部门绩效合同(办公室)
2024人才与专家工作办公室绩效管理合同版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024人才与专家工作办公室绩效管理合同版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方：指2024人才与专家工作办公室1.2 乙方：指参与绩效管理的员工或专家第二条：绩效管理目标2.1 甲方目标：通过绩效管理提高员工或专家的工作效率和质量2.2 乙方目标：根据甲方要求，完成各项工作任务，实现个人职业发展第三条：绩效考核指标3.1 甲方考核指标：根据乙方的工作职责和岗位特点设定3.2 乙方考核指标：依据甲方要求，完成各项工作任务的质量、效率、成果等第四条：绩效考核周期4.1 甲方考核周期：每季度进行一次绩效考核4.2 乙方考核周期：按照甲方要求，配合完成绩效考核第五条：绩效考核流程5.1 甲方考核流程：制定考核标准、收集考核数据、进行评估、反馈考核结果5.2 乙方考核流程：接受考核标准、提供考核数据、评估自身工作、接受考核结果第六条：绩效考核结果应用6.1 甲方应用：根据考核结果对乙方进行奖惩、培训、晋升等决策6.2 乙方应用：依据考核结果进行自我提升、改进工作方法第七条：绩效沟通与反馈7.1 甲方沟通与反馈：定期与乙方进行绩效沟通，提供反馈意见7.2 乙方沟通与反馈：主动与甲方沟通，了解绩效要求，接受反馈意见第八条：绩效改进计划8.1 甲方改进计划：针对乙方存在的问题，制定改进措施8.2 乙方改进计划：根据甲方提出的改进措施，制定个人绩效提升计划第九条：合同的有效期9.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年第十条：合同的变更与解除10.1 甲方变更或解除合同，需提前书面通知乙方10.2 乙方变更或解除合同，需提前书面通知甲方第十一条：合同的争议解决11.1 对于合同执行过程中的争议，双方应友好协商解决11.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十二条：保密条款12.1 双方对合同内容、考核结果等保密信息予以保密，不得泄露给第三方第十三条：法律适用与管辖13.1 本合同适用中华人民共和国法律13.2 本合同签订地为合同双方约定的地点第十四条：合同的签字盖章14.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方：指2024人才与专家工作办公室，是本合同的委托方和绩效管理的主体。
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
董事会办公室 绩效合同5篇
董事会办公室绩效合同5篇篇1甲方（董事会）：___________________乙方（董事会办公室）：_______________鉴于甲方需对董事会办公室的工作绩效进行明确约定，以激励和约束乙方更好地履行职责，达成公司发展目标，经双方友好协商，达成如下绩效合同：一、合同目的本合同旨在明确董事会办公室的工作目标、职责、绩效标准以及相应的奖励与约束机制，确保董事会办公室高效、规范地运行，推动公司持续发展。
二、工作职责1. 乙方负责董事会的日常管理工作，包括会议组织、文件起草、决策执行等。
2. 乙方需协助董事长处理重要事务，参与战略制定及重大决策。
3. 乙方负责董事会与其他部门、外部机构的沟通协调工作。
4. 乙方需完成公司文化建设、品牌形象维护等工作。
5. 其他由甲方交办的事项。
三、绩效标准1. 工作目标：乙方需根据公司发展战略，制定董事会办公室年度工作计划，并确保各项工作按时完成。
2. 工作质量：乙方应确保董事会各项工作的高质量，避免因工作失误给公司造成损失。
3. 沟通协调：乙方应保持良好的沟通协调能力，确保董事会与公司内外部的畅通沟通。
4. 创新能力：乙方应积极推动创新，提升董事会办公室工作效率。
5. 遵守纪律：乙方应严格遵守公司规章制度，不得从事损害公司利益的行为。
四、考核与奖惩1. 考核周期：本合同执行周期为一个财年，即每年XX月XX日至次年XX月XX日。
2. 考核方式：甲方将根据本合同约定的绩效标准，结合董事会办公室实际工作情况，对乙方进行定期考核。
3. 奖励机制：如乙方完成或超额完成年度工作目标，且工作表现优秀，甲方将给予相应的奖金、晋升等奖励。
4. 约束机制：如乙方未能完成年度工作目标，或在工作过程中出现重大失误，甲方将视情况给予警告、罚款、降职等处罚。
五、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为X年。
合同到期后，经双方协商一致，可续签本合同。
六、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
部门绩效合同范本
部门绩效合同范本一、合同双方甲方（公司名称）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________联系方式：________________________乙方（部门名称）：________________________负责人：________________________地址：________________________联系方式：________________________二、合同目的为了明确双方的权利和义务，确保部门工作目标的实现，根据公司的战略规划和部门职责，甲乙双方特订立本合同。
三、合同期限本合同期限为自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____月。
四、工作目标1. 定性指标：乙方应完成的工作任务、工作质量、工作效率等方面的要求。
2. 定量指标：乙方应完成的工作数量、工作质量、工作效率等方面的量化指标。
五、考核方式1. 考核周期：甲方应对乙方进行定期考核，考核周期为____月。
2. 考核主体：甲方应成立专门的考核小组，负责对乙方进行考核。
3. 考核标准：甲方应制定明确的考核标准，确保考核的公正性和客观性。
4. 考核结果：甲方应将考核结果及时反馈给乙方，并与乙方进行沟通，共同制定改进措施。
六、绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果，甲方应给予乙方相应的绩效工资。
绩效工资的发放标准和方式由甲乙双方另行约定。
七、福利待遇1. 乙方享受公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
2. 乙方在合同期内因公受伤或患病，应享受公司规定的医疗待遇。
3. 乙方在合同期内死亡或失踪，其直系亲属应享受公司规定的抚恤金和丧葬补助金。
八、保密条款1. 乙方应对在工作中接触到的公司商业秘密和机密信息予以保密，并不得向任何第三方披露。
2. 本条款的保密义务在本合同期满、解除或终止后仍然有效。
部门绩效合同范本(必备14篇)
部门绩效合同范本(必备14篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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部门绩效合同模板
部门绩效合同模板合同编号：【合同编号】甲方：【公司名称】（以下简称甲方）地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】乙方：【部门名称】（以下简称乙方）部门负责人：【负责人姓名】部门联系电话：【联系电话】鉴于，甲方为了提高部门绩效，促进公司发展，与乙方签订本绩效合同，经双方协商一致，达成以下条款约定：第一条任务目标1.1 甲方委托乙方负责部门管理工作，包括但不限于员工管理、业务拓展、绩效评估等。
乙方应根据公司的战略目标和具体业务需求，制定年度部门绩效目标，并将其落实到具体工作计划中。
1.2 乙方应确保部门的业绩达到公司制定的要求，包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等指标。
乙方应密切关注市场动态，提前进行风险识别和预警，制定相应的措施和计划，保障部门的持续发展。
第二条绩效考核2.1 甲方将根据乙方制定的年度部门绩效目标和计划，对乙方的绩效进行定期考核和评估。
评估周期为每季度一次，评估内容包括但不限于业绩目标完成情况、工作质量、团队协作等方面。
2.2 根据考核结果，甲方将对乙方的绩效进行评定，并按照评定结果给予奖励或惩罚。
乙方在获得奖励的情况下应及时领取，否则视为放弃。
第三条绩效奖惩3.1 乙方在实现年度部门绩效目标的基础上，甲方将给予相应的绩效奖励，具体奖励方式和金额将根据实际情况确定。
奖励形式可以包括但不限于奖金、晋升机会、特殊荣誉等。
3.2 如果乙方未能完成年度部门绩效目标，甲方有权对其进行绩效惩罚，具体惩罚方式和措施将根据情况严重程度确定，可能包括但不限于降职、减薪、甚至解雇。
第四条保密条款4.1 乙方在承担部门管理工作过程中，可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方承诺将严格保守这些信息，不得泄漏给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。
第五条合同变更5.1 在本合同期间，任何一方不得擅自变更合同内容，如有需要变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
办公室业绩合同(2篇)
办公室业绩合同甲方（单位）：____________________乙方（办公室/部门）：____________________合同期限：____年__月__日至____年__月__日一、目标与任务1. 乙方在合同期限内应完成以下主要业务目标：（1）业务收入目标：____万元；（2）客户满意度：达到____%；（3）项目完成率：达到____%；（4）员工满意度：达到____%；（5）其他指标：____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行以下工作任务：（1）完成甲方下达的各项工作任务；（2）积极参与甲方组织的各项活动；（3）加强团队建设，提高团队凝聚力；（4）保持良好的工作作风，遵守甲方各项规章制度；（5）其他任务：____________________。
二、奖惩措施1. 乙方达到以下业绩指标时，甲方将给予以下奖励：（1）业务收入达到目标，奖励____元；（2）客户满意度达到目标，奖励____元；（3）项目完成率达到目标，奖励____元；（4）员工满意度达到目标，奖励____元；（5）其他奖励：____________________。
2. 乙方未达到以下业绩指标时，甲方将采取以下惩罚措施：（1）业务收入未达到目标，罚款____元；（2）客户满意度未达到目标，罚款____元；（3）项目完成率未达到目标，罚款____元；（4）员工满意度未达到目标，罚款____元；（5）其他惩罚：____________________。
三、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 合同执行过程中，如双方有任何争议，应通过友好协商解决。
4. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（单位）：____________________乙方（办公室/部门）：____________________签字（或盖章）：____________________签字（或盖章）：____________________签订日期：____________________办公室业绩合同（二）一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
部门绩效合同范本
部门绩效合同范本
合同编号：________
甲方：________（以下简称“甲方”）
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
乙方：________（以下简称“乙方”）
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
鉴于甲方为________部门的负责人，乙方为该部门的员工，双方为明确部门绩效目标，特订立本合同如下：
一、绩效目标
1. 甲方承诺为乙方明确部门绩效目标，包括但不限于________。
2. 乙方承诺全力配合，努力完成部门绩效目标，并为此付出努力。
二、工作职责
1. 甲方负责指导、协调、监督乙方完成部门绩效目标。
2. 乙方负责按照甲方的安排和要求，认真、负责地完成工作任务。
三、绩效考核
1. 双方约定按照________的绩效考核标准进行考核。
2. 考核结果将作为乙方的绩效工资、晋升、奖惩等方面的重要依据。
四、保密义务
1. 双方承诺在工作中涉及的商业秘密、技术资料等保密内容，不得擅自泄露给外部人员。
2. 违反保密义务的一方将承担相应的法律责任。
五、其他约定
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至________年________月________日终止。
2. 本合同如需变更，必须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________ 乙方（盖章）：________
签字：________ 签字：________ 日期：________ 日期：________。
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体现企业文化内涵、与企业价值观 相符；适应企业品牌文化建设需要；
总裁、主管 副总裁评
疋
开展宣传工作，宣扬企业
文化50%
按要求及时、有效开展宣传工作，
达到宣传目的
5、公司政令执行的督办协调
10%
领导满意度
总裁、主管 副总裁评
疋
6、行政费用预算完成率
5%
（行政费用实际发生额-领导特批 的额外费用发生额）/行政费用预算 额
财务部
工作 任务 指标
60%
月度考核
修订
履历
时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
被考核部门负责人:
考核人:
日期:
绩效合同
被考核部门：办公室直接主管（考核上级）：行政副总裁
方面
分类
考核指标
权重
指标说明（定量）/工作要求（定性）
信息来源
考核说明
考 核 项要文书的起草30%
10%
行政类公文、报告等的起草
总裁、主管 副总裁评 定、相关单 位满意度
季度考核
档案管理20%
严格执行档案管理制度
电视网络维护20%
按规定开展维护、及时排除故障
办公楼官理30%
保障办公楼正常办公秩序和提供良 好办公环境
2、对外协调与接待工作情况
5%
领导满意度
总裁、主管 副总裁评
疋
3、突发情况处理
5%
处理办公区域突发事件，妥善安排 领导交办工作
总裁、主管 副总裁评 疋
4、企业文化建设
编制公司宣传画册、制定 宣传方案等文化传播方 式和途径50%