员工培训费用管理办法

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培训费用管理办法

1目的

对员工培训费用进行规范和管理，控制培训成本，确保培训效果。

2范围

适用于本公司XX 事业部全体员工。

33.13.23.33.444.1申请经批准后，培训期间工资按基本工资发放。

③、因工作需要参加外部培训，培训时间作为正常上班考勤计算，但不计加班，食宿、交通费用按公司规定的出差费用办理。

④、员工个人脱产学习，公司不负担任何费用，不计发工资。

4.2培训协议与服务期限规定

4.2.1员工单次或年累计培训费超过1000元（含）,及个人自费培训结业后公司给予报销的均需与公司签订《员工培训协议》，并约定为公司继续服务的期限。

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4.2.2服务期限界定：将培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按

劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。

4.2.3受培训的员工在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司

批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司：

①、培训费用单次或年累计1000-2000元（含），服务期限不少于2年，未满2年的应

按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（2×12）×不足年限（月）。

年的应

不足年

具体差规定报销。所有费用票据应先经财务部审核无误后，方可按公司财务规定程序进行报销。