公司规章制度构成

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公司规章制度构成

篇一：规范化的企业管理制度构成

规范化的企业管理制度构成

(一)从企业管理制度的系统性来讲，包括：

1、企业组织机构设计；

2、职能部门划分及职能分工；

3、岗位工作说明；

4、专业管理制度；

5、作业流程；

6、规范、规程、标准；

7、管理表单。

（二）从企业管理制度的专业性划分，企业管理制度分；

1、行政管理系统（包括公文、档案、行政事务、保安等环节）；

2、人力资源管理系统（包括招聘、培训、考核、升降、

异动、薪酬、保险和福利等）；

3、营销管理系统（包括市场调查与研究、企划、营业推广与公关、客户管理、营销控制、售后服务、营销人员管理与激励等环节）；

4、财务管理系统（包括投资、会计、财务、审计等环节）；

5、物流管理系统（包括运输、仓储等）；

6、生产管理系统（包括采购、外协、技术、制程、设备、基建、安全环保、品控等环节）；

7、研发系统（包括调研、项目立项、研究设计、项目管理等环节）；

8、质量管理系统；

（三）对单一的专业管理制度来讲，管理制度的内容有：

1、编制目的；

2、编制依据；

3、适用范围；

4、本制度的构成内容；

5、具体实施方法、程序；控制管理制度实现或达成期望目标的方法及程序；

6、对管理制度编制、审核、实施等的主体分工；

7、管理制度形成、完善或修订过程；

8、管理制度发生效力时间，与其他管理制度之间的关

系；

（四）管理制度类文件的规范性冠名不可忽视：

篇二：公司规章制度

公司规章制度（暂行）

公司规章制度是企业最重要的管理制度之一，它与国家法规及企业其他相关章程、制度等一起构成企业规范化、制度化、标准化管理的基础，是保证企业从事正常生产经营活动不可缺失的基本前提。同时，它又是员工保障自己合法权益的重要依据。

随着公司的发展，制度中规定的条款都有可能随之相应修订。不过任何条款的变动，都将及时公示告知或以其他方式通知。如有疑问，欢迎与公司坦诚交流，公司将竭力帮助排忧解疑。

本手册解释权归厦门绿世界温室工程技术有限公司

人事管理制度

第一章人事政策

人事政策是人事管理原则的具体体现，人事政策由招聘录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策，六个部分组成。

一、招聘录用政策

1、德才兼备、德为基础；

2、强调共同理想与价值观，团队意识和协作精神；

3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。

二、晋升和调配政策

1、以能定职，提供发展空间，而非资历和功劳，这样才能保持企业发展的活力；

2、强调沟通、重视考核；

3、统一调配，为员工提供选择机会；

4、重要岗位任命，必须德才兼备，内竞为主，外聘为辅。

三、薪金福利政策

1、按照市场化的原则达到外部均衡，随着企业发展，工资逐步达到处于同行业中上水平，福利处于同行业较高水平；

2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡；

3、倡导正确的金钱观念；

4、为业绩优秀者加薪；

5、薪酬保密。

四、绩效激励政策

1、正确协调精神与物质的关系、保持人才稳定；

2、激励的方向体现公司的发展政策；

3、建立团队归属感和对前途的信心。

五、培训教育政策

1、培训作为激励政策的组成部分，是保持企业和员工

活力的手段；

2、对外开放，吸收其它企业先进经验。

六、员工关系政策

1、尊重；

2、和谐；

3、共赢。

第二章招聘选拔

1、人员招聘必须提前提出申请后方可招聘；

2、岗位空缺应遵循内部优先之原则；

3、公司所需人才一律公开招聘，择优录用，做到平等竞争、公开公正。

第三章入职管理

新人请在指定日期到公司行政人事部报到，如因故不能按期前往，应与行政人事部取得联系，另行确定报到日期。

1、新进人员的试用期为1-3个月，试用期转正由个人填写《自我鉴定表》部门填写《转正审批表》转行政人事部，作业员转正由行政人事部批复、班组长（含同等级别）职务人员转正由总经理批复；

2、员工在试用期表现不佳或达不到岗位要求，公司可随时停止试用、解除劳动关系。试用期间员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距或其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定程序办理离职手续；

3、员工入职时应与公司签订《劳动合同》约定双方权利、义务等相关事项。由于员工资料不全或不实造成未能进行用工报备、签订《劳动合同》、缴纳社会保险或造成重复

劳动关系的，由员工本人承担由此引发的责任。

第四章离职管理

员工离职分类

1、辞职：员工个人原因辞去工作，经公司同意解除劳

动合同关系；

2、劝退：在试用期内达不到公司用工标准，公司与其

解除劳动关系；

3、辞退（解雇）：正式员工严重违反公司规章制度，及劳动合同法规定情形的，公司予以辞退并解除劳动合同关系。

员工离职期限

1、未满试用期的员工，提前三天向公司行政人事部正

式提交《辞职申请书》可以提出辞职。公司认为该员工未能达到公司的要求，也可以由行政人事部正式向员工提出书面劝退书，在工作与物品交接清楚的情况下离开公司，解除劳动关系；

2、试用期满后已转正的员工，如需辞职（单方提出解

除劳动合同）必须提前三十天到行政人事部递交辞职申请，经行政人事部审核后，呈总经理批准。

离职工作交接