大学生就业指导试题及答案(1)
就业指导考试的注意啦！大学毕业生如何树立正确的择业观？
首先，要有科学的职业规划。根据社会需要和自身条件，及早做好自己的职业规划，增强就业和创业能力，。
其次，要有良好的就业心态。面对严峻的就业形势，大学毕业生要充满自信，勇敢地去面对竞争，要清楚地认识到，求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的，在所难免的，一味的抱怨解决不了问题，关键是对待挫折要有充分的心理准备，坚信“天生我材必有用”，摆正位置、调整心态，变压力为动力，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并作出正确而理智的选择。
第三，要有创业的精神准备。勇于创业，既是就业的一条行之有效的方式，也是实现大学毕业生理想的一条捷径。
目前大学生的就业渠道有哪些？ 1.有到学校进行招聘的企业； 2.社会上有几家大的后期培训机构如北京联想的北软，也算是个中介 3网上提交简历，要慎重 4大城市会有大型的招聘会 5家中人帮助找工作 6考公务员或应聘村干部 7自己创业 接到面试通知电话时 大学生如何做好面试前的准备 一、 必须做好充分的信息和物质上的准备。1、尽可能多的去了解用人单位的情况。2、要分析招聘者的类型，随机应变。 3、了解对方可能会问到的问题。4、准备好自己的相关材料。简历啦、照片啦之类的都是需要你认真准备的，这点实在太重要了。简历不用太长，2-3页纸就可以，充分写出自己的优势就可以。 二、 建立良好的第一印象1、服饰要得体。服饰关键还在于与你要应聘的职位相关，当然，总的格调还是朴实、庄重为好。2、务必要遵守时间。在面试这个阶
段，无论任何情况，都不要迟到， 签订就业协议是应该注意的主要问题是什么？ 第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。 第二，第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。 第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。 第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。 第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。 第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。
什么是人事代理，哪些情况下适宜做人事代理？ 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。 下列情况适宜。。 1、进入市场择业的大中专毕业生 2、单位实行人事制度改革，转制后的人员 3、单位实行聘用制的人员 4、离开工作单位自谋职业以后，需要保留原有身份、组织关系和工龄等，以便以后回到正式单位 5、其它需要 一家用人单位招聘毕业生，请写一封自荐书？ 尊敬的领导:
您好! 当您启阅这份自荐信,将是对我过去的检阅;当您最终合上这份自荐信,也许又将决定我人生新的征程。感谢您抽空垂阅我的自荐信,相信我不会让你失望。
我是xx,是xx学院xx系xx专业的应届本科毕业生。大学期间我共获得一次二等奖学金及四次三等奖学金。通过四年的大学生活,对数据结构、操作系统、计算机组成原理、微型计算机原理、计算机系统结构、数据库原理及应用、单片机的原理及设计、软件工程、软件开发环境与开发技术、计算机通信、C++及JAVA等高级程序设计语言、计算机网络、计算机图形学、计算机图像处理、IP交换与路由技术、网络程序设计、现代网络环境、网络工程、网络分析、测试与优化 、UNIX及ORACLE数据库程序设计等学习，熟练掌握了计算机的基础知识及相关应用技能，不仅在计算机硬件和网络方面有较原创文秘网站:文秘知音强的动手能力，而且在单片机的应用、软件开发、网页设计、图形设计方面都有较高的造诣，从而充实了自己在计算机知识，提高了计算机设计及应用水平和技能。拓宽了自己计算机应用知识领域，能在各类IT企业、公司、科研院所等单位从事计算机及其系统的产品分析、设计、研究、开发及IT市场拓展等工作；能到财政、工商、税务、邮政、电信、移动、国防、交通以及各类企事业单位从事计算机信息管理与决策支持、办公自动化、计算机监测与控制、计算机软硬件技术开发、计算机系统集成与运行维护等工作；能从事各级各类学校的计算机科学教育、应用开发、远程教育及系统管理、现代教学管理等工作。 大学不但是一个展示自我能力和个性的舞台,还是一座通向社会的桥梁,为了能够使自己步入社会游刃有余,我积极参加学校组织的各项活动,在大学期间,我独立完成了数字电路交通灯设计、微机原理的实时日历/时钟的设计与实现,并和同学一起完成了数据库的客户管理系统设计。这些经历不仅给我提供了展示和锻炼自我的机会,也增强了我的组织策划能力及综合协调管理能力,培养了我的团队合作精神。
虽然,我很平凡,但我并不平庸;我真心希望在贵单位谋求一份适合自己的工作。也许,对于贵单位而言,我并不是最优秀的,但我一定是最合适的。我真诚希望贵单位能为我提供一个展示能力的舞台，我必将为贵单位的发展贡献一份力量。
谨祝贵单位事业蒸蒸日上! 恭候您的佳音！ 自荐人：xx 二〇〇六年二月三日
大学生常见就业心理问题有哪些？结合自己的实际谈谈就业心理的调适方法？ 大学生就业时一般存在的理问题：
（一）就业心理压力与焦虑 （二）就业心理期望与失落感 （三）就业观念不合理 （四）就业心态问题 1、过度焦虑与急躁 2、消极等待与抑郁 3、攀比与“怀才不遇”心理 当然对于这些不良心态也要学会主动调适，必要时还可以寻求心理老师的帮助。进行自我心理调适的方法有很多，首先，可以进行积极的自我心理暗示，鼓励自己、相信自己，帮助自己渡过难关。其次，可以向朋友、老师倾诉，分忧愁，解苦闷，寻求他们的安慰与支持，返回理性的自我，维护和增强心理健康。最后，还可以通过体育锻炼、听音乐、郊游等方式转移自己的注意力，排解心中的烦闷，放松自己的心情。 如何正确理解和应对当前大学生就业形势？ 一、 我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和村富余劳动
力转移“三碰头”,使本来就存在的就业困难更加突出。 二、 企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对劳动力的需求呈下降趋势。
三、 由于美国的经济危机使全球经济发展也面临严峻挑战，我国经济不可避免地受到冲击。 四、 全国高校大规模扩招太急促,教学质量下降，人才培养没有与社会发展需求很好的结合,大学生的专业知识与社会脱轨，一定程度上造成高校毕业生的就业困境.
自荐书： 尊敬的公司领导： 您好！ 我叫＊＊＊，现年＊＊岁，来自＊＊省，是＊＊学校＊＊＊＊专业＊＊届毕业生。今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书的。之所以平静，我的知识和能力不会让你们失望，将无愧于您的选择；之所以激动，我决定以无悔的青春走到你们中间，实现共同的辉煌。在这里，我不能向您出示任何有权威人士的推荐书来为我谋得职业，也拿不出一摞摞的获奖证书来做为我的筹码，而只能赁自己十几年来刻苦学习的结果和吃苦耐劳的本性来做为我的奠基石，如果说我有什么优点的话，那就是我年轻。 在校期间，我认真学习，勤奋刻苦，努力做好本职工作，在学生会和班级工作中积累了大量的工作经验，使自己具有良好的身体素质和心理素质。几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩，获过二等奖学金在学好专业知识的基础上，(我还自学了电脑方面的一些知识，比如：电脑一般故障的排除、文字处理与排版…… ) 实践是检验真理的唯一标准。所以我利用暑假期间到(某某公司＊＊＊做了＊＊＊)，还(＊＊＊)等。课余时间我还要到图书馆为同学们服务，在图书馆和阅览室里我学到了很多各方面的知识。一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值！我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩！ "器必试而先知其利钝，马必骑而后知其良驽。"我深信：只要我找到一个支点，就能撬起整个地球，只要给我一片土壤，我会用年轻的生命云耕耘，您不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的承诺。 剑鸣厘中，期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。 最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊(说点祝词与礼貌语) ＊＊＊＊＊＊＊＊＊年月日 再写上您的大名 (格式你自己调一下)
自荐书： 尊敬的公司领导： 您好！ 当您启阅这份自荐信,将是对我过去的检阅;当您最终合上这份自荐信,也许又将决定我人生新的征程。感谢您抽空垂阅我的自荐信,相信我不会让你失望。 我是xx,是xx学院xx系xx专业的应届本科毕业生。在校期间，我认真学习，勤奋刻苦，努力做好本职工作，在学生会和班级工作中积累了大量的工作经验，使自己具有良好的身体素质和心理素质。几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩，先后通过了大学英语四六级考试，及计算机等级四级网络工程师考试，并在大学假期多次参加社会实践活动积累了一定的经验。 一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值！我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩！ 虽然,我很平凡,但我并不平庸;我真心希望在贵单位谋求一份适合自己的工作。也许,对于贵单位而言,我并不是最优秀的,但我一定是最合适的。我真诚希望贵单位能为我提供一个展示能力的舞台，我必将为贵单位的发展贡献一份力量。
谨祝贵单位事业蒸蒸日上! 恭候您的佳音！ 自荐人：xx
就业指导考试答案
就业指导考试答案一、选择题（每题2分，共20分）1.以下哪项不是大学生就业的三大渠道？A. 企业招聘B. 公务员考试C. 出国留学D. 创业答案：C2.以下哪个职业资格证书对大学生就业最有帮助？A. 英语四级B. 计算机二级C. 教师资格证D. 会计从业资格证答案：D3.以下哪个行业在近年来大学生就业中最为热门？A. 互联网B. 金融C. 教育D. 医药答案：A4.以下哪个地区的大学生就业压力最小？A. 北京B. 上海C. 广州D. 成都答案：D5.以下哪个因素对大学生就业影响最小？A. 专业B. 学历C. 实习经历D. 家庭背景答案：D二、判断题（每题2分，共20分）1.大学生就业难是因为供大于求。
（）答案：正确2.企业招聘时，学历越高越容易获得优质工作。
（）答案：错误3.公务员考试是大学生就业的主要途径。
（）答案：错误4.实习经历对大学生就业没有影响。
（）答案：错误5.创业是大学生就业的最后选择。
（）答案：错误三、简答题（每题10分，共30分）1.简述大学生就业的三大渠道。
答：大学生就业的三大渠道包括：企业招聘、公务员考试和创业。
2.简述大学生如何提高自己的就业竞争力。
答：大学生提高就业竞争力的方法有：（1）提高自身综合素质，包括专业知识、沟通能力、团队合作能力等；（2）积极参加实习和实践，积累实际工作经验；（3）考取相关职业资格证书，提升自己的技能水平；（4）拓宽就业渠道，关注各类招聘信息。
3.简述大学生就业中常见的心理问题及应对策略。
答：大学生就业中常见的心理问题有：（1）焦虑：面对就业压力，产生焦虑情绪；（2）自卑：觉得自己能力不足，不敢投递简历；（3）迷茫：对未来职业规划不明确，不知道自己想做什么。
应对策略：（1）调整心态，正确看待就业压力；（2）提升自身能力，增强自信心；（3）明确职业目标，制定合理的职业规划。
四、论述题（30分）论述大学生就业难的原因及解决措施。
答：大学生就业难的原因有以下几点：1. 供大于求：随着高校扩招，毕业生数量逐年增加，而企业招聘需求并未同步增长，导致供大于求的现象；2. 专业设置与市场需求不匹配：部分专业的设置与市场需求不符，导致毕业生难以找到适合自己的工作；3. 大学生就业观念落后：部分大学生仍然抱着“铁饭碗”观念，不愿意从事基层工作，导致就业渠道受限；4. 大学生综合素质不高：部分大学生在专业知识、沟通能力、团队合作能力等方面存在不足，难以满足企业需求。
大学生职业生涯发展与就业指导试题+参考答案
大学生职业生涯发展与就业指导试题+参考答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.MBTI类型量表是用来测量什么的。
A、性格B、能力C、情感D、态度正确答案：A2.生涯彩虹图是由谁提出来的。
A、罗伊B、舒伯C、霍兰德D、帕森斯正确答案：B3.以下哪个方面属于社会环境？A、政治环境B、学校环境C、交际环境D、小区环境正确答案：A4.谁提出了人职匹配理论。
（）A、霍兰德B、舒伯C、帕森斯D、金斯伯格正确答案：C5.以下哪一个不是职业定位的构成要素？A、企业B、职能C、工作D、行业正确答案：C6.关于职业变迁，以下哪种说法是正确的?A、职业变迁导致不少传统行业消亡，不利于社会稳定B、职业变迁的趋势之一是由传统工业型向信息化、智能型转变C、职业变迁是盲目的，没有规律可循的D、以上说法都不对正确答案：B7.“帮助寻找合适的职位”是性格与职业关系中的哪种关系？A、适配B、完善C、平衡D、接纳正确答案：A8.（）是协助我们系统地分析每一个可能的选项、判断分别执行一个选项的利弊得失、然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项。
A、SWOT分析B、决策平衡单C、MBTI模型D、霍兰德兴趣类型模型正确答案：B9.人生的真正价值在于A、优厚的物质待遇B、对社会的索取C、社会给予的回报D、对社会的贡献与创造正确答案：D10.某同学在毕业时，学习成绩很优秀，获得过国家奖学金。
请根据SWOT分析法分析，学习成绩优秀属于该同学的哪一方面因素A、威胁B、弱势C、机会D、优势正确答案：D11.MBTI中关于判断-知觉维度的描述错误的是A、判断型的桌面一般是比较整洁、井然有序的B、判断型不喜欢燃眉之急的压力，因此会尽可能早解决问题C、知觉型喜欢变化，追求开放D、知觉型喜欢遵守制度、规则与组织正确答案：D12.()是职业生涯的起点，也是素质形成的主要时期。
A、职业适应期B、职业选择期C、职业稳定期D、职业准备期正确答案：D13.兴趣可以被分为三个层级，下面哪一个选项不属于任何一个层级A、探索兴趣B、自觉兴趣C、志趣D、感官兴趣正确答案：A14.人职匹配在信息选择中,要把握“()”原则,是筛选信息的核心。
《大学生就业指导》复习试题及答案
《大学生就业指导》复习试题及答案一、名词解释(本题共4小题，每小题5分，共20分）1、大学生就业观念答：大学生就业观念是由就业动机、就业定位、就业选择、就业途径及方式多种要素构成的有机整体。
就业观念既受社会经济、政治。
文化状况的制约，又受就业主体世界观、人生观和价值观的影响，是社会性和个体性的统一.2、大学生就业竞争力答：大学生就业竞争力是指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手找到适合才能发挥和实现自身价值的适合工作岗位的能力,即全面满足社会和用人单位用人需求的能力。
3、试用期答:试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
4、自我心理调适答：自我心里调适是指根据自身发展及环境的需要对自己的心里进行控制调节，从而最大限度地发挥个人的潜力，维持心里平衡，消除心里困扰。
二、简答题(本题共4小题，每小题10分，共40分)1、大学生的就业政策有哪些？答:（一）近年出台的重要政策文件1、《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》2、《关于切实做好2006年普通高等学校毕业生就业工作的通知》3、《关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》4、《关于积极做好2008年普通高等学校毕业生就业工作的通知》5、《广东省高校毕业生到农村从教上岗退费实施方法（试行）》6、《关于印发〈关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）〉的通知》、7、《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的》8、教育部《关于做好2010年全国普通高校毕业生就业工作的通知》9、《关于进一步做好2010年广东省普通高校毕业生就业工作的通知》(二）国家促进普通高校毕业生就业政策解读1、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业；2、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役；3、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地区重大科研项目;4、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业;5、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助.2、谈谈获取就业信息的途径有哪些？答：⑴ 个人走访收集；⑵ 学校就业指导部门；⑶ 毕业生供需见面会和人才招聘市会;⑷ 互联网;⑸ 社会关系；（6）社会实践过程和毕业实习机会；(7) 新闻媒介。
就业指导试题及答案
就业指导试题及答案### 就业指导试题及答案#### 一、选择题1. 就业前最重要的准备工作是什么？A. 购买正装B. 制作简历C. 参加面试D. 学习专业技能答案：B2. 简历中最重要的部分是什么？A. 个人照片B. 教育背景C. 工作经验D. 兴趣爱好答案：C3. 面试时，以下哪项行为是不恰当的？A. 准时到达B. 穿着得体C. 携带简历D. 玩手机答案：D4. 在职场中，以下哪种沟通方式最为有效？A. 邮件B. 电话C. 面对面交流D. 社交媒体答案：C5. 以下哪项不是职业规划的一部分？A. 确定职业目标B. 评估个人技能C. 选择大学专业D. 购买彩票答案：D#### 二、简答题1. 请简述职业规划的重要性。
职业规划是个人发展的重要组成部分，它帮助个人明确职业目标，评估自身能力，制定实现目标的策略，并在职业生涯中做出明智的决策。
良好的职业规划可以提高个人的职业满意度，增加成功的机会，并为个人提供持续发展的动力。
2. 如何准备一份有效的简历？有效的简历应包含以下要素：个人信息（如姓名、联系方式）、教育背景、工作经验、技能和证书。
简历应简洁明了，突出与应聘职位相关的经验和技能，避免使用过于通用的词汇，确保无语法和拼写错误。
3. 面试中如何展示自己的优势？在面试中，展示优势可以通过以下方式：清晰地表达自己的专业技能和经验，举例说明自己如何解决问题和达成目标，展现积极的态度和对职位的热情，以及与面试官建立良好的沟通和互动。
4. 请描述职场沟通的基本原则。
职场沟通的基本原则包括：尊重他人、倾听、清晰表达、适时反馈、保持开放态度和适应不同沟通风格。
有效的沟通能够促进团队合作，解决问题，并建立良好的工作关系。
5. 描述职业发展中可能遇到的挑战及应对策略。
职业发展中的挑战可能包括技能不足、职位晋升困难、工作环境变化等。
应对策略包括：持续学习新技能、建立职业网络、寻求导师指导、调整职业目标和保持积极的心态。
大学生就业指导试题及答案
大学生就业指导试题及答案大学生就业指导试题及答案一、名词解释1、职业定位答：职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。
具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。
2、大学生就业竞争力答: 大学生就业竞争力是指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手找到合适才能发挥和实现自身价值的合适工作岗位的能力，及全面满足社会和用人单位用人需求的能力。
从本质来说，大学生就业竞争力是一种表现力，是毕业生把握并获取就业机会、赢得欣赏的实际能力和比较优势。
3、自我心理调适答：自我心理调适就是根据自身发展及环境的需要对自己的心理进行控制调控，从而最大限度地发挥个人的潜力，维持心理平衡，消除心理困惑。
4、无领导小组讨论答：无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
二、简答题1、求职途径有哪些？思考适合自己的求职途径。
答：求职途径有通过就业市场求职，考公务员，自主创业，考研，出国深造，预征入伍，参加基层工作。
经过思考，本人觉得通过就业市场求职之一途径适合我。
通过智联招聘、前程无忧等知名就业网站获取就业信息，进行网申;或者是通过学校辅导员、就业指导中心发出的就业信息进行求职;再是或者通过各种招聘会求职。
通过就业市场求职方法众多，我们可以择优选择。
2、在求职择业过程中，大学生应具备哪些心理素质？有哪些自我心理调适方法？答：大学生应具备的心理素质有正视挫折、汲取教训、消除嫉妒、克服焦虑。
自我心理调适方法有主动宣泄法、情绪放松法、注意转移法、自我暗示法积极认知法。
3、求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？答：(1)求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律。
精选大学生就业指导完整版考核复习题库168题(含答案)
2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、选择题1．下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题二、多选题2．按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。
A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试面试的过程3．下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（ABCEF）A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序4．大学生职业发展课程主要包括哪些？（ABC）A、大学生职业生涯规划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康5．一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（ABCD）A、封面B、求职信C、简历D、附件6．面试中最可能问的问题有哪些？（ABCDE）A、你是谁？B、你为什么来？C、你能为我们干什么？D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？E、你有什么问题要问我们吗？7．求职择业中常见的不良心态有哪些？（ABCDE）A、攀比心理B、自卑C、摇摆不定D、等靠要E、自负（盲目求高）8．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门9．10．就业协议与劳动合同：（）。
（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD11．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。
A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上12．下列哪些属于办公室的忌讳？（ABCDE）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话13．下列属于企业面试考核的内容的是？（ABCDE）A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
大学生就业指导试题及答案
一、简述就业信息收集的内容和方法有哪些？内容：１．了解当年国家与地方针对毕业生制定的方针、政策、规定以及学校就业指导中心制定的就业工作流程细那么。
２．了解本校本专业毕业生人数及在社会上的需求情况。
３．了解相关专业的行业、企业开展历史、现状及在国民经济中的地位，与国际接轨过程中产生的冲击与影响，以便准确评估自己未来的职业方向、职业理想。
４．了解报考公务员的具体政策及报考程序。
５．了解西部地区吸引人才的具体政策，了解参军入伍的具体规定，了解各省市选拔基层干部的具体方法。
６．了解报考研究生的所有规定，拟报考院校的具体情况。
了解出国深造的有关信息。
７．了解所能利用的信息渠道、社会关系以及尽可能多的与求职择业有关的各种信息。
８用人单位信息。
用人单位信息是指具体用人单位内部特点的信息，主要包括用人单位的所有制性质、隶属关系、规模、开展前景、地理环境、经营范围和种类、经济状况、福利待遇(包括工资、福利、奖金、住房等) 、用人要求与标准以及用人单位的了联系方法，等等。
方法：１．学校毕业生工作部门．学校毕业生就业工作部门是学校的一个职能部门，其主要职责是对毕业生进行就业政策咨询和就业指导；收集、整理和发布就业信息；向用人单位推荐毕业生；编制、上报就业方案；毕业生派遣及遗留问题的处理等。
２．学校老师。
毕业生所在学校的教师比一般人更了解专业毕业生适合就业的方向和范围以及近几年毕业生就业情况。
３．校友。
校友就是指那些已经毕业并参加了工作的师兄、师姐们。
他们大多在对口的单位工作，对所在单位、行业的情况比拟了解。
通过他们可以寻求去他们单位实习的时机，预先获得许多具体、准确的就业信息。
４．家长、亲朋好友。
毕业生的家长和亲朋好友在不同的岗位上工作，他们十分了解各自工作的单位，并与社会有着较广泛的接触。
５．同学。
在求职过程中，同学之间的信息很多可以共享。
每个毕业生的信息渠道不同，求职的目标有差异，对待信息实用性的看法不一样。
６．政府教育主管部门及毕业生就业指导部门。
大学生就业指导试题及答案
就业指导考试的注意啦！大学毕业生如何树立正确的择业观？首先，要有科学的职业规划。
根据社会需要和自身条件，及早做好自己的职业规划，增强就业和创业能力，。
其次，要有良好的就业心态。
面对严峻的就业形势，大学毕业生要充满自信，勇敢地去面对竞争,要清楚地认识到，求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的，在所难免的,一味的抱怨解决不了问题，关键是对待挫折要有充分的心理准备,坚信“天生我材必有用”,摆正位置、调整心态，变压力为动力，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并作出正确而理智的选择.第三，要有创业的精神准备.勇于创业，既是就业的一条行之有效的方式,也是实现大学毕业生理想的一条捷径。
目前大学生的就业渠道有哪些？1。
有到学校进行招聘的企业；2.社会上有几家大的后期培训机构如北京联想的北软，也算是个中介3网上提交简历，要慎重4大城市会有大型的招聘会5家中人帮助找工作6考公务员或应聘村干部7自己创业接到面试通知电话时大学生如何做好面试前的准备一、必须做好充分的信息和物质上的准备.1、尽可能多的去了解用人单位的情况.2、要分析招聘者的类型，随机应变。
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4、准备好自己的相关材料。
简历啦、照片啦之类的都是需要你认真准备的，这点实在太重要了.简历不用太长,2—3页纸就可以，充分写出自己的优势就可以.二、建立良好的第一印象1、服饰要得体。
服饰关键还在于与你要应聘的职位相关,当然，总的格调还是朴实、庄重为好.2、务必要遵守时间。
在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，签订就业协议是应该注意的主要问题是什么?第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。
第二，第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。
第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容.如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。
第四,毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。
第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。