高校教职工健康管理探索
学校教职工体检管理制度
学校教职工体检管理制度一、背景介绍近年来，随着人们对健康生活的关注度提高以及疾病的增多，学校教职工体检成为了必不可少的管理制度。
本文旨在探讨学校教职工体检管理制度的重要性和意义。
二、体检的意义体检是对个体身体状况的全面检查，能够及早发现和预防一些潜在的健康问题。
对于学校教职工而言，体检可以帮助他们及时发现自身的健康问题，有针对性地进行疾病预防，提高工作效率和生活质量。
三、体检项目学校教职工体检项目应该包括全面的身体状况检查，如血常规、尿常规、血脂、血糖、肝功能、肺功能等项目，以及其他针对性的检查，如心电图、胸透、骨密度等项目。
这些项目可以全面了解教职工的身体状况，帮助提早发现疾病。
四、体检频率学校教职工体检的频率应根据身体状况而定。
一般来说，年轻教职工可以每年进行一次体检，中年教职工可以每半年进行一次体检，而年长教职工则可以每季度进行一次体检。
这样的分级体检可以更好地关注不同年龄段人群的身体健康。
五、体检结果回馈与咨询学校教职工体检后，应及时将结果反馈给每一位教职工，并提供专业的咨询服务。
咨询师应向教职工详细解析体检结果，提供建议和指导，让教职工更好地了解自身健康状况并采取相应的措施。
六、体检费用和保密性学校应该为教职工提供免费的体检服务，保证每一位教职工都能及时接受体检。
同时，学校应严格保护教职工的个人隐私，对体检结果严格保密，避免泄露个人信息。
七、加强体检宣传学校应该加强体检制度的宣传，让教职工充分了解体检的重要性和意义。
通过校园广告、宣传册等方式宣传体检信息，提高教职工对体检的认知和参与度。
八、建立档案管理学校应建立教职工体检的档案管理制度，将每一次体检结果和咨询记录做好备案工作。
这样可以更好地跟踪教职工的健康状况，为后续的疾病预防和教职工关怀提供依据。
九、与健康教育结合教职工体检可以与健康教育结合，通过培训和讲座的形式，向教职工普及疾病知识和健康生活方式。
这样可以增加教职工的健康意识和健康行为，为提高整体教职工身体素质奠定基础。
河南省经济管理学校心理健康教育探索的开题报告
河南省经济管理学校心理健康教育探索的开题报告尊敬的评委老师：大家好！我是河南省经济管理学校心理健康教育探索课题组的成员，我负责本次课题的开题报告。
下面我将简要介绍我们的课题——《河南省经济管理学校心理健康教育探索》。
一、研究背景随着社会发展和人民生活水平的提高，人们不仅更注重身体健康，也开始注重心理健康。
学校是培养未来社会主人翁的摇篮，心理健康教育对于学生的成长和发展至关重要。
然而，长期以来，传统的教育模式依据知识传授和考试成绩评估所设计，忽略了学生的心理健康问题。
在河南省经济管理学校，学生面临着巨大的学习压力和成长困惑，心理健康问题愈加突出。
因此，正确认识心理健康教育的重要性，探索适合河南省经济管理学校心理健康教育实践的途径，推进心理健康教育，在校学生心理健康状况更加稳定和良好，已成为学校教育行政工作的重中之重。
二、研究目的和意义本课题通过对河南省经济管理学校学生心理健康教育进行实地调研和深入研究，旨在：1.摸清目前河南省经济管理学校学生心理健康状况，掌握学生心理健康问题的特点、发生原因和表现形式等，为学校更好地开展心理健康教育提供依据。
2.探索河南省经济管理学校的心理健康教育模式，制定可行的心理健康教育方案。
3.提高学生的心理健康素质，加强学校心理健康教育工作的实效性和针对性。
进而促进我校学生的全面发展，培养更多心理健康的人才，为我国的未来发展做出贡献。
三、研究方法和步骤本课题采用定量调查和定性研究相结合的方式，分为以下几个步骤：1.设计问卷：通过文献资料和专家讨论，设计适用于河南省经济管理学校的心理健康教育问卷。
问卷包括学生的基本情况、心理健康问题、心理健康教育方式等。
2.调查学生：根据问卷调查，调查学生心理健康问题的特点、发生原因和表现形式等。
3.小组讨论：收集调查数据后，组织专家小组进行分析和讨论，确定河南省经济管理学校心理健康教育的重点和方向。
4.制定心理健康教育方案：根据分析和讨论的结果，制定适用于河南省经济管理学校的心理健康教育方案。
高职院校教职工健康管理研究
续发展 的重 要保证。 应将 教职工健康管理
纳入到学校 的管理体系和模式 中， 在推进
近年来 与示 范建设 、 教
学工作 、 管理工作的过程 中也承受 了较 大
适应 良好 ， 指善 于与人交往 ， 能适应生 活
高职院校教职Ｚ健康管理研究
口柳 州职业技术 学院 左妮红
【 摘 要】 教职工的健康管理， 体现 了
对 学校 管理者在 管理 中的人性 关怀理念 。
的财 富。 企业对员工 的健康投资 与管理是
状 态投入 到工作 中去。 此外 ， 将教 职员工 健康 纳入 学校管理 ， 体现了学校对教职员
的多重管理 内容 。 此外 ， 应该 把教职员 工
、
关 于健 康 管 理
可 以减少在 医疗费用上 的开支 ， 有效 提升
家庭生活 和谐 和幸福 的指数 ， 自我 在事 为 业上 的可 持续 发展 提 供根 本 的保 证 。 而
的健 康管理作 为人力 资源管理 工作 中的
一
健康 管 理 的兴 起 是在 美 国 。０世纪 ２ ６ ０年代 ，美 国保险业最 先提 出健 康管理 的概 念 ， 医生 通过健 康评价 ， 指导病 人 自 我保 健 ， 力求 降低 医疗 费用 ， 控制 保险公 司风 险。 目前 ， 在美国 ， 大多数企业都开展 了员工 健康促进 与管 理项 目， 员工健 进行 康管 理 。 在我 国 ， 员工健 康管 理的理念 被 引入企业 ， 作为企业人力 资源管理的一个 重要 组 成 部分 已经 有 了 １ ５年左 右 的历 史 ， 多企 业越来越意识到所有 的竞争归 许 根结底都是人 的竞争 ， 员工是企业 最重要
健康管理实践教学(3篇)
第1篇摘要：随着社会经济的快速发展，人们的生活水平不断提高，健康管理已成为越来越多人关注的焦点。
健康管理实践教学作为一种新型教学模式，旨在培养学生具备健康管理知识和技能，提高学生的实践能力。
本文从健康管理实践教学的意义、现状、策略等方面进行探讨，以期为我国健康管理实践教学提供有益的参考。
一、引言健康管理是指通过科学的方法对个体的健康状况进行评估、预防和干预，以达到提高生活质量、降低疾病风险的目的。
随着我国人口老龄化加剧、慢性病患病率上升，健康管理的重要性日益凸显。
然而，我国健康管理专业人才培养存在一定程度的不足，尤其是实践教学环节。
因此，加强健康管理实践教学，培养具备实践能力的健康管理人才，已成为当前我国健康管理教育的重要任务。
二、健康管理实践教学的意义1.提高学生的实践能力：健康管理实践教学将理论知识与实际操作相结合，使学生能够在实践中掌握健康管理的基本技能，提高学生的实践操作能力。
2.培养创新意识：实践教学过程中，学生需要面对各种实际问题，通过自主思考、解决问题，培养学生的创新意识和创新能力。
3.增强职业素养：健康管理实践教学使学生了解行业发展趋势，掌握职业规范，提高职业素养。
4.促进就业：具备实践能力的健康管理人才在就业市场上更具竞争力，有助于提高学生的就业率。
三、健康管理实践教学现状1.实践教学资源不足：部分高校健康管理实践教学资源匮乏，如实验室、实习基地等，限制了实践教学活动的开展。
2.实践教学师资力量薄弱：健康管理实践教学对师资力量要求较高，但部分高校缺乏具有丰富实践经验的教师。
3.实践教学课程设置不合理：部分高校健康管理实践教学课程设置与实际需求脱节，导致学生所学知识与实际工作需求不符。
4.实践教学评价体系不完善：目前，健康管理实践教学评价体系尚不完善，难以全面评估学生的实践能力。
四、健康管理实践教学策略1.加强实践教学资源建设：高校应加大实践教学资源投入，完善实验室、实习基地等设施，为实践教学提供有力保障。
全校教职员工健康管理制度
一、总则为了保障全校教职员工的身体健康，提高工作效率，营造和谐的工作环境，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、管理目标1. 提高全校教职员工的健康水平，降低疾病发生率。
2. 增强教职员工的身体素质，提高工作能力和生活质量。
3. 营造健康、和谐、积极向上的校园文化氛围。
三、管理内容1. 健康教育（1）学校定期组织健康知识讲座，普及健康知识，提高教职员工的健康意识。
（2）通过校园广播、宣传栏等渠道，宣传健康生活方式，倡导科学饮食、适量运动、戒烟限酒等健康行为。
2. 健康检查（1）每年组织一次全校教职员工健康体检，确保及时发现和预防疾病。
（2）对体检结果异常的教职工，及时提供针对性的健康指导和服务。
3. 健康保健（1）为教职工提供必要的保健药品，如感冒药、消炎药等。
（2）建立教职工健康档案，跟踪记录教职工的健康状况。
4. 工作环境（1）改善工作场所的通风、采光、噪音等条件，确保教职员工有一个舒适的工作环境。
（2）定期对学校设施进行安全检查，消除安全隐患。
5. 健康促进（1）鼓励教职员工参加体育锻炼，提高身体素质。
（2）组织教职员工参加各类健康活动，如健身比赛、趣味运动会等。
四、管理措施1. 成立全校教职员工健康管理领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。
2. 各部门要积极配合，做好本部门教职工的健康管理工作。
3. 教职工要自觉遵守本制度，积极参与健康活动，保持良好的生活习惯。
五、责任与奖惩1. 各级领导要高度重视教职工健康管理工作，将其纳入年度工作计划，定期进行检查和评估。
2. 对在健康管理工作中有突出贡献的部门和个人给予表彰和奖励；对违反本制度的，按照相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归全校教职员工健康管理领导小组所有。
通过本制度的实施，我们相信全校教职员工的健康水平将得到显著提高，为学校的教育教学工作提供有力保障。
教职工职业健康管理制度（5篇）
教职工职业健康管理制度根据《学校卫生工作条例》和《教师资格条例》的规定，为加强学校卫生工作，提高师生的健康水平，特制定本制度。
一、学校建立教职工健康档案，教职工要有健康检查卡，每年检查一次。
二、新参加工作的教职工，事先应进行健康检查，患《教师资格条例》中所列疾病者(传染性疾病、精神病史)，一律不能录用。
三、教职工要按防疫部门要求，及时预防接种。
四、教职工家人中如有麻疹、水肿、红热、流行性腮炎、小儿麻痹、传染性肝炎等传染病者时，必须报告校医或学校负责人，再酌情处理。
五、教职工要经常保持个人卫生，衣着整洁。
六、教职工若本人有病，应立即报告负责人，如患传染病应停止工作。
教职工职业健康管理制度（2）是针对教育行业的职工制定的一套管理措施，旨在保障教职工的身体健康和工作安全。
该制度包括以下方面：1. 健康体检：定期对教职工进行身体健康检查，发现潜在健康问题及时干预和治疗。
2. 职业卫生检测：对教育工作环境进行定期的职业卫生检测，确保工作环境健康。
3. 职业病防护：制定并落实教育工作岗位的职业病防护措施，包括针对特定职业病的防护要求和培训。
4. 工伤保险和康复：教育机构应为教职工购买工伤保险，发生工作相关伤害时，提供相应的康复和赔偿服务。
5. 健康教育和培训：开展健康知识和职业健康培训，提高教职工的健康素养和职业保健意识。
6. 工作时间和休假制度：合理分配工作时间，确保教职工的休息和休假权益。
7. 心理健康支持：提供心理健康服务，帮助教职工应对工作压力和精神健康问题。
8. 应急救援和安全保障：建立健全的应急救援和安全保障机制，确保教职工在工作中的安全。
以上是一个基本的教职工职业健康管理制度的范围，具体制度可根据不同学校、不同地区和不同岗位的需要进行相应的调整和补充。
教职工职业健康管理制度（3）是指针对教职工群体制定的一套管理制度，旨在保护教职工的身体健康和工作安全。
这个制度主要包括以下几个方面的内容：1. 健康教育与宣传：通过开展健康教育和宣传活动，提高教职工对职业病防治和工作安全的认识，加强自我保护意识。
教师健康管理措施规定
教师健康管理措施规定一、背景介绍教师是社会培养人才的重要群体，其身心健康对教育事业和学生成长具有重要影响。
为了保障教师的身心健康，各级教育部门纷纷制定了相应的教师健康管理措施规定。
二、加强健康教育健康教育是教师健康管理的重要环节。
学校应加强教师健康教育，提升教师的健康意识和自我管理能力。
具体措施可以包括开展健康知识讲座、组织健康促进活动等。
三、规范工作时间教师的工作时间通常较长且压力较大。
为了保障教师身心健康，学校应规范教师的工作时间，合理安排工作内容和休息时间，避免过度劳累。
四、提供健康饮食健康饮食是保持教师体力和精力的重要保障。
学校应提供多样化的健康饮食选择，推广营养均衡的饮食理念，并加强对教师的饮食宣传教育。
五、培养健康生活习惯教师应树立良好的健康生活习惯，主动参加体育锻炼和休闲娱乐活动。
学校可以提供健身场所和设备，组织相关的兴趣班和团队活动，激发教师积极参与的热情。
六、关注心理健康教师心理健康对其工作和生活具有重要影响。
学校应建立健全的心理健康咨询机制，为教师提供专业的心理辅导和支持，帮助教师解决工作和生活中的心理问题。
七、提供良好工作环境良好的工作环境对教师身心健康至关重要。
学校应创造良好的工作氛围，提供舒适的工作场所和设施，保障教师的工作条件。
八、完善保险待遇教师职业所具备的风险和特殊性需要得到保障，学校应加强教师的保险待遇，确保教师在意外伤害和疾病治疗方面的保障，减轻教师经济负担。
九、定期体检教师应定期进行身体健康检查，以及时发现并治疗潜在的健康问题，保障教师的身体健康。
学校可以与医疗机构合作，提供便捷的体检服务和专业的医疗建议。
十、加强后勤保障后勤保障是教师健康管理的重要环节。
学校应加强后勤管理，优化教师的工作和生活条件，提供周到的服务支持，减轻教师的后顾之忧。
十一、建立监督机制学校应建立健全的教师健康管理的监督机制，加强对措施的执行情况的检查和评估。
同时，还应根据教师的意见和需求，不断完善和调整相应的管理措施。
师生员工健康监测管理制度
师生员工健康监测管理制度第一章总则第一条为了加强学校师生员工的健康管理工作，保障他们的身体健康、促进学校的健康发展，根据国家有关法律法规及学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体师生员工的健康监测管理工作，涉及学校各部门、各级别、各类别全体师生员工。
第三条学校将健康管理纳入学校管理体系的重要内容，将其列入学校领导的重要议事日程，加强对健康管理工作的领导、督促和检查。
第二章健康监测第四条学校将定期组织师生员工健康体检，依据国家有关规定和学校实际情况，分别制定体检项目和标准，确保每一位师生员工都能够定期接受健康体检。
第五条学校将建立完善的健康档案管理系统，对每一位师生员工进行定期的健康档案管理，做到健康档案的全面、及时、准确。
第六条学校将建立学校医务室，配备专业的医护人员，为师生员工提供健康咨询、诊疗和康复服务，解决他们的健康问题。
第七条学校将定期组织师生员工进行健康教育活动，提高他们的健康意识和健康素养，提升他们的自我保健能力。
第三章健康管理第八条学校将建立健康管理工作组织机构，明确健康管理工作的责任部门和责任人，确保健康管理工作的有效实施。
第九条学校将建立健康管理工作规章制度，对健康管理工作的各项内容、各个环节进行规范，确保健康管理工作的有序进行。
第十条学校将建立健康管理工作考核评价制度，对健康管理工作的主要内容、主要责任人和主要绩效进行考核评价，确保健康管理工作的有效实施。
第四章健康保障第十一条学校将建立健康保障机制，为师生员工购买综合保险，确保他们在生病、受伤及其他意外情况发生时能够得到及时、充分的医疗救助。
第十二条学校将建立健康救援机制，开展心肺复苏、急救知识和技能培训，为师生员工提供及时、有效的急救服务。
第五章健康促进第十三条学校将建立健康促进机制，开展全员运动、健康讲座、健康检测、健康评估等健康促进活动，提高师生员工的健康素养。
第十四条学校将建立健康促进环境，对学校内部的空气、饮水、食品、室内外环境等进行监测、检测、评估，确保师生员工的健康权益。
教职工健康管理制度
教职工健康管理制度第一章总则第一条为了加强学校教职工的健康管理工作，根据国家有关法律法规、政策规定和学校实际情况，制定本制度。
第二条教职工健康管理工作是学校为保障教职工身心健康、提高工作效率和促进教学科研的开展而实施的一项管理活动。
第三条本制度适用于学校所有教职工，包括专职教师、行政人员、工勤人员等。
第四条学校成立专门机构或设置专门岗位，负责组织实施本制度，并定期对教职工的健康状况进行监测和评估。
第五条学校将加强对教职工的健康教育和培训工作，提高他们自我保健意识和健康管理能力。
第六条学校将建立健康档案和健康管理台账，对教职工的健康状况进行全面记录和管理。
第二章教职工健康管理的内容第七条学校将对教职工的身心健康情况进行全面评估，包括体格检查、心理评估、生活方式评价等。
第八条学校将定期组织健康体检活动，为教职工提供必要的医疗卫生服务和保健指导。
第九条学校将建立健康管理诊所，配备专业医护人员，为教职工提供健康咨询和治疗服务。
第十条学校将开展健康促进活动，如健康讲座、健身运动、体育比赛等，提高教职工的健康意识和健康水平。
第十一条学校将建立危机干预机制，对遇到危机事件的教职工进行及时救助和心理疏导。
第十二条学校将加强对特殊教职工的健康管理工作，如孕妇、残疾教师、长期患病教职工等。
第三章教职工健康管理的要求第十三条教职工应根据学校要求，参加健康体检和健康评估工作，并按时完成相关检查和评估。
第十四条教职工应自觉遵守学校各项健康管理规定，如良好的生活作息、合理的饮食规律、适度的锻炼等。
第十五条教职工应加强自我保健和健康管理能力的培养，如学习健康知识、掌握健康技能等。
第十六条教职工应积极参加学校组织的健康促进活动，如定期参加健康讲座、参与健身活动等。
第十七条教职工应及时向学校报告健康问题，并接受学校提供的医疗卫生服务和保健指导。
第十八条教职工应保持积极乐观的心态，树立正确的健康观念，认真对待自己的身心健康。
第四章教职工健康管理的监督和评估第十九条学校将建立健康管理监督制度，定期对教职工的健康管理工作进行检查和评估。
师生健康管理制度
师生健康管理制度一、背景介绍作为学校的一项重要管理制度，师生健康管理制度旨在促进师生身心健康，营造良好的学习和工作环境。
本文将从健康管理的重要性、管理对象、管理内容等方面，来探讨师生健康管理制度。
二、健康管理的重要性健康是人类追求幸福生活的基础，而健康管理作为对人们身心健康的管理和维护，具有重要的意义。
对于师生来说，保持身体健康不仅有助于提高学习和工作效率，还能够预防疾病的发生，提高生活质量。
因此，建立健全的师生健康管理制度，对于学校和个人都具有重要意义。
三、管理对象1.师工健康管理师工健康管理是师生健康管理制度的重要组成部分，旨在保证教师队伍的身心健康。
具体措施可以包括：1）建立教师健康档案，定期进行健康体检，确保教师身体状况的监测和及时干预；2）提供健康教育和培训，帮助教师提高自身健康意识和管理能力；3）建立健康评价机制，评估教师的工作压力和健康状况，提供相关支持和帮助。
2.学生健康管理学生健康管理是师生健康管理制度的重点内容，旨在保障学生的身心健康成长。
具体措施可以包括：1）建立学生健康档案，定期进行身体检查和体能测试，全面了解学生的身体状况，并提供个性化的健康指导；2）开展学生心理健康教育，帮助学生树立正确的价值观和心理健康观念，增强自信心和抗压能力；3）加强学生营养与饮食管理，提供均衡营养的学生餐，组织健康饮食教育活动，培养良好的饮食习惯。
四、管理内容1.健康监测与干预对师生进行定期的健康体检，监测身体健康状况，并根据体检结果进行个性化的干预措施。
比如，如发现教职工存在健康问题，可以提供相关的健康指导和治疗建议；对学生发现身体异常的，及时通知学生家长进行跟进。
2.健康教育与培训开展丰富多彩的健康教育活动，普及健康知识，提高师生健康意识。
组织健康讲座、健康知识竞赛等活动，让师生积累健康知识和培养正确的健康行为。
3.心理健康管理学校应该注重学生心理健康问题的管理，建立心理健康档案，定期进行心理评估，并为学生提供相关的心理咨询和辅导服务，帮助他们解决学习和生活中的心理困扰。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
高校教职工健康管理探索
1新医改形势下高校教职工健康管理的现状
1．1主客体缺乏沟通，健康信息分散医改后，定点诊疗医院由一家变为多家，教职工患者有更大的选择余地，自感不适时会到药房自行购药，按药品说明书或者药师的指导服药治疗。
部分患者短时间内因症
状未减轻或者别的原因频繁更换医院。
这样就造成个人的健康信息分散，服务对象和实施服务人员沟通渠道不畅，缺乏系统的分析评价，
更没有适合个体的健康指导。
1．2医务工作者对健康管理理解不足部分医务人员还没有从单纯的诊治工作习惯中转变观点，认为“医者”就该“治病救人”，从而更多
地注重就医者的症状改善，从根本上不够重视服务对象的系统健康管理，而医务人员的这种观点又影响患者的理解，成为健康管理需要克
服的主观因素。
2探索与做法
2．1完善健康管理机制升级健康体检配套软件，为健康人群的身体机能信息建立电子档案，对体检中发现的亚健康等性质不明信息做长期
追踪，并即时给予指导或治疗;进一步规范现有慢病管理档案，对长期
带病生存教职工确立个体化治疗方案，并规范地指导治疗。
实施以来，为教职工建立健全个人健康档案2084人份，其中体检站1734人份，
慢病管理350人份。
开出个性化健康处方1107张，散发慢性病群体健
康处方数万份。
为各参检单位就健康问题集体答疑、咨询共数十场次。
2．2建立沟通渠道畅通沟通渠道，即时收集整理在上级医院取得的健康资料，最大限度利用社会资源;分年龄段就饮食、睡眠习惯、工作环
境等影响身心健康的因素定期实行问卷调查，持续完善、修改每位教
职工的健康档案。
对已经纳入健康管理的人员定期电话随访或者短信
提醒。
2．3分片区负责以公共卫生管理为平台，积极展开社区服务项目，将健康管理渗透到教职工家庭中。
设立分片区医生，采取医疗服务小组
分片区负责的办法，成立几个大的医疗服务小组，分别负责为社区内
教职工家庭建立健康服务基础信息，并随时跟踪监控所管辖片区教职
工的健康状况。
2．4多平台协作借助各种平台如和离退休处、校工会一起举办“健康大讲堂”等面对全校教职员工的健康讲座已展开5次，上千人参加了
讲座。
又分别请多位专家展开各种健康讲座多次。
内容涉及到心血管、内分泌、精神卫生等各方面。
2．5增强宣传工作结合各种疾病宣传日，深入居民居住区宣传教育，增强院内关于健康管理方面的培训，强调继续做好门诊工作，改变服
务理念，把以前单纯的看病开药扩展到健康服务的各个方面。
3结果与讨论
经过近两年的教职工健康管理工作，社区已有71.33%的教职工表示对自己的健康状况有了比较清楚的了解。
对自己健康状况比较注重的比
率从51.33%上升到74．67%;70．00%接受健康管理的教职工愿意接受
我们的提示信息，并在饮食习惯和体育锻炼方面积极改进;51．11%亚
健康人群在我们的精心指导和督促治疗下，头晕、疲乏、记忆力减退、失眠等教师常见症状得到明显改善。
长期带病生存人群中，经过多种
形式的宣传教育，对自己的体质及病情有了比较明晰的理解，以往在
离退休职工中普遍存有的“过度治疗”现象得到了明显改善。
即使我
校教职工健康管理工作初见成效，但仍然有很多亟需完善和改进的地方。
健康教育的形式还能够更加多样化，如开设健康咨询门诊等;另外，随着慢性病、常见病发病的低龄化，健康管理服务对象也应该逐步降
低年龄;调查中尚有不良饮食习惯者占到38．89%，每周体育锻炼不足
2h者也大有人在，还需使干预措施多样化，以取得更好的效果;从未听过健康讲座的被调查人数比较多，今后应该从讲座内容和展开时间方
面实行调整，使更多的教职工接受更多、更具体的健康教育;此外，基
于多种原因，部分教职工的健康管理还没有形成从健康体检到健康评
估到制定健康管理计划到有效干预的完整闭环。
而只有这4个环节周而复始、流畅推动，才能去掉不良的生活习惯，即时发现健康隐患，促动疾病康复，从而使健康管理达到预期目的，促使教职工健康水平越来越高。
高校教职工健康管理探索。