工会“模范职工小家”建设标准
模范职工之家验收标准
ⅩⅩ国有、集体和国有、集体控股企业模范职工之家考核验收标准(企业化管理的事业单位参照此标准)第一部分：否决条件1、不召开职工(代表)大会和工会会员（代表）大会，未建立平等协商和集体合同制度；2、二年内发生过重大安全生产事故和职工群体性事件；3、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%。
第二部分：具体项目考核标准（100分）：注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ非公有制企业模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、工会组织不健全，不召开职工(代表)大会和工会会员（代表）大会，未建立平等协商和集体合同制度；2、二年内发生过重大安全生产事故和职工群体性事件；3、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%。
注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ机关、事业单位模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、工会组织机构不健全，不召开职工(代表)大会和工会会员代表会议的；未建立政（院、校、所）务公开制度的；2、职工及所有从业人员入会率没有达到90％以上的；3、未按规定比例,及时足额收缴工会经费的；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%的。
第二部分：具体项目考核标准注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ乡镇（街道）模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、本乡镇（街道）区域内所辖各类企事业单位工会组建率、职工入会覆盖率达不到90%；2、有重大事故及群体性上访事件，造成恶劣影响；3、职工对工会工作满意率85％以下（申报自治区模范职工之家标兵的单位，职工对工会工作满意率在90%以下）；4、区域内集体合同对职工的覆盖率达不到90%。
第二部分：具体项目考核标准：注：自治州模范职工之家得分要在85分以上ⅩⅩ机关、事业单位模范职工之家职工评价表ⅩⅩ非公有制企业模范职工之家职工评价表。
创建模范职工之家的标准
创建模范职工之家的标准创建模范职工之家的标准一、建立“四个机制”：１、依法维权机制。
建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度，切实开展送温暖和互助保险工作。
２、职工民主参与机制。
建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。
工会主席依法进入或列席董事会、监事会。
３、协调劳动关系机制。
建立劳动争议调解组织并发挥作用，劳资关系较为融洽，杜绝童工现象，职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。
４、职工与企业共谋企业健康发展机制。
建立工会与业主定期对话磋商制度。
职工尊重投资者和经营者的合法权益，支持和关心企业经营生产，开展“双爱双评”活动，群众性的经济技术创新工作富有实效，党组织和经营者重视工会工作。
二、达到“四个规范”：1、组织建设规范。
工会委员会班子健全，分工明确。
工会选举体现民主化、群众化。
经费审查委员会、女职工委员会等配套组织健全。
职工入会率在90％以上。
2、制度建设规范。
建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制和“推优”制度，工作有计划，有检查，有总结，有报告。
3、档案管理规范。
建有“七薄、三档、三册”台帐。
“七薄”：职代会或职工大会提案征集处理薄、合理化建议薄、各类活动登记薄、会议记录薄、职工来信来访登记薄；“三档”特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案；“三册”职工（会员）代表名册、职工（会员）代表名册、工会积极分子名册。
及时报送各类报表。
4、经费管理规范。
依法计提上解工会经费。
单独设立经费帐户，同时收好、管好、用好工会经费。
经费审查委员会要发挥民主监督作用。
三、做到“五有”：1、有场地。
必要的办公场所和职工（会员）活动阵地。
2、有设施。
有一定数量的文体器材和职工素质教育设施。
3、有活动。
每年至少一次活动。
积极开展群众性的思想教育、技能培训、劳动竞赛和济贫帮困等活动。
4、有效益。
职工爱企业、积极作奉献，群众性的技术革新、技术改造、技术创新活动富有成果。
模范职工之家标准
模范职工之家标准
模范职工之家是指为企事业单位员工提供居住、休息、娱乐、文化活动等服务的社会福利机构。
为了保障职工的合法权益，并提高职工的工作积极性和生活质量，建立一套标准化的模范职工之家标准是非常必要的。
下面是一些可能的模范职工之家标准：
1. 基本设施：模范职工之家的基本设施要求完善，明确地包括宿舍、饭堂、医务室、清洁维修部、文化娱乐活动中心、体育运动场地、商店等。
2. 住宿条件：职工宿舍的面积、设施、卫生要求等需满足国家相关标准，且应能保障职工生活安全。
3. 饮食标准：应提供健康、营养、清洁、美味的膳食。
如：购买食材、储存方式、烹饪方式及餐厅的环境卫生等等，都需严格按照标准执行。
4. 医疗服务：应设急救、门诊、体检等方面的医疗设施和医疗人员，以保障职工的健康。
5. 文化娱乐活动：为满足职工的精神需求，应提供文化娱乐活动，如阅读、音乐、电影、舞蹈、棋牌等活动。
6. 环保措施：应对模范职工之家施行日常环保措施，如垃圾分类、水电使用、绿化等，确保职工生活环保、健康。
7. 安全管理：应加强对模范职工之家的保卫安全工作，确保职工的人身和财产安全。
综上所述，模范职工之家为职工提供方便、舒适的生活条件更是重要的一环，建立标准化管理模式可以提供职工最大程度的实惠。
全国模范职工之家 标准
全国模范职工之家标准全国模范职工之家是为了表彰和奖励在工作岗位上做出突出贡献的优秀职工，为广大职工树立榜样，促进职工精神文明建设而设立的荣誉称号。
全国模范职工之家标准的制定，对于评选工作的公正、公平、公开具有重要意义。
下面就全国模范职工之家标准进行详细介绍。
一、综合素质。
全国模范职工之家应当具备较高的政治素质、道德品质、职业道德、家风家训、社会公德等方面的综合素质。
具体体现在，政治立场坚定，思想品德高尚，遵纪守法，诚实守信，热爱工作，关心集体，乐于助人，积极参加公益活动等方面。
二、工作业绩。
全国模范职工之家应当在工作岗位上表现突出，具有较高的业务水平和工作能力，能够为企业或单位创造良好的效益和社会效益。
具体体现在，工作业绩突出，工作态度端正，工作效率高，工作质量优秀，具有较强的专业技能和管理能力等方面。
三、社会影响。
全国模范职工之家应当在社会上具有一定的影响力，能够为社会传递正能量，树立良好的社会形象。
具体体现在，社会责任感强，公益活动参与度高，在社会上具有良好的口碑和形象，能够为他人树立榜样等方面。
四、个人荣誉。
全国模范职工之家本人应当获得过一定的荣誉称号，具有较高的社会地位和声望。
具体体现在，曾获得过各类荣誉称号，如“劳动模范”、“先进工作者”等，具有一定的社会地位和声望等方面。
五、其他条件。
全国模范职工之家应当符合国家相关法律法规和政策规定，无不良记录，无违法违纪行为，无不良社会行为等方面。
综上所述，全国模范职工之家标准的制定，是为了更好地表彰和奖励在工作岗位上做出突出贡献的优秀职工，为广大职工树立榜样，促进职工精神文明建设。
只有具备较高的综合素质、突出的工作业绩、良好的社会影响、丰富的个人荣誉和良好的个人品行的职工，才能够成为全国模范职工之家的标杆。
希望通过全国模范职工之家标准的制定，能够进一步激励广大职工努力工作，争做模范，为建设美好的社会主义现代化国家贡献自己的力量。
职工之家建设6条标准
职工之家建设6条标准
1. 职工之家建设的标准之一是确保职工的安全与健康。
为此，必须提供安全的工作环境，保障职工在工作过程中不受伤害，并采取必要的防护措施和紧急处理措施。
2. 职工之家建设的标准之二是为职工提供有竞争力的薪资和福利。
给予合理的薪资水平，制定透明的薪酬制度，同时提供全面的福利，包括养老保险、医疗保险、住房补贴等，以提高职工的生活品质和工作满意度。
3. 职工之家建设的标准之三是促进职工的职业发展和个人成长。
提供给职工培训和学习的机会，鼓励他们参与专业培训、继续教育等，以提升职业技能和素质。
4. 职工之家建设的标准之四是建立良好的沟通和协作机制。
建立开放的沟通渠道，鼓励职工提出问题和建议；加强团队合作和协作，建立共同的目标和工作方法，以提高工作效率。
5. 职工之家建设的标准之五是关注职工的工作生活平衡。
为职工提供灵活的工作时间和工作安排，允许合理的加班和休假，以满足职工的个人和家庭需求，同时避免过度劳累和工作压力。
6. 职工之家建设的标准之六是建立公正和公平的职工评价和奖励机制。
以职工的工作表现和能力为基础，公正地评价职工的工作业绩，为优秀的职工提供适当的奖励和晋升机会，激励其继续努力进取。
职工小家建设方案
职工小家建设方案第一篇：职工小家建设方案“职工小家”建设方案根据上级工作精神，结合本网点实际工作情况，为顺利完成“职工小家”建设工作，制定本方案。
一、建家目标围绕建家内容和标准，结合本部门实际，切实开展建家活动，进一步加强基层工会小组自身建设，让我网点成为一个更加团结奋进、更有凝聚力的团队，进一步加强基层工会小组的活力，尽心尽力为本所职工排忧解难、化解矛盾、促进和谐，激励员工为实现梦想努力工作，克服困难，让每一位职工都能在单位感受到“家”的存在。
二、建家原则1、坚持党政工共建原则。
党组织统一领导，行政积极支持，基层工会小组积极组织，职工积极参与，齐抓共建。
2、坚持为职工五福的原则。
以建设“职工小家”活动为载体，围绕本网点中心工作，积极开展各项活动，为促进学校建设、发展和稳定起到积极作用。
3、坚持以职工为主体的原则。
将工会工作与网点的各项业务工作紧密结合，从实际出发，充分发挥职工的主人翁精神。
三、组织职责1、成员本网点共有职工人，其中工会现有会员人，其中中共党员人，女职工人，职工入会率达100%。
组长：副组长;组员：2、主要职责根据上级工会通知精神，结合考核验收表的考核内容，结合本网点实际情况，制定“职工小家”建设方案，组织开展建设“职工小家”的各项活动，做好活动记录、收集建家各类资料，提高职工参与“职工小家”的积极性。
四、建家计划1、第一阶段：文件学习及方案制作深入学习上级有关“职工小家”建设的各项文件，深入领会文件精神，领会合格“职工小家建设标准，听取职工建议，制定”职工小家“创建工作方案。
2、第二阶段：开展“职工小家”建设活动根据本网点制定的“职工小家”建设实施方案，开展各项员工喜闻乐见、有特色、有创新，参与率高的活动，根据“职工小家”建设标准和要求进行自查，及时更新相关资料和管理要求。
3、第三阶段：总结及提升对“职工小家”开展的各项活动进行自查，通过与员工座谈、自我检查等对本网点开展的建设工作进行总结与改进，在下一阶段的建设工作中，发扬优点，完善不足，将“职工小家”真正建设到每一位员工的心中。
“职工小家”建设建家要求及目标
“职工小家”建设建家要求及目标“职工小家”建设是工会的一项长期重要任务，建家活动是维护职工合法权益的基本职责、不断提高工会工作整体水平和全面加强工会组织建设的重要载体和手段。
把职工小家建好了，让每个职工都对其有亲近感、依赖感、归属感，工会组织就一定会赢得越来越多职工的信赖和拥护，从而不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和维权力。
就使得工会组织在推动和深化企业改革、促进企业发展、保持队伍稳定中发挥更大的作用。
“职工小家”是工会组织同群众保持血肉联系，体现工会的阶级性和群众性，反应工会性质、宗旨和新时期工作方针要求的一种形象说法。
“职工小家”建设是贯彻落实党的路线方针政策、在改革和建设中充分发挥工会作用的重要手段，是调动和保护职工群众积极性、创造性的有效方法，是加强工会自身建设、增强工会活力、提高工会工作整体水平的综合载体和有效探索。
各级工会一定要以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，努力把建设“职工小家”活动推向一个创新发展的阶段。
一、思想正确、观念更新，为建家工作找准着力点新形势下深入开展建家活动，必须认真贯彻党的十九大精神，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，紧密围绕企业的中心任务，依法规范企业工会组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，不断增强企业工会组织的凝聚力和吸引力，提高企业工会组织的整体水平，促进企业的改革、发展和稳定。
要敢于打破传统模式，及时转变观念，找准工作着力点，抓住主要矛盾，突出重点带动整体；要争先创新，注重工作实效，要勇于探索工会工作的新途径、新方法；要进一步加强对职工小家建设的动态管理，实现阵地建设新突破。
二、加强组织自身建设，促建家工作的落实（一）要积极开展建设“职工小家”活动。
建设“职工小家”是增强基层工会活力，推动基层工会整体工作水平提高的重要方法，是企业两个文明建设的重要组成部分。
分工会是基层工会的中间环节，工会小组是基层工会最基层一级组织，是工会贯彻落实各项工作的落脚点，分工会和工会小组开展“建小家”活动，不仅是基层工会建家活动的重要组成部分，也是推动分工会与工会小组整体工作水平提高的有效形式和方法。
职工之家建设标准
职工之家建设标准职工之家是企业为员工提供的一个重要福利设施，它不仅是员工日常工作和生活的场所，更是员工减轻工作压力、增进员工之间情感交流的重要空间。
因此，建设一个舒适、便利、温馨的职工之家对于企业来说至关重要。
下面，我们就来探讨一下职工之家的建设标准。
首先，职工之家的位置选择至关重要。
它应该位于企业附近，交通便利，员工上下班方便。
同时，周边环境也要相对安静，避免影响员工的休息和工作。
在选择位置时，还要考虑到职工之家的周边配套设施，如超市、医院、学校等，以便员工的日常生活需求。
其次，职工之家的建筑设计要符合员工的实际需求。
建筑结构应该稳固耐用，内部空间布局合理，充分考虑员工的工作、休息和娱乐需求。
同时，要保证室内通风良好，光线明亮，环境舒适。
在装修风格上，可以根据员工的喜好和文化背景进行设计，营造出温馨、舒适的氛围。
另外，职工之家的设施设备也是至关重要的。
它应该配备齐全的办公设备，如电脑、打印机、传真机等，以满足员工的工作需要。
同时，还应该有休息区、健身区、阅览区等功能区域，满足员工的休闲娱乐需求。
此外，还要配备卫生间、餐厅等基本设施，为员工提供便利。
最后，职工之家的管理和服务也需要得到重视。
企业可以设立专门的管理团队，负责职工之家的日常管理和维护工作。
同时，还可以开展各种形式的文体活动，增进员工之间的交流和感情，营造出和谐的工作氛围。
综上所述，职工之家的建设标准涉及到诸多方面，从位置选择、建筑设计、设施设备到管理服务，都需要综合考虑员工的实际需求，为他们提供一个舒适、便利、温馨的工作和生活空间。
只有这样，才能更好地满足员工的需求，提高员工的工作效率和生活质量，从而促进企业的稳定发展。
希望各企业能够重视职工之家的建设，为员工营造一个更好的工作环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会“模范职工小家”建设标准
一级指标
二级指标
具体标准
自Байду номын сангаас分
考评分
党政重视（10分）
党委（总支）重视
（6分）
1.党委（总支）每年听取工会工作汇报，专题研究工会工作。（2分）
2.工会主席参加或列席党政联席会议,参与研究有关教职工利益议题.（2分）
3.选配好工会主席，并落实相关待遇，其工作变动须经上级工会同意，并履行有关民主程序。（2分）
3.制定专门工作委员会（小组）工作条例或工作规范.（2分）
职能履行（8分）
1.落实二级教代会各项职权.事关本院（系）改革发展等重大事项和涉及教职工切身利益的岗位聘任、分配方案等提交教
代会审议通过.（2分）
2.全面推动院（系）务公开，并发挥监督、协调作用。教职工知情权、参与权、表达权、监督权得到尊重.（2分）
2.全面落实《淅江省工会劳动法律监督条例》，确保工会劳动法律法规在学院（系）的贯彻落实。（2分）
3.依法依规为教职工提供方便快捷的法律援助。（2分）
关爱服务（10分）
1.关心教职工生活,为教职工排忧解难,做好“五必访”等工作。（3分）
2庭立困难教职工档案，切实做好帮扶救助工作。（2分）
3.积极开展“职工大病医疗互助保障”工作，做到“应保尽保”。（3分）
行政支持
（4分）
学院（系）行政要为建家活动提供必要的人、财、物等方面支持.（4分）
素质提升（20分）
师德建设
（8分）
1.广泛开展“中国梦，劳动美”宣传教育活动，大力弘扬社会主义核心价值观.（4分）
2.开展“三育人”、“师德标兵”、“最美教师”等活动，树立身边榜样。（4分）
技能竞赛（8分）
开展岗位练兵，教学技能竞赛活动，不断提高教师教育、教学能力与水平.（8分）
文体活动（4分）
开展群众性文体活动，寓教于乐,教职工参与面广.（4分）。
民主管理（20分）
工作机构（4分）
建立教代会执行机构,根据实际设立专门工作小组.（4分）
制度建设
（8分）
1.制定切实可行的二级教代会实施细则，教代会工作制度化、规范化.（3分）
2.建立院务公开、民主评议等其它民主管理制度。（3分）
4.组织教职工疗休养。（2分）
自身建设（20分）
班子和队伍建设
（4分）
1.班子团结,服务意识强.（2分）
2.注重理论学习，坚持问题导向，定期或不定期组织工会干部进行业务培训。（2分）
工作规范（6分）
1.工作制度完善,工会工作有台账；年初有计划，年终有总结o（2分）
2.严格执行工会经费管理规定,用好管好工会经费。（2分）
3.信息工作、统计工作及时准确并上报上级工会。（2分）
场所建设（10分）
有专门的“教工小家”活动场所,活动场所规章制度健全，管理规范，文体器材配备良好,“教工小家”活动开展正常。
（10分）
特色创新
（10分）
特色创新
（10分）
建家工作围绕中心，突出重点，捕捉热点，形成有特色、有亮点的“职工小家”建设活动。（10分）
3.参与民主评议领导干部工作.（2分）
4.做好教代会提案征集工作，提案落实情况教职工满意。（2分）
维护权益（20分）
源头参与
（4分）
1.及时向党政反映教职工的合理诉求。（2分）
2.参与学院重大改革事项和涉及教职工切身利益的文件制定
。（2分）
依法维护（6分）
1.组织教职工学习《工会法》等相关法律法规，提高教职工维护自身权益的能力；（2分）