面的态度和做法等。
这些详细的信息能够帮助工作人员更好地了解您的问题，从而更有效地进行处理。
其次，准备好相关的证据材料。
比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病历、工伤认定书等。
这些证据能够有力地支持您的投诉主张，增加问题解决的可能性。
然后，要明确自己的诉求。
是要求用人单位支付工伤赔偿、承担医疗费用，还是改善工作条件以防止类似事故再次发生？明确的诉求能够让处理部门更有针对性地开展工作。
当您准备好以上内容后，就可以拨打 12345 电话进行投诉了。
在拨通电话后，会有工作人员接听。
您需要清晰、准确地向工作人员说明您的情况。
比如：“您好，我是_____，在_____单位工作。
＿____（具体时间），我在工作中_____（详细说明受伤经过）受伤，被认定为工伤。
但是，用人单位_____（说明用人单位的不当行为，如拒绝支付赔偿、不配合治疗等），我希望能够得到帮助。
”在讲述过程中，要保持冷静和理性，避免情绪过于激动。
同时，要按照工作人员的引导，逐步提供相关信息和证据。
投诉之后，您需要耐心等待处理结果。
一般情况下，12345 会在规定的时间内将您的问题转交到相关部门，并告知您处理的进度和联系方式。
工伤社保赔偿申报流程
工伤社保赔偿申报流程工伤社保赔偿申报流程大致分为以下步骤：一、报案和伤情鉴定1.员工在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快到医院进行治疗。
2.用人单位应及时将工伤信息报告给当地社会保险管理部门，并协助员工完成工伤认定申请。
3.医院会根据病情进行诊治并出具伤情鉴定书，用于工伤认定。
二、工伤认定1.社会保险管理部门会组织对员工提交的工伤申请材料进行审核，并安排专业人员进行工作能力鉴定。
2.工伤认定结果分为两种情况：一是确认为工伤，享受工伤保险相关待遇；二是不认定为工伤，不享受工伤保险相关待遇。
三、工伤待遇申请1.员工在获得工伤认定结果后，应向社会保险管理部门提交工伤待遇申请材料，包括身份证明、工伤认定书、银行卡等。
2.社会保险管理部门会对员工的申请材料进行审核，并在符合条件的情况下，发放工伤医疗费、工伤护理费等工伤待遇。
四、伤残鉴定和伤残津贴申请1.对于工伤造成的伤残，员工可以申请伤残鉴定，并获得相应的伤残津贴。
2.员工需要向社会保险管理部门提交伤残鉴定申请材料，并按照规定的程序进行伤残鉴定。
3.社会保险管理部门会根据伤残程度和相关规定，发放相应的伤残津贴。
五、失能津贴和一次性工亡补助申请1.对于因工伤导致永久失能的员工，可以申请失能津贴。
2.员工需要向社会保险管理部门提交失能津贴申请材料，并按照规定的程序申请。
3.对于因工伤导致死亡的员工，其家属可以申请一次性工亡补助金。
家属需要向社会保险管理部门提交申请材料，并按照相关程序进行申请。
以上就是工伤社保赔偿申报流程的大致步骤，具体的流程和要求可能会根据不同的地区和具体情况有所差异，因此在申报时建议咨询当地社会保险管理部门或相关专业人士的意见。
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工伤是那个部门赔
工伤赔偿是由劳动保障部门负责处理的。为了保障劳动者的权
益，我国设立了一套完善的工伤保险制度，即工伤保险。下面
将详细介绍工伤赔偿的相关情况。
1. 工伤保险概述
工伤保险是一种社会保险制度，其主要目的是为工人和雇员提
供在工作过程中因意外事故或职业病而造成的伤残、死亡或医
疗费用的赔偿。工伤保险由用人单位和劳动者共同缴纳，由劳
动保障部门统一管理。
2. 工伤赔偿范围
工伤保险的赔偿范围包括以下几个方面：
- 跨工伤：指工人或雇员在工作期间因意外事故或职业病造
成的身体伤害。
- 工亡：指工人或雇员在工作期间因意外事故或职业病导致
死亡。
- 医疗费用：指工人或雇员因意外事故或职业病需接受医疗
治疗所发生的费用，包括医疗费、住院费、手术费等。
- 工伤津贴：指因工伤导致工人或雇员暂时或永久丧失劳动
能力而给予的经济补贴。
3. 工伤赔偿的申请流程
当发生工伤事件时，受害者需要及时向用人单位报告，并在事
发后48小时内向当地的劳动保障部门申请工伤赔偿。申请时
需要提交相关的医疗证明、伤残评定证明、事故认定书等材料。
4. 工伤赔偿标准
根据我国相关法律法规，工伤赔偿标准是按照劳动者在事故发
生前最后一次工资的60%至100%来确定的。具体的赔偿标准
根据伤残等级、工资标准、年龄和工龄等因素来确定。
5. 劳动保障部门的职责
劳动保障部门是负责处理工伤事务的部门，其主要职责包括：
- 接受和审理工伤赔偿申请；
- 进行工伤事故认定，确认工伤事故所涉及的责任；
- 进行工伤伤残评定，确定工伤赔偿的等级和金额；
- 监督用人单位按时、足额缴纳工伤保险费；
- 协调解决工伤争议等。
综上所述，工伤赔偿是由劳动保障部门负责处理的。工伤保险
制度旨在保障劳动者的权益，通过统一缴纳、统一管理的方式，
为工人和雇员提供了一定的经济保障，使其在工作中受伤或患
病时能够得到相应的赔偿和救助。