全面加强外部市场工会服务助力企业实现高质量发展
加强工会建设发挥企业工会作用
加强工会建设发挥企业工会作用摘要工会是党联系职工群众的桥梁纽带。
围绕全面建成社会主义现代化强国、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的中心任务更好发挥工会作用，必须坚持和加强党的全面领导。
在新征程上，工会组织要在当的领导下，立足自身定位、积极履行职责，立足企业发展，切实解决职工群众“急难愁盼新”的实际问题，抓实抓实为群众办实事，助力企业高质量发展。
本文旨在研究加强工会建设发挥企业工会作用的重要性，并提出相应的对策和措施。
首先，介绍了研究的背景和问题，指出工会在维护员工权益、促进劳动关系和谐、提升企业绩效方面的重要作用。
其次，针对工会的建设，论文提出了完善工会组织的制度建设、加强工会组织的人员队伍建设和提升工会组织的服务能力等具体对策。
关键词：加强工会建设；企业工会；工会作用1工会在员工权益维护方面的具体措施工会作为代表员工利益的组织，在维护员工权益方面发挥着重要作用。
为了更好地实现这一目标，工会采取了以下具体措施。
其一，工会通过建立员工权益保障机制来维护员工的合法权益。
这一机制包括对员工工资福利情况的监督、工资支付问题的调解与处理等。
工会通过与企业合作，建立工资支付监管系统，确保员工的工资按时足额支付。
同时，工会积极参与与员工工资相关的协商谈判，争取更好的工资福利待遇。
其二，工会通过设置员工服务平台提供咨询和援助。
工会设立了专门的咨询服务中心，为员工提供法律咨询、劳动纠纷调解、职业发展规划等服务。
该平台还提供心理疏导、健康咨询等支持，关心员工的身心健康。
通过这些服务，工会帮助员工解决实际问题，提高员工的工作满意度和幸福感。
其三，工会通过参与劳动法律法规制定和监督来保障员工权益。
工会积极参与相关政策法规的研究和讨论，提出建设性的意见和建议。
同时，工会对企业的法律法规执行情况进行监督，及时发现和解决违法行为。
通过这种方式，工会维护了员工的劳动权益和合法权益。
其四，工会组织员工参与各类培训和活动，提升员工素质。
关于新时代国有企业工会助力企业高质量发展的思考
关于新时代国有企业工会助力企业高质量发展的思考摘要：国有企业是我国经济的重要支柱和基础，其发展质量和效益的提升不仅关系到国有资本的保值增值，也关系到国家整体经济的发展和国民经济的福祉。
在这个过程中，国有企业工会作为工人阶级的代表和组织，承担着维护工人权益、促进企业发展的重要责任。
当前，随着国内外形势的不断变化和企业转型升级的需要，如何发挥国有企业工会的优势，为企业高质量发展提供有力支持，成为了亟待解决的问题。
因此，本文将从国有企业工会的历史使命和职能出发，分析国有企业高质量发展的内涵和特征，探讨国有企业工会在此过程中的作用和策略，并通过实际案例验证其有效性，旨在为推进国有企业高质量发展提供有益的参考和借鉴。
关键词：国有企业工会；高质量发展；优化组织架构引言：随着国家改革开放政策的不断深化和经济全球化的加速，国有企业作为国民经济的重要组成部分，承载着保障国家经济安全和推进现代化建设的重要使命。
作为国有企业职工的代表，工会在企业发展中扮演着重要的角色。
新时代国有企业工会需要紧紧围绕企业高质量发展的总要求，积极开展各项工作，为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展做出更大的贡献。
在这篇论述中，我们将重点探讨新时代国有企业工会在助力企业高质量发展方面的思考和探索。
一、国有企业的现状和发展问题国有企业是我国社会主义市场经济体制的重要组成部分，也是国家经济命脉的重要支柱。
然而，在新时代下，国有企业仍然面临着一些发展问题。
国有企业的管理体制较为僵化，决策效率不高，缺乏灵活性和适应性，难以适应市场变化和竞争环境的快速变化。
由于历史原因和部分企业管理不善，国有企业产能过剩，同时也存在效益不高的问题。
这些问题使得企业难以在激烈的市场竞争中立于不败之地。
国有企业的人才队伍结构不合理，难以满足企业高质量发展的需要。
此外，一些国有企业由于历史原因和管理不善，也存在人才流失和招聘困难等问题。
部分国有企业技术水平较低，创新能力不足，导致企业在市场竞争中处于劣势地位。
2024年总工会服务经济发展总结
2024年总工会服务经济发展总结2024年是中国总工会服务经济发展的关键之年。
在这一年，总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央、国务院的决策部署，积极推动工会组织服务经济发展的创新发展，为实现经济结构优化、转型升级、高质量发展做出了重要贡献。
一、推动制度建设，增强工会组织服务经济发展的能力总工会坚持服务经济发展的根本任务，扎实推进工会组织建设和制度建设。
加强工会组织队伍建设，贯彻党的群众路线，广泛开展群众性工作，加强对企业和职工的宣传教育，提高工会组织自身的凝聚力和影响力。
在制度建设方面，总工会加大了与政府、企业的协作机制建设力度，完善了工会与企业的定期沟通机制和事前、事中、事后的协商机制，加强了对企业经济发展的监督和指导。
同时，总工会还积极推动职工参与决策的机制建设，建立了企业职工代表大会制度，充分保障了职工的参与权益。
二、加强职工权益保护，维护经济发展的稳定和可持续性总工会坚决维护职工的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
通过加强职工权益保护工作，总工会帮助解决了大量劳动争议，有效维护了劳动关系的稳定与和谐。
总工会还积极推进企业工资集体协商制度的建立，促进了劳资关系的协调发展。
同时，总工会加大了对低收入职工的关爱力度，通过建立技能培训、职业规划等机制，提升了职工的素质和能力，让他们能够适应经济发展的需要。
三、促进就业稳定，推动经济发展的可持续性总工会关注就业问题，积极推进就业服务工作。
在2024年，在总工会的努力下，中国的就业市场保持了相对稳定，失业率得到了有效控制。
总工会加强了与各方的协作配合，推动了职业教育的发展。
通过与企业合作，总工会提供了更多的岗位培训和技能培训机会，让更多的劳动者具备了适应新经济形势的能力。
四、推动职工福利改革，提升职工获得感和幸福感总工会重视职工的福利权益，加强福利政策的研究和制定。
在2024年，总工会推动了一系列职工福利改革措施，提高了职工的福利待遇。
关于国有企业工会助力企业高质量发展的思考
关于国有企业工会助力企业高质量发展的思考摘要：工会是企业的重要组成结构部分，它将群众和企业联系起来，工会是党的群团工作，也是重要的群众工作方式，对于党治国理政来说属于重要的基础性工作。
在当前有些企业的工会建设中，重视度不足、脱离群众、队伍建设落后、管理效果不足等问题较为常见。
如何才能更好地加强工会建设，提升工会团队的总体水平，保障职工根本利益，是必须解决的问题。
基于此，以下对关于国有企业工会助力企业高质量发展的思考进行了探讨，以供参考。
关键词：国有企业工会；企业高质量发展；思考引言随着社会经济的发展，现代化的企业如同雨后春笋般发展起来，呈现出一片欣欣向荣的繁荣景象，满足了社会发展的需要，企业之所以取得如此的辉煌成绩，离不开工会作用的发挥。
在新形势下，企业必须紧跟时代发展趋势，打破传统的工作观念和工作理念，优化工会组织结构，发挥工会的作用，促进企业的可持续发展。
1企业工会组织助力企业高质量发展的重要性“高质量发展，就是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展，是体现新发展理念的发展，是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展”。
21世纪以来，随体制不断完善，我国企业的管理体系、组织形式、用工方式和薪酬制度都已发生了深刻变化，如何将这些变化与企业管理有效衔接，助力企业高质量发展，是当前工会组织应承担的重要任务之一。
作为职工代表组织，工会也是党联系职工的纽带，应在促进企业发展、服务职工需求、维护职工队伍稳定等方面发挥更重要的作用。
2新形势下企业工会工作存在的问题2.1对工会工作重视程度不够意识是指导行为的重要条件，有什么样的意识就会产生什么样的行为表现，对于企业管理来说也是如此。
工会在企业发展建设中发挥着重要的作用，但是目前我国企业在开展工会工作中并没有认识到工会组织的意义，将工会工作划分到党群工作中，给工会工作带来了一定的困扰。
企业工会在开展工作中也没有关注职工的意见，员工在工会中得不到尊重，参与积极性将会大大降低。
切实履行工会职责 助推企业高质量发展
切实履行工会职责助推企业高质量发展作者：郝林娟来源：《企业文化》2019年第36期摘要：为深化落实企业高质量发展目标，教育引导干部职工认清形势、感知压力，离柳集团工会积极推进工会工作改革创新，充分发挥自身优势，在推动企业转型发展中做出了新的贡献。
关键词：企业工会;职责作用;转型发展一、围绕中心工作; 切实履职尽责离柳工会以创新为手段，以创效为目的，结合生产实际，大力开展“安康杯”竞赛、合理化建议和“五小竞赛”等活动，不断增强企业的创新能力、市场竞争能力和抵御市场风险能力。
（一）积极开展“安康杯”竞赛活动。
离柳工会按照省总、市总和市能源局“安康杯”竞赛活动要求，结合实际，成立活动领导机构，制定活动实施方案，并有针对性地开展安全生产主题宣讲活动、“安全生产月”安全宣传咨询日活动、事故警示教育活动、安全专项检查和问题“回头看”活动、公众开放日活动、应急演练活动、“手指口述”抽查考核活动、“安全员话安全”演讲比赛、知识竞赛等活动、组织职工健康体检、组织安全生产知识培训、加强劳动保护群众监督、开展井口慰问、“写家书·传亲情”活动等多种形式的安全健康活动;除此之外还在醒目场所悬挂横幅，张贴标语，设置宣传栏，LED显示屏滚动播放活动标语，利用离柳公众号、掌上吕梁等网络媒介，大力宣传安全生产方针政策、法律法规知识、消防及职业健康卫生等常识，提高职工安全生产意识，增强各级安全管理人员知责、尽责、履职的责任心，确保公司安全生产形势的持续稳定健康发展。
（二）协助公司完成环保目标。
离柳工会全面贯彻落实生态文明思想，紧紧围绕“绿水青山就是金山银山”的发展理念，协助离柳集团认真落实环境污染防治监管责任，努力构建环境保护长效治理机制;完成了离柳集团矿山生态环境恢复治理试点示范工程建设;各矿区单位配置了吸尘车、安装了轮胎清洗装置、废水自动监测系统等环保设施;积极开展煤矸石、粉煤灰等贮存处置规范化整治;开展“清河专项行动”，加强矿区河道整治，推动构建绿色美丽矿山;在“安康杯”活动期间，加大对基层单位的环保监管力度，查出环保隐患60条，现场整改40条，限期整改20条，深入各基层单位对发现的重大环保隐患跟踪督促落实;除此之外，在街道、栈桥等处制作宣传展板16块、利用厂区、矿区宣传栏进行环境保护宣传教育，提高全员环保意识，促进环境治理。
实施“外拓市场,内抓现场”管理,推动企业高质量发展
实施“外拓市场，内抓现场”管理，推动企业高质量发展作者：陈德儒来源：《经营管理者》2019年第06期外拓市场，就是要在了解市场、熟知企业的基础上，解放思想，创新理念，全方位、多元化的开拓市场。
内抓现场，就是强化企业的内部管理机制，健全、完善各项管理制度，狠抓现场管理，创新实施科学、有效的管理方法，形成独特的企业文化，为企业参与市场竞争提供可靠的保证。
“外拓市场，内抓现场”管理的内涵在企业管理中，“市场”和“现场”是相互依存、相互联系的统一体，两者缺一不可。
企业生产的产品如果没有市场，企业就不能生存，同时，假设产品有了市场，而没有科学、严格的现场管理，企业同样无法生产出高质量、低成本的产品，其结果是打开的市场也会丢掉。
因此，实施“外拓市场，内抓现场”管理，以市场促现场，以现场保市场，才能有效地推动企业高质量发展。
“外拓市场，内抓现场”管理的主要内容是：外拓市场，就是要在了解市场、熟知企业的基础上，解放思想，创新理念，全方位、多元化的开拓市场。
内抓现场，就是强化企业的内部管理机制，健全、完善各项管理制度，狠抓现场管理，创新实施科学、有效的管理方法，形成独特的企业文化，为企业参与市场竞争提供可靠的保证。
“外拓市场，内抓现场”管理的主要做法解放思想，更新创新管理的新理念企业在推进“外拓市场，内抓现场”管理活动中，首要工作就是要在全体员工中树立管理创新意识，使员工了解管理创新对企业发展的重要意义，在员工中树立管理创新的理念。
同时，加大管理创新知识的培训力度和广度，使每一位员工都接受管理创新的知识培训。
通过这些措施，管理创新意识已在企业领导和员工中深深地扎下了根，逐步在企业中形成浓郁的创新文化氛围。
制定“外拓市场，内抓现场”管理发展战略，引领企业高质量发展企业高质量发展涉及管理理念的创新、模式的转型和路径的转变，是一个战略性、全局性、系统性的变革过程。
企业应立足自身实际，以转型升级为主线，以提高经济运行质量和效益为目标，以先进制造技术、信息技术的集成和深度融合为支撑，不断加大对前沿技术的研发与投入，切实解决企业发展中存在的突出问题和薄弱环节，消除短板，突破瓶颈，努力将企业培育成为国内领先的高质量发展的骨干企业。
关于国有企业工会助力企业高质量发展的思考
关于国有企业工会助力企业高质量发展的思考摘要：随着国有企业改革不断深入，国有企业在原有的组织形式、管理制度、用工方式、薪酬制度上有一定的变化，促进国有企业向高质量发展。
国有企业工会代表职工思想，是企业与职工联系的纽带，助力企业高质量发展，但国有企业工会存在的作用发挥不够、维权力度不足、工作服务水平不高的问题严重制约了企业的发展。
笔者针对当前国有企业工会工作改革创新简要论述，希望对促进国有企业高质量发展有所帮助。
关键词：国有企业；工会；高质量发展1国有企业工会助力企业高质量发展的重要性1.1助力企业高质量发展是国有企业工会的价值所在文化建设是引领国有企业健康发展的风向标，是国有企业文化价值观念和竞争力的体现。
工会工作是负责整个国有企业文化建设的中坚力量，工会在企业文化建设过程中肩负的企业经济发展管理，负责营造企业文化氛围的重任，负责提升国有企业文化氛围，凝聚人心力量，助力国有企业在市场经济中健康繁荣发展的关键。
1.2助力企业高质量发展是国有企业工会履行职责的需要《中国工会章程》明确规定，工会的职责是维护广大职工和基层干部群众的合法权益，竭诚服务广大职工和基层干部群众。
企业职工工会工作的开展，是为职工提供合法权益，提供普惠性、精准性、常态性的工会管理服务，为国有企业员工提供各类服务保障，使员工能够获得安全感、幸福感，得到精神上的满足。
1.3助力高质量发展是国有企业工会增强活力的需要当前人们受多元文化的冲击，职工在个人利益诉求上呈现出多样化的形态，工会在开展服务工作过程中，应注重维护全体职工的合法权益，适应当前国有企业快速发展，企业经营进入良性循环。
工会在自身组织过程中具有充足的人力、物力、财力资源，充分发挥工会的组织领导作用，在增强企业活力方面有着不可替代的作用。
2国有企业工会在助力企业高质量发展中存在的主要问题2.1作用发挥不够当前国有企业管理主要以生产经营为主，注重经济效益。
而工会不能直接产生经济效益的职能部门，在国有企业改革过程中，企业会将工会与其他部门合并办公，进一步压缩工会的组织编制，工会干部会由其他行政部门主管兼职，这也导致基层员工不信任工会，不重视工会工作的开展。
关于国有企业工会助力企业高质量发展的思考
关于国有企业工会助力企业高质量发展的思考摘要:“高质量发展”是“十四五”时期我国经济社会发展的重要主题。
助力企业高质量发展是企业工会组织的价值体现、责任担当和活力展现，但存在感低、服务水平不高等问题还制约着工会组织在企业高质量发展中扮演更重要的作用，需要从完善工会工作体系、提升企业职工综合素质、提升工会服务工作水平、完善企业民主管理形式、推进企业和谐劳动关系创建等方面改进工会工作，助力企业高质量发展。
关键词：国有企业；工会；质量发展引言推动国有企业持续高质量健康发展、不断逐步提升资本市场核心竞争力和企业可持续发展创新能力是国有企业各级工会组织的重要核心工作。
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》明确提出，“十四五”时期，企业发展要“以推动高质量发展为主题”。
企业工会组织要高度重视国有企业工会发展和不断创新企业协会各项职能，把广大职工更加紧密地团结起来，围绕国有企业发展中心，积极地为国有企业健康发展而努力，加快开创新时代企业工会发展的新局面。
1在企业中工会的重要性1.1推动企业发展在目前的大部分国有企业中，尤其是一些建筑型的国有企业，企业工会能够充分发挥出应有的作用是整个企业进步和发展的基础。
同时，在当今企业的不断改革发展过程中，国有企业对于自身的企业定位以及企业文化的发展也有了一定的认知和规划。
国有企业应深刻认识到只有遵循“以人为本”的根本思想理念才能够让企业的人才发展战略得到充分的发挥和实现，同时还需要不断对员工的责任感进行培养，不断完善和健全企业内部的工作机制，这样才能够让企业员工的自身利益得到有效的保证，才能够进一步提升员工自身的主观能动性，以此来不断提高员工的工作效率和工作质量，实现国有企业高水平稳定发展。
1.2统一员工思想与此同时，企业工会还要提高对基层员工的人文关怀程度，要尽可能地采纳员工的一些合理化建议和诉求，努力帮助其解决工作中的困难和问题，以此来提升基层员工在国有企业中的归属感，同时还能够提升企业自身的价值。
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全面加强外部市场工会服务助力企业实
现高质量发展
摘要:一段时期内的持续低油价对石油工程企业的生产经营带来了严峻挑战，面对前所未有的困难局面，企业为了“端稳饭碗”并实现可持续发展,进一步加
速了“走出去”战略步伐,越来越多的员工踏上了外部市场的道路,然而由于部分
市场远离企业本土,部分外部员工在工作和生活中出现了不少问题,影响了他们在
外部市场干事创业的热情。
面对此问题,企业工会及从业者积极适应新常态，以
保证企业生产经营中心任务和服务广大企业职工为工作出发点，根据外部市场客
观实际出，从外部市场员工的切实利益出发,找准工作结合点和着力点,并突出了
工会工作的真正价值体现，进一步助力企业特别是外部市场实现了可持续高质量
发展。
关键词：石油工程企业；外部市场；工会服务；价值体现
0前言
外部市场已经成为石油工程企业“解决饭碗问题”并实现可持续发展
的重要阵地，面对新的形势任务，尤其是外部市场特殊的工作模式与工作环境，
传统旧有的工会工作模式已经不能适应当前形势下企业发展需要，必须积极改变。
为此，针对外部市场点多面广的客观实际，企业工会组织通过聚焦价值创造，大
力开展“价值提升工程”，竭诚服务广大外部市场职工，切实推进了新形势下企
业工会工作的不断创新与发展，已经成为确保企业外部市场高效运行的重要支
撑。
1强化观念引领，深化思想教育，实现聚心增值
1.1切实提高工会政治站位
企业工会工作坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会工作的基
本遵循，牢牢把握工人运动的时代主题，用党的理论创新成果指导工作开展，把
学习成效转化为推动工会工作创新的强劲动力，并在企业各级党组织的引领下以
党建引领，以工会为媒，坚持融入中心服务大局，针对外部市场远离企业本土的
客观实际，采取职工群众喜闻乐见的形式，把企业针对外部市场所倡导的价值理念、作出的决策部署，转化为职工群众的意志和行动，让广大外部市场职工以到
外部市场工作为荣，真正全员形成推动企业外部市场高质量发展的强大思想动力。
1.2持续强化思想教育
面对企业全员闯市场，全员创效益的新常态，工会通过全面加强职工的思想
引领和形势任务教育，深入学习江汉石油工程公司及井下测试公司新形势下企业
全员外闯市场创效益的发展理念，并有针对性的举办座谈会、宣讲会，让广大职
工及时认清新形式，适应新环境、新发展要求，推动教育聚心向个人尽心提升、
企业价值追求向职工价值认同转化，激发广大职工转变观念、创造价值的内生动
力和行动自觉。
组织外部市场先进职工演讲赛、主题班会、新媒体作品征集展评，发动职工讲身边故事，用自身的视角和语言，学习宣传习近平新时代中国特色社
会主义思想，引导职工明确能创效的工作才是有价值的工作，能创造价值的岗位
就是好岗位，自觉将个人价值追求融入价值创造的实践中。
1.3充分发挥典型作用
外部市场更需要典型的带动和示范引领，因此，企业工会也针对外部市场与
企业各单位加强了外部市场劳模工匠典型的培养和宣传，进一步完善外部市场劳
模工匠典型选树、培养、关心和帮扶机制，重点选树一批在外闯市场改革创新中
有新举措、价值创造中有新作为的先进集体和个人。
并进一步优化和完善外部市
场劳模工匠先进典型服务机制，让真正为企业外部市场做贡献的劳模工匠经济上
得实惠、政治上得荣誉、生活上得尊重，掀起全员学习劳模先进典型的热潮。
2深入开展劳动竞赛，组织岗位建功，实现创效增值
2.1持续深入开展劳动竞赛
劳动竞赛是国有企业工会工作的传家宝，新形势下要实现外部市场的高质量
发展，在外部市场开展劳动竞赛依然是一项提升外部市场员工工作动力的好方式
好办法。
为此，紧紧围绕企业外闯抢项目、管理创一流、绿色企业创建、效益提
升等中心工作，开展“查保促”“我为企业发展献一计、我为外闯创效作贡献”
等劳动竞赛，将职工的主观能动性和工作积极性引导到深化企业改革、推动管理
转型、提高发展质量等建功立业实践中。
2.2注重创新成果转化
针对外部市场聚焦价值创造，突出效益意识，进一步健全完善职工技术创新
长效机制，组织外部市场广大职工参与群众性创新创效，促进发展质量效益提升。
持续推进劳模创新工作室联盟建设，针对优化生产、降低能耗等关键要素，通过
工会出题，工作室解答等方式，形成群众性技术创新合力。
2.3持续加强和改进一线班组建设
按照“全面夯实、全面进步、全面过硬”要求，制定落实《关于进一步加强
外部市场一线班组建设的实施意见》，规范班组框架搭建，明确一线班组职能定位。
紧扣外部市场基层实际，完成班组规范化建设，全覆盖管理，组织“星级班组”创建，持续优化技术指标，推动班组建设水平整体提升，让每个班组都成为
外部市场创效单元、每名职工都能创造价值。
3健全民主管理，完善服务体系，实现服务增值
3.1深化维权体系建设
针对外部市场，更是要做好工会维权工作，积极参与涉及外部市场职工切身
利益的相关政策制度的研究和制定，做好源头维护。
健全民主管理机制，建立职
工代表责任区制度和职工诉求首问负责制，规范完善职代会、工代会、厂务质询会、厂务公开栏等民主管理机制和载体，围绕薪酬绩效、职业健康、劳动保护等
劳动关系的难点热点问题，发挥各级劳动关系观察员作用，做好劳动争议预警和
调解处置工作，推进员工尊严尽职、体面工作。
3.2加强职工之家建设
通过用好现有资源、适当改造建设等途径，尽快完善职工服务阵地和宣教文
体活动阵地建设。
对接职工需求，充分发挥各类群众性业余文体协会作用，工会
给予经费支持，适时开展职工喜闻乐见、丰富多彩的活动，满足职工多元化、个
性化需求，针对外部市场难以投资建设大型设施的客观实际，通过主动对接项目
所在地甲方及地方部门，通过请进来、走出去的方式让外部市场员工参与项目所
在地相关工会活动。
进一步加强“幸福工作站”平台建设，为职工提供诉求表达、政策咨询、权益维护、精准救助、志愿服务、心灵关爱等服务，让工会真正成为
外部市场员工群众的“娘家人”。
3.3完善精准帮扶机制
由于长时间在外部市场，很多职工对于家庭中许多事情照顾不到，导致影响
家庭和谐的问题多方，影响了外部市场职工工作动力。
为此，工会进一步聚焦员
工异地、困难群体，统筹困难帮扶、医疗救助、互助保障、扶残助残、慈善救助
等工作，整合帮扶资金和救助制度，提升帮扶成效。
进一步完善“走基层、访万家”长效机制，针对外部市场一线班组基层实际问题和外部市场职工群众遇到的
现实困难，积极做好孩子教育、空巢老人、残疾人、大病困难家庭、遗属困难家
庭等各类群体的精准服务，为他们建档建卡，定期上门看望陪伴，时刻让他们感
受到工会的温暖。
4结束语
面对新的形势任务,企业工会组织针对外部市场广大职工的所思所想所盼,大
力开展“价值提升工程”,竭诚服务外部市场广大职工,推进新时代工会工作不断
创新发展,切实为开创企业高质量发展新局面做出新的更大贡献。
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