习惯性违章人员的八种错误心理
习惯性违章人员的八种错误心理
1、违章时的侥幸心理
违章作业人员普遍存在侥幸心理，认为在现场工作时，偶尔出现
一些违章行为也没人看见，也不会有事，结果往往会造成事故。
2、违章时的省能心理
在远离班组、仓库的工作现场，因路途较远，一些工作人员贪图
方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不执行制度，不办理工作票
和未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用
具就工作的违章行为。
3、违章时的逞能心理
在生产现场操作不是凭借操作规程而是靠想当然，自以为是，盲
目操作。还有些是不熟悉现场设备系统图，逞能蛮干，往往出现违章
操作和误操作，造成事故。
4、违章时的无知心理
有一些工作人员缺乏相关的专业知识，平时对操作技能一知半
解，作业时就容易违章操作造成受伤。
5、违章时的好奇、冒险心理
在一次架空管道阀门的检修过程中，由于是新阀门第一次解体检
修，于是几个职工一起爬上脚手架围在阀门旁边观看。这时脚手架已
超出负重，出现变形。幸好被安全员及时发现，防止了一起人员坠落
伤亡的事故。
6、违章时的麻痹心理
在一次检修工作中，有一名焊工在焊接管子时，被同事叫去帮忙
传递工具，他把焊枪放在管子上没有切断电源就走开，结果焊枪滑落
碰到另一条油管，将油管烧穿，幸好该油管也在检修，已经隔离燃油
系统，否则后果不堪设想。
7、违章时的从众心理
有个别职工认为一些违章行为大家以前都是这样干的，没有出现
过问题，自己这样做也应没问题，于是跟着违章作业。其实以前没出
事是幸运，经常违章终会栽跟头、倒大霉。
8、违章时的逆反心理
有个别老师傅自持有经验，于是明知故犯出现违章作业。如酒后
作业和酒后开车导致事故，安全帽经常不扣好安全扣，使用砂轮机打
磨不戴防护眼罩，结果往往是造成自己受伤的悲剧。
违章心理分析案例
违章心理分析案例一、习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。
体现为行为者对行为后果价值的判断。
行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。
结合日常参加班组安全活动学习心得体会，我认为行为者违章时存在有以下违章心理。
(-)侥幸心理作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。
认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。
况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
事故案例：山西省太原某焦化厂皮带运输机伤害事故(侥幸心理)2001年6月14日，山西省太原某焦化厂发生了一起皮带机伤害事故，导致1名操作工死亡。
【事故经过】6月14日15时，该厂备煤车间3号皮带输送机岗位操作工郝某从操作室进入3号皮带输送机进行交接班前检查清理，约15时10分，捅煤工刘某发现3号皮带断煤，于是到受煤斗处检查,捅煤后发现皮带机皮带跑偏，就地调整无效，即向3号皮带机尾轮部位走去，离机尾约5-6m处，看到有折断的铁锹把在尾轮北侧，未见郝某本人，意识到情况严重，随即将皮带机停下，并报告有关人员。
有关人员到现场后，发现郝某面朝下趴在3号皮带机尾轮下，头部伤势严重，立即将其送医院，经抢救无效死亡。
经现场勘察，皮带向南跑偏150mm,尾轮北部无沾煤，南部有大约IOmm厚的沾煤，铁锹在机尾北侧断为3截，人头朝东略偏南，脚朝西略偏北，趴在皮带机尾轮下方，距头部约200mm处有血迹，手套、帽子掉落在皮带下。
从现场勘察情况推断，郝某是在清理皮带机尾上沾煤时，铁锹被运行中的皮带卷住，又被皮带甩出，碰到机尾附近硬物折断，郝某本人未迅速将铁锹脱手，被惯性推向前.，头部撞击硬物后致死的。
【事故原因】事故发生后，当地有关部门组成调查组对事故进行了分析，认为：⑴操作工郝某在未停车的情况下处理机尾轮沾煤，违反了该厂“运行中的机器设备不许擦试、检修或进行故障处理”的规定，是导致本起事故的直接原因；⑵皮带机没有紧急停车装置，在机尾没有防护栏杆，是造成这起事故的重要原因；⑶该厂安全管理不到位,对职工安全教育不够,安全防护设施不完善,是造成这起事故的原因之一。
习惯性违章的心理探源及对策.
员工习惯性违章的心理探源及对策习惯性违章屡禁不止,从根源上来看,还是教育培训不到位,导致员工对习惯性违章的不良后果认识不足,对运行设备一旦失控所造成的破坏估计不足,因此必须不断求新、探索新的教育模式、方法,促使员工树立安全信仰,从而形成一种行为自觉,以达到确保安全的目的。
主题词:习惯性违章探源控制笔者在电力行业从事最基层的安全管理工作,本身在一线工作过,在从事基层安全管理工作时,也与一线员工接触较多,见证了一些习惯性违章行为,下面就笔者自己的认识对违章者的心理进行一个分析、探索,不当之处,请方家指正。
其实,人们的基本心理都是求‚安‛的,在生产中求‚安全‛,在生活中求‚安心‛,在社会中求‚平安‛,在家庭中求‚安稳‛,因此,安全感是人类生存、社会安定、经济繁荣、家庭幸福的基本条件。
但为什么习惯性违章仍是屡禁不止呢?一、习惯性违章心理探源。
(一、存在侥幸心理。
有句话说:违章并不一定导致事故,事故则一定是违章造成的。
因此,当员工的不安全行为发生时,并不必然导致事故的发生,违章行为没有造成后果时,员工可能或是根本未意识到这是违章;或是即便他们认识到这是违章时,也因为未导致后果,甚或后果并不严重时,而不觉得有什么危害性。
我认识的一位通信、自动化专业的师傅,因为是弱电作业,因此在试电时就懒得用试电笔,而是直接用手指试电,这么多年也没发生什么事,所以当他津津乐道地介绍经验时,根本就未意识到这也是一种违章。
所以一些员工对习惯性违章的危害认识不足,思想中存在侥幸心理,认为偶尔违章一次不一定出事故,过去也是这样干的就没发生问题,因而认为没必要遵章守纪。
(二、存在莽撞心理,工作不细致。
目前省公司三令五申‚严抓严管‛,对违章的查处不可谓不严,对违章的处罚不可谓不重,可习惯性违章仍然在一定程度上存在,这与少数员工不注重细节,对安全管理要求生吞活剥,不求甚解有关。
也有一些经验丰富的老职工,认为当前的安全要求尽是些花架子,凭着几十年的经验,来应对新电网、新形势下的安全要求,所以在工作中出现不认真按工作票上的危险点分析去做,甚至根本就不去看危险点的内容盲目开工、冒险蛮干的莽撞心理。
安全生产违章操作心理陷阱
安全生产违章操作心理陷阱
安全生产违章操作心理陷阱是指在生产过程中，员工由于种种心理原因而违反生产安
全规定，从而导致事故发生的问题。
以下是一些常见的心理陷阱：
1. 心理承受能力不足：有些员工可能认为自己可以承受一定的风险，因此对安全规定
不太在意，容易产生侥幸心理。
这种心理容易让员工忽视安全规定，从而出现违章操作。
2. 盲目自信：一些有经验的员工可能自信满满，认为自己能够掌握一切情况，从而忽
视了安全规定。
这种心态容易导致违章操作。
3. 工作压力大：在工作压力大的情况下，员工可能会为了追求高效而忽视安全规定。
他们可能会采取缩短操作步骤、忽视安全设备等违反规定的行为。
4. 个人利益诱惑：一些员工可能为了追求个人利益或者完成任务而违反安全规定。
他
们可能会故意忽视一些安全措施以提高效率，但这样做会增加事故发生的风险。
5. 从众心理：有些员工可能看到其他人违反安全规定却没有发生事故，于是也会跟风
违章操作。
这种心理会使得违章操作在团队中扩散。
为了避免这些心理陷阱带来的安全隐患，企业应该加强员工安全意识培训，提高员工
对安全规定的认知和遵守，同时建立健全的监督机制，及时发现和纠正违章操作行为。
习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨
习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨筑龙网习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨事故给公司造成了巨大的经济损失和负面影响，给员工及其家庭带来了灾难，如何杜绝习惯性违章事故成为安全生产工作的重要课题。
现针对习惯性违章原因，以及如何杜绝谈一些初浅的想法，仅供大家参考和探讨。
一、习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：习惯性违章违纪行为动机由三个因素决定：（一）行为者对违章行为后果的追求程度，即行为者对行为后果的期望程度。
体现为行为者对行为后果价值的判断，行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈，发生违章行为的可能就大。
行为者违章时存在有以下违章心理。
1、侥幸心理。
作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。
认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。
况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故，就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章的祸根。
2、取巧心理。
在远离公司的班组、仓库或野外的工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容。
一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。
3、逐利心理。
为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在记件、计量工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。
4、偷懒心理。
面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别职工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。
所以工作中甘愿一辈子当副班，不愿意认真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢？正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致现场监督环节形同虚设。
违章的心理因素
违章的心理因素河南石油勘探局安全培训部在培训前的调研中发现，有个别学员反映出如下看法：“认真严格执行安全规程的人是胆小怕事”；“按照安全规程操作多麻烦，我违章那么多次不是也没出事故吗”；“别人这么做也没出事，不要紧”；“当初我为生产不顾一切，负了伤还算我违章，一点功劳没有，还要受罚？”这些想法反映出造成事故的发生的心理因素。
１、省事心理。
嫌麻烦，图省事，总想以较少的付出获取最好的效果。
但在安全生产方面却常常引起不良后果。
许多因违章造成的事故都是在嫌麻烦、图省事、省力气、少出汗、走捷径等心理作用下发生的。
殊不知按照安全操作章程作业，才是既省力又省事还出效果的真正捷径；因为安全规章管理制度都是前人用生命和血汗换来的，我们没有必要再去验证。
２、侥幸心理。
有些人在几次违章后没发生事故，就以为永远也出不了事故。
这是把偶然性和长期违章迟早要出事的必然性混淆了。
３、表现心理。
有些人技术差、经验少，却喜欢自我表现，以求改变不被人重视的处境。
不懂装懂，硬充好汉；还有一种人自以为技术好，有经验，违章习以为常，满不在乎。
虽然预见到违章可能发生危险，但盲目自信，甚至用冒险炫耀自己的技能，把蛮干当本事。
有表现心理的人在工作中既想做好工作，又想引起别人注意，注意力分配不当，会因失误而造成事故。
４、经验心理。
习惯性违章是经验心理的一种表现。
过分相信直接经验的人，听不进别人的劝告，不容易接受新的防护装置或新的操作法。
“这几年都是这么干的，也没出事啊！”、“我师傅就是这么干的，也没出事啊！”这就是经验心理在作祟。
５、从众心理。
这是适应群体生活的一种心理反映，不和大家一致就感到有压力。
如进入作业现场应该戴安全帽，如果多数人不戴安全帽，少数戴安全帽的人可能受到奚落或嘲笑。
为了避免精神上的孤立，于是“少数服从多数”。
这种心理像传染病一样威胁安全生产。
但如果在一个安全秩序好的单位，从众心理又可以起到巩固安全秩序的作用。
６、逆反心理。
在工人与领导关系紧张的时候，工人常常产生逆反心理：“你叫我这样做，我偏那样做。
习惯性违章的心理因素分析及预防对策
习惯性违章的心理因素分析及预防对策第一篇：习惯性违章的心理因素分析及预防对策习惯性违章行为心理因素分析及预防对策-----戴光绪矿山事故给公司造成的是巨大的经济损失和负面影响，给员工及其家庭带来的是灾难。
如何杜绝习惯性违章事故成为安全生产工作的重要课题。
习惯性违章是指生产作业中人们习以为常的、又违反规章制度的行为。
这些违反安全规章的行为，由师传徒，侥幸变“经验”.其特有的隐蔽性往往不被人们所认识。
那么，找出习惯性违章的根源，制定防范习惯性违章的对策，势必成为防范生产事故的首要任务。
现针对习惯性违章原因、特性以及如何杜绝习惯性违章行为，谈一些自己的想法和看法，与大家一起讨论。
关键词：习惯性违章；心理及特性；预防与对策一、习惯性违章的心理原因分析现代安全管理理论认为：习惯性违章违纪行为动机由三个因素决定：（一）行为者对违章行为后果的追求程度。
即行为者对行为后果的期望程度。
体现为行为者对行为后果价值的判断，行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈，发生违章行为的可能就大。
行为者违章时存在有以下违章心理。
1、侥幸心理。
作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。
认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。
况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故，就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章的祸根。
2、取巧心理。
在远离公司的班组、仓库或野外的工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容。
一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。
3、逐利心理。
为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在计件、计进尺、计量、计时工作中）为了追求高额记件、计进尺工资和高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。
习惯性违章行为概述
习惯性违章之六： 进入易燃易爆环境未按规定做消除静电处理、
携带火种或接打手机
习惯性违章之七： 使用汽、柴油等有机溶剂擦拭设备、场地
或用湿布擦拭带电电气设备
习惯性违章之八： 酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系安全带或接打手机，
超速，超载或客货混运
习惯性违章之九： 封闭或阻塞安全通道
习惯性违章之十： 进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间
操作人员打磨工件时拆除托架，一旦手把握不牢将容易造成工件随砂轮旋 转飞出伤人，或将人手指带入砂轮罩内。砂轮片与挡屑板（上）间隙≤6mm, 与托架间隙≤3mm.
设备PE线应符合规定
设备的PE线应选用具有足够机械强度的导线：明设时≥4mm²铜芯线，暗设时 ≥2.5mm²的铜芯线且有接地标志。以免由于设备漏电而造成触电事故。
有影 响力
很强的传染力，危害几代人
事故 必然性 习惯性违章行为越多，发生事故的机率越大
造成违章作业的原因
(1) 麻痹大意。即对违章将会引发事故的后果失去 警惕性，总以为“违章一两次不会引 起事故”，因而对 违章可能引起的灾祸估计不足，或根本没有觉察。 (2) 粗枝大叶。即不细心，不慎重，马马虎虎，对 应防止的违章行为制止不力。由于考 虑不周，造成对危 险部位疏于防范，或者应落实的安全措施出现疏漏，从而诱发事故。 (3)侥幸过关，发生违章行为却又寄希望于不发生 灾害或灾害由于偶然的原因予以避免。 (4)自以为是。不言而喻，违章就是违反安全生产 客观规律的错误行为，应当受到谴责 和糾正，但却以为 这是正确的。
三、设备设施使用不当
禁止双钩挂钢丝绳
起重作业中一钩吊物、另一钩悬挂钢丝绳是绝对禁止的。因为起重机动作 时吊钩发生晃动，可能使钢丝绳卡入吊物钩的滑轮中，造成滑轮损坏、钢丝 绳断裂，导致吊物坠落，对人员及设备均造成严重的损害。
习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨
事故给公司造成了巨大地经济损失和负面影响，给员工及其家庭带来了灾难，如何杜绝习惯性违章事故成为安全生产工作地重要课题.现针对习惯性违章原因，以及如何杜绝谈一些初浅地想法，仅供大家参考和探讨.一、习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：习惯性违章违纪行为动机由三个因素决定：（一）行为者对违章行为后果地追求程度，即行为者对行为后果地期望程度.体现为行为者对行为后果价值地判断，行为后果对行为者地价值越大，行为地动机就越强烈，发生违章行为地可能就大.行为者违章时存在有以下违章心理.个人收集整理勿做商业用途、侥幸心理.作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理.认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为.况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故，就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章地祸根.个人收集整理勿做商业用途、取巧心理.在远离公司地班组、仓库或野外地工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容.一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工地现象，以及未使用相应地工器具和安全用具就工作地违章行为.个人收集整理勿做商业用途、逐利心理.为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在记件、计量工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学地改进操作程序.个人收集整理勿做商业用途、偷懒心理.面临公司制定地严厉事故责任处罚制度，个别职工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事.所以工作中甘愿一辈子当副班，不愿意认真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢？正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己地职责，导致现场监督环节形同虚设.个人收集整理勿做商业用途（二）行为者对自己行为能力过高地估计.行为者地个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功地把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说地“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后.公司近年来发生地一系列事故中，不少就是站长、班组长等技术骨干违章违纪造成地.个人收集整理勿做商业用途分析违章者地违章心理有以下几种情况.、逞能心理.作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作.还有部分作业人员自持技术高人一等，按规定作业前应到现场核实设备，但是自持自己熟悉现场设备系统图，逞能蛮干，往往出现违章操作、误操作或误调度，造成事故.个人收集整理勿做商业用途、帮忙心理.在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到地事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往障于情面或表现欲望，但是在不了解设备状况或失去监护地话，如果盲目帮忙去操作，极容易造成事故.个人收集整理勿做商业用途、冒险心理.在生产过程中，可能会出现生产现场地条件较为恶劣地情况，如果严格按有关规程制度执行确实有困难，我们地作业人员不是针对实际情况，采取必要地安全措施，而是认为凭自己地能力不会出事而去冒险工作.个人收集整理勿做商业用途、自负心理.当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员基于对生产设备可靠性不信任地条件下，往往一味认为是设备出现故障，而不是停止操作或工作，检查自己操作过程是否存在问题，而是自以为是地认定是生产设备存在问题，强行将防误装置打开，冒险进行操作.个人收集整理勿做商业用途（三）文化氛围对个体地影响.任何违章行为者都不是孤立地一个人存在，都是与集体或班组紧密相联地，这种外界因素对行为者地直接或间接地影响是巨大地.下面具体分析一下文化氛围对违章者心理地影响.个人收集整理勿做商业用途、从众心理.当一个班组地班长或技术负责人违章，或者看见大家以前都是这样干地，没有出现过问题，自己这样做也应没有问题，于是大家就会对违章违纪习以为常，这样就会对班组其他同志起到潜移默化地作用，即看见别人能违章违纪没出事，自己常常也跟着别人违章违纪.个人收集整理勿做商业用途、盲从心理.在企业地生产安全培训过程中，一些经验老道，技术强地老师在授课时将自己身上存在地一些习惯性违章行为也传授给员工，员工如果不加辩识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为地传播者，同时极可能成为因违章造成事故地责任者或受害者.个人收集整理勿做商业用途、好奇心理.生产工作过程中，当运用一些新设备、新装备等平日难得一见地情况时，出于好奇心理（严格讲是一种求知欲望），作业人员往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故.个人收集整理勿做商业用途以上对违章人员地心理进行了分析，我认为人员违章造成事故地主要原因是行为者地内因，即违章者地主观因素是决定性地.行为者之所以违章在于行为者过高地看重行为后果地价值，又过低地估计自己失败地可能性，形成了行为风险估量地错误，最后走上冒险违章违纪地道路.但是每次违章违纪并不是必定会发生事故，这就给人造成一种错觉，好象事故是偶然地，违章违纪并没什么危险，出现事故主要是自己地运气不好，这种观点在事故分析中常常听到.其实不然，统计表明，对于事故不管有这样那样地客观原因，实际上都直接或间接地与违章违纪相关，这就是违章违纪与事故地必然性及规律性联系.个人收集整理勿做商业用途二、物地不安全因素前面着重对违章人员地行为动机进行了分析，然而在实际工作中，有部分是由于外界条件地影响或限制，导致直接诱发职工违章行为地发生.作为技术、安全管理人员不能忽视物地不安全因素对人员地影响作用.个人收集整理勿做商业用途（一）人机界面设计不合理.作业人员使用地工器具和设备，由于人机界面不符合操作安全、高效、方便、宜人等要求是引发人员违章操作地一个重要原因，由于配置地安全器具或劳动保护用品、生产设备等在人机界面是否符合操作要求方面缺乏考虑，员工在使用过程中感到别扭难受，导致员工不愿意佩带使用或不能按规定要求操作而违章.个人收集整理勿做商业用途（二）作业环境不适.作业环境不适应工人操作也是引发违章违纪操作地一个重要原因，例如工作现场地噪音、高温、高湿度、臭气等使人难以忍受，导致工人急于避开那个环境.或者作业面空间过于窄小，难以按规程作业等.正是由于存在这些原因，一方面容易导致工作质量无法保证，另一方面就易引发职工违章违纪冒险作业等.个人收集整理勿做商业用途（三）生产管理不善.生产管理不善是产生违章地重要原因，系统安全理论特别强调“管理”地作用.认为产生事故地间接原因是管理不到位，实质上是产生事故直接原因地原因，管理上缺陷或不善，是根本性地事故隐患.个人收集整理勿做商业用途生产管理不善具体表现以下方面：、生产组织不当.管理人员在组织生产，安排工作班组成员时，由于安排不当使班组成员间产生人际纠葛，致使相互间配合不顾、信息不通或工作安排时间过长易造成工人疲倦等.这些都容易引起人员责任事故地发生.个人收集整理勿做商业用途、生产管理不当.管理人员地职责就是管理，不仅要管理好人员，还应该管理好班组地安全工器具，否则，当职工使用了因质量存在问题或因检验过期而失效地工器具，就容易造成人身伤亡.个人收集整理勿做商业用途、违章指挥.管理人员自身素质不高，就容易在工作过程中违章指挥，带头违章.其影响是相当恶劣地，也是极难以纠正地.例如管理干部自身不熟悉安全规定，冒险让工人作业或野蛮施工、无证上岗等.个人收集整理勿做商业用途三、防范习惯性违章地对策如何杜绝习惯性违章现象，如何落实安全“两基”（基层、基础）工作是确保公司安全生产地关键.杜绝违章行为地关键在于遵章守纪，而遵章守纪地关键是全体员工对遵章守纪地正确认识，只有科学地认识，才会有科学地态度，才能克服侥幸心理，才能自觉地约束自己遵章守纪.遵章守纪是一种品质，这种品质地形成既有技术方面地作用，也有法治方面地作用；既有文化方面地作用，又有管理方面地作用；既需要个人地努力，又需要群体帮助；既需要干部对工人进行指导，也需要工人对干部进行监督.可见，贯彻遵章守纪不是一个简单地方法问题，而是一项涉及面很大地系统工程.建议采取以下综合治理措施，杜绝习惯性违章现象.个人收集整理勿做商业用途（一）建立完善地安全管理制度.俗话说没有规矩不成方圆，完善地安全管理制度是遵章守纪系统工程中地“硬件”部分，企业必须建立起严明地、可操作性地安全作业规章制度.不仅工人要遵章守纪，更重要地是管理干部遵章守纪，并确保各项规章制度能落在实处.同时要建立安全生产激励机制，按照职工生产责任地轻重，奖励要向生产一线倾斜、向高风险工种倾斜，使其责、权、利实现统一，从而激发职工热爱生产岗位.并应建立完善地安全风险抵押制度，通过实行严格、合理地奖惩激励，让违章者胆寒，遵章者荣耀.个人收集整理勿做商业用途（二）完善地安全教育培训和职业操守培训制度.安全教育培训应包括安全意识培训、安全技能培训、警示教育等，通过经常性地、有针对性地安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能，提高识别和纠正违章行为地能力.职业操守培训旨在提高职业道德素养和培养良好地职业习惯，提高敬业爱岗地热情.个人收集整理勿做商业用途（三）营造安全生产氛围.反习惯性违章需要营造一个良好地安全生产氛围，要充分运用多种宣传手段构筑起公司地“安全第一”价值观念和行为准则，强化全体员工对安全生产地认识，使每名工人和干部都能自觉地用“安全第一”地生产思想、“安全第一”地技术能力、“安全第一”地生产指挥原则、“安全第一”地协作精神规范自己地行为.建立起班组、车间以及公司内部地对作业现场违章违纪进行检查、评比、公布地三级管理制度，设立违章违纪曝光栏，定期公布违章行为，在公司内部制造一种遵章守纪光荣，违章违纪可耻地环境，形成强有力地群众监督机制.个人收集整理勿做商业用途（四）消除设备、设施地不安全状态.创造安全和谐健康地生产物质环境，消除设备地不安全状态，满足本质安全要求.现代安全研究表明：人地不安全行为是不可能绝对消除地，为了防止万一出现地人地不安全行为而导致事故，唯一地办法就是使设备满足本质安全要求或符合防止人身事故发生地防护要求，剪断事故链，防止事故发生.个人收集整理勿做商业用途（五）加强班组安全管理.班组是企业活动地基础单元，也是生产安全事故发生地直接现场，是安全管理地重要环节.个人收集整理勿做商业用途。
违章产生的原因及反违章措施 7
16, 无知心理。一些新员工和部分文化程度较 低的员工，平时不注意加强学习，对每项工作程 序应该遵守的规章制度不了解或一知半解，工作 起来凭本能、热情，作业中糊里糊涂违章，糊里
糊涂出事，根本不知道错在哪里。
二、习惯性违章的客观原因（三个方面） a) 岗位培训不到位。企业没有完善的培训计划
定期对员工进行知识更新和技术培训，主要表现
2、潜在性：一些习惯性违章行为往往不是行 为者有意所为，而是习惯成自然的结果，而对习 惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常， 所以根本没把它当回事，“身在险中不知险”，
容易使人对违章现象丧失警惕性；
3、传染性：据对现有一些职工存在的习惯
性违章行为的分析，他们身上的一些“不良习惯
行为方式”，不是 他们自己“发明”的，而是 从老职工身上“学来”的，看到老职工违章操作 “既省力、又没出事”，自己也盲目的仿效，而 且又用自己的习惯性行为方式去影响新的职工。 以至于这些不良的习惯性行为方式如不彻底根除 ，必然导致一脉相传，代代如此。 4、排他性：有些习惯性违章的工人，对安全 规程根本学不进，不遵守，总以为自己的习惯性 方式“最管用”，而安全规程是“可有可无的东
5、帮忙心理：在工作中往往会出现运行人员 在操作中开关，刀闸送拉不到位或人手不够的 情况，这时就会请旁边的检修人员帮忙，而帮 忙者往往碍于情面或有表现欲望，在不了解设 备的情况下，盲目地去帮忙操作，而造成事故。 6、冒险心理：在实际工作中经常会出现一 些开工前未能预想到的困难。有些工作人员不 认真分析实际情况采取必要措施，而是大胆地 去冒险工作，而造成事故。
光；
习惯性违章有百害而无一利，必须引起企业各
级领导的重视，动员全员力量，加强监督制约， 最终形成“过街老鼠、人人都打”的良好氛围， 营造安全生产的大好局面。
违章操作十大行为、习惯性违章心里因素、
何时容易发生习惯性违章
3.时间紧、任务忙的时候 在这时期，职工往往连续奋战，造成职工疲劳，容 易发生习惯性违章行为。一些职工有时认为按照安 全规程规定的要求去做，会耽误时间，影响进度， 于是，他们想方设法改变或简化正常的作业程序， 做习惯性违章的傻事。例如腰绳该打死结，却打活 结；该用绳索上下传递的重物，却用抛掷的办法乱 扔等等很容易带来不堪设想的后果。 4.工作环境艰苦的时候 在野外环境作业，如果遇到风雪、雨雾的天气，工 作难度就会增大。即使在室内作业，如果气温、照 明等条件不良，人的适应性和耐力就减弱，这时也 容易发生习惯性违章行为。
习惯性违章心里因素
6、无所谓心理 无所谓心理常表现为违章或心不在焉，满不在乎 。这里也有几种情况：一是本人根本没意识到危险 的存在，认为什么章程不章程，章程都是领导用来 卡人的。这种问题出在对安全、对章程缺乏正确认 识上。二是对安全问题谈起来重要，干起来次要， 比起来不要，在行为中根本不把安全条例等放在眼 里。三是认为违章是必要的，不违章就干不成活。 无所谓心理对安全的影响极大，因为有些人心里根 本就没有安全这根弦，因此在行为上常表现为频繁 违章。有这种心理的人常是事故的多发者