浅谈如何加强非公有制经济组织的党建工作
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非公有制经济作为国民经济的重要组成部分，其地位越来越高，作用越来越大。这一领域的党建工作一定要加强，绝不能成为“空白点”，那么如何加强呢？
一、提高认识，努力认清加强非公有制经济组织党建工作的重要性与必要性
首先，加强非公有制经济组织的党建工作是巩固党的执政基础的需要。党的执政地位决决定在任何社会领域都不能存有党建“真空”。随着改革的不断深化和对外开放的不断扩大，非公有制经济在整个国民经济中所占的比例将会越来越大，从业人员将会越来越多，必须在这一领域大力加强党的建设，壮大党的队伍，用正确的思想武装职工群众，这样才能确保党的方针政策在这一领域得到正确的贯彻实施。其次，加强非公有制经济组织的党建工作是规范有序地发展社会主义市场经济的需要。社会主义市场经济体制和转行机制有一个逐步建立和完善的过程。目前，在非公有制经济中，市场地运行失范无序的现象时有发生，因此，如何加快培育规范的市场主体，实施依法治国方略，规范非公有制经济组织的运作行为就显得迫在眉睫。而在非公有制经济组织建立党组织，则可以发挥党组织的组织优势，把广大职工团结在文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
- 2 -文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 党组织的周围，顺利实现对业主的监督，这样，既可以使企业在法律规定的范围内从事生产经营活动，又可以保证企业发展有一个正确的政治方向。
二、改进方法，努力根据非公有制经济组织的内在需求来推进党建工作
多数情况下，我们总是从加强党的建设的角度，把党建工作强行加给非公有制企业，而没有注意从非公有制企业的内在需要上寻找党建工作的动力，这就使业主们对党建工作产生持有担心和顾虑，甚至出现排斥心理。要改变这种状况，必须改进工作方法，注意做好业主的思想工作。其实，加强党的思想建设和发展非公有制经济并不矛盾，两者之间还是有结合点可找的。第一，两者有目标上的结合点。即非公有制经济的健康、快速发展与党的经济建设的中心工作是一致的；第二，两者有资源上的结合点。即非公有制经济组织需要借助党的各种资源来发展自身，党的建设也需要依托非公有制经济组织的各种资源来壮大力量；第三，两者有人才上的结合点。即具有较高素质的党员也是企业的能人；第四，两者有管理上的结合点。即非公有制经济组织的管理者和党务工作者往往具有兼容性，而且党组织的活动也有助于企业管理水平和经济效益的提高。因此，搞好非公有制经济组织的党建工作，既是党的建设大局的需要，也是非公有制经济组织自身发展的需要。有了业主们的支持配合，党建工作的文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
- 3 -文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 快速发展也就有了可能。
三、准确定位，进一步明确非公有制经济组织中党组织的地位、作用和职责
定位是否准确，直接关系到作用是否充分地发挥。非公有制企业的所有制性质，决定了企业党组织的定位不同于国有、集体企业。非公有制企业党组织是党在企业的战斗核心，对企业生产经营和发展起帮助、促进和协调、监督作用。
四、注重实效，加大非公有制经济组织党组织的组建力度
提高依赖于量的积累。因此，应把非公有制经济组织党建工作的重点放在党组织的组建上。可采取以下措施：一是组织专门力量，深入调查摸底，逐个帮助条件成熟的企业建立党组织。二是输送党员骨班干到非公有制经济组织工作。
非公党建工作如何开展
非公有制经济的发展是工商行政管理事业得以长足发展的有效载体，可以说，没有非公经济的发展，工商部门就失去了存在的必要和意义。工商部门服务地方经济社会发展的着力点就是要放在促进非公经济的发展上来，放在提高服务水平和质量上来，就是要通过有效的服务，把我们职能优势转化为服务非公经济发展的优势，用非公经济的发展带动县域经济的发展。
会议对进一步推进非公有制经济组织党建工作提出了要求。一是要充分发挥非公有制经济人士的作用搞好党建工作。非公有制经济人士是中国特色社会主义事业的建设者，是党执政的群众基础和社会基础；抓好非公有制经济党建是推动企业做大做强的战略举措，党建工作凝聚人心，是企业发展的助推器；充分发挥非公有制经济人士在搞好党建工作中的重要作用。二是要突出重点，切实加强非公有制经济组织基层党组织建设。全省各级个私协会要在当地党委组织部门的领导和指导下，继续配合做好个私经济领域的党建工作，促进个私企业依托个私协会建立党组织，加强各级协会，特别是基层协会、基层分会党组织建设，扩大党组织的覆盖面。要按省局工作方案要求，成立工作指导组并按规定开展好相关活动，落实好相关工作任务。要继续抓好扩大党的基层组织覆盖面的工作，把工作重点放到规模以下企业。要不断巩固和扩大非公有制经济组织党的组织基础。要积极探索非公有制经济组织党组织发挥作用的有效途径。三是要抓住关键，扎实推进非公有制经济组织党建工作，必须始终抓住企业党组织负责人、党建指导员、统计和宣传教育等关键。要继续加强对党组织关系隶属在个私协会的非公有制经济组织深入开展创先争优活动的指导工作，扎实开展“三亮（亮身份、亮承诺、亮形象）”“三评（党员自评、领导点评、群众测评）”工作，树立先进典型，充分发挥个私企业党组织的政治核心作用和党员队伍的先锋模范作用，引导创先争优活动深入开展。要求进一步加强企业党组织负责人的选配和培训工作力度，进一步加强对参与指导工作的工商系统派驻企业的党建工作指导员的管理，进一步认真做好非公有制经济党建统计工作，进一步开展丰富多彩的迎接建党90周年活动。要按照中央、省委和省局的统一部署，认真落实推进非公有制经济组织党建工作的各项工作要求，把非公党建工作与其他业务工作一样，作为经常性工作，同时抓、同时落实、共同取得成效，以优异的成绩庆祝建党90周年。
加强非公企业党建工作的认识与思考
党政建设
加强非公企业党建工作的认识与思考
文／李德功
摘 要：在非公有制企业中开展党建工作还要不断的研究新情况，探索新方法，解决新问题，才能大力推进
非公有制企业党建工作。
关键词：非公有制；党建工作；认识思考；建议
中图分类号：Ｆ２７２．９ 文献标识码：Ｂ 文章编号：１００９－－９１６６（２０１０）０１４（Ｃ）一００６５—０２
一、非公有制企业党建工作的现状
与非公有制经济的迅猛发展相比，非公有制企业的
党建工作明显滞后，是党的基层组织建设最为薄弱的部
分，具体表现为：一是党的组织建设空白点还有，较少
一部分非公有制企业没有党组织。二是党员数量偏少。
不仅党员在非公有制企业中所占的比例偏低，而且党员
的分布也极不均匀。就以我县非公有制企业来说，无党
员的企业占８７．Ｔ／ｏ，党员在非公有制企业中的人数仅占企
业总人数的２．６％。三是已建的党组织不够巩固。有的非
公有制企业即使建立了党组织，也因为企业变化快和党
员流动性大，难以使之巩固和正常开展活动，部分地存
在着有组织无活动的现象，未能发挥应有的作用，甚至
有的地方还存在着党组织边建边散的现象。
造成这些问题的原因是多方面的，首先是认识上
有偏差。少部分党员及领导干部对非公有制企业党
建工作的重要性、紧迫性缺乏正确的认识。有的同志
认为非公有制企业党建工作难度大，抓了一时难以见
效，因此，思想上不积极、工作上无所作为。其次是
实践中有难点。非公有制企业目前还属于发育阶段，
不仅规模小、分布散，而且流动性大、变化快。就以
我县来说从业人员在５０人以下的就占了８４．３％。企业
的不稳定性强，每年都有因企业关闭歇业或异地经营
而从客观上给党组织的建立和开展工作活动带来较大
的困难。再次是一些非公有制企业由于受不同的文化
背景和思想观念的影响，对建立党组织表示疑虑和担
心，怕党组织建立后干扰企业的自主决策，怕党组织
开展活动会影响企业的生产经营，怕建立党组织会增
关于做好在非公经济领域发展党员工作的思考
1 关于做好在非公有经济领域
发展党员工作的思考
改革开放30多年来，随着我国市场经济体制的建立和完善，在今后相当长的历史时期内，非公有制经济将作为我国经济建设的一支重要力量而长期得到发展。本文试图就非公有制经济领域发展党员工作存在的问题及其对策进行一些探讨。
一、非公经济领域发展党员工作重要性和意义
发展党员工作作为党组织经常性的重要工作，是壮大党的力量，永葆党的生机和活力的基础和前提。党的十六大提出要加强非公有制企业党的建设，在非公有制经济中发展党员是加强非公有制企业党的建设的一项基础性工作，是新的历史条件下，进一步增强党的阶级基础，扩大党的群众基础的迫切需要，也是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。这有利于壮大党的肌体和力量，保持党的生机和活力；有利于增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，提高党的凝聚力和影响力，巩固党的执政地位。
二、非公经济领域发展党员工作现状及其存在的问题
党的十六大召开以后，在非公经济领域发展党员工作有了一定的起色，新发展的党员中非公经济领域占有一定比例，但总体上占比很小，在具体工作中也发现了一些存在问题：
1、入党申请人具有阶段性、不稳定性的特点，他们可以在不同所有制、不同行业、不同地域之间流动频繁，流动性相对较大。
2、入党申请人的社会身份杂。非公经济组织的工人来自五湖 2 四海，专业和层次不同，身份复杂。
3、入党积极分子考察的连续性差。经常有些申请入党人对企业的生产生活条件不满意而辞职，或不适应企业要求而被“炒鱿鱼”，很难对他们进行连续有效的跟踪考察。
4、非公经济领域从业人员认识模糊，非公经济领域的政治学习不正常，企业职工对上级的精神了解不多，理解不透，在非公有制经济组织从业的党员在经济方式转换过程中，自身利益预期性不明，对开展党的建设缺乏认同感，积极性不高。这些党员思想上的模糊认识，对非公有制经济组织党员教育管理造成了一定的障碍，也影响了党外人员对党的信仰，因此，要求入党的氛围不浓烈，发展党员的源头不足。
关于加强和改进非公有制企业和新社会组织党建工作的意见
关于加强和改进非公有制企业
和新社会组织党建工作的意见
为切实加强和改进非公有制企业和新社会组织党建工作，推动非公有制企业和新社会组织健康发展，按照中央、省市、县“创先争优”活动和市县“基层组织建设提高年”活动的部署和要求，结合我县实际，提出如下意见。
一、总体要求
以科学发展观为指导，以“基层组织建设提高年”活动为契机，坚持“无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓创新，软弱涣散抓整顿”总体思路，围绕党组织覆盖、党建工作规范提升、党组织和党员作用发挥三条主线，更新理念、创新机制，强化措施，切实增强党组织创造力、凝聚力和战斗力，为推动非公有制企业和新社会组织健康发展提供强有力的组织保证。
二、工作目标
巩固规模以上非公有制企业建立党组织成果，扩大其它非公有制企业和新社会组织党的覆盖面，发挥好非公有制企业和新社会组织党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使越来越多的党组织达到 “五个好”（ 领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）要求。2010年，全县建成10个以上县级示范点。2011年，全县1/3以上的非公有制企业和新社会组织党组织达到“五个好”要求，涌现出一批市级、省级示范点。
三、主要措施
（一）把握四个着力点，大力推进党组织组建工作
1、明确责任抓组建。按照“属地为主、行业为辅”的管辖原则，除现已归属工业促进局和建设局党委管理的非公有制企业以及因行业特点明显由业务主管单位管理的新社会组织外，原则上非公有制企业和新社会组织党建工作由其所在地的乡镇（城区）党委管理。按照“谁主管、谁负责”的原则，各乡镇（城区）党委要建立非公有制企业和新社会组织党建工作责任制度，明确党委书记是第一责任人、副书记是具体责任人、组织委员是直接责任人的责任体系，建立分工明确、分级负责、整体推进的工作机制。工商、民政、司法、教育、卫生等行业管理部门党组织，要履行管理职责，积极做好本部门管理的新社会组织党组织组建工作。
非公企业党建工作现存问题及对策思考
2015年第10
期基层党建
如何在新常态下进一步解决非公企业党建工作存在的问题，建立非公企业党建工作构架，寻求非公企业发展途径，为其快速发展提供重要的政治保证和组织保证，这是一个亟须研讨并解决的课题。为此，按照桦甸市委总体工作部署，桦甸开发区党工委、纪工委近期组织专门力量，对辖区内10户非公企业党建工作进行了走访调查，从中了解到一些问题并得出一些启示。一、非公企业党建工作面临的突出问题在走访调查的10户非公企业中，有党员的6户，党员空白区的4户，有党组织的3户，能开展党的活动的3户（这3户企业都是本土企业）。其余几家情况各异，有的只有一名党员；有的党员组织关系还在原单位，活动不能按时回去参加，党费也不能按时交纳；有的党员数不满3人无法建立党组织。调查中发现，非公企业普遍存在着党组织组建难、党员发展难、党员教育管理难、党组织活动开展难、党组织和党员的作用发挥难等不足及问题，可以说非公企业党建状况堪忧。思想上还存在模糊认识。一方面，有些上级党委领导对加强非公企业党建工作缺乏正确的认识，工作没有摆上应有位置。有的认为非公企业规模一般比较小，党员人数少，流动性大，抓不抓党的建设无关紧要；有的对加强非公企业党的建设工作存在畏难情绪，担心抓非公企业党建工作会引起私营企业主反感，影响本地的经济发展。另一方面，在非公企业中党的工作理念与一些业主的思想观念有着较大距离，有的业主怕党组织活动多，加重负担，影响生产；有的对党建工作缺乏热情，大多数都是被动应付；有的是为了应付上级党组织的检查，把党建工作作为企业的一种广告宣传；有的党员从个人利益出发，总认为自己是业主的“打工仔”，只要干活拿工资就行了，谈不上带头作用，过不过组织生活无所谓；有的党员甚至不愿在企业暴露自己的党员身份，成为不愿接转组织关系的“挂名党员”、组织关系揣在怀里的“口袋党员”。组织建设上还存在一定困难。由于非公企业党员人数少且流动性强，再加上一部分党员不愿意把党组织关系转到非公企业，使大多数非公企业都不具备单独建立党组织的条件。这些党员在企业打工本身就具有临时性，今天在这个企业，明天可能就到那个企业了，很少有长远打算。按照组织发展原则，现在没有党员的企业，马上培养积极分子到发展入党，考察期还得两年以上，短期内很难解决无党员问题。另外，即使有党员、具备建立党组织条件的一些非公企业，由于企业主不是党员，现有党员中没有合适的党组织负责人人选，也不能盲目建立党的组织。作用发挥上还不太显著。党组织在非公企业中应该处于什么地位？发挥什么作用？其职责、任务是什么？上级组织部门还没有比较明确的规定，这使一些非公企业中的党组织找不准自己的位置，工作上无所适从，影响了非公企业党建工作的正常开展。此外，由于在非公企业中，业主大多不是党员，绝大多数党员都是受雇于业主的职工，主要从事企业生产，党组织活动的时间、经费、效果得不到有效保证。有的企业的党员不敢出头露面，害怕“枪打出头鸟”，只是默默地干活挣钱，模范作用发挥不明显。另外，过去一直沿用的传统静态管理的模式也与目前非公企业组织党员工作的流动性、变动性不相适应，不仅影响活动的效果，也使党组织的作用不能很好地发挥。非公企业党建工作
加强非公企业党建工作的思考
非鳖蕊)
自从提出/打造沿江经济特色区!建设四川工业先进县0的奋斗目_标后,江安县非公有制经济发展更加迅速,并日益壮大"但由于受多种因素的影响,非公有制企8七尧建工作仍然比较薄弱"一!现状与问题江安县委十分重视非公有制企业党建工作,成立了非公有制经济组织党工委,要求条件成熟的非公有制企业者腰成立党组织"截至目前,全县有非公有制企业122户,其中建立党支部的企业有21户"从已建党组织的非公有制企业仅占总数17%的情况看,问题主要出在以下几方面:一是宣传不够"部分非公有制企业主对在自己的企业里建立党组织比较迷糊,对党组织在企业中的地位!作用以及与企业主的关系不明确,对建立党组织后自己如何经营企业!如何对待党组织不清楚.而部分企业党组织对其地位和作用也认识不清"正因如此,有的企业主对在本企业建立党组织比较抵触;少数党组织对发挥作用仅仅停留在收缴党费上,部分党员则对自己怎样发挥作用全然不知"二是认识不足"一方面,一些部门对在非公有制企业建立党组织认识不足,认为非公有制企业党组织建立与否,对非公有制经济发展没有决定性作用"另一方面,部分非公有制企业党组织负责人对开展活动重视不够,或认为党员人数少,工作无从开展,畏难情绪大,或因生产任务重没有时间开展活动"再则,非公有制企业党员对开展党组织的活动积极性不高"一些党员认为自己是/打工仔0,在企业工作的主要目的是赚钱,过不过组织生活无所谓:有的党员感到在非公有制企业工作不稳定,不想把组织关系转来转去"三是条件制约"为了避免与企业生产经营发生矛盾,党组织活动一般安排在休息或工余时间,但由于职工下班后往往疲劳不堪,活动效果普遍不佳"非公直制企业党组织活动没有经费保障,活动场所也受企业秀聆漠大刁哟影响,致使党组织活动难以正常开展"非公有制企业党员流动性强,发展党员很难,按党章要求,对外来务工人员要考察一年后才能接受其人党要求,再经过一年的培养考察,才能列为发展对象"而很多党员职工在一家企业一般只干一两年,不少发展对象尚未成熟就已离开企业"二!对策思考1!统一认识,为非公有制企业党建工作提供良好的思想氛围"既要统一非公有制企业主的思想,使他们明白建立党组织有利于企业更快更好地发展;又要统一非公有制企业党组织成员的思想,帮助其提高抓好企业党建工作的积极性;还要统一企业党员思想,使他们认识到,在非公有制企业工作同样是为国家作贡献,为社会出力,也要发挥先锋模范作用"!创造条件,加强非公有制企业党组织建设"对具备条件建立党支部的非公有制企业,要尽快帮助建立党组织;对尚不具备条件建立党支部的企业,要灵活运用/建!联!挂!靠0等办法设置党组织"要选好配强党支部书记,通过民主选举的方式,把党性强!懂经营管理!有较强组织协调能力!群众拥护!企业主信任!勇挑重担的人推到党组织领导岗位,党支部书记要不负众望,敢于表达职工的利益诉求,维护职工的合法利益"要着力加强人党积极分子队伍建设,特别要注意培养和发展在重要岗位上任职或担任中层以上行政领导职务的积极分子,努力建设一支高素质的党员队伍"要加强对党务工作者!党员和职工的培切敞育,建立培训教育长效机制,通过开展学习党章!党的政策!党的知识以及其他活动,使党员的综合素质得到提升"3!发挥作用,使非公有制企业党组织成为企业发展的重要支撑"非公有制企业发展与党组织的工作息息相关,党组织要在员工与企业主之间架起桥梁,发挥协调作用,协助企业发展生产;同时也要从企业需要出发,紧扣生产经营开展诸如/帮企业创效益!为党旗添介形0等主题活动,以活动的实效取得企业主认同,争取企业主给予党组织更多的包括提供场所!经费!时间等方面的支持"(本文作者系江安县政协副主席!县委统战部部长
加强非公有制经济组织党建工作
加强非公有制经济组织党建工作——全州县的做法
蒋邦勇 蒋学军 房祖勇
全州县现有非公有制经济组织１６３１３家，其中私营企业３５７家，个体工商户１５９５６户，从业人员６２１６３人，非公有制经济创造的产值占全县ＧＤＰ总量的２６％，成为全县经济社会发展的重要力量。为适应非公有制经济迅速发展的形势，该县党组织对搞好非公有制经济党建工作作了有益的探索，取得了一定的成效。目前已在一些非公有制经济组织中建立党组织，正在拓宽基层党建工作的领域，加强党的领导。
全州县加强非公有制经济党建工作的主要做法有如下几点：
一、抓教育培训，解决部分企业主思想认识问题。针对一些企业主对在非公有制经济建立党组织存在思想顾虑的情况，县委派出工作组，主动“登门拜访”，打消疑虑，争取理解支持，同时通过适时举办非公有制企业管理干部培训班，强化对县属非公有制经济组织负责人进行教育培训。县直属工委和县级有关部门党组织通过举办非公有制经济组织负责人、入党积极分子培训班，提高非公有制企业主、协会负责人对党建工作的认识。
二、抓督查指导，解决党建工作拖后腿问题。县委专门设计制定了非公有制经济党建工作季报表，实行非公有制经济党建工作季报制，并派出党建工作督导组，定期了解非公有制经济党建工作情况，动态掌握非公有制经济党组织组建、党员发展、党支部（小组）活动开展等有关情况。向１７９家有党员的企业派驻了６５名党建联络员和党建指导员，及时研究和帮助解决各非公有制经济组织党建工作难题。
三、抓组织建设，解决党组织基础薄弱问题。县委首先把着力点放在党组织的组建上，紧密联系实际，在创新组建方式上做文章，在工作重点上求突破，努力提高组建率，扩大覆盖面。一是在重点企业建。县委在对全县３００多家非公有制企业进行深入调查研究的基础上，把已有正式党员３名以上的企业作为组建的重点对象来抓，先后在７家符合建立党组织条件的非公有制企业中建立了党支部。二是在产业协会建。根据“作用同类、产业相近、地域不限”的原则，对已经拥有一定经济规模、产业特色、党员数量的生产行业协会，依照党章规定，把协会当中的党员种养大户、技术能手从原所属党支部转出，重新成立新的党支部。
必看：“四步工作法”推进非公企业党建工作
“四步工作法”推进非公企业党建工作
近年来，翠屏区坚持以个体私营经济发展为主体，非公有制经济不断发展壮大。截至2004年，个体工商户总数达到了16283户，私营企业3362户，个私经济注册资金总额达到33.77亿元，非公有制经济已占全区经济比重的79%。面对每年非公经济如此迅猛的增长形势，如何能加强非公企业党的建设工作，更好地引导和规范非公经济健康持续发展，更好地实现为本地经济服务，翠屏区总结几年来的非公企业党建工作经验，结合实情，推出了非公企业党建“四步工作法”，取得了良好效果,目前已建立企业党组织达148个，企业党员1270余人，员工50人以上的企业全部选派了党建联络员，消除了党建空白点,确保非公企业党建工作深入扎实开展。
──第一步年初摸底调查，掌握变化。基层党委在统计工作中要做到“四个保证”：一是领导重视，保证协调关系。二是专人负责，保证落实到人。三是统计完全，保证不漏一家。四是避免误差，保证情况准确。
──第二步迅速工作渗透，上下联动。在全面掌握情况的基础上，把员工人数在50人以上或党员人数在3人以上的非公企业作为重点工作对象，迅速展开工作渗透：一是选派党建联络员。从基层党委选派有相关行业知识，党建工作能力强，党务知识丰富，有长期实践经验的机关干部对口联系辖区的非公企业；对规模较大的非公企业，由基层党委主要领导同志对口联系，确保联系效果。二是加强与业主的沟通。经常保持与业主的联系和交流，宣传党的方针政策，为在企业建立党的组织提前作好业主的思想工作。三是培养党务后备干部。对党员人数较多的企业，从中选择1-2名作为党务后备干部重点培养。四是加强党员队伍建设。积极吸收企业中的管理人员、技术骨干、一线员工中优秀分子参加建党积极分子培训班。
──第三步适时建立组织，扩大覆盖。按照“成熟一个、组建一个、巩固一个”的原则，对建党条件成熟的企业迅速建立党的组织。第一，根据谁联系谁负责的原则，拟定建党计划，落实工作责任。第二，要采取灵活多样的方式，迅速开展组建工作。对有正式党员3名及以上的企业，在建党条件成熟的时候都要单独建立党的组织。对仅有个别党员的企业，按照就近就便原则，采取区域联建、多企联合、挂靠村（社区）等方式建立党组织。对暂时无法建立党组织的企业，要先建立共青团、工会等群团组织，开展好群众工作。
非公有制企业党建工作存在的主要问题及对策
非公有制企业党建工作存在的主要问题及对策
2007年以来，我们根据市委、区委组织部门有关非公有制企业党建工作要求，结合企业年检、企业工资支付检查、企业劳动情况调查等工作，对全区200余家非公有制企业党建工作情况进行了深入调研。在此基础上，结合我区实际，就目前非公有制企业党建工作基本现状、存在的主要问题及对策，进行了分析和思考。
一、非公有制企业党建工作的基本现状
近年来，我区非公有制企业发展较快。为进一步加强非公有制企业党建工作，促进非公有制经济健康发展，各级党组织积极创新工作理念、改进工作方法、创建活动载体，逐步建立适应新形势、符合新要求的非公有制企业党建工作新机制，非公有制企业党建工作日趋活跃，呈现出良好的发展态势。
（一）各级领导对非公有制企业党建工作日益重视。各级党组织根据我区非公有制企业的发展状况，不断提高在非公有制企业中加强党的工作重要性的认识，把其纳入党建工作的总体布局，各级党工委均建立了领导干部非公有制企业党建工作联系点，向非公有制企业选派了党建联络员（指导员），初步形成了分级、分块、分系统抓落实的工作格局。同时，各级党政领导经常深入非公有制企业调查研究、指导工作，帮助解决实际问题，有力地促进了非公有制企业党建工作的正常开展。
（二）非公有制企业党组织组建步伐不断加快。全区各级党组织把在非公有制企业中组建党组织工作作为一项加强非公有制企业党建的基础性重要工作，通过向企业主宣传党的路线、方针、政策，启发他们的政治意识，提高他们对党的认识，争取他们对建立党组织的配合与支持，因企制宜、合理设置党的组织。目前，原国有企业和集体企业改制后，党组织保持良好；规模以上且符合建立党组织条件的非公有制企业，也基本上建立了党组织。
（三）非公有制企业党组织自身建设得到进一步加强。所有党组织“班子”健全，大多数党组织建立健全了“三会一课”、民主评议、谈心交心等党内生活制度，有的党组织还根据企业实际建立了党员向企业献计献策、党组织目标管理等制度。在上级党组织的指导帮助下，大多数党组织能采取办班培训、以会代训等形式，对非公有制企业党组织负责人尤其是书记、党小组长和党务工作者进行培训，提高他们的理论水平和工作能力。同时，开展岗位技能、市场经济知识等方面的教育培训，提高党员队伍的整体素质。各级党组织都能按照发展党员的“十六字”方针，认真在非公有制企业的中层管理人员、技术骨干和企业一线的优秀分子中发展党员，壮大党员队伍，改善非公有制企业中党员结构和素质。
浅谈非公有制企业党建工作的探索与思考
浅谈非公有制企业党建工作的探索与思考
[摘 要]通过对非公有制企业党建工作情况的深入调查，找出了当前存在的主要问题，文章试就如何开展非公有制企业党建工作进行探索和思考。
[关键词]非公有制企业；党建工作；对策和建议
一、当前党建工作存在的问题
（一）从总体上看，党组织建设工作开展不平衡
一是原国有、集体企业改制后组建的比新发展起来的党组织建设更规范，经验更丰富，成效更突出；二是规模以上基础较好，较为重视党建工作。
（二）从企业自身看，对党组织的作用和地位认识不明确
党组织的地位排在董事会、工会组织之后。有的企业经营者支配一切，党组织难以发挥监督、引导等作用；有的企业建立党组织目的是“图名声”、“政治待遇”等。
（三）从党组织自身看，机构的生存和发展存在困难
“有党员无组织、有组织无活动，有活动无创新”的现象还存在。同时存在党费收缴难、发展党员难、隶属关系难、活动经费少的现象。致使部分党组织工作方式陈旧、党员积极性不高、党员教育管理难以实施。少数党员游离于组织之外。
（四）从党员来看，部分党员理想信念不够坚定
部分党员为追求现实的经济利益对自己党员身份持无所谓态度，宗旨观念淡化，组织纪律松散。一些党员职工，为职业需要，宁愿把组织关系放在口袋里或原来的村居、单位等，而不愿加入非公有制企业党组织。
二、建立健全党建工作的对策和建议
（一）深化认识，加强领导，确保党建工作扎实开展
1.强化组织领导，确保工作落实
当地党委应当把非公有制经济组织党建工作作为加强和改善党对非公有制企业的领导、扩大党的工作覆盖面、扩大党的群众基础的一项重要任务列入重要工作日程，深入研究，精心部署，狠抓落实。
2.“查、看、议”，促进企业党建规范建设
深入企业调查研究，采取“查、看、议”（“查”发放调查表了解掌握企业发展状况、党组织开展工作情况、私营企业主的思想状态；“看”企业党建活动记录簿和规范化建设的落实情况；“议”党建工作的开展）的方法，及时为组建工作提供动态情况。