任务4员工招聘
招聘计划方案怎么写通用3篇
招聘计划方案怎么写通用3篇招聘计划方案篇一计划方案方案目的：利用周边现有人力资源，扩大公司员工整体素质，引进前沿人才，加以培养已达到人才储备的目的。
方案计划：一视频短片二招聘折页三人才培养计划（待定）企业文化篇——视频方案（一）短片会采用部分网上的视频素材，加以气势磅礴的音乐，配以男生旁白阐述公司的历史及其企业文化。
片头（分析当下社会，及其珠宝展业的重要性及在现在消费中所占的比重。
）片段一（我们是谁——核心价值观）主要以企业的经营理念为主，阐述说明其内涵与价值片段二（我们要做什么——使命）主要以现在企业的发展为短片为主题，阐述我们的使命及其现在的现状。
片段三（我们的目标——愿景）主要以未来的发展为主题，阐述企业的未来几年的发展路程。
旁白：伴随中国经济的腾飞，经过十多年的快速成长，中国已经成为珠宝最具潜力的市场，珠宝首饰正成为即住房、汽车后的第三大消费热点，巨大的消费潜力吸引了众多珠宝厂商的目光。
宝泰珠宝，创建于1993年，前身为天然珠宝金店，伴随着中国经济的发展，已经成为一家集钻石、贵金属、玉石、以及各类宝石镶嵌的首饰的销售的大规模公司，150余人的员工队伍，9家下属直营店，关东饰品名店、吉林消费者诚信单位、百强展示店等诸多荣誉称号，见证了宝泰人以诚信为本的销售理念，在未来几年里，宝泰珠宝将在新一轮行业再造中，继续发扬现有的资源优势，通过品牌战略，整合营销战略、相关多元化战略，以及企业文化建设，展开全面战略部署，进一步抢占先机，宝泰珠宝创建了专业、完善的采购、销售、培训体系，联合广州深圳的隆进、爱迪尔、玉翠山庄等众多优秀品牌，有效而稳固的提升了企业整体的实力和终端、服务品质。
宝泰珠宝一直秉承着以诚信为本的销售理念，每年定向的展销活动、歌友会、让利活动等我们都争取做到以品质的服务、合理的价格以及优质的售后服务让每一位顾客放心满意。
用品牌文化、首饰文化、产品文化武装自己，拉近自己与顾客之间的距离，从而对外对内的深化自己的企业文化和品牌理念。
4_员工招聘、筛选与录用2012
李楚，男，企业管理学士学位，32岁，8年一 般人事管理及生产经验，在此之前的两份工 作均有良好的表现，可录用。 王智勇，男，企业管理学士学位，32岁，7年 人事管理和生产经验，以前曾在两个单位工 作过，第一位主管评价很好，没有第二位主 管的评价资料，可录用。 公司通知二人，一周后等待通知，在此期间， 李楚在静待佳音；而王智勇打过几次电话给 人力资源部经理王华，第一次表示感谢，第 二次表示非常想得到这份工作。
第二节 招聘的来源和渠道
一、内部来源和渠道 二、外部来源和渠道
一、内部来源和渠道P48
（一）职位公告 （二）职位投标
（三）职位技术档案
（四）员工推荐
（一）职位公告
人事部门通过企业内部媒体通报 现有工作空缺，吸引内部申请者应聘 包括空缺职位的各种信息
（二）职位投标
员工申请职位的自荐技术，竞争 上岗。
具体可能包括笔试、心理测验和其它测验技术。
初试
详见第三节
复试（深度面试）
原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。 通常是通过一些开放式问题
深入考察了解每个求职者的任职资格、价值观、工 作态度和能力（应变能力、适应能力、领导能力或 人际关系能力）等。
复试的难度
应聘者层次越高，职位越重要，经历的考核阶段越 多，考核越严格：《绝对挑战》
录用
通过复试后，由用人经理决定录用人选 程序：体检、签订劳动合同、试用、正式任用。
（六）对招录工作的检查、评估及反馈
招录效果评估的内容
申请人的数量 申请人的质量 平均招聘成本 用于填补空缺所需的时间
分析招录效果的指标
应聘率（对数量的评估） 录用率（对质量的评估） 人均招聘成本（对成本的评估） 招聘单价=招聘费用/应聘者人数 招聘时间（对时间的评估）
人事专员岗位职责及要求
人事专员岗位职责及要求（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事岗位职责及工作内容15篇
人事岗位职责及工作内容15篇人事岗位职责及工作内容（篇1）1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划;3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;5、员工考勤数据管理;6、公司证件年审及工商变更等7、完成领导交代的其他任务;人事岗位职责及工作内容（篇2）1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;5、完成领导交付的其他工作。
人事岗位职责及工作内容（篇3）1.负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;3.负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;4.公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。
人事岗位职责及工作内容（篇4）1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事岗位职责及工作内容（篇5）1. 人力资源规划：根据公司战略目标，预测人才需求，制定招聘计划，确保人才储备。
2. 招聘与选拔：发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保找到合适的人才。
3. 员工培训与发展：设计并实施新员工培训，推动员工职业技能提升，规划员工职业发展路径。
4. 绩效管理：建立公正公平的绩效评价体系，定期进行绩效考核，为员工提供反馈和指导。
人事部面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 你为什么选择加入我们公司？3. 请简述你的人力资源管理经验及主要成就。
4. 你如何看待员工招聘、培训、绩效考核等方面的工作？5. 在人力资源管理中，你认为哪些因素对企业发展最为关键？6. 如何平衡员工个人发展与企业发展之间的关系？7. 你认为如何才能提高员工的工作积极性和满意度？8. 请谈谈你对劳动法及劳动争议处理的理解。
9. 在员工离职过程中，你认为企业应该采取哪些措施？10. 如何在招聘过程中确保选拔出符合企业要求的优秀人才？11. 你认为如何提高员工培训的针对性和有效性？12. 请谈谈你对绩效管理的理解和实践经验。
13. 如何进行有效的员工关系管理？14. 你如何看待员工福利待遇在企业中的作用？15. 在人力资源管理中，如何处理员工投诉和纠纷？16. 请谈谈你对员工职业生涯规划的理解和实践。
17. 你认为如何构建和谐的劳动关系？18. 如何进行企业文化建设，提高员工凝聚力？19. 请谈谈你对人力资源管理发展趋势的看法。
20. 如果公司需要你进行一项重大的人力资源改革，你会如何着手？二、面试题目解析1. 自我介绍解答要点：简明扼要地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历和兴趣爱好，突出个人优势和特长。
2. 你为什么选择加入我们公司？解答要点：从公司的发展前景、企业文化、行业地位、工作环境等方面阐述自己选择加入公司的原因。
3. 请简述你的人力资源管理经验及主要成就。
解答要点：列举具体的工作经历，包括所担任的职位、工作内容、取得的成就等，突出个人能力和业绩。
4. 你如何看待员工招聘、培训、绩效考核等方面的工作？解答要点：结合自身经验，阐述对招聘、培训、绩效考核等方面的理解和实践经验。
5. 在人力资源管理中，你认为哪些因素对企业发展最为关键？解答要点：从人才、企业文化、激励机制、组织结构等方面分析对企业发展关键因素。
6. 如何平衡员工个人发展与企业发展之间的关系？解答要点：从员工职业规划、企业人才培养、激励机制等方面阐述平衡员工个人发展与企业发展关系的策略。
招聘专员年度总结及计划(3篇)
第1篇一、年度总结在过去的一年里，我作为招聘专员，在公司的人力资源部门担任重要角色。
在这一年里，我认真履行职责，不断提升自身能力，努力为公司选拔优秀人才。
以下是我在过去一年的工作总结：1. 完成招聘任务：根据公司发展需求，我共完成招聘任务X人，其中管理人员X 人，技术人员X人，销售人员X人，满足公司各部门的人才需求。
2. 优化招聘渠道：为了提高招聘效果，我不断拓展招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头公司等多种途径，使招聘渠道更加多元化。
3. 提高招聘效率：通过优化招聘流程，提高招聘效率，缩短招聘周期，确保公司人才需求得到及时满足。
4. 负责招聘活动策划与实施：组织公司参加招聘会、宣讲会等活动，提高公司知名度和招聘效果。
5. 跟进招聘进度：密切关注招聘进度，与各部门保持良好沟通，确保招聘工作顺利进行。
6. 培训与指导：对新入职员工进行培训，提高其工作能力和团队协作能力。
二、存在的问题1. 招聘渠道单一：虽然已经拓展了多种招聘渠道，但仍有待进一步优化，以满足不同岗位的需求。
2. 招聘周期较长：部分岗位的招聘周期较长，影响了公司业务发展。
3. 部分员工对招聘工作不够重视：部分员工对招聘工作存在误解，认为招聘只是简单的工作，导致招聘效果不理想。
4. 招聘成本较高：招聘过程中，部分渠道的费用较高，影响了公司的招聘预算。
三、年度计划1. 拓展招聘渠道：继续拓展线上招聘平台、校园招聘、猎头公司等多种渠道，优化招聘效果。
2. 优化招聘流程：简化招聘流程，提高招聘效率，缩短招聘周期。
3. 加强招聘团队建设：提高招聘团队的专业能力和服务水平，提升招聘效果。
4. 重视招聘工作：加强招聘工作的宣传和培训，提高员工对招聘工作的认识。
5. 控制招聘成本：合理规划招聘预算，降低招聘成本。
6. 建立人才储备库：根据公司发展需求，建立人才储备库，为公司的长期发展储备优秀人才。
7. 加强内部招聘：鼓励内部员工推荐优秀人才，提高内部招聘比例。
公司招聘岗位职责共4篇(企业招聘员工的岗位职责)
公司招聘岗位职责共4篇(企业招聘员工的岗位职责)下面是我整理的公司招聘岗位职责共4篇(企业招聘员工的岗位职责)，供大家赏析。
公司招聘岗位职责共11.根据部门招聘要求，发布招聘信息，風选应征资料，组织面试。
2.对于应聘者实施各类而试评估，提供部门专业意见,并维持良好关系。
3.根据公司外地业务需要，进行异地招聘。
4.落实公司招聘计划，建立公司人才库。
公司招聘岗位职责共2业务部经理（两名）性别：不限岗位要求：1．本科及以上学历，具有投资分析、金融、资本运作、房地产项目开发等相关专业知识；熟悉国家金融政策法规、宏观经济和行业发展规律；2．五年以上金融、投资、担保等行业从业经验，具备金融行业中高级管理人员任职资格者优先3、有较强的商务谈判组织和驾驭能力，优秀的沟通、表达和书写能力，事业心强；4、具备较强的管理能力和团队培养能力，同时具备较强的综合协调能力及业务开拓能力，有广泛的客户群体和敏锐的市场判断能力。
5．熟练使用相关办公软件。
岗位描述：1、负责公司的担保项目经营管理工作，完成公司下达的各项任务指标；2、协助决策层制定公司市场、营销战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；3、协助公司制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行； 4．负责寻求新的投资领域或投资渠道，按时完成企业的投资计划。
负责企业新项目的战略性分析，为企业决策提供数据和依据；5、组织、领导担保团队完成工作目标，协调处理各类市场问题,协调对外担保的各方关系；调整目标区域布局及业务评价；6、负责本部门的团队建设和日常工作管理工资待遇：底薪+提成+补贴业务员（理财顾问）：3—5名岗位要求：1、金融类、经济类、法律类专业或相关专业专科以上学历；2、担保公司工作3年以上，在担保项目选择、企业调查、融资方案撰写、风险评估、反担保措施、银行合作等重要环节的经验丰富；3、能够很好地与银行、企业、行业协会开展合作，具有较高的商务素质和担保项目管理能力，并能独立拓展业务，实现绩效；4、严谨、诚实、守信、有责任感，善于沟通，具有良好的职业操守和团队精神，具有较好的市场开拓能力岗位描述：1、参与公司担保业务的运作，完成本部门的工作计划和工作目标；2、根据目标区域市场发展和公司的战略规划，协助公司制定总体发展战略、业务计划及量化工作目标；3、制定全年担保业务费用预算，完成公司下达的担保业务指标；制定担保额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；4、分解担保业务指标，制定责任、费用评价办法；制定、调整担保运营政策；工资待遇：底薪+提成+补贴公司招聘岗位职责共3平面设计师（美工）岗位职责：1.配合市场部门进行各类线上推广的设计；2.负责公司公众号、网站推广的设计美化及创意性工作，可独立完成各类设计工作；3.公司产品宣传、展示及各项活动的设计与制作工作；4.可根据公司策划思路和营销概念独立完成个案，充分理解创意意图并准确体现于创意设计中。
人力资源HR的职责(四篇)
人力资源HR的职责人力资源(HR)的职责是管理和开发一个组织的人力资源，以帮助组织实现其目标和使命。
主要职责包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责招聘和筛选合适的员工，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
2. 培训与发展：制定和实施培训计划，提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。
3. 绩效管理：制定并执行绩效管理体系，设定目标和标准，评估员工的表现并提供反馈和奖惩措施。
4. 薪酬与福利：负责制定和管理员工的薪资和福利制度，确保员工的薪资合理且福利有竞争力。
5. 劳动关系：管理劳动关系，与工会或员工代表进行协商，处理劳动争议和纠纷。
6. 员工关系：建立并维护良好的员工关系，包括员工沟通、团队建设和员工福利活动等。
7. 组织发展：参与组织发展战略的制定和实施，确保人力资源政策和实践与组织目标一致。
8.员工离职与解雇的管理：处理员工离职手续，解雇员工或处理其他类型的结束雇佣关系的情况。
9. 人力资源信息系统管理：负责维护和管理人力资源信息系统，确保员工数据的准确性和保密性。
总的来说，人力资源的职责是确保组织拥有合适的员工并提供必要的培训和支持，以提高员工的绩效和满意度，并支持组织达到其目标和使命。
人力资源HR的职责（二）督促公司人力资源战略的执行工作任务：1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责二制定公司人力资源的战略规划工作任务：1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;2)参与公司重大人事决策;3)定期组织收集员工想法和建议;4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。
人力资源管理招聘专员岗位职责（四篇）
人力资源管理招聘专员岗位职责人力资源管理招聘专员的主要职责包括：1. 负责根据公司需求和岗位要求，制定招聘计划并制定招聘策略。
2. 负责发布招聘信息，筛选简历并与候选人进行初步电话或面试沟通。
3. 跟进整个招聘流程，包括安排面试评估、协调各部门参与面试和提供面试反馈。
4. 跟踪候选人的进展情况，协调安排入职事宜，并进行相关的入职培训和介绍。
5. 维护和更新招聘信息系统和数据库，以及招聘流程和流程文档。
6. 参与制定和更新公司的招聘政策和程序，确保招聘流程的顺畅和高效。
7. 参与招聘活动和招聘渠道的开发和维护，提高招聘效果和招聘质量。
8. 统计和分析招聘数据，提供招聘报告和分析，为公司提供招聘决策支持。
9. 协助其他人力资源管理相关工作，如员工关系管理、培训和发展等。
10. 持续关注市场动态和招聘趋势，了解行业的最新发展和招聘方法。
人力资源管理招聘专员岗位职责（二）人力资源管理招聘专员是负责组织及执行招聘活动的专业人员，其主要职责包括：1. 制定招聘计划：根据公司的人力资源需求和招聘目标，制定招聘计划，并确定招聘渠道和招聘方式，确保招聘活动与公司的战略目标一致。
2. 岗位需求分析：与相关部门合作，了解各部门的岗位需求，并进行相关岗位的需求分析，明确岗位的职责、资格要求和任职条件。
3. 招聘文案策划：撰写和发布招聘广告、岗位描述以及招聘宣传材料，通过各种渠道宣传和推广公司的招聘信息，提高招聘效果。
4. 筛选简历：通过人才市场、招聘网站等渠道获取候选人简历，对简历进行初步筛选，并按照要求进行分类和整理。
5. 面试评估：与相关部门负责人协商，制定面试流程，参与面试流程中的面试评估工作，对应聘者进行面试打分和评估，为用人部门提供合格人选。
6. 验证背景信息：对于拟录用人员进行背景调查，包括教育背景、工作经历、资格认证等信息的核实，确保候选人所提供的信息真实可靠。
7. 招聘信息跟踪：跟踪了解候选人的招聘情况，与用人部门保持良好的沟通合作，及时提供候选人的招聘进展情况，并进行相关记录和归档。
招聘专员岗位职责工作内容(万能10篇)
招聘专员岗位职责工作内容（万能10篇）招聘专员岗位职责工作内容篇1一、工作对人力资源部部长负责。
二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
十一、负责公司人事文件的呈转及发放。
十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
招聘专员岗位职责工作内容篇21.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;2.负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;4.负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;5.负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;6.进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;7.收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;招聘专员岗位职责工作内容篇31、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。
2、针对集团发展需要及人力资源管理现状，协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等;3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算，并严格控制招聘费用;构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的拓展和维护工作。