文秘专业就业调查报告
《秘书学与秘书实务》
关于文秘专业学生就业意向调查报告
一、调查背景
随着科学经济高速发展，信息传播急剧膨胀，社会竞争日趋激烈，文秘专业
成为新兴现代科学管理专业。作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代
化、科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内
外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。文秘专业已经成为二十
一世纪中国经济发展十大需求专业之一。学校开设了多门关于秘书专业的课程，
培养同学们德、智、体、美、劳全面发展，以适应社会主义市场经济和现代化建
设，成为具有系统、扎实的文秘知识和技能的中高级复合型人才。作为一名文秘
专业的学生，文秘未来的就业前景以及文秘学生的就业意向成为我们最关心的话
题，为此我们针对文秘专业学生的就业意向进行了调查。
二、调查目的
为了更好了解文秘专业学生在毕业之后的就业前景，以及竞争力，通过这次
调查让文秘专业学生更加清楚地了解时下社会的竞争压力以及就业形势的严峻，
让同学们更加确定自己的目标，更加有动力的向自己的目标前进。
三、调查对象
财金学院14文本全体同学
四、调查方式
问卷调查
五、调查结果分析
14文本班同学就读高中及升学率表
就读高中 所占人数 占百分比 升学率
富阳城镇职业高级中学 9人 23.1% 100%
海盐商贸学校 6人 15.4% 99.1%
龙游县第二高级中学 6人 15.4% 100%
桐乡综合中专学校 3人 7.7% 100%
长兴县职业技术教育中心学3人 7.7% 100%
校
新昌县大市聚镇职业中学 3人 7.7% 100%
临安市昌化职业高中 2人 5.0% 100%
杭州市人民职业学校 2人 5.0% 100%
上虞市职业教育中心 1人 2.6% 100%
杭州市旅游职业学校 1人 2.6% 100%
宁波市鄞州职业高级中学 1人 2.6% 100%
宁海县高级职业技术中心学校 1人 2.6% 100%
诸暨市实验职业技术学校 1人 2.6% 100%
从被调查者的性别可以看出，女生占了全部，在文秘专业中，男
女比例严重失衡。从被调查者就读高中的分布情况图，可以发现我们
班同学来自各地区等13个学校，分别集中在富阳城镇职业高级中学、
海盐商贸学校、龙游县第二高级中学等三所学校，其中富阳城镇职业
高级中学有9人，几乎占了全班人数的四分之一，所占百分比为
23.1%，海盐商贸学校和龙游县第二高级中学都各占6人，占全班总
人数的15.4%，三所学校共占全班人数的53.9%，达到了一半以上。
对文秘专业的看法
选项 人数 所占百分比
有前景 5人 20%
没前途 1人 4%
以后不会做文秘 17人 70%
其他 7人 29%
根据调查所得数据，在对文秘专业的看法这一问题上，5人认为
文秘专业还是有前景的，占总人数的20%，有1人认为文秘专业没
有前途，占总人数的4%，认为以后不会做文秘的有17人，占总人
数的70%，而另有7人选择了其他，占总人数的29%。
在我看来文秘专业未来还是非常有前景的，尽管我们现在还没能
更加清楚的分析秘书这条道路，但是对于秘书职业，我们明白这是一
个复合型的职业，不仅要做到一个辅助者的角色，还要做一个决策者
的角色，这是对我们以后提出了更高的要求，所以我们必须更加努力。
选择文秘专业的原因
从调查结果来看，自己喜欢而选择文秘专业的有4人，占全班总
人数的3%，父母选择的占3%，有1人，最多的是老师推荐而选择
文秘专业的，有22人，占总人数的73%，而由于其他原因选择文秘
专业的也有3人，占总人数的10%。我们发现我们班班同学中，当
初选择文秘专业最大一部分的原因是老师推荐，老师在这其中占了很
重要的一个因素。而父母要求报文秘专业的则占最少数，一部分同学
是对文秘专业有一定的了解，自己喜欢才选择的。而我自己当初选择
文秘专业的原因也是因为老师的推荐，加上自己本身对理科的科目不
是很擅长，所以选择了偏向文科方向的文秘专业。
选择工作与专业的相关度
选项 人数 所占百分比
一定与专业对口 3人 5%
可以与专业相关联 19人 50%
与专业无关，先找再说 8人 21%
选项 人数 所占百分比
自己喜欢 4人 13%
爸妈让报的 1人 3%
老师推荐 22人 73%
其他 3人 10%
其他 9人 24%
根据调查报告所得结论，3人认为在找工作时一定要与专业对口，
占总人数的5%，19人认为找工作时可以与专业相关联，但不一定必
须与专业对口，占总人数的50%，8人认为找工作时与专业没有什么
关系，先找一份再说，占总人数的21%，另有9人选择了其他，占
总人数的24%。
毕业后是否从事文秘工作
选项 人数 所占百分比
一定 1人 2%
可能 22人 56%
不会 15人 38%
其他 1人 2%
从调查数据显示，在我们班同学中，毕业后一定会选择文秘工作
的有1人，占全班总人数的2%，有22人可能会选择文秘工作，占
总人数的56%，不会从事文秘工作的有15人，占总人数的38%，
还有1人会从事其他工作，占总人数的2%。
对工资薪水的要求
选项 人数 所占百分比
1500—2200 0人 0%
2200—3000 13人 33%
3000—4200 2人 5%
4200以上 15人 38%
根据调查显示，15人希望文秘工作待遇是每月4200元以上的
工资，占总人数的38%，有13人认为文秘工作每月能达到
2200-3000元的工资，占总人数的33%。有2人选择了3000-42000
元的工资，占总人数的5%。没有同学选择1500-2200元的工作。
每个人都希望自己以后的工资越高越好，但是有时作为一名刚毕业的
大学生，工资总是不能达到自己的预期，希望那个时候的我们能够不
放弃，继续朝自己的方向继续努力下去。
母校在文秘专业发展历程中培养体系分析
选项 人数 所占百分比
重点专业，办学历史悠久 12人 30.8%
非重点专业，办学历史悠久 18人 46.2%
新兴专业，属于起步阶段 6人 15.4%
以后不开设文秘专业 3人 7.6%
根据以上数据显示，有12人所在的母校是把文秘专业作为一个
重点专业来培养的，办学历史悠久，占总人数的30.8%。18人所在
的学校文秘专业作为一个非重点专业，占总人数的46.25%。而有6
人所在学校文秘专业作为一个新兴专业，占总人数的15.4%。由于我
校不再招生宁波大学秘书学（师范）的本科生，也有学校以后不开设
文秘专业，占总人数的7.6%。
以我的母校富阳城镇职业高级中学为例，我们学校是将文秘专业
列为重点专业，每一年考上本科的学生都有10多人，而我们学校在
培养文秘学子的教学系统也在逐步的完善，学校的老师和领导都对文
秘专业的学生寄予了厚望所以历届的文秘专业学生在我们母校都是
比较优秀的。
六、就业前景分析
秘书在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一，其岗位职责
描述也是最模糊和最广泛的。作为一种全球性的职业，文秘工作越来
越趋于现代化、科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理、
树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重
要的作用。文秘专业人才的就业前景应该不错，但企业还在抱怨能选
到“像样”的文秘人员不容易。日前各行各业对秘书的要求也在不断提
高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历
的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。所以我们只有在
不断约束自我，从多方面提升自己，才能不被这个社会所淘汰，做一
个成功的秘书人员。
地方本科高校秘书学专业毕业生就业现状及对策 一以南京晓庄学院为例
地方本科高校秘书学专业毕业生就业现状及对策一以南京晓庄学院为例作者：章洁来源：《黑龙江教育·高教研究与评估》 2018年第1期地方本科高校秘书学专业旨在培养能够胜任政府机关、企事业单位秘书工作的专业人才，其中政府公务员、事业单位和国有企业工作人员被认为是最佳就业岗位。
根据笔者的调查，选择秘书学专业的学生及家长超过2/3将政府机关和事业单位作为就业的首选。
那秘书学专业毕业生真实的就业情况如何？秘书学专业的人才培养还有哪些需要改进？这就是本文研究的主要内容。
为此，笔者专门针对南京晓庄学院秘书学专业的毕业生进行了问卷调查。
此次共发放调查问卷100份，收回有效问卷94份，有效率94%，其中60份来自刚刚工作的应届毕业生，24份来自已毕业一年的毕业生，10份来自已毕业两年及以上的毕业生。
一、南京晓庄学院秘书学专业毕业生就业现状（一）就业去向与期望相差较大，专业对口率较低根据问卷调查，秘书学专业本科毕业生超过一半，即51.06％是在民营企业工作，此外有6.38％的毕业生在外资企业工作，还有14.89％的调查对象在其他性质的企业工作，可见企业是秘书学专业毕业生的主要就业去向。
在事业单位工作的毕业生占17.02％，在政府机关及下属单位工作的毕业生占10.64％，二者合计不到1/3，这与超过2/3的学生及家长的就业期望不符，差距很大。
同时，秘书学专业毕业生的专业对口率也不高，在调查对象中，工作岗位与专业密切相关的只有29.79％，而毫无关系的则有27.66％。
被问及找工作的难易程度时，70.21％的调查对象表示找工作有一定难度，还有6.38％的调查对象表示找工作很难，可见秘书学专业毕业生的就业压力也较大。
（二）工资待遇普遍不高，工作满意度一般参与问卷调查的秘书学专业本科毕业生月薪在2000—3000元的占46.81％，甚至还有12.77％的调查对象工资低于2000元，这与智联招聘调研完成的《2015年应届毕业生就业力调研报告》中2015年应届毕业生平均月薪4793元相差较大。
2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇).pptx
7、研究生就业率出现下降的趋势；
8、近年来待就业毕业生有增加的趋势；
9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长；
10,农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
（二）毕业生就业工作存在的主要问题。
（四）就业市场机制不完善。一些地区存在地方保护主义，对是本地生源的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕 业生加以各种条件限制。真正公平、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真 正消除。
（五）用人单位的门槛高。一些用人单位不从实际出发，盲目提高人才标准，追求高学历，造成了人才的浪费 。一
些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就能马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重个人的工作 经脸，认为应届毕业生只有理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，给毕业生的就业带来了难度。
（六）学校教育与就业市场严重脱轨。高校重知识轻能力、重理论轻操作、重专业轻品德，办学思想和课程设 置都偏重学术性，忽视创新人才的培养，导致学生的知识面狭窄、实践能力差，缺乏艰苦创业、吃苦耐劳的精神， 缺乏城信的品德，独立、自理能力差，做事缺乏条理，既不清楚自身素质与社会要求存在的差距，又不明白自身素 质与用人单位的要求存在差距，缺乏足够的内在“实力而且学校的师资力量、教学设备都无法及时赶上。高校普遍存 在重科研轻教学的倾向，高校教师评职称主要是看有没有发表章，什么级别，而不管教学成绩如何。另外，高校还 缺乏一支熟悉职业生涯指导专业教师队伍,学校的投入也十分不足。
.专业矛盾：冷热专业的存在导致了人才过剩。工科和应用性较强的学科专业的毕业生，就业形势良好；而文秘 、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。
2023年专业学生就业调查报告
2023年专业学生就业调查报告2023年专业学生就业调查报告1（1215字）哪些专业就业率持续走低，哪些专业毕业生最抢手？第三方调查公司麦可思近日发布了最新一期的调查报告，首次披露了“就业困难”的10个“红牌专业”。
据了解，此次报告综合了麦可思从届到届的历年大学生就业报告，调查样本量达100多万份，可谓目前国内最权威的第三方就业调查数据。
“红黄绿牌”专业看这里“红牌”专业主要指失业量较大，就业率持续走低，且薪资较低的高失业风险型专业。
“黄牌”专业是指失业量相对较大，就业率走低，且薪资较低的专业。
“绿牌”专业是指薪资、就业率持续走高，失业量较小的需求增长型专业。
本科专业中，被亮“红牌”的有：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易。
被亮“黄牌”的有：美术学、艺术设计、统计学、电子信息科学与技术、公共事业管理、信息管理与信息系统、工商管理、汉语言文学。
被亮“绿牌”的有：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程。
高职专业中，被亮“红牌”的有：临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、经济管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务；被亮“黄牌”的有：计算机网络技术、计算机信息管理、物流管理、商务英语、会计电算化；被亮“绿牌”的有：道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、楼宇智能化工程技术。
为啥“绿牌”专业多是理工类？为啥大部分“绿牌”专业都是理工类？很多家长都发现了这个问题。
“这几年国家基础建设的力度很大，经济增长点的拉动主要还是靠基础建设、科技、加工、制造等产业，理工科特别是工科人才的需求量比文科要大一些。
”华北水利水电学院招生就业处副处长马万明介绍，现在理工科学生普遍比文科学生就业好，有的工科专业一个毕业生甚至有三四个岗位可以挑。
文员实习报告范文总结(7篇)
文员实习报告范文总结（7篇）文员实习报告范文总结（精选7篇）文员实习报告范文总结篇1一、实习目的：巩固文秘专业的主业学问，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会阅历，把握操作技能，将所学学问用于实际工作。
二、实习时间：20__年11月1日至11月20日。
三、实习单位：__公司办公室。
四、实习主要内容：依据老师的支配，我制定了相应的实习方案。
留意在实习阶段对所学的文秘理论学问进行进一步的巩固和提高，以期达到依据理论学问，指导日常的工作实践的目的。
收到了较好的效果。
主要实习状况报告如下：不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。
而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接领导，工作范围大，任务也比较繁杂。
在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。
秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的关心。
由于秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。
另外，还能发挥他们了解全面状况，把握多方面信息的优势，关心领导决策，供应合理的建议。
秘书工作头绪多，任务重，但必需抓好以下几个方面：第一、主动做好领导之间、部门之间的协调工作，关怀领导有方案、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。
并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。
其次、开展调查争论，了解基层群众的学习、思想、工作、生活状况，准时向领导反映，并提出合理的建议。
对一些急需解决的问题，应准时与有关部门协商解决。
第三、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、方法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。
发觉问题要准时向领导反映，防止并订正偏差。
第四、组织起草本单位的工作方案、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文字上的把关。
第五、对上级机关的来文和下设部门的.报告，要准时转给有关领导，依据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。
大学生就业现状调研报告(大全5篇)
大学生就业现状调研报告（大全5篇）大学生就业现状调研报告（大全）精选篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实，“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选取，不定项选取和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上十分重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选取条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；透过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生带给就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中带给参考。
调查结论及推荐：一、大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一向在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
关于文秘建设调查报告doc
关于文秘建设调查报告篇一：文秘专业调查报告我校文秘学生对文秘专业熟悉的调查报告前言文秘专业培育德、智、体、美、劳全面发展，适应社会主义市场经济和现代化建设需要具有系统、扎实的文秘知识和技术的中高级复合型人材。
文秘是随着科学经济高速发展、信息传播急剧膨胀、社会竞争日趋激烈而产生的一门新兴现代科学管理专业。
作为一种全世界性的职业，文秘工作愈来愈趋于现代化、科学化和专业化。
它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处置信息交流等方面发挥着愈来愈重要的作用。
而文秘专业也已成为二十一世纪中国经济发展十大需求专业之一。
简况为了深切了解我校08级文秘专业同窗的大体素质，探讨培育“适销对路”的秘书人材途径，和了解文秘专业在校生的未来职业取向和对文秘专业的兴趣爱好，掌握文秘专业毕业生就业情况，为就业形势严峻下的文秘专业建设提供参考依据我组织了一次问卷调查。
(一)调查目的：为进一步了解我校文秘学生对文秘专业熟悉的程度，增加对文秘专业学科范围的熟悉，同时与自己的情况做一个较为客观的对比。
(二)调查内容：文秘应具有的大体技术，文秘应具有的职业道德，在校文秘专业学生的专业实践情况的调查(三)调查范围和对象：我校文秘专业大一到大三学生。
(四) 调查时间：XX年4月。
调查对象的大体信息本次调查发出问卷45份，回收有效答卷40份。
在被调查的人中，大一15份，大二15份，大三15份。
女性35人，男性5人.显然女性占多数。
⑴调查学生大体情况分析你为何选择文秘专业？有8人是感觉“就业面广,就业容易”，占总人数的20%；有12人选择“有机缘发展自己的才能”，占人数的30%；而又16人选择“能接触较高的领导”，占人数40%；还有四人选择“工作稳定”，占总人数的10%。
这明显表现学生对文秘职位熟悉的不到位，也说明学生没有自己清楚的择业观。
你在填写报考志愿的时候受到的外在影响图一从条形统计图中可以看到，调查学生有20个是受到老师、父母和朋友的意见和建议的影响，即占到49%；有5个人是受到自己家庭和学校的影响，占到了13%；有3个人是受到了专业前景的影响，占到了8%；有12人是选择了看自己的高考分数，比列为30%。
秘书职业访谈报告
秘书职业访谈报告系部：人文科学系专业：文秘学号：44姓名：***秘书职业访谈报告摘要:在社会经济高速发展的浪潮中,给大学生的就业也带来了相当的困扰。
但是让人惊喜的是在这庞大的就业潮中，高职毕业生的就业率却能在困境中突起。
所以我们就以南宁市有关企业负责人和文秘工作者进行了访谈，就文秘的发展和就业前景进行了分析。
一、调查目的：文秘是随着科学经济高速发展，信息传播急剧膨胀，社会竞争日趋激烈而产生的一门新兴现代科学管理专业。
作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。
它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。
文秘专业已经成为二十一世纪中国经济发展十大需求专业之一。
主要调查在现经济条件下了解文秘专业毕业生的就业情况和各单位对文秘专业发展的看法和意见建议。
二、调查方法：采取向单位秘书人员的访问的方法，了解文秘专业的就业工作情况，并查阅相关资料。
三、调查对象：即将要从事秘书职业的高校毕业生，南宁市一些单位负责人四、对秘书的调查分析：为了更好的了解秘书人员的工作情况，我对人文科学系办公室秘书梁金凤女士进行了一段采访：首先我以很正式的方式提问，“请问您是在何种方式下选择秘书这份工作的？”梁女士微微一笑，说道，从学校毕业后，我是在大学生就业介绍会上找到的这份工作，同时也工作至今。
她的回答方式和神态举止都很恰当。
我接着问，您认为一个秘书人员应该具备怎样的性格呢？她略作思考答道，我认为作为一名秘书应该具备掌握职务范围、谦虚；拥有团队精神，可以和任何人构筑良好的合作关系；待人接物温和有礼；沉稳、镇定；责任感强、能够忠诚执行指示；能够灵活应对各种不同情况；诚实、活泼；始终保有上进心。
那您认为作为秘书对仪容仪表的要求严格吗？她说很严格，首先发型时尚得体，美观大方，最好不要夸张。
其次化淡妆既是对自己的尊重也是对别人的尊重，保持清新自然。
另外穿裙子时要配肉色的丝袜。
大学生就业情况调查报告(7篇)
大学生就业情况调查报告(7篇)大学生就业情况调查报告【篇1】高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。
“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
以下是小编整理的有关大学生就业形势的调查报告，欢迎阅读！对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地，针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。
为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
文秘毕业实习报告范文3000字(6篇)
文秘毕业实习报告范文3000字（精选6篇）文秘毕业3000字（精选6篇）充实的实习生活已经告一段落，回忆这段时间的实习，知识和能力都得到了很大提高，在实习报告中记录下这来之不易的成果吧。
那么实习报告怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是为大家的文秘毕业3000字，仅供参考，希望能够帮助到大家。
时间过得真快，转眼间三年大学生活即将过去，我已在不知不觉中踏入定岗实习单位半年有余，在工作的这些时间里，我运用我在校园里所学知识面向社会开始了我的实践人生。
其中感慨道知识的重要性，使我对知识重买了前所未有的饥渴感。
从20xx年x月开始，我就在xx公司文秘岗位实习。
通过实习，不断检验我在校学习的理论知识，使我在理论中实践，实践中发现自己的缺乏，并在实践中学习。
稳固知识，积累经历。
发现自己的缺乏和优势，并在实践中使自己的缺乏得到补充，使自己的优势得到充分的发挥。
20xx年x月—20xx年x月单位全称：xxxx公司地点：xxxxx工作内容：日常事务管理（办公室管理、通信管理、值班事务、日程管理、印章管理）、接待事务（来访接待、安排效劳等）、会议事务（会议安排、会场布置、会议效劳、会议文件的处理等）、信访事务（群众的来信来访或顾客的投诉处理等）、调查研究事务（搜集信息，提供可行性的方案供领导选择）、文书档案事务（文书撰写、制作、处理和档案管理）、协调工作（政策、工作、地区、部门、人际关系等）、督察工作（催促、检查领导交办批办工作的落实情况）、领导临时交办的任务以及行政事务。
20xx年x月，通过投放简历我被xxx公司聘用到单位办公室任办公室文秘一职。
在办公室工作的时间里各位领导对我这个没有实践经历的实习生没有为难，反而在很多我不懂的地方手把手的给予指导，使我从开始的茫然无知到现在工作中的熟练。
刚去上班的第一周，办公室主任便让我在办公室里把我们公司文件都看一遍，从而到达对自己工作单位的了解，便于自己以后在公司的工作。
从这些文件中我初步的了解了公司的根本情况，对于后来我在公司的工作有了很大的帮助。
浙江省民营企业秘书人才需求的调查报告
浙江省民营企业秘书人才需求的调查报告右匕.公‘月只-1"-(浙江经贸职业技术学院，杭州310018)摘要:为了更加真买地了解浙江省民营企业对高职文秘专业毕业生的需求状况，准确掌握企业合格秘书人才的评定标准，就“浙江省民营企业秘书人才需求”课题组织了专题调研，并根据调研结果对高职院校改革文秘专业人才培养模式提出了四点建议:高职院校应加强对浙江省民营企业的深入了解;高职院校应哭出校企合作人才培养模式的买效性;注重综合素质培养，提升职业素养;以“课证联通、课赛融通”来强化职业技能训练关健词:高职;专业;调查研兄;建议中图分类号:1061.5文{袱标识码:4文章编号:1005-913X(2013)11-0074-01改革开放三}一多年来，浙江省民营企业发展迅速，成为强劲推动省域经济腾飞的“发动机”。
全省高职院校也主动适应社会经济发展，不断优化人才培养模式，以更好地满足浙江省民营企业的人才需求。
然而，由于校企之问缺乏密切的沟通衔接机制，造成民营企业招聘优秀秘书人才难与高职文秘专业毕业生就业难这一结构性矛盾一直未能获得有效化解。
为了更加真实地了解浙江省民营企业对高职文秘专业毕业生的需求状况，准确掌握企业合格秘书人才的评定标准，浙江经贸职业技术学院教师于2012年9月一2013年4月期问，就“浙江省民营企业秘书人才需求”课题组织了专题调研，学院文秘专业部分学生也利用课余时问积极参与到本次调研活动中。
一、调研基本情况(一)调研的形式及问卷调查的设计本次调研采取问卷调查的形式，共发放调查表200份，回收有效答卷156份。
问卷调查表的主体设计由三部分构成，一是企业对秘书岗位的需求状况，二是企业选用秘书的条件和要求，三是企业对高职院校秘书人才培养的期望。
共设计10个不定项选择题和1个简答题。
(二)调研对象受访企业覆盖浙江省11个地级市，涉及金融、机械加工、纺织服装、制药、广告、房地产、食品饮料、海产品加工等8个行业领域。