危害员工身体健康与安全的高风险事件的管理
员工风险管理制度
员工风险管理制度一、背景员工是组织中最重要的资产，员工的安全和健康对于组织的稳定运行和发展至关重要。
然而，随着社会的发展和变化，员工面临的风险也在不断增加，包括身体健康风险、职业发展风险、心理健康风险等。
因此，建立健全的员工风险管理制度对于组织来说是十分必要的。
二、员工健康风险管理1.体检制度为了保障员工的身体健康，组织应建立完善的体检制度。
每年对员工进行一次全面的身体检查，及时发现和治疗潜在的健康问题。
2.工作环境监测组织应定期对工作场所进行环境检测，确保员工的工作环境符合国家安全标准，避免工作环境对员工的健康造成影响。
3.员工心理健康组织应建立健全的心理健康管理机制，定期开展心理健康教育，帮助员工缓解工作压力，避免心理健康问题对员工的负面影响。
4.职业病防治组织应建立健全的职业病防治机制，定期对员工进行职业病危害因素检测，采取有效的防护措施，保障员工的身体健康。
三、员工职业发展风险管理1.培训与发展组织应为员工提供广阔的发展空间，定期进行员工培训，提升员工的专业素养和职业能力。
2.职业规划组织应鼓励员工进行职业规划，为员工提供发展通道，激励员工努力工作，实现个人职业目标。
3.职业发展辅导组织应为员工提供职业发展辅导，帮助员工解决职业发展中的困惑和问题，促进员工的职业成长。
四、员工心理健康风险管理1.心理咨询服务组织应提供心理咨询服务，为员工提供心理健康的支持和帮助，及时解决员工的心理问题。
2.心理健康教育组织应定期开展心理健康教育，引导员工正确处理工作和生活的关系，增强员工心理健康的自我保护能力。
3.心理健康监测组织应建立心理健康监测机制，定期对员工进行心理健康状况的评估，及时发现和处理员工的心理问题。
五、员工危机事件管理1.灾难事故应急预案组织应建立健全的灾难事故应急预案，为员工提供适时的救援和支持，最大限度地减少员工在灾难事故中的伤亡。
2.突发事件处理组织应建立健全的突发事件处理机制，对员工在突发事件中的损害进行及时有效的财务补偿和心理安抚。
高危作业安全专项治（三篇）
高危作业安全专项治一、前言高危作业是指在作业过程中可能造成人员伤亡或财产损失的作业活动。
高危作业具有特殊性和危险性，如果没有有效的安全管理和措施，极易造成重大事故。
为了加强高危作业安全管理，维护员工的生命安全和身体健康，保障生产设备的安全稳定运行，特编制本高危作业安全专项治理范本。
二、目标及原则1. 目标：通过加强高危作业安全管理，确保高危作业不发生事故，最大限度地保护员工的生命安全和身体健康。
2. 原则：科学合理的安全规划、严格的安全控制、全面的风险防控、人员培训和技能提升、多方面的沟通协调、持续改进和监督评估。
三、治理措施1. 制定安全管理制度：根据高危作业的特点和要求，制定高危作业安全管理制度，并确保全员知晓并遵守。
2. 明确责任分工：明确高危作业的责任分工，明确相关人员对高危作业安全的责任和义务。
3. 完善安全培训体系：建立完善的高危作业安全培训体系，对从业人员进行定期培训，确保其掌握高危作业安全知识和技能。
4. 安全设施和装备保障：对高危作业现场进行安全设施和装备的保障，确保其完好、可靠、有效地运行。
5. 风险评估和防控：对高危作业进行风险评估和防控措施，针对可能发生的危险因素采取相应的防范措施。
6. 安全监控和报警系统：建立安全监控和报警系统，及时发现和处理可能发生的安全问题，保证高危作业的安全稳定进行。
7. 组织应急救援演练：定期组织高危作业的应急救援演练，提高从业人员的应急处理能力，确保在事故发生时迅速、有效的处置和救援。
8. 安全隐患排查和整改：加强对高危作业场所的安全隐患排查和整改，及时消除安全风险和隐患。
9. 安全事故调查与分析：对高危作业发生的安全事故进行调查与分析，总结教训，完善安全管理措施。
10. 安全考核和评估：建立高危作业安全考核和评估体系，对从业人员和相关单位进行定期的安全考核和评估，及时发现安全问题，采取相应的措施进行改进。
四、经费保障和监管1. 经费保障：确保高危作业安全管理经费的来源和使用符合相关法律法规的要求，保障高危作业安全管理工作的正常运行。
铁路工务个人安全风险管理范文
铁路工务个人安全风险管理范文铁路工务是一项高风险的职业，工务人员在日常工作中面临着许多安全风险。
为了保护工务人员的生命安全和身体健康，需要建立一套科学有效的个人安全风险管理体系。
本文将从风险识别、风险评估、风险控制和风险监控四个方面来探讨铁路工务个人安全风险管理。
一、风险识别在铁路工务岗位上，有许多潜在的安全风险需要我们认识到并及时采取相应的安全措施。
首先，我们需要识别工务作业过程中可能存在的物理因素风险，如工地设备不符合安全标准、工具老化破损等。
其次，要识别心理因素风险，如工作压力过大导致工务人员情绪波动、疲劳驾驶的隐患等。
同时，还要识别疾病因素风险，如职业病、急性疾病等。
最后，需要识别人为因素风险，如人员操作失误、违规操作等。
二、风险评估对于已经识别到的风险，我们需要进行风险评估来确定其危害程度和可能发生程度。
危害程度可以通过评估人员伤亡、财产损失等指标来衡量。
可能发生程度可以通过分析历史事故数据、了解相关规章制度等来判断。
根据风险评估的结果，我们可以将风险划分为高、中、低三个等级，以便后续的风险控制措施制定。
三、风险控制针对不同风险等级，我们需要采取相应的风险控制措施。
首先是高风险等级的控制，这些风险具有较大的危害性和较高的可能发生程度。
在控制高风险风险时，我们要采取顶层设计，建立完善的安全管理制度，明确责任和权限，加强安全培训和教育，提供必要的个人防护装备等。
其次是中风险等级的控制，这些风险具有一定的危害性和可能发生程度。
在控制中风险风险时，我们可以采取临时性措施，如警示标志、安全防护设施等。
最后是低风险等级的控制，这些风险具有较小的危害性和可能发生程度。
在控制低风险风险时，我们可以采取常规措施，如加强巡视检查、强化规章制度等。
四、风险监控风险管理的最后一个环节是风险监控。
风险监控是一个动态过程，需要不断地跟踪风险的变化，并及时采取相应的措施加以应对。
风险监控可以通过定期的安全检查、事故案例分析、员工反馈等方式进行。
工作岗位存在的风险及防范措施
工作岗位存在的风险及防范措施在现代社会中，工作岗位存在着各种风险，这些风险可能对员工的身体健康、财产安全以及职业发展造成不良影响。
因此，雇主和员工都应该意识到这些风险，并采取相应的防范措施来保护自己。
一、身体健康风险1.职业病风险：某些岗位可能存在职业病风险，如长时间使用电脑的工作可能导致视力问题，长时间工作在噪音环境中可能导致听力损伤等。
为了防范职业病风险，雇主应提供必要的防护设备和培训，员工应遵守相关操作规程，定期接受健康体检。
2.工作场所安全风险：工作场所可能存在安全隐患，如高处作业可能导致坠落事故，机械设备操作不当可能导致伤害等。
雇主应提供安全培训和必要的安全设施，员工应遵守安全操作规程，确保自己和他人的安全。
二、财产安全风险1.信息安全风险：随着信息技术的发展，大量的工作都依赖于电脑和互联网，这也增加了信息安全风险的存在。
雇主应加强信息安全管理，如加密重要数据、设置访问权限、定期备份等。
员工应遵循信息安全规定，不泄露公司机密信息，不随意点击可疑链接或下载未知来源的文件。
2.财物损失风险：工作场所可能存在财物损失的风险，如办公设备被盗、文件丢失等。
雇主应提供安全设施，如监控摄像、门禁系统等，员工应保管好个人财物，妥善使用公司设备，减少财物损失的可能性。
三、职业发展风险1.竞争压力风险：现代职场竞争激烈，员工可能面临来自同行和公司内部的竞争压力。
为了应对竞争压力，员工应不断提升自己的专业技能和知识，保持学习的态度，与时俱进。
2.职业倦怠风险：长期从事同一岗位可能导致职业倦怠，工作热情和动力下降。
为了避免职业倦怠，员工应寻找工作的乐趣，与同事建立良好的人际关系，定期休假和参加娱乐活动。
为了防范以上风险，雇主和员工可以采取以下措施：1.建立完善的风险管理体系：雇主应制定并实施风险管理计划，包括对各种风险的评估、监测和预防措施等。
2.提供必要的培训和教育：雇主应为员工提供必要的培训和教育，使其了解工作岗位的风险和防范措施，提高风险意识和应对能力。
员工身体健康风险管理制度
一、目的为了加强公司员工身体健康管理，预防职业病和疾病的发生，提高员工健康水平，确保公司生产、经营活动的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定员工身体健康风险管理制度，组织实施并监督执行。
2. 各部门负责人负责本部门员工身体健康的管理工作，确保员工身体健康风险得到有效控制。
3. 员工应自觉遵守本制度，配合公司开展健康管理工作。
四、健康风险评估1. 公司定期对员工进行健康检查，了解员工的健康状况，评估其身体健康风险。
2. 根据员工的职业特点、工作环境、生活习惯等因素，确定其身体健康风险等级。
3. 对高风险员工，公司应采取针对性的干预措施，降低其身体健康风险。
五、健康干预措施1. 对高风险员工，公司应提供以下干预措施：（1）调整工作岗位，降低其接触有害物质的机会；（2）加强个人防护，提供必要的防护用品；（3）开展健康教育和培训，提高员工健康意识；（4）实施定期健康检查，及时发现和处理健康问题。
2. 对一般风险员工，公司应加强以下工作：（1）改善工作环境，降低有害物质浓度；（2）加强职业健康监护，及时发现和处理健康问题；（3）开展健康教育活动，提高员工健康意识。
六、健康档案管理1. 公司建立员工健康档案，记录员工的健康状况、体检结果、健康干预措施等信息。
2. 健康档案应妥善保管，确保信息安全。
3. 员工有权查阅自己的健康档案，公司应予以配合。
七、健康教育培训1. 公司定期开展健康教育培训，提高员工健康意识。
2. 培训内容应包括：职业健康知识、个人卫生习惯、心理健康、应急处理等。
3. 员工应积极参加健康教育培训，提高自身健康水平。
八、监督检查1. 公司定期对员工身体健康风险管理制度执行情况进行监督检查。
2. 对违反本制度的行为，公司将予以严肃处理。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
健康医疗工作风险危害风险分级管控清单
健康医疗工作风险危害风险分级管控清单1. 引言健康医疗行业存在诸多与工作相关的风险和危害。
为了保障医护人员的身体健康和安全，明确和管控这些风险至关重要。
本文档旨在为健康医疗工作者提供一个风险分级管控清单，以帮助他们识别、评估和采取相应措施来降低潜在的风险危害。
2. 风险分级与管控措施2.1 高级风险高级风险指可能导致严重伤害或疾病的潜在风险。
以下是一些常见的高级风险及对应的管控措施：- 感染病例接触和传播：采取严格的感染控制措施，如佩戴防护口罩、手套和护目镜，并遵循正确的洗手流程。
- 放射性物质暴露：严格按照放射性材料的操作规程进行操作，并佩戴适当的个人防护设备，如铅衣、防护眼镜等。
- 使用尖锐器具造成创伤：正确使用和处置尖锐器具，并定期接受相关安全培训。
2.2 中级风险中级风险指可能导致中等程度伤害或疾病的潜在风险。
以下是一些常见的中级风险及对应的管控措施：- 化学品暴露：使用化学品应遵循相关的安全操作规程，并佩戴个人防护设备，如手套、防护眼镜等。
- 危险物品的存储和处置：正确储存危险物品，确保其与其他物质隔离，并按照相关规程进行处置。
- 非紧急情况下的紧急工作：为紧急情况作好充分准备，包括培训员工、提供适当的装备，并确保有有效的紧急应对流程。
2.3 低级风险低级风险指可能导致轻微伤害或疾病的潜在风险。
以下是一些常见的低级风险及对应的管控措施：- 非紧急情况下的工具使用：确保工具处于良好的工作状态、定期进行维护和检查，并培训员工正确的使用方式。
- 办公环境安全：保持办公环境整洁、维护设备的正常运行，并定期进行安全检查。
- 异常气候条件下的工作：提供适当的空调或加热设备，并为员工提供合适的防护服装。
3. 总结健康医疗工作风险和危害是不可避免的，但通过识别、评估和采取管控措施，可以降低潜在风险对工作者的威胁。
本文档提供了一个健康医疗工作风险分级管控清单，帮助工作者更好地理解和管理工作中的风险，保护自己的身体健康和安全。
员工不安全行为管理手册露天煤矿
员工不安全行为管理手册露天煤矿前言露天煤矿作为工业生产的重要领域之一，必须高度重视员工的安全行为。
在生产过程中，员工可能会出现不安全行为，如违反安全规定、使用不合格的设备等，这些行为可能会导致意外事故的发生，严重影响生产进度和员工的安全。
为了更好地管理员工的行为，减少安全事故的发生，本手册将介绍如何管理员工不安全行为。
一、什么是员工不安全行为？员工不安全行为是指员工在工作中违反安全规定或职责、使用不合格设备或工具、非法进入作业区域等行为。
这些行为可能会直接或间接地导致事故的发生。
二、员工不安全行为的危害员工不安全行为可能导致以下危害：1.伤害员工的生命安全和身体健康；2.影响生产进度，导致生产损失；3.给煤矿造成财产损失；4.受到相关监管部门的处罚，甚至面临停工整顿或关停的风险。
三、员工不安全行为管理的原则在管理员工不安全行为时，需要遵循以下原则：1.防范优先。
在工作前要对可能存在的危险进行评估，确保员工在工作时不会遭受伤害。
2.行为以人为本，以事故防范为重点。
管理员工行为时，应以员工为中心，注重事故的防范。
3.处理不当行为应公平合理、依法依规。
对于不当行为，应该根据成因和后果进行判断，采取相应的措施，维护员工和煤矿的合法权益。
4.制度管理。
完善安全管理制度，使员工能够清楚了解安全规范，规范行为。
四、员工不安全行为管理的方法和措施为了管理员工的不安全行为，需要采取以下措施：1. 培训员工是煤矿生产的重要保障，只有员工具备了安全意识和知识，才能够安全地完成工作。
因此，针对员工不安全行为，煤矿应该加强安全培训，帮助员工学习相应的安全知识和技能，增强他们的安全意识。
2. 预防措施为了避免意外事故的发生，煤矿应该在工作前评估可能存在的危险，并针对性地采取预防措施，如确定安全作业程序和安全设备，以确保员工在工作中不会遭受伤害。
3. 奖惩制度煤矿应该建立健全的奖惩机制。
对于那些遵守安全规定、行为合规的员工应该给予奖励，以激励他们更好地做好工作。
高风险工种职业健康监护制度与管理
高风险工种职业健康监护制度与管理1. 前言为了确保医院工作人员在高风险工种下的职业健康，保障其身体健康与工作安全，依据相关法律法规的要求，订立本职业健康监护制度与管理。
本制度适用于医院全部从事高风险工种的工作人员。
2. 定义2.1 高风险工种：指那些具有潜在职业危害因素，影响工作人员身体健康和安全的工种，具体包含但不限于手术室、放射科、麻醉科、临床检验科等。
2.2 职业健康监护：指对从事高风险工种的工作人员进行定期体检、职业健康培训以及职业病防治工作的监护和管理。
3. 职业健康监护流程3.1 入职前检查3.1.1 全部从事高风险工种的新入职工作人员，在正式上岗前需进行体检，包含常规体检、职业病筛查和职业接触史记录。
3.1.2 新入职工作人员应接受相关岗位的职业健康培训，了解工作职责、个人防护措施以及应急处理方法。
3.2 定期体检3.2.1 高风险工种的工作人员应定期接受体检，周期为每年一次，对特殊情况的人员，如年龄偏大或长期从事高风险工种，可依据具体情况适当缩短体检周期。
3.2.2 体检内容应包含但不限于常规体格检查、职业病筛查、肺功能检查、肝功能检查、血常规及尿常规等。
3.2.3 体检结果应认真记录并做好保密工作，医院应建立健全职业健康档案，在职业健康档案中记录每次体检的结果和看法。
3.3 职业健康培训3.3.1 医院应定期组织高风险工种的工作人员进行职业健康培训，内容包含但不限于职业病防治知识、个人防护用品的正确使用方法、工作场合安全和应急处理等。
3.3.2 培训应确保工作人员全面了解自身工作职责、掌握相关职业健康知识和技能。
3.4 职业病防治工作3.4.1 医院应加强对高风险工种工作环境的监测，确保环境安全、无有害物质泄漏。
3.4.2 针对高风险工种的工作人员，在工作过程中应配备和使用相应的个人防护用品，如手套、口罩、防护眼镜等。
3.4.3 医院应建立职业病防治和事故应急处理制度，做好职业病危害因素的监测与掌控，及时处理各类职业病相关事件和事故。
高风险作业安全管理制度
第一章总则第一条为加强高风险作业的安全管理，预防事故发生，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业范围内所有高风险作业，包括但不限于有限空间作业、高处作业、起重吊装作业、动火作业、动土作业、盲板抽堵作业、断路作业、电力设备设施检修（清扫）作业等。
第二章组织与管理第三条成立高风险作业安全管理领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行，确保高风险作业安全。
第四条各部门、车间应指定专人负责高风险作业的安全管理工作，包括：1. 作业前的安全评估；2. 作业中的安全监控；3. 事故隐患的排查与整改；4. 作业人员的培训与考核。
第三章作业前的准备第五条作业前，作业单位应进行以下工作：1. 对作业内容、作业环境、作业人员、作业工具进行全面评估，确定作业风险等级；2. 制定详细的作业方案，包括作业步骤、安全措施、应急预案等；3. 对作业人员进行安全教育和培训，确保其掌握安全操作技能；4. 审批作业方案，并报安全管理部门备案。
第六条作业前，作业单位应做好以下准备工作：1. 确保作业现场安全，消除安全隐患；2. 准备必要的安全防护设施和应急救援设备；3. 设置警示标志，提醒作业人员注意安全。
第四章作业中的监控第七条作业过程中，作业人员应严格遵守操作规程，正确佩戴个人防护用品。
第八条监护人员应全程监护作业，确保作业安全。
第九条安全管理人员应定期巡查作业现场，及时发现并消除安全隐患。
第五章事故处理第十条发生事故时，作业人员应立即停止作业，并向安全管理部门报告。
第十一条安全管理部门应立即启动应急预案，组织救援，减少事故损失。
第十二条对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
第六章附则第十三条本制度由企业安全管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
高风险作业安全管理措施
高风险作业安全管理措施随着工业化的进一步发展，高风险作业在不同领域呈现出不可忽视的重要性。
这些高风险作业包括但不限于高处作业、有毒有害作业、高温作业等。
为了保障工人的身体健康和生命安全，务必采取一系列科学有效的安全管理措施。
本文将从不同角度分析高风险作业的安全管理措施，以期提供对相关领域有所帮助的指导。
一、作业前的准备工作作业前的准备工作对于高风险作业的安全管理至关重要。
首要任务是对作业场所进行全面的风险评估。
此举有助于识别潜在的安全风险，确定合理的安全措施和应急预案。
风险评估应综合考虑作业环境、作业对象以及可能引发的各种危险因素，从而准确把握作业的风险程度。
二、合理的装备和设施为高风险作业配备合理的装备和设施十分必要。
各类装备应符合国家相关标准，并经过定期的检测和维护。
同时，装备的使用也需要得到专业人员的指导和培训。
例如，在高处作业时，需要使用坚固的脚手架和安全带等设备，以确保作业人员的安全。
三、科学的安全操作规程制定科学的安全操作规程对于高风险作业的安全管理至关重要。
安全操作规程应该具备可执行性和灵活性，并为作业人员提供详细的步骤和要求。
从理论上整理出高风险作业的操作规程是必要的，但现场经验也应值得重视。
经验丰富的工人可以分享自己在作业中遇到的问题和解决方案，以及应对突发状况时的应急措施。
四、作业人员的培训和教育作业人员的培训和教育是高风险作业安全管理的核心环节。
作业人员应接受全面的技术培训和安全教育，包括但不限于相关法律法规和安全操作规程的学习，以及应急预案和事故处理的训练。
作业人员应具备相关技能和知识，并充分认识到自己的责任和义务。
五、安全监管和督导安全监管和督导是高风险作业安全管理的重要环节。
相关部门应建立健全的监管机制，加强对高风险作业的执法力度，并及时调查和处理安全事故。
此外，应建立安全管理的信息化系统，以便对作业情况和安全问题进行数据化管理，提供全面准确的信息支持。
六、风险的评估和改进在高风险作业中，风险评估和改进是不可忽视的环节。
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根据需要选择尺寸大小合适的、足量数量的、 耐穿刺的、防渗漏的黄色锐器盒。
锐器盒放置位置不方便使用，存在锐器伤危险
1.4教育
【教育与培训】：自员工入职开始，每年均要对所有员工进行血源性病 原职业暴露的防控培训、教育考核，并作为一项必须培训内容，也是员 工年度考核项目之一，纳入个人档案管理。 【效果】:通过教育与培训来解决问题 ➢ 员工知道在工作中有哪些可能的危害！ ➢ 员工知道哪些是有危害操作或设备，进行操作或使用这些设备时注意
❖ 破损皮肤包括针刺、咬伤、擦伤、割伤等。
医务人员职业暴露常见的类型
➢ 感染性职业暴露：主要指血源性病原体引起的暴露 ➢ 物理性的：放射性职业暴露 ➢ 化学性的：如消毒剂、某些化学药品职业暴露 ➢ 其他职业暴露
1.怎样降低血源性病原体职业暴露的风险？
1. 减少职业暴露的危险因素。 规范诊疗行为，去除或减少有创操作。
2. 禁止回套针帽。 3. 强制性使用锐器盒。 4. 教育培训。
1.1减少不必要的有创操作
1.2禁止回套、手取针帽......
形成制度： 《利器和针头 安全处理规程》
1.3强制性使用锐器盒
• 现状
20xx 年 5 至12月， 全院92个 科室在处 置和管理 锐器和针 头过程中， 不规范的 科室构成 比（%）
事项！ ➢ 个人防护用品应该如何使用！ ➢ 发生职业暴露后如何处理！
2.怎样预防血源性病原体职业暴露的风险？
【标准预防】针对医院所有患者和医务人员采取的一组预防 感染措施。包括手卫生，根据预期可能的暴露选用手套、隔 离衣、口罩、护目镜或防护面罩，以及安全注射。也包括穿 戴合适的防护用品处理患者环境中污染的物品与医疗器械。
危害员工身体健康 与安全的高风险事件的管理
内容
• 危害员工身体健康和安全的高风险事件 • 医务人员血源性病原体职业暴露预防与控制
危害员工身体 健康和安全的高的高风险 因素？
➢ 确实存在的高风险事件。 ➢ 数量比较多的项目或事件。 ➢ 易出问题的事情。 ➢ ......等。
降低医院感染风险优先关注项目及人群
优先关注项目
手卫Th 清洗消毒和灭菌技术 导管相关侵入性操作 多重耐药菌感染预防与控制 隔离防护 医务人员医疗相关感染等 （利器和针刺伤）
优先关注人群
新Th儿患者 ICU患者 血液病患者 肿瘤患者 烧伤患者 免疫力低下患者
医务人员血源性病原体 职业暴露预防与控制
根因分析
计划：
what 问题点
why
主要原因 锐器盒使用 不规范
减少 利器
和针 头对 员工 的伤 害
相关制度不 完善
自我防护意 识差 培训不到位 防护用品使 用不到位
how
对策方案
1.根据工作实际情况，配备足够数量的 耐穿刺及不易损坏的锐器盒。 2.锐器盒应固定且方便使用。 3.锐器盒放置处，光线要充足。 4.医疗废物分类处置规范 5.建议配置便于床旁诊疗操作后使用的 锐器盒。
2015.01 2015.04
where 实施地点 所有处置和 管理锐器的 工作区域
护理部
健康管理中 心 院感办 培训中心
院感办
护理部
who 负责人 各区域 护士长
王忠云 王春霞 吴燕 李宁
吴燕
王忠云
锐器盒使用--效果
➢ 锐器盒放置触手可及。 ➢ 医务人员能够舒适地看到，且要固定。 ➢ 提供足量数量的耐穿刺、黄色的锐器盒。
1.完善《员工健康与安全管理制度》 2.修订《感染性职业暴露处置规程》
when 实施日期 2015.01至 2015.03
2015.06 2015.01 2015.01
感染性职业暴露相关知识培训
2015.04
1.明确戴手套指征，重新修订《手套使 用管理制度》
2.护士长例会宣传培训，感染患者在采 血、穿刺、注射等诊疗操作使用安全注 射。
IPSG.5
ME1.医院已采用当前发布的询证手部卫生指南。 ME2.医院全面实施了有效的手部卫生项目。
ME3.医院全体根据手部卫生指南使用洗手和手部消 毒程序。
PCI.4 PCI.9
ME2.医院提供充足的手卫生资源。
ME4.当需要洗手或手消时应在相应的区域配备洗手 池、流动水、清洁剂、干手纸、手消剂等。
主要内容
1.怎样降低血源性病原体职业暴露的风险 ？
2.怎样预防血源性病原体职业暴露的风险 ？
3.发生职业暴露，如何处理？ 4.如何管理好发生职业暴露的员工？
什么叫职业暴露？
❖ 职业暴露：劳动者在从事职业活动中，通过眼、口、鼻 及其它黏膜、破损皮肤或非胃肠道接触含血源性病原体 的血液或者其他潜在传染性物质的状态。
【含义】 ➢ 一视同仁：所有病人的血液、体液、分泌物，排泄物均视为有传染性，须进行隔离。既要防止血源
性疾病的传播，也要防止非血源性疾病的传播 ➢ 强调双向防护 ➢ 3种隔离方法：根据疾病的主要传播途径，采取相应的隔离措施，包括接触隔离、空气隔离和微粒
隔离。
JCI标准中手卫生需要落实的标准
涵盖
标准
可衡量要素
生设施？手卫生设施是否方便使用(可及性强）？ ➢ 第二阶段:落实阶段。
手卫生推进策略
➢ 医院全面实施有效的手部卫生项目：院、科两级质控项目 ➢ 建立安全文化：展示全院全员对手卫生项目改进的坚定决
心和支持：宣传、教育、资源、领导支持等 ➢ 当需要洗手或手消时应在相应的区域配备洗手池、流动水、
清洁剂、干手纸、手消剂等
手卫生推进过程（分3个阶段推进)
➢ 第一阶段：评估手卫生设施可及性。 评估手卫生设施的可及性如何？是否在需要洗手或手消的地方有手卫
院内可能会影响员工健康和安全危险因素有 哪些？
➢ 传染性疾病传播。 ➢ 利器和针头的伤害。 ➢ 暴力伤医。 ➢ 医院废弃物：感染性放射性、化学性、基因病毒/细胞毒性、
重金属的废弃物、病理性的和解剖性废弃物等。
➢ 压力容器：如高压锅、氧气钢瓶等。 ➢ 易燃易爆物品。 ➢ ......等。
让人担忧！
现状：
20xx年发生感染 性职业暴露员工共 158人，因锐器和 针头引发的暴露共 138人，其构成比 为87.3%。 ★护理人员构成比 为52.9%。
危害员工健康和安全的高风险事件！
➢ 利器和针刺伤：利器和针头伤的其中一个危害就 是传播血源性疾病（血源性病原体职业暴露）
确实是高风险事件？
共123例