招聘工作年终总结2篇
2024年人事部门人员招聘的工作总结（5篇）
2024年人事部门人员招聘的工作总结一、人力资源概况本年度，集团公司在____年初的在编人数为____人，至____年____月，在职人数为____人。
期间，新入职员工为____人，入职率为____%。
离职人数为51人，离职率为____%。
相较于____年，集团公司入职人数增长了____人，增长率为____%；离职人数增加了____人，增长率为____%。
下属的管理公司在____年初的在编人数为____人，至____年____月，在职人数为____人。
本年度新入职人数为____人，入职率为____%，离职人数为____人，离职率为____%。
下属的____公司年初在编人数为____人，____年____月在职人数为____人，新入职人数为____人，入职率为____%，离职人数为____人，离职率为____%。
下属的____公司年初在编人数为____人，____年____月在职人数为____人，新入职人数为____人，入职率为____%，离职人数为____人，离职率为____%。
下属的____公司年初在编人数为____人，____年____月在职人数为____人，新入职人数为9人，入职率为____%，离职人数为____人，离职率为____%。
二、考勤管理1. 每日处理员工OA考勤单及请假单。
2. 根据海南公司提供的考勤数据审核出差人员的报销费用。
3. 根据考勤数据审核____、____、____等人员的车费及餐费补贴。
4. 每月依据考勤明细进行考勤统计，为薪资发放提供依据，并公布考勤通报。
5. 将每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》，为转正评审、年终评优和年终奖计算提供数据支持。
三、人事档案管理1. 新员工入职时，指导准备所需人事资料，建立人事档案。
2. 建立并维护员工花名册和人事台帐，确保电子和纸质档案一致。
3. 管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。
4. 实施人事档案借阅登记制度。
招聘专员的年终总结6篇
招聘专员的年终总结6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘专员年终工作总结7篇
招聘专员年终工作总结7篇招聘专员年终工作总结篇一：我在过去的一年里担任招聘专员工作，经历了许多挑战和机遇。
首先，我要感谢团队的支持和合作，没有你们的帮助，我无法取得这样的成绩。
在过去的一年里，我负责了公司的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等一系列工作。
我积极应对每个招聘岗位的需求，确保招聘流程顺利进行。
我与各部门的合作密切，及时了解并满足他们的招聘需求。
在招聘过程中，我注重与候选人的沟通和关系建设。
我始终保持着专业和友好的态度，以确保候选人能够充分展示自己的优势。
我也积极参与面试流程，为公司选择合适的人才。
通过我的努力，公司成功招聘了一批优秀的员工。
在工作中，我始终保持着高效率和准确性。
我尽量在最短的时间内完成工作任务，确保招聘流程的快速进行。
同时，我也注重细节的把控，尽量减少错误和失误。
在未来的一年里，我将继续努力提高自己的专业水平，并与团队保持良好的合作关系。
我将关注招聘领域的新趋势和技巧，并灵活运用到工作中。
希望在不久的将来，我能够为公司招聘更多的优秀人才，为公司的发展贡献自己的力量。
招聘专员年终工作总结篇二：今年，我担任招聘专员的工作，经历了许多挑战和成长。
在这个过程中，我积累了许多宝贵的经验，并对招聘工作有了更深入的了解。
在这一年里，我主要负责公司的招聘流程管理。
我积极与各部门沟通，了解他们的招聘需求，并根据需求制定招聘计划。
我负责发布招聘广告、筛选简历和面试候选人，确保每个招聘岗位都能找到合适的人选。
同时，我也与候选人保持密切联系，提供招聘的信息和反馈。
在工作中，我注重细节和准确性。
我仔细检查每份简历和面试记录，确保信息的完整和准确。
我也注重与候选人的沟通和关系维护，以提供良好的招聘体验。
在过去的一年里，我积极学习招聘领域的新知识和技巧。
我参加了一些招聘培训，提高了自己的专业水平。
我也通过阅读招聘相关的书籍和文章，了解招聘的最新趋势和方法。
在未来的工作中，我将继续努力提高自己的能力和专业水平。
招聘工作个人工作总结(8篇)
招聘工作个人工作总结(8篇)招聘工作个人工作总结篇1时间就这样很快的过去了，还记得我大学刚毕业时来到公司后，怯怯的面对公司的同事，而转眼间我和同事都彼此熟悉了，半年的时间也就这样的过去了。
在过去的半年公司工作中，我作为一名公司新人，很快的熟悉了公司给我的工作，得到了公司领导和同事的一致赞扬。
一年的时间很快过去了，在一年里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项一、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
二、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
三、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
四、专业知识、工作能力和具体工作。
我是六月份来到公司工作，担任公司行政秘书，协助办公室主任做好工作。
行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了公司的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作1、做好办公用品的管理工作。
2024年人事招聘年终工作总结及计划(2篇)
2024年人事招聘年终工作总结及计划一、引言____年是我作为人事招聘经理的第三个年头，回顾过去的一年，虽然遇到了不少挑战和困难，但也取得了一些非常可喜的成绩。
在新的一年里，我将继续努力，不断提升自己的能力和水平，为公司的人才招聘做出更大的贡献。
二、工作总结1. 招聘需求计划在____年，我准确的了解了公司的发展需求，根据不同部门的需求制定了招聘计划，并与相关部门密切合作，确保招聘需求的准确性和时效性。
2. 优化招聘渠道在过去的一年里，我深入研究了不同的招聘渠道，并根据公司的需求选择了适合的招聘渠道。
除了传统的招聘网站和招聘会，我还积极开展校园招聘活动，并与一些高校建立了合作关系，拓宽了招聘渠道，提高了人才的质量。
3. 简历筛选及面试流程优化在招聘过程中，我对简历筛选和面试流程进行了一系列优化。
我制定了详细的简历筛选标准，以便更好地评估求职者的能力和适应性。
在面试过程中，我注重与求职者的沟通和交流，通过情境题和案例分析等方式，全面评估求职者的技术能力和团队合作意识，确保招聘到适合岗位的人才。
4. 建立人才储备库为了更好地应对公司扩张和变化带来的人才需求，我积极建立了人才储备库，并与部门经理和团队成员保持紧密的沟通和合作。
这样，一旦有合适的人才需求出现，我们就能迅速从储备库中找到合适的人选，节省了招聘时间和成本。
5. 数据分析与反馈在招聘过程中，我注重数据的分析和跟踪，利用招聘软件和人力资源管理系统进行数据统计和分析，全面了解招聘情况和各个环节的表现。
同时，我还与招聘团队成员进行定期的沟通和反馈，及时解决问题和改进工作。
三、工作计划1. 拓宽招聘渠道尽管目前我们的招聘渠道已经较为广泛，但我相信还有更多的招聘渠道可以挖掘。
为了更好地吸引和挖掘人才，我计划与一些高校和培训机构合作，开展更多的校园招聘和社会招聘活动。
2. 加强团队建设人事招聘工作需要团队的合作和协调，只有团队成员之间的默契和配合，才能更好地完成招聘任务。
招聘专员年度工作总结和计划5篇
招聘专员年度工作总结和计划5篇第1篇示例：一、年度工作总结1. 招聘工作量大幅增加，完成任务目标。
在过去一年里，公司业务的扩张带来了大量的招聘需求，我积极主动地应对挑战，高效地完成了招聘任务，为公司招聘到了一批优秀的员工。
2. 招聘流程优化，提高效率。
针对过去招聘中存在的痛点和问题，我结合实际情况调整了招聘流程，简化了步骤，减少了冗余环节，提高了招聘效率和质量。
3. 人才库建设，积累人才储备。
我不仅积极参与现有岗位的招聘工作，还花费了大量时间和精力在人才库的建设上，不断完善和更新人才信息，为公司未来的招聘工作提供了可靠的人才储备。
4. 招聘渠道拓展，多样化招聘途径。
在过去一年里，我通过参加招聘会、发布招聘信息、与招聘网站合作等多种途径，拓展了招聘渠道，提高了招聘的覆盖范围和效果。
5. 与部门沟通合作，达成良好合作关系。
作为招聘专员，我积极与各部门进行沟通和合作，了解各部门的需求和招聘计划，与部门密切配合，共同完成招聘任务，保障公司的人力资源需求。
二、未来一年工作计划4. 提升招聘服务质量，加强部门合作。
未来一年，我将进一步提升招聘服务的质量，加强与各部门的沟通和合作，更好地了解各部门的需求和招聘计划，为公司提供更专业、更高效的招聘服务。
5. 不断学习提升，提高专业水平。
未来一年，我将继续学习招聘相关知识和技能，提升自己的专业水平，不断改进和完善自己的工作方式和方法，提高工作效率和能力。
第2篇示例：招聘专员是企业人力资源部门中非常重要的一员，他们负责招募、选拔和培训员工，是企业人才管理体系中的重要组成部分。
年终是一个总结与展望的时刻，对于招聘专员来说，也是一个重要的时刻。
以下是招聘专员年度工作总结和计划的内容。
一、年度工作总结1. 招聘计划执行情况分析在这一年中，我根据公司制定的招聘计划，积极开展各项招聘工作。
通过与各部门的沟通与合作，有效地完成了招聘任务，为公司输送了大量优质人才。
我不断改进招聘流程，提高了招聘效率。
2024年招聘专员年终工作总结简洁版（3篇）
2024年招聘专员年终工作总结简洁版随着新年的临近，我们面临新的挑战，同时也不忘回顾和总结过去一年的努力。
人力资源部自设立至今已有一年半，我有幸见证并参与了其从零开始，逐步发展至如今成熟的过程。
在此期间，人力资源部的团队不断壮大，引进了专业人才，专业能力显著提升，人力资源建设正逐步规范化，部门的职能作用也日益显现。
公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们团队是极大的鼓舞。
起初，员工可能对“人力资源”这一概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。
经过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的理解与支持。
今年上半年，由于人力资源部人手不足，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。
自____以来，莫总监对部门工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。
以下是今年的工作总结：1. 我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他资料，以完善信息并保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确数据。
2. 管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。
尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部人员分散，但我们计划利用过年时机，完成这一任务。
3. 根据公司制度和国家规定管理员工考勤和请休假，准确出具考勤报表。
4. 执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
对于违反规定导致重大失误的员工，我们进行了公正的处罚，并进行了思想教育。
今年约有十人接受了不同程度的处罚，他们均认识到自身错误。
5. 公司今年开始逐步实施福利制度，如扩展品牌推广用烟至所有员工，协助行政部组织生日活动，为员工购买团体意外险和医疗险等，以增强员工的工作积极性和安全感。
6. 加强对促销人员的管理。
我们发现市场执行制度的随意性较强，人员增长率过高。
计划重新制定管理制度，严格执行，以确保促销队伍的稳定和素质。
7. 协助招聘与任用的日常事务，包括发布招聘广告、收集资料、安排面试、跟踪新员工情况等。
8. 建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。
人事招聘工作总结(2篇)
人事招聘工作总结在过去的一段时间里，我负责招聘工作。
这是一项重要的任务，因为一个公司的员工是最宝贵的资产之一。
招聘工作对于公司的发展和成功至关重要。
在这个总结中，我将回顾我的工作成果，总结取得的成就和面临的挑战。
在招聘工作中，我从开始到结束负责了每个步骤。
首先，我与相关部门合作，了解他们的需求和要求。
我与经理们开会，讨论职位描述和岗位要求，可以更好地理解他们的期望。
然后，我撰写了职位广告，以便吸引符合条件的候选人。
我将广告发布在各种渠道上，包括在线招聘平台、社交媒体和职业网站。
这样做的目的是确保获得足够的候选人，以便进行选择。
一旦收到了申请，我开始筛选候选人的简历。
我细心阅读每一份简历，筛选出符合岗位要求的候选人。
我将他们的简历提交给相关部门的经理，以便进一步的筛选。
在此过程中，我与经理们保持密切的沟通，以确保他们对候选人的资格和经验有清晰的了解。
在经理们选择了候选人后，我开始安排面试。
我与候选人预约面试时间，并提供有关公司、职位和面试准备的信息。
我还安排了初试和终试，以确保公司与候选人彼此了解。
在这个过程中，我与候选人和经理之间保持着沟通，以便解答他们可能有的问题并提供必要的支持。
一旦经理确定了最终的候选人，我开始进行背景调查和职业参考。
这个步骤非常重要，因为我们需要确保候选人的信誉和背景与其简历一致。
我联系了之前的雇主和上级，了解候选人的工作表现和可靠性。
最后，我与经理们一起制定并发送工作报价。
我确保报价和合同与公司的政策和法律法规一致。
如果有必要，我会与候选人进行谈判，以达到双方认可的协议。
在这个过程中，我面临了一些挑战。
首先，市场竞争激烈，吸引和保留优秀的人才非常困难。
我们的公司面临许多竞争对手，他们也在积极招聘。
我不断与经理合作，了解他们的需求和期望，并确保提供有竞争力的报酬和福利计划。
其次，招聘过程需要耗费大量的时间和精力。
我必须管理数十份甚至数百份简历，筛选出合适的候选人。
这需要花费大量的时间和精力，以确保不会错过任何一个有才华的候选人。
2024年人事专员招聘年终总结精选（3篇）
2024年人事专员招聘年终总结精选在过去的一年中，我司经历了显著的发展变革，品牌价值稳步提升，团队成员也在持续进步，共同致力于同一目标。
新的一年，我们面临新的挑战，同时也会回顾并总结过去一年的努力。
人力资源部自成立以来已有一年半，我有幸见证并参与了其从零开始到逐步成熟的过程。
部门规模逐渐扩大，引进了优秀人才，专业水平显著提升，人力资源建设正迈向规范化，部门职能日益显现。
公司高层对人力资源部的建设给予了高度关注，这极大地激励了我们。
起初，员工可能对“人力资源”这一概念感到陌生，但通过全年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大部分部门的认可与支持。
上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开。
自____以来，莫总监对部门工作进行了梳理，明确了个人职责，分工更加精细化。
现在，我对今年的工作进行总结：我们负责管理及完善公司员工的人事档案，保持公司档案的完整性，以提供更准确的数据支持决策。
在处理涉及公司机密的档案时，我始终保持高度的警惕性和保密意识。
我负责管理劳动合同，办理劳动用工手续。
尽管劳动合同签署工作进展不顺，主要原因是市场推广部人员分散，但我们将努力利用过年时机，完成这一任务。
在考勤管理方面，我们面临一定挑战。
公司实行刷卡考勤已有一年半，但由于部分员工无法适应，效果不理想。
我们已对考勤政策进行重申，并优化了考勤系统，但还需进一步完善以适应不同岗位的弹性工作需求。
我们严格执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对当事人进行了教育。
今年，约十名员工接受了公司的行政处罚，他们都认识到了自身的错误。
公司正逐步实施各项福利制度，如将品牌推广用烟扩展到所有员工，每月组织生日活动等，以提升员工满意度和工作积极性。
我们为所有员工购买了保险，以解决员工的后顾之忧。
我们还负责管理促销人员，通过数据分析发现需改进的地方。
促销人员是五叶神市场的重要组成部分，强化管理至关重要。
计划在下一季度重新制定管理制度，确保严格执行。
2024年招聘专员年终工作总结模版（3篇）
2024年招聘专员年终工作总结模版时光荏苒，本人加入公司已满____天。
在此期间，承蒙公司领导的关怀与指导，得以在多方面取得显著进步，并对公司文化有了深刻的理解与认同。
我深感荣幸能有机会在此平台上展现自我、实现价值。
公司领导及同仁的支持与协助，使我对招聘领域有了更为全面和系统的认知，积累了宝贵的实践经验，并获得了一定的成就。
在过去的____天里，尽管对公司做出的贡献尚微，但我已坚定地踏出了个人职业发展的第一步。
我深入学习了公司的管理体系、组织架构等基础知识，并对各部门职责有了详尽的了解。
在领导交付的招聘任务上，我已基本完成任务要求，这一切都离不开领导的精心指导和同事们的无私帮助。
我将继续保持勤奋敬业的工作态度，以诚信、严谨、好学的精神自我激励，努力将招聘工作做得更加周到细致。
以下是我对过去____天工作内容的回顾及对未来一个月工作计划的展望：一、招聘工作1. 一线岗位招聘：我针对岗位特性进行了深入分析，包括岗位职责、任职要求等方面，从而选择合适的招聘渠道，筛选匹配的人才。
尽管在网络招聘平台上如赶集网、58同城、前程无忧等渠道上积极投入，但招聘效果与预期仍有差距。
对此，我认识到自己在招聘精准度、求职者心理把握以及电话邀约技巧上的不足，未来将努力提升，同时开发新的招聘渠道以满足人才需求。
2. 科员招聘：通过精准理解岗位说明书，明确了岗位责任和素质要求，制定了针对性的简历筛选标准和面试流程，确保了招聘质量。
在人员配置上，我积极与各部门沟通，及时补充空缺岗位，保障了部门的正常运行。
二、部门常规性工作：1. 日常工作：定期汇总招聘数据，安排面试和入职，分析并解决招聘过程中的问题，及时制定应对策略。
2. 及时完成领导安排的临时性工作任务。
三、改进与提升方向：1. 提升个人执行力，建立危机感，提高工作效率。
2. 加强招聘流程的系统化和精细化，提升业务能力。
3. 加强与用人部门和员工的沟通，提高服务质量。
4. 深入学习人力资源管理知识，增强问题分析和解决能力，提升专业素养。
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招聘工作年终总结2篇
招聘工作年终总结(一)
自20xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。
目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。
为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。
且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。
在招聘中出现招聘难的主要原因有下：
1.招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。
即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点;
2.周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大;
比如：银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。
虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。
3.公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响;
4.多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作;
5.因珠三角的涨薪现状，许多求职者(包括加工熟手)希望公司能适当提高工资及福利待遇。
当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。
总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试：
1.到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘;
2.采用内部员工推荐,如果被推荐人能在公司做满试用期,则给予相应的介绍费奖励;
3.适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题;
4.适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工;
5.因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不足之处。
如：
1.采用职位说明书，原因有二:
一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通;
二是用人部门不注重职位说明，有些岗位的描述比较模糊;
2.招聘的数据不健全：没有做录用后为到职及试用期离职的原因分析。
3.缺少人员规划，缺少人员储备。
以上皆为个人观点，希望生产管理者协调平衡各工序的工作人员，让员工时刻处于有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人道主义管理，安抚人心，留住现有员工，让员工心甘情愿为公司办实事，办好事!同时各管理人员以及招聘人员也要做好年底招聘工作难，招聘时间持久的心理准备，并充分理解招聘难的情况。
招聘工作年终总结(二)
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。
回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对"人力资源"这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工"言过其实"，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之
忧。
等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。
促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。
下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。
控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司"以人为本"的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
2006年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!。