加强农民工工资发放管理办法
关于加强农民工工资发放管理办法
一、目的
为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，促进社
会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。
二、范围
适用于浩创集团孟庄分公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。
三、实施办法
、建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象
的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况。
、推行工资保证金制度，分包单位缴纳一定数额的工资保证金，；以保证农民
工工资不因单位资金状况而被拖欠。
、推行分包单位劳动保障诚信制度，建立健全分包单位用工和工资支付行为
信息网络，完善监控手段。
、推行施工现场门禁系统，民工上下班刷卡制度，动态监管各民工个体工时
情况，以保证民工工资核算真实性、准确性。
、全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都必须依法订
立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
四、保证措施
、项目部成立农民工工资发放领导小组，负责本项目农民工工资管理的监督、
宣传、协调和查处工作。领导小组下设办公室，配备相应的专项监管人员，
负责项目农民工工资管理的日常工作。
、各项目部的工程部经理担任该领导小组组长，工程部经理为第一责任人。
由内业资料员负责收集、整理农民工工资管理合同、管理制度、工资发放资
料。
、民工进场后，项目部安排相关人员做好安全教育工作，同时做好民工相关
信息登记，建立录用的农民工用工花名册；并提取身份证复印件及照片、办
理进出场门禁卡，以便用于民工上下班打卡。（附表1）
、项目部应建立民工考勤制度，用于编制民工工资支付清单，如实记录民工
姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额
等情况。（附表2）
、根据合同各分包单位根据实际已完工程量提交已完成节点工程进度款申请
报告，项目部及时针对各分包单位已完工程量、考勤信息及分包合同支付比
例审核各分包单位工程进度款，并最终确定支付金额。
、各分包单位根据项目部各节点支付金额及民工出勤情况，编制民工工资支
付清单，并上交项目部农民工工资发放领导小组审核。
、公司财务将工程款发放至各分包单位，各分包单位和农民工工资发放领导
小组相结合根据民工工资支付清单及时支付各节点民工工资，且应将民工工
资直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或
个人。
、各项目部应定期自检，浩创集团孟庄分公司采用不定期抽查。一旦发现拖
欠苗头，要及时采取措施加以解决，避免事态扩大。对于出现拖欠、克扣及
农民工工资发放数额不实等情况的项目，由公司研究限期整改和通报批评，
同时针对实际情况对项目部处一定罚款。
、工程结束或民工退场，各分包单位在3日内完成民工工资结算工作，确定
支付时间、支付方式，并上报项目部农民工工资发放领导小组。对已完工程，
项目部在规定时间内完成该项工程结算工作，项目部根据劳务分包合同支付
比例，支付时间；确定支付金额，且应先保证该工程民工工资足额发放。（见
附表3）
、各项目部农民工工资发放领导小组同时负责处理拖欠民工工资投诉工
作，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上进行遏制。
五、施工现场必须设置《民工工资维权告知牌》
项目部必须于开工前将《民工工资维权告知牌》 设置在“五牌一图”处，
如有损坏应及时更换。
六、拖欠民工工资投诉的处理
、项目部应高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的工程项目，
必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉。
、各分包单位未按合同约定与建设工程各班组结清工程款，致使建设工
程承包企业拖欠民工工资的，由工程施工单位业先行垫付民工被拖欠的民工
工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
、各分包单位负责人把民工工资发放给班组长等不具备主体资格的组织
或个人，导致拖欠民工工资的，由各分包单位负责人解决所拖欠的民工工资。
、若有民工投诉拖欠工资问题，项目部农民工工资发放领导小组接到相
关部门通知后，应立即派农民工工资发放领导小组人员及各分包单位负责人
到指定地点处理处理拖欠民工工资。已结清工账的，当场确定清欠期限、清
欠方式等；未结清工账的，当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式
等。
附表1
某某项目务工人员登记表
工程名称
施工单位 项目负责人 电话
劳务公司 劳务负责人 电话
施工班组 班组负责人 电话
序号 姓名 性别 身份证号 手机号 工种 备注
附表2
某某项目部某某分项工程民工工资支付清单
施工总包单位：
分包单位： 年 月 日
序号 姓名 身份证号码 用工天数 单价 应支付金额 实际支付金额 乙方负责
人签
字
领取
人签字 支付时间 备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14 合计支付金额：
附表3
某某项目部某某分项工程民工工资结算清单支付表
施工总包单位：
分包单位： 年 月 日
序号 姓名 身份证号码 应支付金额 已支付金额 本次支付金额 乙方负责人签字 领取人签字 支付时
间
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14 合计支付金额：
施工项目农民工工资发放管理方案
施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资支付顺利进行，我们项目部成立了民工工资发放监督领导小组。
该小组的主要职责是监督和管理农民工工资的发放，及时发现和解决问题，防止问题扩大化。
小组的组长、副组长和组员都将承担相应的职责。
二、农民工工资发放管理办法为了规范农民工工资的发放管理，我们制定了以下管理办法：1.实行劳务用工登记制度，确保农民工的身份和工作情况得到充分记录。
2.建立健全劳务用工考勤制度，对农民工的工作时间和出勤情况进行记录和管理。
3.确定农民工工资标准，按照国家和地方相关规定和标准进行支付。
4.采取有效措施保证农民工工资及时发放，避免出现拖欠情况。
5.实行农民工工资公示制度，公开农民工的工资支付情况。
6.建立农民工工资支付档案，记录农民工工资支付的相关信息。
三、农民工工资支付应急预案为应对突发情况，我们制定了农民工工资支付应急预案。
该预案包括以下内容：1.工作原则，即在保证农民工权益的前提下，尽快解决支付问题。
2.适用范围，即在发生工资支付问题时，该预案将被启动。
3.组织体系及相关机构职责，明确各相关部门的职责和任务。
4.应急响应和处置程序，包括信息收集、问题分析、解决方案制定、实施和监督等。
5.后期处置，包括对问题进行跟踪和评估，并进行记录和总结。
6.其他事项，包括应急预案的修订和完善等。
施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资的顺利支付，我们项目部制定了农民工工资发放管理方案。
该方案包括上述三个部分的内容，并结合实际情况进行了具体的制定和完善。
我们将全面贯彻执行该方案，并不断加强管理和监督，确保农民工工资的及时发放和维护农民工的合法权益。
领导小组负责制定应急预案、监督进程、检查和处罚农民工工资拖欠事件。
办公室负责上下联络、信息反馈和日常投诉处理工作。
项目负责人是农民工工资支付的直接责任人，他负责按时发放项目农民工的工资，确保不会引发群体事件。
二、农民工工资发放管理办法1、劳务用工登记1)农民工进入项目后，首先需要登记个人基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、个人电话、家庭联系人及联系电话等。
项目部农民工工资管理办法
项目部农民工工资管理办法一、背景介绍农民工是指在城镇从事非农业户籍人口。
随着城市化进程的不断推进，农民工作为城市建设的重要力量，为各行各业的发展做出了巨大贡献。
然而，由于信息不对称、法律保护不完善等原因，农民工工资拖欠、迟发等问题时有发生。
为了保障农民工的合法权益，项目部应制定农民工工资管理办法，确保他们能够按时足额领取工资。
二、工资支付方式1. 项目部应根据项目特点和工作需求制定合理的工资支付方式，可以按月、按周或按天发放工资。
2. 工资支付应确保农民工在项目过程中能够及时获得应得的报酬。
3. 项目部应与农民工签订劳动合同，并在合同中明确约定工资支付方式以及工资发放日期。
三、工资核算和结算1. 项目部应设置工资核算和结算机制，确保工资核算的准确性和透明度。
2. 工资核算应按照农民工实际出勤情况、工作绩效等进行，确保工资的合理性和公正性。
3. 工资结算应及时进行，确保工资及时支付给农民工。
4. 工资核算和结算应有专门的工作人员负责，建立健全的制度和流程。
四、工资支付渠道1. 项目部应提供多种工资支付渠道，包括银行转账、现金支付等方式。
2. 对于农民工来说，银行转账是较为安全和便捷的方式，项目部应鼓励农民工选择银行转账方式领取工资。
3. 项目部应与银行建立支付渠道，确保工资支付的及时性和准确性。
五、工资保障机制1. 项目部应建立健全的工资保障机制，确保农民工工资的安全和保障。
2. 项目部应及时了解国家相关法律法规以及政策，确保工资支付符合相关规定。
3. 项目部应配备专门的工作人员，负责处理工资支付相关事宜，并及时解决农民工工资纠纷问题。
4. 项目部应加强与相关职能部门的沟通与合作，定期进行工资情况检查和评估。
六、工资支付记录和归档1. 项目部应建立工资支付记录和归档制度，确保工资支付的可追溯性和可查证性。
2. 工资支付记录应详细记录农民工的个人信息、工时、工资数额等内容，确保工资支付的准确性和公正性。
扬州市发展和改革委员会关于进一步加强农民工工资支付保障工作的通知
扬州市发展和改革委员会关于进一步加强农民工工资支付保障工作的通知文章属性•【制定机关】扬州市发展和改革委员会•【公布日期】2018.03.21•【字号】扬发改行办发〔2018〕128号•【施行日期】2018.03.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法正文扬州市发展和改革委员会关于进一步加强农民工工资支付保障工作的通知扬发改行办发〔2018〕128号本委各处室：为贯彻落实国家、省、市保障农民工工资支付工作部署，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，根据上级相关文件精神和《市政府办公室关于印发扬州市保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（扬府办发〔2018〕15号）、《关于印发〈扬州市保障农民工工资支付履职责任分解及问责办法〉的通知》（扬解欠联会〔2018〕10号）要求，现就进一步做好农民工工资支付保障工作的相关事宜通知如下：一、切实履行职能。
高度重视农民工工资支付保障工作，加强组织领导，落实工作责任，细化工作措施，加大工作力度，务求取得实效。
根据《市政府办公室关于印发扬州市保障农民工工资支付工作考核办法的通知》和《扬州市保障农民工工资支付履职责任分解及问责办法》具体要求，严格履行发改部门职责，在政府投资项目审批管理等方面加大监管力度，加强与人社、财政、建设、交通、水利等部门的协同配合，做好职责范围内农民工工资支付保障工作。
二、严格项目审批。
加强政府投资项目审批管理，对项目资金来源和筹措方式进行严格审查，对项目单位不能提供资金落实情况证明材料或没有充足资金保障的项目，一律不予通过。
把项目申报单位信用查询结果作为政府投资项目审批的重要审查内容，对存在拖欠工资等不良记录的失信单位，一律要求主管部门变更项目实施主体或消除不良信用记录后再行申报，否则项目不予审批。
进一步深化行政审批制度改革，对信用良好的项目单位依法依规适用容缺预审等便企服务措施。
对于加强劳动保障监察执法和争议调解仲裁工作方面的项目，给予优先立项的政策扶持。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度一、前言农民工是我国农村劳动力转移就业的重要组成部分，为城市经济发展做出了巨大贡献。
然而，由于一些企业存在薪资拖欠、违法违规行为，农民工的工资待遇往往不能得到保障，给农民工的生活带来了很大的困扰。
为了确保农民工的合法权益，制定农民工工资管理制度是非常必要的。
二、农民工工资管理制度的背景1. 迅速增长的农民工人数：我国农村劳动力转移就业的规模逐年扩大，农民工的数量持续增加。
2. 合法权益受到侵犯的情况：很多企业存在拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，导致农民工的合法权益受到严重侵犯。
三、农民工工资管理制度的内容1. 工资支付方式：规定企业应当与农民工签订劳动合同，并通过银行转账等方式支付工资，禁止以现金形式支付工资。
2. 工资发放时间：规定企业应当按照劳动合同约定的时间及时支付工资。
如有特殊情况导致未按时支付工资，应当向农民工支付滞纳金。
3. 工资标准：规定企业应当根据国家有关规定和劳动合同约定的工资标准支付工资，并不得低于最低工资标准。
4. 工资核查机制：建立农民工工资核查机制，由社会组织、工会等第三方进行工资核查，确保工资支付的真实性和准确性。
5. 工资保障基金：建立工资保障基金，用于解决企业破产、资金困难等情况下无法支付工资的问题，确保农民工合法权益的保障。
6. 法律责任：对于拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，依法给予相应的法律制裁和处罚。
四、农民工工资管理制度的重要性1. 保障农民工的合法权益：农民工是社会的一部分，应当享有与城市居民平等的待遇和权益。
制定农民工工资管理制度可以保障农民工的工资待遇，确保其合法权益得到保护。
2. 促进社会稳定与和谐：农民工工资的拖欠和侵犯农民工权益的行为容易引发社会矛盾和冲突，对社会稳定造成影响。
有效实施农民工工资管理制度可以促进社会稳定与和谐。
3. 推动经济发展：农民工是城市经济发展的重要劳动力来源，他们的工资待遇直接影响到他们的生活状况和就业积极性。
《保障农民工工资支付条例》全文
《保障农民工工资支付条例》全文中华人民共和国国务院令第724号《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，现予公布，自2020年5月1日起施行。
总理李克强2019年12月30日保障农民工工资支付条例第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定,制定本条例。
第二条保障农民工工资支付，适用本条例。
本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬. 第三条农民工有按时足额获得工资的权利。
任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。
第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制,并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。
乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作,防范和化解矛盾，及时调解纠纷。
第五条保障农民工工资支付,应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。
第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容.第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。
住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。
发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理,依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。
武汉市建设领域农民工工资支付监督管理暂行办法
武汉市建设领域农民工工资支付监督管理暂行办法为规范建设领域农民工工资支付行为，建立和完善防范拖欠农民工工资长效机第一条《中华人民共和国劳动合同制，保障农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、法》、《湖北省建筑市场管理条例》等法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。
本市行政区域内从事房屋建筑和市政基础设施工程项目建设的建设单位、施工第二条以及与用人单位形成劳动关系的农民工应当遵专业承包企业和劳务分包企业，总承包企业、守本办法的规定。
市人民政府建立农民工工资支付监督管理工作联席会议制度，研究协调农民工第三条并将农民工工资支付监督管理工作纳入年度目标考核工资支付监督管理工作中的重大问题，内容，实行目标考核责任制。
含武汉东湖新技术开发区、（区人民政府市东湖生态旅游风景区、武汉经济技术开发区、负责统筹协调所辖区域内建设领域农民工工资支付监督管理）武汉化学工业区管委会，下同工作，及时处置因拖欠农民工工资引发的矛盾问题。
建设行政主管部门负责督促建设单位、施工总承包企业、专业承包企业和劳务第四条依法对其使用专用账户拨付农民，（以下简称专用账户）分包企业建立农民工工资专用账户协调处理其负责监督管理的建设工程项目拖欠农民工工资工工资暂付款情况进行监督检查，问题，协助人力资源社会保障行政主管部门处置拖欠农民工工资问题的投诉。
支付农民工工人力资源社会保障行政主管部门负责对用人单位与劳动者订立劳动合同、依法受理和查处拖欠农民工工资的举报投资和农民工工资保证金缴纳等情况进行监督检查，诉，处理农民工工资争议。
公安机关负责依法处理欠薪逃匿、以暴力手段对待农民工讨薪、恶意讨薪等违法行为。
司法行政部门负责组织对被拖欠工资的农民工依法提供法律援助。
金融工作部门负责协调金融机构配合政府主管部门做好农民工工资支付的监督管理工作。
园林和林业等行政主管部门参照本办法关于建设行政主管部门水务、城管、交通运输、职责的规定，负责其监管的建设工程项目防范拖欠农民工工资的监督管理工作。
农民工工资支付管理办法
农民工工资支付管理办法农民工工资支付管理办法第一章总则第一条为规范农民工工资支付管理行为，保障农民工合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，制定本办法。
第二条本办法所称农民工，是指在非农业户口所在地从事劳动并具有劳动报酬获得权的城乡劳动者。
第三条工资支付单位应当建立健全工资支付制度，保障农民工工资及其合法权益，依法完善农民工工资支付档案的建立和管理。
第四条工资支付单位应当依法向有关部门报送工资支付有关信息，确保农民工工资支付的及时、准确和规范。
第五条工资支付单位应当向农民工告知工资支付情况，并向农民工发放个人工资支付凭证。
第六条工资支付单位应当及时、足额支付农民工工资，不得拖欠或者少发农民工工资。
工资支付单位未能按时足额支付工资的，应当向农民工支付违约金。
第七条工资支付单位应当采取措施保障农民工工资支付的安全、便捷。
第二章工资支付档案第八条工资支付单位应当对农民工工资支付情况建立健全档案管理制度，确保农民工工资支付档案完整、及时、准确和保密。
第九条工资支付档案应当包括以下内容：（一）农民工劳动合同或者劳动协议；（二）工资支付单、工资清单、工资表、工资明细等工资支付凭证；（三）绿色通道、中介公司提供的担保函、保证书、担保协议、按月支付工资方案等保障措施；（四）工资支付单位与农民工达成的其他协议和约定。
第十条工资支付单位应当妥善保管工资支付档案，对于涉及农民工隐私的信息，应当进行保密。
第三章工资支付方式第十一条工资支付方式应当符合法律、法规和农民工的实际需求。
工资支付单位应当为农民工提供银行汇款、转账、现金等多种支付方式。
第十二条工资支付单位应当在合同或者协议中对工资支付方式进行约定，并在工资支付前告知农民工。
第十三条工资支付单位应当落实直接向农民工支付工资的责任，不得将其支付责任转移到中介公司或者其他机构。
第四章工资支付时间第十四条工资支付时间应当严格按照劳动合同或者协议约定，并参照国家规定的支付周期及其它要求，不得擅自更改。
民工工资发放管理制度
民工工资发放管理制度本管理制度应严格执行，任何单位和个人不得违反。
2、宣传：公司应在各建筑工程项目部门公示本管理制度，并向工程中使用的各类人员进行宣传，确保全体人员知晓。
3、执行：项目部门应根据本管理制度要求，认真执行各项制度，确保农民工工资有序发放。
4、监督：建设行政主管部门及劳动行政主管部门将对本管理制度执行情况进行监督，确保全面贯彻落实。
5、奖惩：对于执行本管理制度优秀的项目部门和个人，应给予表彰和奖励；对于违反本管理制度的单位和个人，应给予严肃处理和惩罚。
本公司制定了民工工资发放管理制度，旨在规范企业民工工资支付行为，保障民工工资有序发放，维护全公司民工的合法权益，促进社会的稳定和企业健康持续发展。
本制度适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。
为了确保本管理制度的有效执行，我们制定了劳动合同制度、职工花名册制度、考勤制度、工资发放和公示制度、监督和责任制度等五项管理制度。
同时，我们还制定了实施方法，包括准则、宣传、执行、监督和奖惩等五个方面。
我们要求项目部门严格按照本管理制度要求执行，确保农民工工资有序发放，同时建设行政主管部门及劳动行政主管部门将对本管理制度执行情况进行监督，确保全面贯彻落实。
对于执行本管理制度优秀的项目部门和个人，应给予表彰和奖励；对于违反本管理制度的单位和个人，应给予严肃处理和惩罚。
我们相信，只有全体人员共同遵守本管理制度，才能实现企业的健康持续发展，维护全公司民工的合法权益。
为了规范务工人员的工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克工资问题，维护务工人员的权益，促进企业的健康发展，我们根据相关法律法规和政府规定，制定了本制度。
首先，项目部在招用民工时，可以通过劳务公司的途径，依法与民工签订劳动合同。
劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。
特别是有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间等内容。
在建设领域关于农民工工资支付管理办法 (参考)
在建设领域关于农民工工资支付管理办法（参考）第一章总则第一条为规范建设领域农民工工资支付行为，建立和完善农民工工资支付长效机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律、法规、规章的规定，结合x区实际，制定本办法。
第二条本办法适用于在本行政区域内从事房屋建筑、市政基础设施、道路桥梁工程、线路管道安装工程和水利工程施工的施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业，在x投资建设的建设单位，从事建筑活动的管理人员及与用人单位形成劳动关系的农民工。
第三条按照属地化管理和分级管理相结合的原则，各乡镇政府、街道办事处、开发区管委会负责所辖区域内建设工程项目农民工工资支付监督管理工作，区政府将农民工工资支付监管工作纳入年度目标考核内容，实行目标考核责任制。
根据实际情况，区政府不定期召开农民工工资支付监管工作联席会议，及时处置因拖欠农民工工资引发的矛盾。
第四条按照政府部门的职责分工，人力资源和社会保障部门依法对本辖区建筑工地规范劳动用工和工资发放实施监督管理；建设行政主管部门依法对本辖区工程建设施工总、分包行为实施监督管理，并配合人力资源和社会保障部门查处违法用工、拖欠农民工工资行为；公安机关负责维持社会治安秩序，依法处理突发事件中的违法人员，严厉打击涉嫌犯罪的欠薪逃匿、恶意讨薪等不法行为。
情节严重的，可以按刑法修正案（八）第四十一条规定处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
各行政主管部门负责监管所属建设工程项目，防止农民工工资拖欠行为发生。
第五条按照谁开发、谁负责和谁承包、谁负责的原则，对农民工工资支付日常管理实行施工总承包企业全面责任制、建设单位监管责任制和专业承包（劳务分包）企业直接责任制。
任何建筑企业均不得以工程款或分包款被拖欠等经济合同纠纷为由拖欠或克扣农民工工资。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及重庆市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条本规定适用____#所辖各劳务队。
第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。
第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。
项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。
安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。
拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。
第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。
第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。
第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。
第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。
第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。
第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。
农民工工资管理制度（二）江阴市交通工程建设总公司江阴市____年市道危桥改造工程项目部农民工工资支付工作目标责任制度为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据上级有关规定要求，制订本制度。