社会保险法律制度范本.pptx
劳动合同与社会保险法律制度
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
第二节 社会保险法律制度
一、基本养老
（一）基本养老保险的含义
概念：基本养老保险制度，是指缴费达到法定期限并且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助以保证因年老而退出劳动领域者稳定、可靠的生活来源的社会保险制度。
（二）覆盖范围
基本养老保险制度由三个部分组成：职工基本养老保险制度、新型农村社会养老保险制度、城镇居民社会养老保险制度。
其中，职工基本养老保险制度适用于国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇的企业及其职工、实行企业化管理的事业单位及其职工。
年满16周岁（不含在校生）非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可在户籍地参加城乡居民养老保险。
（三）养老保险基金来源和组成
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
用人单位缴纳部分计入基本养老保险统筹基金，职工缴纳部分计入个人账户。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
（四）基本养老保险缴纳
1.单位缴费
2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，比例高于16%的，可降至16%，低于16%的，要研究出过渡办法。
2.个人缴费
职工按照本人缴费工资（本人上年度月平均工资）的8%缴费，记入个人账户。
个人养老账户月存储额=本人月缴费工资×8%
（四）基本养老保险缴纳
注意：
（1）本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。
（2）本人月平均工资高于当地职工月平均工资的300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。
（3）个人缴费不计征个人所得税，在计算个人所得税的应税收入时，应当扣除个人缴纳的养老保险费。
（4）城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。
第50讲_社会保险法律制度(2)
经济法基础（2020）考试辅导 第八章++劳动合同与社会保险法律制度
第1页
第六单元 社会保险法律制度
考点03：失业保险（★★★）（P358）
2、失业保险金的领取期限
（1）用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案。
（2）失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
（3）失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
（4）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
表8－5 领取失业保险金的期限
缴费年限 领取失业保险金的期限
1年≤缴费期限＜5年 ≤12个月
5年≤缴费期限＜10年 ≤18个月
缴费期限≥10年 ≤24个月
【例题1•单选题】刘某与甲公司共同缴纳失业保险费累计12年后因劳动合同终止而失业，已知刘某符合领取失业保险金的条件。根据社会保险法律制度的规定，其领取失业保险金的最长期限是（ ）。（2015年）
A.18个月
B.12个月
C.6个月
D.24个月
【答案】D
【例题2•单选题】吴某因劳动合同终止而失业。已知吴某工作年限已满6年，缴纳失业保险费的时间已满4年，且符合失业保险待遇享受条件。根据社会保险法律制度的规定，吴某领取失业保险金的最长期限为（ ）。（2016年）
A.12个月
B.24个月
C.6个月
D.18个月 经济法基础（2020）考试辅导 第八章++劳动合同与社会保险法律制度
第2页 【答案】A
【解析】失业保险金的领取期限取决于“用人单位和本人的累计缴费年限”，与“本人工作年限”无关。
社会保障法律制度
精选资料
可修改编辑 第十章 社会保障法律制度
讲授内容：1、社会保障法概述
2、养老保险法律制度
3、失业保险法律制度
4、医疗、疾病保险法律制度
5、工伤保险法律制度
6、生育、遗嘱社会保障制度
讲授重点：1、社会保障法概述
2、医疗、疾病保险法律制度
讲授课时：6课时
第一节 社会保障法概述
一、社会保障概述
社会保障源于英文“Social Security”一词，又被译为“社会安全”。其最早出现是在1935年美国罗斯福总统签署的《社会保障法》中。国内外对于社会保障的定义都有所不同。在我国，结合大多数专家学者的观点，可以将社会保障作如下概括：社会保障是国家通过立法形式确立的，对社会成员在生育、年老、伤残、疾病、失业、丧失劳动能力或丧失就业机会，或者因自然灾害和意外事故面临生活困难时，以国民收入再分配方式提供物质帮助，保障每个公民的基本生活需要的一种社会制度。社会保障制度具有强制性、社会性、福利性、互助性和人道性的法律特点，其作为一种稳定社会、调节经济、促进经济发展的社会安全机制，是市场经济正常运行必要的外部条件。
社会保障体系由多个基本要素和组成部分构成，即所谓的社会保障项目。根据国际劳工组织采纳的规范化概念，构成社会保障体系的项目包括社会保险、社会救助、福利补贴、家庭补贴以及储蓄基金等各种补充方案。我国结合经济体制改革的实践及建立社会主义市场经济体制的目标，确立了适合我国市场经济特色的社会保障项目，并构筑起我国的社会保障体系。其主要包括四个方面：
1、社会保险。它是指国家通过立法，对劳动者在失去劳动能力或劳动机会后的基本生活给予必要的物质帮助的制度。其主要内容有养老保险、失业保险、疾病保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和遗属保险等。它是最基本的社会保障项目，是对劳动者提供的基本生活保障，处于社会保障的核心地位。在本节中，我们主要介绍社会保险法律制度。
劳动法-社会保险法律制度课件 (一)
劳动法-社会保险法律制度课件 (一)
劳动法和社会保险法律制度是保障劳动者权益的重要法律规定，它们的实施不仅是为了保护劳动者的利益，同时也是为了实现社会公正和国家稳定发展的目的。下面，我们来了解一下它们的基本内容和关键点。
一、劳动法律制度
1. 劳动合同：劳动合同是工作双方的重要协议，它规定了工作内容、工时、工资、保险、休假、终止、纠纷解决等多个方面的具体内容。
2. 工作时间和休息休假：工作时间应当按照国家法定标准执行，每周工作时间不超过44小时。劳动者在劳动过程中应当享有正常的休息、休假权利，这是对身体和心理健康的保护。
3. 工资和社会保险：劳动者应当按照合同约定支付工资，同时也应该缴纳各种社会保险（如养老、医疗、失业、工伤、生育等），保障劳动者的各种权益。
4. 劳动保护和劳动关系：劳动者在工作过程中应当遵守各种劳动安全、职业卫生的规定，同时也应当获得必要的培训和教育。
二、社会保险法律制度
社会保险法律制度是为了实现社会福利的良性循环，提高社会保障体系的完善性和可持续性，保障居民的基本生活需求的合法权益。
1. 养老保险：养老保险是指未来退休之后的生活保障，包括企业职工养老保险和城乡居民养老保险。参保人应当缴纳一定的费用，根据参保时间和缴纳金额等不同因素，获得不同程度的养老保障。
2. 医疗保险：医疗保险是指在发生疾病或受伤时，政府或其他社会机构以集体方式提供医疗保障的制度。各类保险的入保和参保须得到政府许可，并能保障各类的基本医疗费用。
3. 失业保险：失业保险是指企业职工在失业期间的生活保障。失业保险金的标准及拨付条件应当根据劳动者的工作年限、工资水平、失业原因等不同情况的有效设置。
4. 工伤保险和生育保险： 工伤保险是指因工作而发生的意外伤害或职业病所造成的一定损失的补偿制度；生育保险是指实行全民生育保险制度的发展与健全。
总体上，劳动法和社会保险法律体系对于全国和个人发展都有重要而积极的作用。它们的实施与发展，不仅能够保障劳动者的基本权利，而且还能使社会保障体系更加完善与可持续。也正因如此，我们每个人都应该加强学习，深入理解劳动法和社会保险法律体系，多关注工作和生活中的各种权益。
第二章-劳动合同与社会保险法律制度(七)
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第二章 劳动合同与社会保险法律制度（七）
Part2 社会保险法律制度
一、基本社会保险的体系和覆盖范围
2.特殊人群参保的有关规定
（1)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险，由个人缴纳职工基本养老保险费.
（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳职工基本医疗保险费。
【考题·多选题】根据社会保险法律制度的规定,无雇工的个体工商户可按国家规定由个人缴费参加基本社会保险。其可以参加的社会保险项目包括（ )。（2014年)
A.生育保险
B.基本养老保险
C。基本医疗保险
D。工伤保险
【答案】BC
【解析】（1）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险，由个人缴纳职工基本养老保险费;（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳职工基本医疗保险费。
二、职工基本社会保险费的征缴及相应基金的管理运营
（一）社会保险登记
1。用人单位的社会保险登记
用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.个人的社会保险登记
用人单位应当自用工之日(而非“劳动合同签订之日”）起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 [键入文字]
(二）社会保险费用的缴纳
1.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
2.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
（三）社会保险经办机构征缴权利
第二节社会保险法律制度(2)
立身以立学为先，立学以读书为本
第二节 社会保险法律制度
一、社会保险的概念、种类与基本原则
(一)社会保险的概念
社会保险，是指国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老(退休)、患病、工伤(因工伤残或者患职业病)、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
1951年2月：《中华人民共和国劳动保险条例》，是新中国第一部综合性劳动保险法规。包括伤残、死亡、疾病、养老、生育及供养直系亲属待遇等方面。
20世纪80年代，我国开始进行“五险分立”的社会保险制度改革，并于90年代纳入立法规划。
2011年7月1日起施行：《中华人民共和国社会保险法》。
(二)社会保险的种类：目前我国的社会保险项目主要有5项：
1.基本养老保险：针对公民老年风险，保障老年日常支出的社会保障项目。
2.基本医疗保险：针对公民医疗风险，保障公民能享受基本医疗服务的社会保障项目。
3.工伤保险：针对公民职业风险
4.失业保险：针对公民失业风险
5.生育保险：针对公民生育风险
(三)社会保险制度的基本原则 立身以立学为先，立学以读书为本
1.社会保险范围广覆盖。
2.国家基本保险“保基本”和“可持续”。
3.社会保险体系“多层次”。
二、基本养老保险
(一)基本养老保险的涵义
基本养老保险是对达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力的老年人予以基本生活保障的社会保险制度。
(二)基本养老保险的覆盖范围
1.职工基本养老保险：由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2.新型农村社会养老保险(简称新农保)： 新农保待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。
3.城镇居民社会养老保险(简称城居保)：城居保的养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
(三)职工基本养老保险基金的组成和来源
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
社会保险法律制度
、社会保险概述
社会保险是与劳动风险相对应的饿概念。简言之，即对劳动风险的社会保障。是指为了确保劳动者生 存和劳动力再生产，国家和社会对因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中止劳动的劳动者，给予 物质帮助，使其能维持基本生活需要。
社会保险的主要模式：1、传统型”社会保险模式；2、福利国家型”社会保险模式；3、国家保障型 社会保险模式；4、个人储蓄型”社会保险模式；5、雇主责任型”社会保险模式。
社会保险当事人包括保险人、投保人、被保险人和受益人，在保险人与投保人之间、被保险人和受益 人之间都存在着互利互让义务关系。
用人单位补充保险，是由用人单位根据自己的经济实力，自主地为劳动者建立的，旨在使本单位劳动 者在已有基本生活保障的基础上进一步获得物质帮助的社会保险，是对基本保险的补充。
个人储蓄保险，是由劳动者个人根据自己收入情况自愿以储蓄的形式为自己建立的社会保险，是对国 家基本保险和用人单位补充保险的补充。
社会保险待遇享受条件：1、具备被保险人和受益人的资格； 2、实际发生法定的社会保险事故（是指
劳动者衰老、失业、伤残、疾病、生育等劳动风险事故）。
社会保险基金，是指为了使社会保险有可靠的资金保障，国家通过立法要求社会统一建立的，用于支 付社会保险待遇的专项资金。
社会保险基金统筹是指在社会范围内，对社会保险基金的各种来源和用途作岀统一的规定、规划和安 排，并根据此对社会保险基金进行统一的收支、管理和运营，以保证其收支平衡、合理使用和安全、保值、 增值，充分发挥其社会保障功能。
养老保险，是指劳动者在因年老或病疾而丧失劳动能力的情况下，退岀劳动领域，从国家和社会获得 物质帮助，以满足其老年生活需要的社会保险制度。
失业保险，我国曾称为待业保险，是指劳动者在事业期间，由国家和社会给予一定物质帮助，以保障 其基本生活并促使其再就业的社会保险制度。
工伤保险，又称为职业伤害赔偿保险，是指职工因工伤而致伤、病残、死亡，依法获得经济赔偿和物 质帮助的一种社会保险制度。
第十一章 社会保险法律制度
第十一章社会保险法律制度
• 本章简介：
•社会保险是社会保障制度中最为核心的内容，其对象涉及全体社会成员，是国家在公民患病、伤残、失业、年老等情况下给予物质帮助的法律制度。本章从社会保险概述入手，论述了社会保险的基本理论问题，并分别介绍了养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和疾病保险几个具体制度，基本勾勒出我国社会保险的整体情况。
•本章课时：4
第一节 社会保险法概述
教学环节：
I．目标投放
1.了解社会保险法的产生和发展；
2.掌握社会保险的概念、特征，社会保险法律关系；理解社会保险法的作用及法律调整原则。
II. 新授
一、社会保险与社会保险法
（一）社会保险
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。
社会保险不以盈利为目的。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。
1、社会保险的基本特征
社会性
强制性
互济性
福利性
补偿性
差别性
社会保险具有的特征是（ ）。 A、自愿性 B、社会性
C、强制性 D、互济性
参考答案：BCD
2、社会保险与社会救济和社会福利的不同
（1）社会保险的实际保障面更宽
（2）社会保险的保障标的更重要
（3）社会保险的保障水平更高
3、社会保险与商业保险的不同
（1）基本属性不同。（目的不同）
前者具有社会保障性质，后者具有商业性质。
（2）保险对象不同。
前者的对象是劳动者及其家属的基本生活，在我国，它是基于劳动关系而确定的，后者则任何人都可以参加，且以人的生命和身体为保险对象。
（3）保险原则不同。
前者实行强制原则、非营利原则，物质帮助原则和偏重公平原则，后者实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则。
（4）保险费负担不同。
前者的保险费来自多层次、多方面，国家、企业和个人都要负担一部分，但以国家和企业负担为主，后者的保险费则来自投保人的缴纳，而不由国家负担。
经济法 第二节 社会保险法律制度
第二节 社会保险法律制度
目前我国的社会保险项目主要有5项，统称“五险”。
1、基本养老保险。2、基本医疗保险。3、工伤保险。
4、失业保险。5、生育保险。
4、个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。参加职工基本养老保险的工人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。
（四）职工基本养老保险费的缴纳与计算
1、单位缴费:企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20％，
2、个人缴费:个人养老账户月存储额=本人月缴费工资×8％
本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入发养老金的基数。
城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。
（五）职工基本养老保险享受条件与待遇
1、职工基本养老保险享受条件
（1）年龄条件---达到法定退休年龄
（2）缴费条件---累计缴费满15年
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。若参保个人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年，按月领取基本养老保险金；也可申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 三、基本医疗保险
1、单位缴费:一般为职工工资总额的6％左右。
2、基本医疗保险个人账户的资金来源
(1)个人缴费部分:一般为本人工资收入的2％。
(2)用人单位缴费的划入部分。
由统筹地区根据个人医疗账户的支付范围和职工年龄等因素确定用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的具体比例，一般为30％左右。
（四）职工基本医疗费用的结算
（1）享受基本医疗保险待遇一般符合以下条件： ①参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医、购药或定点零售药店购买药品。
社会保险制度
社会保险制度
第一章 总则
第一条 宗旨和目标
依据国家相关法律法规的规定，本公司订立本规章制度，旨在保护和维护员工的合法权益，建立健全的社会保险制度，提高员工的社会保障水平，促进公司连续稳定发展。
第二条 适用范围
本规章制度适用于本公司全部在册员工。
第二章 参保管理
第三条 社会保险参保范围
本公司依照国家规定的社会保险制度，为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项社会保险。
第四条 参保资格
1. 员工一经录用，即享受社会保险参保资格。
2. 在职员工如需办理社会保险参保证明或转移参保关系，应向人力资源部提出申请，并提交相关证明料子。
第五条 参保缴费
1. 本公司按国家规定的比例和标准，按月为员工缴纳社会保险费用。
2. 员工每月工资总额为缴费基数，社会保险费由员工和公司分担，具体比例由国家规定。
3. 员工应定时足额缴纳个人社会保险费用，公司将在员工发放工资之时扣除。
第六条 参保待遇
1. 参保员工在享受社会保险待遇时，应遵守国家和地方相关规定，供应真实有效的证明料子。 2. 养老保险：员工按规定年限和缴费基数，实现法定退休年龄后，可享受养老保险待遇。
3. 医疗保险：员工可凭医疗保险卡在指定医疗机构享受医疗费用报销待遇。
4. 工伤保险：员工在工作中发生工伤，按规定享受工伤医疗、伤残津贴和一次性伤残就业补助等待遇。
5. 生育保险：员工在生育过程中按规定享受医疗费用报销、产假和产前、产后护理假等待遇。
6. 失业保险：员工失业后，按规定可以享受失业保险金、再就业补贴等待遇。
第三章 缴费管理
第七条 缴费责任
1. 公司负责按月为员工缴纳社会保险费用，并定时足额向社会保险机构缴纳。
2. 公司不得擅自调整员工的社会保险缴费基数。
第八条 缴费记录
1. 公司依照国家规定建立并保管员工的社会保险缴费记录。
2. 员工可通过人力资源部门查询本身的社会保险缴费记录，并提出合理申诉。