企业文化建设课后测试答案
企业文化建设与落地正确认识企业文化课后测试答案
企业文化建设与落地:正确认识企业文化单选题1、关于企业文化就是什么的说法正确的就是？(10 分)A企业文化就是口号✔ B企业独特的价值标准C企业的管理模式D员工的情感正确答案:B2、当顾客、员工、股东之间发生矛盾的时候,哪种因素决定了企业的行为？(10 分) A企业的行业属性B企业的效益C企业的管理模式✔ D企业的价值取向正确答案:D多选题1、企业文化的特性有哪些？(10 分)A无形与有形的统一B观念与实践的统一C吸收与排她的统一D中华民族的统一正确答案:A B C2、企业文化分为哪三个层次？(10 分)A精神层B效益层C制度行为层D物质层正确答案:A C D3、制度行为层的内涵包括哪些内容？(10 分)A领导体制B行为规范C人力资源D管理体制正确答案:A B D4、企业文化中物质层包括哪些内涵？(10 分)A工资奖金B企业形象C物质条件D企业声誉正确答案:B C5、企业文化的类型有哪些？(10 分)A人本型B市场型C活力型D稳健型正确答案:A B C D6、关于人本型企业文化说法正确的就是？(10 分) A代表性企业就是华为B强调的关键词就是尊重与友好C代表动物就是大象D代表性企业就是海底捞正确答案:B C D7、市场型企业的代表动物为什么就是鹰？(10 分)A强调目标与绩效B结果导向C紧盯市场D铁腕管理正确答案:A C判断题1、企业的所有问题都能在企业文化中寻找到答案(10分) ✔ A正确B错误正确答案:正确。
(时代光华)企业文化建设答案(3套答案)
学习课程：企业文化建设（第一套答案)单选题1。
爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（）回答：正确1. A 大锅2. B 酒罐子3. C 酒杯子4. D 以上都不正确2.项羽兵败乌江自杀的历史事件说明了（）回答:正确1. A 中国人重羞耻，把面子看的比生命要重要2. B 中国人重内疚,把面子看的比生命要重要3. C 中国人既重羞耻又重内疚4. D 以上说法都不对3.“士为知己者死”讲的是（）回答：正确1. A 人情2. B 面子3. C 良心4. D 以上都不正确4. 五个猴子的实验说明了（ ) 回答：正确1. A 每一个炎黄子孙真正传承下来的，很可能是一些传统，一些习惯2. B 真正的文化的内涵和底蕴是什么,我们不一定知道3. C 对于传统文化，我们要去其糟粕，取其精华4. D 以上都包括5。
企业管理薄弱环节往往就是（）回答：正确1. A 表层物质文化2. B 浅层行为文化3. C 中层制度文化4. D 核心层精神文化6。
中国饮食文化的特点是( ) 回答：正确1. A 民以食为天2. B 在中国的很多事情都和吃有关3. C 在中国人的心目中，一切能够吃的东西，必然是非常伟大和神圣的4. D 以上都正确7.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（ ) 回答：正确1. A 安全感2. B 时尚感3. C 运动感4. D 以上都不是8.农耕文化的发展趋势是（）回答：正确1. A 由南向北推进2. B 由北向南推进3. C 由东向西推进4. D 由西向东推进9。
企业文化的四个层级中最关键的是（ ) 回答：正确1. A 表层文化2. B 浅层文化3. C 中层文化4. D 核心层的文化10.香格里拉饭店的文化是（）回答：正确1. A 以人为本2. B 以科技文本3. C 一切从小处着眼，对顾客的服务无微不至4. D 工作兢兢业业11。
诺基亚的核心价值观是（）回答：正确1. A 客户满意度，对人的尊重2. B 目标的完成3. C 持续的学习4. D 以上都包括12。
企业文化建设测试题
一、单选题1、（）是将决策者的梦想变为执行者的理想的无形管理。
A、规划力B、共识力C、感召力D、源动力【正确答案】B【答案解析】共识力是将决策者的梦想变为执行者的理想的无形管理。
2、（）是指在品牌形成的过程中，消费者对品牌的情感因素。
A、品牌体验B、品牌承诺C、品牌定位D、品牌理念【正确答案】A【答案解析】品牌体验是指在品牌形成的过程中，消费者对品牌的情感因素。
3、（）是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。
A、企业环境B、英雄人物C、文化仪式D、文化网络【正确答案】D【答案解析】文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。
4、（）是企业职工在长期生产经营活动中形成的精神风貌和氛围，是企业群体的思想观念、工作作风、人际关系、生活方式和传统习惯的综合显现。
A、企业风尚B、企业道德C、企业目标D、企业民主【正确答案】A【答案解析】企业风尚是企业职工在长期生产经营活动中形成的精神风貌和氛围，是企业群体的思想观念、工作作风、人际关系、生活方式和传统习惯的综合显现。
5、通过大众传播媒介或借助他人的亲身体验得到的企业形象是（）。
A、实态形象B、虚态形象C、直接形象D、间接形象【正确答案】D【答案解析】通过大众传播媒介或借助他人的亲身体验得到的企业形象是间接形象。
6、（）指的是职工的服务态度、职业道德、进取精神以及装束、仪表等精神面貌给外界公众的整体印象。
A、实际形象B、产品形象C、职工形象D、主观形象【正确答案】C【答案解析】职工形象指的是职工的服务态度、职业道德、进取精神以及装束、仪表等精神面貌给外界公众的整体印象。
7、企业软实力6力模型中，（）是与决策者有关的无形管理。
A、源动力B、感召力C、共识力D、管控力【正确答案】A【答案解析】企业软实力6力模型中，源动力是与决策者有关的无形管理。
8、（）要简洁的反映产品的功能和内容，不仅要高度概括产品的本质，还要把组织的经营理念、目标市场、价值观念和文化等信息涵盖其中。
企业文化测试题库(含答案
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】企业文化题库第一部分单选题B1.（ B ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。
B 尼根希2.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（A ）3. A 企业性质4.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（B ）。
B 经验荟萃式5.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。
这是那本书（A ）A《成功之路》C6.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（C ）。
C 单项楷模和全能楷模7.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( A )。
A 高风险快反馈8.CI的中文名称为（D ）。
D视觉识别系统9.CI设计中（A ）所要解决的是价值观的问题。
A 理念识别系统10.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ A ）。
A 企业创业文化11.（ D ）理论属于领导风格理论。
D 立体理论12.列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B ）。
B 团队型企业文化13.企业管理理论的第四座里程碑是（A ）。
A 战略管理理论14.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（C ）。
C 公关形象15.企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D ）D 第四个里程碑16.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（A ）实现的。
A 日本企业17.企业文化的主体是（ C ）。
C 企业员工18.企业文化发展的基础是（D ）。
D 企业精神19.企业文化结构中的深层是指（ C ）。
C 企业伦理道德20.企业文化理论的初步奠定者是（ B ）。
B 威廉.大内21.企业文化理论由（B ）学者提出。
B 日本22.企业文化实践由（B ）企业首创。
B 日本23.企业文化是一门（ A ）学科。
A 实践性24.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（A ）。
03297 企业文化(2012年版)课后习题答案
B. 见利忘义
C. 大公无私
D. 舍利取义
3. 社会主义道德的基本原则是（B）
A. 利己主义
B. 集体主义
C. 个人主义
D. 拜金主义
4. 企业经营的灵魂是（A）
A. 诚实守信
B. 见利忘义
C. 注重生产
D. 获取利益
5. “信”中最高层次的境界是（D）
A. 信誉
B. 信用
C. 信心
D. 信念
6. 现代企业信用文化的基石是（A）
D. 20 世纪 50 年代后期，西方几个发达国家先后由工业时代进入信息时代
E. 信息文化是未来时代一种全新的文化形式
2. 企业文化的要素包括（ABCDE）
A. 价值要素
B. 品质化要素
C. 物质化要素 D. 催化要素 E. 习俗化要素
3. 按照迪尔和肯尼迪的四类型学说，适用硬汉式企业文化的行业有（AC）
四、简答题
1.简述广义文化与侠义文化的内涵。（1-43）
答：《辞海》中广义文化指人类社会历史实践过程中创造的物质财富和精神财富的总和。
《辞海》中侠义文化指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织结构。
2.如何理解企业文化的概念。 答：1）企业文化是组织在生存与发展过程中形成的，是问题导向的。 2）企业文化是与特定企业相关系的。 3）企业文化是被大家认为有效而共享并共同遵循、自觉维护的。 4）企业文化反映了企业最核心的关切和价值。 5）企业文化是社会文化体系中一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业 内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及 这种意识产生的行为规范。
D. 领导形象
二、多选题
1. 企业愿景的内容有（ACD）
企业文化课后测试答案汇总培训讲学
企业文化课后测试答案汇总培训讲学一、企业文化概述企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观、行为准则和工作方式。
它是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现。
企业文化的建设对于企业的长期发展和员工的凝聚力具有重要意义。
二、企业文化的特点1.共同性：企业文化是公司内部员工共同遵循的一套规范和准则。
2.稳定性：企业文化是长期形成和积累的，具有相对稳定性。
3.导向性：企业文化对员工的行为和决策起到指导和影响作用。
4.差异性：每个企业的文化都有其独特性，与其他企业有所区别。
三、企业文化的作用1.凝聚员工：企业文化能够增强员工的归属感和凝聚力，促使员工更加忠诚和投入。
2.塑造企业形象：企业文化是企业的形象代表，能够树立企业的良好形象。
3.提高竞争力：企业文化能够激发员工的创造力和创新能力，提高企业的竞争力。
4.引导行为：企业文化为员工提供了明确的行为准则和价值观，引导员工的行为和决策。
5.增强企业信誉：企业文化能够提高企业的社会声誉和信誉度，获得更多的信任和支持。
四、企业文化的建设步骤1.明确企业价值观：确定企业的核心价值观和行为准则，形成企业文化的基础。
2.传递企业文化：通过内部培训、宣传等方式将企业文化传递给员工，使员工了解和接受企业文化。
3.营造文化氛围：通过各种形式的活动和制度建设，营造积极向上的企业文化氛围。
4.激励员工参与：通过奖励机制和激励措施，鼓励员工积极参与企业文化建设。
5.持续改进和完善：企业文化建设是一个持续不断的过程，需要不断改进和完善。
五、企业文化的评估指标1.员工满意度：通过调查问卷等方式，评估员工对企业文化的满意程度。
2.企业绩效：企业文化对企业绩效的影响是一个重要指标。
3.员工流失率：企业文化对员工的吸引力和留存能力也是一个评估指标。
4.企业声誉：企业文化对企业声誉的影响也是一个重要指标。
六、企业文化的案例分析以谷歌公司为例，其企业文化以“不作恶”为核心价值观，强调员工的创新和自由。
企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试和答案
企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试和答案引言企业文化是企业的灵魂，它不仅反映了企业的价值观和行为准则，更在无形中影响着员工的思想和行为。
本文将通过七个部分，详细解析企业文化建设与落地的过程，以及如何通过有效的塑造方式，实现企业文化的真正落地。
一、企业文化建设的意义提升企业形象：企业文化代表着企业的形象和价值观，一个积极向上的企业文化能够提升企业在公众心目中的形象。
增强凝聚力：共同的价值观念和行为准则能够将员工紧密团结在一起，形成强大的向心力。
促进企业发展：健康的企业文化能够激发员工的积极性和创造力，为企业的发展提供强大的动力。
二、企业文化建设的原则契合企业实际：企业文化建设应结合企业自身的特点和实际情况，避免空洞的形式主义。
员工参与：员工是企业文化的实践者，他们的参与能够让企业文化更加接地气，更具生命力。
持续改进：企业文化建设不是一蹴而就的，需要不断地调整和完善，以适应企业发展的需要。
三、企业文化的核心价值观明确核心价值观：核心价值观是企业文化的核心，应明确、具体、可操作。
强化核心价值观的认同：通过各种形式，如培训、活动等，让员工深入理解和认同核心价值观。
践行核心价值观：将核心价值观融入日常工作中，使其成为员工的行为准则。
四、企业文化的传播与推广内部传播：通过内部培训、会议、活动等形式，将企业文化传递给每一位员工。
外部传播：通过企业官网、社交媒体等渠道，将企业文化传递给外部受众，提升企业形象。
品牌建设：强化企业文化与品牌的联系，提升品牌价值和企业竞争力。
五、企业文化的落地与实践制度化管理：将企业文化融入各项管理制度中，确保企业文化的有效落地。
员工行为规范：制定员工行为规范，引导员工遵循企业文化，规范自身行为。
激励机制：建立基于企业文化的激励机制，激发员工的积极性和创造力。
领导力培养：强化领导在企业文化的落地过程中的作用，通过领导力培养提升整体管理水平。
持续改进：定期评估企业文化的实践效果，发现问题及时调整和完善。
时代光华企业安全文化建设(满分答案)
学习课程:企业安全文化建设单选题1。
我国的《安全生产法》实行于（）。
(）回答：正确1. A 2008年2. B 1997年3. C 2002年4. D 2006年2.安全系统中的“物”是指(）回答：正确1. A 机器和环境2. B 环境和产品3. C 机器和产品4. D 物品和机器3.物态文化的“三一”是指（) 回答：正确1. A 新文化、现代管理和新技术2. B 高科技、高速度和高素质3. C 新科技、现代管理和全面素质4. D 新技术、新制度和高执行力4.人的基本安全素质包括（）回答：正确1. A 安全认识、安全技术和安全意识2. B 安全认识、安全理念和安全意识3. C 安全知识、安全素质和安全意识4. D 安全知识、安全技能和安全意识5。
在社会与政府领域,对安全文化建设的对象表述错误的是（) 回答:正确1. A 强化各级领导的安全意识2. B 发展安全监管人员的能力3. C 安全素质从员工抓起4. D 提升大众的安全素质6。
不属于安全文化的特点的是（）回答：正确1. A 人类安全活动的广泛性2. B 人的安全素质认识的深刻性3. C 安全对策与手段的系统性4. D 安全措施与实施的保障性7.不属于安全文化建设系统工程的环节的是(）回答：正确1. A 整合理念2. B 规范行为3. C 统一思想4. D 塑造形象8.我国安全观念文化的转变不正确的是(）回答:正确1. A 从“宿命论”变为“本质论”2. B 从“革命精神”变为“科学精神"3. C 从“生命优先”变为“财产优先”4. D 从“安全常识"到“安全科学”9。
建设企业文化的方法载体不包括（) 回答：正确1. A 文学艺术载体2. B 教育培训载体3. C 监督管理载体4. D 环境物态载体10。
企业安全文化创新的“四个一”工程中，一本手册是指（）回答：正确1. A 企业文化手册2. B 企业产品技术手册3. C 企业历史介绍4. D 企业的一套活动手册11.国家推进安全文化建设的基本方式不包括的是（）回答：正确1. A 建立法律、制度保障安全文化2. B 进行必要的安全资金投入3. C 建设官员责任制安全工程4. D 推进全民教育体系的建立12。
企业文化课程测试题(含答案)
《如何建设企业文化》课程测试题姓名：___________ 部门：_____________ 职务：_____________ 得分：____________说明：选择题共30分，填空题共40分，简述题共30分，总计100分。
一、选择题（每题5分，共30分）1、企业文化是通过哪方式影响到经营业绩的？（ABCDE）A、战略B、管理C、制度D、激励E、经营2、企业文化提炼时常有的误区有：（ABCDE）A、有胜于无B、多胜于少C、稳定D、内容先行E、千篇一律3、属于价值观塑造的软环境的有：（ACD）A、领导风格B、组织结构C、工作氛围D、办公环境E、责权体系4、以下哪些属于企业文化落地过程要素：（ABDE）A、宣传B、沟通C、提炼D、培育E、行为5、企业文化的基本功能有：（ABCDE）A、激励B、凝聚C、约束D、教育E、导向6、企业文化核心理念包括：（ADE）A、使命B、品牌C、精神D、愿景E、价值观二、填空题（每空2分，共40分）1、企业文化是指企业在经营管理的过程中，逐渐形成的为___大多数成员_____所共享（共同认同或共同遵守）的一套____价值理念____和____行为规范_____。
2、企业文化的结构层级分为___理念层____、____行为层______、____制度层_____、____物质层_____。
3、提炼企业文化理念的四个步骤是：__启动___、__诊断___、___提炼____、___确定____。
4、企业文化落地体系中包含六个系统，分别是____传播宣传_____、___奖惩激励____、_____教育培训______、__树立典型___、___以身作则____、沟通渠道。
5、企业价值观说明企业最看重的是什么，是一个企业在追求经营成功的过程中，对生产经营和目标追求以及自身行为的_ 根本看法__和___评价___，即企业赞同什么，反对什么。
6、企业的使命是组织存在的价值表现，回答___为什么存在___。
企业文化落地招数之文化载体课后测试
企业文化落地招数之文化载体课后测试1、企业文化宣传载体分为文化刊物、文化展示、文化物品以及新媒体四大类，其中文化刊物包括什么（10分）A文化报纸、文化期刊、文化书籍B工作名牌、工作徽章、工作服饰C文化专栏、文化橱窗、文化墙面D企业内外网、各类工作群、短视频正确答案:A2、编制企业文化手册的目的是什么（10分）A强化员工对企业文化的了解和认同，增强公司凝聚力B梳理企业文化脉络，总结与归纳企业发展历程C对外宣传公司文化理念，提升公司品牌D以上都是正确答案:D1、新媒体渠道的特点有哪些（10分）A新媒体具有数字化、实时性B新媒体传播的多媒体化C每个个体都是传播者D与每位员工实现“零距离”沟通E给员工认同感和归属感，提高满意度F随时掌握员工动态正确答案:A B C D E F2、新媒体在企业文化建设中的作用有哪些（10分）A新媒体是企业品牌和形象宣传的窗口B新媒体是企业核心价值观传播的桥梁C新媒体是企业管理理念传播的通道D新媒体是提升职工文化素质的平台正确答案:A B C D3、企业文化内刊编撰定位是什么（10分）A重要信息共享B管理思想传播C关注员工成长D鼓励原创文章正确答案:A B C D4、设计工牌徽章意义有哪些（10分）A深入落实企业文化与核心价值观体系B作为员工工作身份证，展示公司的新形象，提升全员的荣誉感与归属感。
C通过设置不同种类工牌及不同色彩的卡带及不同类型的徽章，增强员工自豪感、荣誉感，提升员工工作士气。
正确答案:A B C5、企业文化手册一般包括哪些内容（10分）A公司介绍B发展历程C公司文化D工作规范正确答案:A B C D6、制作企业文化主题宣传片，可采集哪些内容（10分）A符合企业社会责任的事项B企业内部帮扶的事项C危难时刻坚守岗位的事件D加班加点确保完工的事件E团队精诚合作的事件正确答案:A B C D E1、月度/每周企业文化通讯是由企业文化部门采编制作，每月初向全员发布的，其目的在于及时、准确地报道并发布公司最新新闻、动态、管理、人事等重要信息。
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企业文化建设课后测试
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观看课程 测试成绩：90.0 分。
恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. “到 2020 年，成为拥有 100 亿美元的公司”,该愿景属于（ ） √ A 目标型愿景 B 挑战型愿景 C 角色榜样型愿景 D 控制型愿景 正确答案： A 2. “在我们从事的每一个行业，都成为数一数二的公司”,该愿景属于 √ A 目标型愿景 B 挑战型愿景 C 角色榜样型愿景 D 控制型愿景 正确答案： D 3. 企业的性格是指（ ） √ A 企业的价值观和理念 B 规章制度 C 员工行为 D 企业形象识别体系 正确答案： A
多选题 4. 构建企业文化，可以达到以下目的（ ） √ A 增强凝聚力 B 规范管理 C 适应竞争 D 树立品牌 正确答案： A B C 5. 愿景的内容包括（ ） × A 企业未来是什么样子 B 员工自己未来是什么样子 C 企业和员工如何才能实现各自的目标 D 员工本人的收益将怎样 正确答案： A B C D 6. 执行的假象包括（ ） √ A 无为执行 B 选择执行 C 曲解执行 D 敷衍执行 正确答案： A B C D 判断题 7. 核心价值观，是一个企业本质和持久的一整套原则与信仰。
√ 正确 错误
正确答案： 正确 8. 拥有好的企业文化，企业一定能成功。
√ 正确 错误 正确答案： 错误 9. 企业成败的关键是战略决策。
√ 正确 错误 正确答案： 错误 10. 企业的核心价值观，越多越好。
√ 正确 错误 正确答案： 错误
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