劳动合同法培训讲义
劳动合同法培训讲义《劳动合同法》概述一、立法背景二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系案例、老王在一个单位干了十多年，对这个单位也挺有感情的。
一天他的劳动合同到期了，而单位又想让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。
老王心想，自己已经在本单位工作十多年了，按《劳动法》规定，是可以与单位签订无固定期限合同的，想到这儿，他本想提醒单位一下。
可是又一想，单位人事部的人政策水平一定比自己高，肯定早就知道这条规定了，自己就用不着提醒人家了，所以他一直没吱声。
而单位人事部的负责人只起草了一份一年期的合同，让老王签字。
当时，老王也没细看，大笔一挥，就签上了自己的名字。
过了一个月后，老王无意间又看了一眼合同，发现上面的劳动合同期限是一年。
于是他拿着合同去找人事部经理，问:“为什么没跟我签无固定期限合同,”人事部经理回答:“当时你并没有说要签无固定期限合同啊，我们现在的合同并不违法。
”三、《劳动合同法》的适用范围空间效力范围对人的适用范围时间的使用范围劳动合同的订立一、招聘录用条件设计某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。
3个月后公司单方面提出解除合同。
李先生找公司理论，公司经理却对他说:“要知道你现在处在试用期，跟正式员工不一样，老板想让你走，你就得马上走。
”李先生便去当地的劳动争议仲裁委员会提出了申诉。
在开庭仲裁中公司给出的理由是:李先生没有完成季度营销目标。
但当被问起公司的录用条件时，公司的招聘广告和与李先生签订的劳动合同中都没有明确具体的录用条件。
二、知情权的运用序号审查内容可能导致的风险应对措施学历、工作经历是否真实等招聘失败行使知情权签订 1是否存在潜在疾病、残疾等解除劳动合同受限入职健康检查 2年龄是否达到16周岁行政处罚甚至刑事查验身份 3责任是否与其他企业有未到期劳动承担连带赔偿责任查验终结劳动关系4合同证明是否对其他单位负有竞业限制承担赔偿责任签订不负竞业限制5义务承诺案例、郭某是甲公司的软件开发工程师，去年被派往美国进行6个月的技术培训。
培训结束回国后，对职位和薪水产生了不满足感。
为此，他偷偷向一些企业寄发了求职信。
乙公司看了郭某的资料后，非常满意，决定录用他。
甲公司听到郭某要辞职的消息后，拿出了郭某在培训前签署的培训协议，要求他承担剩余未履行完的服务期所应分担的2万元的培训费后再办理辞职手续。
郭某对此不予理睬。
毅然离开甲公司，使他在甲公司正干着的一项软件开发工作半途而废。
虽然甲公司采取补救措施，但最终仍然造成了3万元的经济损失。
1个月后，甲公司得知郭某去了同行业的乙公司。
委派律师和乙公司进行交涉，要求乙公司与郭某一起向甲公司承担赔偿3万元损失的责任。
乙公司倍感委屈三、订立劳动合同存在的误区序号存在误区可能导致的风险正确做法签订合同对自己不支付双倍工资、导致无固定签订合同 1利期限劳动合同成立“临时工”不签合同同上签订合同 2试用期过后再签合支付补偿金、处罚试用期在合同期限3同约定收取押金、扣押证件行政处罚、赔偿损失不收押金、不扣押4等证件案例、某公司与刘某签订了一份为期6个月的试用期合同，约定试用期满后经过考核通过，双方再签订正式合同。
接近2个月时，公司人力资源经理找刘某谈话，因刘某在试用期期间表现无法满足公司的要求，公司以刘某不符合录用条件为由解除了与刘某的试用期合同。
刘某不服，向区劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。
仲裁委表示，根据《劳动法》的相关规定，在试用期内，用人单位有权解除与发现不符合录用条件的员工的合同。
但本案中的刘某是否在试用期呢,四、无效劳动合同序号原因责任主体法律责任欺诈、胁迫、乘人之危用人单位劳动者 1、支付劳动报酬 1免除自己的法定责任排除用人单位 2、赔偿损失 2员工权利违反法律、行政法规的强用人单位 3制性规定劳动者案例、小黄是个技术型人才，他去一家公司应聘的时候，该公司人事经理比较看好小黄，打算录用他，于是跟他谈到了工资的问题。
人事经理就问小黄:“假如我们录用你，你希望在我们公司一个月拿多少钱,”小黄如实地说:“我在上一家公司月薪是 1万元，在来你们这儿应聘之前，我也去过很多其他的公司应聘，有的公司愿意给我 1 万，有的给我 1.2 万，有的则给我更多，总而言之，没有低于1 万的，我想我要 1 万你们应该可以接受。
”人事经理一听，觉得小黄要的工资确实不高，凭他的条件，公司可以给他月薪 1 万元。
但是，小黄又说:“不过，我到你们公司，月薪不到 1 万也行，只要给我月薪 8000，并满足我的下列条件，我也可以接受:当我入职第一天，签劳动合同以后，你们公司要一次性预支给我 5个月的工资，即 4 万元。
如果答应我这个条件，我就可以跟你们公司签三年的合同。
” 人事经理听了很为难，对小黄说:“这事我做不了主，因为风险性较高。
万一我们支付你 4 万元工资后，你不来上班怎么办,”确实，小黄之前去别的公司应聘时，也曾提出这样的条件，很多公司都不敢接受。
但是人事经理比较好奇，就问小黄为什么提出这样的条件。
小黄说:“因为我母亲正在住院，她的病必须要马上做手术，但是我还没有凑够手术费，目前差 4万元。
所以我想尽快赚到 4 万元，让我母亲能及时做手术，否则时间稍微一长，她可能就会有生命危险。
” 人事经理听完以后说:“我挺同情你，但是我决定不了，要跟总经理请示一下。
” 该公司总经理非常爱才，看了小黄的求职简历以后，认为他很符合公司的需要，就对人事经理说:“咱们能不能冒点风险，万一他的情况是真的，咱们应该帮他一下，这样既做了好事，又得到一个人才，岂不是一举两得,”但是总经理又说:“不过，你再跟他商量一下，他的月薪还得再降低一些，降到 5000，我们一次性支付他 8 个月的工资，还是保证他能拿到 4 万元。
我想，为了救他母亲，这个条件他也不得不答应。
”小黄听了人事经理的转述后，心里很不愿意:明明可以拿到的每月 1万元工资，怎么转眼就变成 5000 元了,简直难以接受。
但是母亲正等着用钱做手术，没有办法，小黄无奈地同这家公司签订了劳动合同，公司也如约向他预支了 8 个月的工资 4 万元。
劳动合同条款《劳动合同法》出台后，某企业人力资源部和工会根据总经理的要求，正在讨论、制定本单位的劳动合同文本。
人事经理在会上首先说道:“咱们公司的劳动合同中，应当对公司出资招收录用或者出资培训的员工的服务期，作出明确的规定。
” “对，现在有些员工…跳槽?太随意了，必须要加以限制。
”员工关系主管小张对人事经理的提议表示赞同。
“员工应保守的公司商业秘密，以及应遵守的劳动纪律、完成的岗位定额等也应写到劳动合同中。
”招聘主管李某补充道。
“不过，也不能只在劳动合同中规定对员工的限制，也应当规定给员工的待遇。
”工会主席提议道，大家你一言我一语，不一会儿就提出了一大堆建议。
公司副总经理看了后说道:“你们提的这些内容，从不同角度上看，都有一定道理。
但我们应该首先搞清楚，劳动合同中哪些条款是必须要有的,哪些是可有可无的,然后，我们才能决定公司的劳动合同文本中，到底需要写上哪些内容或条款。
”法定条款, 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人, 劳动者的姓名、住址和居民身份证号码, 劳动合同期限, 工作内容和工作地点, 工作时间和休息休假, 劳动报酬, 社会保险, 劳动保护、劳动条件和职业危害防护,案例、某公司与王先生签订了为期2年的劳动合同，但合同中并没有约定工作岗位和工资，仅笼统约定工资与工作岗位挂钩按照公司的规章制度执行。
第一年发给王先生每月3000元的工资，而从第二年开始，公司发给王先生每月2000元的工资。
王先生认为公司的做法不妥，要求公司按照每月3000元计发工资。
公司认为工资与劳动岗位挂钩，岗位不同，工资当然不同，双方产生纠纷。
后来，在仲裁时，公司主张该劳动合同缺少法律规定的必备条款，属于无效合同。
公司的观点正确吗,一、劳动合同期限的选择种类适用范围签订条件应注意的问题固定期限适用范围广协商确定明确起始期限无固定期限保密性强、技术复杂、协商确定+法定情不得将解除条件设需要保持人员稳定形之一定为终止条件以完成一定的难以确定工作时间的协商确定不等同于劳务合同工作为期限经营项目案例、李师傅是某纺织厂的一名工人。
进厂后李师傅与厂里签了一年的劳动合同，此后，工厂一直以一年为周期陆续跟她续订了五次劳动合同。
就这样，李师傅在厂里已经连续工作了五年。
2008年后，李师傅陆续又与该厂签订了两次一年期的合同。
李师傅的劳动合同到期后，厂里认为，她工作一直不错，于是决定跟她再一次续签劳动合同。
这天，李师傅早上刚到工厂就被厂人事部叫去了。
人事经理拿出合同文本来，上面写好了与她续签三年期的劳动合同。
“我都为企业工作八年多了，劳动合同陆续也续订了七八次了，能不能别跟我签有期限的合同，而签一个无固定期限的，让我在厂里干到退休呢,” 李师傅与人事经理商量着。
“不行，”人事经理一口回绝了，“咱们厂里规定，合同期限只有一年、两年、三年三种。
这次给您续签三年期的合同已经是最长的一种了，你就别不知足了。
”听了这话后，李师傅也无话可说了，她觉得厂里已经对她不错了。
但她还是担心:自己现在 42 岁，三年后合同到期，如果被厂里终止了劳动合同，到那时，一个 45 岁的女人，到哪里去找工作呀,二、工作内容和工作地点三、工作时间和休息休假条款四、劳动报酬条款五、社会保险条款六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护案例、严某是一家外资企业的员工，该企业经营效益一直不错，员工的工资及奖金均是按月发放的。
由于该企业自资金周转出现困难，员工的工资无法按月结清。
于是，经过企业领导与员工协商，该企业财务部以企业的名义向员工出具欠条。
欠条上写:某外企欠严某2006年8月份工资一千五百元，于明年1月还清。
2006年9月至2007年3月，严某共收到这样的欠条7张。
2007年3月，严某拿着欠条向财务部领取现金，可是财务部只付给员工后两个月的工资。
企业领导对严某等人说:“按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效只有60天，8月到10月的工资已经超过申请仲裁的时效了，你们不要再告了。
”严某等人不服，拿着“工资欠条”诉诸法院，法院以涉及劳动报酬的争议未经仲裁为由不予受理。
约定条款一、试用期条款设计劳动合同期限试用期期限3个月以下的或以完成一定工作任务不得约定试用期为期限的3个月以上1年以下的不得超过1个月1年以上3年以下的不得超过2个月3年以上的不得超过6个月无固定期限的不得超过6个月案例、某旅行社高薪聘请日语导游，在报纸上发布招聘信息。
小刘是某高校导游专业的毕业生，有一定的法语基础，但是日语水平并不高。
在应聘之时，小刘主动提出，由于他正在业余日语班学习，马上就要考日语证，看能不能先签订三个月的试用期合同，工资每月1500元，等试用期结束后，如果考过日语证，再行签订三年的正式劳动合同;如果没有考过日语证，那么就不再签订劳动合同;同时约定转正后的工资为每月4500元。
人力资源法务咨询师培训讲义--劳动合同法下人力资源管23页PPT
6、法律的基础有两个，而且只有两个……公平和实用。——伯克 7、有两种和平的暴力，那就是法律和礼节。——歌德
8、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德 9、上帝把法律和公平凑合在一起，可是人类却把它拆开。——查·科尔顿 10、一切法律都是无用的，因为好人用不着它们，而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
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28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
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29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
公基之劳动合同法(粉笔讲义笔记)
公基之劳动合同法（粉笔讲义笔记）【解析】三个环节：（1）签订前：识别劳动合同中的坑。
（2）履行中：劳动者权益知多少。
（3）解除后：维权的正确打开方式。
01 合同签订前——如何识别劳动合同的陷阱一、劳动合同订立的基本规定1.订立形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2.劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3.订立要求已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【解析】1.订立形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是法律原则性规定。
一般情况下到企业上班，如果订立口头劳动合同则说明该企业不靠谱。
例外：非全日制用工的情况，可以采用口头形式，比如张三每天早上到肯德基做薯条、汉堡、冰淇淋，可以采用口头形式。
2.劳动关系的建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，比如应届毕业生存在提前签约的情况，5月与单位签合同，7月才正式上班，此时劳动关系从用工上班起开始计算。
再如张三是应届毕业生，4月1日实习，5月1日签订劳动合同，8月1日正式入职，此时劳动关系从8月1日建立。
3.订立要求：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，比如张三入职后因为体检报告没有出来，入职工作后未签订合同，等了15天体检报告出来后，单位才与其签订劳动合同，这不违法。
未按规定签订书面劳动合同的后果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【解析】1.从用工之日起一个月内是缓冲期，在缓冲期内的任何一天签订劳动合同都可以。
如果一个月之后还未订立劳动合同，此时从第二个月开始，每满一个月单位支付两倍工资作为惩罚；违法的状态一直持续了满一年，此时就推定单位与劳动者建立无固定期限劳动合同（只有开始的起点，没有结束的终点，单位不能以合同到期为由解除合同。
劳动合同法课件课件
劳动者在权益受到侵害时，可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。
劳动者权益的救济方式
调解
01
劳动者和用人单位可以通过调解方式解决劳动争议，达成调解
协议。
仲裁
02
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服
的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼
03
劳动者认为自身权益受到侵害时，可以直接向人民法院提起诉
情况。
全面完整
劳动合同的内容应当全面完整 ，包括必备条款和约定条款等
所有相关事项。
平等自愿
劳动合同的签订应当遵循平等 自愿的原则，双方应当在自愿
的基础上达成一致意见。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
统劳动合同法提出挑战。
02
劳动者权益保护的加强
随着社会对劳动者权益的关注度提高，未来劳动合同法将更加注重保护
劳动者的合法权益。
03
国际劳动法的融合与借鉴
各国劳动合同法的相互借鉴和融合，将推动全球劳动合同法的进步和发
展。
THANKS
感谢观看
保障休息休假
用人单位应当按照国家规定， 保障劳动者的休息休假权利。
用人单位的经济责任
社会保险责任
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险等。
赔偿责任
用人单位因违反劳动合同法规定给劳动者造成损害的，应当承担赔 偿责任。
解除劳动合同的经济补偿
用人单位解除劳动合同时，应当按照国家规定给予劳动者经济补偿。
劳动合同法有关劳务派遣的培训讲义武汉会.
十七、几点思考
劳务派遣劳动力市场的走向； 繁荣说与衰退说？ 真派遣假外包的问题会突出吗？
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用 人单位，应当履行用人单位对劳动者的义 务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的 劳动合同。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应 当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以 下称用工单位）订立劳务派遣协议。
四、告知制度的设计
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工 作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有 权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应 当如实说明。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知 被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务 派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
一、有关劳务派遣概念及与其相似几个概念的区别
劳务派遣协议 用人单位（派遣单位）
支付派遣费用等 工资等 劳动合同关系 提供劳动 指挥命令关系
用工单位（要派企业）
劳务派遣劳动者 一重劳动关系劳动合同 上岗合同
职业介绍与劳务派遣 ：
劳动关系 求职者 用人单位
介绍工作 申请找工作
介绍工作 申请招工
职业介绍机构
十三、适用范围的制度设计
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅 助性或者替代性的工作岗位上实施。
十四、特殊的程序制度设计（退回 机制法制化与合同解除权明晰化）
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法 第三十六条、第三十八条的规定与劳务派 遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十 条第一项、第二项规定情形的，用工单位 可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派 遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者 解除劳动合同。
劳动合同法培训ppt课件
3年以上 的固定期 限和无固 定期限
•
试用期期 0 限
不得超过 不得超过 不得超过
1个月
2个月
6个月
2.用人单位与员工只能约定一次试用期。
3.试用期应当包含在劳动合同期限内，仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，
试用期不成立，该期限为劳动合同期限
4.试用期劳动者享有全部权利，试用期工资不得低于本用人单位相同岗位最低工资的80%， 或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准。(劳动合同法实施条例）
可编辑ppt
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二. 劳动合同的变更
合同变更的原则：双方协商一致
案例讨论
【案例】：某公司因业务发展需要，在维持原福 利待遇不变的情况下，单方将员工张某从原A 管理岗位调到B管理岗位，从事制衣管理工作， 张某不同意该调整而起争议。
【问题】：用人单位是否能够单方变更劳动合同？
【分析】
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培训内容之三
需要
非过失性解除 （劳动合同法40 条）
不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任
医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 的工作 情势变更（劳动合同法40条第3款规定的情形）
需要支付补偿金，且必须提 前一个月书面通知劳动者本 人（或不提前通知但额外支 付一个月工资作为代通知金）
过失性解除，劳 动合同法39条
3. 竞业限制的期限：最长二年。
4. 竞业限制的范围、地域、具体期限 （不超过两年）由双方在合同中自由 约定，但不得违反法律、法规的规定。
5. 竞业限制协议的生效条件：用人单位 向劳动者支付经济补偿金，具体的数 额法律无明确规定，由双方协商。
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培训内容之二
劳动法及劳动合同法相关知识培训课件
3. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5. 在单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 不得解除的情形不适用于过失性解除劳动合同及双方
协商解除劳动合同。
(四) 工作时间、加班
1、工时制度 标准工时制度；不定时工时制度；综合计算工时制度
2、不定时工时制度
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要 或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或 需要机动作业的职工采取的一种工时制。 可以采用不定时工作制度的常见情况：
企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁 路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质 特殊，需要机动作业的职工；
劳动法相关知识
培
训
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汇报人姓名
汇报日期
第一部分：劳动法律体系
（一）劳动法定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳 动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
（二）劳动法相关制度 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
否则，用人单位将承担以下责任：
1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予 处罚；
2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元 以上二千元以下的标准处以罚款。
备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。 合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担 赔偿责任。
（三） 劳动合同的签订
实务《劳动合同法》讲义共41页文档
16、人民应该为法律而战斗，就像为 了城墙 而战斗 一样。 ——赫 拉克利 特 17、人类对于不公正的行为加以指责 ，并非 因为他 们愿意 做出这 种行为 ，而是 惟恐自 己会成 为这种 行为的 牺牲者 。—— 柏拉图 18、制定法律法令，就是为了不让强 者做什 么事都 横行霸 道。— —奥维 德 19、法律是社会的习惯和思想的结晶 。—— 托·伍·威尔逊 20、人们嘴上挂着的法律，其真实含 义是财 富。— —爱献 生
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
Hale Waihona Puke
2024版《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
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违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
《劳动合同法》修正案解读及实务操作技巧-讲义-讲义
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（5）违反经营许可处罚
• 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳 务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止 违法行为，没收违法所得，并处违法所得 一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得 的，可以处五万元以下的罚款。（92）
中国劳动保障报社法律事务中心
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（6）违反规定处罚
• 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关 劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限 期改正；逾期不改正的，以每人五千元以 上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派 遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳 务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中国劳动保障报社法律事务中心
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1、我们为什么选择派遣
• 解决编制限制
• 人事管理便捷专业 来
• 方便人员流动 突
• 减少无固定期限 性
降低工资总额 从琐碎事务解脱出
减少与员工正面冲
调动员工主观能动
中国劳动保障报社法律事务中心
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2、劳务派遣的前景
• （1）事业：发展减缓 • （2）管理：走向规范 • （3）法律：逐步健全
• A、注册资本不得少于人民币二百万元； • B、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设
施； • C、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理
制度； • D、法律、行政法规规定的其他条件。（57）
中国劳动保障报社法律事务中心
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（2）派遣公司的特殊资质
•
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政
部门依法申请行政许可；经许可的，依法
• A、合同期限：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者
订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，支付最低工资标准；
劳动合同法律制度培训课件(ppt 60页)
思考题：
作为企业管理者，如何 降低培训的风险？
3、竞业限制
所谓竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯， 员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结 束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业 务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得 自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业 务。
的 条 件
或
作也不能从事由用人单位另行安排的工作
者
支 付
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
40 条
一
个
客观情况发生重大变化，协商无法达成结果
月
工
资
问题：
1 、培训协议与劳动合同的服务期不一致时 如何处理？
2、关于培训协议的违约金如何支付？
案例解答：
1. 培训协议与劳动合同的服务期不一致时如何处理？
第一节 劳动合同基础知识
一、劳动合同的概念和特征
劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方 权利义务的协议。劳动合同应采取书面形式。 劳动合同的特征： 主体：用人单位——劳动者 内容：劳动权利义务 意义：确立劳动关系 形式：一般采用书面形式
（一）劳动合同法的主体
1.用人单位—独立法人
第七章 劳动合同法律制度
• 第一节 劳动合同的基础知识 • 第二节 劳动合同的订立 • 第三节 劳动合同的履行与变更 • 第四节 劳动合同的解除与终止
《中华人民共和国劳动合同法》2008.1、 《中华人民共和国劳动合同法》（修订）2013.7 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008.9
（五）经济补偿的标准
按本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。 对高收入者双限高： 金额上限标准：市月平均工资的3倍 期限上限标准：十二年为限 劳动合同法 第47条